Инвалид 2 гр. с допуском хочет стать уборщицей в школе - Каков минимальный испытательный срок?
В школу хочет устроиться инвалид 2 гр, на должность уборщицы. Допуск у неё имеется. Вопрос: какой минимальный испытательный срок возможен? Спасибо заранее.
Здравствуйте.
Действующее законодательство не содержит запрета на установление испытательного срока инвалидам.
Условия и порядок установления работнику испытания при приёме на работу предусмотрены статьёй 70 Трудового кодекса РФ.
Минимальный размер испытательного срока законом не установлен., Согласно ч. 5, 6 ст. 70 ТК РФ срок испытания не может превышать трёх месяцев. При заключении срочного трудового договора (от двух до шести месяцев) испытание не может превышать двух недель.
Спросить
В 2014 году получила индивидуальный допуск к получению и хранению ампул из-под наркотических веществ. Нужен был, при переводе на новую должность. Через 1-2 месяца, я перевелась на предыдущую должность, но продолжала прием ампул, согласно допуску (моя должность не соответствовала должности, указанной в допуске), так как у сотрудника, назначенного вместо меня, его не было. По истечении двух месяцев, после получения допуска сотрудником назначенным на мое место, я прекратила прием ампул.
Как мне удалось узнать, по какому-то постановлению аннулирование индивидуального допуска осуществляется в последующие три дня после перевода с должности либо при увольнении, декрете. Я пропустила этот срок, по вышеуказанной причине. В декрет и увольняться не собираюсь. ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА, КАК АННУЛИРОВАТЬ ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ДОПУСК К НАРКОТИЧЕСКИМ ВЕЩЕСТВАМ?
Может ли быть установлен испытательный срок 6 месяцев при назначении на должность зам. ген. директора?
И возможен ли второй испытательный срок (приняли на работу по бессрочному трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца, по истечении этого срока вынудили подписать срочный трудовой договор сроком ни один год и с испытательным сроком 6 месяцев)
Такой срок может быть установлен для определенной категории работников. Продолжительность испытания не может превышать срок, предусмотренный Трудовым кодексом РФ (ч. 5 ст. 70, ТК РФ). Для заместителей руководителя не может превышать 6 месяцев. Но срок испытания назначается при приеме на работу и продлению не подлежит.
Действия работодателя незаконны. Сам по себе факт окончание срока испытания не является основанием для расторжения бессрочного договора. Основанием для его расторжения в данном случае может служить только неудовлетворительный результат испытания. часть первая ст. 71 ТК РФ. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
В данном случае, если уведомления не было, то срок испытания считается пройденным в последний день этого срока. Бессрочный договор может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным законом.
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Подписание другого трудового договора (срочного) по той же должности, без расторжения прежнего невозможно, за исключением случаев, предусмотренных законом. ст. 60.1 ТК РФ (совместительство).
При этом, если первый трудовой договор расторгнут по инициативе работника (есть заявление по собственному желанию ) или , что еще хуже, по соглашению сторон, то принуждение к расторжению доказать в суде будет крайне сложно.
Спросить
КТо подскажет такое?
Проработал я 9 месяцев на должности зам начальника отдела, потом перевели на должность начальника того же отдела с испытательным сроком 3 месяца. Возникли споры по вопросу оплаты, пытаются уволить, мол не прошол испытательный срок. Все законно? Или могут только перевести в замы? А может сам испытательный срок незаконен?
Заранее благодарен.
Уважаемый Леонид!
Ваш работодатель поступил незаконно, так как испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе обуславливается заключением трудового договора впервые. При этом условие об испытательном сроке должно быть указано в трудовом договоре. Проработав на предприятии 9 месяцев, если Вам и полагался по договору испытательный срок, то он уже истек, таким образом, последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях, установленных Трудовым кодексом.
С уважением, Пономарева Ирина Александровна.
СпроситьЯ работаю в отделе кадров, и у нас возник вопрос - можно ли уволить работника, принятого с испытательным сроком (на руководящую должность), в период испытательного срока как не прошедшего испытательный срок, но по причине его периодического появления в нетрезвом состоянии? Заранее спасибо. С уважением-Наталья.
Его можно уволить и по другой статье - за появление на рабочем месте в нетрезвом виде.
Спросить
Нежелательно. Увольняйте по основанию, которое реально имеет место. Только позаботьтесь о мед.освидетельствовании, иначе потом через суд восстановится.
Спросить
Дедский сад и начальная школа находятся в одном здании у каждого своя уборщится, в школе нет столовой учителя сами заваривают чай детям, что бы попили с бутербродами на перемене, должна ли уборщица помыть чашки после дитей и что входит в обязаности уборщицы? Зарание спосибо.
Прямые обязанности уборщицы определены в ее должностной инструкции, которая выдавалась вместе с трудовым договором. Прочтите там
СпроситьНа какой минимальный срок заключается трудовой договор? Какой максимльный и минимальный испытательный срок устанавливается? Спасибо.
Согласно ст. 59 Трудового кодекса с главными бухгалтерами может заключаться также срочный трудовой договор. Минимальный срок такого трудового договора и минимальный испытательный срок законодательством не установлен. Но при приеме на работу на срок до двух месяцев испытание не устанавливается. Максимальный срок испытания для главных бухгалтеров не должен превышать 6 месяцев.
С уважением,
СпроситьУ меня вот такой вопрос. Работаю в школе уборщицей., о гуляла уже свой отпуск вышла. Нас в коллективе 4 уборщицы, 2 гордиробщика. Так, вот 3 уборщицы ушли в отпуск и один гордиробщик. Мы остались вдвоём я (уборщица и 1 гордиробщик), в школе по елка, покраска идёт и все это мы делаем вдвоём. Полагается ли нам компенсация за других уборщиц или это входит в мои обязанности мыть и белить, красить почти всю школу пока другие отдыхают.
Думаю красить и белить не входит в обязанности уборщицы, изучайте должностную инструкцию.
СпроситьЖена уборшица вшколе какой минимальный оклад дагестан.
Работаю операционной санитаркой предложили перейти на должность операционной уборщицы но на сколько знаю у уборщицы нет допуска к инструментам и находиться на операции не входит в обязанности уборщицы-так ли это и обязана ли я выполнять все функции санитарки находясь на должности уборщицы.
На должности главного врача работаю два месяца. Испытательный срок установлен шесть месяцев. Принял решение уволиться по собственному желанию. В какой минимальный срок возможно это сделать и сможет ли удержать меня работодатель до одного месяца в связи с отсутствием кандидатуры на данную должность?
Дмитрий
Вам потребуеться месяц, если вышестоящее начальство не согласиться отпустить вас раньше.
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Удачи
Спросить
