Испытательный срок на работе / Трудовое право - 3992 советов адвокатов и юристов
Если вы получаете зарплату в период испытательного срока, никто вам не може указывать. Если не получаете, Фсиновец прав, трудоустраивайтесь. Суд присудил в течение 6 месяцев 10 процентов государству.
Работаю на испытательным сроком сроке.
Представитель ФСИН, говорит не устраивает и настаивает на трудоустройство в Жилищник.
Если вы получаете зарплату в период испытательного срока, никто вам не може указывать. Если не получаете, Фсиновец прав, трудоустраивайтесь.
СпроситьДа, Вы обязаны отработать 14 дней. Добрый день!
Да - предупредить работодателя об увольнении нужно за 3 дня.
[quote]ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, [b]предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня[/b].[/quote] Обязана ли я отрабатывать на испытательном. Сроке, если я работала всего 8 рабочих дней.
Добрый день!
Да - предупредить работодателя об увольнении нужно за 3 дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работуСпроситьЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня
Статья 71 ТК РФ. В данный момент нахожусь на испытательном сроке, хочу уволиться, но мне говорит работодатель отрабатывать 2 недели, так как я уже на не испытательном сроке, хотя я не подписывала дополнительно соглашение о выходе с испытательного срока, я не знаю как быть в такой ситуации.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня
Статья 71 ТК РФ.
Спросить
Дочь прошла стажировку в Связном, но не получила работу из-за нарушения СБезопасности и долга по ЖКХ
Здравствуйте!
Пока дочь не испытательном сроке, ни на чём настаивать она фактически не сможет. В соответствии с внутренней политикой компании если ей отказали, то в реальности Вы ничего не добьётесь. Дочь 19 лет, пришла устраиваться на работу в Связной, её взяли на стажеровку, она отстажировалась 10 дней, но на работу не взяли, сказали что не пропустила СБезопасности, директору магазина дочь как работник понравилась, она попросила пересмотреть решение, но ей опять отказали, сказали из-за долга по жкх,. Правомерно ли это.
Здравствуйте!
Пока дочь не испытательном сроке, ни на чём настаивать она фактически не сможет. В соответствии с внутренней политикой компании если ей отказали, то в реальности Вы ничего не добьётесь.
СпроситьЗдравствуйте!
Сам по себе факт нахождения работника на больничном в период испытательного срока не может служить основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Это подтверждает и судебная практика.
В случае болезни работника в период испытательного срока на него распространяются все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.
Но при этом период болезни в срок испытания не засчитывается, то есть срок испытания приостановится на период больничного, а с выходом работника продолжится. Я на испытательном сроке, вышел на больничный. Слышал что на моё место другого кандидата, но мне об этом не сообщили. Что делать? Не хочу чтобы в моей трудовой книжке было написано что не прошёл испытательный срок.
Здравствуйте!
Сам по себе факт нахождения работника на больничном в период испытательного срока не может служить основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Это подтверждает и судебная практика.
В случае болезни работника в период испытательного срока на него распространяются все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.
Но при этом период болезни в срок испытания не засчитывается, то есть срок испытания приостановится на период больничного, а с выходом работника продолжится.
СпроситьДобрый день!
Трудовой договор подписывается до издания приказа о приеме на работу, испытательный срок устанавливается работодателем, это его право. А за какое время, до издания приказа, подписывается трудовой договор? Сразу после приёма на испытательный срок? Скажите, пожалуйста, на какой день после приёма на работу подписывается договор? И как с испытательный сроком?
Добрый день!
Трудовой договор подписывается до издания приказа о приеме на работу, испытательный срок устанавливается работодателем, это его право.
Спросить
А за какое время, до издания приказа, подписывается трудовой договор? Сразу после приёма на испытательный срок?
СпроситьСначала оформляется трудовой договор, в нем должно быть условие об испытании, не позднее трех дней должен быть издан приказ о приеме на работу.
Спросить
Здравствуйте!
Сначала с Вами заключают трудовой договор. Он может быть заключен в первый рабочий день или до выхода на работу. 1 экземпляр договора выдаётся Вам на руки. В договоре должно быть условие об испытательном сроке. Если его нет, то Вы приняты без испытательного срока.
На основании заключенного трудового договора издаётся приказ о приеме на работу, с которым работодатель обязан Вас ознакомить.
СпроситьДобрый день!
Это конечно незаконно. Варианта два: простить три дня и работать дальше или считать, что работодатель недобросовестный и терять нечего и подать жалобу в государственную инспекцию труда. Устроился на работу,5 дней отработал-оказалось так что 3 дня испытательного срока и 2 дня за полный рабочий день. Сказали выплатят деньги за 2 дня а 3 дня просто так что ли работал? По 8 часов.
Добрый день!
Это конечно незаконно. Варианта два: простить три дня и работать дальше или считать, что работодатель недобросовестный и терять нечего и подать жалобу в государственную инспекцию труда.
СпроситьЕсли Вы находитесь на испытательном сроке и это оговорено в трудовом договоре, то можете уволиться уведомив работодателя письменно за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. Если Вы работаете без испытательного срока, то по согласованию с руководством можете уволиться без отработки, по соглашению сторон. Если руководство настаивает на отработке, то придется отрабатывать. Ст. 77-78 ТК РФ. Здравствуйте.
Отработка является правом, а не обязанностью работодателя. Если работодатель согласен уволить Вс без отработки, то он может это сделать.
Что касается материальной ответственности, то для установления сохранности вверенного имущества достаточно провести передачу и все пересчитать. Если все на месте, все сдано, то все нормально. Отработка в две недели и сохранность материальных ценностей никак не связаны. Работаю на материально ответственной должности менее 3-х месяцев, хочу уволиться без 2-х недельной отработки. Возможно ли это? Где об этом написано?
Если Вы находитесь на испытательном сроке и это оговорено в трудовом договоре, то можете уволиться уведомив работодателя письменно за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. Если Вы работаете без испытательного срока, то по согласованию с руководством можете уволиться без отработки, по соглашению сторон. Если руководство настаивает на отработке, то придется отрабатывать. Ст. 77-78 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Отработка является правом, а не обязанностью работодателя. Если работодатель согласен уволить Вс без отработки, то он может это сделать.
Что касается материальной ответственности, то для установления сохранности вверенного имущества достаточно провести передачу и все пересчитать. Если все на месте, все сдано, то все нормально. Отработка в две недели и сохранность материальных ценностей никак не связаны.
СпроситьПозвоните руководителю/работодателю, лицу которое вас принимало на работу и скажите, что не хотите работать и чтобы не вносили запись в трудовую. В чем проблема? У Вас же испытательный срок, на испытательном сроке возможно уволится без отработки двух недель. Просто напишите заявление об увольнении, если имеется запись, если нет, то просто забираете трудовую и все. Отработала 1 день, хочу уйти трудовой договор не подписывала, сказали завтра, сделают запись в трудовую, и как уволиться?
Позвоните руководителю/работодателю, лицу которое вас принимало на работу и скажите, что не хотите работать и чтобы не вносили запись в трудовую. В чем проблема?
Спросить
У Вас же испытательный срок, на испытательном сроке возможно уволится без отработки двух недель. Просто напишите заявление об увольнении, если имеется запись, если нет, то просто забираете трудовую и все.
СпроситьПриняли на новую работу после декрета, но требуют прохождения испытательного срока – законно ли это?
Здравствуйте! Смотря сколько лет ребёнку.
Испытательный срок не устанавливается для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (статья 70 трудового кодекса) Я вышла на работу с декретного отпуска ребёнку ещё нет 3 х лет меня попросили уволиться с ИП и тут же приняли на ООО и сказали пройти испытательный срок 2 месяца. Имеют ли они на это право?
Здравствуйте! Смотря сколько лет ребёнку.
Испытательный срок не устанавливается для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (статья 70 трудового кодекса)
СпроситьТолько на договорной основе. Обязать не можете. Он по закону прав. Вас могут уволить на испытательном сроке, уведомив за 3 дня, это право работодателя. Работадаль уволил ссылаясь на то что я не прошла стажировку, хотя было оговорено что её буду проходить 3-4 дня, я отстажировалась 3, хотя мне сказали что если все понимаешь то можно и 3. Трудовой договор подписан на испытательный срок. Можно ли как то переубедить руководство что бы увольнения не было?
Вас могут уволить на испытательном сроке, уведомив за 3 дня, это право работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, беременность и испытательный срок никак не связаны, сообщать или нет о беременности это ваше право. Если работа устраивает и вы пройдете испытательный срок, то естественно логичней продолжать работу и потом уйти в отпуск по уходы за ребенком со всеми соц. выплатами. Устраиваться, конечно. Не сообщать, потом успеете..
Свои интересы нужно отстаивать.. платит все равно ФСС
https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Прошла собеседование на новую работу. Испытательный срок 3 месяца... но узнала что беременна. Устраиваться дальше? И нужно ли сообщать работодателю?
Здравствуйте, беременность и испытательный срок никак не связаны, сообщать или нет о беременности это ваше право. Если работа устраивает и вы пройдете испытательный срок, то естественно логичней продолжать работу и потом уйти в отпуск по уходы за ребенком со всеми соц. выплатами.
Спросить
Устраиваться, конечно. Не сообщать, потом успеете..
Свои интересы нужно отстаивать.. платит все равно ФСС
СпроситьДа дело ваше не очень хорошее, тут только извинения перед работодателем. Нет, реальный срок за такие преступления не дают и родительских прав не лишают. Обычно назначают лишение свободы условно с испытательным сроком в 2/3 года. НО судимость, если работодатель заявит в полицию, будет, и, скорее всего, за тяжкое преступление. Так что лучше договаривайтесь с работодателем. Можете также по вашему вопросу почитать здесь: https://www.9111.ru/questions/18226424/ Я работаю в пятерочке через аутстафинговую компанию. Меня поймали за кражу в размере 25 тысяч рублей. Путем возврата товара на кассе. Показали видео где я вытаскиваю средства. Я написалв объяснительную с тем что обязуюсь вернуть ущерб в 25 т. р. что меня ждет дальше. Могут ли посадить? У меня маленький ребенок могут ли лишить прав.
Нет, реальный срок за такие преступления не дают и родительских прав не лишают. Обычно назначают лишение свободы условно с испытательным сроком в 2/3 года. НО судимость, если работодатель заявит в полицию, будет, и, скорее всего, за тяжкое преступление. Так что лучше договаривайтесь с работодателем. Можете также по вашему вопросу почитать здесь: Подробнее ➤
Спросить[quote]ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/quote] Да в трудовом кодексе это есть. Здравствуйте, только по согласованию с работодателем, если вы не на испытательном сроке. Можноли уволится без атработки если уезжаю жить по месту регистрации в другой город.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьВ случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Здравствуйте, только по согласованию с работодателем, если вы не на испытательном сроке.
СпроситьДобрый день. Можно конечно. Здравствуйте.
Можно. Представьте работодателю соответствующее мед. заключение. Вы можете уволится в любой день. Если вы на испытательном сроке-нужно будет уведомить работодателя за три дня до предполагаемой даты увольнения. А если за 3 дня не удалось предупредить. Можно ли уволиться с работы по состоянию здоровья, если отработала всего 9 дней?
Вы можете уволится в любой день. Если вы на испытательном сроке-нужно будет уведомить работодателя за три дня до предполагаемой даты увольнения.
Спросить
Жаловаться, так как иначе не услышат Вас.
Вот порядок
https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Устроилась работать в банк кол центр. Испытательный срок. Заставили написать заявление на отпуск за свой Счёт (не сдала контр звонок.), прошу дать мне отгул т.к все это время ходила на обучение. Фактический я была на работе. И начальство запретило ходить в отдел кадров с этим вопросом. Что делать.
Из вашего вопроса не ясно о каком испытании идет речь.
Если не прошедший испытательный срок, который вам был установлен при приеме на работу - то в случае если работник не прошел испытательный срок, то работодатель до истечения срока испытания вправе расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (статья 71 Трудового кодекса РФ) А если как не прошедший испытания?
Из вашего вопроса не ясно о каком испытании идет речь.
Если не прошедший испытательный срок, который вам был установлен при приеме на работу - то в случае если работник не прошел испытательный срок, то работодатель до истечения срока испытания вправе расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (статья 71 Трудового кодекса РФ)
СпроситьТолько жалобы в прокуратуру и ГИТ. Либо терпеть. Даже если вас оформят по ТК РФ после жалоб, то всё равно уволят. Ищите другую работу, с официальным оформлением. Уважаемые коллеги окажите помощь в данном вопросе. Работодатель не устраивает официально. Работник работает по "условному" испытательному сроку. Пути решения. Можно и ТИ обратиться или направить официальное письмо с просьбой оформить трудовой договор. Есть ли ещё альтернативы для решения этого вопроса?
Нет такого понятия как стажировка. Если речь идет об испытательном сроке (если вы уволились ранее и заново приняты на прежнее место работы), то для получения учебного отпуска не обязателен факт окончания испытательного срока. Иными словами учебный отпуск замораживается, а после того как вы вернетесь он продолжится. Всем здравствуйте, нужен комментарий знающего человека.
Выхожу из декретного отпуска на прежнее место работы.
Первый месяц у меня будет стажировка.
Но, буквально в середине стажировки у меня начинается сессия (обучаюсь заочно, первое высшее).
Теперь сам вопрос, имею ли я право на оплачиваемый учебный отпуск в конкретном случае?
Предприятие ОАО РЖД.
Нет такого понятия как стажировка. Если речь идет об испытательном сроке (если вы уволились ранее и заново приняты на прежнее место работы), то для получения учебного отпуска не обязателен факт окончания испытательного срока. Иными словами учебный отпуск замораживается, а после того как вы вернетесь он продолжится.
СпроситьДобрый вечер Дмитрий!
При прохождении испытательного срока, кандидат приходит к к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации. Хочу уволится с армии на испытательном сроке.
Добрый вечер Дмитрий!
При прохождении испытательного срока, кандидат приходит к к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации.
СпроситьДобрый день! Вы вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Скажите Могу ли я уволиться без отработки находясь на испытательном сроке. Испытательный срок 14 дней.
Добрый день! Вы вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьДа, можете опять стать как безработный. А размер пособия останется прежний? Или рассчитают по новой работе (зарплате)? Я состою на учете в центре занятости (по сокращению), предпенсионер, мне назначено пособие 12130 руб. Если я устроюсь на работу с испытательным сроком и не пройду его, могу ли снова вернуть пособие?
Если трудоустройство оформлено официально, есть трудовой договор, в котором указан испытательный срок, то время работы в период испытательного срока оплачивается.
ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Должен ли оплатить работодатель деньги если не до конца не прошёл стажировку, мне сказали при приеме на работу что стажировка оплачивается.
Если трудоустройство оформлено официально, есть трудовой договор, в котором указан испытательный срок, то время работы в период испытательного срока оплачивается.
ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
СпроситьДобрый день!
Если вы на испытательном сроке, то уведомляете об увольнении за 3 дня. Я устроилась на работу, но мне предложили другую, лучше, должна я отрабатывать если проработала там меньше недели?
Добрый день!
Если вы на испытательном сроке, то уведомляете об увольнении за 3 дня.
СпроситьЗдравствуйте, Галина! Как предусмотрено ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме [b]за три дня[/b]. Соответственно, если Вы действительно на [i]испытательном сроке[/i], никто Вас не вправе заставлять отрабатывать 2 недели. Но при этом, не стоит путать испытательный срок со стажировкой. Стажировка, это когда работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работ (ст. 225 ТК РФ). Работаю в торговой сети (магазине) сейчас проходит стажировка, могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели, а не 3 дня?
Здравствуйте, Галина! Как предусмотрено ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Соответственно, если Вы действительно на испытательном сроке, никто Вас не вправе заставлять отрабатывать 2 недели. Но при этом, не стоит путать испытательный срок со стажировкой. Стажировка, это когда работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работ (ст. 225 ТК РФ).
Спросить
