Испытательный срок приказ / Трудовое право - 461 советов адвокатов и юристов
При этом отдают заявление о приеме с подписью директора и надписью "в приказ" и трудовую без записи.
Уважаемая, Татьяна!
Работодатель может рассторгнуть договор, если там был оговорен испытательный срок на свое усмотрение. Но у Вас и трудового договора то нет...
С Уважением Наталья
www.nika-family.ru Насущный вопрос. Устроилась на работу, нет ни трудового договора, ни приказа о приеме и т.д. Испытательный срок-3 месяца. Работодатель начинает увольнять сотрудников по истечении испытательного срока, мотивируя "не справился с должностными обязанностями" (должностных инструкций соответственно никто в глаза не видел). При этом отдают заявление о приеме с подписью директора и надписью "в приказ" и трудовую без записи. Вообщем никто не прошел испытательный срок. Что делать в данной ситуации?! Огромное спасибо!
По старому месту работы получите дубликат трудовой книжки. В целом же из текста вашего вопроса видны грубейшие нарушения трудового законодательства (а следовательно и ваших трудовых прав) со стороны вашего нового работодателя. Испытательный срок (не более 3 месяцев) должен устанавливаться в трудовом договоре, следовательно он является частью трудового стажа. Без оформления трудовых отношений (т.е. без трудового договора, издания приказа о приеме, приема на хранение трудовой книжки) ни о каком испытательном сроке речи быть не может. День добрый! У меня такой вопрос. Месяц назад сменила работу-при собеседовании трудовую книжку приносила показывала (для проверки) прошел сип. срок-нужно оформяться официально (испытательный срок был по договору-который почему то не засчитывают в трудовой стаж) так вот для официально оформления-не могу предоставить турдовую (видимо потеряла) как быть в моем случае?-могу ли я предоставить новую? И какие последстия для меня могут быть? Заранее спасибо.
По старому месту работы получите дубликат трудовой книжки. В целом же из текста вашего вопроса видны грубейшие нарушения трудового законодательства (а следовательно и ваших трудовых прав) со стороны вашего нового работодателя. Испытательный срок (не более 3 месяцев) должен устанавливаться в трудовом договоре, следовательно он является частью трудового стажа. Без оформления трудовых отношений (т.е. без трудового договора, издания приказа о приеме, приема на хранение трудовой книжки) ни о каком испытательном сроке речи быть не может.
СпроситьВполне возможно, что законно. Надо читать положение о премировании или иной документ (колл. договор, приказ и т.п.), которым установлена премия.
С уважением, Меня приняли на работу с испытательным сроком (3 мес.). Система оплаты такая, что 40% составляет премия. Мне сказали, что во время испытания, премию мне платить не будут. Законно ли это?
Вполне возможно, что законно. Надо читать положение о премировании или иной документ (колл. договор, приказ и т.п.), которым установлена премия.
С уважением,
СпроситьПо порядку.
1. Как правило - сразу же по издании приказа об увольнении. Работнику данный приказ выдается под роспись, при отказе от росписи составляется соответствующий акт.
Исключение - увольнение как невыдержавшего испытательный срок (не менее за 3 дня до увольнения) или по сокращению (не менее чем за 2 месяца).
2. Уволить - нет. Плановую переаттестацию - если есть Положение об аттестации, утв. руководством организации, то надо его читать. Так просто не скажу. За какое время Работодатель должен уведомить Работника при увольнении? И имеют ли право уволить меня за утерю инструмента (пломбиратора), или сделать мне вне плановую переаттестацию. Работаю инженером-электриком. Предложили уволиться по собственному желанию. Заранее благодарю.
По порядку.
1. Как правило - сразу же по издании приказа об увольнении. Работнику данный приказ выдается под роспись, при отказе от росписи составляется соответствующий акт.
Исключение - увольнение как невыдержавшего испытательный срок (не менее за 3 дня до увольнения) или по сокращению (не менее чем за 2 месяца).
2. Уволить - нет. Плановую переаттестацию - если есть Положение об аттестации, утв. руководством организации, то надо его читать. Так просто не скажу.
СпроситьУважаемая Татьяна! Уволить Вас в связи с беременностью не могут.
Увольнение может произойти в связи с тем, что Вы не прошли испытательный срок, то есть не справились со своими должностными обязанностями, о чем работодатель должен Вас уведомить письменно, вынести соответствующий приказ, который Вы можете обжаловать в судебном порядке (если не согласны). Я устроилась на работу с испытательным сроком 2 месяца и забеременела будучи на испытательном сроке. Могут ли меня уволить сославшись на проф непригодность. И в праве ли работодатель назначать мне атестацию?
Уважаемая Татьяна! Уволить Вас в связи с беременностью не могут.
Увольнение может произойти в связи с тем, что Вы не прошли испытательный срок, то есть не справились со своими должностными обязанностями, о чем работодатель должен Вас уведомить письменно, вынести соответствующий приказ, который Вы можете обжаловать в судебном порядке (если не согласны).
СпроситьИрина! В соотв. со ст. 70 ТК РФ, Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; Если Вас приняли в период когда не было беременности. По предоставлении справки отмед.учреждения. Работодатель издаёт приказ об отмене исп. срока. Устраиваясь на работу не знала, что беременна. Испытательный срок заканчивается 1 декабря. Могут ли мне отказать в работе по истечении испытательного срока?
Ирина! В соотв. со ст. 70 ТК РФ, Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; Если Вас приняли в период когда не было беременности. По предоставлении справки отмед.учреждения. Работодатель издаёт приказ об отмене исп. срока.
СпроситьВосстановить на рабочем месте. Для начала можно еще обратиться в трудовую инспекцию. Человек был принят на завод с месячным испытательным сроком. Через три недели он заболел и ему был выдан листок нетрудоспособности на 10 дней. Когда он вышел на работу, ему сообщили, что три дня назад издан приказ о его увольнении как не выдержавшего испытательный срок. Он будет обращаться в районный суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение должен вынести суд?
Восстановить на рабочем месте. Для начала можно еще обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьСроком 1 мес, за 3 дня до истечения срока в устной форме объявили, что он продлевается ещё на месяц.
Уважаемая Настя, действия работодателя неправомерны. Об увеличении испытательного срока работодатель обязан издать приказ и уведомить Вас должным образом Приняли на работу с испыт. Сроком 1 мес, за 3 дня до истечения срока в устной форме объявили, что он продлевается ещё на месяц. Правомерны ли действия.
На мой взгляд позиция у Вас в суде будет практически не пробиваемая. Если только работник не докажет, что дисциплинарный приказ (и прочие жалобы и докаладные) были необоснованы.
Поэтому лучше перепроверьте все документы, подтверждающие плохую работу работника, т.е. наличие актов об отсутствии на рабочем месте, наличие объяснительных работников, докладные и пр.
А шансы у Вас практически 100%. Во время работы на нашем предприятии в течении испытательного срока (3 месяца) на работника поступали неоднократные жалобы; лишали на 15% премии за опоздание на работу; объявили замечание за недостачу и письменную жалобу за грубое обслуживание. Выдали письменное уведомление о том, что через три рабочих дня она будет уволена, как не прошедшая испытательный срок. Грозится всеми судами. Правильно ли мы поступили? Какой возможен результат, если дойдет до суда? Спасибо заранее.
На мой взгляд позиция у Вас в суде будет практически не пробиваемая. Если только работник не докажет, что дисциплинарный приказ (и прочие жалобы и докаладные) были необоснованы.
Поэтому лучше перепроверьте все документы, подтверждающие плохую работу работника, т.е. наличие актов об отсутствии на рабочем месте, наличие объяснительных работников, докладные и пр.
А шансы у Вас практически 100%.
СпроситьУважаемая Надежда,
нет не может. По инициативе работодателя расторгнуть труд.договор с беременной можно только в случае ликвидации организации или прекращения деятельности ИП (ст. 261 ТК РФ).
Кроме того, с того дня, как работница предоставит справку о беременности, испытательный срок следует отменить, издав приказ и заключив дополнительное соглашение к трудовому договору о признании пункта об испытании недействительным. Т.к. в соотв. со ст. 70 Тк РФ беременным женщинам нельзя устанавливать испытание при приеме на работу.
С уважением,
Доникова М. Скажите пожалуйста если девушка забеременела, проходя испытательный срок на новом рабочем месте, Может ли работодатель уволить её так как она находится на испытательном сроке?
Уважаемая Надежда,
нет не может. По инициативе работодателя расторгнуть труд.договор с беременной можно только в случае ликвидации организации или прекращения деятельности ИП (ст. 261 ТК РФ).
Кроме того, с того дня, как работница предоставит справку о беременности, испытательный срок следует отменить, издав приказ и заключив дополнительное соглашение к трудовому договору о признании пункта об испытании недействительным. Т.к. в соотв. со ст. 70 Тк РФ беременным женщинам нельзя устанавливать испытание при приеме на работу.
С уважением,
Доникова М.
СпроситьЕсли работник не подходит, т.е. ясно, что он испытательный срок не выдержит, то его можно уволить в любой момент, предупредив за три дня до предполагаемой даты увольнения. Генеральный директор главного общество может быть приказом назначен временно исполняющим обязанности ген. директора филиала. У нас в организации сложилась следующая ситуация... существует главная организация в которой назначен генеральный директор, создается филиал общества где назначается директор, но по сложившимся обстоятельствам он не проходит нам по требованиям, испытательный срок ему был установленн 2 месяца, но он подтвердил свою неквалифицированность за несколько недель. На каких основаниях мы может уволить его уволить ведь срок не прошел. И кто в праве исполнять его обязанности... может ли генеральный директор главного общества исполнять и нужен ли приказ о возложении обязанностей директора филиала на генерального директора главного общества, т.к. в филиале нет ответсвенных должностей.
Если работник не подходит, т.е. ясно, что он испытательный срок не выдержит, то его можно уволить в любой момент, предупредив за три дня до предполагаемой даты увольнения. Генеральный директор главного общество может быть приказом назначен временно исполняющим обязанности ген. директора филиала.
СпроситьМожет подойти статья как непрошедший испытательный срок, если такое условие есть в договоре с директором. Тогда никаких дополнительных документов кроме решения участника, на основании которого издается приказ об увольнении, не требуется. Только нужо соблюсти условие предупреждения директора за три дня до предполагаемой даты увольнения. Единоличным участником общества было принято решение о назначении на должность директора филиала, по истечении месяца работы директора было принято решение снять с должности данного директора... Скажите пожалуйста какое основание в решение должно будет указанно, если назначенный директор в результате не оправдал надежд возложенных на него. Какие документы должны быть прикрепленны к решению о снятии с должности. Спасибо.
Может подойти статья как непрошедший испытательный срок, если такое условие есть в договоре с директором. Тогда никаких дополнительных документов кроме решения участника, на основании которого издается приказ об увольнении, не требуется. Только нужо соблюсти условие предупреждения директора за три дня до предполагаемой даты увольнения.
СпроситьУчебный отпуск работодатель обязан предоставлять даже по время испытательного срока, но время учебного отпуска не защитывается в испытательный срок. Уволить во время испытательного срка работника можно, предупредив его об этом за три дня до предполагаемой даты расторжения договора. В приказе на увольние работодатель обязан четко обозначить причины увольнения, в случае несогласия работника, это увольнение можно оспорить. Скажите пожалуйста на испытательном сроке, работадатель обязан обеспечить учебный отпуск? И вопрос еще такой! Работадатель имеет право уволить работника на испытательном сроке без каких уважительных причин? И не смотря на то, что у работника контракт на пол года, т.е. еще не вышел из действия...
Учебный отпуск работодатель обязан предоставлять даже по время испытательного срока, но время учебного отпуска не защитывается в испытательный срок. Уволить во время испытательного срка работника можно, предупредив его об этом за три дня до предполагаемой даты расторжения договора. В приказе на увольние работодатель обязан четко обозначить причины увольнения, в случае несогласия работника, это увольнение можно оспорить.
СпроситьВопрос в том, какая сумма оклада была прописана в приказе о приеме на работу, на котором должна стоять подпись сотрудника. Если там формулировка, что принимается с окладом, согласно штатного расписания, то вы начисляли правильно. По действующему законодательству, уволить вы его не можете, пока он находится на больничном. Как выйдет- испытательный срок у него продлится, можно найти повод для увольненния. Сотрудник, проработал на нашем предприятии менее месяца. На испытательном сроке получил травму при ДТП в нерабочее время. Десять месяцев находится на больничном. Ни одного дня за время болезни на работу не выходил. За это время больничные листы начислялись из расчета 9000 руб. по штатному расписанию. В договоре указан оклад 12000 руб. Сотрудник требует провести перерасчет по окладу, указанному в договоре. Прошу разъяснить вопрос о начисление больничных листов и как долго работодатель должен производить оплату по больничным листам.
Вопрос в том, какая сумма оклада была прописана в приказе о приеме на работу, на котором должна стоять подпись сотрудника. Если там формулировка, что принимается с окладом, согласно штатного расписания, то вы начисляли правильно. По действующему законодательству, уволить вы его не можете, пока он находится на больничном. Как выйдет- испытательный срок у него продлится, можно найти повод для увольненния.
СпроситьА почему не 100 или 200 тысяч?
Как можно состоять в трудовых отношениях, не имея на руках ни договора, ни приказа?
Справедливо ли по отношению к старикам и немощным работать "по чёрному" и не платить налоги? Я выдержала конкурс на руководящую должность, проводящий ся среди 40 человек. Трудовой договор не оформили. Однако, через месяц выявила финансовые нарушения, приведя все в соответствие с законами, тем самым закрыв черный доход. По этой причине меня уволилили, как непрошедшую испытательный срок. Насколько это правомерно?
2. У моих подчиненых была зарплата 50-60 тыс. руб., у меня 15 тыс. - в месяц. Как устранить эту несправедливость в суде, обязав в суде установить зарплату 60 тыс.?
А почему не 100 или 200 тысяч?
Как можно состоять в трудовых отношениях, не имея на руках ни договора, ни приказа?
Справедливо ли по отношению к старикам и немощным работать "по чёрному" и не платить налоги?
СпроситьЕкатерина, дело в том, что при приеме на работу для беременных женщин запрещается устанавливать испытание (ст. 70 ТК РФ).
Если же о беременности стало известно уже после того, как Вы устроились на работу, то чтобы соблюсти требования ст. 70 ТК РФ, этот срок следует отменить.
Отмена испытания должна быть зафиксирована документально. Для этого работодатель издает приказ об отмене испытательного срока с того дня, когда работница представила справку, подтверждающую состояние беременности. Необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем нужно указать, что пункт трудового договора, в котором содержится условие об испытании, признается недействующим с момента подписания дополнительного соглашения. И далее, уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя (ст. 261 ТК РФ). По трудовому законодательству может ли работадатель уволить беременную женщину проходящую испытательный срок?
Екатерина, дело в том, что при приеме на работу для беременных женщин запрещается устанавливать испытание (ст. 70 ТК РФ).
Если же о беременности стало известно уже после того, как Вы устроились на работу, то чтобы соблюсти требования ст. 70 ТК РФ, этот срок следует отменить.
Отмена испытания должна быть зафиксирована документально. Для этого работодатель издает приказ об отмене испытательного срока с того дня, когда работница представила справку, подтверждающую состояние беременности. Необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем нужно указать, что пункт трудового договора, в котором содержится условие об испытании, признается недействующим с момента подписания дополнительного соглашения. И далее, уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя (ст. 261 ТК РФ).
СпроситьВ трудовой книжке не должны быть указаны сведения об испытательном сроке - это фиксируется в трудовом договоре и в Приказе о приеме на работу.
С уважением, как заполнять трудовую книжку работнику принятому на должность с испытательным сроком в 3 месяца, так и писать "Принят на должность менеджера с испытательным сроком 3 месяца"?
А затем по прошествии 3-х месяцев делать запись: "В связи с успешным окончанием испытательного срока считать принятым на должность менеджера постоянно" ?
Или вообще не отражать "испытательный срок" в трудовой книжке? Спасибо.
В приказе об увольнение Вы должны сослаться на ст. 71 ТК РФ. На какую статью ТК я должна ссылаться в приказе об увольнении работника не прпошедшего испытательный срок. В организации 12 человек, работодатель-ИП.Заранее ОГРОМНОЕ СПАСИБО.
Уважаемая Ольга!
Для этого конечно работодатель должен обосновать. Он своим приказом должен назначить расследвание , назначить комиссию для этого, с результатом расследования ознакомить работника и принять решение.
Удачи ВАм Какова процедура увольнения работника впериод сипытательного срока, кроме того что указано в ТК, о предупреждении за 3 дня. Если сотрудник не согласен с решением руководителя, о том что он не прошел испытательный срок. Ведь если сотрудник не согласен у руководителя должны быть аргументы его несоответствия профессионального, или нарушений распорядка на работу и т.д. Сколько должно быть претензий и как они должны быть оформлены и очевидно сотрудник должен был в процессе работы вводится в курс того что к нему есть претензии, но ведь нужно все фиксировать. Подскажите пожалуйста. С уважением Ольга.
Уважаемая Ольга!
Для этого конечно работодатель должен обосновать. Он своим приказом должен назначить расследвание , назначить комиссию для этого, с результатом расследования ознакомить работника и принять решение.
Удачи ВАм
СпроситьУважаемая Екатерина! Действия работодателя правомерны в том случае, если в трудовом договоре был указан испытательный срок три месяца. В этом случае решение работодателя соответствует требованиям ст. 70, 71 ТК РФ. Если же в трудовом договоре при приеме на работу был указан испытательный срок 2 месяца, то действия работодателя незаконны и могут быть обжалованы в суде. С уважением, Дмитрий Константинович. При поступлении на работу был назначен испытательный 2-х месячный срок. За несколько дней до его окончания еще продлили на один месяц на основании приказа и через 10 дней уволили. Правомерны ли действия организации и какие действия могу принять я со своей стороны.
Уважаемая Екатерина! Действия работодателя правомерны в том случае, если в трудовом договоре был указан испытательный срок три месяца. В этом случае решение работодателя соответствует требованиям ст. 70, 71 ТК РФ. Если же в трудовом договоре при приеме на работу был указан испытательный срок 2 месяца, то действия работодателя незаконны и могут быть обжалованы в суде. С уважением, Дмитрий Константинович.
СпроситьУважаемая Наталья! Нет, работодатель не имеет права так поступать. Трудовой договор в соответствии со ст. 68 ТК РФ является основанием для издания приказа о приеме на работу и соответственно сначала - заключение трудового договора, затем - выход на работу. Испытательный срок может быть предусмотрен условиями трудового договора и в соответствии со ст. 70 ТК РФ не может превышать 3 месяцев. С уважением, Дмитрий Константинович. Имеет ли право работодатель не заключать трудовой договор на испытательном сроке?
Уважаемая Наталья! Нет, работодатель не имеет права так поступать. Трудовой договор в соответствии со ст. 68 ТК РФ является основанием для издания приказа о приеме на работу и соответственно сначала - заключение трудового договора, затем - выход на работу. Испытательный срок может быть предусмотрен условиями трудового договора и в соответствии со ст. 70 ТК РФ не может превышать 3 месяцев. С уважением, Дмитрий Константинович.
СпроситьЗапись об испытательном сроке в трудовую книжку не заносится.
Условие и срок об испытательном сроке должно быть прописаннов в трудовом договоре и указанно в приказе о приеме на работу. Я был на испыт. Сроке и соответственно в трудовую книжку ничего не записали. Могу ли я привлеть этого работодателя к ответственности? Спасибо.
Запись об испытательном сроке в трудовую книжку не заносится.
Условие и срок об испытательном сроке должно быть прописаннов в трудовом договоре и указанно в приказе о приеме на работу.
СпроситьУважаемая Марина! Если у него после прохождения испытательного срока изменился оклад, то следует отразить это в трудовом договоре, а также убрать оттуда условие об испытательном сроке. Новый приказ о приеме на работу издавать не надо, работник может спокойно продолжать работу без предоставления каких-либо дополнительных документов. Вопрос если человек прошел испытатьный срок какие документы я должна оформить для дальнейшего сотруднечества с ним.
Уважаемая Марина! Если у него после прохождения испытательного срока изменился оклад, то следует отразить это в трудовом договоре, а также убрать оттуда условие об испытательном сроке. Новый приказ о приеме на работу издавать не надо, работник может спокойно продолжать работу без предоставления каких-либо дополнительных документов.
СпроситьСергей!
1. Испытательный срок у Вас уже закончился.
2. Если Вас принимали на конкретную машину, то перевод на другую машину возможен с вашего согласия, тем боле изменение заработной платы.
С уважением
Манин Владимир Петрович
Частнопрактикующий юрист
Офис в г. Иваново
по адресу ул.Красной Армии, д. 5
ЮК "Ваше право"
т. 410094 Меня приняли на работу в госпредприятие с испытательным сроком три месяца. Я проработал уже четыре. Недавно меня без всякого приказа на другую машину (я водитель), вдобавок с понижением зарплаты. Правомерны ли действия администрации. Что ямогу предпринять? Спасибо.
Сергей!
1. Испытательный срок у Вас уже закончился.
2. Если Вас принимали на конкретную машину, то перевод на другую машину возможен с вашего согласия, тем боле изменение заработной платы.
С уважением
Манин Владимир Петрович
Частнопрактикующий юрист
Офис в г. Иваново
по адресу ул.Красной Армии, д. 5
ЮК "Ваше право"
т. 410094
СпроситьС вами должны заключить трудовой договор сразу как только устроительсь на работу, если у вас в договоре указан срок 3 месяца или меньше на испытательный срок, то по прохождении этого срока, вы должны быть в штате либо работать вне штата (по договору), без договора не вы не фирма по отношению к вам не имеет права работать.
Рабатать в штате - это значит что ваша должность записана в штатном расписании и вы оформлены должным образом на фирме (на вас должен быть приказ о принятии на должность...) Вы и ваша фирма должны сами договориться о вашей работе (постоянно вы работаете или нет) Уважаемый Водолазский Игорь Анатольевич, я по поводу вопроса №204697 дело в том, что проработав в мед. учереждении почти 1 год, я не являюсь сотрудником компании, то есть "внештатник". И последние 3 месяца я работаю без договора.
1. Объясните что значит "быть в штате"?
2. Проработав в частном мед. учередении около 1 года, обязаны ли меня взять на работу постоянно? Суважением Алексей.
С вами должны заключить трудовой договор сразу как только устроительсь на работу, если у вас в договоре указан срок 3 месяца или меньше на испытательный срок, то по прохождении этого срока, вы должны быть в штате либо работать вне штата (по договору), без договора не вы не фирма по отношению к вам не имеет права работать.
Рабатать в штате - это значит что ваша должность записана в штатном расписании и вы оформлены должным образом на фирме (на вас должен быть приказ о принятии на должность...) Вы и ваша фирма должны сами договориться о вашей работе (постоянно вы работаете или нет)
Спросить
