Исчисление непрерывного стажа / Трудовое право - 219 советов адвокатов и юристов
В соответствии со ст. 183 ТК РФ размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральным законом. Указом Президента РФ от 15 марта 2000 г. № 508 «О размере пособия по временной нетрудоспособности» (в ред. от 31.07.2002) действующий порядок исчисления непрерывного трудового стажа граждан при назначении пособий по временной нетрудоспособности сохранен впредь до принятия соответствующего федерального закона. Действие в настоящее время Правил подтверждается решениями Верховного Суда РФ от 15, 20 августа 2002 г. Существует ли сейчас непрерывный трудовой стаж? Или он утратил свою силу?
В соответствии со ст. 183 ТК РФ размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральным законом. Указом Президента РФ от 15 марта 2000 г. № 508 «О размере пособия по временной нетрудоспособности» (в ред. от 31.07.2002) действующий порядок исчисления непрерывного трудового стажа граждан при назначении пособий по временной нетрудоспособности сохранен впредь до принятия соответствующего федерального закона. Действие в настоящее время Правил подтверждается решениями Верховного Суда РФ от 15, 20 августа 2002 г.
СпроситьЛьготный стаж исчисляется нарастающим итогом и будет суммироваться.
Постановление Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516
"Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" Нет понятия непрерывный стаж,если кто будет утверждать обратное ,требуйте ссылку на ТК,РФ и Пенсионное законодательство. Работаю маляром-реставратором, идёт вредность. Сейчас нахожусь в декретном отпуске, ребенку год и три месяца. В детский сад берут только с трёх лет. У меня вопрос, прерывается ли вредный стаж если я не выйду на работу, когда ребенку исполнится полтора года?
Льготный стаж исчисляется нарастающим итогом и будет суммироваться.
Постановление Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516
"Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
Спросить
Нет понятия непрерывный стаж,если кто будет утверждать обратное ,требуйте ссылку на ТК,РФ и Пенсионное законодательство.
СпроситьА о каком стаже Вы говорите? Страховой стаж сохраняется только на время работы или когда гражданин подлежит страхованию. Основание увольнения не имеет значения.
Если вы имеете ввиду непрерывный стаж, то в соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
Непрерывный трудовой стаж сейчас имеет значение только при получении работником дополнительных гарантий и компенсаций, которые могут быть установлены ведомственными или локальными нормативными актами как мера поощрения и стимулирования. Сколько сохраняется ли стаж у пенсионера, уволенного по статье 77 пункт 7 часть 1?
А о каком стаже Вы говорите? Страховой стаж сохраняется только на время работы или когда гражданин подлежит страхованию. Основание увольнения не имеет значения.
Если вы имеете ввиду непрерывный стаж, то в соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
Непрерывный трудовой стаж сейчас имеет значение только при получении работником дополнительных гарантий и компенсаций, которые могут быть установлены ведомственными или локальными нормативными актами как мера поощрения и стимулирования.
СпроситьУважаемая Юлия Викторовна!
Непрерывный трудовой стаж ранее применялся при исчислении «больничных». Сейчас такого требования нет, так что можете быть спокойны. Я работала поваром в одной организации-рассчиталась и через 4 дня устроилась на другую поваром-бригадиром, считается ли мой стаж прерванным, и на что это может повлиять. Спасибо.
Уважаемая Юлия Викторовна!
Непрерывный трудовой стаж ранее применялся при исчислении «больничных». Сейчас такого требования нет, так что можете быть спокойны.
СпроситьСтаж исчисляется по датам, указанным в трудовой книжке (от даты приема на работу до даты увольнения). Понятие непрерывного трудового стажа теперь не применяется (отменено Конституционным судом). Ввели новое понятие - страховой стаж, который вычисляется по отчислениям, пока работник работает и за него выплачиваются взносы. Ваши увольнения влияют на исчисление отпусков. Спасибо большое.Значит не так страшно)))а то прочитала где то,что 2 раза уволился по собственному и все теряется. Теряется отработанный и полученный стаж-если 2 раза за один год увольняюсь по собственному и без причин. Ага спасибо. А так же все остается -что в течении 3х недель необходимо устроиться на работу ??? 2 раза за год увольняюсь по собственному желанию-никак не отразится это на моем непрерывном трудовом стаже?
Стаж исчисляется по датам, указанным в трудовой книжке (от даты приема на работу до даты увольнения).
Спросить
Понятие непрерывного трудового стажа теперь не применяется (отменено Конституционным судом). Ввели новое понятие - страховой стаж, который вычисляется по отчислениям, пока работник работает и за него выплачиваются взносы. Ваши увольнения влияют на исчисление отпусков.
Спросить
Спасибо большое.Значит не так страшно)))а то прочитала где то,что 2 раза уволился по собственному и все теряется.
СпроситьТеряется отработанный и полученный стаж-если 2 раза за один год увольняюсь по собственному и без причин.
СпроситьАга спасибо. А так же все остается -что в течении 3х недель необходимо устроиться на работу ???
СпроситьКогда найдете подходящую работу, тогда и трудоустроитесь, хоть через полгода. Это Ваше право. Если не можете трудоустроится самостоятельно, обратитесь в центр занятости населения. Время, которое Вы официально не работаете, в стаж не засчитывается. Грубо говоря, работали Вы полгода, уволились, проработали еще 2 месяца. Потом год не работали. Ваш общий стаж - 8 месяцев.
СпроситьЗдравствуйте!
"6. Непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе:
а) при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность;" - дословно из ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ НЕПРЕРЫВНОГО ТРУДОВОГО СТАЖА РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ПОСОБИЙ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ Какой максимальный период может не работать жена, чтобы стаж был непрерывный, после увольнения супруги в связи с переводом мужа на новое место службы.
Здравствуйте!
"6. Непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе:
а) при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность;" - дословно из ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ НЕПРЕРЫВНОГО ТРУДОВОГО СТАЖА РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ПОСОБИЙ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ
Спросить
Татьяна, был такой закон о непрерывности стажа при исчислении пенсии, за непрерывный стаж к пенсии начислялась надбавка 10%. В течении месяца если устроились на работу стаж не прерывался, но этот период когда не работала в течении месяца , в стаж не засчитывался. Поэтому перерыв в стаже вам правильно не засчитывают. В настоящее время никаких надбавок к пенсии не предусмотрено, и непрерывность стажа не играет никакой роли. При переходе с одной работы на другую старались устроится в течение месяца что бы не было перерыва стажа при уходе на пенсию в настоящее время что этот закон не действует? В выплатном центре подсчитали все только от поступления и до увольнения А в этот период 15-20 дней сказали что вы не работали почему мы вам должны их считать Не могла доказать что был такой закон что в течение месяца должны устроиться что бы не прервался стаж Может поменялся закон?
Татьяна, был такой закон о непрерывности стажа при исчислении пенсии, за непрерывный стаж к пенсии начислялась надбавка 10%. В течении месяца если устроились на работу стаж не прерывался, но этот период когда не работала в течении месяца , в стаж не засчитывался. Поэтому перерыв в стаже вам правильно не засчитывают. В настоящее время никаких надбавок к пенсии не предусмотрено, и непрерывность стажа не играет никакой роли.
СпроситьВремя учета в службе занятости позволяет вам иметь непрерывный стаж, но в стаж для исчисления пенсии этот период не входит, т.к. безработный получает пособие по безработице, а не з/плату. на пособие не начисляются взносы в пф РФ, вследствие чего при исчислении пенсии не учитывается. Устроившись сейчас на тоже место работы мне отказали в продлении досрочного назначения трудовой пенсии (25 лет на селе) объяснив это тем, что стаж потерян так как была сокращена. Эти 1.5 года стояла на бирже труда.
Время учета в службе занятости позволяет вам иметь непрерывный стаж, но в стаж для исчисления пенсии этот период не входит, т.к. безработный получает пособие по безработице, а не з/плату. на пособие не начисляются взносы в пф РФ, вследствие чего при исчислении пенсии не учитывается.
СпроситьСтраховой стаж - это весь ваш период работы. Перерывы между работами вычитаются из этого стажа. Для 100% оплаты больничного надо 8 лет стажа, и чтобы он был непрерывным совсем не обязательно. Для исчисления размера пособия по временной нетрудоспособности необходимо учитывать страховой стаж, который подсчитывается путем суммирования всех периодов, указанных в Законе N 255-ФЗ. При суммировании периодов, входящих в страховой стаж, каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы. С 01 апреля 2014 г я уволилась с работы по соглашению сторон и хотела бы 2 месяца не устраиваться на работу, посидеть дома. Как будет определяться мой страховой стаж? Он считается также как было с трудовым стажем - непрерывным или будет складваться незавимимо от перерывов в работе. Я потеряю страховой стаж? Спасибо.
Страховой стаж - это весь ваш период работы. Перерывы между работами вычитаются из этого стажа. Для 100% оплаты больничного надо 8 лет стажа, и чтобы он был непрерывным совсем не обязательно.
Спросить"ПРАВИЛА ИСЧИСЛЕНИЯ НЕПРЕРЫВНОГО ТРУДОВОГО СТАЖА РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ПОСОБИЙ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ"
2. При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящими Правилами и другими нормами действующего законодательства.
При увольнении после 1 сентября 1983 г. по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель. Причины, признаваемые уважительными при увольнении по собственному желанию, определяются Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС .
Испытательный срок на усмотрение работодателя. При увольнение по переводу сохраняется ли стаж и устанавливается ли испытательный срок?
"ПРАВИЛА ИСЧИСЛЕНИЯ НЕПРЕРЫВНОГО ТРУДОВОГО СТАЖА РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ПОСОБИЙ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ"
2. При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено настоящими Правилами и другими нормами действующего законодательства.
При увольнении после 1 сентября 1983 г. по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель. Причины, признаваемые уважительными при увольнении по собственному желанию, определяются Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС .
Испытательный срок на усмотрение работодателя.
СпроситьУ меня через месяц ребенку исполняется 1.5 года, в садик с 3 х лет. Мне нужно либо продлять декретный, но его не оплачивают, либо выходить на работу. Имею ли я право на сокращенную рабочую неделю, и сколько дней я имею право работать?
ст. 256 ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Пишите заявление работодателю и сами устанавливайте необходимый график.
СпроситьДополню
неполный рабочий день это не работа по совместительству, поэтому можете сами себе устанавливать часы работы, например не 8 часов в день а 7, или 2 часа - на ваше усмотрение, по согласованию с работодателем
Спросить
Уважаемая Эльвира !
В Трудовом кодексе РФ (далее ТК), в Семейном кодексе РФ и в других Законах РФ нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас под таким отпуском понимают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Если вашему ребенку скоро 1,5 года, то Вы можете находиться только в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК, но это тоже не декретный отпуск и не декрет.
Статья 256 ТК. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Примечание.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Вы имеете право выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком в любое время до достижения ребенку 3 лет, УВЕДОМИВ письменно своего работодателя об этом и как минимум за 3 дня.
Почему ?
Как правило на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком согласно статьи 256 ТК РФ, работодатель принимает на работу другого работника по срочному трудовому договору.
Расторжение срочного трудового договора регулируется статьей 79 ТК РФ, а порядок оформления расторжения трудового договора по любому основанию, в т.ч. на основании статьи 79 ТК РФ регулируется статьей 84.1 ТК РФ.
Поэтому, если Вы выйдите на работу из отпуска по уходу за ребенком в любое время без надлежащего уведомления работодателя, то он не сможет оплачивать сразу двум работникам, выполняющим одну и ту же работу. И работодатель также не может в тот день, когда Вы без предварительного уведомления выйдите на работу из отпуска по уходу за ребенком, расторгнуть задним числом срочный трудовой договор с работником, который работает на вашей должности.
Таким образом, исходя из условий статьи 256 ТК РФ работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право в любое время выйти на прежнюю свою работу (должность), предупредив об этом письменно своего работодателя как минимум за 3 дня до даты выхода на работу.
Как это лучше сделать ?
Как всегда лучше написать заявление (фактически это будет уведомление) в ДВУХ одинаковых экземплярах со ссылкой на статьи 256 Трудового кодекса РФ о том, что Вы тогда-то (конкретную дату указать) выходите из отпуска по уходу за ребенком на работу. Ставите дату на заявлениях, роспись свою и 1 экз. заявления передаете в адрес работодателя через секретаря или отдел кадров с ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ на 2-м экз. заявления регистрацией входящего номера с указанием даты, подписи, должности и Ф.И.О. должностного лица, которому Вы передали 1-й экз. заявления.
В указанный в заявлении день Вы выходите на работу на свою должность, а Ваш работодатель обязан обеспечить Вас этой работой (должностью), создать условия для работы. Есть ли Ваша должность в штатном расписании или нет, Вас это в этом случае не должно волновать. Пусть у работодателя голова болит об этом, пока еще
Вашему ребенку нет 3 лет.
В заявлении можете сразу казать, что Вы хотите работать не полный рабочий день или не полную рабочую неделю. Зарплату Вы будете получать пропорционально отработанному времени, но также будете получать и пособие на ребенка.
Вы можете также при исполнении ребенку 1,5 года выйти на работу и написать снова заявление о предоставлении на основании статьи 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и заниматься дома своим ребенком.
До 3 лет Вы также будете ежемесячно получать пособие на ребенка, но уже в размере и в порядке назначения, индексации и выплаты которые устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами вашего субъекта Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
Если возникнут проблемы, то пишите также в 2-х экз. заявление или жалобу (это в принципе одно и тоже) в Государственную инспекцию труда, у которой прав сейчас больше, чем у Прокурора по защите трудовых прав работников.
Знать свои права, в т.ч. трудовые - это хорошо. Но еще лучше уметь на практике их отстаивать с пользой для себя, а не во вред. В этом и могут помочь юристы, которые специализируются по трудовым спорам.
Удачи Вам.
СпроситьНеизвестно, определяется не законом, а тем, кто устанавливает правила такого исчисления (судя по тексту, работодатель или собственник учреждения). Уволена 27.01.2013 и принята 27.01.2013 в этой же организации на другую должность - сохраняется ли процент выплаты за непрерывный стаж или считать заново с нуля.
Неизвестно, определяется не законом, а тем, кто устанавливает правила такого исчисления (судя по тексту, работодатель или собственник учреждения).
СпроситьВремя учета в службе занятости позволяет вам иметь непрерывный стаж, но в стаж для исчисления пенсии этот период не входит, т.к. безработный получает пособие по безработице, а не з/плату. на пособие не начисляются взносы в пф РФ, вследствие чего при исчислении пенсии не учитывается. Войдет ли в северный стаж нахождение на бирже труда в общей сложности 3 года в петрозаводске?
Время учета в службе занятости позволяет вам иметь непрерывный стаж, но в стаж для исчисления пенсии этот период не входит, т.к. безработный получает пособие по безработице, а не з/плату. на пособие не начисляются взносы в пф РФ, вследствие чего при исчислении пенсии не учитывается.
СпроситьСейчас нет понятия прерывности трудового стажа.Весь стаж. указанный в трудовой книжке, суммируется Сейчас такого понятия как непрерывный стаж нет, есть только страховой стаж. А для чего Вам исчисление стажа?! Если для получения гарантий и компенсаций, то порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом. Будет ли прерван стаж работы, если я уволилась по собственному желанию 29 ноября 2013 г., а трудоустроилась 12 декабря 2013 г.?
Сейчас нет понятия прерывности трудового стажа.Весь стаж. указанный в трудовой книжке, суммируется
Спросить
А для чего Вам исчисление стажа?! Если для получения гарантий и компенсаций, то порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.
СпроситьС какой целью интересуетесь?
Непрерывный трудовой стаж, как некая категория практически не применяется.
Существует только специальный стаж для надбавок в медицие, в МЧС и в Минобороны. Здравствуйте! Всоответствии с ранее действовавшим законодательством для целей исчисления непрерывного трудового стажа перерыв в работе при увольнении по собственному желанию без уважительных причин не должен был составлять более 3-х недель, при увольнении после 01.09.1983 г., и один месяц, при увольнении до 01.09.1983 г.
Однако с 01.01.2007 г. этот порядок не подлежит применению и не имеет практического значения. Для того, чтобы был непрерывный трудовой стаж, сколько разрешается максимальное количество дней после увольнения до устройства на новую работу?
С какой целью интересуетесь?
Непрерывный трудовой стаж, как некая категория практически не применяется.
Существует только специальный стаж для надбавок в медицие, в МЧС и в Минобороны.
Спросить
Здравствуйте! Всоответствии с ранее действовавшим законодательством для целей исчисления непрерывного трудового стажа перерыв в работе при увольнении по собственному желанию без уважительных причин не должен был составлять более 3-х недель, при увольнении после 01.09.1983 г., и один месяц, при увольнении до 01.09.1983 г.
Однако с 01.01.2007 г. этот порядок не подлежит применению и не имеет практического значения.
СпроситьЕсли эти учреждения попадают в Список
утвержденный Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 N 781 (ред. от 26.05.2009) "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
Находите в Консультане + онлайн это постановление и сравнивайте своё учреждение с обозначенными в нём. С 1984 по 2007 работала в гос мед учреждениях стаж непрерывный последние 5 лет в частном мед центре возможно ли начисление пенсии по выслуге лет.
Если эти учреждения попадают в Список
утвержденный Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 N 781 (ред. от 26.05.2009) "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
Находите в Консультане + онлайн это постановление и сравнивайте своё учреждение с обозначенными в нём.
СпроситьПостановление СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252 "Об утверждении правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию" (в ред. от 26 июля 1973 г., 27 декабря 1983 г., 21 августа 1989 г., 24 ноября 1990 г., 1 июля 1991 г.) Каким нормативным документом регулировался порядок исчисления НЕПРЕРЫВНОГО СЕВЕРНОГО СТАЖА до 1990 года?
Постановление СМ СССР от 13 апреля 1973 г. N 252 "Об утверждении правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию" (в ред. от 26 июля 1973 г., 27 декабря 1983 г., 21 августа 1989 г., 24 ноября 1990 г., 1 июля 1991 г.)
СпроситьДобрый вечер! О каких Вы говорите "еще 28 дней отпуска", Вы свой отпуск отгуляли без нескольких дней. при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска.В стаж для исчисления отпуска включается время непрерывной работы. Я работаю в компании с 10.05.2012, официально трудоустроена с 01.06.2012. Заявление об увольнении я написала 25.04.2013 и сейчас дорабатываю последние дни с учетом 2-недельной отработки. У меня осталось несколько неиспользованных дней отпуска. Должен ли работодатель оплачивать помимо этих дней отпуска еще 28 дней отпуска следующего года? Как вообще исчисляется год: календарно или по факту отработанный?
Добрый вечер! О каких Вы говорите "еще 28 дней отпуска", Вы свой отпуск отгуляли без нескольких дней.
Спросить
при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска.В стаж для исчисления отпуска включается время непрерывной работы.
СпроситьАндрей, здравствуйте! Нет, про "непрерывный стаж" (выслугу) в законодательстве ничего не сказано. Нужно просто иметь 20 лет выслуги в календарном исчислении, чтобы получить ЕП при увольнении в размере 7 ОДС. СложИте все периоды службы, и если будет 20 и более календарных лет выслуги, то требуйте выплаты 7 ОДС. Основание увольнения - не важно (кроме отрицательных).
С уважением,
Харченко О.В. Для получения компенсации в размере 7 окладо по оргштатны необходимо 20 лет НЕПРЕРЫВНОГО стажа. Мой стаж:05.01.92-14.06.99, 15.06.00-07.11.08 (это в МВД), 08.11.00-05.04.13 (в ФСКН). то есть стаж прерывался в 1999 г., значит я не могу рассчитывать на 7 окладов.
Андрей, здравствуйте! Нет, про "непрерывный стаж" (выслугу) в законодательстве ничего не сказано. Нужно просто иметь 20 лет выслуги в календарном исчислении, чтобы получить ЕП при увольнении в размере 7 ОДС. СложИте все периоды службы, и если будет 20 и более календарных лет выслуги, то требуйте выплаты 7 ОДС. Основание увольнения - не важно (кроме отрицательных).
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьII. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок
(Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 N 463н (ред. от 02.08.2011) "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации" (вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации")) Что сейчас действует вместо приказа Минздрава РФ от 15.10.1999 №377
II. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок
(Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 N 463н (ред. от 02.08.2011) "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации" (вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации"))
СпроситьНеизвестно, в законодательстве непрерывность стажа не используется. Если работодателю для своих целей необходим такой учет - он и установит правила учета. Уточняю: по закону (например для исчисления больничного) в моем случае стаж не прерывается в течении 3 месяцев со дня ликвидации организации. Если я беру безсодержания 10 дней с 1 дня устройства на работу сразу по истечению 3-х месяцев ...эти 10 дней повлияют на прерывание стажа или нет? или стаж остается непрерывным, если я оформлюсь на работу с 10.10.2012 ипредоставлю с центра занятости справку? В связи с ликвидацией организации с 30.07.2012 я 3 месяца числюсь в центре занятости и получаю компенсацию в размере среднего заработка, с 01.10.2012 устраиваюсь в другую организацию и с этого же дня беру без содержания на 10 дней. Будет ли при такой ситуации сохранена непрерывность стажа?
Неизвестно, в законодательстве непрерывность стажа не используется. Если работодателю для своих целей необходим такой учет - он и установит правила учета.
Спросить
Уточняю: по закону (например для исчисления больничного) в моем случае стаж не прерывается в течении 3 месяцев со дня ликвидации организации. Если я беру безсодержания 10 дней с 1 дня устройства на работу сразу по истечению 3-х месяцев ...эти 10 дней повлияют на прерывание стажа или нет? или стаж остается непрерывным, если я оформлюсь на работу с 10.10.2012 ипредоставлю с центра занятости справку?
СпроситьIII. Надбавки к заработной плате и исчисление
непрерывного стажа работы, дающего право на получение
льгот и компенсаций
16. Процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:
в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка Меня зовут Михаил, мне 31 год, трудового стажа в РФ не имею, трудовой договор был заключён месяц назад, меня итересует после кокого времени мне пологается эта надбавка. Спасибо зарание.
III. Надбавки к заработной плате и исчисление
непрерывного стажа работы, дающего право на получение
льгот и компенсаций
16. Процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:
в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка
СпроситьУважаемый Александр! Размер пособий по временной нетрудоспособности как и ранее зависит от стажа, только не от непрерывного, а от страхового. При исчислении страхового стажа перерывы в работе не имеют значения. Пособие по временной нетрудоспособности по причине заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается при наличии страхового стажа 8 и более лет - в размере 100 процентов среднего заработка. Я проработал на одном предприятии 10 лет. потом рассчитался. А через 2 недели-устроился заново на это же предприятие. Хотелось узнать, повлияет это на оплату больничного листа? И как? Спасибо.
Уважаемый Александр! Размер пособий по временной нетрудоспособности как и ранее зависит от стажа, только не от непрерывного, а от страхового. При исчислении страхового стажа перерывы в работе не имеют значения. Пособие по временной нетрудоспособности по причине заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается при наличии страхового стажа 8 и более лет - в размере 100 процентов среднего заработка.
СпроситьЕкатерина,добрый вечер! В соответствии с подп. 11 п. 1 ст. 28 Федеральным законом «О трудовых пенсиях» лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и в поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста. Причем, как указывается в п. 3 указанной статьи соответствующие списки и правила исчисления периодов работы и назначения указанной пенсии. Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 года № 781 утверждены соответствующие Правила и списки. В данном списке указано патологоанатомическое отделение, значит право на льготную пенсию Вы имеете. Желаю удачи Я работаю в патологоанатомическом отделении. Мне 41 год. у меня 20 лет непрерывного вредного медицинского стажа. Могу ли я сейчас получать пенсию?
Екатерина,добрый вечер! В соответствии с подп. 11 п. 1 ст. 28 Федеральным законом «О трудовых пенсиях» лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и в поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста. Причем, как указывается в п. 3 указанной статьи соответствующие списки и правила исчисления периодов работы и назначения указанной пенсии. Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 года № 781 утверждены соответствующие Правила и списки. В данном списке указано патологоанатомическое отделение, значит право на льготную пенсию Вы имеете. Желаю удачи
СпроситьСергей, добрый день! Правильно ли я понимаю, что Вы спрашиваете про дополнительный отпуск за стаж службы? Если да, то право на такой отпуск у Вас есть, согласно ст. 51 Положения о службе в органах ВД...
Дополнительные отпуска суммируются и могут предоставляться одновременно с очередным ежегодным отпуском или отдельно по желанию сотрудника органов внутренних дел, при этом общая непрерывная продолжительность дополнительного и очередного отпуска не должна превышать 60 календарных дней, за исключением отпусков сотрудников органов внутренних дел, проходящих службу в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями.
НО: у меня не получается 20 лет выслуги, если считать с октября 1993 года.. Считаю в календарном исчислении (есть соответствующие разъяснения). В данном случае - дополнительный отпуск 10 календарных дней (после 15 лет службы).
С уважением,
Харченко О.В. Нахожусь в отпуске с 15.09.11 г 20 лет в МВД с 26.10.93 г положены мне 15 дней?
Сергей, добрый день! Правильно ли я понимаю, что Вы спрашиваете про дополнительный отпуск за стаж службы? Если да, то право на такой отпуск у Вас есть, согласно ст. 51 Положения о службе в органах ВД...
Дополнительные отпуска суммируются и могут предоставляться одновременно с очередным ежегодным отпуском или отдельно по желанию сотрудника органов внутренних дел, при этом общая непрерывная продолжительность дополнительного и очередного отпуска не должна превышать 60 календарных дней, за исключением отпусков сотрудников органов внутренних дел, проходящих службу в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями.
НО: у меня не получается 20 лет выслуги, если считать с октября 1993 года.. Считаю в календарном исчислении (есть соответствующие разъяснения). В данном случае - дополнительный отпуск 10 календарных дней (после 15 лет службы).
С уважением,
Харченко О.В.
Спросить
