Какое увольнение незаконно / Трудовое право - 143 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Уволить принудительно Вас не могут уволить, Елена. Если напишите заявление по собственному желанию - уже не обжалуете. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно. Руководитель сказал увольняться с 01.02.2017 г. Подразумевается по собственному желанию. Как правильно поступить? Отношения натянутые, здоровье не очень, приходится отпрашиваться к врачу. Как лучше действовать? Оформлена по бессрочному трудовому договору. Спасибо.
Здравствуйте. Уволить принудительно Вас не могут уволить, Елена. Если напишите заявление по собственному желанию - уже не обжалуете.
Спросить
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьКакое заявление вы написали? На увольнение по собственному желанию? Больше на работе вы не появлялись? Или вы уволились по согласованию сторон? Какую помощь вы хотите от юристов? Для предоставления консультации мало информации. Или задайте полный вопрос со всеми обстоятельствами дела или обратитесь в личную почту к любому юристу. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь! Заявление написала на декретный отпуск. Вопрос в том, что кроме 5 тысяч мне больше ничего не пришло. Не могла же эта сумма быть декретными. Так вот: куда обращаться по поводу не выплаты декретных? Вопрос в следующем: 25.11.2016 я ушла в декрет, 28.11 привезла больничный на работу и написала заявление. На сколько я знаю, работодатель обязан в течение 10 дней расчитать и выплатить все в день зарплаты. Сегодня, 13.12.2016 мне на карту пришло 5 тысяч рублей. (в начале ноября я проработала 10 дней.) Что делать в данном случае, куда обращаться? Спасибо за ответ.
Какое заявление вы написали? На увольнение по собственному желанию? Больше на работе вы не появлялись? Или вы уволились по согласованию сторон? Какую помощь вы хотите от юристов? Для предоставления консультации мало информации. Или задайте полный вопрос со всеми обстоятельствами дела или обратитесь в личную почту к любому юристу. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
Спросить
Заявление написала на декретный отпуск. Вопрос в том, что кроме 5 тысяч мне больше ничего не пришло. Не могла же эта сумма быть декретными. Так вот: куда обращаться по поводу не выплаты декретных?
Спросить
Работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы. В прокуратуру напишите жалобу.
СпроситьЗДравствуйте, нет не могут применить взыскания, если работник на больничном. Все взыскания могут применить приказом и вас с этим приказом должны под роспись ознакомить. Вы вправе через суд оспорить данный приказ. Не буду давать оценку ответа коллеги, поскольку Ваш вопрос изложен не корректно... Вы не пишите, какое взыскание применено.
В ст. 193 ТК РФ не содержится запрет наложения дисциплинарного взыскания в период отпуска, исключением по ч. 6 ст. 81 ТК РФ является увольнение работника по инициативе администрации.
Если Вас уволили в период болезни-приказ незаконен. Если применили иные меры дисциплинарного взыскания, то закон не нарушен.
Единственное, что в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника. (часть третья статьи 193 ТК РФ). Правомерно ли применение взыскания когда работник на больничном?
ЗДравствуйте, нет не могут применить взыскания, если работник на больничном. Все взыскания могут применить приказом и вас с этим приказом должны под роспись ознакомить. Вы вправе через суд оспорить данный приказ.
СпроситьНе буду давать оценку ответа коллеги, поскольку Ваш вопрос изложен не корректно... Вы не пишите, какое взыскание применено.
В ст. 193 ТК РФ не содержится запрет наложения дисциплинарного взыскания в период отпуска, исключением по ч. 6 ст. 81 ТК РФ является увольнение работника по инициативе администрации.
Если Вас уволили в период болезни-приказ незаконен. Если применили иные меры дисциплинарного взыскания, то закон не нарушен.
Единственное, что в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника. (часть третья статьи 193 ТК РФ).
СпроситьДоброго времени суток. Суд вынесет решение исходя из обстоятелсьтв дела, если сотрудник по уважительной причне отсутстовал и не мог также по уважительнойпричине известить работодателя - увольнение будет признано незаконным, если же уважительной причины нет - то увольнение законно. Человек работал в организации и был зарегистрирован кандидатом в депутаты представительного органа МСУ. Таким образом, "N" не появлялся на работе несколько дней, причем никого не поставив в известность, а все попытки связаться с ним были неудачны. Когда "N" пришел на работу, то увидел приказ о своем увольнении и обратился в суд. Какое решение вынесет суд?
Доброго времени суток. Суд вынесет решение исходя из обстоятелсьтв дела, если сотрудник по уважительной причне отсутстовал и не мог также по уважительнойпричине известить работодателя - увольнение будет признано незаконным, если же уважительной причины нет - то увольнение законно.
СпроситьНет, действия незаконны. Спокойно оперируйтесь и выходите на работу, никто Вас не вправе уволить. Удачи Вам и всего самого наилучшего. Непонятно какое заявление требует написать директор. Но если это об увольнении не пишите. По поводу часов пишите заявление директору, в прокуратуру, РОНО, в инспекцию по труду. Я учитель математики, мне поставили диагноз рак щитовидной железы. Через 2 недели предстоит операция. Директор школы требует, чтобы я написала заявление, распределили все мои часы между другими учителями, переписали школьное расписание, как будто меня уже нет на этом свете. Я полна сил и желания работать, мне всего 55 лет. После такой операции людей выписывают на 2-3 день. Имеет ли администрация так поступать? Какие мои действия? Спасибо.
Нет, действия незаконны. Спокойно оперируйтесь и выходите на работу, никто Вас не вправе уволить. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
Спросить
Непонятно какое заявление требует написать директор. Но если это об увольнении не пишите. По поводу часов пишите заявление директору, в прокуратуру, РОНО, в инспекцию по труду.
СпроситьЕсли Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно. Может ли инвалид 3 группы после операции работать аппаратчиком хво (лаборантом) в котельной? Меня хотят сократить, т.к. начальник утверждает, что инвалиды не имеют права работать в котельной. Законно ли это? Что мне необходимо предпринять, чтобы сохранить место работы? Врач МЭК разрешил оставаться на данной должности.
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьЕсли Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. С ип не продлили договор аренды, но ип не закрывают. Работникам предлонают уйти по собственному жел. не хотят платить даже отпускные хотя отработали 11 месяцев. Как поступить и что они должны?
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул.
СпроситьНе имеют права.
штрафы, взимаемые с основной заработной платы, являются незаконными. Выговоры, замечания и увольнений в рамках трудового кодекса допустимы, а вот штрафы нет. Даже если работник подписал какое-нибудь соглашение на штрафы или был составлен трудовой договор с такими условиями - эта процедура не становится законной. Нужно сделать такую оговорку, что если источником штрафов на предприятии становится премия, то это уже рассматривается, как лишение премии, и является юридически правильной процедурой.
http://kattrys.ru/node/8107 Доброе утро. Такого наказания как штраф нет. Можете обратится в прокуратуру. Скажите, могут ли нас штрафовать без приказа? Работаю пол года в ООО, договор подписан только типовой, а нормальный ещё не был составлен под предлогом, что он не составлен нужным образом до конца. Как быть?
Не имеют права.
штрафы, взимаемые с основной заработной платы, являются незаконными. Выговоры, замечания и увольнений в рамках трудового кодекса допустимы, а вот штрафы нет. Даже если работник подписал какое-нибудь соглашение на штрафы или был составлен трудовой договор с такими условиями - эта процедура не становится законной. Нужно сделать такую оговорку, что если источником штрафов на предприятии становится премия, то это уже рассматривается, как лишение премии, и является юридически правильной процедурой.
Спросить
Заявление об увольнении по соглашению сторон в связи с семейными обстоятельствами - основные аспекты
Здравствуйте. Можете отказаться писать заявление на увольнение. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Если будете писать, пишите ---уволить по соглашению сторон--. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно. У меня вопрос: нам предложено написать заявление следующего содержания: прошу вас уволить меня по соглашению сторон, по семейным обстоятельствам. Как понимать сущность заявления?
Здравствуйте. Можете отказаться писать заявление на увольнение. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Если будете писать, пишите ---уволить по соглашению сторон--.
СпроситьЕсли Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьНикаких оснований для вашего увольнения не имеется. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно. Я являюсь опекуном зх летнего ребенка и я пенсионерка могут ли меня уволить?
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьДекретный отпуск - Может ли работодатель понизить оклад и грозит ли увольнением в случае несогласия?
Изменения условия трудового договора только с Вашего согласия До достижения ребенком 3 лет уволить Вас не могут. Поэтому смело пишите, что не согласны. Нет, это незаконно. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. Дорый день. Нахожусь в декрете (1 год и 4 месяца). Пришло письмо от работодателя, о понижении оклада, законно ли это, если не соглашусь грозят уволить.
До достижения ребенком 3 лет уволить Вас не могут. Поэтому смело пишите, что не согласны.
СпроситьНет, это незаконно. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину.
СпроситьЕсли Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно. Не пишите заявление по собственному желанию, Настаивайте на проведении процедуры сокращения, так как в этом случае Вам положено выходное пособие Жена трудоустроена? Мне предложили написать заявление по собственному желанию, обосновывая это сокращением. Ближайшее время я стану отцом. Скажите пжл, что я могу сделать чтобы не уходить и чем обосновать?
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
Спросить
Не пишите заявление по собственному желанию, Настаивайте на проведении процедуры сокращения, так как в этом случае Вам положено выходное пособие
Спросить
Нет,за отработанное время обязаны выплатить заработную плату.
Кроме того, увольнение незаконно,так как перед увольнением у него обязаны были запросить объяснения о причинах своего отсутствия. Если они этого не сделали, то нарушили процедуру увольнения. Можно требовать восстановления через суд и оплаты за вынужденный прогул. За рейс обязаны оплатить Человек работает в ООО водителем. Съездил в междугородний рейс, после чего по неуважительной причине отсутствовал неделю. Теперь ему выдали письмо со сведениями об его увольнении п.6 ст 81 и о том, что за рейс не выплатят? Вопрос: могут лишить его деньгами за рейс?
Нет,за отработанное время обязаны выплатить заработную плату.
Кроме того, увольнение незаконно,так как перед увольнением у него обязаны были запросить объяснения о причинах своего отсутствия. Если они этого не сделали, то нарушили процедуру увольнения. Можно требовать восстановления через суд и оплаты за вынужденный прогул.
Спросить
Да, необходимо. При это срок для обращения в суд - 1 месяц, ст 392 ТК РФ как понять "нужно"? это ж ваше право а не обязанность..имеете полное право..соберите документы, которые вам специалист центра занятости скажет и вставайте на здоровье (если хотите).. я бы встал.. какое никакое пособие, стаж идет и программы разные обучающие..у нас в городе, например, можно БЕСПЛАТНО отчуиться от центра и на права и на мастера маникюра..десятки специальностей.. А вы чем то добивались, что вас незаконно уволили? Если не смогли ничего, то обязательно становитесь на учет в ЦНЗ. Нужно ли вставать на биржу труда после незаконного увольнения.
как понять "нужно"? это ж ваше право а не обязанность..имеете полное право..соберите документы, которые вам специалист центра занятости скажет и вставайте на здоровье (если хотите).. я бы встал.. какое никакое пособие, стаж идет и программы разные обучающие..у нас в городе, например, можно БЕСПЛАТНО отчуиться от центра и на права и на мастера маникюра..десятки специальностей..
Спросить
А вы чем то добивались, что вас незаконно уволили? Если не смогли ничего, то обязательно становитесь на учет в ЦНЗ.
СпроситьИз вашего вопроса трудно понять какое отношение имеют руководитель филиала и старшие смен к кражам в торговой точке.
По штрафу - действия работодателя не правомерны. ТК содержит ограниченный перечень дисциплинарных взысканий - замечание, выговор и увольнение. Понятие штраф ТК не предусматривает. Применение его незаконно. Здравствуйте! Неправомерны.Пишите жалобу в трудовую инспекцию.Удерживать могут не более 20%.Ст.138 ТКРФ. В январе 2016 года была совершенна кража в торговой точке. Камеры наблюдения зафиксировали все злодеяния. В течении следующего месяца руководителя филиала сняли с должности, а старших сменами оштрафовали. В текущем же месяце в день выдачи аванса (25 число каждого месяца), размер выданной суммы был в 3 раза ниже чем обычно. Насколько правомерны действия работодателя?
Из вашего вопроса трудно понять какое отношение имеют руководитель филиала и старшие смен к кражам в торговой точке.
По штрафу - действия работодателя не правомерны. ТК содержит ограниченный перечень дисциплинарных взысканий - замечание, выговор и увольнение. Понятие штраф ТК не предусматривает. Применение его незаконно.
Спросить
Здравствуйте! Неправомерны.Пишите жалобу в трудовую инспекцию.Удерживать могут не более 20%.Ст.138 ТКРФ.
СпроситьЗдравствуйте, это незаконно Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно. Руководитель написал приказ. В нем указал срок в который необходимо написать заявление по собственному желанию.
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьПодайте апелляционную жалобу Вам конечно нужно обжаловать решение суда-доказывая что вы никаких денег в долг не брали непонятно, какое решение суда - возможно это фикция - удостоверьтесь в суде
должен выдаваться исполнительный документ на принудительное взыскание - приказ, например
если поступил судебный приказ - пишите в суде возражения приказ - отменят
Насчет расчета по зарплате - обращайтесь с иском в суд и взыскивайте всю задолженность, госпошлину платить не нужно
также в прокуратуру обратитесь - проверят и сделают предписание работодателю День добрый такая проблема работала в магазине у частника перед увольнением по решению хозяйки провели ревизию выявилась недостача но меня все равно уволили при этом не выплатили зарплату за месяц ни расчетных ни больничный который лежал у начальницы было это 24.04.2015 сейчас тоесть 04.02.2016 приходит решение суда о возмешении суммы яко бы взятые в долг у хозяйки магазина хотя деньги не брались.
Вам конечно нужно обжаловать решение суда-доказывая что вы никаких денег в долг не брали
Спросить
непонятно, какое решение суда - возможно это фикция - удостоверьтесь в суде
должен выдаваться исполнительный документ на принудительное взыскание - приказ, например
если поступил судебный приказ - пишите в суде возражения приказ - отменят
Насчет расчета по зарплате - обращайтесь с иском в суд и взыскивайте всю задолженность, госпошлину платить не нужно
также в прокуратуру обратитесь - проверят и сделают предписание работодателю
СпроситьНе надо писать - суд не сможет продлить это удостоверение. Поясните...не поняла ответ,ведь решения суда еще нет,что меня законно уволили. Увольнение по п.7 ст.81 тк рф.дело находится в суде за незаконное увольнение. Служебное удостоверенние на руках. На основании какой статьи я могу продлить действие удостоверенния до окончательного решения суда? Ведь как объяснили мне в суде, на данный момент у меня вынужденный прогул, пока суд не вынес решения. Надо ли писать ходотайство в суд на продление удостоверения, чтоб было вынесено предписание на продление?
Это незаконно. Обращайтесь в Трудовую инспекцию. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно. Заявление писать не нужно. Пуст увольняют по сокращению или в связи с ликвидацией, со всеми положенными выплатами. После лишения аккредитации ВУЗа от преподавателей требуют уволиться по собственному желанию. Что можно сделать? Или нужно писать заявление по собственному..
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьЗаявление писать не нужно. Пуст увольняют по сокращению или в связи с ликвидацией, со всеми положенными выплатами.
СпроситьЗдравствуйте! Не увольняйтесь. На действия работодателя можете пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно. Работаю в турецкой компании торгово розничной сети на должности исполняющая обязанности директора, мой координатор хочет, что бы я уволилась по собственному желанию... Никаких нарушений в моей работе нет, ни выговоров ни объяснительных. Я увольняться я не хочу. Какие мои права?
Здравствуйте! Не увольняйтесь. На действия работодателя можете пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьЕсли Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьВсё будет зависеть от вашего поведения.Если вы не подадите в полицию вряд ли для него будет какое-то наказание.
От обстоятельств дела там возможна статья или самоуправство или грабеж. Работая без оформления 6 месяцев, периодически частями получал денежное вознаграждение, короче работодатель намеренно вгонял в долги. Нашел другую работу. Приехал работодатель (с братками) и с угрозами забрал машину якобы за долги. Что ему грозит в таком случае? И как мне теперь поступить?
Всё будет зависеть от вашего поведения.Если вы не подадите в полицию вряд ли для него будет какое-то наказание.
От обстоятельств дела там возможна статья или самоуправство или грабеж.
СпроситьУвольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Предложили увольнение по соглашению сторон, когда подписывал документы сказали что могут не подписать потому что есть кредит в данной организации без просрочек, может ли представитель организации не подписать соглашение.
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.
СпроситьМожете, только полагаю не за счет бюджетных средств, а за счет внебюджетки. Эти детали уточните у учредителя. Дорогие однако в Черкесске адвокаты по подобным делам. Цена в договоре завышена, могут возникнуть вопросы у собственника. Это не адвокаты дорогие, а "хитрый" директор... Реально то услуги стоят 15-30т.р.
Оплатить можете, предпочтительно за счет собственных средств. Но нужно понимать какое вы гос. учреждение? Т.е. если у вас лимит 100т.р. вы не можете, а если образования, культуры и физкультуры то можете (лимит до 400т.р.)
ст.93 ФЗ-44 Может ли государственное учреждение, которое судилось с сотрудником по поводу его незаконного увольнения, оплатить адвокату защищавшему интересы учреждения. Директор принес договор по которому учреждение должно заплатить адвокату защищавшему учреждение в размере 120,0 тыс. руб. Суд был выигран учреждением. Я, как гл. бух., не знаю законный будет такой платеж или нет. Помогите пожалуйста.
Можете, только полагаю не за счет бюджетных средств, а за счет внебюджетки. Эти детали уточните у учредителя. Дорогие однако в Черкесске адвокаты по подобным делам. Цена в договоре завышена, могут возникнуть вопросы у собственника.
Спросить
Это не адвокаты дорогие, а "хитрый" директор... Реально то услуги стоят 15-30т.р.
Оплатить можете, предпочтительно за счет собственных средств. Но нужно понимать какое вы гос. учреждение? Т.е. если у вас лимит 100т.р. вы не можете, а если образования, культуры и физкультуры то можете (лимит до 400т.р.)
ст.93 ФЗ-44
СпроситьЗдравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства. В чего-то недоговариваете...
Что написано в приказе об увольнении?
Какое указано основание увольнения?
Какая запись произведена в трудовой книжке? Человека приняли на работу по трудовому договору, уволили через неделю без объяснения причин, работник исполнял свои обязанности хорошо. Это законно? И стоит ли идти в суд?
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Спросить
В чего-то недоговариваете...
Что написано в приказе об увольнении?
Какое указано основание увольнения?
Какая запись произведена в трудовой книжке?
СпроситьМожет проверить все, что угодно.Это могут быть и приём работников на работу и их увольнение, осуществление лицензионной деятельности, уплата налогов, аренда государственного и муниципального имущества и т.д.
Не предусмотрено процессуальное оформление начала проверки. Поэтому прокурорский работник, проводящий проверку, не предъявляет Вам никаких постановлений (распоряжений, приказов) о начале проверки. Ваши требования к сотруднику прокуратуры предъявить какое-либо предписание (распоряжение и т.п.) о проведении проверки будут незаконными. Единственное, что Вы можете потребовать у него – это предъявить служебное удостоверение. Ну и, естественно, позвонить прокурору и уточнить, действительно ли проводится проверка. Что в аптеке может проверить прокуратура и нужно ли постановление об этом?
Может проверить все, что угодно.Это могут быть и приём работников на работу и их увольнение, осуществление лицензионной деятельности, уплата налогов, аренда государственного и муниципального имущества и т.д.
Не предусмотрено процессуальное оформление начала проверки. Поэтому прокурорский работник, проводящий проверку, не предъявляет Вам никаких постановлений (распоряжений, приказов) о начале проверки. Ваши требования к сотруднику прокуратуры предъявить какое-либо предписание (распоряжение и т.п.) о проведении проверки будут незаконными. Единственное, что Вы можете потребовать у него – это предъявить служебное удостоверение. Ну и, естественно, позвонить прокурору и уточнить, действительно ли проводится проверка.
Спросить
