Какое увольнение незаконно / Трудовое право - 143 советов адвокатов и юристов
Вопрос о правомерности удержания 70% за нарушение ПДД при увольнении - анализ ситуации с моим братом
Здравствуйте! Нет, незаконно. Удержат - пускай брат обращается в прокуратуру и труд.инспекцию Ситуация неоднозначна. Есть пояснения ФНС где говорится, что должна в таких случаях платить организация, а есть пояснения Минфина, где говорится, что потом можно взыскать с работника. Пока однозначно невозможно ответить какое решение примет суд.
Удачи! Мой брат по устному указанию руководства не однократно нарушал ПДД. Сейчас брат хочет уволиться с организации, но ему сказали, что удержат 70 % из расчетных и отпускных денег за нарушенные ПДД. Законно ли это? Штрафы приходили на организацию. Причем фирма зарегистрирована на несуществующий адрес.
Здравствуйте! Нет, незаконно. Удержат - пускай брат обращается в прокуратуру и труд.инспекцию
Спросить
Ситуация неоднозначна. Есть пояснения ФНС где говорится, что должна в таких случаях платить организация, а есть пояснения Минфина, где говорится, что потом можно взыскать с работника. Пока однозначно невозможно ответить какое решение примет суд.
Удачи!
СпроситьДля начала уйти в отпуск или на больничный, а в это время ищите новую работу, так как, свою основную вы на 90 % потеряли. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. Случилось такая проблемка... меня попросили написать уволиться по собственному желанию... на что я отказался и мне пригрозили уволить по статье... как быть?
Для начала уйти в отпуск или на больничный, а в это время ищите новую работу, так как, свою основную вы на 90 % потеряли.
Спросить
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул.
СпроситьИмеете полное право посылать в суд.Договор корпоративной связи заключает компания работодатель с оператором.Компания и должна отвечать. В данном случае можно признать договор между сотовой компанией и коллекторами незаконным, и тогда к вам уже ни кто не позвонит А между кем заключен договор на корпоративную связь? Если между Вашим работодателем и компанией сотовой связи, то какое отношение вы имеете к задолженности? Приглашаю к нам с документами на консультацию. У меня после увольнения образовалась задолженность за корпоративную связь. Компания сотовой связи передала долг коллекторскому агентству. В течении какого периода они имеют право взыскивать долги? Могу ли я подать встречный иск о возмещении морального ущерба, так как за корпоративную связь должна была расплатиться организация. Как лучше поступить в данной ситуации?
Имеете полное право посылать в суд.Договор корпоративной связи заключает компания работодатель с оператором.Компания и должна отвечать.
Спросить
А между кем заключен договор на корпоративную связь? Если между Вашим работодателем и компанией сотовой связи, то какое отношение вы имеете к задолженности? Приглашаю к нам с документами на консультацию.
СпроситьЕсли договор подписан, почему Вы уверены, что работодатель Вас не оформил? Оформление на работу и состоит в том, что бы подписать с работником ТД, издать приказ о приеме на работу. Что касается увольнения, работодатель может уволить по собственной инициативе согласно ст. 81 ТК, в основном по основаниям вины работника, прогул, пьянка, хищение на рабочем месте, расскрытие коммерч. информации, и толькло 2 основания несвязаны с виной работника - это ликвидация организации и сокращение штата, какое из оснований указал в приказе об увольнении работодатель? Возможно Вам придется обратиться в суд за восстановлением на работе. Работодатель не оформил меня на работу официально, но трудовой договор он составил, через 9 месяцев я вышел в отпуск с его согласия на месяц, по возвращению с отпуска на второй день меня уволили. ВОПРОС: должен ли он выплачивать компенсацию и в каком размере, а так же отпускные он так и не выдал - могу я на них претендовать и в каком размере? Спасибо.
если договор подписан, почему Вы уверены, что работодатель Вас не оформил? Оформление на работу и состоит в том, что бы подписать с работником ТД, издать приказ о приеме на работу. Что касается увольнения, работодатель может уволить по собственной инициативе согласно ст. 81 ТК, в основном по основаниям вины работника, прогул, пьянка, хищение на рабочем месте, расскрытие коммерч. информации, и толькло 2 основания несвязаны с виной работника - это ликвидация организации и сокращение штата, какое из оснований указал в приказе об увольнении работодатель? Возможно Вам придется обратиться в суд за восстановлением на работе.
СпроситьКакое основание для увольнения было указано в Вашей трудовой книжке? Если увольнение по сокращению численности или штата работников - налицо нарушение процедуры увольнения. Вы вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по данной категории дел - 1 месяц со дня увольнения. Меня уволили без предупреждения и отработки. Я инвалид 3 группы. На предприятие устроилась по квоте. Имели ли они право увольнять и могу ли подать на суд. Если могу, то я имею право потребовать с них?
Какое основание для увольнения было указано в Вашей трудовой книжке? Если увольнение по сокращению численности или штата работников - налицо нарушение процедуры увольнения. Вы вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по данной категории дел - 1 месяц со дня увольнения.
СпроситьПо причине беременности увольнение незаконно. однако, могут быть и другие основания для увольнения... Я работаю по договору о найме на год, мой договор заканчивается в конце апреля, затем меня снова оформляют на год, я забеременела (об этом на работе пока не знают), могут ли меня уволить-законно ли это?
по причине беременности увольнение незаконно. однако, могут быть и другие основания для увольнения...
СпроситьЕсли Вам удастся через суд восстановиться на работе за незаконное увольнение, то с работодателя взыщете сумму за вынужденный прогул (за все месяцы судебных тяжб). Как только Вас восстанавливают, можете писать заявление на увольнение.
А какое основание для увольнения? Сегодня первый день вышел из отпуска и мне объявили об увольнении. Говорят: либо пишешь по соб. желанию, либо на понижение. Ранее ни каких выговоров не было, ни чего не подписывал. Я предложил разойтись по согл. Сторон, чтобы мне возместили 2 оклада На что мне сказали, что на мое место уже в понедельник выходит новый сотрудник и 2 оклада возмещают при сокращении, а меня увольняют. Как все получиться, на мой взгляд: я начинаю бодаться с начальством через юристов, суд...Допустим они предлагают мне остаться и ставят мне не выполнимые задачи, либо еще что нибудь. В итоге, я не справляюсь, мне делают выговор и увольняют по статье, или я пишу по собственному.
Если Вам удастся через суд восстановиться на работе за незаконное увольнение, то с работодателя взыщете сумму за вынужденный прогул (за все месяцы судебных тяжб). Как только Вас восстанавливают, можете писать заявление на увольнение.
А какое основание для увольнения?
СпроситьОспаривание дополнительного соглашения о выплате при увольнении - возможно ли искать его незаконным?
Здравствуйте, оспорить, конечно, можно. Но какое решение вынесет суд, сказать сложно, нужно знать обстоятельства дела, ознакомиться с текстами трудового договора и этого подписанного соглашения. Обращайтесь, буду рада помочь Помоги пожалуйста. С 14 марта человек ушел на больничный. 17 марта было написано заявление на увольнение по собственному желанию. 19 марта, в период больничного работодатель вынудил подписать доп. соглашение о выплате работником суммы за расторжение ученического договора, под страхом невыдачи документов при увольнении. Вопрос следующий: возможно ли после увольнения оспорить данное соглашение, признать его незаконным и не выплачивать суммы до этому соглашению? Заранее спасибо.
Здравствуйте, оспорить, конечно, можно. Но какое решение вынесет суд, сказать сложно, нужно знать обстоятельства дела, ознакомиться с текстами трудового договора и этого подписанного соглашения. Обращайтесь, буду рада помочь
СпроситьДействия работодателя незаконны. Обращайтесь в суд Чтобы мы могли ответить на ваш вопрос, нам нужно знать, какое основание указано в трудовой книжке.
А если Вы - представитель того работодателя, который хочет узнать, как уволить такого работника, то услуга для вас платная, цена - 4000 рублей по 100% предоплате. В соответствии с приказом руководителя, все работники организации были переведены на срочную систему оформления тр.отношений. Перевод объяснялся тем, что предпр-е выкуплено в собствен-ть частным лицом. Работница производственно технич. Отдела отказалась заключить договор на 1 год квк было предложено. Работодатель предупредил ее, что если она не подпишит то будет уволена за нарушение тр. Дисциплины. Она отказалась и ее уволили. Какое основание увольнения работодатель мог написать в трудовой и был ли перевод на срочные отношения и увольнение законным?
Чтобы мы могли ответить на ваш вопрос, нам нужно знать, какое основание указано в трудовой книжке.
А если Вы - представитель того работодателя, который хочет узнать, как уволить такого работника, то услуга для вас платная, цена - 4000 рублей по 100% предоплате.
СпроситьВладислав, получайте трудовую книжку и в суд с иском о признании увольнения незаконным.
Если необходима помощь в составлении иска, пишите на ук. ниже эл. адрес, все составим. Меня уволили по статье незаконно буду подавать на суд. в данный момент нужно ли по обходному листу завершать увольнение или ждать результата суда? Выдали трудовую на руки.
Владислав, получайте трудовую книжку и в суд с иском о признании увольнения незаконным.
Если необходима помощь в составлении иска, пишите на ук. ниже эл. адрес, все составим.
СпроситьДобрый день Валерий, если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Я работаю в государственной организации внешним совместителем по трудовому договору на 0,5 ставки, Сегодня мне позвонили и попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию (учреждение потеряло самостоятельность и стало филиалом другого в котором я не нужен). Скажите пожалуйста, нужно ли мне писать заявление если я не хочу увольняться? Могут ли меня уволить по сокращению штатов и что для этого нужно? Спасибо!
добрый день Валерий, если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.
СпроситьУвольняют как? предлагают написать заявление? не пишите - пусть увольняют - посмотрите по какой статье смогут - и в суд Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Меня зовут Анна. Работаю администратором в салоне. Я сегодня пришла на работу и мне сказали что наш салон закрывают. Девочек переводят в другой салон работать. А мне предложили работу в магазине кассиром. Я не согласна. Увольняют с 31 января. Как мне быть и что мне делать? Компенсацию платить не хотят.
увольняют как? предлагают написать заявление? не пишите - пусть увольняют - посмотрите по какой статье смогут - и в суд
СпроситьЕсли Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.
СпроситьЕсли Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.
Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно. Я работаю кассиром в частной мед. клинике. Новый директор и бухгалтер хочет меня уволить, за моей спиной неоднократно говорит об этом другим сотрудникам а мне нет. Что мне делать. Я боюсь какой то провокации, с их стороны.
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.
Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьЗдравствуйте!
Ваши действия: ни в коем случае не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию. Если предприятие ликвидируется Вас должны сократить в связи с ликвидацией предприятия.
Если будет происходить какое-нибудь давление со стороны работодателя, рекомендую обращаться в Трудовую инспекцию. В середине августа мне сказали, что пока работать не надо до выяснения отношений между арендаторами и арендодателями, выяснения продлились до сег. дня. Определились, что я (и др.работники) больше не работаю. Хотят сделать запись в трудовой уволен с середины августа по собственному желанию и оплатить только за 1/2 августа. Я ничего не подписывал, приказов никаких не читал, ставят перед фактом. Трудовая на предприятии, они предлагают сейчас приехать и ее забрать с такой записью, мои действия? (у меня алименты не перечисляются с июля).
Здравствуйте!
Ваши действия: ни в коем случае не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию. Если предприятие ликвидируется Вас должны сократить в связи с ликвидацией предприятия.
Если будет происходить какое-нибудь давление со стороны работодателя, рекомендую обращаться в Трудовую инспекцию.
СпроситьДля того, чтобы взыскать моральный вред, необходимо сначала признать какое право было нарушено. Если признавать факт незаконного увольнения, то необходимо смотреть, на оформление вашего увольнения. В некоторых случаях удается восстановиться на работе, смотря каким образом написано заявление, как вынесен приказ об увольнении и т.д. Если сотрудник написал заявление по собственному желанию, то наличие и возраст детей роли не играет. Смогу ли я подать в суд иск на начальника смены, за причиненный мне моральный вред (покрыл нецензурной бранью) и вынужденно заставил уволиться с места работы? Свидетелей у меня нет при нашем конфликте т.к присутствующие люди его боятся и в суд не пойдут, дабы не лишиться рабочего места. Я имею двух несовершеннолетних детей, один из них находится на инвалидности. За 3,5 года работы у меня нет ни одного выговора, ни опоздания. Смогу ли я выиграть в суде и заставить выплатить компенсацию за причиненный мне моральный вред?
Для того, чтобы взыскать моральный вред, необходимо сначала признать какое право было нарушено. Если признавать факт незаконного увольнения, то необходимо смотреть, на оформление вашего увольнения. В некоторых случаях удается восстановиться на работе, смотря каким образом написано заявление, как вынесен приказ об увольнении и т.д. Если сотрудник написал заявление по собственному желанию, то наличие и возраст детей роли не играет.
СпроситьВ связи с чем такое условие в договоре?
Для вас устроено обучение? - выдадут сертификат? - удостоверение?
Если это условие не связано с вашим обучением, то оно просто незаконно.
Поэтому спокойно пишите заявление об увольнении и ничего не бойтесь.
Если будет оказано какое-то давление - сразу жалобу в Роструюинспекцию. Я подписала трудовой договор, где указано что я должна отработать в компании не менее 18 месяцев в противном случае я буду вынуждена выплатить им 30000 руб. Сейчас я на испытательном сроке! Но данная работа меня не устраивает, а точнее ее з.п.Могу ли я уволиться не выплачиваяя ничего!
В связи с чем такое условие в договоре?
Для вас устроено обучение? - выдадут сертификат? - удостоверение?
Если это условие не связано с вашим обучением, то оно просто незаконно.
Поэтому спокойно пишите заявление об увольнении и ничего не бойтесь.
Если будет оказано какое-то давление - сразу жалобу в Роструюинспекцию.
СпроситьОбращайтесь в инспекцию по труд спорам Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно. Написал заявление на увольнение, приняла бухгалтер. Прошло 2 недели - начальник заявил что уволит по статье-найдет за что. И еще устраивает инвентаризацию-хотя при поступлении на работу я ничего не принимал и инвентаризация не проводилась. Заверенную копию моего заявления не дает - говорит что подпишет когда захочет. Что делать в такой ситуации?
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьЗдравствуйте Алеся! По какой именно статье Вас уволили? И если это за нарушение, то за какое? Алеся, просто так по статье не увольняют. Надо выяснить причину увольнения. При незаконном увольнении Вы вправе его оспорить в месячный срок - в суд. Работала в сбербанке. Проработала год. по причине болезни пришлось прекратить работу и переехать в другой город! Прошло 3 месяца мне позвонили и сказали что меня уволили по статье и я должна подойти и забрать трудовую. Подскажите пожалуйста что теперь будет? Я не устроюсь ни на одну официальную работу? И как лучше поступить!?
Здравствуйте Алеся! По какой именно статье Вас уволили? И если это за нарушение, то за какое?
СпроситьАлеся, просто так по статье не увольняют. Надо выяснить причину увольнения. При незаконном увольнении Вы вправе его оспорить в месячный срок - в суд.
СпроситьВы вначале определитесь какое исковое требование в связи с незаконным по вашему мнению будет предъявлено.
А потом уж определетесь с ответчиком.
В любом случае сотрудник (руководитель) ликвидированной организации не будет ответчиком в суде. Если человек уволен незаконно с организации. А организация расформирована. То можно ли привлеч к ответственности или предъявить иск к бывшему руководителю данной организации. Т.к. в трудовой книжке стоит его подпись и факт нарушения именно им ТК налицо?
Вы вначале определитесь какое исковое требование в связи с незаконным по вашему мнению будет предъявлено.
А потом уж определетесь с ответчиком.
В любом случае сотрудник (руководитель) ликвидированной организации не будет ответчиком в суде.
СпроситьОбратитесь в прокуратуру своего района с заявлением о незаконном обвинении в краже.
Можно обратиться в Государственную инспекцию труда или подать иск в суд. Так основание для увольнение какое? Что в трудовой книжке записано? Если не согласны с увольнением, то срок обращения в суд для восстановления - месяц со дня увольнения. Если спор только по заработной плате - то три месяца. Будьте внимательны по срокам, поскольку обращения в прокуратуру, жилищную инспекцию на эти сроки никак не влияют. А разрешить спор в Вашем случае, думаю, способен только суд. Добрый день!
Статья ТК какая у вас записана?? По краже было ли от работодателя заявление в полицию и каков результат?
Зарплату возможно получить, вероятней всего, только через суд.
Удачи! Уволили с работы не рассчитав по зарплате, увольнение по причине кражи оборудования, уволили всю смену не разобравшись, не выяснив кто это сделал.
Обратитесь в прокуратуру своего района с заявлением о незаконном обвинении в краже.
Можно обратиться в Государственную инспекцию труда или подать иск в суд.
Спросить
Так основание для увольнение какое? Что в трудовой книжке записано? Если не согласны с увольнением, то срок обращения в суд для восстановления - месяц со дня увольнения. Если спор только по заработной плате - то три месяца. Будьте внимательны по срокам, поскольку обращения в прокуратуру, жилищную инспекцию на эти сроки никак не влияют. А разрешить спор в Вашем случае, думаю, способен только суд.
СпроситьДобрый день!
Статья ТК какая у вас записана?? По краже было ли от работодателя заявление в полицию и каков результат?
Зарплату возможно получить, вероятней всего, только через суд.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте!
Какое основания было для прекращения у/д В 1999 г. постановлением суда прекращено У/д по ст.199 ук. РФ в 2011 прошел аттестацию в 2013 уволен по п.7 ч.3 ст.82 возможно ли восстановится на службе по суду:1.по нарушнию порядка увольнения-как,2. подать в суд заявление о признании аттестации не законной в 2011 г., уйти по смешанному стажу?
Можете не писать заявление с данной формулировкой. Возможно увольнение по сокращению либо по соглашению сторон. Уважаемая Наталья, если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно. Мой работодатель заставляет меня написать заявление по собственному желанию. Я этого не хочу. Потому что я не нашел другую подходящую работу и у меня висит ипотека?
Можете не писать заявление с данной формулировкой. Возможно увольнение по сокращению либо по соглашению сторон.
СпроситьУважаемая Наталья, если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьКакое решение должен принять суд? - решать самостоятельно. Увольнение незаконно. Во время больничного увольнять нельзя. Гражданин Паршин совершил прогул 31 января 2008 года. Приказом от 28 февраля он был уволен с работы по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. В этот день Паршина на работе не было. Он явился на работу только 15 марта и предъявил больничный лист за период с 28 февраля по 14 марта, однако в отделе кадров принять от него больничный лист отказались и выдали ему приказ об увольнении и трудовую книжку. Першин обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Законно ли уволен Паршин? Какое решение должен принять суд?
Какое увольнение?
Решение о переводе принимается вашим работодателем а не руководителями подразделений.
Поэтому в сулчае, если вас уволят по сокращению штата, но при этом вы не отказывались от занятия вакантных должностей, то такое увольнение должно быть признано незаконным. Ознакомили с приказом о сокращении, предложили вакансии. Выбрала несколько вакансий, но начальники подразделений в которых имеются свободные вакансии отказались ставить на заявлении подпись о согласии на перевод. Будет ли такое увольнение законным?
Какое увольнение?
Решение о переводе принимается вашим работодателем а не руководителями подразделений.
Поэтому в сулчае, если вас уволят по сокращению штата, но при этом вы не отказывались от занятия вакантных должностей, то такое увольнение должно быть признано незаконным.
СпроситьНе писать заявлений на увольнение. Если работаете с "белой" ЗП - вам ничего почти не страшно... Добры день Сергей, если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.
Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно. Заставляют весь коллектив уволиться с ооо восток без сокращения какие у нас права.
Не писать заявлений на увольнение. Если работаете с "белой" ЗП - вам ничего почти не страшно...
СпроситьДобры день Сергей, если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.
Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.
Спросить
