Нужно ли мне писать заявление на увольнение, если я не хочу увольняться из государственной организации?
Я работаю в государственной организации внешним совместителем по трудовому договору на 0,5 ставки, Сегодня мне позвонили и попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию (учреждение потеряло самостоятельность и стало филиалом другого в котором я не нужен). Скажите пожалуйста, нужно ли мне писать заявление если я не хочу увольняться? Могут ли меня уволить по сокращению штатов и что для этого нужно? Спасибо!
добрый день Валерий, если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.
Спросить
Работаю преподавателем в вузе на 1 ставку и внешним совместителем на 0.5 ставки в другом вузе. По основному месту работы у меня увеличилась ставка до 1.5. Я хочу уволится и не работать внешним совместителем. При увольнении по собственному желанию внешнему совместителю при неполной ставке какой срок я обязан отработать?
Работаю в государственном медицинском учреждении совместителем на 0,5 ставки, планируют сокращать штат, уберут вакантные ставки и сократят таких совместителей, как я. Как должно проходить это сокращение? Меня просят уволится по собственному желанию, правомочно-ли это? Есть постоянное место работы в другой организации.
Здравствуйте. Должны уведомить за 2 мес. под роспись.
По собственному не увольняйтесь, потеряете выплаты
Обязаны письменно уведомить о сокращении вашей должности и увольнении не менее чем за два месяца. Вам как совместитель положено выходное пособие. Средний заработок за второй и по следующий месяц не сохраняется, т.к. У вас есть основная работа. П.2 ст. 31 . Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 02.04.2014) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
По собственному желанию писать не нужно, если такового ум вас нет. Иначе потеряет среднемесячной заработок.
СпроситьЯ медсестра, попала под массовое сокращение штатов в московской больнице. Могу-ли я получить единовременную выплату по сокращению, если я также работаю внешним совместителем в больнице в области? Или мне нужно уволиться из совместителей?
Происходит сокращение штатов на предприятии. Дирекция заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию, ссылаясь на 33 статью ТК РФ. Как избежать написания заявления об увольнении по собственному желанию и быть уволенным по сокращению штатов?
вас не хотят увольнять с соблюдением процедуры увольнения, это нарушение ваших трудовых прав. Поэтому - обратитесь к прокурору, и лучше с коллективной жалобой, что б принял меры к работодателю.
Сами ничего не пишите и не увольняйтесь по личному желанию.
Спросить
Татьяна Ивановна, очень просто. Просто не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Это Ваше право. заставляя Вас писать такое заявление дирекция ищет лазейку, чтобы не выплачивать Вам выходное пособие и экономит фонд заработной платы. Пусть руководство действует действует по закону и все идет своим чередом. Вы только выиграете от этого.
СпроситьВ конце февраля меня должны были уволить по сокращению штата в организации. 2-го февраля мня попросили написать заявление по собственному желанию и уволиться 6-февраля и я написал, но увольняться моего личного желания не было. 4-го февраля я написал заявление на аннулирование ранее написанного заявления по собственному и ушел на больничный, в настоящее время нахожусь на стационарном лечении. 6-е число прошло мне не позвонили и не уведомили об увольнение. Вопрос: есть ли у меня шансы уволится по сокращению штата, как и предполагалось ранее и получить выплаты полагающиеся за сокращения. Спасибо.
Здравствуйте! Да, конечно. Настаивайте на увольнении по сокращению. В случае нарушения Ваших прав жалуйтесь в ГИТ
СпроситьДа, шанс есть. Вряд ли вам откажут в отзыве заявления, так как принимать на должность, которая подлежит сокращению, нового работника, кторому нельзя отказать , нет смысла. А право на отзыв у вас есть в силу закона. Статья 80 ТК РФ .
СпроситьЯ работаю внешним совместителем на 0,5 ставки в больнице. Работаю я по графику дежурств (с 16.12 дня до 8.00 утра). у меня обычно 4-5 дежурств в месяц, т.е. работаю я не каждый день. Администрация больницы сказала о том, что будет сокращение штатов, начнут с внешних совместителей.
Вопрос: 1. за какой период времени меня, как внешнего совместителя, должны уведомить о сокращении?
2. какие выплаты мне полагаются при увольнении?
Добрый вечер! Вас должны уведомить согласно Трудовому кодексу РФ и все действия делать так же на основании данного закона. Удачи вам в делах, если остались еще вопросы пишите мне буду рад вам помочь.
СпроситьИ предложил мне написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказалась писать это заявление и потребовала увольнения по сокращению штатов. Затем мне позвонил работник отдела кадров и предложил расторгнуть трудовой договор по взаимному соглашению сторон. Из беседы с кадровиком я поняла, что руководство не хочет издавать приказ о сокращении штатов и предлагает мне уволиться, чтобы разделить мою ставку на других заинтересованных работников. Прошу пояснить мне какую компенсацию я могу потребовать при расторжении трудового договора по соглашению сторон, какие преимущества я теряю в этом случае по отношению к увольнению по сокращению штатов? А также, в случае увольнения по сокращению штатов как и когда проверить не восстановил ли работодатель мою должность и какие меры применить для восстановления справедливости?
В соответствии со статьёй 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 (два) месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечениядвухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В соответствии со статьёй 178 Трудового кодекса РФ увольняемому работнику по сокращению штата выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Должность при сокращении штата должна быть сокращена.
Работодателю такой способ увольнении невыгоден.
По соглашению сторон ему дешевле всего. Закон никакой компенсации не предусматривает. И должность сокращать не надо.
Если Вы узнаете что после согращения должность восстановили, вы можете обратиться за защитой своих прав в инспекцию по труду, прокуратуру и суд.
СпроситьВ настоящий момент работаю на декретной ставке. Мою постоянную ставку сократили 24.06.16. В ближайшее время планирую увольняться. Подскажите, пожалуйста, меня могут уволить по сокращению или увольнение будет на общих основаниях по собственному желанию?
Есть официальное объявление об этом Генерального директора.
При этом конкретно моя должность сокращению не подлежит, а по собственному желанию увольняться не хочу.
Если вашу должность не сокращают, то вы не имеете права требовать своего увольнения по данному основанию
СпроситьВ торговой компании, в связи с уменьшением покупательского спроса, происходит объединение территорий, повлекшее за собой увольнение сотрудников, мне так же объявили что, территория на которой я работаю объединяется с другой и поэтому я должна написать заявление на увольнения по собственному желанию. Я отказалась писать такое заявление и попросила, что бы меня уволили по сокращению, на что мне категорически отказали и предложили добровольно написать заявление иначе хуже будет. Что мне делать в такой ситуации? Увольнятся по собственному желанию я не хочу.
Добрый день.
Ничего, продолжайте работать. Вас не могут заставить уволится по собственному желанию. В случае такого объединения, то в Вашем случае это выглядит как перевод Вас с одного места работы на другое и работодатель обязан предложить Вам другое место работы с заработной платой не меньшей ранее получаемой. Если имеются угрозы, носите с собой видеокамеру либо диктофон. В случае неправомерного наказания либо лишения премии, или и того хуже увольнения обращайтесь сразу в трудовую инспекцию.
Спросить
