Какой больничный выгоднее / Трудовое право - 213 советов адвокатов и юристов
Обращайтесь в больницу к врачу. Заболел ребенок, утром заболела сама. Какой больничный выгоднее открыть на ребенка или себя.
Да конечно, я думаю она пробудет на больничном долго, нужно все оформлять, это будет выгодней. Можете так сделать, почему нет то..
Также подайте жалобу в ГИТ, прокуратуру района. Конечно можно, даже нужно, но придется принять усилия по доказыванию ваших доводов. Моя мама вчера утром получила произв травму, сломала руку, предстоит операция. Ей почти 63 года, соцработник в деревне. Отвезли на скорой, есть свидетель. Но работодатель просил не указывать, что травма производственная. Под страхом увольнения из-за возраста мама согласилась. Но я категорически против, тк уволят ее теперь в любом случае. Можно ли завтра сообщить о пр травме? В больнице пока еще нет ее документов, могу я утром позвонить леч врачу и сообщить, чтобы оформили как производственную?
Да конечно, я думаю она пробудет на больничном долго, нужно все оформлять, это будет выгодней.
Спросить
Можете так сделать, почему нет то..
Также подайте жалобу в ГИТ, прокуратуру района.
Спросить
Конечно можно, даже нужно, но придется принять усилия по доказыванию ваших доводов.
СпроситьКонечно выгоднее взять больничный так ка он оплачивается, а отпуск за свой счет нет. Берите больничный так как он вам оплатится. Ребёнку 6 лет, дали направление в Окружной кардиологический центр, добираться до этого центра из нашего города 9 часов на маршрутом такси, соответственно и обратно, но придётся выезжать на следующее утро домой по расписанию маршрутного такси. В итоге 2 дня только дорогу. Есть возможность взять больничный, или писать заявление на работе за свой счёт?
Списать задолженность в рамках банкротства, если сумма солидная. Все остальное, вроде переговоров с банком, попытка договориться об отсрочке пустая трата времени и нервов. Только хуже будет. Сейчас надо полностью игнорировать звонки банка, оценить наличие остальных долгов, взвесить и принять выгодное решение.
..
Мой личный сайт с примерами банкротных процедур: www.bankiram.net
..
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] При иске в суд просите применить ст 333 ГК РФ-снизите штрафы и пени-если потом платить сможете то ст 203 ГПК РФ Вам в помощь а нет то подавайте на банкротство. Я нахожусь на больничном по онкологии, в данный момент не могу оплатить кредит. Что мне можно сделать?
Списать задолженность в рамках банкротства, если сумма солидная. Все остальное, вроде переговоров с банком, попытка договориться об отсрочке пустая трата времени и нервов. Только хуже будет. Сейчас надо полностью игнорировать звонки банка, оценить наличие остальных долгов, взвесить и принять выгодное решение.
..
Мой личный сайт с примерами банкротных процедур: www.bankiram.net
..
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
Спросить
При иске в суд просите применить ст 333 ГК РФ-снизите штрафы и пени-если потом платить сможете то ст 203 ГПК РФ Вам в помощь а нет то подавайте на банкротство.
СпроситьДобрый день. Вы можете заменить годы в декрете на предыдущие. Выгодней или нет смотрите сами по уровню дохода. Для пособия по беременности и родам берется последний трудовой год до декрета. А для пособия по уходу до 1. 5 лет - два года, которые можно заменить если был декрет. Я правильно понимаю для расчета больничного по бир берутся 2 последние года, тоесть 20 и 19. А если я весь 20 была в отпуске по уходу за ребёнком, и с сентября 19 ушла в декрет по бир, могу я взять года для расчета 18-19?или выгодней 20-19?
Добрый день. Вы можете заменить годы в декрете на предыдущие. Выгодней или нет смотрите сами по уровню дохода. Для пособия по беременности и родам берется последний трудовой год до декрета. А для пособия по уходу до 1. 5 лет - два года, которые можно заменить если был декрет.
СпроситьЗдравствуйте. Вы можете написать заявление на замену лет для расчёта больничного листа и предоставить справки о среднем заработке с предыдущих мест работы.
Отмечу, что заменить можно только на два года, предшествующих декретному отпуску и если эти 2 года будут выгодными для расчёта больничного.
С уважением. Больничный по уходу за ребёнком!
С февраля 2021 работаю в организации (до этого был декрет в другой организации) оплата больничного идет 100%,НО по МРОТ минимальному. Т.е за 3 дня оплачивает организация, дальше фсс.
Здравствуйте. Вы можете написать заявление на замену лет для расчёта больничного листа и предоставить справки о среднем заработке с предыдущих мест работы.
Отмечу, что заменить можно только на два года, предшествующих декретному отпуску и если эти 2 года будут выгодными для расчёта больничного.
С уважением.
СпроситьНа новые замены просто не соглашайтесь. Дополнительную педнагрузку вам никто не имеет право поручать без вашего согласия.
От замен, на которые согласились ранее, можно освободиться путем расторжения договора о работе по совместительству с предупреждением за 2 недели. Я учитель английского языка. Мне без моего согласия "засовывают" другую группу. У меня следующие варианты: выгнать половину класса с урока или пойти на конфликт с руководством. Как мне быть? Коллеги постоянно на больничном. Как грамотно сотрудничать с руководством, если мой отказ от замен им категорически не выгоден? Более 5 ти лет работаю учителем в Ленинградской области. Из них 3 года подряд вынуждена заменять коллег, которые уходят на больничный (либо преддекретный, либо по уходу за маленьким ребенком). Интересно, я тут причём? Я ведь этого ребёнка не делала, а получила профессиональное выгорание, и стала очень часто болеть. Имею ли я право отказаться от замен? Если да, то как мне действовать? Если нет, то почему?
На новые замены просто не соглашайтесь. Дополнительную педнагрузку вам никто не имеет право поручать без вашего согласия.
От замен, на которые согласились ранее, можно освободиться путем расторжения договора о работе по совместительству с предупреждением за 2 недели.
Спросить
Я учитель английского языка. Мне без моего согласия "засовывают" другую группу. У меня следующие варианты: выгнать половину класса с урока или пойти на конфликт с руководством. Как мне быть? Коллеги постоянно на больничном. Как грамотно сотрудничать с руководством, если мой отказ от замен им категорически не выгоден?
Спросить
Здравствуйте, Марина.
Вы высококвалифицированный специалист, который сам себя "съедает", из-за ситуации, которая происходит с Вами, с Вашими коллегами и в целом по стране, ситуация скрытая, но, как на фронте. Поэтому если Вы не решите проблем в себя, то, даже если Вы и откажитесь от внутреннего совмещения предупредив своего работодателя за три дня, проблемы останутся. Вы молодец, что данную ситуацию проговариваете и стараетесь её решить, поэтому Вам в помощь Учебное пособие автора Демченко В.В. "Синдром эмоционального выгорания и его профилактика ", прочитав данную книгу Вы поймёте, как свою слабую сторону сделать силой, а работу превратить в жизнь.
Также Вам в помощь,
Кустова, Вера Викторовна.
Синдром эмоционального выгорания и его профилактика у студентов-социальных педагогов Подробнее ➤
Коновальчук, Анастасия Николаевна.
Синдром эмоционального выгорания и его профилактика в профессиональной деятельности городских и сельских учителей
Митина, Лариса Максимовна.
Профессиональная деятельность и здоровье педагога [Текст] : учебное пособие
С Уважением.
СпроситьДля ухода в декрет ст 255 тК РФ необходимо не только наличие больничного но и ваше заявление Если есть больничный и вы не написали заявление на отпуск, то ваш работодатель на основании ст 76 тК РФ по медицинским показаниям имеет право вас отстранить от работы бех сохранения заработка. Уходить в декрет по соглашению это правильно или все таки если нет заявления то я имею право продолжать работать даже есть больничный.
Для ухода в декрет ст 255 тК РФ необходимо не только наличие больничного но и ваше заявление Если есть больничный и вы не написали заявление на отпуск, то ваш работодатель на основании ст 76 тК РФ по медицинским показаниям имеет право вас отстранить от работы бех сохранения заработка.
СпроситьЗдравствуйте Марина Ивановна!
В Вашем случае оптимально уйти на больничный в период осуществления трудовой деятельности. Работаю в банке, 03.08.21 года получила уведомление о том, что мой офис закрывается и моя должность сокращается. То есть до 07.10.21 я ещё работаю в банке. Работодатель предлагает уйти по соглашению сторон с выплатой 3-х среднемесячных зарплаты. У меня планируется больничный по состоянию здоровья. Вопрос заключается в том, как выгоднее уйти на больничный? После увольнения по соглашению сторон или по сокращению. Правильно ли я понимаю, если у меня будет больничный с 8 октября (и я уйду по соглашению сторон) то мне заплатят 60% от зарплаты? А если тот же самый больничный (и я уйду по сокращению) то больничный оплачивается в зависимости от страхового стажа.
Здравствуйте Марина Ивановна!
В Вашем случае оптимально уйти на больничный в период осуществления трудовой деятельности.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана. Возвращать ничего не нужно, если есть приказ.
1. Начнем с того, что если вам их начислили по приказу работодателя о ежегодном отпуске, а иначе быть не может, значит отпуск у вас был оформлен официально и отпускные выплачены на законном основании.
2. В этом случае течение предоставленного вам приказом отпуска по беременности и родам (начисляется по больничному листу) продлит течение ежегодного отпуска. Это все равно, что во время отпуска уйти на больничный.
3. В случае, если вам начислили отпускные после отпуска по беременности и родам, и оформили отпуск по уходу за ребенком, то отпуск по уходу за ребенком встроится в ежегодный отпуск, выйдете на работу чуть позже чем через 1,5 года-3 года.
4. Отпускные получить сейчас вам выгоднее, так как после отпуска по уходу за ребенком получите меньше. Были начислены отпускные по приказу в отпуск я не ходила а ушла сразу в декрет теперь пока не верну отпускные не выплачивают декретные правомерно ли это.
Здравствуйте, Светлана. Возвращать ничего не нужно, если есть приказ.
1. Начнем с того, что если вам их начислили по приказу работодателя о ежегодном отпуске, а иначе быть не может, значит отпуск у вас был оформлен официально и отпускные выплачены на законном основании.
2. В этом случае течение предоставленного вам приказом отпуска по беременности и родам (начисляется по больничному листу) продлит течение ежегодного отпуска. Это все равно, что во время отпуска уйти на больничный.
3. В случае, если вам начислили отпускные после отпуска по беременности и родам, и оформили отпуск по уходу за ребенком, то отпуск по уходу за ребенком встроится в ежегодный отпуск, выйдете на работу чуть позже чем через 1,5 года-3 года.
4. Отпускные получить сейчас вам выгоднее, так как после отпуска по уходу за ребенком получите меньше.
СпроситьЗдравствуйте, да в 30 недель отнесете больничный лист на работу, напишите заявление по выходу с отпуска по уходу, после окончания больничного по беременности и родам снова напишите заявление на отпуск по уходу, но уже за 2 детьми. Так же при расчете больничного и выплат до полутра лет Вы имеете право на замену лет более выгодных для вас, для расчета пособий. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком с 1.5 до 3 лет, до 1.5 лет была в декрете. Сейчас снова забеременела. Скажите пожалуйста могу ли я оформить больничный или декретный чтоб мне выплатили деньги и перед родами.? и буду ли я получать пособие как рожу которые до 1.5 лет?
Здравствуйте, да в 30 недель отнесете больничный лист на работу, напишите заявление по выходу с отпуска по уходу, после окончания больничного по беременности и родам снова напишите заявление на отпуск по уходу, но уже за 2 детьми. Так же при расчете больничного и выплат до полутра лет Вы имеете право на замену лет более выгодных для вас, для расчета пособий.
СпроситьЗдравствуйте, вы можете написать заявление на замену смежных лет, более выгодных для расчета больничного по беременности и родам. С 2017 по 2020 находилась в отпуске по уходу за ребёнком. С ноября 2020 вышла на новую работу. Если я уйду в декрет в 2021, как будут рассчитываться пособие по беременности, с учетом что 2020 и 2019 я была в предыдущем декрете?
Здравствуйте, вы можете написать заявление на замену смежных лет, более выгодных для расчета больничного по беременности и родам.
СпроситьЯ бы не советовала так делать, если не хотите быть привлечены за мошенничество.
Ну, и есть технические сложности. Во-первых, 2 идентичных больничных вам не дадут.
Во-вторых, практически все организации перешли на прямые выплаты от ФСС.
Решите, что вам выгоднее - 60 % от среднего заработка или пособие по безработице за время болезни. Уволился в течении 30 ти дней, встал на биржу и открыл Больничный. Могу ли я один и тот же Больничный лист предоставить и на биржу, и бывшему работодателю?
Я бы не советовала так делать, если не хотите быть привлечены за мошенничество.
Ну, и есть технические сложности. Во-первых, 2 идентичных больничных вам не дадут.
Во-вторых, практически все организации перешли на прямые выплаты от ФСС.
Решите, что вам выгоднее - 60 % от среднего заработка или пособие по безработице за время болезни.
СпроситьЗдравствуйте, конечно так же подаете больничный по беременности и родам и будете получать так же выплаты до 1.5 лет от фсс. Важно, можете написать заявление на замену лет и выбрать два более выгодных года для расчета больничного и пособий. Предыдущий период я вообще не работала, стаж прервался на 5 лет. Дома сидела с 2013 года. Его можно будет учитывать? В организацию устроилась в апреле 2018 году в 2019 вышла в декрет, в 2021 не выходя из декрета вышла сново в декрет до этого не работала, будут ли какие нибудь выплаты по беременности и родам?
Здравствуйте, конечно так же подаете больничный по беременности и родам и будете получать так же выплаты до 1.5 лет от фсс. Важно, можете написать заявление на замену лет и выбрать два более выгодных года для расчета больничного и пособий.
СпроситьЗдравствуйте, приносите на работу больничный лист по беремености и родам, пишите заявление на отпуск по уходу за двумя детьми до исполнения трёх лет, младшему. Важно! Можете так же написать заявление на замену лет, что б взяли два смежных года, по которым вам выгоднее будет посчитать больничный и пособия. Здравствуйте!
Больничный по беременности и родам оформляется по общим правилам врачом-гинекологом.
После предоставления работодателю заявления и листа временной нетрудоспособности издается приказ об отпуске по беременности и родам. Я в декрете до 3 х лет моей дочи 1.7,я беременна. Как оформить на работе больничный?
Здравствуйте, приносите на работу больничный лист по беремености и родам, пишите заявление на отпуск по уходу за двумя детьми до исполнения трёх лет, младшему. Важно! Можете так же написать заявление на замену лет, что б взяли два смежных года, по которым вам выгоднее будет посчитать больничный и пособия.
Спросить
Здравствуйте!
Больничный по беременности и родам оформляется по общим правилам врачом-гинекологом.
После предоставления работодателю заявления и листа временной нетрудоспособности издается приказ об отпуске по беременности и родам.
СпроситьЗдравствуйте, непосредственно Вам в общем то опасаться нечего, это просто не выгодно, т.к. трудовой договор предоставляет гораздо больше прав и защиты в случае споров, плюс трудовой стаж, плюс все отчисления в полном объеме и право на оплачиваемый больничный.
Для фирмы - риск того, что данные отношения могут быть переквалифицированы в трудовые проверяющими органами с доначислениями платежей за Вас, но это касается по сути только самой фирмы. Какие основные подводные камни для физ лица при заключении договора ГПХ с фирмой? Чего опасаться?
Здравствуйте, непосредственно Вам в общем то опасаться нечего, это просто не выгодно, т.к. трудовой договор предоставляет гораздо больше прав и защиты в случае споров, плюс трудовой стаж, плюс все отчисления в полном объеме и право на оплачиваемый больничный.
Для фирмы - риск того, что данные отношения могут быть переквалифицированы в трудовые проверяющими органами с доначислениями платежей за Вас, но это касается по сути только самой фирмы.
СпроситьДля расчета пособия по больничному листу в 2020 году принимается средний заработок за 2019 и за 2018 год. Если вы в эти годы работали и у вас есть заработок за полные годы вы должны предоставить нынешнему работодателю справки от прежнего работодателя по установленной форме о размере вашего заработка на которые начислены взносы в ФСС. И написать заявление работодателю с просьбой произвести расчет больничного исходя из заработка двух прошлых лет. Или любых предыдущих лет если они вам выгоднее для расчета.
Такой расчет больничного носит заявительный характер. То есть работник сам должен обратиться к работодателю с просьбой рассчитать больничный исходя из заработка предыдущих лет.
Пока такого заявления нет работодатель не должен по своей инициативе делать такой расчёт. Я получила по больничному 1044,91 руб. За 14 дней. Проработала в организации с 19.08.2020 по 17.12.2020. Общий трудовой стаж более 30 ти лет. Сколько процентов мне должны оплатить по больничному.
Для расчета пособия по больничному листу в 2020 году принимается средний заработок за 2019 и за 2018 год. Если вы в эти годы работали и у вас есть заработок за полные годы вы должны предоставить нынешнему работодателю справки от прежнего работодателя по установленной форме о размере вашего заработка на которые начислены взносы в ФСС. И написать заявление работодателю с просьбой произвести расчет больничного исходя из заработка двух прошлых лет. Или любых предыдущих лет если они вам выгоднее для расчета.
Такой расчет больничного носит заявительный характер. То есть работник сам должен обратиться к работодателю с просьбой рассчитать больничный исходя из заработка предыдущих лет.
Пока такого заявления нет работодатель не должен по своей инициативе делать такой расчёт.
СпроситьВам должны были рассчитать больничный лист за два полных календарных предыдущих наиболее выгодных для вас года. Например за полный 2019 и полный 2018. Или за 2018 и 2016. Любой год в расчете можно менять на наиболее выгодный вам. Но делать это нужно по вашему заявлению работодателю. Центр занятости вообще тут не при чём. Ситуация такая рассчитали больничный лист за 2020 не учитывая справку 182 н за 2017-2018 г, объясняя что в 2019 году стояла в центре занятости и не была трудоустроенна.
Вам должны были рассчитать больничный лист за два полных календарных предыдущих наиболее выгодных для вас года. Например за полный 2019 и полный 2018. Или за 2018 и 2016. Любой год в расчете можно менять на наиболее выгодный вам. Но делать это нужно по вашему заявлению работодателю. Центр занятости вообще тут не при чём.
СпроситьБеседовали с главврач ом платной клиники? Да, беседовали с заведующей, сначала сказали, что по закону не имеют права продолжать лечение больше 90 дней, потом, что предложили сейчас перейти чтобы у нас был месяц собирать все справки для оформления инвалидности. Операцию делали в Пироговском центре, ездим туда на перевязки лечащий врач говорит о положительной динамике, а в поликлинике по ДМС говорят так. Им не выгодно держать пациентов на больничном? Комиссию по истечении 4-х месяцев пребывания на больничном назначают при неблагоприятном прогнозе. Как нам лучше поступить. Мужу осталось пол года до пенсии. Зачем ему уходить по инвалидности? Сложилось впечатление, что частная клиника не хочет продолжать лечение после 90 дней больничного, направляет в государственную по месту жительства якобы на комиссию для получения инвалидности. Нога после фасцитомии. Больной чувствует улучшение.
Да, беседовали с заведующей, сначала сказали, что по закону не имеют права продолжать лечение больше 90 дней, потом, что предложили сейчас перейти чтобы у нас был месяц собирать все справки для оформления инвалидности. Операцию делали в Пироговском центре, ездим туда на перевязки лечащий врач говорит о положительной динамике, а в поликлинике по ДМС говорят так. Им не выгодно держать пациентов на больничном? Комиссию по истечении 4-х месяцев пребывания на больничном назначают при неблагоприятном прогнозе. Как нам лучше поступить. Мужу осталось пол года до пенсии. Зачем ему уходить по инвалидности?
СпроситьЗдравствуйте, Елена! Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации предусмотрены ст. 180 ТК РФ. Эти гарантии предоставлены Законом.
Работодатель предлагает расторгнуть ТД по соглашению сторон, обещая "выплатить выгодную компенсацию". Есть ли гарантия, что работодатель выполнит обещанные условия. Взвесьте все обстоятельства и примите правильное решение.
Удачи Вам. Увольнение в связи с ликвидацией предприятия явно для вас выгоднее (и не выгодно для работодателя). Иначе он бы не предлагал увольнения по соглашению сторон. Через два месяца будет происходить ликвидация предприятия, я нахожусь на больничном и родам до 31 декабря, мне предложили расторгнуть по расторжению двух сторон и выплатить выгодную компенсацию, чем если я дождусь 2 месяцев и меня уволят по ликвидации, не знаю как быть, после того если соглашусь на увольнение двух сторон и действительно ли мне это выгодно?
Здравствуйте, Елена! Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации предусмотрены ст. 180 ТК РФ. Эти гарантии предоставлены Законом.
Работодатель предлагает расторгнуть ТД по соглашению сторон, обещая "выплатить выгодную компенсацию". Есть ли гарантия, что работодатель выполнит обещанные условия. Взвесьте все обстоятельства и примите правильное решение.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте, Альфия. Это очень не выгодно делать, поскольку дни отпуска за свой счет не исключаются при расчете больничного по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 года. И может получится так, что Вам назначат минимальное пособие по беременности и родам. А также в последующем по уходу за ребенком. Мне через месяц после декрета на работу, а я забеременела вторым, если я возьму отпуск за свой счёт до следующего декрета, то декреьные больничные как выплачивается?
Здравствуйте, Альфия. Это очень не выгодно делать, поскольку дни отпуска за свой счет не исключаются при расчете больничного по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 года. И может получится так, что Вам назначат минимальное пособие по беременности и родам. А также в последующем по уходу за ребенком.
СпроситьДобрый день!
Напишите в первый рабочий день после 23. Увольняйтесь по соглашению сторон (1-й пункт, 1-я часть статья 77 ТК РФ).
Увольнения по ст. 77 подходят тем, кто не хочет отрабатывать 14 суток, как в вашем случае. А вот у меня отпускных 50 дней накопилось и больничный за этот месяц, они должны выплатить? С 29 марта по 23 апреля я на больничном. С 23 хочу уволиться по собственному желанию, но выпадает на выходной это раз, а во вторых просят уволиться по соглашению сторон! В какой день мне писать заявление? И по какому решению уйти выгодно?
Да, конечно Вы можете оформить листок нетрудоспособности (как, к примеру, и во время отпуска). Необходимо отметить, что согласно разъяснениям Минтруд, введенные нерабочие дни при этом не будут продлеваться (поскольку не являются нерабочими праздничными днями). Больничный вы оформить имеете право. Факт ограничения деятельности организации не ущемляет вас в этом праве.
Другой вопрос насколько вам будет экономически выгодно. Если мне 65 и организация подпадает под обязанность обязательной самоизоляции согласно нормативно-правовому акту могу я оформить больничный, или это для тех организаци, которые не попадают под обязанность.
Да, конечно Вы можете оформить листок нетрудоспособности (как, к примеру, и во время отпуска). Необходимо отметить, что согласно разъяснениям Минтруд, введенные нерабочие дни при этом не будут продлеваться (поскольку не являются нерабочими праздничными днями).
Спросить
Больничный вы оформить имеете право. Факт ограничения деятельности организации не ущемляет вас в этом праве.
Другой вопрос насколько вам будет экономически выгодно.
СпроситьДобрый день, среднедневной заработок умножаете на количество трудоспособных дней. Работаю 2\2. На больничном с 31.01 по 9.02, 10-го моя смена. Пропущено 4 рабочих смены. 2 и 3, а также 6 и 7 Оплата больничного будет за все дни больничного или только за 4? Выгоднее было бы закрывать больничный 7 числа с выходом на работу 8-го.? Всё равно на работу 10-го.
Добрый день, среднедневной заработок умножаете на количество трудоспособных дней.
СпроситьЗдравствуйте, вы сами выбирает в какой отпуск Вам уйти. Но выгоднее в финансовом плане в отпуск по уходу до 1,5 лет, чем до 3-х. Добрый день! Да, сможете. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Ребёнку 9 месяцев. Если я снова забеременею, и к 1,5 годам соберусь в декрет. Я приду на работу напишу на закрытие отпуска по уходу с 1,5 до 3 и уйду на больничный по БИР. А вот когда закончиться этот больничный, могу ли я прийти и написать на отпуск с 1,5 до 3 за первым ребёнком. Знаю что после БИР уходят в отпуск с рождения до 1,5,но если я не пойду в этот отпуск, а первому ещё не будет 3 х,смогу я снова уйти по уходу за первым?
Здравствуйте, вы сами выбирает в какой отпуск Вам уйти. Но выгоднее в финансовом плане в отпуск по уходу до 1,5 лет, чем до 3-х.
Спросить
