Как оформить больничный лист при увольнении и постановке на биржу труда?
Уволился в течении 30 ти дней, встал на биржу и открыл Больничный. Могу ли я один и тот же Больничный лист предоставить и на биржу, и бывшему работодателю?
Я бы не советовала так делать, если не хотите быть привлечены за мошенничество.
Ну, и есть технические сложности. Во-первых, 2 идентичных больничных вам не дадут.
Во-вторых, практически все организации перешли на прямые выплаты от ФСС.
Решите, что вам выгоднее - 60 % от среднего заработка или пособие по безработице за время болезни.
Спросить
На второй день после увольнения по собственному желанию, ушла на больничный на три недели. Теперь мной пропущен срок постановки на учет в центр занятости (14 дней) для получения максимального пособия?
Нет такой зависимости между сроками постановки на учет после увольнения и размером пособия. Зависимость подобная - есть только при определении права на получение оплаты третьего месяца после увольнения по сокращению.
Спросить
Уважаемая Ирина!
Во-первых, все вопросы, связанные с оказанием услуг гражданам, ищущим подходящую работу, Органами служб занятости населения, регулируются следующими нормативными актами, с которыми Вы можете сами хоть сейчас внимательно ознакомиться.
1 Закон РФ № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
2 Постановление Правительства РФ от 07.09.2012 г. № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требования к подбору подходящей работы».
Во-вторых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) не существует никаких "больничных" и "больничных листов".
При временной нетрудоспособности согласно статье 183 ТК РФ и в соответствии с новым «Порядком выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа», утвержденным Приказом Министерства здравоохранения РФ от 01.09.2020 г. № 925 н, гражданину при обращении им за медицинской помощью в медучреждение выдается листок нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе либо формируется (с письменного согласия пациента) в форме электронного документа.
В-третьих, временная нетрудоспособность гражданина не влияет на вопрос рассмотрения его заявления о признании безработным Службой занятости населения.
В-четвертых, если Вы заболели в течение 30 дней после увольнения, то Вам бывший работодатель обязан оплатить пособие по временной нетрудоспособности.
Всего Вам доброго.
Спросить
На основании Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» Вам откажут в постановке на учет, только после выхода с больничного. Вам необходимо было сперва встать на учет и только потом идти на больничый.
СпроситьКто должен оплачивать больничный сроком до 30 дней после увольнения - работодатель или служба занятости, если уже есть статус безработного? Причем работодателю известно о постановке на учёт в центре занятости и получении пособия по безработице в период больничного.
Больничный необходимо подать бывшему работодателю, если заболели в течении 30 дней после увольнения, независимо от того встали вы на учет в ЦЗН или даже трудоустроились. Вам оплатит ФСС по нормам предыдущего работодателя.
Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору.СпроситьПри этом ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что если временная нетрудоспособность наступила после увольнения работника в течение 30 календарных дней со дня увольнения, то размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 60 процентов среднего заработка независимо от страхового стажа уволенного работника.
Среди периодов, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается, и перечня оснований для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности (ст. 9 Закона N 255-ФЗ) не значится факт представления больничного листа в организацию бывшим работником в течение 30 дней после его увольнения из этой организации в случае его трудоустройства у другого страхователя или регистрации в ЦЗН.
Законно ли получать одновременно пособие по безработице и оплату больничного листа от бывшего работодателя, если с момента увольнения прошло менее 30 дней, человек встал на учет по безработице, ему назначили пособие, а потом он заболело?
Добрый день. Двойная оплата за одно и тоже время Законодательством не предусмотрено. Это также как не предусмотрена заработная плата и оплата листка нетрудоспособности за один и тот же промежуток времени.
Спросить
Какими статьями закона мне руководствоваться в данном случае? ЦЗН отказывает в выплате пособия по безработице, утверждая, что "ну вам же оплатят больничный лист - какое пособие"?
Спросить
Юлия, обязаны выплатить пособие!
На период нетрудоспособности за гражданином сохраняется выплата пособия по безработице согласно ст. 28 Закона РФ от 19.04.1991 г. №1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации". Сумма определяется размером пособия по безработице, соответствующей ежемесячной выплате безработному.
Спросить1. Пособие по нетрудоспособности установлено системой обязательного социального страхования, не является заработной платой и выплачивается ФСС и за его счет, а не за счет работодателя - ст. 1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон).
2. Трудовые отношения прекращены с момента увольнения, а обязанность работодателя выплатить работнику пособие по нетрудоспособности в течение 30 дней после его увольнения установлена статьей 5 указанного Закона.
3. Статьей 28 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" установлено, что государство гарантирует безработным выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного.
4. Данная позиция подтверждается и судебной практикой. Так, в Апелляционном определении Пермского краевого суда от 04.03.2015 года по делу N 33-2342/2015 суд указал, что пособие по безработице и пособие в связи с временной нетрудоспособностью представляют собой два различных вида государственных компенсаций, одновременное использование которых при наличии указанных в нормативных актах условий, законодательством не исключается.
Удачи.
Спросить
Можно ли после увольнения получить больничный лист у работодателя в течении месяца и параллельно встать в цзн. Будет ли выплачиваться пособие по безработице?
Здравствуйте Оксана
Согласно ч. 2 ст. 5 ФЗ №255 от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в период работы по трудовому договору, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Что касается того, кто должен оплатить больничный лист, то ответ указан в ч. 1 ст. 13 этого же закона – назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица, а т.к. это правило действует в связи с правилом ч. 2 ст. 5, тогда работодатель обязан оплатить вам больничный лист, если не прошло 30 дней. На это указывает и Письмо Фонда социального страхования РФ от 07.03.12 N 15-07-11/12-2451 в соответствии со статьей 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) и пунктом 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 N 101, выплата пособий по обязательному социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей.
То есть, если после вашего увольнения не прошло 30 дней, то вы имеете право получить больничный лист, и ваш работодатель обязан оплатить его.
Ч. 1 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 24.04.2020) «О занятости населения в Российской Федерации» указывает, что безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Для определения размера этих выплат, необходимо обратить внимание на ч. 2 ст. 7 данного закона, в нём говорится, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. Но если временная нетрудоспособность наступила во время работы по трудовому договору, то согласно ч. 1 этой статьи, размер выплаты зависит от вашего стажа: за страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка, а за стаж от 5 до 8 и менее 5 лет – 80% и 60% среднего заработка соответственно.
Как видно, вы можете зарегистрироваться в ЦЗН, т.к. выплаты по нетрудоспособности не признаются заработком.
Согласно ч.1 ст. 28 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 24.04.2020) "О занятости населения в Российской Федерации": Государство гарантирует безработным выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного.
Следовательно, Вы можете получить и пособию по безработице и выплату по нетрудоспособности.
Спросить
Здравствуйте,
на основании федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
ст. 5., которая гласит, что "Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования."
Соответственно, ели болезнь наступила в течение месяца после увольнения, Вы (работник) вправе обратиться за больничным к старому работодателю.
СпроситьЯ простояла на бирже труда 6 месяцев, после снятия на следующий день заболела. Могу ли я получить оплату больничного с биржи, ведь на работу я устроиться не могу пока болею?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет у вас такого права.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
