Как изменить приказ об увольнении / Трудовое право - 160 советов адвокатов и юристов
Может ли работодатель уменьшить количество дней отпуска через приказ без изменения трудовой функции?
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ст.119 ТК РФ).
Работодатель обязан уведомить работника об изменении условий трудового договора за 2 месяца. Вы вправе отказаться от работы в измененных условиях труда, в этом случае подлежите увольнению по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст.74, 178 ТК РФ). Может ли работодатель путем издания приказа уменьшить количество дней отпуска за ненормированный рабочий день. Ранее было - 12 дней, сейчас с 01.06. предлагают подписать допсоглашение на 6 дней. Законно ли это? Трудовая функция не изменилась. Спасибо.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ст.119 ТК РФ).
Работодатель обязан уведомить работника об изменении условий трудового договора за 2 месяца. Вы вправе отказаться от работы в измененных условиях труда, в этом случае подлежите увольнению по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст.74, 178 ТК РФ).
СпроситьСуд обязан принимать все меры для заключения мирового соглашения.
Именно поэтому судья и предложил.
Если ответчик не соглашается с предложением, то судебное разбирательство продолжается до вынесения судом решения. На какой документ опирается судья, предложив, в судебном заседании ответчику, поменять дату приказа на увольнение по трудовым спорам (работник был уволен, находясь на больничном листке). Правомерно ли это?
Суд обязан принимать все меры для заключения мирового соглашения.
Именно поэтому судья и предложил.
Если ответчик не соглашается с предложением, то судебное разбирательство продолжается до вынесения судом решения.
СпроситьЗадачи платно решаются. На судебном заседании ответчик поменял дату приказа об увольнении (истец был уволен, находясь на больничном листке) на дату после выхода с больничного. Истец отказывается от подписи измененного приказа. Правомерны ли действия ответчика и истца? Как поступить истцу дальше?
Отменить приказ и вынести новый приказ. Если запись занесена в трудовую книжку, - признать запись недействительной и сделать новую запись. Что сделать если я работник кадров уголовно-исполнительной системы необоснованно изменил пункт приказа об увольнении с пункта А на пункт З ст. 58 Положения о службе в овд.
Отменить приказ и вынести новый приказ. Если запись занесена в трудовую книжку, - признать запись недействительной и сделать новую запись.
СпроситьКсения, если соглашением сторон было предусмотрено выплата тремесячного оклада, то соответственно выплата двухмесячного оклада незаконна. Другой вопрос, сможете ли Вы это доказать. Если да, то обращайтесь в суд с соответствующим иском. Ксения, нужно смотреть что конкретно указано в тексте соглашения, в приказе на увольнение. Ответить Вам возможно только после изучения этих документов. Супруг работал в золотодобывающей компании. Предприятие выкупили, сотрудникам предложили 2 варианта-увольнение по соглашению сторон с выплатой трех окладов либо сокращение, с выплатами на протяжении 6 месяцев. Муж написал увольнение по соглашению сторон, но,когда руководство подписало заявление, ему сообщили, что трех окладов не будет, а выплатят всего 2 оклада и компенсацию за неиспользованный отпуск. Законно ли это? Ведь в заявлении, подписанном руководством, указанно про 3 оклада. Заранее благодарны!
Ксения, если соглашением сторон было предусмотрено выплата тремесячного оклада, то соответственно выплата двухмесячного оклада незаконна. Другой вопрос, сможете ли Вы это доказать. Если да, то обращайтесь в суд с соответствующим иском.
Спросить
Ксения, нужно смотреть что конкретно указано в тексте соглашения, в приказе на увольнение. Ответить Вам возможно только после изучения этих документов.
СпроситьИзменение режима работы возможно только с Вашего письменного согласия. Добрый вечер!
Работодатель вправе изменить существенные условия трудового договора при определенных условиях, а именно: предупредить работника не менее чем за 2 месяца до введения, выпустить приказ, ознакомить работника под роспись, выдать уведомление, в котором указывается Ваше согласие или не согласие работать в новых условиях. Если работник отказывается, ему предлагается другие вакантные должности в том числе и нижеоплачиваемые. Если работник не согласен и с предложенной работой, то трудовой договор с работником расторгается и он подлежит увольнению.
Удачи! Меня хотят заставить работать по графику 2 с утра 2 в ночь по 12 часов я хотел бы узнать закономерно ли это если я работаю каждый день с утра т.е. по 5 бр заранее спасибо за ответ.
Добрый вечер!
Работодатель вправе изменить существенные условия трудового договора при определенных условиях, а именно: предупредить работника не менее чем за 2 месяца до введения, выпустить приказ, ознакомить работника под роспись, выдать уведомление, в котором указывается Ваше согласие или не согласие работать в новых условиях. Если работник отказывается, ему предлагается другие вакантные должности в том числе и нижеоплачиваемые. Если работник не согласен и с предложенной работой, то трудовой договор с работником расторгается и он подлежит увольнению.
Удачи!
СпроситьИздайте приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка. В вашем распоряжении статья 74 ТК РФ . Сначала приказ о предстоящих изменениях в правилах внутреннего трудового распорядка не ранее чем за два месяца до введения в действие. Потом письменное уведомление работникам. В случае отказа - предложение другой работы. В случае отказа от предложенной работы или при ее отсутствии увольнение по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия. В связи с переводом часов на зимнее время в 18-00 уже темно и мы хотим на зимний период поменять рабочее время чтобы на 1 час раньше приходить и на 1 час раньше уходить. Подскажите пошагово наши действия. Спасибо.
В вашем распоряжении статья 74 ТК РФ . Сначала приказ о предстоящих изменениях в правилах внутреннего трудового распорядка не ранее чем за два месяца до введения в действие. Потом письменное уведомление работникам. В случае отказа - предложение другой работы. В случае отказа от предложенной работы или при ее отсутствии увольнение по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия.
Спросить
Нет. Нужно было еще потребовать в суде обязать ответчика изменить запись в трудовой книжке. Восстановлена на работе по решению суда (с июля по октябрь), отменен как незаконный приказ об увольнении, подскажите те дисциплинарные взыскания, которые были наложены до увольнения действуют или нет.
Нет. Нужно было еще потребовать в суде обязать ответчика изменить запись в трудовой книжке.
СпроситьОн приказ подписал? Запись в трудовой книжке должна слово в слово совпадать с приказом. Сотрудник уволился из организации по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации в размере 2 средний заработных плат, в трудовой книжке кадровый работник указал статью 77 часть 1 Прекращение трудового договора по соглашению сторон, а теперь сотрудник просит переписать основание, так как считает необходимым указать статью 78 Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Насколько юридически законно его требование. Спасибо!
В феврале 2014 года уволен из овд по выслуге лет, в апреле 2014 года получаю 2 группу инвалидности по военной травме. Как изменить приказ об увольнении на уволен по состоянию здоровья,
---вам нужно было сразу обжаловать приказ. а теперь нужно восстанавливать срок на обжалование В феврале 2014 года уволен из овд по выслуге лет, в апреле 2014 года получаю 2 группу инвалидности по военной травме. Как изменить приказ об увольнении на уволен по состоянию здоровья,
В феврале 2014 года уволен из овд по выслуге лет, в апреле 2014 года получаю 2 группу инвалидности по военной травме. Как изменить приказ об увольнении на уволен по состоянию здоровья,
---вам нужно было сразу обжаловать приказ. а теперь нужно восстанавливать срок на обжалование
СпроситьМожете, если считаете, что увольнение по статье было незаконным. Доказывайте это в суде. судя по тому когда вы уволены уже сделать ни чего не получиться, пропущен срок давности обращения в суд 1 месяц со дня ознакомления с приказом.
С другой стороны в вправе оспорить приказ об увольнении в порядке статьи 2256-258 ГПК РФ, если докажете,ч совершали дисциплинарного проступка(причина увольнения) то сможете изменить статью увольнения, если нет, то нет!!! Других вариантов изменения статьи увольнения нет!!! 5 мая 2014 г. меня уволили из ОВД по отрицательной статье, при этом в трудовой сделали запись уволен из ОВД приказ №000 от 05.05.2014 г. Вопрос в следующем, могу ли я поменять статью об увольнении через суд?
можете, если считаете, что увольнение по статье было незаконным. Доказывайте это в суде.
Спросить
судя по тому когда вы уволены уже сделать ни чего не получиться, пропущен срок давности обращения в суд 1 месяц со дня ознакомления с приказом.
С другой стороны в вправе оспорить приказ об увольнении в порядке статьи 2256-258 ГПК РФ, если докажете,ч совершали дисциплинарного проступка(причина увольнения) то сможете изменить статью увольнения, если нет, то нет!!! Других вариантов изменения статьи увольнения нет!!!
СпроситьЕсли этим нарушены права работника, то это грубое нарушение, которое может повлечь соответствующие правовые последствия в виде восстановления на работе и взыскания компенсации за вынужденный прогул Здравствуете! Подскажите пожалуйста, приказ о моем увольнении был издан 15,06,2012 и подписан начальником, в период с 10 по 22 начальник находился в служебной командировке, спустя 8 месяцев, после того когда данный факт вскрылся, издают новый приказ, в котором указывают, что считать дату подписания приказа 09,06,2012, т.е. тот период когда он находился на рабочем месте. Законно ли это? Заранее благодарю!
если этим нарушены права работника, то это грубое нарушение, которое может повлечь соответствующие правовые последствия в виде восстановления на работе и взыскания компенсации за вынужденный прогул
СпроситьНет, не нужно. Но больничный придется оплатить. Сотрудник принес больничный лист после увольнения, дата начала б/л в день увольнения (вечером получил травму), трудовую уже отдали на руки, нужно ли менять дату увольнения в приказе и в трудовой на конец больничного листа?
Срок исковой давности по обжалованию приказа - 3 месяца. Из войск уволился в 2011 году по НУК, сейчас статья поперек горла, что делать чтоб ее изменить, в личном деле куча ошибок, и уволен на основании 1 выговора и своего рапорта, есть ли возможность обжаловать в суде приказ об увольнении и какой срок исковой давности?
Обратитесь письменно к командованию. Не пойдут навстречу по изменению основания увольнения, можете обжаловать такой отказ. Офицер, выслуга более 32 лет. Уволен по предельному возрасту нахождения на службе, но не исключен из списков части, очередное ВВК постановила, Д - не годен к военной службе в следствии военной травмы. Могут ли мне изменить приказ об увольнении по предельному возрасту на приказ об увольнении по болезни?
Обратитесь письменно к командованию. Не пойдут навстречу по изменению основания увольнения, можете обжаловать такой отказ.
СпроситьСмотря по какому основанию Вы уволены. Обратитесь за очной консультацией. Я подписала приказ об увольнении меня находясь на больничном могу я что то изменить я передумала.
Такого основания в ТК РФ не предусмотрено. В приказе об увольнении обычно ставятся основания. Могу ли я поменять запись в трудовой книжке с Уволена по собственному желанию на запись Уволена по собственному желанию по причине ухода за ребенком до 14 лет.
Такого основания в ТК РФ не предусмотрено. В приказе об увольнении обычно ставятся основания.
СпроситьЕсли вас устраивает вариант увольнения по соглашению сторон, то вы также можете договориться и о том, чтобы вас отозвали из отпуска или просто переделали приказ и изменили дату окончания отпуска, проработайте один день и увольтесь. Или это отпуск по беременности и родам? Из декретного отпуска вы можете выйти по собственному желанию, написав заявление +++Прошу Вас прервать мой отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с такого-то числа...++++, например. Но имейте ввиду, что у вас есть право выйти на то рабочее место, с которого Вы уходили в декретный отпуск и вашу декретную должность сократить не могут, пока вы не выйдете на работу. Так, что думайте, где здесь выгода и в чем.:sm_ab: На предприятии сокращение, а я в данный момент в отпуске. Мне предлагают уйти по согласованию сторон. Я могу досрочно выйти с отпуска и получить помпенсацию за остаток отпуска? Я потом могу стать на биржу и получать там деньги?
Если вас устраивает вариант увольнения по соглашению сторон, то вы также можете договориться и о том, чтобы вас отозвали из отпуска или просто переделали приказ и изменили дату окончания отпуска, проработайте один день и увольтесь. Или это отпуск по беременности и родам? Из декретного отпуска вы можете выйти по собственному желанию, написав заявление +++Прошу Вас прервать мой отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с такого-то числа...++++, например. Но имейте ввиду, что у вас есть право выйти на то рабочее место, с которого Вы уходили в декретный отпуск и вашу декретную должность сократить не могут, пока вы не выйдете на работу. Так, что думайте, где здесь выгода и в чем.
Ситуация спорная,но лучше отменить приказ и уволить другой датой Работник был уволен по сокращению. Была соблюдена вся процедура. Но на само увольнение сотрудник не явился, на телефоны не отвечал. Было направлено работнику письмо о том, что он уволен и должен явиться за трудовой книжкой, так же были сделаны все выплаты. Спустя неделю сотрудник принес больничный и потребовал отменить приказ и сделать запись в трудовой другим числом. Как быть?
В связи со смертью работника ФИО 28.12.2013года признать приказ № ..от .....числа не действительным (основание свидетельство о смерти).Потом новый приказ об исключении из штата в связи со смертью. Скажите, пожалуйста, как нам быть? По указанию главного управления приказ об увольнении работников в связи с оргштатными мероприятиями состоялся от 26.12.2013 года сократить работников 31.12.2013 г. Но один из работников, который был в этом приказе скончался 28.12.2013 г. Как правильно внести изменения в приказ, который был оформлен раньше даты смерти работника? Заранее спасибо.
В связи со смертью работника ФИО 28.12.2013года признать приказ № ..от .....числа не действительным (основание свидетельство о смерти).Потом новый приказ об исключении из штата в связи со смертью.
СпроситьНужно издать новый приказ где вп.1.отменяется старый приказ а в п.2 указать новую дату увольнения Как оформить увольнение, если приказ об увольнении прошел и расчетчик насчитал компенсацию, а работник хочет изменить дату увольнения?
Нужно издать новый приказ где вп.1.отменяется старый приказ а в п.2 указать новую дату увольнения
СпроситьВсе необходимые действия вами сделаны, у вас есть заявление об увольнении (надо чтобы на нем была отметка о принятии обществом), запись в трудовой книжке об увольнении, желательно еще получить приказ об увольнении. То что директора не поменяли это проблема организации. Дополнительно вы можете написать письмо в мифнс № 15 что больше не являетесь директором. Интересует следующий вопрос. Был нанят в ООО в качестве генерального директора, после чего по прошествии 6 месяцев, написал заявление об увольнении. Спустя 2 недели получил трудовую книжку с записью об увольнении, печатью компании и подписью учредителя. Спустя три месяца узнал, что учредитель до сих пор не сменил генерального директора в документах для налоговой. Как следует поступить?
Все необходимые действия вами сделаны, у вас есть заявление об увольнении (надо чтобы на нем была отметка о принятии обществом), запись в трудовой книжке об увольнении, желательно еще получить приказ об увольнении. То что директора не поменяли это проблема организации. Дополнительно вы можете написать письмо в мифнс № 15 что больше не являетесь директором.
СпроситьДобрый вечер Николай! Уже сроки не поменяешь задним числом.Удачи После увольнения в 2006 г. из ОВД в течении года стал инв. 2 гр. как в настоящее время изменить приказ с п б на п. ж. Что со сроками?
Вячеслав, здравствуйте! Увольняетесь из правоохранительных органов, верно? Если да, то уволить могут, закончите проходить ВВК после увольнения. В принципе, нужно было чуть раньше начать проходить ВВК.
Но потом, при необходимости изменить основание увольнения в приказе (зависит от заключения ВВК), если, конечно, захотите, то Вам его изменят.
Удачи!
С уважением,
Харченко О.В. Рапорт по собственному написан 11.11.13 г., до 11.12.13 г. пройти ВВК не успеваю. Могут ли уволить до вынесения заключения ВВК?
Вячеслав, здравствуйте! Увольняетесь из правоохранительных органов, верно? Если да, то уволить могут, закончите проходить ВВК после увольнения. В принципе, нужно было чуть раньше начать проходить ВВК.
Но потом, при необходимости изменить основание увольнения в приказе (зависит от заключения ВВК), если, конечно, захотите, то Вам его изменят.
Удачи!
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьБез ознакомления с приказом не имеет право, таким образом он лишает вас права на своевременное обжалование Записи в трудовую книжку вносятся в соответствии с приказом об увольнении, с которым работника обязаны ознакомить письменно, под роспись. по соглашению сторон формулировка увольнения может быть изменена, с внесением соответствующей записи, после издания нового приказа, в трудовую книжку. В действительности, при отказе ото подписания приказа, может быть составлен акт, об отказе от подписания работником. Но если Вы не отказывались и тем более, не видели этого приказа - это нарушение Ваших прав! Имея большую информацию по вопросу, можно помочь, в его разрешении. Скажите пожалуйста, может ли работодатель внести изменения в трудовую книжку в графе причина (по собственному желанию заменить на пункт 6 статьи 81 ТК РФ), если никакого приказа мною подписано не было? Даже приказ об увольнении по собственному желанию я не видела.
без ознакомления с приказом не имеет право, таким образом он лишает вас права на своевременное обжалование
СпроситьЗаписи в трудовую книжку вносятся в соответствии с приказом об увольнении, с которым работника обязаны ознакомить письменно, под роспись. по соглашению сторон формулировка увольнения может быть изменена, с внесением соответствующей записи, после издания нового приказа, в трудовую книжку.
Спросить
В действительности, при отказе ото подписания приказа, может быть составлен акт, об отказе от подписания работником. Но если Вы не отказывались и тем более, не видели этого приказа - это нарушение Ваших прав! Имея большую информацию по вопросу, можно помочь, в его разрешении.
Спросить
