Что делать, если учредитель ООО не изменил генерального директора в документах для налоговой после увольнения?

Вы имеете право написать жалобу в прокуратуру.

В соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации":

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору…

Доброго времени суток! Документы нужно или восстанавливать (запросив заверенные копии в налоговой) или издавать новые документы.

Надо восстановить документы в налоговой и назначить нового директора, через которого и подать заявление на восстановление документов.

Как назначить в данном случае нового ген. директора? Получить печать, доступ к счёту. Получить данные о поступлениях денежных средств и куда они делись? Нет же ни бухгалтерии ни договоров. С чего начать и куда обращаться?

Можно ли будет привлечь к ответственности предыдущего ген. директора за его действия? Какую ответственность будет нести новый ген директор? Потомучто неизвестно что с фирмой происходило последние три месяца, куда вывелись деньги, и какие задолженности у общества.

В ситуация с заработной платой генерального директора - единственного учредителя ООО сложная и неоднозначная.

7 сентября 2009 года Минфин России выпустил Письмо, в котором подтверждает точку зрения Минздравсоцразвития России, выраженную в Письме от 18 августа 2009 г. N 22-2-3199. В данном Письме говорится о том, что положениями гл. 43 Трудового кодекса РФ установлены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций.

Согласно ст. 273 Трудового кодекса РФ нормы этой главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением, в частности, случая, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем) , членом организации, собственником ее имущества. В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет.

Минздравсоцразвития России утверждает, что единственный учредитель ООО не может получать заработную плату как генеральный директор. А все выплаты являются дивидендами. Но дивиденды выплачиваются при наличии прибыли и ее ежеквартальном распределении.

Логика тут проста: если выплаты генеральному директору, являющемуся единственным учредителем ООО, не являются заработной платой, то это дивиденды. Посему данные выплаты не могут уменьшать налогооблагаемую прибыль организации. Но уменьшают выплаты по ЕСН (а с 1 января 2010 г. - взносы во внебюджетные фонды) и НДФЛ.

В свою очередь, подобная налоговая экономия лишает человека права на получение пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, так как право на это имеют лишь застрахованные лица.

Однако существует и иная точка зрения на данную проблему.

Трудовые отношения между работником и работодателем в соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ возникают также на основании фактического допущения работника к работе, то есть если единственный учредитель ООО фактически приступил к исполнению обязанностей генерального директора, то трудовой договор считается заключенным.

Право на получение дивидендов за генеральным директором - единственным учредителем сохраняется, ежели таковые будут.

пишите заявление в полиию по факту фальсификации документов

Статья 327 Уголовного кодекса РФ. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков

Статья 327. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков

1. Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков -

наказываются ограничением свободы на срок до трех лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

2. Те же деяния, совершенные с целью скрыть другое преступление или облегчить его совершение, -

наказываются лишением свободы на срок до четырех лет.

3. Использование заведомо подложного документа -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.

Так вот и обьясниете,этому бывшему директору,что в его действиях усматриваются не только признаки преступления предусмотренного 327 УК РФ,но и признаки преступления мошенничества.,ст.159 УК РФ.

Он не получал зарплату 15 месяце требуя привлеч к ответственности учредителя. (Бывший ген директор неоднократно подделовал подписи на документах : одобрение крупных сделок, в том числе на трудовом договоре с себя и с ООО

Не совсем ясно, в чем вопрос

Если действительно не получал, это одно, а если подделывал подписи, то это можно доказать и ответственности ему не избежать.

По данному заявлению будет проведена проверка, Вам надлежит представить документы (бухгалтерию) доказывающие выплату заработной платы. В любом случае,предложите бывшему сотруднику обратиться в суд для защиты своих прав.

С Уважением, Генеральный директор правового центра "Зевс", Степанов Вадим Игоревич.

ст. 392 ТК Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как бывший директор пояснит почему он все эти 15 месяцев трудился безвозмездно?

У вас нет документов, подтверждающих выплату зп?

Трудовой договор с генеральным директором от имени общества подписывают учредитель.

Согласно ст.57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются:

- место работы (с указанием структурного подразделения);

- дата начала работы;

- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

- права и обязанности работника;

- права и обязанности работодателя;

- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

И соответственно з/п выплачивается согласно ТД через бухгалтерию.

Предоставьте подтверждающие документы о получении з/п. А по поводу подделки подписей обращайтесь в полицию.

Если нет подтверждающих документов о получении заработной платы используйте при обращении в суд ген. директора свидетельские показания. По спорам о получении заработной платы существуют сроки исковой давности - 3 месяца, требуйте применения исковой давности.

В связи с невыплатой заработной платы в течение 2-х месяцев подряд существует уголовная ответственность, поэтому Вам лучше доказать получение гендиректором зарплаты. Привлеките бухгалтера, которая перечисляла или выдавала деньги, возможно зарплата перечислялась на карточку (здесь вообще все просто).

В конце концов убедите бывшего гендиректора доводами о подделке им документов и возможности привлечения его к уголовной ответственности в случае его настойчивости в вопросе о невыплаченной зарплате.

По поводу подделки подписей, обращайтесь в полицию, которая должна будет провести проверку данной информации. Что до выплаты заработной платы, то оклад в соответствии с трудовым договором директор выплачивает себе самостоятельно, поскольку генеральный директор - это единоличный исполнительный орган общества, действующий на основании Устава. Для выплаты зарплаты участия участника общества (учредителя, как Вы его называете) не требуется. Жалоба необоснованна

Здравствуйте Анастасия! С кем у работника подписан трудовой договор тот и подписывает приказ.

Для перевода на другую (ниже оплачиваемую) должность необходимо заявление работника с просьбой перевести его на другую должность либо уведомление о переводе, врученное не менее чем за два месяца до перевода. Пусть напишет заявление и переведите его.

Обращайтесь, окажем квалифицированную помощь!

В данном случае два вида правоотношений гражданско-правовые и трудовые, статус второго учредителя ООО регулируется Законом об ООО и Уставом данного ООО (если речь идет о нем как о собственнике доли в Уставном капитале ООО). Если он является заместителем генерального директора, то с ним должен быть заключен трудовой договор, уволен он может быть как работник по трудовому договору, но по основаниям исключительно предусмотренным трудовым законодательством, при этом его права как собственника долей в уставном капитале ООО, не затрагиваются.

При увольнении работника работодатель делает запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона (часть пятая ст. 84.1 ТК РФ).

Если с причинами расторжения трудового договора законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, то запись об увольнении в трудовую книжку следует вносить с указанием этих причин. Таким образом, в рассматриваемом случае в трудовую книжку работника можно внести запись об увольнении в следующей формулировке: "Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

И, безусловно, приказ об увольнении подписывает учредитель.

Лилия Николаевна, добрый день!

В соответствии со ст.278 ТК РФ рудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

При этом, учитывая то, что в соответствии со ст.40 закона "Об ООО" Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества, дополнительное соглашение о расторжении трудового договора также должен подписать председательствующий на общем собрании участников общества, на котором было принято решение о досрочном прекращении трудового договора, равно как и запись в трудовой книжке должен сделать председательствующий на общем собрании участников общества.

Да можете, поскольку согласно ст.80 ТК РФ:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Директор обязан писать заявление о расторжении трудового договора на имя собственника, учредителя или лица из числа учредителей, уполномоченного подписывать с директором трудовой договора. Директор уже является пенсионером по возрасту, соответственно отсутствует причина, по которой трудовой расторгается датой, указанной в заявлении в связи и невозможностью продолжения им работы. Если директором выдержан срок предупреждения о расторжении трудового договора , предусмотренный законом, то трудовой договор расторгается по истечении срока предупреждения. ст. 80 ТК РФ. В трудовой книжке вы конечно можете указать причину, если она указана в приказе (а соответственно, была указана изначально в заявлении) - Пункт 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. И безусловно, приказ подписывает сам директор. У учредителей нет полномочий на подписание организационно-распорядительных документов. Учредитель может подписать только трудовой договор от имени учреждения (организации).Запись в трудовой от имени организации заверяет тоже директор, если нет лица, ответственного за ведение, хранение и учет трудовых книжек, назначенного приказом директора. Пункт 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" .

Вы не можете уволить директора без решения собрания участников ООО согласно ФЗ "Об ООО" - обращайтесь к учредителю за решением о досрочном прекращении трудового договора с директором ООО

1. Надо 67 % для принятия решений.

2. Могут принять решение о прекращении его полномочий в любое время. Это их компетенция. См. Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 31.12.2017) "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.02.2018)

Статья 33

Но смотрите трудовой договор, возможно у него там какие то бонусы возникнут из за такого увольнения, вроде "золотого парашюта" и пр (ст. 57 ТК РФ)

1.

Решения по вопросам, определенным уставом общества (досрочного прекращения полномочий исполнительного органа) , принимаются большинством не менее двух третей голосов от общего числа голосов участников общества, если необходимость большего числа голосов для принятия такого решения не предусмотрена настоящим Федеральным "законом" или уставом общества

2/3 голосов - это 67 процентов. То есть уволить решением двух учредителей в долей 66 процентов не получится.

2. Гендидиректор - такой же работник как и другие. Поэтому уволить во время отпуска нельзя.

Но вот принять решение о прекращении полномочий могут, в соответствии с законом и уставом. Юридически уволить - после выхода из отпуска в соответствии с ТК и решением учредителей

Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 31.12.2017) "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.02.2018)

""Статья 33. Компетенция общего собрания участников общества

Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы толкования и применения ст. 33

""1. Компетенция общего собрания участников общества определяется уставом общества в соответствии с настоящим Федеральным законом.

""2. К компетенции общего собрания участников общества относятся:

""1) определение основных направлений деятельности общества, а также принятие решения об участии в ассоциациях и других объединениях коммерческих организаций;

""2) утверждение устава общества, внесение в него изменений или утверждение устава общества в новой редакции, принятие решения о том, что общество в дальнейшем действует на основании типового устава, либо о том, что общество в дальнейшем не будет действовать на основании типового устава, изменение размера уставного капитала общества, наименования общества, места нахождения общества;

""4) образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества;

5) избрание и досрочное прекращение полномочий ревизионной комиссии (ревизора) общества;

""6) утверждение годовых отчетов и годовых бухгалтерских балансов;

""7) принятие решения о распределении чистой прибыли общества между участниками общества;

8) утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества (внутренних документов общества);

9) принятие решения о размещении обществом облигаций и иных эмиссионных ценных бумаг;

""10) назначение аудиторской проверки, утверждение аудитора и определение размера оплаты его услуг;

""11) принятие решения о реорганизации или ликвидации общества;

""12) назначение ликвидационной комиссии и утверждение ликвидационных балансов;

13) решение иных вопросов, предусмотренных настоящим Федеральным законом или уставом общества.

""Предусмотренные подпунктами 2, 5 - 7, 11 и 12 настоящего пункта вопросы, а также другие отнесенные в соответствии с настоящим Федеральным "законом" к исключительной компетенции общего собрания участников общества вопросы не могут быть отнесены уставом общества к компетенции иных органов управления обществом. Ъ

Статья 37. Порядок проведения общего собрания участников общества

Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы толкования и применения ст. 37

""1. Общее собрание участников общества проводится в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, уставом общества и его внутренними документами. В части, не урегулированной настоящим Федеральным законом, уставом общества и внутренними документами общества, порядок проведения общего собрания участников общества устанавливается решением общего собрания участников общества.

""2. Перед открытием общего собрания участников общества проводится регистрация прибывших участников общества.

КонсультантПлюс: примечание.

С 01.09.2013 ст. 185 ГК РФ изложена в новой редакции. Об удостоверении доверенности см. ст. 185.1 ГК РФ.

""Участники общества вправе участвовать в общем собрании лично или через своих представителей. Представители участников общества должны предъявить документы, подтверждающие их надлежащие полномочия. Доверенность, выданная представителю участника общества, должна содержать сведения о представляемом и представителе (имя или наименование, место жительства или место нахождения, паспортные данные), быть оформлена в соответствии с требованиями пунктов 4 и 5 статьи 185 Гражданского кодекса Российской Федерации или удостоверена нотариально.

Незарегистрировавшийся участник общества (представитель участника общества) не вправе принимать участие в голосовании.

""3. Общее собрание участников общества открывается в указанное в уведомлении о проведении общего собрания участников общества время или, если все участники общества уже зарегистрированы, ранее.

""4. Общее собрание участников общества открывается лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, или лицом, возглавляющим коллегиальный исполнительный орган общества. Общее собрание участников общества, созванное советом директоров (наблюдательным советом) общества, ревизионной комиссией (ревизором) общества, аудитором или участниками общества, открывает председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества, председатель ревизионной комиссии (ревизор) общества, аудитор или один из участников общества, созвавших данное общее собрание.

""5. Лицо, открывающее общее собрание участников общества, проводит выборы председательствующего из числа участников общества. Если уставом общества не предусмотрено иное, при голосовании по вопросу об избрании председательствующего каждый участник общего собрания участников общества имеет один голос, а решение по указанному вопросу принимается большинством голосов от общего числа голосов участников общества, имеющих право голосовать на данном общем собрании.

КонсультантПлюс: примечание.

О подтверждении принятых общим собранием участников общества решений и состава присутствующих участников общества см. пп. 3 п. 3 ст. 67.1 ГК РФ.

""6. Исполнительный орган общества организует ведение протокола общего собрания участников общества.

Протоколы всех общих собраний участников общества подшиваются в книгу протоколов, которая должна в любое время предоставляться любому участнику общества для ознакомления. По требованию участников общества им выдаются выписки из книги протоколов, удостоверенные исполнительным органом общества.

Не позднее чем в течение десяти дней после составления протокола общего собрания участников общества исполнительный орган общества или иное осуществлявшее ведение указанного протокола лицо обязаны направить копию протокола общего собрания участников общества всем участникам общества в порядке, предусмотренном для сообщения о проведении общего собрания участников общества.

(абзац введен Федеральным законом от 30.12.2008 N 312-ФЗ)

""7. Общее собрание участников общества вправе принимать решения только по вопросам повестки дня, сообщенным участникам общества в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 36 настоящего Федерального закона, за исключением случаев, если в данном общем собрании участвуют все участники общества.

""8. Решения по вопросам, указанным в подпункте 2 пункта 2 статьи 33 настоящего Федерального закона, а также по иным вопросам, определенным уставом общества, принимаются большинством не менее двух третей голосов от общего числа голосов участников общества, если необходимость большего числа голосов для принятия такого решения не предусмотрена настоящим Федеральным "законом" или уставом общества.

""Решения по вопросам, указанным в подпункте 11 пункта 2 статьи 33 настоящего Федерального закона, принимаются всеми участниками общества единогласно.

""Остальные решения принимаются большинством голосов от общего числа голосов участников общества, если необходимость большего числа голосов для принятия таких решений не предусмотрена настоящим Федеральным "законом" или уставом общества.

""9. Уставом общества может быть предусмотрено проведение кумулятивного голосования по вопросам об избрании членов совета директоров (наблюдательного совета) общества, членов коллегиального исполнительного органа общества и (или) членов ревизионной комиссии общества.

При кумулятивном голосовании число голосов, принадлежащих каждому участнику общества, умножается на число лиц, которые должны быть избраны в орган общества, и участник общества вправе отдать полученное таким образом число голосов полностью за одного кандидата или распределить их между двумя и более кандидатами. Избранными считаются кандидаты, получившие наибольшее число голосов.

""10. Решения общего собрания участников общества принимаются открытым голосованием, если иной порядок принятия решений не предусмотрен уставом общества.

"

За время отпуска за работником сохраняется рабочее место (должность) и никакого исключения из этого правила трудовым законодательством не предусмотрено. Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, также включаются периоды, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором сохранялось место работы (должность). К таким периодам относятся и время ежегодного оплачиваемого отпуска.

Считаю, что уволить работника в период отпуска будет неправомерно.

То есть решением 2 х учредителей из 3, с долей 66% уволить Ген. директора не получится?

Напишите заявление учредителю об увольнении с должности Генерального директора. После решения учредителя и увольнения документы передадите в налоговую.

Со мной не был заключен трудовой договор, следовательно в трудовых отношениях с учредителями не состою. Что в этой ситуации делать?