Как изменить трудовой договор / Трудовое право - 47 советов адвокатов и юристов
Вас беспокоит Быкова Наталья Владимировна! Я являюсь гражданской служащей МО РФ! В январе 2013 года был подписан коллективный трудовой договор. В настоящее время (новый) Командир части решил изменить трудовой договор и обязать сужащих, у которых должность не подразумевает боевое дежурство, нести боевое дежурство. От вопроса как будет оплачиваться дежурство, командир отмалчивается. Подскажите, может ли командир части создать свой (удобный ему) профсоюз, может ли командир части изменить трудовой договор и обязать его подписывать, в случае если трудовой договор будет подписан, как должна производиться оплата труда? Спасибо!
В данный момент мною подписан бессрочный договор, который вполне устраивает. В новом договоре. Который хотят предложить, будет:
1) уменьшина тарифная ставка.
2)з. п. будет состаять из 2 частей: оклад+премия
3)изменён пункт о материальной ответственности. Что произойдёт если я не подпишу новый договор? Останется ли старый в силе или анулируется? Смогу ли я остаться на занимаемой должности? И как тогда будут уригулироваться наши отношения с работадателем?
В трудовом договоре написан оклад. Зарпата состоит из оклада и премии. Премия в трудовом договоре не написана. Получается что работодатель может эксплуатировать персонал как угодно, используя при этом в качестве аргумента премию. Я обратился в юридическую консультацию, там подсказали, что можно изменить трудовой договор, если премия постоянная. Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?
В трудовом договоре прописаны конкретные обязанности. Может работодатель изменить трудовой договор без согласия работника? Может уволить работника, отказавшегося возложения дополнительных обязаностей.
У нас на работе выдали уведомления (задним числом) и пытаются изменить трудовой договор в одностороннем порядке (уменьшить з/п) ссылаясь на ст. 74 ТК РФ. В случае отказа предлагают уволить по п.7 ч.1 ст. 77 тк. (с выплатой 2 х недельного пособия) Подскажите пожалуйста как быть не хочется получать меньше и без работы остаться.
Я работаю по совместительству, на неосновной работе мне предложили изменить трудовой договор существенно ухудшающий мое финансовое положение, в приказе об изменениях ссылаются на статью 74 трудового кодекса. Коллективного довоговра или соглашения у нас на предприятии нет. Какие должны быть мои действия?
Может ли работодатель умышленно не платить отпускные, при условии официального оформления по трудовому договору и отработано полный год и как работодатель должен изменить трудовой договор, чтобы осуществить свою мечту, спасибо.
Муж работает по трудовому договору 40 часовая 5 дневная рабочая неделя с 2 выходными днями. Фактически работает 2/2 по 10 часов. Кроме трудового договора ничего не подписывал. Обязан ли работодатель изменить договор. На попечении ребенок инвалид-имеет ли право на 4 дополнительные оплачиваемые выходные.
Имел ли право работодатель переписать трудовой договор в одностороннем порядке? Раньше у меня стоял "голый" оклад 9900, а когда я оповестила о своей беременности тот договор исчез и она написала новый где оклад 6600 + надбавки районный кооффициент и Дальневосточная надбавки. Есть ли подвох?
В трудовом договоре указано что я работаю на 0,5 ставки. В реальности 4 рабочих дня по 12 часов и 2 выходных. Как убедить переписать договор, чтобы не вынудили уволиться?
Помогите разобраться! Имеет ли право руководитель организации перезаключать ранее заключенный на неопределенное время трудовой договор с пенсионером на срочный трудовой договор?
Устроилась на работу беременной по трудовому договору с испытательным сроком. При устройстве на работу ничего не сказала про свое положение. Устроилась по трудовому договру с испытательным сроком. Сейчас мне надо говорить про беременность чтобы трудовой договор переоформить или нет?
Я работаю в профессиональном лицее, в должности зам. директора по УВР. При поступлении на работу со мной был заключен трудовой договор на неопределенный срок, недавно был назначен новый директор (с 8 февраля 2010 г.) 19 мая 2010 г. мне почему-то выдали для подписания Срочный трудовой договор сроком на 1 год. Никакого уведомления об изменении трудовых отношений, ни устного предупреждения и т.д. Правомчны ли действия нашего директора, дайте пожалуйсто подробное разъяснение.
Приняла на работу пенсионера 67 лет по срочному ТД-по соглашению сторон ч.2 ст.59. Трудинспекция указала, что это дискриминация и требует допсоглашения на неопределенный срок. Все мои ссылки на ч.2 ст.59 не хочет слушать. В чем я не права? Какой может быть выход, мне не нужен этот работник на постоянной основе, у меня нет для него работы?
Меня не отпускали в отпуск, я написал заявление, заявление на увольнениие! Подписали при мне, а сейчас переигрывают, когда я на отдыхе! Пытаются задним числом, труд. Договор написать и в бугалтерию подложить! Что делать? И какие шансы? В гор. Саратов. И 1.08.2016 года! Трудовая не была готова, вместе с расчётом! Мол сложные процедура, 3 дня есть у бугалтерии! Так ли, это на самом деле? Спасибо заранее! С Уважением!
Добрый день!
В организации сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На ее место приняли по срочному трудовому договору другого работника. В настоящее время работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Как следует внести изменения в трудовой договор с временным работником?
Допустимо ли изменение трудового договора (бессрочного) работодателем в одностороннем порядке (перевод работника на 0,5 ставки, и соответственно уменьшение рабочего времени). Необходимо ли доп. соглашение к труд договору и приказ о переводе? Когда вступает в силу решение о переводе, если работник сам (по просьбе руководства) написал заявление с просьбой о переводе и ушёл в отпуск?
При заключении ТД была допущена ошибка: у него должен был быть месячная тарифная ставка, а указали что часовая тарифная ставка... как правильно внести изменения в трудовой договор.
2 месяца назад получила уведомление о сокращении, все соблюдено в соответствии с законодательством. 31 августа уже готовлюсь к сокращению, но звонят с работы и просят переписать трудовой договор с бессрочного на срочный. Срочный договор до ноября текущего года. То есть якобы из милости оставляют на работе до ноября. Я на распутье, с одной стороны прекрасно понимаю что это авантюра и делается это чтоб продержать меня на работе 3 месяца а потом выкинуть без выходного пособия, но я очень не хочу остаться без работы и возникает вопрос: если я останусь работать на три месяца, а работодатель далее не захочет со мной продлевать договор могу я как-то через суд доказать что он меня обманул с целью избежания выплат?
Устроилась на работу в 2013 году на декретное место, потом сама ушла в декрет. В трудовом договоре прописано: дата окончания - выход основного работника.
Если основной работник выйдет, меня уволят, мне придется обратиться в социальную защиту за пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сумма пособия будет значительно отличаться, терять деньги не хочется.
Можно ли внести изменения в трудовой договор и указать срок окончания договора - окончание отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Т.е. моего отпуска, а не отпуска основного работника.
Заранее спасибо за ответ.
Могут ли переделать трудовой договор и вменить в ставку сторожа должность дворника без оплаты? И могу ли отказаться подписать новый договор?
Читайте также:
- Если нет трудового договора
- Трудовой договор на год
- Работа по трудовому договору без трудовой
- Что значит работать по трудовому договору
- Работающих по трудовому договору
- Трудовой договор увольнение
- Договор трудовое право
- 2 трудовых договора
- Срок трудового договора
- Трудовой договор с работодателем
- Отпуск по трудовому договору
- Трудовой договор заключенный
- Зарплата в трудовом договоре
- Заявление трудовой договор
- Трудовой договор в трудовой книжке