Как изменить трудовой договор / Трудовое право - 1668 советов адвокатов и юристов
В суд надо обращаться. И не верить своему работодателю. Взыскивать неустойкуВ, том числе компенсацию за невыдачу в срок трудовой книжки, ст.392 ТК РФ. Антон, пишите работодателю претензию в которой укажите что в случае не выплаты полного расчета и всех задолженностей в такой то срок, вы обратитесь в суд и взыщите с него и моральный и материальный вред. А есть какие сроки подачи иска в суд, так как зп не выплачивалось за апрель и т.д. Работодатель игнорирует подобные притензии! А если подавать в суд, нужно в городе где объект, или где юридический адрес работодателя, либо можно этим заняться по месту проживания. Работодатель изменил трудовой договор в одностороннем порядке, не согласовав это со мной, новый договор и приказ об увольнении не выдал, можно ли доказать трудовые отношения по старому договору? Работадатель не выплачивает расчёт более 20 дней, и не отдаёт трудовую книжку!
Каждый день все обещает, но ничего не меняется...
В суд надо обращаться. И не верить своему работодателю. Взыскивать неустойкуВ, том числе компенсацию за невыдачу в срок трудовой книжки, ст.392 ТК РФ.
Спросить
А есть какие сроки подачи иска в суд, так как зп не выплачивалось за апрель и т.д.
Спросить
В течение года можете подать исковое заявление в суд с момента невыплаты зарплаты.
С уважением.
СпроситьСтатья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Спросить
Если окончательный расчет с вами, а также выдачу вам трудовой книжки работодатель не произвел, то за защитой своих прав необходимо обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца при разрешении индивидуального трудового спора, один месяц по спорам об увольнении, один год при разрешении спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
СпроситьНу тогда получит по полной в виде неустойки и обязании выплатить Вам деньги! Обратитесь в судС, т.392 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Вы вправе обратиться в прокуратуру с жалобой, в которой попросить прокурора в Ваших интересах заявить иск в суд в порядке ст. 45 ГПК РФ, п. 3 ст. 35 ФЗ "О прокуратуре РФ", либо самостоятельно обратиться в суд с иском, в котором кроме прочих требований просить суд взыскать с работодателя компенсацию морального вреда и неустойку.
СпроситьА если подавать в суд, нужно в городе где объект, или где юридический адрес работодателя, либо можно этим заняться по месту проживания.
Спросить
В силу ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ, Вы можете самостоятельно определить суд (по месту Вашего жительства или по месту нахождения работодателя). Иск подаётся в городской (районный) суд.
СпроситьФормально не имеете права писать соглашение задними числами.
С уважением. Прокуратура уже вынесла предписание, ничего нельзя изменить задним числом. Просто составьте доп. соглашение или новый трудовой договор с изменениями. В организации при приеме сотрудников заключался трудовой договор, а дальше на протяжении многих лет при изменении условий договора (з/плата, график работы) не оформлялись доп. соглашения (издавались только приказы). При проверке прокуратурой было указано на устранение нарушений ТК. Вопрос: сейчас нужно заключить доп. соглашение об изменении условий договора, нужно ли прописывать все изменения за все года или достаточно прописать только последние изменения и указать с какой даты будет действовать? СПАСИБО!
Прокуратура уже вынесла предписание, ничего нельзя изменить задним числом. Просто составьте доп. соглашение или новый трудовой договор с изменениями.
СпроситьЗдравствуйте!
А какого результата Вы хотите добиться? Отменить или изменить решение собственников? Если решение о назначении нового директора оформлено протоколом собрания участников - обжалуйте это решение. Ст. ст. 181.1 - 181.5 ГК РФ. В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса РФ трудовой договор с руководителем организации расторгается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
Такое решение может быть принято учредителями в любое время.
При этом Вы можете претендовать на компенсацию, предусмотренную статьей 279 Трудового кодекса РФ. Я генеральный директор ООО, вначале меня попросили собственники издать приказ на мой отпуск без сохранения з/платы с 01 июля. А 11 июля назначили нового гендиректора не поставив меня в известность. Каковы мои действия.
В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса РФ трудовой договор с руководителем организации расторгается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
Такое решение может быть принято учредителями в любое время.
При этом Вы можете претендовать на компенсацию, предусмотренную статьей 279 Трудового кодекса РФ.
СпроситьЕсли изменился режим рабочего времени, то нужно смотреть ваш трудовой договор. Если в трудовом договоре закреплен определенный режим, то изменить его без вашего согласия нельзя никак. Поэтому все зависит от того, как оформлены документы. Вам лучше к юристу лично обращаться. Меня зовут Дмитрий тут такое дело меня начальник перевел в другую смену без моего согласия и мне об этом не уведомил у меня ребенок мне не как нельзя у нас с женой противоположные смены что делать спасибо.
Если изменился режим рабочего времени, то нужно смотреть ваш трудовой договор. Если в трудовом договоре закреплен определенный режим, то изменить его без вашего согласия нельзя никак. Поэтому все зависит от того, как оформлены документы. Вам лучше к юристу лично обращаться.
СпроситьЮлия, доброго времени суток! Трудовой кодекс не ограничивает руководителя в изменении условий и содержания трудового договора. Запрещается внесение условий, которые ухудшают положение сотрудника по сравнению с нормами и требованиями установленными законодательством РФ и внутренними правовыми документами организации. Но статья 72 ТК РФ прямо говорит о том, что перезаключение трудового договора, в связи с изменением пункта о сроке, допустимо только по соглашению сторон. Можно ли через уведомление за 2 месяца изменить срок действия трудового договора с "неопределенного" на "1 год"?
Юлия, доброго времени суток! Трудовой кодекс не ограничивает руководителя в изменении условий и содержания трудового договора. Запрещается внесение условий, которые ухудшают положение сотрудника по сравнению с нормами и требованиями установленными законодательством РФ и внутренними правовыми документами организации. Но статья 72 ТК РФ прямо говорит о том, что перезаключение трудового договора, в связи с изменением пункта о сроке, допустимо только по соглашению сторон.
СпроситьМожно ликвидировать юридическое лицо, можно провести сокращение, можно предложить переводы.
В любом случае это всё довольно сложно.
Если предприятие большое и много продавцов, то наверное есть смысл, а обычно проще договориться с продавцами и изменить условия трудового договора по соглашению сторон или перезаключить трудовые договоры. Здравствуйте! Нужно знать детали. Как оформлены продавцы? Что указано в графе: место работы? Организация или отдельный магазин? Организация, в связи с нерентабельностью одного из магазинов, хочет его закрыть. Продавцам можно предложить работу в других магазинах. Как правильно поступить администрациии? Какие приказы издать?
Можно ликвидировать юридическое лицо, можно провести сокращение, можно предложить переводы.
В любом случае это всё довольно сложно.
Если предприятие большое и много продавцов, то наверное есть смысл, а обычно проще договориться с продавцами и изменить условия трудового договора по соглашению сторон или перезаключить трудовые договоры.
Спросить
Как отозвать заявление об увольнении после заболевания и изменить дату окончания трудового договора?
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, [i]до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление[/i]. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. После окончания больничного необходимо выйти, чтобы не усмотрели прогул. Заявление, если прежнее отозвали, надо будет писать новое. Написал заявление об увольнении. Но за неделю до увольнения сел на больничный. Как отозвать заявление? И надо ли после больничного выходить на работу, или просто поменять дату увольнения в связи с больничным листом?
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. После окончания больничного необходимо выйти, чтобы не усмотрели прогул. Заявление, если прежнее отозвали, надо будет писать новое.
СпроситьЧтобы перейти в проектный институт-нужно менять условия целевого договора стст 198-200 ТК РФ Согласится ли вторая сторона договора изменить его-лично я не знаю да и другие юристы тоже не знают. Обучаюсь по целевому договору в ПГУПС, щас понял, что желание работать в Ржд нет, люблю проектные организации, можно ли перейти в проектный институт?
Чтобы перейти в проектный институт-нужно менять условия целевого договора стст 198-200 ТК РФ Согласится ли вторая сторона договора изменить его-лично я не знаю да и другие юристы тоже не знают.
СпроситьЗоя, Ваш трудовой договор не мог быть изменен без Вашего согласия на срочный. Если изначально Вы подписывали бессрочный трудовой договор, Вам должны предоставить работу на таких условиях, то есть тоже бессрочно. Меня зовут Зоя. помогите пожалуйста разобраться с моей проблемой.2 месяца назад я перешла переводом с цеха в цех, когда меня офорляли, якобы небыло вакантной ставки и меня взяли на место девушки которая в дикретном отпуске и сказали при первом освобождении вакатрого место вас переведут.. после меня много людей уволилось, это уже освободились места... мало того набор людей так же был. Скажите в праве ли отдел аадров, то что меня не перечодят на свободное вакантное рабочее место... я хотела бы узнать есть ли в трудовом кодексе статья, на которую я бы могла сослаться.
Зоя, Ваш трудовой договор не мог быть изменен без Вашего согласия на срочный. Если изначально Вы подписывали бессрочный трудовой договор, Вам должны предоставить работу на таких условиях, то есть тоже бессрочно.
СпроситьДобрый день! Режим работы - обязательное условие трудового договора. Работодатель не имеет права без подписания трудового договора изменить вахтовый режим работы на 5-дневную рабочую неделю. Кроме того, об изменении режима труда работодатель обязан предупредить работника не менее чем за два месяца до вступления изменений в силу. Такая ситуация. Муж работает по вахте. В этом месяце его оставили на 5 дневке но оплату производили вахтовыми часами. Сейчас вахта его кончилась. Но начальник утверждает что решил перевести их официально на 5 дневный режим. Имеет ли право начальник, после вахты вызвать на работу еще на пол месяца по 5 дневному редиму? И не предоставить официальный отдых после вахты? Спасибо.
Добрый день! Режим работы - обязательное условие трудового договора. Работодатель не имеет права без подписания трудового договора изменить вахтовый режим работы на 5-дневную рабочую неделю. Кроме того, об изменении режима труда работодатель обязан предупредить работника не менее чем за два месяца до вступления изменений в силу.
СпроситьЗдравствуйте.
Такие изменения должны быть оформлены путём подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Имеет ли право работодатель изменить форму начисления оклада работнику?
Здравствуйте.
Такие изменения должны быть оформлены путём подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.
СпроситьЗдравствуйте, в данном случае можете написать заявление работодателю с просьбой изменить условия трудового договора, но помните, что это лишь по согласие работодателя.
[quote]ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
[/quote] Я работаю сутки через двое. В связи с дневной учебой вынуждена работать сутки через трое как можно написать заявление.
Здравствуйте, в данном случае можете написать заявление работодателю с просьбой изменить условия трудового договора, но помните, что это лишь по согласие работодателя.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораСпросить(
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Здравствуйте.
Увольнение возможно до истечения срока предупреждения по соглашению с работником и с выплатой дополнительной компенсации за оставшийся до окончания срока период. Работнику вручено уведомление об изменений условий, определенных сторонами трудового договора (в части уменьшения оклада при сохранении трудовой функции). В случае отказа работника от продолжения работы в новых условиях возможно ли увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ с выплатой 2 х недельного пособия по просьбе работника ДО истечения 2 х месячного срока, указанного в уведомлении, или необходимо отработать 2 месяца и только ПОСЛЕ их истечения возможны и увольнение по соответствующему пункту и выплата пособия?
Здравствуйте.
Увольнение возможно до истечения срока предупреждения по соглашению с работником и с выплатой дополнительной компенсации за оставшийся до окончания срока период.
СпроситьЗдравствуйте, Алина! Если трудовым договором Вы договорились с работодателем о работе на 0,5 ставки, то изменить это условие в одностороннем порядке не получится. Работодатель должен дать на это свое согласие и заключить дополнительное соглашение о работе на целую ставку. Тот факт, что сменщица работает на 1,5 ставки, а вы на 0,5 не имеет в данном случае правового значения, поскольку она так договорилась с работодателем, а Вы - так. На это была Ваша воля. Напишите заявление работодателю с просьбой предоставить возможность работать на целую ставку может быть он решит этот вопрос для Вас положительно без ущемления прав Вашей сменщицы. Работаю в гос. поликлинике стоматологом. Меня оформили на 0,5 ставки, другой доктор работает на 1,5. Имею ли я право перевестись на полную ставку? Со сменщицей говорила, она не хочет терять 0,5.
Здравствуйте, Алина! Если трудовым договором Вы договорились с работодателем о работе на 0,5 ставки, то изменить это условие в одностороннем порядке не получится. Работодатель должен дать на это свое согласие и заключить дополнительное соглашение о работе на целую ставку. Тот факт, что сменщица работает на 1,5 ставки, а вы на 0,5 не имеет в данном случае правового значения, поскольку она так договорилась с работодателем, а Вы - так. На это была Ваша воля. Напишите заявление работодателю с просьбой предоставить возможность работать на целую ставку может быть он решит этот вопрос для Вас положительно без ущемления прав Вашей сменщицы.
СпроситьЗдравствуйте!
Изменение нагрузки, установленной в трудовом договоре без письменного согласия педагогического работника, возможно, но при определенных условиях и при соблюдении определенной процедуры.
Во-первых, нагрузка может быть изменена в сторону уменьшения без согласия педагога при уменьшении часов по учебным планам или при уменьшении количества обучающихся или классов.
Во-вторых, работодатель должен уведомить в письменной форме педагога о предстоящем уменьшении нагрузки за 2 месяца с указанием причин, вызвавших это изменение. Может ли директор школы забрать у учителя нагрузку, без письменного соглашения учителя? Основная работа, трудовой договор.
Здравствуйте!
Изменение нагрузки, установленной в трудовом договоре без письменного согласия педагогического работника, возможно, но при определенных условиях и при соблюдении определенной процедуры.
Во-первых, нагрузка может быть изменена в сторону уменьшения без согласия педагога при уменьшении часов по учебным планам или при уменьшении количества обучающихся или классов.
Во-вторых, работодатель должен уведомить в письменной форме педагога о предстоящем уменьшении нагрузки за 2 месяца с указанием причин, вызвавших это изменение.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья! Могу дать письменную развернутую консультацию по Вашему вопросу за 400 руб. Здравствуйте! Да, можно дополнительным соглашением изменить срок действия трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Сотрудница ушла в декрет. На ее место взяли работника до выхода основного сотрудника из декретного отпуска. Но основной сотрудник пишет заявление об уходе по собственному желанию. Надо ли увольнять второго работника и принимать снова или можно заключить доп. соглашение?
Если у органов ЗАГСа есть договор с МФЦ, то да, если договора нет - то придется обращаться непосредственно ВЗАГС (но можно, по-моему, через госуслуги)-попробуйте позвонить в МФЦ и узнать. Добрый день чтобы получить справку о смене фамилии, можно пойти классическим путем и обратиться в ЗАГС, воспользоваться порталом Госуслуги, или обратиться в МФЦ лично. Трудовая книжка оформлена на девичью фамилию, потом два раза менялась. В центре занятости чтоб встать на учёт требуется справки о смене фамилии можно ли их сделать через инфц?
Если у органов ЗАГСа есть договор с МФЦ, то да, если договора нет - то придется обращаться непосредственно ВЗАГС (но можно, по-моему, через госуслуги)-попробуйте позвонить в МФЦ и узнать.
СпроситьДобрый день, для этого, Вам надо ввести в штатное расписание данную должность с соответствующим функционалом и произвести перевод матери-одиночки на данную должность. Возможно ли это сделать через изменение существенных условий трудового договора? Как из должности бухгалтера, которую занимает мать одиночка, сделать должность экономиста, т. е. изменить оклад, квалификационную группу и трудовую функцию.
Добрый день, для этого, Вам надо ввести в штатное расписание данную должность с соответствующим функционалом и произвести перевод матери-одиночки на данную должность.
Спросить
Возможно ли это сделать через изменение существенных условий трудового договора?
Спросить
Добрый день.
Это возможно только по изменениям штатного расписания и введения должности "экономист" в организации. Такие изменения вносятся с согласия генерального директора (директора) и учредителей.
Одним только изменением в трудовой договор перевод вас на должность, которой в настоящее время в организации не существует, провести невозможно. А вот уже после введения искомой должности, можно изменять и трудовой договор с работником.
СпроситьВладимир, добрый день! При такой постановке вопроса не возможно установить сущность нарушенного права.
Согласно ст. 57 ТК РФ трудовая функция работника должна быть отражена в трудовом договоре. Если работодатель хочет изменить вашу трудовую функция или другие существенные условия трудового договора, то обязан уведомить вас за два месяца. Если вы не согласитесь работать в новых условиях, то работодатель вправе расторгнуть с вами трудовой договор, то есть уволить.
Сможет ли в новых условиях работать другой работник сказать не возможно, так как не известно, что будет изменено и какая трудовая функция у другого работника. Может ли работодатель поменять местами меня работающего 2 через 2, на рабочего с другого участка работающего по день ночь, говорят что если не соглашусь переведут на 5 дневку, или сократят?
Владимир, добрый день! При такой постановке вопроса не возможно установить сущность нарушенного права.
Согласно ст. 57 ТК РФ трудовая функция работника должна быть отражена в трудовом договоре. Если работодатель хочет изменить вашу трудовую функция или другие существенные условия трудового договора, то обязан уведомить вас за два месяца. Если вы не согласитесь работать в новых условиях, то работодатель вправе расторгнуть с вами трудовой договор, то есть уволить.
Сможет ли в новых условиях работать другой работник сказать не возможно, так как не известно, что будет изменено и какая трудовая функция у другого работника.
СпроситьДобрый день. Согласно 108 ст. ТК РФ работодатель обязан предоставить вам время для приема пищи. Это императивное требование, которое нельзя изменить трудовым договором. 8 часовой рабочий день. Какая продолжительность рабочего дня может быть если нет перерыва на обед.
Добрый день. Согласно 108 ст. ТК РФ работодатель обязан предоставить вам время для приема пищи. Это императивное требование, которое нельзя изменить трудовым договором.
СпроситьВы должны получать зарплату согласно трудового договора С,т.57 ТК РФ. если нарушают Ваши права - жалуйтес ь в прокуратуру. Трудовой договор они забрали якобы потеряли и им надо было принести что б они сделали копию, все ещё не отдают. Урезали зарплату в два раза, получали 30000 до нового года, теперь выходит 15000 и то не всегда, уже пол года такая зарплата, после того как поменялся начальник.
Вы должны получать зарплату согласно трудового договора С,т.57 ТК РФ. если нарушают Ваши права - жалуйтес ь в прокуратуру.
Спросить
Трудовой договор они забрали якобы потеряли и им надо было принести что б они сделали копию, все ещё не отдают.
Спросить
Напишите жалобу руководству предприятия с изложением свих требований, уведомив его о том, что при не разрешении данного вопроса вы оставляете за собой право подать жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию, с последующим обращением в суд.
СпроситьВсе эти вопросы решаются только по согласованию сторон. Принудительно, без согласия другого работника, которого ВЫ хотите перевести на сменный режим, изменить ранее согласованные условия трудового договора с ним Вы не сможете, так как это нарушение ст. 74 ТК РФ. Один из сотрудников просит перевести его с 5-ной раб. недели на сменный график работы (по семенным обстоятельствам), но свободной вакансии с таким графиком нет. Необходимо в принудительном порядке перевести кого то со сменного графика на 5-вку. Как это законно оформить?
Все эти вопросы решаются только по согласованию сторон. Принудительно, без согласия другого работника, которого ВЫ хотите перевести на сменный режим, изменить ранее согласованные условия трудового договора с ним Вы не сможете, так как это нарушение ст. 74 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
МРОТ устанавливается как раз в том числе для того, чтобы работодатели понимали, что это минимум. Меньше МРОТа не вправе зарплаты устанавливать. Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию. При обращении с жалобой укажите, чтобы ВАша личность как заявителя не разглашалась работодателю, чтобы снизить негатив в Вашу сторону.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Работаю охранником по трудовому дого вору. Зарплату получаю меньше мрот. Можно ли изменить трудовой договор на законных основаниях.
Здравствуйте!
МРОТ устанавливается как раз в том числе для того, чтобы работодатели понимали, что это минимум. Меньше МРОТа не вправе зарплаты устанавливать. Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию. При обращении с жалобой укажите, чтобы ВАша личность как заявителя не разглашалась работодателю, чтобы снизить негатив в Вашу сторону.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьЕсли есть трудовой договор - писать жалобу в инспекцию труда. График установлен незаконно, обращайтесь в трудовую инспекцию и работодателя принудят изменить график. Норма до 12 часов в день при 2/2. Трудовой договор у меня есть, где прописан график работы 2/2.Организация ГБУ Жилищник. Работаю персональным водителем, с главой управыНо с ра
ботодателем ничего не сделаешь. Нн нравиться тогда увольняйся. Работаю сегодня с 8.15 и до сих пор. У меня график 2 через 2.Но работаю по 18-20 часов за смену. Работадатель говорит что если не нравиться, то можешь увольняется. Что мне делать.
График установлен незаконно, обращайтесь в трудовую инспекцию и работодателя принудят изменить график. Норма до 12 часов в день при 2/2.
Спросить
Трудовой договор у меня есть, где прописан график работы 2/2.Организация ГБУ Жилищник. Работаю персональным водителем, с главой управыНо с ра
ботодателем ничего не сделаешь. Нн нравиться тогда увольняйся. Работаю сегодня с 8.15 и до сих пор.
СпроситьЕвгений, из вопроса неясны некоторые подробности, например, как прописан в трудовом договоре или в других документах Ваш рабочий день...
СпроситьУважаемая Алла, для оценки правомерности действий директора необходимо ознакомиться с условиями заключенного трудового договора, с Правилами внутреннего трудового распорядка. Назначить дополнительно рабочие дни работодатель может только с согласия работников или в связи с чрезвычайной ситуацией, а просто так своим распоряжением изменить режим рабочего времени не имеет право. Моя дочь работает в музыкальной школе педагогом по вокалу и концентмейстером. Сейчас были майские праздники, у всех 4 дня, а у них по распоряжению директора только 2 дня, директор сказала что у них шестидневка, и 10 и 11 мая они должны тоже работать, в пятницу и субботу, хотя официально у всех с 9 по 12 мая выходные. Это правильно? Дочка не хочет конфликтовать на работе, а мне ее жалко. Зарплата копейки и праздников лишают.
Уважаемая Алла, для оценки правомерности действий директора необходимо ознакомиться с условиями заключенного трудового договора, с Правилами внутреннего трудового распорядка. Назначить дополнительно рабочие дни работодатель может только с согласия работников или в связи с чрезвычайной ситуацией, а просто так своим распоряжением изменить режим рабочего времени не имеет право.
Спросить
