Как оформляется испытательный срок / Трудовое право - 57 советов адвокатов и юристов
Заставляют незаконно.
Вы вправе допсоглашение не подписывать. На то оно и соглашение, т.к. согласиться должны обе стороны. Действия работодателя незаконны.
Соглашение вы вправе не подписывать, тем более на таких условиях Тем, кто оформляется в порядке перевода, назначать испытательный срок не имеют права (ст.70 ТК РФ). В настоящий момент являюсь начальником объекта в одном регионе. Вынуждают перейти на ту же должность в другой регион. Понимаю, если не приму предложение, работать не смогу, придется уйти. Вопрос в следующем, заставляют подписать доп. соглашение с испытательным сроком 3 месяца и сроком работы в новом регионе 1 год. Основной договор бессрочный. Законно? Что могу предпринять?
Заставляют незаконно.
Вы вправе допсоглашение не подписывать. На то оно и соглашение, т.к. согласиться должны обе стороны.
Спросить
Действия работодателя незаконны.
Соглашение вы вправе не подписывать, тем более на таких условиях
Спросить
Тем, кто оформляется в порядке перевода, назначать испытательный срок не имеют права (ст.70 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вас официально оформили, то надо писать заявление. Срок уведомления зависит от того, есть испытательный срок или нет. Если есть, то предупредить работодателя о своем увольнении нужно за три дня, ст.71 ТК РФ.
Трудовая книжка оформляется в течение пяти дней, трудовой договор оформляется при приеме на работу.
С уважением. Пошла работать в детский сад, написала заявление о приёме, сдала копии документов. Но, договора я не подписывала ещё и трудовая на руках у меня. Отработала 4 дня и хочу уйти. Меня заставлять отработать 2 недели и нужно ли мне писать заявление об увольнении?
Здравствуйте.
Если Вас официально оформили, то надо писать заявление. Срок уведомления зависит от того, есть испытательный срок или нет. Если есть, то предупредить работодателя о своем увольнении нужно за три дня, ст.71 ТК РФ.
Трудовая книжка оформляется в течение пяти дней, трудовой договор оформляется при приеме на работу.
С уважением.
СпроситьСведения об установлении сотруднику испытательного срока не вносятся в трудовую книжку, поскольку такого требования трудовое законодательство не содержит. Напомним, что с 22.11.2021 документом, которым оформляются трудовые отношения, является трудовой договор, а не приказ о приеме на работу, как ранее. Здравствуйте.
В 2023 году в день увольнения сотруднику нужно выдать трудовую книжку или СТД-Р, расчетный листок, выписки из РСВ, Персонифицированных сведений, ЕФС-1, а также его личные документы (включая копии), если они хранились в компании. При увольнении по собственному желанию во время испытательного срока мне выдали трудовую книжку обратно на руки и 2 ндфл.
Сказали что с 2023 года более ничего не выдается.
Правильно ли это?
Сведения об установлении сотруднику испытательного срока не вносятся в трудовую книжку, поскольку такого требования трудовое законодательство не содержит. Напомним, что с 22.11.2021 документом, которым оформляются трудовые отношения, является трудовой договор, а не приказ о приеме на работу, как ранее.
Спросить
Здравствуйте.
В 2023 году в день увольнения сотруднику нужно выдать трудовую книжку или СТД-Р, расчетный листок, выписки из РСВ, Персонифицированных сведений, ЕФС-1, а также его личные документы (включая копии), если они хранились в компании.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, не правомерно. Трудовой договор должен оформляется сразу (максимум через три дня после допуска вас к работе), просто в нем указывается, что вы приняты с испытательным сроком. При устройстве на работу, работодатель сказал, что у меня будет испытательный срок 3 месяца. Я выпускница СУЗа, закончила обучение 28.06.2023. трудовой договор оформлять будем после испытательного срока. Правомерно ли это?
Здравствуйте.
Нет, не правомерно. Трудовой договор должен оформляется сразу (максимум через три дня после допуска вас к работе), просто в нем указывается, что вы приняты с испытательным сроком.
СпроситьДобрый день. Да если испытательного срока нет, то с вас могут потребовать отработки до 2 недель, но могут и отпустить все по решению работодателя. Если вы не захотите оформляться то можете не делать этого, но без документов вам могут не выплатить зарплату за этот день. Сегодня был неполный стажировочный (пробный) день. Завтра первый рабочий день и завтра же будет официальное оформление по трудовому договору, испытательный срок не предусмотрен. Рабочий день с 8:00 до 20:00, сказали, что документы для оформления нужно будет подать после 17:00, тогда же, как я понимаю, и будет подписан договор. Могу ли я проработать завтра до 17:00, а после, когда нужно будет официально трудоустраиваться, уже принять окончательное решение - устраивает ли меня работа либо нет? И уйти, только устно оповестив руководителя об уходе?
Ведь в случае заключения официальных трудовых соглашений я, даже отработав 1-2 дня, уже не смогу уйти без обязательной 2-х недельной отработки, правильно ли я понимаю?
Добрый день. Да если испытательного срока нет, то с вас могут потребовать отработки до 2 недель, но могут и отпустить все по решению работодателя. Если вы не захотите оформляться то можете не делать этого, но без документов вам могут не выплатить зарплату за этот день.
СпроситьВ четверг. Срок начинает на следующтй день после написания заявления.
Т.е. 22,23,24.
24 последний рабочий день
В последний рабочий день оформляется увольнение.
В последний день работы - производиться полный расчет с увольняемым работником и выдается трудовоая книжка.
Т.е. 24 числа, а это ЧЕТВЕРГ. Нахожусь на испытательном сроке, заявление На увольнение пишу сегодНя (понедельник), когда должен быть последний рабочий день и когда должны отдать трудовую книжку в четверг или в пятницу.
В четверг. Срок начинает на следующтй день после написания заявления.
Т.е. 22,23,24.
24 последний рабочий день
В последний рабочий день оформляется увольнение.
В последний день работы - производиться полный расчет с увольняемым работником и выдается трудовоая книжка.
Т.е. 24 числа, а это ЧЕТВЕРГ.
СпроситьПоложен на основании указанного ниже.
ПОРЯДОК ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ВОЕННОГО
БИЛЕТА СОЛДАТА (МАТРОСА), СЕРЖАНТА (СТАРШИНЫ), ПРАПОРЩИКА (МИЧМАНА).
I. Общие положения.
1. Военный билет солдата (матроса), сержанта (старшины), прапорщика (мичмана) (далее именуется – военный билет) является основным документом воинского учёта, удостоверяющим личность и правовое положение военнослужащего, а для граждан, пребывающих в запасе, - их отношение к исполнению воинской обязанности.
Военные билеты должны оформляться и выдаваться гражданам Российской Федерации, не пребывающим в запасе и не проходившим военную службу:
при призыве их на военную службу, а так же при поступлении на военную службу по контракту на должности солдат (матросов), сержантов (старшин), прапорщиков (мичманов); Полжен ли военный билет военнослужащему по контракту (женщине) не прошедшей испытательный срок?
Положен на основании указанного ниже.
ПОРЯДОК ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ВОЕННОГО
БИЛЕТА СОЛДАТА (МАТРОСА), СЕРЖАНТА (СТАРШИНЫ), ПРАПОРЩИКА (МИЧМАНА).
I. Общие положения.
1. Военный билет солдата (матроса), сержанта (старшины), прапорщика (мичмана) (далее именуется – военный билет) является основным документом воинского учёта, удостоверяющим личность и правовое положение военнослужащего, а для граждан, пребывающих в запасе, - их отношение к исполнению воинской обязанности.
Военные билеты должны оформляться и выдаваться гражданам Российской Федерации, не пребывающим в запасе и не проходившим военную службу:
при призыве их на военную службу, а так же при поступлении на военную службу по контракту на должности солдат (матросов), сержантов (старшин), прапорщиков (мичманов);
СпроситьДобрый день. Прием на работу оформляется в течение 3 дней (не более). Как правило отдел кадров не сильно торопится с приказами о приеме, так что велика вероятность Вам завтра просто забрать вашу трудовую книжку без отметки о приеме с сегодня. Я устроилась на работу сегодня, но завтра уже хочу уволиться. У меня по договору испытательный срок 3 месяца. Мне нужно выходить на работу завтра или я могу просто пойти в отдел кадров и подать на увольнение?
Добрый день. Прием на работу оформляется в течение 3 дней (не более). Как правило отдел кадров не сильно торопится с приказами о приеме, так что велика вероятность Вам завтра просто забрать вашу трудовую книжку без отметки о приеме с сегодня.
СпроситьНе нужно ждать две недели. Вы правильно понимаете, за три дня надо писать заявление. Обязательно должно быть замещающее лицо. Вас просто и тупо дурят. Вы им скажите, что вы просто напишите жалобу на сайтах ГИТ и прокуратуры. Мало работодателю не покажется. Добрый день, если заявление не принимают отправьте им его заказным письмом с описью во вложении. При уходе в отпуск руководителя приказом оформляется лицо его заменяющее — исполняющее его обязанности. Нахожусь на испытательном сроке, написал заявление и по закону отработать нужно 3 дня, но его не принимают, говорят что директор недавно ушел в отпуск и нужно ждать 2 недели. Обязаны ли меня уволить или все таки необходимо дожидаться директора?
Не нужно ждать две недели. Вы правильно понимаете, за три дня надо писать заявление. Обязательно должно быть замещающее лицо. Вас просто и тупо дурят. Вы им скажите, что вы просто напишите жалобу на сайтах ГИТ и прокуратуры. Мало работодателю не покажется.
СпроситьДобрый день Евгения!
Оформление обычное как и всех сотрудников. Если имеется непосредственное обращение с материальными ресурсами, то договор о полной материальной ответственности.
Условие об испытательном сроке входит в трудовой договор и оформляется с первого дня работы. При приеме на работу сотрудника, который имеет доступ к складу какие нужно заключать договора и какие документы взять? Понятие "испытательный срок" это оформление по законодательству с первого дня этого срока? Или оформление официальное после его прохождения?
Добрый день Евгения!
Оформление обычное как и всех сотрудников. Если имеется непосредственное обращение с материальными ресурсами, то договор о полной материальной ответственности.
Условие об испытательном сроке входит в трудовой договор и оформляется с первого дня работы.
СпроситьТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Доброе утро
Обязательно нужно оформляться на работе, с первого рабочего дня? Или можно через три месяца после испытательного срока?
ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
СпроситьПодавайте рапорт в пределах испытательного срока. Переводы не оформляются, а всё делается через увольнение с контракта и призыва вновь продолжать службу. [i]Здравствуйте, для перевода на срочную службу необходимо чтобы Вас уволили с военной службы в связи с НУК или иным отрицательным основаниям.[/i] Как мне перевестись на срочную службу после истечения испытательного срока на контракте.
Здравствуйте, для перевода на срочную службу необходимо чтобы Вас уволили с военной службы в связи с НУК или иным отрицательным основаниям.
СпроситьЗдравствуйте.
Только оформляться на другую должность, не на декретную ставку. Ваш договор на этой должности в любом случае будет срочным и закончится с выходом основного работника. По вопросу - принимают на работу, как оказалось на декретную ставку (не оговаривалось заранее никем, я не знала). Я иду в отказ. Сказано после испытательного срока переведут на бессрочный договор. Мой испытательный срок при этом не совпадает с отпуском по беременности ушедшей сотрудницы (140 дней). Мы с ней не понимаем суть таких махинаций работодателя.
Как я могу получить гарантии, что меня спустя 3 меч. исп.срока переведут на бессрочный договор-на что можно "давить" - возможно ли прописать в срочном договоре условия на переход на бессрочный договор с определенной даты.? Либо как-то иначе.
Мне невыгодно идти на декретную ставку.
Здравствуйте.
Только оформляться на другую должность, не на декретную ставку. Ваш договор на этой должности в любом случае будет срочным и закончится с выходом основного работника.
СпроситьПри переходе на вакантную должность при сокращении штата можно ли установить этому сотруднику испытательный срок на новой должности?
Здравствуйте!
Перевод на другую работу у того же работодателя не является основанием для установления испытания.
Условие об испытании устанавливается только при заключении трудового договора (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, новый договор в этом случае не заключается (ст. 72 ТК РФ).
Следовательно, при переводе на другую должность при сокращении штата работнику не может быть установлено испытание.
Спросить
Организация (детский сад) присоединяется к школе. Работодатель меняется. Новая должность предлагается новым работодателем. Испытательного срока нет. Если работник не справляется, как его уволить?
СпроситьЕсли работник не справляется со своей работой его можно уволить за несоответствие занимаемой должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Чтобы уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе), убедитесь, что нет запретов на увольнение (например, нельзя уволить беременную). Затем проведите аттестацию работника для подтверждения такого несоответствия. Если оно подтвердилось, предложите работнику подходящие вакансии, а если у вас их нет или он отказывается от перевода, переходите к увольнению.
Дополнительно запросите мотивированное мнение профсоюза об увольнении работника - члена профсоюза (если работник, например, руководитель профсоюза, то, как правило, запрашивают мнение вышестоящего профсоюза).
Оформите стандартные документы об увольнении (в частности, издайте приказ) и произведите расчет.
СпроситьКатя, для этого Вы должны написать заявление за ТРИ дня до увольнения.
С уважением. Катя, спокойно пиши заявление об увольнении по собственному желанию.
Увольнение в период испытательного срока по собственному желанию оформляется точно так же, как и в других случаях..
Работник не должен оповещать работодателя о причинах своего увольнения. Достаточно простого письменного уведомления.
Существует обязательная отработка. В обычной ситуации она равна двум неделям. При увольнении по собственному желанию во время прохождения испытания, этот срок сокращается ДО 3 ДНЕЙ.
Успеха. У меня испытательный срок месяц. Сегодня был первый день испытательного срока, но я уже хочу уволиться. Что делать? Трудовая у них.
Катя, для этого Вы должны написать заявление за ТРИ дня до увольнения.
С уважением.
СпроситьКатя, спокойно пиши заявление об увольнении по собственному желанию.
Увольнение в период испытательного срока по собственному желанию оформляется точно так же, как и в других случаях..
Работник не должен оповещать работодателя о причинах своего увольнения. Достаточно простого письменного уведомления.
Существует обязательная отработка. В обычной ситуации она равна двум неделям. При увольнении по собственному желанию во время прохождения испытания, этот срок сокращается ДО 3 ДНЕЙ.
Успеха.
СпроситьЗдравствуйте! Вас видимо, официально не оформляют на период испытательного срока. Это противозаконно. Здравствуйте, Валерия!
Трудовая книжка оформляется по истечении 5 дней после заключения трудового договора.
(ст. 65 ТК РФ) Здравствуйте.
Трудовая книжка заводится не после испытательного срока, а в течение 5 дней с момента поступления на работу.
Справку о доходах Вам обязаны выдать за период работы по Вашему письменному заявлению. Я работаю на испытательном сроке один месяц, но работодатель сказал что трудовая пока не нужна, как мне можно взять справку о даходах?
Здравствуйте, Валерия!
Трудовая книжка оформляется по истечении 5 дней после заключения трудового договора.
(ст. 65 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте.
Трудовая книжка заводится не после испытательного срока, а в течение 5 дней с момента поступления на работу.
Справку о доходах Вам обязаны выдать за период работы по Вашему письменному заявлению.
СпроситьНет, уже нельзя, только после увольнения и нового приёма на работу. Здравствуйте.
Согласно ст. 70 Трудового Кодекса РФ испытание может устанавливаться при заключение трудового договора.
Исходя из содержания ст. 72,72.1 Трудового Кодекса РФ,перевод при продолжении работы у того же работодателя оформляется соглашением о внесении изменений в трудовой договор. Соответственно, заключать новый трудовой договор не нужно. Поэтому и установление испытательного срока неправомерно. Можно ли установить испытательный срок сотруднику при переводе пределах одной организации?
Здравствуйте.
Согласно ст. 70 Трудового Кодекса РФ испытание может устанавливаться при заключение трудового договора.
Исходя из содержания ст. 72,72.1 Трудового Кодекса РФ,перевод при продолжении работы у того же работодателя оформляется соглашением о внесении изменений в трудовой договор. Соответственно, заключать новый трудовой договор не нужно. Поэтому и установление испытательного срока неправомерно.
Спросить
Законность отказа возврата на старую должность после испытательного срока - анализ правовой ситуации
Все зависит от того, каким образом оформлялся ваш перевод на другую должность. Перевод был совершен через распоряжение. На работе назначили на другую должность с испытательным сроком. Отработал 2 дня и понял что работа мне не подходит. Попросил вернуться на старую должность. Сказали что можно вернуться только после 3-х месяцев испытательного срока. Законно ли это?
Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу
ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
...
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
...
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Статья 72.2 ТК РФ. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Как видите, работодатель ваш придумывает новации в трудовом законодательстве, а это выше его компетенции (испытание при переводе на другую работу)
Вы можете просто заявить, что не давали на этот перевод согласия и потребовать предоставления работы на прежних условиях трудового договора (независимо от его оформления)
СпроситьВсё очём они говорят должно оформляться актами. Приказ об увольнении подписан? Вы ознакомлены? Пригрозите жалобой в трудинспекцию, если не выдадут трудовую книжку немедленно и расчёт полный, а потом пусть разбираются со своими тайнами. Нужна помощь, так скажем подсказка. Работал в ООО, по ТК РФ, находился на испытательном сроке, 16.10.18 написал заявление на увольнение, по ст. 71 ТК РФ должен за 3 дня предупредить начальство и отработать также эти 3 дня. Тоесть уволиться должен 19.10 но написал в заявлении, что прошу уволить с 20.10. На следующий день, 17.10 начальство написало мне посредством интернета, что выплатят официальную зарплату 22.10 а трудовую книгу отдадут позже, но, подозревают меня в раскрытии коммерческой тайны и пока идет разбирательство я отстранен от своих обязательств. Сегодня 20.10 и никаких доказтельств у них нет. Как мне поступить?
Всё очём они говорят должно оформляться актами. Приказ об увольнении подписан? Вы ознакомлены? Пригрозите жалобой в трудинспекцию, если не выдадут трудовую книжку немедленно и расчёт полный, а потом пусть разбираются со своими тайнами.
СпроситьЕсли в приговоре нет обязанности обязательного трудоустройства в период испытательного срока, то вы не обязаны оформляться на работу официально. Приговорен к 3 годам условно, обязан я работать официально?
Если в приговоре нет обязанности обязательного трудоустройства в период испытательного срока, то вы не обязаны оформляться на работу официально.
СпроситьВас основательно разводят.
По договору подряда гражданин не " оформляется", а этот договор заключается для выполнения подрядчиком определённого вида работы или оказания определённого вида услуг.
Здесь существует 2 стороны-заказчик и подрядчик
Ни о каком "испытательном сроке" при оказании услуг по договору подряда быть не может, это вообще бессмыссленное выражение
Никаких обязательств по предоставлению какой-л. дальнейшей работы заказчик не несёт
Беременность соответственно ни на что не влияет. При прохождении испытательного срока в компании (2 месяца) сотрудник оформляется по ГПД. По истечении испытательного срока - оформляют по Трудовой книге. Если сотрудник забеременнил во время прохождения испытательного срока, должен ли работодатель оформить его по ТК РФ?
Вас основательно разводят.
По договору подряда гражданин не " оформляется", а этот договор заключается для выполнения подрядчиком определённого вида работы или оказания определённого вида услуг.
Здесь существует 2 стороны-заказчик и подрядчик
Ни о каком "испытательном сроке" при оказании услуг по договору подряда быть не может, это вообще бессмыссленное выражение
Никаких обязательств по предоставлению какой-л. дальнейшей работы заказчик не несёт
Беременность соответственно ни на что не влияет.
СпроситьЗдравствуйте, какой у вас в связи с этим возникает вопрос? Уточните пожалуйста чтобы мы могли на него ответить. Удачи в вашем деле всего хорошего. Добрый день, уважаемый посетитель!
Это тема вопроса. Что конкретно Вас интересует? Расчет производится в последний рабочий день согласно нормам ТК
Всего доброго, желаю удачи. Увольнение в данном случае производится в общем порядке, установленном статьей 84.1 ТК РФ, оформляется соответствующим приказом, в день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и иные документы, связанные с его работой (например, справку 2-НДФЛ), а также произвести с ним окончательный расчет в полном объеме. Такие дела. Увольнение и расчет лица, не прошедшего испытательный срок.
Здравствуйте, какой у вас в связи с этим возникает вопрос? Уточните пожалуйста чтобы мы могли на него ответить. Удачи в вашем деле всего хорошего.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Это тема вопроса. Что конкретно Вас интересует? Расчет производится в последний рабочий день согласно нормам ТК
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Увольнение в данном случае производится в общем порядке, установленном статьей 84.1 ТК РФ, оформляется соответствующим приказом, в день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и иные документы, связанные с его работой (например, справку 2-НДФЛ), а также произвести с ним окончательный расчет в полном объеме. Такие дела.
СпроситьДоброго времени суток
Согласно нормам действующего законодательства РФ заключается сразу с первого дня, в нем ставится условие об испытании
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Добрый вам день
Уважаемая РУзанна, в данном случае трудовой договор заключается до прохождения испытательного срока, с указанием этого срока в договоре. Трудовой договор заключается сразу, в нем просто отдельным пунктом прописывается условие об испытательном сроке. С уважением. Добрый день! Трудовой договор оформляется с первого рабочего дня. В этом договоре прописываются все условия, в том числе и условие об испытательном сроке. Удачи Вам! Спасибо за ответ, а если работник принят на работу без официального трудоустройства, на что можно ссылаться в свою защиту? Трудовой договор заключают после успешного прохождения испытательного срока или до с назначением этого срока?
Доброго времени суток
Согласно нормам действующего законодательства РФ заключается сразу с первого дня, в нем ставится условие об испытании
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьДобрый вам день
Уважаемая РУзанна, в данном случае трудовой договор заключается до прохождения испытательного срока, с указанием этого срока в договоре.
Спросить
Трудовой договор заключается сразу, в нем просто отдельным пунктом прописывается условие об испытательном сроке. С уважением.
Спросить
Добрый день! Трудовой договор оформляется с первого рабочего дня. В этом договоре прописываются все условия, в том числе и условие об испытательном сроке. Удачи Вам!
Спросить
Спасибо за ответ, а если работник принят на работу без официального трудоустройства, на что можно ссылаться в свою защиту?
СпроситьРузанна. Факт допуска к работе фактически означает заключение трудового договора. С уважением. Спасибо за обращение на сайт.
СпроситьДоброго времени суток
Согласно нормам действующего законодательства РФ Вы вправе обратиться в ГИТ с жалобой, так как это явное нарушение норм ТК РФ.
Трудовой договор должен быть заключен с Вами и внесена запись в трудовую книжку
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договораСпроситьТрудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Доброго времени суток! Однозначно не законно, вас обязаны официально принять на работу, с момента принятия, в течение 3 рабочих дней издать приказ о приеме на работу. Нарушают Трудовой кодекс. Сначала должен быть оформлен трудовой договор, а потом работник направляется на стажировку по специальности. Согласно статей 67-69 Трудового кодекса при приеме на работу обязаны заключить с вами трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести записи в трудовую книжку. Трудовой договор оформляется не позднее трех дней с момента фактического допущения к работе. Направьте жалобу в трудовую инспекцию. Мне предлагают работу но со стажировкой от 2 дней до 10 дней. При этом оплатят мне ее если я им потом подойду, на мою просьбу принять меня с испытательным сроком получаю отказ. Вопрос: законно они поступают? Оформят только после стажировки и если подойду. Если нарушают, то какой закон и статья в законе?
С Уважением Сергей!
Доброго времени суток! Однозначно не законно, вас обязаны официально принять на работу, с момента принятия, в течение 3 рабочих дней издать приказ о приеме на работу.
Спросить
Нарушают Трудовой кодекс. Сначала должен быть оформлен трудовой договор, а потом работник направляется на стажировку по специальности.
Спросить
Согласно статей 67-69 Трудового кодекса при приеме на работу обязаны заключить с вами трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести записи в трудовую книжку. Трудовой договор оформляется не позднее трех дней с момента фактического допущения к работе. Направьте жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЕсли она официально оформлялась, то напишите жалобу в полицию и прокуратуру.
Если же официального оформления нет, то она сама соглашалась на все условия, поступая работать на таких условиях. [quote]Вправе ли работодатель заставить её отробатывать бесплатно три дня? [/quote]
Вправе заставить работать три дня, если дочь на испытательном сроке, без него должна отработать две недели. Оплатить обязаны за все отработанные дни. При нарушении оплаты обращайтесь в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию. У меня дочке 18 лет. Она работает в магазине игрушек.. С момента трудоустройства прошло 7 дней. Она написала заявление на увольнение и еёй сказали, что нужно отработать три дня. Но их ей не оплатят. Тоесть дочка три дня будет работать бесплатно. Вправе ли работодатель заставить её отробатывать бесплатно три дня? А если она не будет работать так как полрженно её будут штафовать. Беспридел какой-то. Помогите пожайлуста!
Вправе ли работодатель заставить её отробатывать бесплатно три дня?
Вправе заставить работать три дня, если дочь на испытательном сроке, без него должна отработать две недели. Оплатить обязаны за все отработанные дни. При нарушении оплаты обращайтесь в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию.
СпроситьЧитайте также:
- Увольнение на испытательном сроке
- Что значит испытательный срок 3 месяца
- Как уволить в испытательный срок
- Испытательный срок 1 год
- Испытательный срок статья
- Заявление на испытательный срок
- Время испытательного срока
- Устроился на работу испытательный срок
- Уволиться на испытательном сроке
- Прошедшую испытательный срок
- Условно испытательный срок
- Человек не прошел испытательный срок
- Если не прошел испытательный срок
- Год условно с испытательным сроком
- Условно с испытательным сроком
