Как получить зарплату сотруднику / Трудовое право - 538 советов адвокатов и юристов
Ни каких льгот не положено, кроме налогового вычета из зарплаты работающего родителя. Это стандартный вычет на детей. Каждый месяц работодатель отчисляет за работника, от зарплаты сотрудника сумму вычета на ребенка и с оставшейся суммы платит 13% НДФЛ. После вычета сумма налога к уплате становится меньше и работающие родители получат больше денег на руки. Какие льготы положены для семей с 2 детьми. Выплаты и т. Д.
Ни каких льгот не положено, кроме налогового вычета из зарплаты работающего родителя. Это стандартный вычет на детей. Каждый месяц работодатель отчисляет за работника, от зарплаты сотрудника сумму вычета на ребенка и с оставшейся суммы платит 13% НДФЛ. После вычета сумма налога к уплате становится меньше и работающие родители получат больше денег на руки.
СпроситьЧелябинские работодатели предлагают вакансии с бронью от мобилизации
Предложения есть для обладателей высшего, среднего и начального специального образования. Специалистов ищут на Челябинском тракторном заводе, НПО «Электромашина», Челябинском электровозоремонтном заводе.
Похожие предложения также появились и на предприятиях Копейска, Миасса, Златоуста.
🔧 Среди востребованных работников шлифовщики, водители, слесари-инструментальщики, токари, крановщики, фрезеровщики, электрогазосварщики и др. Средняя зарплата от 40 до 55 тысяч.
Напомним, получить отсрочку, согласно указу президента, могут сотрудники оборонно-промышленных предприятий. Если человек стоит на учете у пульмонолога его могут забрать по мобилизации?
Челябинские работодатели предлагают вакансии с бронью от мобилизации
Предложения есть для обладателей высшего, среднего и начального специального образования. Специалистов ищут на Челябинском тракторном заводе, НПО «Электромашина», Челябинском электровозоремонтном заводе.
Похожие предложения также появились и на предприятиях Копейска, Миасса, Златоуста.
🔧 Среди востребованных работников шлифовщики, водители, слесари-инструментальщики, токари, крановщики, фрезеровщики, электрогазосварщики и др. Средняя зарплата от 40 до 55 тысяч.
Напомним, получить отсрочку, согласно указу президента, могут сотрудники оборонно-промышленных предприятий.
СпроситьПо закону - могут мобилизовать, если нет оснований для отсрочки (ст. 18 ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации").
По факту: нет опыта, не служил. Обещали таких не брать. Мобилизировать не должны. Челябинские работодатели предлагают вакансии с бронью от мобилизации
Предложения есть для обладателей высшего, среднего и начального специального образования. Специалистов ищут на Челябинском тракторном заводе, НПО «Электромашина», Челябинском электровозоремонтном заводе.
Похожие предложения также появились и на предприятиях Копейска, Миасса, Златоуста.
🔧 Среди востребованных работников шлифовщики, водители, слесари-инструментальщики, токари, крановщики, фрезеровщики, электрогазосварщики и др. Средняя зарплата от 40 до 55 тысяч.
Напомним, получить отсрочку, согласно указу президента, могут сотрудники оборонно-промышленных предприятий. Сын в армии не служил 35 лет. яРаботает в оперативно выездной бригаде электриком. Может его не мобилизуют?
По закону - могут мобилизовать, если нет оснований для отсрочки (ст. 18 ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации").
По факту: нет опыта, не служил. Обещали таких не брать.
Спросить
Челябинские работодатели предлагают вакансии с бронью от мобилизации
Предложения есть для обладателей высшего, среднего и начального специального образования. Специалистов ищут на Челябинском тракторном заводе, НПО «Электромашина», Челябинском электровозоремонтном заводе.
Похожие предложения также появились и на предприятиях Копейска, Миасса, Златоуста.
🔧 Среди востребованных работников шлифовщики, водители, слесари-инструментальщики, токари, крановщики, фрезеровщики, электрогазосварщики и др. Средняя зарплата от 40 до 55 тысяч.
Напомним, получить отсрочку, согласно указу президента, могут сотрудники оборонно-промышленных предприятий.
Спросить
Какие сроки подачи на перерасчет больничного листа и как получить данные с предыдущего места работы?
Пересчитать можно только те больничные листы, пособие по которым было назначено не ранее чем за 3 года до момента, когда сотрудник принес справку.
Желательно обратится в тот же квартал за который перерасчет. Почему? Потому что работодатель сдает квартальные отчеты в ФСС. А больничный платит вам Работодатель за счет ФСС. (Фонда социального страхования). Здравствуйте Татьяна. Данные можете уточнить в ФНС. Там отчет Вашей фирмы по зарплате сотрудникам сдается ежегодно. В течении какого времени можно подать на перерасчет больничного листа после его выплаты? Больничный был в октябре 2021 года. В бухгалтерии сказали, что у них нет справки 182 н с места работы за 2019 год. Эту справку я на могу предоставить, т.к.предприятие ликвидировано. Где мне ещё можно взять данные с предыдущего места работы для перерасчета больничного?
Пересчитать можно только те больничные листы, пособие по которым было назначено не ранее чем за 3 года до момента, когда сотрудник принес справку.
Желательно обратится в тот же квартал за который перерасчет. Почему? Потому что работодатель сдает квартальные отчеты в ФСС. А больничный платит вам Работодатель за счет ФСС. (Фонда социального страхования).
СпроситьПишите коллективное заявление в трудовую инспекцию, прикладывацте переписку с работодателем. Здравствуйте. Смотря куда вы идёте, жалоба для трудинпекции, иск для суда. Наш рабочий коллектив лишили части зарплаты, из за того что уволился сотрудник, который не ходил в отпуска несколько лет. И все отпускные деньги отдали ему, лишив нас зарплаты. Какие документы нужны для подачи в суд или трудовую? Есть сохранённая переписка, где директор об этом пишет.
Пишите коллективное заявление в трудовую инспекцию, прикладывацте переписку с работодателем.
Спросить
Оплата больничного после увольнения сотрудника в том же объеме, как если бы он продолжил работать в организации, осуществляется работодателем только в том случае, если человек заболел не позднее последнего дня работы в организации (п. 2 ст. 5 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Таким образом, работодатель должен компенсировать больничный сотруднику в размере, [b]рассчитываемом исходя из 100% от средней зарплаты, если его страховой стаж составляет 8 лет и более, 80% от заработка, если страховой стаж человека — 5–8 лет, 60% — если стаж менее 5 лет.[/b] Вам будут оплачивать только 30 % от среднего заработка, за счет ФСС. У меня не больничный, а 30% потери нетрудоспособности по производственной травме. Хочу уволиться, потому что из-за санкций на заводе нет работы. Будут ли оплачиваться проценты нетрудоспособности после увольнения с места работы, где получил травму?
Оплата больничного после увольнения сотрудника в том же объеме, как если бы он продолжил работать в организации, осуществляется работодателем только в том случае, если человек заболел не позднее последнего дня работы в организации (п. 2 ст. 5 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Таким образом, работодатель должен компенсировать больничный сотруднику в размере, рассчитываемом исходя из 100% от средней зарплаты, если его страховой стаж составляет 8 лет и более, 80% от заработка, если страховой стаж человека — 5–8 лет, 60% — если стаж менее 5 лет.
Спросить
У меня не больничный, а 30% потери нетрудоспособности по производственной травме. Хочу уволиться, потому что из-за санкций на заводе нет работы.
Спросить
Увольняйтесь по собственному желанию в связи с состоянием здоровья. Все выплаты у вас
сохранчются.
СпроситьЛюбовь, [b]да, надбавки Вам положены - и не имеет значения, что это за школа.
Вы - педагогический сотрудник![/b]
«С января все учителя получат (доплаты – ред.) и воспитатели, и нянечки – младшие воспитатели, их еще так называют. 5 тыс. рублей (получат учителя - ред.) и 2,5 тыс. нянечки получат с января, каждый месяц. Плюс в сентябре школы, которые находятся в «зеленой зоне», показали результаты, дали хорошее образование нашим детям, могут рассчитывать на еще одну доплату. Мы к ней готовы», — сказал Воробьев в эфире телеканала «360». Положены ли надбавки к зарплате учителям, которые работают во флагманской школе Московской области?
Любовь, да, надбавки Вам положены - и не имеет значения, что это за школа.
Вы - педагогический сотрудник!
«С января все учителя получат (доплаты – ред.) и воспитатели, и нянечки – младшие воспитатели, их еще так называют. 5 тыс. рублей (получат учителя - ред.) и 2,5 тыс. нянечки получат с января, каждый месяц. Плюс в сентябре школы, которые находятся в «зеленой зоне», показали результаты, дали хорошее образование нашим детям, могут рассчитывать на еще одну доплату. Мы к ней готовы», — сказал Воробьев в эфире телеканала «360».
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия Юрьевна!
По общему правилу, заработная плата работника должна быть не менее МРОТ, если сотрудник отработал полную месячную норму рабочего времени (ч.3 ст.133 ТК РФ).
Но не редки ситуации, когда полная месячная норма сотрудником не вырабатывается.
Например, работник был в отпуске, на больничном или отсутствовал на работе по иным уважительным или неуважительным причинам. В таком случае месячная оплата может быть и менее МРОТ, но важно, чтобы в пересчете на полное рабочее время оплата соответствовала размеру МРОТ. Вам должна быть начислена зарплата не ниже, чем МРОТ (если отработали месяц), а на руки в учетом вычета НДФЛ вы можете получить меньше МРОТ. Вышла из декретана должность учителя по исполнению ребенку 3 лет. Т.к сейчас лето, то тарификации сейчас ещё никакой небыло. Первую зарплату получила голый оклад за вычетом ндфл. Правомерно ли это, если мрот существенно выше оклада? Получается, что я сейчас зарплату все лето буду получать меньше мрот.
Здравствуйте, Анастасия Юрьевна!
По общему правилу, заработная плата работника должна быть не менее МРОТ, если сотрудник отработал полную месячную норму рабочего времени (ч.3 ст.133 ТК РФ).
Но не редки ситуации, когда полная месячная норма сотрудником не вырабатывается.
Например, работник был в отпуске, на больничном или отсутствовал на работе по иным уважительным или неуважительным причинам. В таком случае месячная оплата может быть и менее МРОТ, но важно, чтобы в пересчете на полное рабочее время оплата соответствовала размеру МРОТ.
Спросить
Вам должна быть начислена зарплата не ниже, чем МРОТ (если отработали месяц), а на руки в учетом вычета НДФЛ вы можете получить меньше МРОТ.
СпроситьСотрудник МВД не должен беспокоиться о своем материальном положении!
Вы не соответствуете занимаемой должности, и самым лучшим будет для Вас - уволиться из МВД сегодня же, а также вернуть всю зарплату, полученную за время службы! Какую причину перевода указать в рапорте, чтобы не получить отказ на старом месте, как грамотно сформулировать это в рапорте. На новом месте меня берут. Как бы сам факт того, что я уже перевожусь на вышестоящую должность, это уже причина, но у нас с этим всегда проблемы и спрашивают "вескую" причину для подписания рапорта, и всячески тянут не подписывая его. А причины у меня две, более развитый город, где мне хочется жить и вышестоящая должность, что улучшит моё материальное положение.
Сотрудник МВД не должен беспокоиться о своем материальном положении!
Вы не соответствуете занимаемой должности, и самым лучшим будет для Вас - уволиться из МВД сегодня же, а также вернуть всю зарплату, полученную за время службы!
СпроситьЗдравствуйте. Отправление по почте как способ выдачи заработной платы сотрудникам законодательством не установлено. Зарплата выдается сотруднику из кассы или перечисляется на банковскую карту сотрудника. Кроме того, если сотрудник не пожелает получать деньги на карту, то учреждение обязано выдать ему зарплату из кассы. То есть, без согласия самого сотрудника учреждение не вправе действовать в одностороннем порядке при выплате зарплаты. Трудовой кодекс РФ допускает два способа расчета по зарплате с сотрудниками – перечислением на банковскую карточку или наличными деньгами через кассу. Вы не можете получать з/п почтовым переводом, только на счёт либо в кассе.
- см. ст. 136 ТК РФ. Я работаю в государственном предприятии (медицина) . Получаю заработную плату на карту. В данный момент у меня возникли проблемы с картой. Хочу получать зарплату почтовым переводом. Может ли работодатель отказать мне? Если нет, то подскажи какой ст. я могу это доказать?
Здравствуйте. Отправление по почте как способ выдачи заработной платы сотрудникам законодательством не установлено. Зарплата выдается сотруднику из кассы или перечисляется на банковскую карту сотрудника. Кроме того, если сотрудник не пожелает получать деньги на карту, то учреждение обязано выдать ему зарплату из кассы. То есть, без согласия самого сотрудника учреждение не вправе действовать в одностороннем порядке при выплате зарплаты. Трудовой кодекс РФ допускает два способа расчета по зарплате с сотрудниками – перечислением на банковскую карточку или наличными деньгами через кассу.
Спросить
Вы не можете получать з/п почтовым переводом, только на счёт либо в кассе.
- см. ст. 136 ТК РФ.
СпроситьЭто могут быть иные расходы. Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (например, услуги связи или почты, оформление виз и паспортов, консульские и аэродромные сборы и т. д.).
После того, как работник отчитается полученными чеками, в зависимости от затрат, он либо получает дополнительные деньги (если аванс, полученный в качестве суточных был превышен), либо возвращает остаток.
Оплата зарплаты сотрудника за командировочные дни начисляется одновременно с оплатой за все остальные дни месяца и выплачивается в общем порядке, в день выдачи ближайшей зарплаты. А дополнительные выплаты после командировки-это что? и как они выплачиваются?
Это могут быть иные расходы. Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (например, услуги связи или почты, оформление виз и паспортов, консульские и аэродромные сборы и т. д.).
После того, как работник отчитается полученными чеками, в зависимости от затрат, он либо получает дополнительные деньги (если аванс, полученный в качестве суточных был превышен), либо возвращает остаток.
Оплата зарплаты сотрудника за командировочные дни начисляется одновременно с оплатой за все остальные дни месяца и выплачивается в общем порядке, в день выдачи ближайшей зарплаты.
СпроситьТрудовой кодекс не знает понятия "аванс"
"аванс" в общепринятом понимании, это ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ оплата товаров, работ, услуг
зарплата же выплачивается дважды в месяц за отработанное время
то есть, во второй половине месяца вы получаете заработанные за первую половину месяца деньги
а в начале следующего месяца - за вторую половину прошедшего
таким образом, если вы с 1 по 14 число не работали, то и зарплату за этот период не получите. Здравствуйте Диана Армандовна
Если аванс за первую половину июня, то выходит сотрудник отработал один день и скорей всего бухгалтер начислит заработную плату с 15 по 30. Скажите пожалуйста положен ли аванс человеку если он был в отпуске 1-14 июня?
Трудовой кодекс не знает понятия "аванс"
"аванс" в общепринятом понимании, это ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ оплата товаров, работ, услуг
зарплата же выплачивается дважды в месяц за отработанное время
то есть, во второй половине месяца вы получаете заработанные за первую половину месяца деньги
а в начале следующего месяца - за вторую половину прошедшего
таким образом, если вы с 1 по 14 число не работали, то и зарплату за этот период не получите.
Спросить
Здравствуйте Диана Армандовна
Если аванс за первую половину июня, то выходит сотрудник отработал один день и скорей всего бухгалтер начислит заработную плату с 15 по 30.
СпроситьНет, это не предусмотрено законом. Добрый день, Сергей, можете, только в том случае, если возможность перевода з/п на карту 3 го лица, предусмотрена трудовым договором!
Когда условие о переводе зарплаты на счет третьего лица будет в трудовом договоре, организация получит право перечислить средства на банковский счет или карту другого человека. К примеру, это может быть счет жены, брата или другого члена семьи. Для этого сотрудник должен написать соответствующее заявление. Могу ли я написать заявление в бухгалтерии что бы зп переводили на карту супруги?
Добрый день, Сергей, можете, только в том случае, если возможность перевода з/п на карту 3 го лица, предусмотрена трудовым договором!
Когда условие о переводе зарплаты на счет третьего лица будет в трудовом договоре, организация получит право перечислить средства на банковский счет или карту другого человека. К примеру, это может быть счет жены, брата или другого члена семьи. Для этого сотрудник должен написать соответствующее заявление.
СпроситьДобрый день!
При увольнении работника (независимо от причины увольнения) работодатель обязан произвести окончательный расчет с этим работником, то есть он должен выплатить все полагающиеся сотруднику суммы (неполученную зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск). Рекомендую вручить работодателю досудебную претензию. Вас обязаны рассчитать в последний рабочий день, если вы по ТД были оформлены. Я устроилась работать в ИП. По договору. В договоре зарплата дается 10 и 25 числа. Я хочу уйти с этой работы мне не нравится. Хозяйка ИП говорит что мне нужно расчет за отработанные дни ждать до 10.06.22, хотя я уже у них не работаю. Могу ли я получить деньги ранее 10.06.22?
Добрый день!
При увольнении работника (независимо от причины увольнения) работодатель обязан произвести окончательный расчет с этим работником, то есть он должен выплатить все полагающиеся сотруднику суммы (неполученную зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск). Рекомендую вручить работодателю досудебную претензию.
Спросить
Может, 3 ю получают с биржи труда. Не может, так как за второй месяц дают только в случае, если не удалось трудоустроиться через Центр занятости. Может ли сокращённый сотрудник получить зарплату у бывшего работодателя за 2 месяц после увольнения, без постановки на биржу труда?
Не может, так как за второй месяц дают только в случае, если не удалось трудоустроиться через Центр занятости.
СпроситьНе понял вопроса? У Вас какая выслуга?
Если выслуги достаточно, то отдельно пишите рапорт на отпуск, а потом уже рапорт на увольнение. Образцы возьмите в отделе кадров. Ну тогда я бы Вам посоветовал в принципе не идти в отпуск, а получить за него компенсацию. Подать рапорт о увольнении в связи с пенсией (образец в отделе кадров) и через месяц спокойно уволиться. При этом получите зарплату за этот месяц и компенсацию за неисп. Отпуск. И не забудте сделать себе копию обходного о том что к Вам нет мат. претензий. 20 лет 11 месяцев с учётом очного образования. Я действующий сотрудник МВД. Льготная пенсия 2 лет 11 месяцев. Есть неиспользованный дополнительный отпуск за 2022 год. Как написать рапорт на отпуск с последующим увольнением на пенсию?
Не понял вопроса? У Вас какая выслуга?
Если выслуги достаточно, то отдельно пишите рапорт на отпуск, а потом уже рапорт на увольнение. Образцы возьмите в отделе кадров.
СпроситьНу тогда я бы Вам посоветовал в принципе не идти в отпуск, а получить за него компенсацию. Подать рапорт о увольнении в связи с пенсией (образец в отделе кадров) и через месяц спокойно уволиться. При этом получите зарплату за этот месяц и компенсацию за неисп. Отпуск. И не забудте сделать себе копию обходного о том что к Вам нет мат. претензий.
СпроситьОбращаться в районный суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, пеней в порядке статьи 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Срок - 1 год со дня увольнения, но затягивать не рекомендую, раньше обратитесь - раньше выплатят. Здравствуйте!
Вам следует обращаться в суд. Дело такое, уволился, забрал трудовую, расчетный листок тоже дали, ну деньги до сих пор не дали уволился 22 марта, уволился потому что не давали заработную плату вовремя, ноябрь и декабрьские деньги 2021 г, в январе 2022 г написал за свой счет в отпуск до 22 марта, пришлось уволиться так как смысла там работать не было!, скажите пожалуйста каким способом не забрать деньги?
Обращаться в районный суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, пеней в порядке статьи 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Срок - 1 год со дня увольнения, но затягивать не рекомендую, раньше обратитесь - раньше выплатят.
Спросить
Здравствуйте Екатерина!
Отпуск в связи со смертью близкого родственника, предоставляется сотруднику без сохранения заработной платы. - ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.
Оплата времени отпуска в данной ситуации, Законодательством РФ., не предусмотрена.
На усмотрение работодателя в этом случае, возможна материальная компенсация неоплачиваемого отпуска, в виде примирования данного сотрудника. Сотрудник, находится в очередном отпуске. У сотрудника умирает папа. Вопрос, можно ли дать сотруднику дополнительные дни отпуска с сохранением заработной платы?
Здравствуйте Екатерина!
Отпуск в связи со смертью близкого родственника, предоставляется сотруднику без сохранения заработной платы. - ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.
Оплата времени отпуска в данной ситуации, Законодательством РФ., не предусмотрена.
На усмотрение работодателя в этом случае, возможна материальная компенсация неоплачиваемого отпуска, в виде примирования данного сотрудника.
СпроситьПолный расчет в день увольнения – это обязанность работодателя. И даже если сотрудник работал неофициально, он должен получить свою заработную плату. Одна из причин неофициальной зарплаты или «минималки» — это налоги. Увы, он может его вообще не получить, будут "кормить" завтраками, даты назначать, находить различные причины. А вы в конце концов пропустите сроки для обращения в суд за защитой своих прав. То есть можно прийти в любой день месяца и не ждать 15 числа (зарплатный день, по словам работодателя) и потребовать расчёта? То есть можно прийти в любой день месяца и не ждать 15 числа (зарплатный день, по словам работодателя) и потребовать расчёта? Скажите, если человек работал неофициально в какие сроки он должен получить расчёт?
Полный расчет в день увольнения – это обязанность работодателя. И даже если сотрудник работал неофициально, он должен получить свою заработную плату. Одна из причин неофициальной зарплаты или «минималки» — это налоги.
Спросить
То есть можно прийти в любой день месяца и не ждать 15 числа (зарплатный день, по словам работодателя) и потребовать расчёта?
Спросить
Работая неофициально, Вы существенно ограничивает свои права. В том числе на получение расчета при увольнении. Работодатель может не выплатить Вам деньги и уже Вам придется идти в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию. С жалобами, заявлениями, нанимать и тратиться на юриста. И не факт, что у Вас получится доказать факт работы, а также размер зарплаты. Поэтому, лучше дождаться 15 числа, получить деньги по мирному, а в будущем не устраиваться неофициально. Пойдете раньше - можете разругаться и Вам скажут, что Вас не знают и шли бы Вы отсюда. И у Вас начнется новая жизнь по выбиванию зарплаты. Иногда это получается, иногда нет.
СпроситьПоложено выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Общий порядок увольнения по инициативе работника прописан в ст. 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Сотрудник должен за две недели письменно уведомить руководителя о своем намерении. Отсчет времени начинается с момента, когда работодатель получит заявление. Последним днем работы считается дата, указанная работником. Если в заявлении нет даты, то через 14 календарных дней после подачи заявления.
В последний день работы организация обязана выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению другие документы, связанные с работой, а также выплатить ему заработную плату за последние дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся по закону суммы. Что положено сотруднику РЖД если он решил уволиться по собственному желанию после отпуска?
Общий порядок увольнения по инициативе работника прописан в ст. 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Сотрудник должен за две недели письменно уведомить руководителя о своем намерении. Отсчет времени начинается с момента, когда работодатель получит заявление. Последним днем работы считается дата, указанная работником. Если в заявлении нет даты, то через 14 календарных дней после подачи заявления.
В последний день работы организация обязана выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению другие документы, связанные с работой, а также выплатить ему заработную плату за последние дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся по закону суммы.
СпроситьАлексей, Если сотрудник расторгает договор по личной инициативе, в качестве выплаты при увольнении ему положены только расчет за отработанный период и компенсация неиспользованного отпуска. Дополнительно - никакую.
Только стандартный расчет при увольнении: выплата невыплаченной к тому моменту зарплаты и компенсация неиспользованного отпуска, это все при наличии. Вопрос связан с увольнением с работы по собственному желанию. Заявление уже написал 03.02.22 г последний рабочий день, отрабатываю две недели. Компания белая без нарушения закона, какую максимальную сумму можно с них получить? Жена у меня фельдшер.
Алексей, Если сотрудник расторгает договор по личной инициативе, в качестве выплаты при увольнении ему положены только расчет за отработанный период и компенсация неиспользованного отпуска.
СпроситьДополнительно - никакую.
Только стандартный расчет при увольнении: выплата невыплаченной к тому моменту зарплаты и компенсация неиспользованного отпуска, это все при наличии.
СпроситьВы ничего возвращать не должны. Какое решение примет суд, возможно, что вообще откажут работодателю, это же с его стороны произошла ошибка, у Вас нет неосновательного обогащения либо мошенничества. При увольнении мне дважды начислили зарплату, в разное время. Хотят вычесть через суд, денег чтобы вернуть зарплату у меня нет. Как мне быть в этой ситуации?
Вы ничего возвращать не должны. Какое решение примет суд, возможно, что вообще откажут работодателю, это же с его стороны произошла ошибка, у Вас нет неосновательного обогащения либо мошенничества.
СпроситьСправка по форме № 182 н – это документ о заработной плате работника. С ее помощью сотрудник может подтвердить размер своей зарплаты и других денежных выплат. Период охвата – весь год до момента увольнения и два календарных года перед ним. Документ выдают в день прекращения работы или в течение 3 рабочих дней с момента поступления заявления от сотрудника. Устроилась недавно на новое место работы. До этого в трёх местах работала официально. Но при увольнении ни то из работодателей не предоставлял справку 182 н. Могу ли я принести на новое место работы от всех трёх работодателей эту справку? Или можно только с последнего места работы? Или может принести справку со второго места работы на третью, а там переделают и принести уже 1 справку? Подскажите пожалуйста как можно сделать? Стаж 9 лет, а больничные копеечные, обидно.
Справка по форме № 182 н – это документ о заработной плате работника. С ее помощью сотрудник может подтвердить размер своей зарплаты и других денежных выплат. Период охвата – весь год до момента увольнения и два календарных года перед ним. Документ выдают в день прекращения работы или в течение 3 рабочих дней с момента поступления заявления от сотрудника.
СпроситьГосуслуги зарплату не платят. Оля, [b]я рекомендую для начала написать очень грамотное требование работодателю о немедленной выплате Вам всего заработанного![/b]
С этой целью можете обратиться к любому из нас, юристов, написав в личное сообщение.
Закон четко говорит, и это только одна из множества норм: Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Добрый день!
Опишите более подробно ситуацию, я постараюсь вам помочь. 145 неисполнение решения суда. Кинули с зарплатой, написала обращение через госуслуги, пришел такои вот ответ.
Типа раз кинули зп менее чем два мес то можно что-ли?
Оля, я рекомендую для начала написать очень грамотное требование работодателю о немедленной выплате Вам всего заработанного!
С этой целью можете обратиться к любому из нас, юристов, написав в личное сообщение.
Закон четко говорит, и это только одна из множества норм: Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Спросить
Зарплату сотрудника можно перечислять на счет другого человека. Но тут есть ограничение. Поступать так работодатель вправе только если такую возможность предусмотрели трудовым договором и сотрудник написал заявление.
По общему правилу выплачивать зарплату работодатель должен непосредственно сотруднику (ч. 3 ст. 136 ТК). Максим, это возможно только в случае, если такое право прямо предусмотрено трудовым договором.
Или отдельным соглашением с работодателем.
Иначе перечисление зарплаты на карту третьего лица будет просто незаконным. Здравствуйте, по соглашению, согласию с работадателей. Если он будет не против. Нужно заключать соглашение дополнительное к трудовому договору о перечисления денежных средств причитающихся вам за выполнения трудовых обязательств, на карту третьего лица. Но зачастую работадателя такое согласие не дают. Вопрос такой, могу ли я получить зарплату на карту другого человека знакомого или родственника в праве ли такое с моей стороны?
Зарплату сотрудника можно перечислять на счет другого человека. Но тут есть ограничение. Поступать так работодатель вправе только если такую возможность предусмотрели трудовым договором и сотрудник написал заявление.
По общему правилу выплачивать зарплату работодатель должен непосредственно сотруднику (ч. 3 ст. 136 ТК).
СпроситьМаксим, это возможно только в случае, если такое право прямо предусмотрено трудовым договором.
Или отдельным соглашением с работодателем.
Иначе перечисление зарплаты на карту третьего лица будет просто незаконным.
Спросить
Здравствуйте, по соглашению, согласию с работадателей. Если он будет не против. Нужно заключать соглашение дополнительное к трудовому договору о перечисления денежных средств причитающихся вам за выполнения трудовых обязательств, на карту третьего лица. Но зачастую работадателя такое согласие не дают.
Спросить
