Как получить компенсацию за неотгуленный отпуск / Трудовое право - 293 советов адвокатов и юристов
Нет, компенсацию за неотгуленный отпуск вы сможете получить только при увольнении. Я работаю в организации официально уже второй год, но в отпуске до сих пор не была. Могу ли я получить денежную компенсацию за неотгуленный отпуск за прошлый год?
Нет, компенсацию за неотгуленный отпуск вы сможете получить только при увольнении.
СпроситьМожете, если против этого не будет возражать работодатель. Также при увольнении вам компенсируют неотгуленные дни отпуска. Работаю продавцом-консультаном в мебельном магазине, отработав год предоставляют отпуск в октябре 2018, дают отпускные. Старшего по магазину предупреждаю что отпуск мне нужен. Но из 28 кал. дней мне дали отдохнуть 7 дней и то в разброс. На остальные дни мне сказали что за замены нет и вообще зачем отпуск тебе. Могу ли я получить компенсацию за эти неотгуленные дни.
Получите, но половину отдадите по исполнительному листу.
С уважением. Если я уволюсь с работы получу ли я деньги за не отгулиный отпуск если есть исполнительный лист удержания зарплаты в размере 50% интересует ответ так как у меня двое детей.
Здравствуйте, Виталий!
Компенсацию за неиспользованные дни отпуска возможно получить только при увольнении на основании статьи 127 Трудового кодекса РФ.
[quote]Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote]
Удачи Вам. Я ушел в отпуск по уходу за ребенком, ребенку 1,8 лет положенно мне оплатить компенсацию за неотгуленный отпуск в этом году.
Здравствуйте, Виталий!
Компенсацию за неиспользованные дни отпуска возможно получить только при увольнении на основании статьи 127 Трудового кодекса РФ.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Удачи Вам.
СпроситьУважаемая Анжелика, это зависит от того, что у Вас в приоритете - свободное время или деньги. Хочу уволиться с работы, у меня 21 день не отгулиного отпуска, работадатель предлагает сначало отгулять, потом уволиться! Как выгоднее, взять отпуск или компенсацию за не отгуленный отпуск?
Уважаемая Анжелика, это зависит от того, что у Вас в приоритете - свободное время или деньги.
СпроситьЗдравствуйте.
Увольнение по собственному желанию предусмотрено ТК РФ и регулируется п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Заявление пишите в свободной форме, указывать причину увольнения необязательно. В шапке заявления (верхнем крайнем правом углу) укажите на имя кого Вы пишите заявление (Директору ООО "Ромашка" Иванову И.И.), Вашу должность и Ф.И.О. В заявлении допустима следующая формулировка: "Прошу уволить меня по собственному желанию 01.05.2019 года". Обязательно укажите дату заявления (за две недели до его подачи руководству) и Вашу подпись.
Денежная компенсация за неотгуленный отпуск рассчитывается исходя из отработанного Вами времени и выплачивается в день увольнения вместе с выплатой з/п и выдачей трудовой книжки на руки. Как правельно на писать заявление на увольнение по собственному желанию с обработкой по закону 2 недели и на компенсацию по не использованному отпуску.
Здравствуйте.
Увольнение по собственному желанию предусмотрено ТК РФ и регулируется п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Заявление пишите в свободной форме, указывать причину увольнения необязательно. В шапке заявления (верхнем крайнем правом углу) укажите на имя кого Вы пишите заявление (Директору ООО "Ромашка" Иванову И.И.), Вашу должность и Ф.И.О. В заявлении допустима следующая формулировка: "Прошу уволить меня по собственному желанию 01.05.2019 года". Обязательно укажите дату заявления (за две недели до его подачи руководству) и Вашу подпись.
Денежная компенсация за неотгуленный отпуск рассчитывается исходя из отработанного Вами времени и выплачивается в день увольнения вместе с выплатой з/п и выдачей трудовой книжки на руки.
СпроситьДа, можете написать заявление. Работник имеет право получить компенсацию за неиспользованный отпуск только в двух случаях:
при увольнении за все неиспользованные дни отпуска;
без увольнения за дни отпуска, превышающего 28 календарных дней. Об этом сказано в ст. 127 ТК РФ. У меня неотгуленных дней на отпуск 81, могу ли я написать заявление на компенсацию на 53 дня?
Работник имеет право получить компенсацию за неиспользованный отпуск только в двух случаях:
при увольнении за все неиспользованные дни отпуска;
без увольнения за дни отпуска, превышающего 28 календарных дней. Об этом сказано в ст. 127 ТК РФ.
СпроситьДобрый день, согласно ТК РФ статье 126 (ч. 1), Вы имеете право написать заявление на денежную компенсацию.
Но согласно 4 части этой же статьи Вам могут отказать, так как определенные виды работ в районах крайнего севера подразумевают под собой "вредные и опасные" условия труда.
Если Вам откажут, ссылаясь на 4 часть 126 статьи ТК РФ, Вы получите компенсацию неотгуленного отпуска только при увольнении из организации. Могу ли я взять компенсацию за не использованный отпуск, имея трудовой стаж на предприятии 6 месяцев, работая вахтовым методом в районах крайнего севера.
Добрый день, согласно ТК РФ статье 126 (ч. 1), Вы имеете право написать заявление на денежную компенсацию.
Но согласно 4 части этой же статьи Вам могут отказать, так как определенные виды работ в районах крайнего севера подразумевают под собой "вредные и опасные" условия труда.
Если Вам откажут, ссылаясь на 4 часть 126 статьи ТК РФ, Вы получите компенсацию неотгуленного отпуска только при увольнении из организации.
СпроситьЗдравствуйте. При увольнение за неотгуленный отпуск выплачивается компенсация. Отпускной отпуск исчисляется с даты начала работы. Количество отпускных дней определяется на день увольнения. При увольнении в приказе должны указать выплатить за отработанный период (берется отработанный период и умножается на 2,33) это и получится дни за которые они должны вам доплатить.
Могу Вам рассчитать. Вышел с отпуска 3 декабря 2018 года, в марте ухожу на сессию на месяц с последующим увольнением. Могу ли я расчитывать на компенсацию за неотгульный следующий отпуск (который назначен на ноябрь 2019 г)? Спасибо.
Здравствуйте. При увольнение за неотгуленный отпуск выплачивается компенсация. Отпускной отпуск исчисляется с даты начала работы. Количество отпускных дней определяется на день увольнения.
Спросить
При увольнении в приказе должны указать выплатить за отработанный период (берется отработанный период и умножается на 2,33) это и получится дни за которые они должны вам доплатить.
Могу Вам рассчитать.
СпроситьЗдравствуйте. Если вы уволились с прежней работы и у вас остался неотгуленный отпуск то вам в последний рабочий день должны произвести полный расчет, в том числе выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск. Ст.84.1, 126, 140 ТК РФ. Я хотела спросить я работаю на огранизации, но в этом злании много фирм, и я с одной перевелся на другую на полную ставку, а на старой остался не отгуленный отпуск и на старой работе я осталась на 0,1% должны мне заплатить за неотгуленный отпуск.
Здравствуйте. Если вы уволились с прежней работы и у вас остался неотгуленный отпуск то вам в последний рабочий день должны произвести полный расчет, в том числе выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск. Ст.84.1, 126, 140 ТК РФ.
СпроситьЕсли подразумевается период такого отпуска - то в стаж отпускной он войдет, соответственно, будет учтен и при определении размера компенсации за неиспользованный отпуск. Сейчас в декрете до полутора лет, хочу уволиться, могу ли я рассчитывать на компенсации за 11,65 дней по БиР, как неотгуленный отпуск?
Если подразумевается период такого отпуска - то в стаж отпускной он войдет, соответственно, будет учтен и при определении размера компенсации за неиспользованный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта, компенсацию за неиспользованный отпуск вы должны получить в полном объеме. А сумму за неотгуленный отпуск я получу в полном объёме, таком если бы я пошла в отпуск или меньше?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, компенсацию за неиспользованный отпуск вы должны получить в полном объеме.
СпроситьЗаконодательно защита предусмотрена ст.134 ГК РФ. Выплаты по зарплате относятся ко второй очереди, а ещё есть первая очередь и внеочередники. Если имущества предприятия хватит, то Вас рассчитают, если нет, то нет. Как защититься работнику при банкротстве предприятия. У меня не отгулено 156 дней. Как известно банкротство это долгоиграющий процесс. И получу ли я компенсацию за отгуленный отпуск неизвестно. На предприятии я еще числюсь. Есть ли какие нибудь гарантии. Уже есть сотрудники, которые уволились по собственному желанию, но так расчет и не получили. Т.е. идет полное нарушение законодательства. Есть ли какая нибудь юр. защита работника при банкротстве предприятия.
Не идти в ежигодный отпуск, а при увольнении написать заявление о предоставлении компенсации за неотгуленный отпуск. Компенсацию можно получить только при увольнении. На период основного отпуска если работодатель не против что будите работать, то составляется отдельный договор либо работодатель просто оплачивает компенсацию за отпуск и вы продолжаете работать. Такой вопрос мучает. Оформляю ежегодный основной отпуск. И вот во время отпуска я имею право оставаться работать на прежнем месте, чтобы не потерять в деньгах? И как правильно сделать?
Добрый вечер. Выплата компенсации в данном случае законом не предусмотрена.
[b]В соответствии со ст. 126 ТК:[/b]
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, [b]превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.[/b] Здравствуйте. Вы можете по заявлению заменить часть отпуска, превыщающего 28 дней. У меня 7 декабря будет ровно пол года как я работаю. Руководство предложило уйти на 2 недели в отпуск. Я пока не желаю. Могу ли я без увольнения получить компенсацию за эти 2 недели не отгуленного отпуска в этом году？Благодарю.
Добрый вечер. Выплата компенсации в данном случае законом не предусмотрена.
В соответствии со ст. 126 ТК:
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Спросить
Здравствуйте. Вы можете по заявлению заменить часть отпуска, превыщающего 28 дней.
СпроситьОбратитесь в труд инспекцию и прокуратуру с жалобой. А также обратитесь к юристу за помощью в установлении трудовых отношений и соответственно в получении всех гарантий, предусмотренных ТК. Я работаю в организации 1,5 года, за это время не брала отпуск, официально не устроена, как мне получить компенсацию за неотгуленный отпуск, куда и как правильно обратиться?
Обратитесь в труд инспекцию и прокуратуру с жалобой. А также обратитесь к юристу за помощью в установлении трудовых отношений и соответственно в получении всех гарантий, предусмотренных ТК.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, не пропадет. При увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска, в соответствии со ст.127 ТК РФ.
Кроме того, запрещается непредоставление отпуска работнику более, чем два года подряд, ст.124 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Неиспользованный отпуск
В 2018 году работник может использовать все отпуска, накопившиеся у него за предыдущие периоды у данного работодателя (ст. 124 ТК РФ). В том числе может присоединить их к отпуску за текущий рабочий год. Иными словами, если у работника, к примеру, с прошлого рабочего года остались неиспользованными 13 календарных дней отпуска и они перешли на следующий рабочий год, он не обязан сначала брать отпуск только на эти 13 дней, а уже потом отдельно отпуск за текущий год.
Если же работник решит уволиться и на день увольнения за ним будет числиться неотгулянный отпуск (его также называют неотгуленным отпуском), то сотрудник может (ст. 127 ТК РФ):
либо написать заявление на отпуск с последующим увольнением (при условии, что увольняют его не за виновные действия);
либо получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Неиспользованные отпуска в графике отпусков
График отпусков (форма N Т-7, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) на следующий календарный год должен быть составлен не позднее 17 декабря текущего года (ст. 123 ТК РФ). В графе 5 графика указывается общее количество дней отпуска, которые работник вправе использовать за свой очередной рабочий год. Сюда включаются и дни основного отпуска, и дни дополнительных отпусков, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором и локальным нормативным актом (ст. 115, 120 ТК РФ).
Что касается дней отпуска за предыдущие рабочие годы, то они могут быть предоставлены работнику:
в соответствии с графиком отпусков. В этом случае их нужно прибавить к общему числу дней отпуска работника и также отразить в графе 5;
по заявлению работника. Тогда конкретный период отпуска определяется по согласованию с работодателем.
Такое заявление ничем не будет отличаться от обычного заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск. В нем не нужно конкретизировать, что речь идет об отпуске за предыдущий рабочий год.
Спросить
Нет Ваш отпуск не пропадёт.
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Спросить
Добрый день.
Вы имеете право получить компенсацию за неотгуленный отпуск. У меня такой вопрос. С 9.01.19 г. ежегодный отпуск, а с 21.01.19 отпуск по беременности и родам. Скажите какие выалаты положенны. Оплатят полностью отпуск + весь больничный по БиР.? Как не потерять в деньгах?
Пишите заявление об уходе и одновременно жалобу в прокуратуру на директора, ее следует вам писать в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться. Добрый день. Порядок увольнения по собственному желанию общий, не зависит от того - на больничном вы или работаете - предупреждаете письменно работодателя за 2 недели, по истечение этого срока он [b]обязан[/b] вас уволить (ст. 80 Трудовой кодекс). если не уволит - может быть привлечен к ответственности, предусмотренной п. 1 и 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Сдраствуйте! Я работаю в магазине официально. Одна воспитывают ребёнка, ему 6 лет. На данный момент оформила больничный по уходу за ребёнком т.к он болеет. Моему директору на это наплевать и вызывает меня на работу. Сил уже нет слушать эти упреки. Как мне правильно уволиться на больничном и получить компенсацию за неотгуленный отпуск?
Пишите заявление об уходе и одновременно жалобу в прокуратуру на директора, ее следует вам писать в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться.
СпроситьДобрый день. Порядок увольнения по собственному желанию общий, не зависит от того - на больничном вы или работаете - предупреждаете письменно работодателя за 2 недели, по истечение этого срока он обязан вас уволить (ст. 80 Трудовой кодекс). если не уволит - может быть привлечен к ответственности, предусмотренной п. 1 и 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.
СпроситьДобрый день.
Вариант решения вашего вопроса: подать заявление бывшему работодателю с требованием произвести сверку выплат за текущий год с указанием конкретных платежей, запросить справку по форме 2-НДФЛ (там в виде кодов указываются все произведенные выплаты). То есть получить документальное подтверждение выплат.
В случае если эти данные не совпадут вашими расчетами и с реальными выплатами, обращаться сначала к работодателю с требованием о компенсации, а затем (при отказе) - в суд.
Только не затягивайте с заявлениями, сроки по судебным трудовым спорам ограничены. Меня не правильно расчитали при увольнении по собственному желанию после того как я три месяца был на больничном листе, после чего я написал заявление по собственному желанию. Не компинсации, за отпуск неотгулиный я говорят получал, хотя не получал.
Добрый день.
Вариант решения вашего вопроса: подать заявление бывшему работодателю с требованием произвести сверку выплат за текущий год с указанием конкретных платежей, запросить справку по форме 2-НДФЛ (там в виде кодов указываются все произведенные выплаты). То есть получить документальное подтверждение выплат.
В случае если эти данные не совпадут вашими расчетами и с реальными выплатами, обращаться сначала к работодателю с требованием о компенсации, а затем (при отказе) - в суд.
Только не затягивайте с заявлениями, сроки по судебным трудовым спорам ограничены.
СпроситьВозможно, пишите соответствующее заявление;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 260 ТК РФ
""Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Столкнулась со следующей проблемой: работодатель отказывается выплачивать компенсацию за неотгуленный отпуск перед уходом в декретный отпуск. Возможно ли объединить декретный и очередной отпуска? Если да, то как это сделать. Хотела бы получить свои отпускные в полном объёме.
Возможно, пишите соответствующее заявление;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 260 ТК РФ
""Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьЗдравствуйте!
Единственным случаем, когда выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, является увольнение. Желаю вам удачи! А если я не собираюсь увольняться? Здравствуйте. Как быть.. У меня есть неотгуленный отпуск. С 1 апреля 2016 я ушла в декрет не отгуляв очередной отпуск. В ноябре 2017 я вышла на работу, ребёнку было 1,4. С февраля 2018 опять ушла по уходу за ребёнком до 3 лет. Как быть с моим неотгуленным отпуском? Как получить отпускные? Спасибо.
Добрый вечер Мария, отпуском Вы можете воспользоваться после того как закончится Ваш отпуск по уходу за ребенком, тогда и получите отпускные.
Спросить
Добрый вечер! Если вы не собираетесь увольняться, то можете использовать его в сроки, согласованные с работодателем. Право на выплату компенсации возникает при увольнении. Так можете просто отгулять.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия. по общему правилу, находясь в декрете, компенсация за неиспользованный отпуск вам не положена, однако возможно получить компенсацию за дополнительный отпуск. Дополнительный отпуск это как? Могу ли я надодясь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, потребовать компенсацию за неотгуленный отпуск?
Здравствуйте, Юлия. по общему правилу, находясь в декрете, компенсация за неиспользованный отпуск вам не положена, однако возможно получить компенсацию за дополнительный отпуск.
Спросить
Доброго вам дня. Вы имеете право написать заявление на имя руководителя вашего предприятия, и просить выплатить вам компенсацию за не отгулян ный отпуск. Можно ли получить деньги за неотгуленный отпуск?
Доброго вам дня. Вы имеете право написать заявление на имя руководителя вашего предприятия, и просить выплатить вам компенсацию за не отгулян ный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте отпуск предоставляется работнику при отработанных полностью 12 месяцев Работодатель вправе при отработке в 6 месяцев предоставить половину отпуска вот у вас как раз такая ситуация но так как вы сейчас не состоите в графике отпусков работодатель может не отпустить вас на 14 дней за неотгуленный отпуск и узнайте получили ли вы компенсацию за неотгуленный отпуск в этом случае вам отпуск тоже не положен в крайнем случае вам придется дорабатывать ещё полгода а затем уходить полный отпуск. Проработала на предприятии 7 месяцев, ушла в декрет, не брав отпуска, из одного декрета ушла сразу в другой... И вот спустя 5 лет выхожу с декрета... Могу ли я сразу взять неотгуленный отпуск и в этом же году уйти в основной отпуск через 6 месяцев?
Здравствуйте отпуск предоставляется работнику при отработанных полностью 12 месяцев Работодатель вправе при отработке в 6 месяцев предоставить половину отпуска вот у вас как раз такая ситуация но так как вы сейчас не состоите в графике отпусков работодатель может не отпустить вас на 14 дней за неотгуленный отпуск и узнайте получили ли вы компенсацию за неотгуленный отпуск в этом случае вам отпуск тоже не положен в крайнем случае вам придется дорабатывать ещё полгода а затем уходить полный отпуск.
Спросить
