Как посчитать компенсацию при увольнении / Трудовое право - 257 советов адвокатов и юристов

Уволить человека по плохой статье довольно тяжело, если он дисциплинированный работник, но если он действительно мешает руководству то можно создавать невыносимые условия .В статье 81 ТК РФ четко определены причины, по которым работодатель может уволить работника.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Не поддаваться на угрозы.

И обращаться в суд на работодателя.

Ст. 392 ТК РФ указывает:

"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".

Для увольнения по статье нет оснований - нет расследования, нет взыскания.

Можно ли избежать увольнения?Здесь все зависит от характера человека Его способности противостоять психологическому давлению со стороны рабтодателя.

Основания для увольнения по инициативе рабтодателя перечислены в статье 81 ТК РФ Чтобы уволить ,как вы выражаетесь по статье,нужно не только желание рабтодателя но и наличие оснований ,дающих законное право работодателю уволить вас.

Если вы добросовестно выполняете свои должностные обязаности,не допускаете нарушений трудовой дисциплины-не опаздываете на работу,рано не уходите с работы то у работодателя нет законых оснований уволить вас..

В такой ситуации самое главное проявлять твердость ,не допускать слабость.,чтобы саомому не написать заявление на увольнение по собственному желанию ст81 ТК РФ. Если вы напишите такое заявление то потом будет практически невозможно доказать что заявление вы написали не добровольно а в условиях психологическоо прессинга.

По поводу избежания увольнения по статье -многое зависит и от адекватности руководителя. Если руководительне самодур,а здравомыслящий человек,то при отсутствии достаточных оснований он никогда не будет увольнять работника по ст81 ТК РФ Если же руководитель самодур с барскими замашками,то он конечно способен на увольнение и без достаточныхоснований.Тогда согласно ст392 ТК РФ следует в суде в течение месяца обжаловать незаконное увольнение,требуя и возмещение морального вреда

Здравствуйте. Без причин работодатель уволить вас не может, единственной рекомендацией может быть не давать повода для увольнения, качественно и в срок выполнять работу, не допускать опозданий и т.п.

Если вас уволилят, и вы посчитаете свое увольнение незаконным, обращайтесь в суд.

Согласно статье 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При обращении в суд с иском о трудовом споре работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов ст. 393 ТК РФ. В исковом заявлении необходимо указать не только требования о восстановлении на работе, но и о взыскании денег за вынужденный прогул. Также, согласно статье 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Увольнение по инициативе работодателя законно, если есть для этого основания и не невыдуманные работодателем, а конкретно установленные законом (статья 81 ТК РФ ). Не давайте повода для проявления такой инициативы и все будет в порядке. Соблюдайте трудовую дисциплину, добросовестно выполняйте свои установленные трудовым договором обязанности, а работодатель в свою очередь обязан вам вашу работу оплачивать на условиях этого договора и предоставлять гарантии и компенсации, установленные законом, соблюдать нормы трудового законодательства. Незаконное увольнение имеете право оспорить в суде в порядке ст. 392 ТК РФ .

Расчет компенсации неиспользованного отпуска производится по формуле:

Количество месяцев работы * 2,33*средний дневной заработок

Вы вправе подать кассационную жалобу и дальше обжаловать незаконное увольнение. Кассационная жалоба на судебные постановления подается в соответствии с положениями статьи 376, 377 Гражданского процессуального кодекса РФ в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что заявителем были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.

Кассационная жалоба должна содержать:

1) наименование суда, в который они подаются;

2) наименование лица, подающего жалобу, его место жительства или место нахождения и процессуальное положение в деле;

3) наименования других лиц, участвующих в деле, их место жительства или место нахождения;

4) указание на суды, рассматривавшие дело по первой, апелляционной или кассационной инстанции, и содержание принятых ими решений;

5) указание на судебные постановления, которые обжалуются;

6) указание на то, в чем заключаются допущенные судами существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, повлиявшие на исход дела, с приведением доводов, свидетельствующих о таких нарушениях;

7) просьбу лица, подающего жалобу, представление.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке согласно ст. 387 ГПК РФ являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

У вас выход только один, подавать кассацию, иначе решение не отменить никак.

Статья 377. Порядок подачи кассационных жалобы, представления

[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 377]

1. Кассационные жалоба, представление подаются непосредственно в суд кассационной инстанции.

2. Кассационные жалоба, представление подаются:

1) на апелляционные определения верховных судов республик, краевых, областных судов, судов городов федерального значения, суда автономной области, судов автономных округов; на апелляционные определения районных судов; на вступившие в законную силу судебные приказы, решения и определения районных судов и мировых судей - соответственно в президиум верховного суда республики, краевого, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа;

2) на апелляционные определения окружных (флотских) военных судов; на вступившие в законную силу решения и определения гарнизонных военных судов - в президиум окружного (флотского) военного суда;

3) на постановления президиумов верховных судов республик, краевых, областных судов, судов городов федерального значения, суда автономной области, судов автономных округов; на апелляционные определения верховных судов республик, краевых, областных судов, судов городов федерального значения, суда автономной области, судов автономных округов, а также на вступившие в законную силу решения и определения районных судов, принятые ими по первой инстанции, если указанные решения и определения были обжалованы в президиум соответственно верховного суда республики, краевого, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа, - в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации;

4) на постановления президиумов окружных (флотских) военных судов; на апелляционные определения окружных (флотских) военных судов, а также на вступившие в законную силу решения и определения гарнизонных военных судов, если указанные судебные постановления были обжалованы в президиум окружного (флотского) военного суда, - в Судебную коллегию по делам военнослужащих Верховного Суда Российской Федерации.

3. С представлениями о пересмотре вступивших в законную силу судебных постановлений вправе обращаться:

1) Генеральный прокурор Российской Федерации и его заместители - в любой суд кассационной инстанции;

2) прокурор республики, края, области, города федерального значения, автономной области, автономного округа, военного округа (флота) - соответственно в президиум верховного суда республики, краевого, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа, окружного (флотского) военного суда.

Обжалуйте в суд кассационной инстанции

Статья 376. Право на обращение в суд кассационной инстанции

[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 376]

1. Вступившие в законную силу судебные постановления, за исключением судебных постановлений Верховного Суда Российской Федерации, могут быть обжалованы в порядке, установленном настоящей главой, в суд кассационной инстанции лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены судебными постановлениями.

2. Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что лицами, указанными в части первой настоящей статьи, были исчерпаны иные установленные настоящим Кодексом способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.

3. Право на обращение в суд кассационной инстанции с представлением о пересмотре вступивших в законную силу судебных постановлений, если в рассмотрении дела участвовал прокурор, имеют должностные лица органов прокуратуры, указанные в статье 377 настоящего Кодекса.

Обжалуйте в кассационную инстанцию - другого способа нет у вас - ст. 376 ГПК

укажите в чем суд 1 и 2 инстанции нарушил нормы материального и процессуального права - для составления жалобы обратитесь к хорошему юристу-практику

Статья 387. Основания для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке

[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 387]

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

Не переводите бумагу понапрасну.

Ст. 81 ТК РФ обязывает работодателя предложить сокращаемому все вакансии (диспетчеров в Вашем случае):

"Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."

Если не согласились на них, то некого винить.

Вправе подать кассационную жалобу и указать на нарушения в указанных судебных актах - противоречие выводов судов материалам дела - фактически не было сокращения - изменилось лишь наименование должностей.

.

И применение норм, не подлежащих применению - ст. 81, 178, 179 тк рф не подлежали применению, т.к. не было сокращения.

как можно уволить работника в связи с сокращением численности работников (штата), на основании приказа где написано внести изменения в штатное расписание, путем исключения из расписания 5 ед. дежурных и включить 5 диспетчеров?

---Сергей, (на моё мнение) Вы ничего не обжалуете. Т.к. при сокращении штата из штатного расписания исключаются определенные должности. а принятое решение оформляется приказом об исключении из штатного расписания штатных единиц, должностей либо об утверждении нового штатного расписания.[/u] При этом в приказе необходимо указать дату введения в действие нового штатного расписания (изменений в штатное расписание). При определении этой даты необходимо учитывать двухмесячный срок уведомления работников о предстоящем увольнении. Поэтому новое штатное расписание (или изменения в штатное расписание) может быть введено в действие не ранее чем через два месяца после издания приказа о сокращении.

[u]КС РФ вновь подтвердил: сокращение штата не нарушает права сотрудников

Чтобы эффективно вести бизнес, работодатель может менять структуру организации и численность сотрудников. Он вправе сокращать штат, соблюдая порядок увольнения и предоставляя необходимые гарантии. КС РФ в очередной раз указал, что конституционные права работников при этом не нарушаются.

КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 22 декабря 2015 г. N 2768-О ОБ ОТКАЗЕ В ПРИНЯТИИ К РАССМОТРЕНИЮ ЖАЛОБЫ ГРАЖДАНКИ ЕМЕЛЬЯНОВОЙ НАТАЛЬИ МИХАЙЛОВНЫ НА НАРУШЕНИЕ ЕЕ КОНСТИТУЦИОННЫХ ПРАВ ПУНКТОМ 2 ЧАСТИ ПЕРВОЙ СТАТЬИ 81 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д. Зорькина, судей К.В. Арановского, А.И. Бойцова, Н.С. Бондаря, Г.А. Гаджиева, Ю.М. Данилова, Л.М. Жарковой, Г.А. Жилина, С.М. Казанцева, М.И. Клеандрова, С.Д. Князева, А.Н. Кокотова, Л.О. Красавчиковой, С.П. Маврина, Н.В. Мельникова, Ю.Д. Рудкина, О.С. Хохряковой, В.Г. Ярославцева,

рассмотрев вопрос о возможности принятия жалобы гражданки Н.М. Емельяновой к рассмотрению в заседании Конституционного Суда Российской Федерации,

установил:

1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданка Н.М. Емельянова просит признать не соответствующим "статье 37 (часть 1)" Конституции Российской Федерации "пункт 2 части первой статьи 81" Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющий такое основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя, как сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

По мнению заявительницы, оспариваемая "норма" по смыслу, придаваемому ей правоприменительной практикой, позволяет работодателю уволить конкретного работника, создав видимость сокращения штата. Кроме того, Н.М. Емельянова считает, что ее право на труд было нарушено судебными постановлениями, принятыми по ее иску о признании увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, признании записи об увольнении в трудовой книжке недействительной, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Оспариваемая "норма" применена в деле заявительницы судом общей юрисдикции.

2. Конституционный Суд Российской Федерации, изучив представленные Н.М. Емельяновой материалы, не находит оснований для принятия ее жалобы к рассмотрению.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно отмечал, что, реализуя закрепленные "Конституцией" Российской Федерации ("статья 34, часть 1"; "статья 35, часть 2") права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями "статьи 37" Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации ("пункт 2 части первой статьи 81" Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного

Трудовым "кодексом" Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в "части третьей статьи 81", "части первой статьи 179", "частях первой" и "второй статьи 180" Трудового кодекса Российской Федерации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 29 сентября 2011 года "N 1164-О-О" и "N 1165-О-О", от 24 сентября 2012 года "N 1690-О" и от 23 декабря 2014 года "N 2873-О").

Следовательно, "пункт 2 части первой статьи 81" Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи с перечисленными нормами данного "Кодекса" не может расцениваться как нарушающий конституционные права работников.

Разрешение же вопроса о законности и обоснованности увольнения заявительницы связано с исследованием фактических обстоятельств конкретного дела и к полномочиям Конституционного Суда Российской Федерации, как они определены в "статье 125" Конституции Российской Федерации и "статье 3" Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", не относится.

Исходя из изложенного и руководствуясь "пунктом 2 статьи 43", "частью первой статьи 79", "статьями 96" и "97" Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", Конституционный Суд Российской Федерации

определил:

1. Отказать в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Емельяновой Натальи Михайловны, поскольку она не отвечает требованиям Федерального конституционного "закона" "О Конституционном Суде Российской Федерации", в соответствии с которыми жалоба в Конституционный Суд Российской Федерации признается допустимой.

2. Определение Конституционного Суда Российской Федерации по данной жалобе окончательно и обжалованию не подлежит.

Председатель

Конституционного Суда

Российской Федерации

В.Д.ЗОРЬКИН

Уважаемый Сергей!1 Росиии очень далеко до правового государства.а суды выносят такие решения,которые не поддаются никакой логике.

Вы понимаете,что решения нижестоящих судов может быть отменено только решением вышестоящего суда.

если хотите биться до конца то вам согласмно стст3776-378 ГПК РФ следует подавать касасационную жалобу в президиум вашего краевого суда.

если президиум краевого суда не удовлетворит вашу жалобу то действует так называемое правило второй кассации Вы после этого можете подать еще раз кассационную жалобу уже в Верховный суд..

Ели и Верховный суд вам ничем не поможет то остается Еропейский суд по правам человека

ГРАЖДАНСКИЙ ПРОЦЕССУАЛЬНЫЙ КОДЕКС

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 376. Право на обращение в суд кассационной инстанции

(в ред. Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ)

1. Вступившие в законную силу судебные постановления, за исключением судебных постановлений Верховного Суда Российской Федерации, могут быть обжалованы в порядке, установленном настоящей главой, в суд кассационной инстанции лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены судебными постановлениями.

2. Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что лицами, указанными в части первой настоящей статьи, были исчерпаны иные установленные настоящим Кодексом способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.

3. Право на обращение в суд кассационной инстанции с представлением о пересмотре вступивших в законную силу судебных постановлений, если в рассмотрении дела участвовал прокурор, имеют должностные лица органов прокуратуры, указанные в статье 377 настоящего Кодекса.

Статья 377. Порядок подачи кассационных жалобы, представления

(в ред. Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ)

1. Кассационные жалоба, представление подаются непосредственно в суд кассационной инстанции.

2. Кассационные жалоба, представление подаются:

1) на апелляционные определения верховных судов республик, краевых, областных судов, судов городов федерального значения, суда автономной области, судов автономных округов; на апелляционные определения районных судов; на вступившие в законную силу судебные приказы, решения и определения районных судов и мировых судей - соответственно в президиум верховного суда республики, краевого, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа;

2) на апелляционные определения окружных (флотских) военных судов; на вступившие в законную силу решения и определения гарнизонных военных судов - в президиум окружного (флотского) военного суда;

3) на постановления президиумов верховных судов республик, краевых, областных судов, судов городов федерального значения, суда автономной области, судов автономных округов; на апелляционные определения верховных судов республик, краевых, областных судов, судов городов федерального значения, суда автономной области, судов автономных округов, а также на вступившие в законную силу решения и определения районных судов, принятые ими по первой инстанции, если указанные решения и определения были обжалованы в президиум соответственно верховного суда республики, краевого, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа, - в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 23-ФЗ)

4) на постановления президиумов окружных (флотских) военных судов; на апелляционные определения окружных (флотских) военных судов, а также на вступившие в законную силу решения и определения гарнизонных военных судов, если указанные судебные постановления были обжалованы в президиум окружного (флотского) военного суда, - в Судебную коллегию по делам военнослужащих Верховного Суда Российской Федерации.

(п. 4 в ред. Федерального закона от 12.03.2014 N 29-ФЗ)

3. С представлениями о пересмотре вступивших в законную силу судебных постановлений вправе обращаться:

1) Генеральный прокурор Российской Федерации и его заместители - в любой суд кассационной инстанции;

2) прокурор республики, края, области, города федерального значения, автономной области, автономного округа, военного округа (флота) - соответственно в президиум верховного суда республики, краевого, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа, окружного (флотского) военного суда.

Статья 378. Содержание кассационных жалобы, представления

(в ред. Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ)

1. Кассационные жалоба, представление должны содержать:

1) наименование суда, в который они подаются;

2) наименование лица, подающего жалобу, представление, его место жительства или место нахождения и процессуальное положение в деле;

3) наименования других лиц, участвующих в деле, их место жительства или место нахождения;

4) указание на суды, рассматривавшие дело по первой, апелляционной или кассационной инстанции, и содержание принятых ими решений;

5) указание на судебные постановления, которые обжалуются;

6) указание на то, в чем заключаются допущенные судами существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, повлиявшие на исход дела, с приведением доводов, свидетельствующих о таких нарушениях;

7) просьбу лица, подающего жалобу, представление.

2. В кассационной жалобе лица, не принимавшего участия в деле, должно быть указано, какие права или законные интересы этого лица нарушены вступившим в законную силу судебным постановлением.

3. Если кассационные жалоба, представление ранее подавались в суд кассационной инстанции, в них должно быть указано на принятое по жалобе, представлению решение.

4. Кассационная жалоба должна быть подписана лицом, подающим жалобу, или его представителем. К жалобе, поданной представителем, прилагается доверенность или другой документ, удостоверяющие полномочия представителя. Представление должно быть подписано прокурором, указанным в части третьей статьи 377 настоящего Кодекса.

5. К кассационным жалобе, представлению прилагаются заверенные соответствующим судом копии судебных постановлений, принятых по делу.

6. Кассационные жалоба, представление подаются с копиями, количество которых соответствует количеству лиц, участвующих в деле.

7. К кассационной жалобе должны быть приложены документ, подтверждающий уплату государственной пошлины в установленных законом случаях, порядке и размере или право на получение льготы по уплате государственной пошлины, либо судебное постановление о предоставлении отсрочки, рассрочки ее уплаты или об уменьшении размера государственной пошлины.

Вы правы, поскольку фактически сокращения штатов не произошло (изменено название должности).

Работодатель вправе самостоятельно определять структуру, штат и численность организации при условии обязательного подтверждения изменений новым штатным расписанием или приказом о внесении изменений в действующее штатное расписание, а также расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации. Естественно, при условии соблюдения закрепленного ТК РФ порядка увольнения и гарантий. Обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Источник: Подробнее ➤

Не зная всех обстоятельств дела можно только предположить, что работодатель сумел доказать факт сокращения 5 штатных единиц дежурных, что очевидно, а также сумел доказать, что не было никакого переименования должностей. В штатное расписание были введены 5 штатных единиц диспетчеров с дополнительными или измененными должностными обязанностями, а соответственно с повышенными требованиями к квалификации в общем и к образованию в частности. Поэтому вам в соответствии со ст. 81 ТК РФ и не была предложена данная должность в период предупреждения. Либо квалификация , исходя из понятий , данных ст. 195.1 ТК РФ , либо только образование не соответствовало установленным требования к должности.

Исходя из вышеуказанных предположений могу посоветовать далее не тратить силы и средства на это бесполезное дело , а попытаться приложить их к поиску нового работодателя.

И после решения судебной коллегии я уверен в своей правоте и поэтому прошу дать хороший совет, как мне дальше поступить?

Уверены- боритесь.

Без борьбы за свои права ничего хорошего не бывает.

Следующий ваш шаг -кассационная жалоба в Приморский краевой суд ст.376.377 ГПК РФ. Срок 6 месяцев со дня рассмотрения дела апелляцией

в вашей организации прошло сокращение должностей- 5 должностей дежурных сократили и ввели новые должности - 5 должностей диспетчеров. Вас сократили и суд, видимо, не нашел в действиях работодателя нарушение процедуры и порядка увольнения по сокращению и отказал Вам в восстановлении. Почему вам не предложили должности вновь образовавшиеся - суд наверняка так же исследовал. Без знания обстоятельств дела вам сложно сто-либо советовать но идите дальше с кассационной жалобой в суд.

При рассмотрении иска о восстановлении на работе работника, уволенного по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, суд проверяет, действительно ли имело место сокращение численности или штата работников.

Для установления этого обстоятельства суд исследует: штатное расписание до и после сокращения; наличие приказа о сокращении численности или штата работников; полномочия лица (органа), принявшего решение о сокращении; соблюдение порядка изменения штатного расписания, копии трудовых книжек,

К выводу об отсутствии основания для увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ суд может прийти также в случае, если установит факт, что сокращение произведено неуполномоченным лицом или с нарушением установленного порядка изменения штатного расписания.

Вышеперечисленное ДОЛЖНО БЫТЬ по нормам процессуального права предметом рассмотрения во всех судебных инстанциях по делу.

В пункте 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция работника определена как "работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации". Таким образом, сокращение штата - это исключение из штатного расписания какой-либо должности, трудовой функции.Если данные должности (дежурный и диспетчер) предусматривают разные должностные обязанности (трудовые функции) , то сокращение штата законно.

Сокращение штата — это изменение внутренней структуры организации:

— полное упразднение конкретной штатной единицы (т.е. конкретной должности, специальности, профессии, квалификации), единственной в своем роде или всех штатных единиц по данной должности;

— замена одних штатных единиц на другие в результате постановки новых задач, уменьшения количества существующих, увеличения (уменьшения) требований к квалификации работников, увеличения (уменьшения) перечня и качественного изменения функциональных обязанностей и т.п.

При этом, если работодатель сокращает занятую сотрудником должность (профессию, специальность) и вводит новую с другим наименованием, но с теми же функциональными обязанностями и требованиями к квалификации, то данная ситуация не является сокращением. В таких случаях сокращение как основание для увольнения сотрудника является фиктивным, что влечет восстановление сотрудника на работе. То есть вопрос правомерности такого сокращения нужно рассматривать с учетом и иных обстоятельств, так как при разрешении спора суд оценивает все имеющиеся доказательства в совокупности.

Ст. 81 ТК РФ обязывает работодателя предложить сокращаемому все вакансии (диспетчеров в Вашем случае) Я конечно не юрист но нормы права, как любитель изучил, считаю, что предмет иска и основание иска как элементы иска не тождественны, а вот противоречие присутствует. А если взять во внимание,, что основание иска является локальным нормативным актом, то он является предписывающим и исполнение его бесспорно...

На основании этого приказа: Приказ от 31.12.2014 года №ДВОСТДИ-577 О внесении изменений в штатное расписание структурных подразделений Дальневосточной дирекции инфраструктуры Центральной дирекции инфраструктуры филиала ОАО «РЖД»,

В целях усиления роли и ответственности диспетчерского аппарата дистанций пути, улучшения адресности и своевременности планирования и выполнения работ по текущему содержанию пути в соответствии с внесёнными изменениями протоколом заседания правление ОАО «РЖД» от 5 декабря 2014 г. №40 в Положение о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества «Российские железные дороги» и вводом должности диспетчер дистанции пути и на основании приказа ЦДИ-440 от 30 декабря 2014 г. «О преобразованиях в дирекциях инфраструктуры – структурных подразделений Центральной дирекции инфраструктуры приказываю:

1. Ввести с 1 января 2015 г. изменения в штатное расписание структурных подразделений Дальневосточной дирекции инфраструктуры структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (далее – штатное расписание структурных подразделений Дальневосточной дирекции инфраструктуры) и утвердить прилагаемый перечень изменений в штатном расписании структурных подразделений Дальневосточной дирекции инфраструктуры.

2. Начальникам дистанций пути, указанных в приложении к данному приказу:

внести соответствующие изменения в единой корпоративной автоматизированной системе управления трудовыми ресурсами;

ознакомить причастных работников с настоящим приказом и обеспечить в соответствии с законодательством Российской Федерации и Коллективным договором открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на 2014-2016 годы, соблюдение трудовых прав и гарантий работников в связи с реализацией мероприятий предусмотренным данным приказом.

Уважаемые адвокаты! Из вашей практике, что это может значить.

12 января состоялся суд в по апелляции в Приморском краевом суде,

в ходе заседания, задавались обнадёживающие вопросы, которые устанавливали,

что суд первой инстанции, при вынесении решения, не правильно дал оценку

действиям ответчика, то есть надо было провести процедуру согласно ст.74 ТК РФ и

приметить ст. 77 ТК РФ, а не ст.180 ТК РФ соответственно ст. 81 ч.2,

из материалов дела это было все видно. Ответчику задавались вопросы;

Из материалов следует, что в дистанции произошли изменения в штатном расписании,

должность дежурный дистанции по новому будет называться диспетчер, было 5 дежурных, стало 5 диспетчеров, произошло сокращение численности штата. Не получив вразумительного ответа, суд потребовал у ответчика предоставить штатное расписание и справку о среднем заработке истца и закрыл заседание, перенеся его на 2 февраля. 2 февраля, назначено на 15:00,в 108 каб, истец просидел в суде, 3 часа 30 мин,

в 18:30 позвали, но уже в 104 кабинет, войдя в зал заседания, обнаружилось,

что состав суда другой, в самом процессе задавались, в отличии от первого заседания,

совершенно другие вопросы, по тем обстоятельствам, которые истец в апелляции,

характеризовал, как неотносимый доказательства, возражение истца по этому поводу,

судом воспринимались, в прениях постоянно поторапливали, и в итоге за 15 сек, вынесли определение, в котором, оставить жалобу без изменения. Как вы думаете, что это предвзятость?

Уважаемые адвокаты! Не знаю почему, но я не могу до вас достучаться. Допустим, вы начальник структурного подразделения (филиала), к вам приходит приказ, являющимся локальным нормативным актом, который согласно [Статья 55] [Глава 4] [п. 3] [ГК РФ] [Представительства и филиалы юридического лица, «Представительства и филиалы не являются юридическими лицами]. Они наделяются имуществом, создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений», и поэтому, данная норма является императивной [императивный] [книжн., юр.] не допускающий выбора, требующий безусловного подчинения, исполнения. В приказе конкретно указано, в каких целях и какие действия вы должны произвести. Вместо того, чтобы надлежащим образом исполнить приказ, вы как руководитель, по своей причине, превышая служебное положение, начинаете процедуру увольнения, и что бы это выглядело законно, применять соответствующие нормы права (вручать уведомление о сокращении, на основании данного приказа, требовать документы об образовании, утверждая в суде, что этот приказ создан ввиду, того что повысились требования и функциональные обязанности, предлагать другие специальности), обращаю внимание, что всё что в скобках, это чистая выдумка, и в результате, вместо того, что бы, просто предупредить работника, что его должность поменяла название и повышен оклад, этого работника попросту увольняют. И причём тут ваши ссылки на ст. 81 п. 3. Все проводимые действия несоответствующие приказа, не законны и не действительны. Теперь понятно?

Мы не знаем конкретных обстоятельств Вашего дела. Но если был приказ о введении новых должностей - изменение штатной структуры, то по сути так и получается, что прежние должности ликвидируются, а новые вводятся. Я вас не понимаю или вы меня не понимаете, я уже достаточно накидал вам всяких документов, и сам приказ где написано, что надо сделать и все и начальнику в соответствии ст. 54 КГ РФ, просто надо исполнить то что написано в приказе, неужели это не понятно тут неприменимы ни ст.81,180,74,77 ТК РФ, просто предупредить и всё, в приложении перечислены все дистанции в которых надо из штатного расписания изъять (вычеркнуть, стереть из бумаги под названием штатное расписание 5 дежурных и включить, (вписать) новое название диспетчер дистанции), какие еще аргументы?

Вот и доказывайте что это выдумка в суде и не факт что докажете и уже не доказали. см, как я могу доказать в суде, то что я не верблюд, когда мне в суде говорят, нет ты верблюд и у тебя даже горб есть а может и два и ты плюешься как верблюд а когда я начинаю доказывать, меня прерывают и быстро уходят на совещание, что бы в своем определении, да он действительно верблюд...

Попрошу на меня не обижаться, но Вы действительно не понимаете происходящего А мне кажется Вы меня не понимаете, что надо сделать (технически), что бы поменять название должности с дежурный на диспетчера? Вопрос! Руководитель структурного подразделения, являющимся филиалом ОАО «РЖД», получил Приказ, в котором конкретно указано: «в целях усиления роли и ответственности диспетчерского аппарата дистанций пути, улучшения адресности и своевременности планирования и выполнения работ по текущему содержанию пути в соответствии с внесёнными изменениями протоколом заседания правление ОАО» «РЖД» от 5 декабря 2014 г. №40 в Положение о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества «Российские железные дороги» и вводом должности диспетчер дистанции пути и на основании приказа ЦДИ-440 от 30 декабря 2014 г. «О преобразованиях в дирекциях инфраструктуры – структурных подразделений Центральной дирекции инфраструктуры приказываю:

1. Ввести с 1 января 2015 г. изменения в штатное расписание структурных подразделений Дальневосточной дирекции инфраструктуры структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (далее – штатное расписание структурных подразделений Дальневосточной дирекции инфраструктуры) и утвердить прилагаемый перечень изменений в штатном расписании структурных подразделений Дальневосточной дирекции инфраструктуры.

2. Начальникам дистанций пути, указанных в приложении к данному приказу:

внести соответствующие изменения в единой корпоративной автоматизированной системе управления трудовыми ресурсами;

ознакомить причастных работников с настоящим приказом и обеспечить в соответствии с законодательством Российской Федерации и Коллективным договором открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на 2014-2016 годы, соблюдение трудовых прав и гарантий работников в связи с реализацией мероприятий предусмотренным данным приказом. В приложении к данному приказу, именуемому «перечень», в частности для данного руководителя написано, каким образом (технически) осуществить данное изменение, что согласно п. 1, приказа, это исключить из штатного расписания, данного подразделения: 5 единиц дежурных дистанции оклад 21,539 и ввести в штатное расписание: 5 единиц, диспетчеров дистанции, оклад 25,961.

Вопрос: какие действия должен произвести руководитель структурного подразделения, основываясь на данный приказ, если учесть, что «Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом, создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений», [Представительства и филиалы юридического лица, ГК РФ] [Глава 4] [Статья 55] [п. 3] и поэтому, данная норма является императивной [императивный] [книжн., юр.] не допускающий выбора, требующий безусловного подчинения, исполнения:

1. Отправить всех работников или одного отдыхать на Гавайи

2. Привлечь всех работников или одного к дисциплинарной ответственности

3. Произвести увольнение на основании ст. 81, п. 2 в связи с сокращением численности штата работников, всех работников или одного

4. Привлечь к уголовной ответственности, всех работников или одного

5. Издать приказ по подразделению о внесённых изменениях, с которым всех причастных ознакомить под роспись.

Я считаю правильным вариант 5, суд первой инстанции и краевая коллегия по гражданским делам посчитала правильным вариант 3.

А вы как считаете?

1) Перед тем как обратиться в верховный суд, если обратиться к уполномоченному по правам человека? Чем он может помочь: 1. просто дать совет, 2. от своего имени выступить в защиту по правам заявителя или есть другие варианты.

2) конституционный суд и верховный, в каких случаях можно обращаться или сразу в оба...

Отвечать одно и то же не в моем стиле, но в последний раз замечу:

если Вы не понимаете разницу между переименовать и исключить,

то с юристами лучше не спорьте Ну какой Вы юрист видно из вашего ответа,

по поводу перименовать, дать кому-либо, чему-либо новое,

другое имя или название или исключить, устранить, удалить откуда-либо,

из состава чего-либо, я и не собирался спорить.

А вот то что Вы как юрист не поняли для чего я это написал, то мне надо перед

Вами извиниться и больше к Вам не обращаться...

А так же, я сомневаюсь что вы знакомы с программой ЕК АСУИ (Единая корпоративная

автоматизированная система управления инфраструктурой).И если на основании

приказа цитата:внести соответствующие изменения в единой корпоративной

автоматизированной системе управления трудовыми ресурсами;

Так вот в этой программе нет такого понятия как переименовать, что бы поменять

название должности, надо из программы слово дежурный исключить, (убрать,стереть,

Delete) а другое название включить (вписать, вставить,Ctrl+v) и поэтому

данную процедуру, можно считать как переименовать, это является

общим понятием а уж как технически вы сами убедились

Объясняю уже в 3 или 4 раз, больше объяснять не буду...

Посоветуйте, перед тем как обратиться в верховный суд, стоит ли обратиться в прокуратуру Приморского края, с надзорной жалобой на апелляционное определение коллегии по гражданским делам Приморского края или в президиум краевого суда и наконец в уполномоченному по правам человека по Приморскому краю...

В первой и второй инстанции, прокурор присутствовал, но он согласился с выдуманными основаниями на увольнение, по ст. 81 п. 2, хотя в суде представитель ответчика, делал акцент на изменение условий труда, яко бы, что к новой должности повысились требования, и почему-то согласился с тем, что изменения в автоматизированной системе оплаты труда, являются основанием для сокращения численности штата, бред..., но это уже свершившийся факт...

видимо, не знают

Они меня сегодня просто поразили.. атас..

то есть я правильно посчитала.. как май может участвовать в расчете если не полностью отработан и поэтому берется в расчет месяц предшествующий месяцу увольнения, так ведь?

Спасибо

Согласно части 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Вам ее должны выплатить. Посчитают исходя из средней заработной платы.

Он действительно был обязан предоставить Вам отпуск в количестве 28 календарных дней до 01.02.2016 (ст. 122, 123 ТК РФ). При увольнении выплатят компенсацию (ст. 127 ТК РФ) за неиспользованный отпуск

По данной статьям. Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 127 ТК РФ

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

ГАРАНТ:

См. также Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

ГАРАНТ:

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в Определении от 25 января 2007 г. N 131-О-О, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

ГАРАНТ:

Об отпуске с последующим увольнением см. письма ФСС РФ от 28 января 2014 г. N 15-02-01/04-9363п и Роструда от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 157-ФЗ в статью 128 настоящего Кодекса внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 84.1 ТК РФ

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

ГАРАНТ:

О выдаче в день прекращения работы справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, см. статью 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Продолжительность отпуска должна быть не менее 28 кал. дней, не понятно почему Вам дают 22 дня.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 115]

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

За неиспользованные дни отпуска Вам должны начислить компенсацию, других выплат нет.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Вам положен отпуск за отработанный период с 01.02.2015 года по 31.01.2016года в количестве 44дня.

Если оформляете, как Вы пишите отпуск в количестве 22дня , тогда вам начислять отпускные за 22 дня +компенсация за неиспользованный отпуск за 22 дня в день увольнения--ст.127ткрф.

Считают отпускные по ст.139ткрф., т.е. берут з/п за период с 01.02.2015 года по 31.01.2016года /12/29.3*на 44 дня--это сумма отпускных(приблизительная)

В каком объеме? в виде двойной зарплаты или сколько захотят?

Здравствуйте! Для расчета больничного Вам должны были посчитать из расчета зарплаты за 2 предыдущих календарный года по вашей справке 182н (то есть 2013-2014). При этом так как у Вас общий страховой стаж маленький, то пособие выплачивается в размере 60% от среднего. Если получается сумма ниже чем из расчета минимальной зарплаты, то пособие выплачивается по минимальной зарплате. Не могу сказать правильно ли Вам посчитали, так как не знаю какой у Вас был доход в тот период.

На жилье можете претендовать, если не обеспечены по нормам. Федеральная целевая программа "Жилище" Постановление Правительства РФ от 14 июля 2011 г. № 575. Малоимущими вы не являетесь.

Вам нужно руководствоваться следующим законом

Федеральный закон от 05.04.2003 N 44-ФЗ (ред. от 02.07.2013) "О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для признания их малоимущими и оказания им государственной социальной помощи"

Статья 4

Статья 4. Расчет среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина производится исходя из суммы доходов членов семьи или одиноко проживающего гражданина за три последних календарных месяца, предшествующих месяцу подачи заявления об оказании государственной социальной помощи (далее - расчетный период).

Статья 5

Статья 5. При расчете среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина учитывается сумма доходов каждого члена семьи или одиноко проживающего гражданина, полученных как в денежной, так и в натуральной форме.

Доходы, полученные семьей или одиноко проживающим гражданином от организаций, индивидуальных предпринимателей, использования земельных участков в натуральной форме в виде товаров (работ, услуг, плодов, продукции), иного имущества, определяются как стоимость этих товаров (работ, услуг, плодов, продукции), иного имущества, исчисленная исходя из цен, определяемых в порядке, установленном статьей 40 части первой Налогового кодекса Российской Федерации. В указанные доходы не включаются плоды и продукция, которые получены на земельном участке и использованы для личного потребления членов семьи или одиноко проживающего гражданина.

Перечень видов доходов, учитываемых при расчете среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для оказания им государственной социальной помощи, устанавливается Правительством Российской Федерации.

Обратитесь в соцзащиту с документами. Исходя из представленных документов будет принято решение.

___

Малоимущие граждане – это граждане, признанные таковыми решением органов местного самоуправления с учетом дохода, который приходится на каждого члена семьи. Статус малоимущего дает право на получение социальной помощи от государства в виде определенных льгот и субсидий, полный список которых зависит от региона проживания.

Какие семьи могут быть признаны малоимущими?

Уровень среднедушевого дохода – главный, но не единственный критерий для выявления граждан, нуждающихся в государственной поддержке. Важно и то, чтобы лица, претендующие на социальную помощь, проживали совместно и вели общее хозяйство.

Кто считается малоимущей семьей? 2016 год при ответе на этот вопрос не принес никаких сюрпризов. Как и прежде, семьей считаются супруги, родители и дети, усыновители и усыновленные, бабушки, дедушки и внуки, пасынки (падчерицы) и отчимы с мачехами, опекуны (попечители) и подопечные. Правом на первоочередное получение государственной поддержки пользуются неполные и многодетные семьи, а также семьи, имеющие в своем составе пенсионеров и инвалидов.

Бездетная супружеская пара или родитель, воспитывающий ребенка в одиночку, также при необходимости могут подать документы для получения соц помощи малоимущим. А вот если мужчина и женщина, проживая совместно, не состоят в официальном браке либо, наоборот, при наличии зарегистрированного брака живут раздельно, то рассчитывать на помощь малоимущим семьям они не вправе.

Отметим, что в категорию малообеспеченных включаются лишь семьи, попавшие в сложное материальное положение по независящим от них обстоятельствам. Таким образом, статус малоимущих не может быть присвоен семьям, в которых трудоспособные родители сознательно тунеядствуют либо не работают из-за злоупотребления спиртными напитками.

Критерии расчета среднедушевого дохода семьи

Среднедушевой доход рассчитывается как общая сумма всех доходов каждого члена семьи за три месяца до обращения в социальную службу. В указанную сумму попадает не только заработная плата, но и пенсия, пособия, авторские вознаграждения, доходы от имущества, а также натуральные доходы (например, продукция личного подсобного хозяйства).

Полученная сумма делится дважды: сначала на три, по количеству расчетных месяцев, а затем на количество членов семьи. Результат деления сравнивается с уровнем прожиточного минимума по региону, и если его значение меньше планки прожиточного минимума, семье присваивается статус малоимущей.

Виды оказания государственной социальной помощи

Материальная поддержка малообеспеченных слоев населения осуществляется как на федеральном, так и на региональном уровнях. Как правило, помощь малоимущим семьям оказывается в следующих видах:

денежные пособия и компенсации;

натуральная помощь малоимущим семьям одеждой, обувью, топливом, продуктами питания, медикаментами и другими предметами потребления;

повышенные субсидии на оплату услуг ЖКХ, ряд налоговых льгот, право на бесплатные юридические консультации.

Рассмотрим самые распространенные из этих мер поддержки более подробно.

Социальные выплаты

Пособие малоимущим семьям назначается в различных размерах, в зависимости от субъекта РФ и с учетом ранее выплаченных пособий. В частности, в Москве малообеспеченные семьи могут претендовать на получение ежемесячного пособия на ребенка, причем выплачиваемая сумма определяется возрастом ребенка и составом семьи. Максимальное пособие выплачивается на ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет, которого воспитывает одинокий родитель в малообеспеченной семье.

Наряду с пособиями в качестве мер социальной поддержки в Москве и регионах широко практикуются целевые единовременные выплаты: например, к началу учебного года на школьников из малообеспеченных семей, на дополнительное питание беременным женщинам и кормящим матерям.

Студентам вузов и учащимся из малообеспеченных семей, обучающимся в учреждениях начального и среднего профессионального образования, назначается государственная социальная стипендия.

Ежемесячная выплата на третьего ребенка

Отдельно отметим выплату ежемесячного пособия на третьего и последующих детей до 3 лет. Указанное пособие назначается на детей, родившихся после 2012 года при условии, что среднедушевой доход семьи ниже величины прожиточного минимума.

Дополнительные льготы детям

Дети из малообеспеченных семей могут воспользоваться правом поступления вне конкурса в государственные и муниципальные высшие учебные заведения при соблюдении следующих условий:

в семье только один родитель, и он имеет инвалидность не ниже I группы;

ребенок, решивший стать студентом, не достиг 20 лет;

будущий студент успешно прошел вступительные испытания, набрав заранее установленный проходной минимум баллов (в рамках ЕГЭ или вступительных экзаменов).

Социальные программы поддержки малообеспеченных категорий населения предусматривают также социальную услугу по обеспечению путевками детей в санатории и профилактории при наличии медицинских показаний. Данная услуга предоставляется не более 1 раза в течение года.

Обеспечение жильем

Если малообеспеченная семья официально признана нуждающейся в жилом помещении, она может встать в очередь на квартиру для малоимущих и, когда подойдет очередь, получить бесплатное жилье от государства по договору социального найма. Подобные гарантии предоставляются Жилищным кодексом Российской федерации.

Жилищная программа для малоимущих семей предполагает также возможность приобретения жилья на условиях социальной ипотеки. В отличие от условий коммерческой ипотеки социальное ипотечное кредитование подразумевает льготную стоимость жилой недвижимости, а также предоставление дополнительных социальных гарантий.

Субсидии на оплату ЖКУ и налоговые льготы

Каждая малоимущая семья в 2016 году, как и ранее, может воспользоваться государственной помощью по оплате квартиры и услуг ЖКХ. Субсидии на оплату коммунальных услуг предоставляются как собственникам, так и нанимателям жилья, сроком на 6 месяцев.

Помощь малоимущим семьям оказывается также в виде предоставления налоговых льгот в отношении сумм, получаемых ими от государства. В частности, от обложения НДФЛ освобождаются единовременные выплаты (включая материальную помощь), выплачиваемые малообеспеченным гражданам как адресная социальная помощь.

Как получить государственную социальную помощь?

Если ваша семья вправе претендовать на присвоение статуса малоимущей, вам следует обратиться в районный орган социальной защиты населения.

Необходимые документы для получения статуса малоимущей семьи:

заявление о присвоении семье статуса малоимущей;

паспорта взрослых членов семьи;

свидетельства о рождении детей;

свидетельство о браке;

справка о доходах, составленная по форме;

справка о составе семьи (выпика из домовой книги);

справка из Центра занятости населения и трудовая книжка (при необходимости);

пластиковая карта или сберегательная книжка.

Имейте в виду, что все взрослые трудоспособные члены семьи должны работать или состоять на учете по безработице, за исключением женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Если место пребывания отдельных членов семьи неизвестно, что препятствует предоставлению документов об их доходах, размер помощи малоимущим определяется при условии возбуждения дела о розыске данных отсутствующих лиц органами внутренних дел.

Помните, что некоторые документы действительны лишь в течение ограниченного срока, поэтому при решении оформить соответствующий статус не тяните с обращением в Управление соцзащиты.

Читать подробнее Подробнее ➤ на сайте subsidii.net

Все будет решать жилищная комиссия при администрации МО, где вы проживаете, подавайте заявление согласно ст.ст. 49 и 51 ЖК

Если семья будет признана нуждающейся в улучшении жил.условий - возможно участие и в жилищных программах

Документы вам подскажут какие - все справки о доходах и справка с места жительства.

Субсидии как малообеспеченной семье вам будут положены только в случае регистрации всех членов семьи на данной жилой площади. В любом случае документы о доходах подавайте в орган соц.обеспечения при администрации

От Вас нужно заявление в соцзащиту написать, они проверят Ваши доходы и примут решение относительно признания семьи малоимущей. В зависимости от этого будет решаться вопрос о предоставлении субсидий на оплату ЖКХ.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Федеральный закон от 5 апреля 2003 г. N 44-ФЗ

"О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для признания их малоимущими и оказания им государственной социальной помощи"

.

Статья 1. Расчет среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для решения вопроса о признании их малоимущими и об оказании им государственной социальной помощи осуществляется органом социальной защиты населения по месту их жительства либо пребывания, в который поступило письменное заявление гражданина или лица, являющегося его представителем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 2. Учет доходов и расчет среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина производятся на основании сведений о составе семьи, доходах членов семьи или одиноко проживающего гражданина и принадлежащем им имуществе на праве собственности, указанных в заявлении об оказании государственной социальной помощи.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 1 июля 2011 г. N 169-ФЗ в статью 3 настоящего Федерального закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 июля 2011 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 3. Орган социальной защиты населения вправе проверить следующие сведения, указанные гражданином в заявлении об оказании ему государственной социальной помощи:

о месте жительства или пребывания семьи или одиноко проживающего гражданина;

о доходах членов семьи или одиноко проживающего гражданина;

о степени родства и (или) свойства членов семьи, их совместном проживании и ведении совместного хозяйства;

о принадлежащем семье или одиноко проживающему гражданину имуществе на праве собственности.

Гражданин, обратившийся с заявлением об оказании ему государственной социальной помощи, представляет паспорт или иной документ, удостоверяющий его личность.

Орган социальной защиты населения вправе направлять межведомственный запрос о предоставлении документов, копий документов или сведений, необходимых для решения вопроса о признании семьи или одиноко проживающего гражданина малоимущими и об оказании им государственной социальной помощи, в органы государственной власти, органы местного самоуправления и подведомственные государственным органам или органам местного самоуправления организации, в распоряжении которых находятся соответствующие документы, копии документов, сведения.

Статья 4. Расчет среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина производится исходя из суммы доходов членов семьи или одиноко проживающего гражданина за три последних календарных месяца, предшествующих месяцу подачи заявления об оказании государственной социальной помощи (далее - расчетный период).

Статья 5. При расчете среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина учитывается сумма доходов каждого члена семьи или одиноко проживающего гражданина, полученных как в денежной, так и в натуральной форме.

Доходы, полученные семьей или одиноко проживающим гражданином от организаций, индивидуальных предпринимателей, использования земельных участков в натуральной форме в виде товаров (работ, услуг, плодов, продукции), иного имущества, определяются как стоимость этих товаров (работ, услуг, плодов, продукции), иного имущества, исчисленная исходя из цен, определяемых в порядке, установленном статьей 40 части первой Налогового кодекса Российской Федерации. В указанные доходы не включаются плоды и продукция, которые получены на земельном участке и использованы для личного потребления членов семьи или одиноко проживающего гражданина.

Перечень видов доходов, учитываемых при расчете среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для оказания им государственной социальной помощи, устанавливается Правительством Российской Федерации.

Олег, субсидии по оплате ЖКХ, будет иметь только собственник квартиры, но не те, кто зарегистрирован, при признании Вас малоимущими, вы сможете встать на учет как нуждающиеся в улучшении жил условий согласно ст 51 ЖК РФ и получить в будущем жилье

в статус малоимущих вы не подпадайте. а вот на учет на улучшение жилищных условий можете встать.

Здравствуйте. Для получения статуса малоимущей семьи вам надо обратиться в органы социальной защиты по месту регистрации.

Вам понадобится · паспорта; свидетельство о браке; свидетельства о рождении детей; · справка о доходах; · справка о составе семьи; копии всех документов; ·сберкнижка или банковская карта.

Посчитайте доход всех взрослых членов семьи. Учитываются только официальные источники – зарплата, пенсия, доход от сдачи недвижимости в аренду. Сложите эти цифры и разделите на количество членов семьи. Под членами семьи подразумеваются супруги, несовершеннолетние дети, а также дети до 23 лет, обучающиеся в образовательных учреждениях на очных отделениях. Уточните прожиточный минимум, установленный для вашего региона. Если цифра, полученная при ваших расчетах, оказалась меньше, собирайте необходимые документы. Получите в бухгалтерии вашего предприятия справку о средней заработной плате за последние три месяца. . Снимите копии с паспортов взрослых членов семьи, свидетельства о браке и рождении детей. Запросите в паспортном столе ЖЭКа справку о составе семьи. С полным пакетом документов обращайтесь в Отдел социального обслуживания населения по месту жительства. Напишите заявление по образцу, который можно найти на внутренних стендах отдела. Приложите к нему копии паспортов и свидетельств о браке и рождении детей, а также полученные справки о доходах. Сотрудник отдела проверит комплектность ваших документов. Если какой-то из них отсутствует или неверно оформлен, вас попросят исправить его и прийти на прием еще раз. Если документы в порядке, сотрудник объяснит, когда вы получите статус малоимущей семьи и на какие льготы сможете рассчитывать. Уточните, где и когда вы можете получить справки, необходимые для оформления субсидий. Список уточните тут же каждый регион имеет собственные льготы. Не забудьте оформить сберкнижку или банковскую карту для начисления пособий и единовременных выплат.

Получателями государственной социальной помощи могут быть малоимущие семьи, малоимущие одиноко проживающие граждане и иные категории граждан, предусмотренные настоящим Федеральным законом, которые по независящим от них причинам имеют среднедушевой доход ниже величины прожиточного минимума, установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации Государственная социальная помощь назначается решением органа социальной защиты населения по месту жительства либо месту пребывания малоимущей семьи или малоимущего одиноко проживающего гражданина. Для получения социальной помощи вам необходимо обратиться в Многофункциональный центр предоставления государственных услуг (МФЦ) и подать заявление на государсственную социальную помощь по форме и необходимые документы: Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность; Справка о регистрационном учете по месту жительства или пребывания, выданная органами, ответственными за регистрацию граждан; Документы, подтверждающие сведения о доходах каждого члена семьи, полученных за период, определенный законодательством, предшествующий месяцу подачи заявления о предоставлении государственной социальной помощи; Трудовая книжка (для неработающих членов семьи трудоспособного возраста и пенсионеров); Справка из органов службы занятости (для неработающих членов семьи трудоспособного возраста); Сведения о доходах семьи, полученных за период, определенный законодательством, предшествующий месяцу подачи заявления о назначении государственной социальной помощи. В течение 10 дней после подачи заявления и всех необходимых документов орган социальной защиты должен вам сообщить о представлении социальной помощи или об отказе. При необходимости проведени дополнительно проверки представленных вами сведений срок для ответа может быть увеличен до 30 дней. Отказ можно обжаловать в вышестоящий орган социальной защиты населения и (или) в суд. Закон О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации (с изменениями на 3 ноября 2015 года)

Здравствуйте! малообеспеченной или малоимущей считаются семьи, члены которой:

проживают на одной жилплощади;

имеют общий бюджет;

имеют совокупный доход ниже прожиточного уровня.

Для подтверждения статуса малообеспеченной семьи, любому из членов семьи необходимо подать заявление в соцопеку (бланк заявления выдают соцопеки).

Следует представить следующий пакет документов:

паспорт гражданина РФ;

документы, подтверждающие место регистрации или место жительства;

свидетельства о рождении детей (если им еще не исполнилось 14 лет);

справку о составе семьи;

документы, подтверждающие право на проживание в квартире или доме;

если вместе проживает несколько семей, заявитель должен представить документ, подтверждающий право проживания на этой территории;

справку о доходе каждого члена семьи, включая пенсионеров и учащихся, за три года;

безработные граждане представляют документ из службы занятости;

Семьи признанные малоимущими имеют право но получение субсидий по оплате жкх (Постановление Правительства РФ «О предоставлении субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг» от 14.12.2005 года № 761)

Закон города Москвы "О порядке признания жителей города Москвы малоимущими в целях постановки их на учет в качестве нуждающихся в жилых помещениях"

25 января 2006 года N 7

Добрый день!

Вы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра) в Департамент жилищной политики и жилищного фонда города Москвы , главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то направьте его заказным письмом с уведомлением и описью.

Контактная информация

Адрес:125009, г. Москва, Газетный переулок, дом 1/12.

Метро:Библиотека имени Ленина (550 м), Александровский сад (550 м) и Боровицкая (600 м) .

Телефон:8 (495) 925-18-78 — справочная служба.Факс:8 (495) 691-94-33.Email:info@livdep.mos.ru

Статья 51 Жилищного кодекса Российской Федерации.

Основания признания граждан нуждающимися в жилых помещениях, предоставляемых по договорам социального найма 1. Гражданами, нуждающимися в жилых помещениях, предоставляемых по договорам социального найма, признаются (далее - нуждающиеся в жилых помещениях): 1) не являющиеся нанимателями жилых помещений по договорам социального найма или членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственниками жилых помещений или членами семьи собственника жилого помещения; 2) являющиеся нанимателями жилых помещений по договорам социального найма или членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственниками жилых помещений или членами семьи собственника жилого помещения и обеспеченные общей площадью жилого помещения на одного члена семьи менее учетной нормы; 3) проживающие в помещении, не отвечающем установленным для жилых помещений требованиям; 4) являющиеся нанимателями жилых помещений по договорам социального найма, членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма или собственниками жилых помещений, членами семьи собственника жилого помещения, проживающими в квартире, занятой несколькими семьями, если в составе семьи имеется больной, страдающий тяжелой формой хронического заболевания, при которой совместное проживание с ним в одной квартире невозможно, и не имеющими иного жилого помещения, занимаемого по договору социального найма или принадлежащего на праве собственности. Перечень соответствующих заболеваний устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. 2. При наличии у гражданина и (или) членов его семьи нескольких жилых помещений, занимаемых по договорам социального найма и (или) принадлежащих им на праве собственности, определение уровня обеспеченности общей площадью жилого помещения осуществляется исходя из суммарной общей площади всех указанных жилых помещений. Статья 52 Жилищного кодекса Российской Федерации. Принятие на учет граждан в качестве нуждающихся в жилых помещениях 1. Жилые помещения по договорам социального найма предоставляются гражданам, которые приняты на учет в качестве нуждающихся в жилых помещениях, за исключением установленных настоящим Кодексом случаев. 2. Состоять на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях имеют право указанные в статье 49 настоящего Кодекса категории граждан, которые могут быть признаны нуждающимися в жилых помещениях. Если гражданин имеет право состоять на указанном учете по нескольким основаниям (как малоимущий гражданин и как относящийся к определенной федеральным законом, указом Президента Российской Федерации или законом субъекта Российской Федерации категории), по своему выбору такой гражданин может быть принят на учет по одному из этих оснований или по всем основаниям. 3. Принятие на учет граждан в качестве нуждающихся в жилых помещениях осуществляется органом местного самоуправления (далее - орган, осуществляющий принятие на учет) на основании заявлений данных граждан (далее - заявления о принятии на учет), поданных ими в указанный орган по месту своего жительства либо через многофункциональный центр в соответствии с заключенным ими в установленном Правительством Российской Федерации порядке соглашением о взаимодействии. В случаях и в порядке, которые установлены законодательством, граждане могут подать заявления о принятии на учет не по месту своего жительства. Принятие на указанный учет недееспособных граждан осуществляется на основании заявлений о принятии на учет, поданных их законными представителями. 4. С заявлениями о принятии на учет должны быть представлены документы, подтверждающие право соответствующих граждан состоять на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, кроме документов, получаемых по межведомственным запросам органом, осуществляющим принятие на учет. Гражданину, подавшему заявление о принятии на учет, выдается расписка в получении от заявителя этих документов с указанием их перечня и даты их получения органом, осуществляющим принятие на учет, а также с указанием перечня документов, которые будут получены по межведомственным запросам. Органом, осуществляющим принятие на учет, самостоятельно запрашиваются документы (их копии или содержащиеся в них сведения), необходимые для принятия гражданина на учет, в органах государственной власти, органах местного самоуправления и подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях, в распоряжении которых находятся данные документы (их копии или содержащиеся в них сведения) в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами, если такие документы не были представлены заявителем по собственной инициативе. В случае представления документов через многофункциональный центр расписка выдается указанным многофункциональным центром. 5. Решение о принятии на учет или об отказе в принятии на учет должно быть принято по результатам рассмотрения заявления о принятии на учет и иных представленных или полученных по межведомственным запросам в соответствии с частью 4 настоящей статьи документов органом, осуществляющим принятие на учет, не позднее чем через тридцать рабочих дней со дня представления документов, обязанность по представлению которых возложена на заявителя, в данный орган. В случае представления гражданином заявления о принятии на учет через многофункциональный центр срок принятия решения о принятии на учет или об отказе в принятии на учет исчисляется со дня передачи многофункциональным центром такого заявления в орган, осуществляющий принятие на учет. 6. Орган, осуществляющий принятие на учет, в том числе через многофункциональный центр, не позднее чем через три рабочих дня со дня принятия решения о принятии на учет выдает или направляет гражданину, подавшему соответствующее заявление о принятии на учет, документ, подтверждающий принятие такого решения. В случае представления гражданином заявления о принятии на учет через многофункциональный центр документ, подтверждающий принятие решения, направляется в многофункциональный центр, если иной способ получения не указан заявителем. 7. Порядок ведения органом местного самоуправления учета граждан в качестве нуждающихся в жилых помещениях устанавливается законом соответствующего субъекта Российской Федерации.

"Хотелось бы получить статус малоимущей семьи, соответствующие субсидии и субсидии на оплату ЖКХ(у нас ТСЖ), а также понять какие документы нужны для этого."

Проще некуда, если есть Интернет.

Главное - проживать в Москве постоянно не менее 10 лет.

Смотрите Подробнее ➤ и предоставляйте, что указано там.

"В соответствии с ЖК РФ, Законом города Москвы № 29 от 14 июня 2006 года «Об обеспечении права жителей города Москвы на жилые помещения», Законом города Москвы от 25 января 2006 года № 7 «О порядке признания жителей города Москвы малоимущими в целях постановки их на учет в качестве нуждающихся в жилых помещениях», постановлением Правительства Москвы от 06 июня 2006 года № 362-ПП «О мерах по реализации Закона города Москвы «О порядке признания жителей города Москвы малоимущими в целях постановки их на учет в качестве нуждающихся в жилых помещениях» рассматриваются вопросы о признание граждан нуждающимися в жилых помещениях.

ПЕРЕЧЕНЬ документов, представляемых для рассмотрения вопроса о признании граждан малоимущими и нуждающимися в жилых помещениях, предоставляемых по договору социального найма (безвозмездного пользования)

Заявление установленного образца о признании нуждающимися в содействии города Москвы в приобретении жилых помещений в рамках городских жилищных программ.

С заявлением представляются копии документов (с одновременным предъявлением их оригиналов):

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, гражданство Российской Федерации и место жительства заявителя и членов его семьи;

Документы о родственных отношениях или свойстве лиц, указанных в заявлении (при наличии соответствующих отношений - свидетельства о рождении, о заключении брака, о расторжении брака, о смерти, об усыновлении, об установлении отцовства);

Документы о наличии жилых помещений, пригодных для постоянного проживания и расположенных за пределами города Москвы (в том числе за пределами Российской Федерации), в отношении которых заявители обладают или обладали на протяжении пяти лет, предшествующих дате подачи заявления, самостоятельным правом пользования или правом собственности (при наличии);

Документы об имеющемся у заявителей подтвержденном документально в установленном порядке внеочередном праве на получение жилых помещений по договору социального найма в соответствии с ч.2 статьи 57 Жилищного кодекса Российской Федерации (при наличии);

Документы свидетельствующие о жилищной обеспеченности заявителей, а также о факте проживания по месту жительства в городе Москве на законных основаниях в общей сложности не менее 10 лет, которые не могут быть затребованы уполномоченными органами исполнительной власти города Москвы в режиме одного окна или которые, по мнению заявителей, могут повлиять на решение о признании их малоимущими и нуждающимися в жилых помещениях и принятии на учет, в том числе для заявителей, проживающих в частном жилищном фонде или жилищном фонде Российской Федерации (ЖК, ЖСК, ТСЖ, общежития и т.п.): единый жилищный документ (при его отсутствии - копия финансово-лицевого счета и выписка из домовой книги);

Документы подтверждающие виды и размер доходов за последние два года, а также сведения об имеющемся имуществе:

справка о доходах по месту работы, выданная работодателем по форме N 2-НДФЛ, утвержденной приказом Федеральной налоговой службы от 17 ноября 2010 года N ММВ-7-3/611 (его правопреемником, вышестоящим органом, архивными организациями либо налоговым органом - по произвольной форме, содержащей сведения о доходах, основание выдачи, подписи руководителя и главного бухгалтера), а также трудовая книжка;

справка с места службы о размере денежного довольствия военнослужащих и приравненных к ним лиц;

справка о размере единовременного пособия при увольнении с военной службы, из органов внутренних дел, из учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, таможенных органов Российской Федерации, органов Федеральной службы безопасности, органов государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотиков, а также других органов правоохранительной службы;

справка о размере пенсии, выданная территориальными органами Пенсионного фонда Российской Федерации, негосударственными пенсионными фондами, органами социальной защиты населения, пенсионными органами Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Федеральной службы исполнения наказаний, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, прокуратуры Российской Федерации;

справка о размере ежемесячного пожизненного содержания судей, выданная судом;

справка о размере стипендии или компенсационной выплаты в период нахождения в академическом отпуске по медицинским показаниям, выданная соответствующим образовательным учреждением;

справка о размере ежемесячного пособия супругам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в период проживания в местностях, где они не могут трудоустроиться по специальности, а также в период, когда супруги военнослужащих вынуждены не работать по состоянию здоровья детей, выданная по месту службы военнослужащего;

справка о размере ежемесячной компенсационной выплаты неработающим женам лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы в отдаленных гарнизонах и местностях, где отсутствует возможность их трудоустройства, выданная органами внутренних дел, органами, учреждениями уголовно-исполнительной системы;

справка о размере ежемесячных страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, выданная отделениями Фонда социального страхования Российской Федерации;

гражданско-правовой договор и справка работодателя (лица, оплатившего работу или услугу) об оплате по указанному договору;

справка о суммах авторского вознаграждения;

справка о суммах, получаемых авторами служебных изобретений, полезных моделей, промышленных образцов, или лицензионный договор;

справки из налоговых органов о декларируемых доходах лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью, либо справки Пенсионного фонда Российской Федерации о доходах лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью, в отношении которых применяется упрощенная система налогообложения или единый налог на вмененный доход;

справка о доходах по акциям и иным ценным бумагам, других доходах от участия в управлении собственностью организации, выданная организацией, производившей выплаты;

справки из налоговых органов о доходах, полученных от сдачи в аренду или иного использования имущества, и договор купли-продажи, аренды (найма) недвижимого имущества, транспортных средств, средств переработки и хранения продуктов;

справка о размере процентов по банковским вкладам, выданная банком или другой кредитной организацией;

справка с места работы лица, обязанного к уплате алиментов, о размере взыскиваемых алиментов либо соглашение об уплате алиментов или решение суда об установлении размера алиментов;

свидетельство о праве на наследство, справка о размере вклада из банка или другой кредитной организации, договор дарения;

документ о праве собственности на объект недвижимости, включая земельный участок;

документ о праве собственности на транспортное средство;

документ, подтверждающий наличие паенакоплений в жилищно-строительном, гаражно-строительном, дачно-строительном и другом кооперативе;

справка Бюро технической инвентаризации о стоимости дачи, гаража, иного строения, помещения и сооружения;

справка о кадастровой (нормативной) цене земельного участка, выданная Департаментом земельных ресурсов города Москвы или территориальным отделом Управления Роснедвижимости по субъектам Российской Федерации;

справка, выданная кооперативом, содержащая сведения о стоимости паенакоплений;

отчет независимого оценщика, содержащий сведения о стоимости имущества заявителя;

- полномочия представителя заявителя (доверенность, оформленная в установленном порядке) в случае, если заявление подает доверенное лицо;

- о личности (паспорт или иной документ, удостоверяющий личность) доверенного лица заявителя (в случае, если заявление подает доверенное лицо).

Документы, подтверждающие виды и размер доходов за последние два года, а также сведения об имеющемся имуществе, не представляются заявителями, в отношении которых в установленном порядке принято решение о признании их малоимущими в целях, установленных Жилищным кодексом Российской Федерации, а также отдельными категориями граждан, установленными федеральным законодательством. Такие заявители подают заявления, предусмотренные настоящим Регламентом, с учетом установленного требования.

Все копии документов для заверения предоставляются с подлинниками.

Для подачи заявления должны прибыть все совершеннолетние члены семьи в Управление Департамента жилищной политики и жилищного фонда города Москвы" своего административного округа.

И всё будет рассмотрено.

Хотелось бы получить статус малоимущей семьи, соответствующие субсидии и субсидии на оплату ЖКХ(у нас ТСЖ), а также понять какие документы нужны для этого.

---я коротко отвечу. при отсутствии регистрации по месту жительства ВСЕХ без исключения членов вашей семьи -НИКАКИХ ЛЬГОТ НЕ ПОЛОЖЕНО И НЕ ПОЛУЧИТЕ.

см. Федеральный закон Российской Федерации от 17 июля 1999 . N 178-ФЗ г. Москва

"О государственной социальной помощи" и иные НПА субъекта РФ.

Если в вашем населенном пункте это единственное обособленное подразделение (филиал) и оно ликвидируется , то вас должны письменно под роспись уведомить об увольнении в связи с ликвидацией без обязанностей предлагать вам другую работу в другом городе . В связи с увольнением вам положены гарантии и компенсации указанные в ст. 178 ТК РФ . Пособие по уходу до 1,5 лет продолжите получать через соцзащиту в том же объеме.

Основание.

Согласно Части 4 статьи 81 ТК РФ В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Как должно правильно рассчитываться выходное пособие: с 2007 года моя белая зарплата была в районе 30000 р.в масяц. в 2011 году я ухлжу в первый декрет. В 2013 году выхожу на работу на неполный рабочий день, параллельно остаюсь в отпуске по уходу до 3 лет. Официальная зар.плата 20000 р.в месяц. После достижения ребенком 3 лет, я еще работаю 5 месяцев, уже полный день

, и ухожу во второй декрет, в котором и нахожусь сейчас. Какие года для расчета выходного пособия мне должны взять для правильного расчета выходного пособия?

Подскажите еще пожалуйста, как выясняется, ликвидируется филиал, но большая часть сотрудников остается на рабочем месте. будет выполнять свою прежнюю работу, но уже оформлены будут по срочным договорам с головной организацией, находящейся в другом регионе. У меня, декретчицы, есть ли шанс быть переведенной в головную организацию (меня интересует хотя бы период до исполнения 3 лет ребенку)?Могут ли меня уволить в этом случае, если фактически наш филиал ликвидируют, но часть сотрудников остаются? как доказать, что для меня, как для декретчицы, эта ликвидация липовая? Или всетаки я правомерно подлежу увольнению?

Здравствуйте, Разия! Статья 127 Трудового кодекса РФ предусматривает реализацию права на отпуск при увольнении работника. Согласно вышеуказанной статье при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

При этом, ст. 140 ТК РФ, гласит, что

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как посчитать, за сколько дней полагается компенсация.

Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, ВЫПЛАТ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Периоды, которые нужно включить в стаж, дающий право на отпуск, перечислены в статье 121 Трудового кодекса РФ. В этой же статье упомянуты и те периоды, которые в отпускной стаж включать не нужно.

Количество неиспользованных дней отпуска=продолжительность полного ежегодного отпуска / 12 мес. * число полных отработанных месяцев - кол-во использованных дней отпуска.

Если хотите узнать подробнее о нюансах вашего вопроса, можете почитать неплохую статью Подробнее ➤, а также обратиться за консультацией.

Вы можете отказаться, но тогда вас могут уволить через 2 месяца.

Согласно ст. 74 Тк РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Да, можете отказаться. Напишите ему в объяснительной, что Ваш трудовой договор заключен и действует (ст. 56, 57 ТК РФ), а изменения трудовой функции без Вашего согласия запрещено законом

Можете отказаться.ТК РФ, Статья 21. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

Тогда работодатель может зафиксировать этот отказ своим актом. Лучше напишите с чем не согласны с объяснительной

Здравствуйте! Согласно ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Есть различная судебная практика по данному вопросу.Есть судебное постановление, которым увольнение в такой ситуации признано правомерным.

Вывод основан на том, что уточнение (конкретизация) работодателем должностных обязанностей работника не является изменением трудовой функции. При отказе работника от продолжения работы в новых условиях работодатель вправе уволить его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В то же время анализ судебного постановления кассационной инстанции показывает, что нижестоящий суд принял решение в пользу работника, посчитав, что при утверждении новой должностной инструкции работодатель по существу изменил трудовую функцию.

Можете не подписывать

Статья 60. ТК РФ

Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Здравствуйте. Если новая должностная инструкция никак не затрагивает существенные условия вашего трудового договора, то в случае отказа от ознакомления с ней вас впоследствии могут уволить по п.7 статьи 77 ТК РФ.

Если изменяются какие-либо условия труда, то вас обязаны были заблаговременно, за 2 месяца, известить о введении новых условий труда.

ТК РФ

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Здравствуйте. Это ваше право подписывать или нет, но я бы не советовал отказываться. Если вы окажетесь от подписания новой должностной инструкции, то ДИ могут ввести приказом и ознакомить с ним под роспись. Если вы откажетесь подписывать приказ, то составят акт об отказе от подписи. Через два месяца ст. 74 ТК можно уже будет считать данные должностные обязанности введенными в действие, и вашу работу будут оценивать именно по этому документу. Даже если под ним нет вашей росписи. Если вы будете не согласны с такой постановкой вопроса,то вас могут будет уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК, предварительно предложив другие вакантные должности, имеющиеся в наличии в вашей организации.

Все зависит от того что в этой новой должностной инструкции. Каким образом расширены ваши права. Как это сочетается с трудовым договором. Можете не подписывать - Ваше право. Но Вас могут уволить при определенных условиях в соответствии с положениями ст. 77 ТК РФ.

Объяснительную по этому поводу Вы писать не обязаны.

Должностная инструкция не предусмотрена трудовым законодательством как обязательный документ. Если она и оформляется, то для конкретизации трудовой функции работника и является приложением к трудовому договору. Если подписание должностной инструкции связано с изменением в ней трудовой функции работника, то трудовое законодательство трактует это как перевод на другую работу, который без согласия работника не допускается (ст. 72.1 ТК РФ ). Имеете полное право отказаться от подписания.

Если речь идет о новой редакции документа, утверждаемой ,например, в связи с изменением законодательства без изменения существенных условий трудового договора , то можно подписывать. В любом случае изменение условий трудового договора оформляется письменным соглашением сторон (ст.72 ТК РФ ).

Отказ от подписания не является дисциплинарным проступком (неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей) и соответственно не влечет за собой применения дисциплинарного взыскания. Ст. 192 ТК РФ .

Нет, не можете отказаться.

Тогда Вас привлекут по ст. 192 ТК РФ.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Если не согласны с содержанием ДИ, Вам в суд.

Тогда Вас не накажут.

Кому , куда можно жаловаться?

Но у меня есть действующая ДИ

компенсацию при увольнении за две недели по законодательству.

- По какому законодательству?

При увольнении по С/желанию в последний день работы вам обязаны выплатить остатки зарплаты и компенсацию неиспользованного отпуска (если он есть). Ст. 140 ТК РФ.

Дни неиспользованного отпуска вы сможете рассчитать, если посчитаете весь стаж работы в организации и учтете ВСЕ использованные отпуска.

обязаны выдать полный расчет в день увольнения. Обращайтесь в суд для установления факта трудовых отношений и взыскании задолженности.

Не так все просто. В сентябре с меня собирались удержать определенную сумму. Попросил, чтобы праздновали на 3 месяца. За сентябрь задержали. В конце ноября уволился. Посчитал, что оставшуюся сумму удержать, но остальное должны выплатить какую то сумму, если вдруг еще что-то ее удержать. Они могут найти, лишь бы не платить. И должны ли мне в таком случае выплатить отпускные, отработал полгода. Но неофициально.

Чтобы разбросали на 3 месяца

Здравствуйте,Татьяна!

Формула, по которой производится расчёт неотгуленного отпуска следующая:

29.4 (неизменный коэффициент - среднемесячное число дней в месяце) умножаем на количество полных отработанных месяцев в расчётном периоде и прибавляем количество отработанных дней в неполных рабочих месяцах. Далее заработанную сумму сотрудником за расчётный период мы делим на число, которое у нас получилось. Теперь всё умножаем на количество неотгуленных дней. Например:

Сотрудник отработал 12 месяц без прогулов, больничных и отпусков, и получил 300 000 рублей, необходимо выплатить деньги за 42 неотгуленных дня. Получается:

29,4х12=352,8

300000\352,8=850,34

850,34х42=35714,28 рубля.

Всего доброго!

Льготы пенсионерам МВД

Специальные льготы, предусмотренные ФЗ от 19.07.2011 № 247-ФЗ для пенсионеров, проходивших службу в МВД, предусматривают возможность получения ими:

единовременного пособия для работников со стажем от 20 лет в размере 7 окладов денежного содержания;

единовременного пособия для работников со стажем менее 20 лет в размере 2 окладов денежного содержания.

Если сотрудник в период службы получил государственную награду или почетное звание, то пособие увеличивается на 1 оклад.

Граждане, уволенные без права на пенсию, имеющие стаж от 20 лет, получают пособие каждый месяц в течение 1 года. Размер пособия определяется показателем оклада по званию.

Как посчитать пенсию за выслугу лет?

1. Выслуга от 20 лет

Чтобы узнать, как рассчитать пенсию МВД, гражданину следует определить свой рабочий стаж. Размер пенсии за выслугу зависит от статуса ее получателя.

Так, законодатель устанавливает, что лица, имеющие право на получение пенсии МВД, при выслуге в 20 лет получают пенсию в размере 50% от суммы денежного довольствия.

Если же работник имеет выслугу свыше 20 лет, пенсия будет начисляться из расчета 3% суммы довольствия за каждый год выслуги. При этом максимальный размер пенсии при стаже, превышающем 20 лет, составляет 85% суммы довольствия гражданина.

2. Выслуга от 25 лет

Если трудовой стаж работника составляет 25 календарных лет, то он получает 50% от сумм довольствия. Пенсия лиц с таким стажем рассчитывается по правилу, установленному ст. 14 закона РФ от 12 февраля 1993 г. № 4468-I.

Начисление в этом случае производится из расчета 1% суммы довольствия за каждый год стажа. Размер пенсии нормами законодательства не ограничивается, но в законе имеется оговорка, согласно которой рабочий стаж в 25 лет должен включать в себя не менее 12 лет 6 месяцев, проведенных гражданином на военной службе в определенных государственных органах.

3. Минимальный размер денежных выплат

Пенсия за выслугу лет не может быть меньше, чем 100% пенсий, установленных в ФЗ от 15.12.2001 № 166-ФЗ. При этом органам, рассчитывающим размер пенсии, следует учитывать регулярную индексации ее размеров.

4. Увеличение размера пенсии

Инвалиды, имеющие право на получение пенсии, могут рассчитывать на повышение ее размера. Увеличение суммы зависит от группы инвалидности, присвоенной гражданину, проходившему службу в МВД. Кроме этого учитывается причина, по которой гражданин пробрел инвалидность.

Среди основных причин присвоения группы инвалидности закон указывает:

получение военной травмы;

получение общего заболевания;

приобретение трудового увечья.

Главным правилом увеличения пенсии для инвалида является норма, в соответствии с которой инвалидность не должна быть назначена лицу в результате совершения им противоправных деяний.

Работники органов МВД, являющиеся участниками ВОВ, признанные инвалидами, также могут рассчитывать на повышение процентной ставки по расчету пенсии.

5. Специальные надбавки

Процент надбавки, выплачиваемый из суммы расчетного размера пенсионных перечислений, зависит от статуса получателя, его возраста и семейного положения.

Так, лицам, получающим выплаты за выслугу лет, причитаются следующие дополнительные надбавки:

Гражданам, имеющим статус пенсионера и инвалидность 1 группы, которые достигли возраста в 80 лет, начисляется надбавка в размере 100%.

Пенсионерам, не имеющим места трудоустройства, которые содержат нетрудоспособных родственников, начисляется надбавка в размере:

32% — за одного иждивенца;

64% — за двоих;

100% — за 3 и более (если эти члены семьи получают пенсию, надбавка не действует).

Пенсионерам, которые являются участниками ВОВ, дается надбавка в размере 32%, если же они достигли 80 лет, то размер надбавки возрастает до 64%.

Пенсия по инвалидности

Данную пенсию получают лица, ставшие инвалидами в период службы или в течение 3 месяцев с момента увольнения. Если инвалидность наступила позже, то она должна быть вызвана:

ранением в период службы;

контузией во время работы в МВД;

увечьем в период службы;

заболеванием, полученным в период службы в органах МВД.

Размер пенсионных выплат зависит от группы инвалидности, которая определяется в соответствии с заключением медико-социальной экспертизы. На дополнительные надбавки могут рассчитывать:

лица, имеющие на иждивении членов семьи;

пенсионеры в возрасте от 80 лет;

участники ВОВ, получающие пенсию МВД.

Я пенсионер МВД Республики Казахстан. Могу ли рассчитывать на единовременную компенсацию и в каком размере? Если ушел на пенсию по выслуге лет и состоянию здоровья По заключение ОВВК. Заболевание получено в период прохождения службы в правоохранительных органах. После чего прошел ВТЭК где дали 2 группу инвалидности. Могу ли рассчитывать на единовременную компенсацию и в каком размере?

Здравствуйте! За каждый день выплата по среднему заработку

Вам уже ответили

Здравствуйте, Лидия!

Вы действительно имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск в случае увольнения по собственному желанию. Размер компенсации можно посчитать следующим образом. Обратимся для этого к "Правилам об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010). Не пугайтесь этот документ действующий на сегодняшний день и является единственным документом, который поможет Вам в Вашем вопросе. Ниже обратите внимание на ст. 28 и 29 данных правил.

Согласно ст. 28 при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

29. Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска!!!!!

Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах:

а) при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск!!!

б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц!!!

в) при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц!!!

Теперь для ответа на Ваш вопрос необходимо знать сколько Вы проработали у данного работодателя, у своего. Если от 5 1/2 до 11 месяцев то будет пропорциональная компенсация соответственно. Если Вы проработали полгода то у Вас есть право на двухнедельный отпуск, 12 рабочих дней плюс выходные. Если так то компенсация рассчитывается так. Берется Ваш средний заработок в день. Допустим Вы проработали 9 месяцев. значит берется средний заработок в день за каждый месяц, который засчитывается в срок получения права на отпуск, то после полугода. значит берутся 7,8 и 9 месяц. Берется средний заработок в день и увеличивается в три раза, то есть эта сумма за 7 месяц, эта сумма за 8 месяц и эта сумма за 9 месяц. Таким образом за каждый месяц берется один рабочий день, в этом рабочем дне у Вас средний заработок. То есть не за каждый день в месяце. А берется один рабочий день в месяце и его средний заработок. Если у Вас отпуск за период от 5 1/2 до 11 месяцев работы составляет 24 рабочих дня плюс выходные. Тогда расчет производится следующим образом. Берется двухдневный средний заработок в каждом месяце. То есть уже не за один день, а за два дня средний заработок и таким же образом считается. Если же Вы проработали более 11 месяцев, то выплачивается полная компенсация за неиспользованный отпуск.

Здравствуйте! Статья 236 Трудового кодекса РФ гласит:

«При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».

Формула выглядит так=Сумма задолженности по зарплате X на ставку рефинансирования Центробанка РФ(8,25%) / 100 / 300 X на количество дней задержки выплаты заработной платы.

уволняюсь должны ли мне выплатить компенсацию за отпуск??? И сколько???

---выплатить компенсацию должны. а сколько посчитает бухгалтер.

компенсацию за неиспользованный отпуск могут выплатить только за один год

Как это понять,тоесть если они мне выплачивали когда я один год отработал давали 8000рублей,сейчас при увольнении они мне значит не чего не должны

Здравствуйте, Максим. Вашей супруге полагается выплата заработной платы за отработанные дни и компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск. Пусть она обратится в свою бухгалтерию, ей всё посчитают.

Здравствуйте! Согласно ТК РФ нет временного договора. Есть только 2 термина по договорам. Вы какой имели в виду?

согласно ст. 59 ТК с вами могут заключить только срочный трудовой договор, вполне возможно, что ваши права нарушены, обратитесь с жалобой в прокуратуру - ст. 22 Закона о прокуратуре - примут меры

Что касается беременности, предоставьте работодателю справку о беременности, обязаны предлагать вакантные должности - см.ст. 261 ТК

ст. 261 ТК

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Увольняться или нет - Ваше право (ст. 80 ТК РФ). На работе нужно сообщить о том что Вы в положении и представить справку. Вас не уволят в этом случае.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Если беременны, то не уволят.

Ст. 261 ТК РФ не позволяет:

"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем".

Потому сами не увольняйтесь.

Если есть справка-вызов, не нужно за свой счёт брать отпуск - его работодатель оплатит.

Добрый день. Если в период действия срочного трудового договора вы напишите заявление о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности и представит соответствующую медицинскую справку, работодатель обязан удовлетворить вашу просьбу (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). . Изменение условия о сроке трудового договора нужно закрепить в дополнительном соглашении. Если у вас первое образование - вам оплатят ученический отпуск.

Работодатель нарушает ТК РФ, если у Вас не очная форма обучения. При очной форме обучения заключение срочного трудового договора допускается только по соглашению сторон.

.

Вправе обратиться с иском в суд, ст. 3 гпк рф. Также вправе известить работодателя о беременности, в этом случае срок будет продлен до конца беременности.

.

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ

""Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

ТК РФ, Статья 59. Срочный трудовой договор

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

(абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ)

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

.

Обзор судебной практики по гражданским делам по материалам апелляционной инстанции и делам об административных правонарушениях Саратовского областного суда за первое полугодие 2014 года

1. Разрешая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

Д.В.Н. обратился в суд с иском к ООО «МХ и ТТО» о восстановлении на работе в должности слесаря-сантехника, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 05.05.2010 г. он работал в должности слесаря-сантехника в ООО «МХ и ТТО», 31.12.2013 г. уволен с занимаемой должности на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Истец посчитал данное увольнение незаконным.

Решением Фрунзенского районного суда г. Саратова в удовлетворении исковых требований Д.В.Н. отказано.

Согласно положениям ст. 59 ТК РФ в толковании, данном в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределённый срок.

В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Как следовало из материалов дела, 18.09.1984 г. Д.В.Н. был принят на должность кладовщика в государственное предприятие КР (28.02.1997 г. реорганизовано в ЗАО). 01.12.1984 г. Д.В.Н. переведён на должность коменданта, 11.03.1985 г. - на должность дворника. 22.08.1985 г. - на должность электромонтёра 3 разряда, 15.12.1992 г. переведён на должность слесаря-сантехника. 05.05.2010 г. Д.В.Н. уволен с занимаемой должности на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в порядке перевода в ООО «МХ и ТТО». 06.05.2010 г. Д.В.Н. принят в порядке перевода из ЗАО «КР» в ООО «МХ и ТТО» на должность слесаря-сантехника.

05.05.2010 г. ООО «МХ и ТТО» заключило с Д.В.Н. срочный трудовой договор, по условиям которого истец был принят на должность слесаря-сантехника на участок, распложенный в ЗАО «КР». Договор был заключен на срок до 31.12.2012 г. Обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, в нём не указаны.

31.12.2012 г. стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, которым срок окончания трудового договора определён сроком окончания действия договоров на обслуживание № 1/13 и № 2/13, заключенных ООО «МХ и ТТО» 26.12.2012 г. с ЗАО «КР». В дополнительном соглашении также не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

Как следовало из договора № 2/13 от 26.12.2012 г. ООО «МХ и ТТО» приняло на себя обязательства по выполнению работ по техническому обслуживанию санитарно-технических систем центрального отопления, водоснабжения, канализации и электрических сетей ЗАО «КР». Срок действия договора определён с 01.01.2013 г. по 31.12.2013 г.

Согласно договору № 1/13 ООО «МХ и ТТО» приняло на себя обязательства по техническому обслуживанию и ремонту холодильных установок МКТ 220-2-0 (1 штука) и МКТ 220-2-2 (2 штуки) ЗАО «КР». Срок действия договора определён с 01.01.2013 г. по 31.12.2013 г.

Однако, как установлено судебной коллегией, 25.12.2013 г. ООО «МХ и ТТО» заключило с ЗАО «КР» договор на обслуживание холодильных установок МКТ 220-2-0 (1 штука) и МКТ 220-2-2 (2 штуки) аналогичный договору № 1/13 от 26.12.2012 г. Срок действия данного договора установлен с 01.01.2014 г. по 30.06.2014 г.

27.12.2013 г. директор ООО «МХ и ТТО» вручил Д.В.Н. уведомление о расторжении срочного трудового договора.

31.12.2013 г. директором ООО «МХ и ТТО» издан приказ № 40-к, которым прекращено действие трудового договора № 12, заключенного 05.05.2010 г. с Д.В.Н., на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Отказывая в удовлетворении исковых требований Д.В.Н., суд первой инстанции исходил из того, что между истцом и ООО «МХ и ТТО» был заключен срочный трудовой договор на период действия договоров на обслуживание № 1/13 и 2/13, заключенных ООО «МХ и ТТО» 26.12.2012 г. с ЗАО «КР», и, поскольку истцом не были представлены доказательства заключения договоров на обслуживание с ЗАО «КР», срок трудового договора истек 31.12.2013 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда признала данный вывод суда ошибочным, основанным на неправильном толковании приведённых выше норм материального права.

Срочный трудовой договор может быть заключен с работником только в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, и только по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 59 ТК РФ или иными федеральными законами. При этом, в силу статьи 57 ТК РФ обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора обязательно должны быть включены в трудовой договор. Учитывая характер работы истца, заключавшийся в выполнении одной и той же трудовой функции по техническому обслуживанию санитарно-технических систем и холодильных установок, как в период работы в ЗАО «КР», так и после перевода в ООО «МХ и ТТО», учитывая условия выполнения таких работ, а именно длительность договорных отношений между ООО «МХ и ТТО» и ЗАО «КР» по выполнению этих работ и возможность их неограниченного продления, учитывая, что действующее законодательство не предусматривает возможности заключения срочного трудового договора именно на период действия конкретного гражданско-правового договора, а также учитывая, что обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения с истцом срочного трудового договора не включены в трудовой договор, судебная коллегия пришла к выводу об отсутствии правовых оснований для заключения с истцом трудового договора на определённый срок.

При таких обстоятельствах, трудовой договор, заключенный 05.05.2010 г. между ООО «МХ и ТТО» и Д.В.Н. следует считать заключенным на неопределённый срок, поскольку у работодателя не имелось оснований для прекращения трудового договора с работником, исходя из п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора.

В этой связи судебная коллегия приняла решение о восстановлении Д.В.Н. на работе в должности слесаря-сантехника ООО «МХ и ТТО», взыскании с ответчика в пользу истца заработка за время вынужденного прогула, исчисленного в соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ, и с учетом требований ст. 237 ТК РФ взыскании компенсации морального вреда.

Трудовой договор заключен на 1 месяц

Обратитесь с жалобой в инспекцию труда. Кроме этого можно в судебном поярдке потребовать возмещения морального вреда и произведенных расходов.

В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Выходное пособие должны выплатить в любом случае (ст. 178 ТК РФ). Если у Вас было сокращение, то по достижению 3-хлетнего возраста ребенка они могут уволить Вас только по сокращению. Никакая ст. 74 ТК РФ не позволяет использовать ее при первом удобном желании со стороны работодателя. Ждите окончания отпуска по уходу за ребенком (при этом никто не вправе выводить Вас за какой-либо штат - кроме случаев, когда Вы военнослужащая), т.к. до указанного срока Вас никто не вправе уволить по ст. 81, 256, 261 ТК РФ. А после выхода на работу предлагайте уволить Вас по сокращению штата со всеми выплатами. Если будут нарушать Ваши права - обжалуйте в суде.

Сократа вас не могут, можете уволиться только по собственной инициативе

ТК РФ

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не будет у Вас никаких пособий по сокращению.

Ст. 261 ТК РФ не позволяет увольнять Вас по сокращению.

По ст. 74 ТК РФ могут Вас уволить, если не согласитесь на иную должность:

"О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса".

ОК прав--если ребенку нет 3 лет (ст.261ткрф) не могут Вас сократить и соответственно платить выходное пособие согласно ст.178ткрф.

Но для увольнения по ст.74ткрф--тоже нужно основание.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

По пробуйте увольняться по соглашению сторон с получением денежной компенсации--например 2-5 окладов.

Вас вводят в заблуждение. Уволить без отработки могут при согласии на это работодателя, выплачивается доп. компенсация за увольнение раньше срока - ст. 180 ТК РФ.

.

Средний заработок будет рассчитан исходя из предшествующих отпуску за ребенком периодов. Поэтому нулевым он быть не может.

.

.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922

"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Я согласна на увольнение до окончания двухмесячного срока уведомления с выплатой компенсации, но они считают, что у меня нулевой заработок, поэтому мне не предусмотрены выплаты. Какой все таки заработок у меня является для исчисления компенсации?

Они обязаны уволить если вами и 1 день отработан....

Если до этого нигде не работали то забейте на трудовую и новую оформят

на испытательном сроке - 3 дня. считают что это слишком маленький срок - Закон уже все посчитал. Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра),

Для сведения, эта информация к сожалению Вам может еще не раз понадобиться: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Нет не правильно , если есть официальное место работы и официальный доход то достаточно предоставить это приставам и они обязаны посчитать долг из расчета начисленной заработной платы , а Вам нужно обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы , если с момента увольнения не прошло 3 месяца . если 3 месяца прошло , то можете обратиться только в трудовую инспекцию или прокуратуру , в суд Вы пропустили срок давности для обращения он составляет 3 месяца

Не прав ответчик.

Статья 100. Возмещение расходов на оплату услуг представителя

[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 7] [Статья 100]

1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Родство значения не имеет.Нет такого исключения в ГПК

С ответчика будут взысканы судебные расходы ст.100 ГПК РФ

Валентина, факт родства не лишает Вас права оказывать отцу платные услуги. Также не имеет значения при распределении судебных расходов вопрос законности ведения Вами предпринимательской деятельности и регистрации в качестве ИП. Поэтому расходы подлежат взысканию с ответчика.

Но судом наличие родственных отношений может быть учтено при определении размера расходов, подлежащих возмещению.

Ст. 100 ГПК РФ Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Т.е. суд может посчитать стоимость услуг завышенной и взыскать только часть - это его право.

Вы праве оказывать платные услуги отцу и не быть ИП

Статья 100. Возмещение расходов на оплату услуг представителя

[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 7] [Статья 100]

1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

2. В случае, если в установленном порядке услуги адвоката были оказаны бесплатно стороне, в пользу которой состоялось решение суда, указанные в части первой настоящей статьи расходы на оплату услуг адвоката взыскиваются с другой стороны в пользу соответствующего адвокатского образования.

Ваш договор является действительным и должен быть принят в качестве доказательства расходов на представителя (ст.56, 100 ГПК).

не прав, если иск удовлетворят, то за ваши услуг также будут подлежать возмещению согласно ст 100 ГПК РФ

Доброго времени!

100% иск подлежит удовлетворению сам по таким договорам ст.421 ГК РФ ст.779 ГК РФ ст. 98 ГПК РФ ходил в суды и взыскивали всегда за услуги в том числе за представление интересов.

Нет, не прав. Закон не ставит возможность компенсации услуг представителя в зависимость от его принадлежности к ИП либо юр. лица, а также в зависимость от родственных отношений между представителем и доверителем. Поэтому, если иск будет удовлетворен, то согласно ст.100 ГПК РФ расходы должны быть компенсированы.

Желаю удачи.

Добрый день! Валентина, ответчик не прав, но в своем отзыве он может указывать любые доводы.

В ст. 100 Гражданского процессуального кодекса предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству су присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя.

Ни в ГПК РФ, ни в каком-либо другом нормативном акте не сказано о том, что родство как-то влияет на действительность или недействительность договора об оказании услуг ( в том числе представительских). По этой причине доводы ответчика по Вашему делу являются несостоятельными. В Вашем случае расходы на услуги представителя подлежат так же, как если бы Ваш отец привлек для этого любое другое лицо.

Удачи!

Совершенно не прав. ст. 98, 100 ГПК РФ не устанавливает, что судебные расходы, документально подтвержденные подлежат возмещению в разумных пределах. Ограничений о родственных связях ГПК РФ не содержит. Значение имеет только объем работы, произведенной представителем. Физическое лицо также имеет право на оказание возмездных услуг, если это не систематическая предпринимательская деятельность, то не обязательно регистрировать ИП, обязательно только декларирование таких доходов.

Ответчик конечно же не прав. На практике очень часто встречаются такие случаи, когда родственники представляют друг-друга, подтверждают факт оплаты простой письменной распиской. ГПК не ограничивает Ваше право как родственника представлять интересы, а соответственно и брать вознаграждение за оказанные услуги.

Здравствуйте.

Нужно запросить Т-16, Т-17 и сделать расчет

Погодите, как вы обратились в суд, но не составили иск? Правильно - нанять юриста, если сами не знаете что да как.

Там несколько исков.

Я работать там не хочу, но не нужно ли мне просить восстановления на работе, чтобы мне посчитали вынужденные прогулы, заплатили налоги, сделали пенсионные отчисления и начислили в стаж вынужденные прогулы?

Можно ли требование сформулировать следующим образом: прощу произвести полный расчет с учетом времени вынужденного прогула, время вынужденного прогула добавить в трудовую книжку для увеличения трудового стажа на время вынужденного прогула, за время вынужденного прогула произвести налоговые выплаты и отчисления в фонд пенсионного страхования? Последним днем вынужденного прогула считать день полного расчета со мной с возвратом трудовой книжки.