Апелляционная жалоба на неверно определенный размер компенсации за неиспользованный отпуск и неправильное применение Положения о средней заработной плате 922
У меня сегодня была апелляция в которой я обжаловала размер компенсации неиспользованного отпуска который на мой взгляд был неверно определен в первой инстанции, а именно период работы 12.09-20.05. Из них 21.11 по 30.04 вынужденный прогул. Я писала что май в расчете среднего заработка не участвует, потому что был отработан не полностью, а судьи на это мне ответили что тогда и сентябрь не надо считать. Бред какой то. Они что, на самом деле не знают Положение о средней заработной плате 922?
В соответствии с п.5 "а" Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" утв. Постановлением Правительства №922 от 24.12.2007 и в соответствии со ст.394 ТК РФ период вынужденного прогула подлежит исключению из расчета среднего заработка для начисления оплаты за отпуск за период вынужденного прогула (ст. 121 ТК РФ) и расчета среднего заработка для начисления пособия по временной нетрудоспособности. Вправе ли работник в связи с тем что исчисления среднего заработка для этих случаев были произведены из компенсации за вынужденный прогул требовать перерасчета?
Статья 394 ТК РФ прямо устанавливает, что за время вынужденного прогула восстановленному в судебном порядке на работе работнику выплачивается именно средний заработок.
СпроситьРаботник был восстановлен на работе судебным решением. Вынужденный прогул составил 2 года. Сразу после восстановления изъявил желание уйти в отпуск. В соответствии с положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 период вынужденного прогула должен быть полностью исключен из расчетного периода исчисления среднего заработка (основание п.5 положения). В соответствии с п.6 искомого положения за основу берется предшествующий период, равный расчетному. Однако, с 2018-2019 гг. тарифные ставки повышались неоднократно. Согласно п.16 и п.17 после расчета среднего заработка он должен быть проиндексирован на соответствующий коэффициент. Однако бухгалтерия рассчитала средний заработок по ставкам действующим именно на тот период без учета повышения, игнорируя п.16 и п.17, мотивируя тем что речь в п.5 положения идет о фактически начисленных суммах в расчетном периоде. Правомерен ли такой расчет, если работник уходит в отпуск в декабре 2021 года, учитывая, что трудовое законодательство не допускает социального ухудшения условий оплаты?
Расчет не правомерен. Обратитесь в трудовую инспекцию, думаю это самый быстрый способ решения Вашего вопроса.
Спросить
6 марта был уволен, 20 апреля был восстановлен по суду с выплатой компенсации за вынужденный прогул, в мае подал больничный лист на оплату за период с 12 марта по 1-е мая.
который мне выплатили. В праве ли организация не выплачивать компенсацию за вынужденный прогул, если за это время мне были выплачены больничный, или будет произведен расчет разницы между больничным и компенсацией так как размер компенсации в 2 раза больше больничного.
Игорь, Вам должны оплатить больничный как если Вы бы не были уволены, а продолжали работать. А компенсация за вынужденный прогул это ссовсем другое.
Удачи, В.Н.
СпроситьСотрудник уходит в отпуск. В его расчетный период попал месяц, когда он работал в командировочный выходной день. Данный день ему был оплачен не по среднему заработку, а согласно ст.153 ТК РФ (в одинарном размере с предоставлением дня отдыха).
Исходя из прямого толкования и применения в совокупности норм ст. 153 ТК РФ, п. 5 и 9 Положения №749: выходные и нерабочие праздничные дни приходящиеся на период командировки работника, не признаются периодом в который работнику сохраняется средний заработок, поскольку они не являются рабочими днями по графику установленному командирующей организацией; суммы повышенной оплаты труда за работу в эти дни, рассчитанные в соответствии с нормами ст. 153 ТК РФ, включаются в расчет среднего заработка. Однако в письме от 13.08.2015 г. №14-1/В-608 и Положения №922 определяющим критерием для исключения из расчета средней заработной платы является период (время) за которые они начислены.
Здравствуйте, Галина! Т.к. выплата была не из расчета среднего заработка, а это было отдельное начисление за период, когда работник работал, то согласно требованиям Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922) эти выплаты не исключаются из числа тех, что участвуют в расчете среднего заработка. Это ж не больничные или командировочные, когда начисленные суммы и периоды исключаются из среднего заработка. А отпускные считаются за календарные дни. И не важно, выходной это был или нет. Короче эти суммы за работу в выходные нужно включать в расчет среднего заработка.
Спросить
Галина, доброго Вам утра!
Предлагаю по порядку, чтобы разобраться.
За период отпуска работнику выплачивается средний заработок, порядок расчета которого определен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922).
Одно из действий бухгалтера – определить состав выплат, которые будут участвовать в исчислении среднего заработка. Для его расчета учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат (п.2 Положения № 922).
Многих волнует вопрос: включать ли в расчет среднего заработка выплаты работнику за работу в выходные и нерабочие праздничные дни? С одной стороны, эти выплаты являются компенсационной частью заработной платы, которые вполне можно включить в расчет среднего заработка, но с другой стороны – не все так просто. Включение таких выплат будет зависеть от случая привлечения работника к работе в выходные и праздничные дни.
Также следует помнить, что в п.5 Положения № 922 указано время и начисленные за это время суммы, которые исключаются из расчетного периода. Например, исключаются из расчетного периода время, когда за работником сохранялся средний заработок (командировка, отпуск и т. д.), когда работник был на больничном или в отпуске по беременности и родам и т.д. Из детального прочтения нормы, можно сделать два основополагающих вывода в отношении выходных и нерабочих праздничных дней:[/i]
Если время по правилам п.5 Положения № 922 следует исключить из расчета, то и любые выплаты, произведенные за данные дни, в том числе являющиеся зарплатой, также следует исключить из расчета.
Ситуация 1. Работник трудился в командировке[i]
Работнику произведена выплата за работу в командировке в выходной или нерабочий праздничный день. Если он привлекался в командировке к работе в выходной или нерабочий праздничный день, то, несмотря на то, что за этот день ему начислили зарплату, в любом случае, эти выплаты в расчет среднего заработка включать не следует. Выходные дни, приходящиеся на период командировки, отмечаются в табеле учета рабочего времени кодом «К» или «06». Согласно п.5 Положения № 922, время, когда работник находится в командировке, следует исключить из расчета, а соответственно, и выплаты, произведенные за данный день, также в расчете участвовать не должны.
В общем случае, выходные и нерабочие праздничные дни не исключаются из расчета, а соответственно, и начисленные за это время суммы.
Ситуация 2. Работа по графику, но в выходной или праздник[/i]
Работник работал в выходной или нерабочий день, который для него является рабочим по графику. Если работнику, например, установлен скользящий график, согласно которому в некоторые выходные и нерабочие праздничные дни он работает, то данный день в табеле учета рабочего времени следует отметить кодом «Я» или «01». Соответственно, выплаты за этот день не следует исключать из расчета.
Ситуация 3. Работа не по графику в выходной или праздник[i]
Работник привлекался к работе в выходной или нерабочий праздничный день, который для него не является рабочим по графику. Если же по графику у работника выходные и нерабочие праздничные дни, но в эти дни он работал (работодатель привлек его к работе по приказу, оплатив в дальнейшем указанный день по нормам ст.153 ТК РФ), то указанные дни, как и в предыдущей ситуации, следует включить в расчет среднего заработка. Количество дней при расчете не увеличится на отработанное сверх нормы время.
Резюме:
Выходные и нерабочие праздничные дни не исключаются из расчета отпускных. Выплаты, произведенные за эти дни, не исключаются из расчета.
Выходные и нерабочие праздничные дни следует исключить из расчета, если они входят в период, который следует исключить по нормам п.5 Положения № 922 (командировка, отпуск и т. д.). Также исключаются и начисленные за эти дни суммы, в том числе зарплата.
Желаю Вам успехов в отстаивании Ваших прав и просто отличного дня!
Спросить
По общему правилу, закрепленному в пункте 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922) при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, когда за работником сохранялся средний заработок (кроме перерывов для кормления ребенка). Также не учитываются начисленные за это время суммы.
Таким образом, при исчислении среднего заработка не учитывается время нахождения работника в служебной командировке, в том числе время привлечения к работе в период командировки в выходные или праздничные дни, а также начисленные за это время суммы.
Об этом говорится в нижеприведенном Письме.
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 13 августа 2015 г. № 14-1/В-608
1 октября 2015
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России сообщает.
Согласно статье 167 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
В соответствии со статьей 166 Кодекса особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В этой связи правило, установленное статьей 167 Кодекса, применяется с учетом особенностей порядка оплаты труда в период нахождения работника в командировке, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки», которым утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (далее - Положение № 749).
Оплата труда в случае привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период командировки регулируется в пункте 5 Положения, согласно которому оплата труда за указанные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. То есть для определения размера оплаты за работу в период командировки в выходной или нерабочий праздничный день работодателям следует руководствоваться статьей 153 Кодекса.
Порядок исчисления средней заработной платы установлен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее - Положение № 922).
Согласно подпункту «а» пункта 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.
Из указанной нормы следует, что определяющим критерием для исключения из расчета среднего заработка начисленных сумм является период (время), за который они начислены. То есть при исчислении среднего заработка не учитываются суммы, начисленные за период (время), за который работнику сохранялся средний заработок.
Согласно статье 166 Кодекса служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. То есть работник освобождается от работы в связи с выполнением служебного поручения вне места постоянной работы.
В соответствии с пунктом 11 Положения № 749 дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.
Таким образом, время нахождения работника в служебной командировке, в том числе время привлечения к работе в период командировки ввиду необходимости в выходные или праздничные дни, а также начисленные за это время суммы, исключаются при исчислении среднего заработка.
Директор департамента оплаты труда,
трудовых отношений и социального
партнерства Минтруда России М.С. Маслова.
Спросить
Здравствуйте, Галина!
При направлении сотрудника в командировку за ним сохраняется средний заработок (ст. 167 ТК РФ). Порядок сохранения такого заработка определяется в п. 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (далее – Положение № 749).
Из него следует, что средний заработок сохраняется именно за рабочие дни по графику командирующей организации, отработанные сотрудником в месте командировки (п. 9 Положения). При этом оплата труда в случае привлечения сотрудника к работе в выходные дни должна осуществляться в соответствии с трудовым законодательством (п. 5 Положения № 749).
В трудовом законодательстве только одна норма регулирует порядок оплаты работы в выходные или праздничные дни – ст. 153 ТК РФ.
В ней указано, что работа в выходные и праздничные дни подлежит оплате не менее чем в двойном размере либо оплачивается в одинарном размере, но при этом сотруднику предоставляется дополнительный день отдыха.
Таким образом, если сотрудник привлекался к работе в месте командировки в выходной день, то такой день оплачивается в двойном размере (либо в одинарном, но с предоставлением отпуска).
Однако ни Положение № 749, ни нормы ТК РФ не дают ответа на вопрос, что в этом случае брать за основу – оклад сотрудника или средний заработок.
По моему мнению, в данном случае необходимо использовать тарифную ставку (оклад) сотрудника, поскольку ст. 153 ТК РФ, регулирующая порядок оплаты работы в выходные, устанавливает именно такой порядок оплаты (а не из среднего заработка).
В то же время есть иной взгляд на проблему: работу в выходной день в командировке можно оплачивать исходя из среднего заработка.
Аргументом в этом случае служит ст. 167 ТК РФ, согласно которой при направлении сотрудника в командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка. Поскольку работа в выходные осуществляется в командировке, то нормы статей 153 и 167 ТК РФ должны применяться в совокупности, т.е. работа должна оплачиваться не менее чем в двойном размере среднего заработка. Такое мнение встречается в судебной практике (см. апелляционное определение Тюменского областного суда от 18.04.2012 по делу № 33-1500/2012, определение Московского городского суда от 09.09.2011 по делу № 4 г/3-7846/11).
Отметим, что выходные дни в период командировки в Табеле учета рабочего времени обозначаются кодом "РВ" или "03" (письмо Роструда от 04.03.2013 № 164-6-1). Также не является ошибкой указание в Табеле кода "К" или "06" в качестве основного и дополнительно кода "РВ" или "03" (письмо Минтруда России от 14.02.2013 № 14-2-291).
Поскольку существует подобная неопределенность, то выбранный способ оплаты (а также порядок обозначения таких дней в Табеле учета рабочего времени) необходимо закрепить в локальных нормативных документах работодателя.
В комментируемом письме Минтруд России высказал точку зрения по вопросу включения оплаты за работу в выходной день в командировке в расчет среднего заработка.
В частности, ведомство указало, что согласно пп. "а" п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922), при расчете среднего заработка исключаются периоды сохранения среднего заработка и начисленные за этот период суммы.
Как указано в письме, определяющим критерием при включении тех или иных выплат в расчет является период, за который они начислены. Поскольку пп. "а" п. 5 Положения из расчета исключаются периоды, за которые за работником сохраняется средний заработок, а период командировки таковым и является, то Минтруд России делает следующий вывод.
Оплата выходных дней, которые пришлись на период командировки, не включается в расчет среднего заработка в соответствии с Положением № 922.
Стоит отметить, что в данном разъяснении Минтруд России не рассматривал вопрос о том, в каком порядке оплачивается данный период – в размере двойного среднего или в размере двойной тарифной ставки (оклада). В связи с этим нельзя однозначно сказать, относится ли данное разъяснение только к тем случаям, когда выходной день в командировке оплачивается в размере двойного среднего заработка (или одинарного среднего заработка с предоставлением выходного дня), либо ко всем случаям оплаты выходных дней в командировке.
Дело в том, что из буквального толкования пп. "а" п. 5 Положения № 922 следует, что определенные суммы не включаются в расчет потому, что выплачены в размере среднего заработка. Кроме того, согласно пп. "л" п. 2 Положения № 922 оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни включается в расчет среднего заработка.
Рекомендации
Работодателю необходимо определить, исходя из какого размера будут оплачены выходные дни, в которые командированный сотрудник привлекался к работе – среднего заработка или тарифной ставки (оклада). Этот порядок следует закрепить в локальных нормативных документах по оплате труда. Кроме того, не лишним будет установить порядок проставления отметок в Табеле учета рабочего времени по таким дням.
Порядок расчета среднего заработка в обоих случаях также необходимо закрепить в локальных документах работодателя.
О расчете среднего заработка при направлении в служебную командировку работника, привлекаемого в период командировки к работе в выходные или нерабочие праздничные дни. (Письмо Минтруда России от 13.08.2015 N 14-1/В-608)Спросить
Работодатель не начислял заработную плату за простой по вине работодателя в течении нескольких месяцев, не рассчитывал учебный отпуск. И справку о средней заработной плате для суда не предоставил. В суде расчёт данных выплат был произведён согласно справки о среднем заработке для центра занятости населения (справка для назначения пособия по безработице). Данная справка была оформлена бухгалтерией предприятия. После решения суда первой инстанции, работодатель подал апелляционную жалобу, в которой указал, что указанное судебное решение считает незаконным и необоснованным, при этом расчёт взысканного среднего заработка, представленный истцом и принятый судом первой инстанции, является ошибочным и оспаривается работодателем (ответчиком). Я сейчас пишу возражение на апелляционную жалобу, и у меня вопрос является ли расчёт среднего заработка из справки для центра занятости населения правомерным или нет?
вам для составления нужен юрист которому вы предоставите все документы т.к. дать консультацию без бумаг нельзя.
Спросить
В апреле 2015 года в судебном порядке мне была начислена задолженность по заработной плате в размере 65000 руб. за период работы с февраля по 31 октября 2014 года. В сентябре 2015 года я пошла в отпуск за период работы с 03 февраля 14 г. по 02 февраля 15 г. Вся ли сумма задолженности по зарплате должна входить в расчет среднего заработка при расчете отпускных или меня обманывает бухгалтерия? Она 65000 разделила на 9 мес. в которые была образована задолженность и взяла 2 месяца сентябрь+ октябрь 14444 руб для расчета. (расчетный период для отпускных с сентября 14 г. по август 15 г.)
В мае 2005 года между работодателем и мной было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором мне был установлен более высокий оклад и новый порядок доплат за многосменный режим работы и переработку. В результате моя заработная платы должна была увеличиться в среднем на 20%. Данное дополнительное соглашение вступило в силу с 01 июля 2005 г.
В середине июле 2005 года мне был предоставлен ежегодный отпуск. Отпускные, которые я получил, рассчитывались исходя из среднего заработка в расчетном периоде без учета повышения размеров зарплаты. Это объяснили тем, что мне был установлен новый порядок оплаты труда, поэтому правила исчисления среднего заработка при повышении в размеров заработной платы в данном случае не применяются.
Пожалуйста, разъясните, подлежит ли повышению средний заработок, сохраняемый на период моего отпуска?
Подлежит. Но только на часть оклада. Подпадает под абз. 4 п. 15.
Положение
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
(утв. постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213)
" 15. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) до окончания указанного периода".
СпроситьВ период с 3 июня 2013 года по 4 сентября 2014 отпуск не давался.
В это период с 25 декабря 2013 по 4 сентября 2014 года был вынужденный прогул, сколько дней отпуска, вернее компенсацию за не использованный отпуск, должен оплатить работодатель при увольнении с 5 сентября 2014 года. 28 дней или 45 дней. Мне очень важно сколько дней считать при расчете компенсации, спасибо.
Надо понимать сколько Вы вообще отгуляли и ранее. Вам в рабочий год (с даты приема на работу до предшествующей даты в следующем году) положено 28 дней. Вот исходя из этого и считайте. Время вынужденного прогула также учитывается при подсчете дней. А кроме того Вам могли до вынужденного прогула (который, как я понимаю, был при увольнении) уже что-то выплатить за неиспользованный отпуск
СпроситьСогласно Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, п. 4 расчет среднего заработка сокращенному работнику производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Это значит, что расчетным периодом будет период состоящий из 12 месяцев предшествующих месяцу увольнения работника. Тогда при увольнении 31 января 2017 г. расчетный период будет с 1 января по 31 декабря 2016 г.? Однако мне при увольнении в этот период включили и январь обьясняя это тем, что есть некая инструкция по которой полностью отработанный месяц засчитывается в этот период. Вопрос: законны ли эти действия.
Действия работодателя законны, полностью отработанный месяц засчитывается в этот период. Расчет обязаны произвести с 1 февраля 2016 по 31 января 2017 года.
СпроситьМне было отказано в полной реализации моих законно приобретённых пенсионных прав. В частности, при назначении пенсии, по выбранному мною варианту исчисления пенсии в части расчёта пенсионных прав полученных в период существования СССР. Расчёт пенсии производится по ранее действующей формуле закона статья 30 ФЗ № 173 п.4 ст.30 в соответствии с действующим законнодательсвом ФЗ №400 от 28.12.2013 статья 13 пункт 8. При исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица.
Что и было мною выбрано на основании соответствующего заявления в отделение ПФР.
При расчёте пенсии по данному варианту на основании акта «об осовременивании заработной платы» был неправильно определён размер моей средней заработной платы для исчисления пенсии.
Размер моей средней заработной платы по предоставленной справке за выбранный период в 60 месяцев с 01.01.1986 по 30.12.1990 годов на период расчёта по п.4 ст.30 ФЗ№173 был 498,60 рублей. При средней заработной плате по стране 243,94 руб. что в 2.04 раз выше относительно средней заработной платы по стране, которая момент назначения пенсии была определена в сумме 1 671 руб. Соответственно моя средняя зарплата при данном коэффициенте 2.04 должна была определена в размере 3408 руб.84 коп.
Однако моя средняя заработная плата при расчёте пенсии по выбранному мною варианту расчёта была определена (на основании так называемого осовременивания заработной платы) и определена в размере 1104,76 рублей, что значительно ниже средней зарплаты по стране и составляет в коэффициенте всего лишь 0.6
По сути осовременив таким способом мою среднюю заработную плату забыв при этом осовременить среднюю заработную плату по стране при расчёте пенсии было изменено отношение заработных плат что привело к занижению размера Индивидуального Пенсионного Капитала (ИПК) и как следствие уменьшению размера пенсии.
Более того, назначенная мне пенсия по п.3 ст.30 ФЗ № 173 и указанная в расчёте (якобы наиболее выгодной), оказалась рассчитана с нарушением элементарных законов математики. Так как при данном соотношении заработных плат коэффициент не может быть выше 0.6, а при расчёте моей пенсии по п 3.ст.30 ФЗ 173 он указан в размере 1.4. Что сделало меня невольным соучастником обмана государства.
Все эти обстоятельства привели к тому, что был значительно занижен размер моих законно приобретённых пенсионных прав. В частности был исключён период учёта льготного стажа, по этой причине мой рабочий стаж был занижен на одну треть с 29 лет до 19.
Существуют ли юристы которые могли бы разрешить данную ситуацию в русле правового законодательства?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к ЛЮБОМУ юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим после поступления оплаты. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Ответ отключен модератором
Консультации в данном случае не нужны. Вопрос в том что если порядочный юрист имеет желание хорошо заработать, то есть такая возможность. Но, оплата будет только после выполнения работы по результату. Как известно задолженность пенсионерам по существующему на сегодняшний день законодательству обязаны возместить в полном объёме с этого будет и оплата.
Спросить
Порядочный юрист не будет работать авансом, оплата юристам всегда производится до оказания юридической помощи. Не рассказывайте юристам какая у них есть возможность заработать, самостоятельно ищите юриста в своем городе или в другом.
Что такое "приличный способ в судебном порядке" и "приличная оплата" - известно только Вам) Стоимость услуг называет сам юрист, а клиент оценивает свои возможности и соглашается или отказывается. Будете искать юриста - учтите это обстоятельство.
Спросить
Уважаемый, Виктор Иванович! ФЗ - 63 " об адвокатской деятельности и об адвокатуре" ЗАПРЕЩАЕТ работать по результату. Оплата происходит в момент подписания Соглашения. Кроме того, ни один юрист не согласится на такие условия. Вы платите ЗА РАБОТУ, а не за РЕЗУЛЬТАТ. И работа (услуга) должна быть оплачена заранее.
СпроситьНужен юрист который бы сумел решить данный вопрос в судебном порядке приличным способом. Естественно за выполненную работу будет и приличная оплата.
СпроситьПо поводу "приличного способа". Перед оплатой услуг юристу желательно заключать договор на оказание юридических услуг, где будет сказанно когда, что и за какую цену должен сделать юрист. Желаю успехов.+79205957313
СпроситьОтвет отключен модератором
