Как потребовать выплату зарплаты / Трудовое право - 454 советов адвокатов и юристов
Администрации не праве осуществлять задержку в выплате заработной плате и выдачу трудовой книжке. Зарплата, как и трудовая книжка, должна быть выдана в день увольнения. Таким образом, работодатель нарушает положения ТК РФ. Вы можете потребовать выплаты зарплаты за время вынужденного прогула, выплату зарплаты и выдачу трудовой книжки в судебном порядке. Либо можете обратиться в федеральную инспекцию труда (телефон можно узнать через справочную), которая при проведении проверки сможет оказать воздействие на работодателя и обязать его совершить все необходимые действия. За увольняющимся работником числятся материальные ценности. В праве ли администрация при его расчёте задерживать выдачу трудовой книжки и производить окончательный расчёт? Спасибо.
Администрации не праве осуществлять задержку в выплате заработной плате и выдачу трудовой книжке. Зарплата, как и трудовая книжка, должна быть выдана в день увольнения. Таким образом, работодатель нарушает положения ТК РФ. Вы можете потребовать выплаты зарплаты за время вынужденного прогула, выплату зарплаты и выдачу трудовой книжки в судебном порядке. Либо можете обратиться в федеральную инспекцию труда (телефон можно узнать через справочную), которая при проведении проверки сможет оказать воздействие на работодателя и обязать его совершить все необходимые действия.
СпроситьКонечно, может и то и другое, т.к. здесь налицо грубое нарушение трудового законодательства со стороны администрации. Мою сестру уволили с работы по ст 81 п.7 за недоверие и не выплатили зарплату за последний месяц работы, мотивировав это недостачей на складе товара. По професси она оператор ПК, по трудовому договору материальной ответственности на ней нет. Может ли она потребовать выплаты зарплаты за последний месяц и изменение причины увольнения в трудовой книжке. С уважением Суркова Тамара.
Конечно, может и то и другое, т.к. здесь налицо грубое нарушение трудового законодательства со стороны администрации.
СпроситьУважаемая Наталья. Все зависит от того, по какой причине Вы увольняетесь. Если по собственному желанию, то выплата выходного пособия не производится. А если, например, по сокращению, или некоторым другим основаниям по инициативе администрации, то производится. Что касается отпуска без сохранения зарплаты: если предприятие не может обеспечить Вас работой и поэтому отправляет в отпуск, то это называется простоем. Простой, возникший не по вине работника должен оплачиваться в размере не ниже 2/3 оклада(ст.94 КЗоТ). Можете потребовать, если, конечно, Вы не писали заявление с просьбой отправить Вас в отпуск за свой счет. Тогда скажут, что это была Ваша инициатива.
С уважением. Веселова. У меня вот такого плана вопрос. Меня отправили в административный отпуск на неопределенный срок, без сохранения з/п. Должна ли фирма при моем увольнении оплатить мне выходное пособие?
Уважаемая Наталья. Все зависит от того, по какой причине Вы увольняетесь. Если по собственному желанию, то выплата выходного пособия не производится. А если, например, по сокращению, или некоторым другим основаниям по инициативе администрации, то производится. Что касается отпуска без сохранения зарплаты: если предприятие не может обеспечить Вас работой и поэтому отправляет в отпуск, то это называется простоем. Простой, возникший не по вине работника должен оплачиваться в размере не ниже 2/3 оклада(ст.94 КЗоТ). Можете потребовать, если, конечно, Вы не писали заявление с просьбой отправить Вас в отпуск за свой счет. Тогда скажут, что это была Ваша инициатива.
С уважением. Веселова.
СпроситьСопротивляться сокращению можно лишь в том случае, если оно происходит с нарушением действующего законодательства. Остаться и числиться в отпуске без сохранения заработной платы можно лишь в том случае, если на это будет согласие администрации предприятия. Есть ли способ для успешного сопротивления администрации НИИ (которое уже давно не работает, а получает доход от сдачи внаем своих помещений), увольняющей всех "лишних" людей по сокращению штатов, которые там числились в течение нескольких лет без содержания? Если они имеют на это право, что можно потребовать в ответ (например, выплаты зарплаты за все годы, выходного пособия, отпускных и т.д.)? Можно ли каким-то образом все-таки остаться, хотя бы как и прежде, без содержания? Спасибо.
Сопротивляться сокращению можно лишь в том случае, если оно происходит с нарушением действующего законодательства. Остаться и числиться в отпуске без сохранения заработной платы можно лишь в том случае, если на это будет согласие администрации предприятия.
Спросить
