Как правильность начисления заработной платы / Трудовое право - 343 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте! Жалуйтесь в инспекцию по труду и в Министерство образования региона, можно ещё в прокуратуру пожаловаться (написать заявление с просьбой провести проверки по данным фактам).

Можно обратиться в прокуратуру, чтобы осуществили проверку на законность начисления заработной платы

К сожалению, общероссийского закона по конкретным зарплатам учителям.нет , хоть как вы правильно заметили, и " трубят".

. Все отдано на откуп директорам школ. И в этом беда.

Поэтому, если хотите и можете. то жаловаться надо в прокуратуру с просьбой провести проверку правильности и обосноавнности установления зарплат. в данной школе Если боитесь и не хотите.-не жалуйтесь. Выбор за вами.

Уважаемый Валерий.

Не имея сведений о величине Вашей заработной платы, рассчитанных периодов трудовой деятельности на Ваш вопрос ответить не представляется возможным. Вместе с тем, обязательно напишите в Пенсионный отдел по московской области, там в разумное время проведут проверку. Именно таким образом, например, пенсия моей жены была перерассчитана в сторону увеличения, т.к. в управлении ПФ по месту назначения пенсии допустили ошибку, а признаваться в ней не желали.

Уважаемая Елена Попова! Разъясняю Вам, что после введения одной из процедур, применяемых при банкротстве юридического лица все требования кредиторов предприятия-должника учитываются в реестре кредиторов в установленные для этого сроки.

Реестр - это составленный по определенной форме список кредиторов с указанием размера их требований, очередности погашения требований и некоторых других данных. Реестр ведет сам арбитражный управляющий или специальная организация-реестродержатель (ст. 16 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)").

Существует определенный порядок предъявления и включения требований кредиторов в реестр. Что касается работников, то требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору включаются в реестр требований кредиторов непосредственно арбитражным управляющим (реестродержателем по представлению арбитражного управляющего), то есть без необходимости получения соответствующего судебного акта. Арбитражный управляющий при этом, как правило, руководствуется данными, имеющимися в бухгалтерской документации предприятия. А вот исключить требование работника из реестра можно только на основании вступивших в силу судебных актов (абз. 2 и 3 п. 6 ст. 16 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)").

Доказательством существовавших и прекращенный трудовых отношений работника с должником-банкротом могут быть трудовая книжка работника, справка по форме 2НДФЛ и другие документы.

Требования работников включаются в реестр в состав второй очереди. Очередность определяет порядок оплаты требований кредиторов: вне очереди выплачиваются так называемые текущие требования, включая заработную плату, начисленную в ходе текущей процедуры банкротства. Затем оплачиваются требования, включенные в состав первой очереди: требования граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, а также компенсация морального вреда. Затем требования работников (то есть требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности), включенные во вторую очередь. Все остальные требования кредиторов включаются в состав третьей очереди или за реестр.

Это значит, что сначала должны быть оплачены требования кредиторов по текущим платежам, затем все требования, включенные в первую очередь в полном объеме. Потом, если остаются денежные средства, выплачивается задолженность перед кредиторами второй очереди. Если на всю вторую очередь не хватает, то требования погашаются частично, но все в одинаковой пропорции. Только если в полном объеме произведен расчет по заработной плате и оплате выходных пособий, работодатель может перейти к погашению долгов перед иными кредиторами.

В реестре требований кредиторов указываются сведения о каждом кредиторе, о размере его требований к должнику, об очередности удовлетворения каждого требования кредитора, а также основания возникновения требований кредиторов. В отношении работников также указываются: фамилию, имя, отчество, паспортные данные, в том числе адрес прописки и/или фактического проживания. Эти данные, как правило, также берутся из бухгалтерских или кадровых документов предприятия.

В соответствии с п. 8 ст. 16 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" лицо, требования которого включены в реестр требований кредиторов, обязано своевременно информировать арбитражного управляющего или реестродержателя об изменении вышеуказанных сведений. На практике это означает, что работнику следует проверить правильность своих данных в реестре (о получении выписки см. ниже), а при их изменении не забывать информировать об этом арбитражного управляющего (особенно это касается информации о месте проживания). Иначе арбитражный управляющий просто не сможет найти работника, когда будет выплачивать задолженность перед кредиторами второй очереди.

Работнику следует обязательно проверить, включены ли его требования в реестр кредиторов и в каком объеме, чтобы избежать непреднамеренных или преднамеренных ошибок при начислении заработной платы и пособий. Это можно сделать, направив запрос арбитражному управляющему или реестродержателю. Работник может потребовать у арбитражного управляющего предоставить выписку из реестра требований кредиторов (а в случае, если долг составляет 1% и более от суммы требований, и копию всего реестра). Выписка или копия должны быть направлены кредитору в течение пяти рабочих дней, а все расходы на подготовку и направление такой выписки и копии реестра возлагаются на ее получателя. (П. 9 ст. 16 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)").

Что может предпринять работник, если он не согласен с указанной в реестре очередностью, составом или размером его требований? Во-первых, надо учитывать, что поскольку при проведении процедур банкротства законные интересы работников должника представляет представитель работников должника, то сами работники в арбитражный суд с каким-либо заявлением обратиться не могут (абз. 1 п. 11 ст. 16 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)").

В то же время работник может и должен в первую очередь обратиться в суд общей юрисдикции в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством (то есть так же, как если бы процедуры банкротства на предприятии не было), предъявив иск к работодателю, для того, чтобы у него был судебный акт, подтверждающий его требования. А затем, уже данный акт необходимо направить арбитражному управляющему, и если последний не изменит данные, содержащиеся в реестре, обращаться в арбитражный суд через представителя работников должника.

Кроме того, следует отметить, что в ходе банкротства ничто не мешает работнику воспользоваться и иными способами защиты трудовых прав и свобод, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, например одним из таких способов является государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, которые осуществляют органы федеральной инспекции труда (в настоящее время - Роструда), а также органы прокуратуры.

В кассу ничего возвращать не надо. Излишне выплаченная заработная плата обратному взысканию не подлежит, кроме случае счетной ошибки (но не неверного расчета бухгалтера). Короче, это их проблемы, а не Ваши, и пусть все так и останется.

Добрый день!

Судебные приставфы расчитывают алименты из расчета среднего заработка по области, а не по России, таким образом Ваш пристав правильно все расчитал.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как будут рассчитываться алименты при разводе на двоих детей 14 и 7 лет если средний заработок по краю составляет 30339 .Мой официальный доход составляет 14000.

В соответствии с положениями Федерального закона от 10.05.2010 № 84-ФЗ,

Право на доплату к пенсии дают: подземные и открытые горные работы по добыче угля и сланца, подземные работы на строительстве шахт, при условии постоянной занятости на указанных работах в течение полного рабочего дня.

Профессии, работа в которых дает право на доплату к пенсии

Ведущие подземные профессии

- горнорабочие очистного забоя

- проходчики

- забойщики на отбойных молотках

- машинисты горных выемочных машин

Необходимый стаж - 20 лет

Суммирование работ в шахтах осуществляется при условии, если стаж работы в ведущих подземных профессиях или в профессиях по Списку № 481 составляет не менее 10 лет.

В этом случае стаж исчисляется в следующем порядке:

- 1г. работы в ведущих профессиях считается за 1г. 03 мес.,

- 1г. подземной работы по Списку № 1 считается за 09 мес.,

- работа в профессиях по Списку №481 учитывается календарно

Определение размера доплаты к пенсии

РД=СЗП*(ЗР/ЗП)*К * (СВ/СВД)

СЗП - среднемесячная заработная плата в РФ за период с 01.07.2001 по 30.09.2001, последовательно увеличенная на все годовые индексы роста СМЗ в РФ ко дню установления доплаты

ЗР – СМЗ работника за последние 24 месяца работы в указанных профессиях либо за любые 60 мес. такой работы подряд

Отношение СМЗ работника к СМЗ в РФ (ЗР/ЗП) учитывается не свыше 5 (для пенсии указанное отношение применяется не свыше 1,2)

ЗП – СМЗ в РФ за тот же период

К – стажевый коэффициент за стаж работы в вышеуказанных профессиях

0,55–за 20 лет работы в ведущих профессиях либо за 25 лет подземной работы, исчисленной в вышеуказанном порядке

СВ - среднемесячная сумма взносов, фактически поступивших в бюджет ПФР в предшествующем квартале

Отношение суммы взносов к сумме средств, необходимых для выплаты доплаты к пенсии (СВ/СВД), определяется по итогам соответствующего квартала

СВД - сумма средств, необходимых для финансового обеспечения расходов на выплату доплаты к пенсии на начало выплатного периода

Сроки перерасчета пенсий:

с 1 мая - если заявление о назначении доплаты к пенсии, о перерасчете ее размера или о возобновлении выплаты принято территориальным органом ПФР в период с 1 января по 31 марта соответствующего календарного года;

с 1 августа - если заявление принято в период с 1 апреля по 30 июня;

с 1 ноября - если заявление принято в период с 1 июля по 30 сентября;

с 1 февраля- если заявление принято с 1 октября по 31 декабря предшествующего календарного года

Доплата к пенсии устанавливается территориальным органом Пенсионного фонда по месту жительства застрахованного лица на основании его письменного заявления. Заявление может быть подано застрахованным лицом не ранее 01.01.2011 (не ранее даты вступления в силу Федерального закона от 10.05.2010 № 84-ФЗ)

Доплата к пенсии выплачивается при условии оставления работы в профессиях, дающих право на доплату.

При поступлении на работу в указанных профессиях, выплата доплаты приостанавливается с 1 – го числа месяца, следующего за месяцем приема на работу.

Перерасчет по какой причине?

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ДОПОЛНИТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ УГОЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

Принят

Государственной Думой

21 апреля 2010 года

Одобрен

Советом Федерации

28 апреля 2010 года

(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 217-ФЗ)

Статья 1. Лица, имеющие право на доплату к пенсии, условия ее назначения, исчисление стажа работы, дающей право на доплату к пенсии

Лица, работавшие в организациях угольной промышленности непосредственно полный рабочий день на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей) по добыче угля и сланца и на строительстве шахт не менее 25 лет либо не менее 20 лет в качестве работников ведущих профессий — горнорабочих очистного забоя, проходчиков, забойщиков на отбойных молотках,

машинистов горных выемочных машин и получающие пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации (далее — работники организаций угольной промышленности), имеют право на ежемесячную доплату к пенсии (далее — доплата к пенсии) за счет взносов,

уплачиваемых организациями угольной промышленности (далее — плательщики взносов) в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации на выплату доплаты к пенсии (далее — взносы). В стаж работы, дающей право на доплату к пенсии, включаются периоды работы, засчитываемые в стаж на соответствующих видах работ, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктом 11 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ " О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее — Федеральный закон " О трудовых пенсиях в Российской Федерации").

Исчисление стажа работы, дающей право на доплату к пенсии, производится в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации для исчисления стажа на соответствующих видах работ при назначении досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктом 11 пункта 1 статьи 27 Федерального закона " О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Статья 2. Размер доплаты к пенсии

1. Размер доплаты к пенсии определяется по формуле:

РД = СЗП x (ЗР / ЗП) x К x (СВ / СВД), где

РД — размер доплаты к пенсии;

СЗП — среднемесячная заработная плата в Российской Федерации за период с 1 июля по 30 сентября 2001 года для исчисления и увеличения размеров государственных пенсий, утвержденная Правительством Российской Федерации, последовательно увеличенная на все годовые индексы роста среднемесячной заработной платы в Российской Федерации, определенные Правительством Российской Федерации в соответствии со статьей 17 Федерального закона " О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в период с 1 января 2002 года по день назначения доплаты к пенсии;

ЗР — среднемесячный заработок работника организации угольной промышленности, исчисленный по его выбору за последние 24 месяца работы, дающей право на доплату к пенсии, либо за любые 60 месяцев подряд указанной работы;

ЗП — среднемесячная заработная плата в Российской Федерации за тот же период;

К — коэффициент, учитывающий долю среднемесячного заработка работника организации угольной промышленности при наличии не менее 25 лет стажа работы на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей) по добыче угля и сланца и на строительстве шахт либо не менее 20 лет стажа работы в ведущих профессиях — горнорабочих очистного забоя, проходчиков, забойщиков на отбойных молотках, машинистов горных выемочных машин, составляет 0,55. За каждый полный год, проработанный сверх указанного стажа на таких работах, коэффициент, учитывающий долю среднемесячного заработка работника организации угольной промышленности, увеличивается на 0,01, но не может превышать 0,75;

СВ — среднемесячная сумма взносов, пеней и штрафов, фактически поступивших в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации в предшествующем квартале от плательщиков взносов;

СВД — сумма средств, необходимых для финансового обеспечения расходов на выплату доплаты к пенсии на начало выплатного периода.

2. При определении размера доплаты к пенсии отношение среднемесячного заработка работника организации угольной промышленности, исчисленного по его выбору за последние 24 месяца работы, дающей право на доплату к пенсии, либо за любые 60 месяцев подряд указанной работы, к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации за тот же период учитывается в размере не свыше 5.

3. Отношение среднемесячной суммы взносов, фактически поступивших в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации в предшествующем квартале от плательщиков взносов, за исключением расходов на организацию работы по выплате и доставке доплаты к пенсии, к сумме средств, необходимых для финансового обеспечения расходов на выплату доплаты к пенсии на начало выплатного периода, устанавливается Пенсионным фондом Российской Федерации ежеквартально и применяется при определении размера доплаты к пенсии и корректировке размера доплаты к пенсии.

4. Сумма средств, необходимых для финансового обеспечения расходов на выплату доплаты к пенсии на начало выплатного периода, исчисляется путем суммирования размеров доплат к пенсии, причитающихся к выплате работникам организаций угольной промышленности на начало выплатного периода. В целях исчисления суммы средств, необходимых для финансового обеспечения расходов на выплату доплаты к пенсии, размер доплаты к пенсии определяется в порядке, установленном частью 1 настоящей статьи, без учета умножения на отношение среднемесячной суммы взносов, фактически поступивших в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации в предшествующем квартале от плательщиков взносов, к сумме средств, необходимых для финансового обеспечения расходов на выплату доплаты к пенсии на начало выплатного периода.

Статья 3. Заработок, из которого исчисляется размер доплаты к пенсии

1. В среднемесячный заработок работника организации угольной промышленности при назначении доплаты к пенсии подлежат включению все виды выплат и иных вознаграждений, на которые начисляются взносы.

2. При определении среднемесячного заработка работника организации угольной промышленности для назначения доплаты к пенсии из числа месяцев, за которые подсчитывается среднемесячный заработок, по его желанию исключаются неполные месяцы работы в связи с ее началом или прекращением не с 1-го числа месяца, месяцы (в том числе неполные), в которые он получал пособие по временной нетрудоспособности, месяцы (в том числе неполные) отпуска по беременности и родам, отпуска, предоставляемого в связи с уходом за ребенком в возрасте до трех лет, а также месяцы (в том числе неполные) работы, в течение которых он являлся инвалидом или получал возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных случаях,

установленных Федеральным законом от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ " Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", осуществлял уход за ребенком-инвалидом, инвалидом I группы, престарелым, нуждающимся в постоянном постороннем уходе по заключению медицинской организации, или за лицом, достигшим возраста 80 лет. При этом исключенные месяцы заменяются другими, непосредственно предшествующими избранному периоду работы либо непосредственно следующими за этим периодом, который учитывается при назначении доплаты к пенсии.

Статья 4. Назначение доплаты к пенсии, перерасчет и корректировка ее размера, выплата доплаты к пенсии

1. Доплата к пенсии назначается территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации и выплачивается одновременно с пенсией.

2. В случае представления дополнительных документов о стаже и среднемесячном заработке, дающих право на установление доплаты к пенсии в более высоком размере, производится перерасчет размера доплаты к пенсии.

3. Размер доплаты к пенсии при перерасчете ее размера определяется в порядке, установленном частью 1 статьи 2 настоящего Федерального закона. При этом учитывается среднемесячная заработная плата в Российской Федерации за период с 1 июля по 30 сентября 2001 года для исчисления и увеличения размеров государственных пенсий, утвержденная Правительством Российской Федерации, последовательно увеличенная на все годовые индексы роста среднемесячной заработной платы в Российской Федерации, определенные

Правительством Российской Федерации в соответствии со статьей 17 Федерального закона " О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в период с 1 января 2002 года по день перерасчета размера доплаты к пенсии.

4. Назначение и возобновление выплаты доплаты к пенсии, а также перерасчет ее размера производятся в следующем порядке:

1) с 1 мая, если заявление о назначении доплаты к пенсии, о перерасчете ее размера или о возобновлении выплаты доплаты к пенсии принято в период с 1 января по 31 марта;

2) с 1 августа, если заявление о назначении доплаты к пенсии, о перерасчете ее размера или о возобновлении выплаты доплаты к пенсии принято в период с 1 апреля по 30 июня;

3) с 1 ноября, если заявление о назначении доплаты к пенсии, о перерасчете ее размера или о возобновлении выплаты доплаты к пенсии принято в период с 1 июля по 30 сентября;

4) с 1 февраля, если заявление о назначении доплаты к пенсии, о перерасчете ее размера или о возобновлении выплаты доплаты к пенсии принято в период с 1 октября по 31 декабря предшествующего года.

5. Территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации осуществляют корректировку размера доплаты к пенсии с учетом изменения отношения среднемесячной суммы взносов, фактически поступивших в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации в предшествующем квартале от плательщиков взносов, к сумме средств, необходимых для финансового обеспечения расходов на выплату доплаты к пенсии на начало выплатного периода, в сроки, которые предусмотрены частью 4 настоящей статьи.

6. Доплата к пенсии выплачивается при условии оставления работниками организаций угольной промышленности работы, дающей право на доплату к пенсии. При поступлении пенсионера, получающего доплату к пенсии, вновь на работу, дающую право на доплату к пенсии, выплата доплаты к пенсии приостанавливается соответственно с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором пенсионер был принят на указанную работу.

7. Пенсионеры, получающие доплату к пенсии, плательщики взносов, пенсионные органы федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих пенсионное обеспечение, обязаны безотлагательно извещать территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации об обстоятельствах, влияющих на выплату доплаты к пенсии.

8. В случае предоставления недостоверных сведений или несвоевременного предоставления сведений, повлекших перерасход средств на выплату доплаты к пенсии, виновные лица возмещают территориальному органу Пенсионного фонда Российской Федерации, осуществляющему выплату доплаты к пенсии, причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

9. При прекращении или приостановлении выплаты пенсии соответственно прекращается или приостанавливается выплата доплаты к пенсии.

10. Выплата доплаты к пенсии, включая удержание из нее, приостановление, возобновление, прекращение, восстановление выплаты доплаты к пенсии по основаниям, не предусмотренным настоящим Федеральным законом, ее доставка производятся в порядке, предусмотренном Федеральным законом " О трудовых пенсиях в Российской Федерации" для трудовых пенсий.

11. Начисленные суммы доплаты к пенсии, причитавшиеся к выплате и оставшиеся не полученными в связи со смертью пенсионера, не включаются в состав наследства и выплачиваются нетрудоспособным членам его семьи, которые проживали совместно с данным пенсионером на день его смерти, если обращение за неполученными суммами указанной доплаты к пенсии последовало не позднее чем до истечения шести месяцев со дня смерти пенсионера. При обращении нескольких членов семьи, имеющих право на получение указанных сумм доплаты к пенсии, причитающиеся им суммы доплаты к пенсии делятся между ними поровну.

Статья 5. Финансовое обеспечение расходов на выплату доплаты к пенсии

Финансовое обеспечение расходов на выплату доплаты к пенсии, включая расходы на организацию работы по ее выплате и доставке, производится за счет взносов, поступивших от плательщиков взносов, сумм пеней, начисленных за несвоевременную уплату взносов, и штрафов за неправомерные действия, связанные с реализацией настоящего Федерального закона.

Статья 6. Тариф взносов

1. Установить для плательщиков взносов тариф взносов в размере 6,7 процента выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу работников, непосредственно занятых полный рабочий день на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей) по добыче угля и сланца и на строительстве шахт, и работников ведущих профессий — горнорабочих очистного забоя, проходчиков, забойщиков на отбойных молотках, машинистов горных выемочных машин.

2. Перечень организаций, являющихся плательщиками взносов, определяется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Действие положений части 3 статьи 6 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года (Федеральный закон от 18.07.2011 N 217-ФЗ).

3. Объектом обложения и базой для начисления взносов являются объект обложения и база для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации, которые установлены частями 1, 3 и 4 статьи 7 и частями 1, 3 и 6 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ " О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (далее — Федеральный закон " О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования"). (часть 3 в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 217-ФЗ)

Статья 7. Порядок исчисления и уплаты взносов, контроль за правильностью их исчисления и уплатой

1. Расчетным периодом для исчисления и уплаты взносов признается календарный год. Расчетный период состоит из отчетных периодов. Отчетными периодами признаются первый квартал, полугодие, девять месяцев и год.

. В течение расчетного (отчетного) периода по итогам каждого календарного месяца плательщики взносов производят исчисление ежемесячных платежей по взносам, исходя из величины выплат и иных вознаграждений, начисленных с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца, и тарифа взносов. Уплата ежемесячных платежей по взносам производится не позднее 15-го числа следующего календарного месяца.

Данные об исчисленных и уплаченных суммах ежемесячных платежей по взносам отражаются в расчете, представляемом плательщиком взносов до 1-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по форме, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

3. Сумма взносов, подлежащая уплате, определяется в полных рублях. Сумма менее 50 копеек отбрасывается, а сумма 50 копеек и более округляется до полного рубля.

4. Контроль за правильностью исчисления и уплатой взносов осуществляется территориальными органами Пенсионного фонда Российской Федерации в порядке, аналогичном порядку, установленному Федеральным законом " О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

5. Зачет (возврат) излишне уплаченных (взысканных) сумм взносов, соответствующих пеней и штрафов, уточнение сумм указанных платежей, а также уплата процентов, начисленных за несвоевременное осуществление возврата взносов, соответствующих пеней и штрафов, процентов, начисленных на излишне взысканные суммы взносов, соответствующих пеней и штрафов, осуществляются территориальными органами Пенсионного фонда Российской Федерации в порядке, аналогичном порядку, установленному Федеральным законом " О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

6. Обжалование актов территориальных органов Пенсионного фонда Российской Федерации, действий (бездействия) их должностных лиц осуществляется в порядке, аналогичном порядку, установленному Федеральным законом " О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

7. Пенсионный фонд Российской Федерации обеспечивает обособленный учет поступивших взносов, пеней и штрафов в целом по Российской Федерации.

Статья 8. Ответственность за неисполнение настоящего Федерального закона

привлечение к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации за неисполнение настоящего Федерального закона производится территориальными органами Пенсионного фонда Российской Федерации в порядке, аналогичном порядку, установленному Федеральным законом " О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

Такую чушь пишете, коллеги. Комментировать не хочется.

Здравствуйте. Скажите пожалуйста , я гражданин Украины, получил вид на жительство в России. хочу перевести пенсию в РФ. как мне будет начисляться пенсия (шахтёрская) . Пенсию начисляют за 2000-2001гг, а я эти годы работал в Украине. С 1990 по 1994гг учёба в ПТУкоторые вошла в подземный стаж, с 1994г пошёл работать в шахту. Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте Мария Ивановна!

Учебный отпуск влияет на начисление отпускных. Но не всегда это уменьшает отпускные.

Время учебного отпуска и средний заработок полученный за это время исключаются из подсчета сумм среднего заработка. То есть, к учету берется только время фактической работы и заработок за это время в последние 12 месяцев.

Если Вы например работаете с января и не были на больничном или в командировке,то сложите заработок за 5 месяцев (если начало отпуска в июне) и разделите на 29.4. Получите примерную сумму отпускных за один календарный день. Умножьте на количество дней отпуска получится примерная сумма отпускных, отнимите 13% НДФЛ и получится сумма которую должны выплатить на руки.

По каждому расчету среднего заработка, в том числе и отпускных работники бухгалтерии составляют таблицу расчета, которая хранится на бумажном носителе в лицевом счете работника.

На основании статьи 62 ТК РФ напишите письменное заявление на имя директора школы с просьбой выдать Вам таблицу расчета отпускных. Обязаны выдать в течение трех рабочих дней, не выдадут обратитесь в прокуратуру.

Получив таблицу, имея на руках расчетные листки Вы можете обратиться к любому бухгалтеру с просьбой проверить правильность расчета отпускных.

При выявлении нарушений требуйте перерасчета отпускных.

Ниже выдержки из Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922:

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Всего хорошего.

Юлия, работадатель имеет право вам выплатить только официальнную заработную плату, при увольнении Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 8 месяцев, из расчета средней месячной заработной платы. Доказать, что Вам фактически была начислена заработная плата 10720 руб. будет очень тяжело. Если вы усомнитесь в правильности начисления Вам компенсации можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Уважаемая, Настя.

Постараюсь вам помочь.

1. В соответствии с Федеральным законом от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» судебные приставы-исполнители имеют право проведения ПРОВЕРКИ правильности начисления, удержания и своевременности уплаты алиментов, даже по уже оконченному исполнительному производству. При выявлении нарушений проверяющий судебный пристав имеет право ПРИВЛЕЧЬ ОРГАНИЗАЦИЮ и ее должностных лиц к ответственности.

2. В соответствии со ст. 109 СК РФ на администрацию организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании либо нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, либо исполнительного листа возлагается определенная обязанность. Она заключается в том, что организация должна:

ежемесячно удерживать часть заработной платы работника, обязанного платить алименты в соответствии с исполнительным листом или соглашением;

перечислять правильно рассчитанные денежные средства лицу, на имя которого они взыскиваются, причем не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и(или) иного дохода.

3. В соответствии со ст. 111 СК РФ администрация организации, производившая удержание алиментов на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязана в ТРЕХДНЕВНЫЙ СРОК сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно известно.

В тот же срок лицо, обязанное уплачивать алименты, должно сообщить судебному исполнителю и лицу, получающему алименты, о перемене места работы или жительства, а при уплате алиментов несовершеннолетним детям — и о наличии дополнительного заработка или иного дохода.

Действующим законодательством предусматривается ответственность за непредставление этих сведений (см. ст. 113 Федерального закона «Об исполнительном производстве»).

На исполнительном листе уполномоченным работником бухгалтерской службы организации делается отметка о размере всех удержаний по исполнительному листу, а также о размере оставшейся задолженности. Заполненный исполнительный лист заказным письмом также в 3-дневный срок отправляется либо по новому месту работы, если оно известно, если неизвестно в судебный орган по месту жительства работника. Если в бухгалтерии организации отсутствуют сведения о месте жительства уволенного работника, заполненный исполнительный лист отправляют в судебный орган по месту нахождения организации. Получателя алиментов, в письменном виде, желательно заказным письмом с уведомлением, необходимо уведомлять о каждом движении исполнительного листа.

ТАК, ЧТО ИДИТЕ К ПРИСТАВАМ И ЗАСТАВЬТЕ ИХ РАБОТАТЬ.

ЖЕЛАЮ ВАМ УДАЧИ.

Все в ваших руках.

Здравствуйте, уважаемая Анастасия! В связи с чем Вы иск забрали? Суд принял решение? Какие документы исполнительная служба направила на работы отцу ребенка? Если он официально не трудоустроен, то и алименты Вам они официально платить не будут, т.к. зарплату он официально не получает. По этому скорей всего нужно требовать уплаты алиментов с отца ребенка, а если он не платит, тогда обращаться к исполнителю с заявление об аресте его имущества, расчета задолженности и т.д.

Расчет пенсии - это не консультация. Да и не занимаются этим адвокаты/юристы. Ведь в рамках сайта невозможно проверить стаж, возраст, размер зарплаты, иждивенцев, периоды работы и т.д.

Правильность начисления можете проверить только обратившись к реальному адвокату/юристу, специализирующемуся на подобных вопросах. Найти такого крайне сложно. Можете с данным вопросом обратиться через инет на сайт ПФР. Вам могут предложить какие-либо варианты перерасчета.

Обычно, пенсия выше у тех, кто для рассчета представлял справки о заработной плате за период работы до 2001 г. Самый высокий коэффициент за 70-е годы. Не смотря на то, что там зарплата сама была мизерной, но вот пенсия, исходя из неё, значительно выше.

Попробуйте собрать справки за периоды работы до 2001г. и обратиться с ними за перерассчетом. Сотрудник ПФР обязан принять документы, рассчитать все периоды и выбрать лучший вариант.

Всего доброго.

для проверки правильности начисления зарплаты вам лучше всего написать в трудовую инспекцию. Они должны организовать проверку. Как вам написать? Так и пишите, что у вас зарплата меньше прожиточного минимума и вы сомневаетесь в правильности ее начисления. Просите провести проверку

для проверки правильнотсти начисления пенсии вам рекомендую обратиться в учреждение пенсионного фонда и запросить протокол назначения пенсии с расшифровкой, из данных документов вы увидите какие периоды зачтены в стаж, за какой период учтена заработная плата для расчета пенсии и как эти суммы проиндексированы, если вы бедете с чем либо не согласны можно обратиться с запросом в ПФ вашей респблики с просьбой проверить правильность назначения и расчета пенсии

Сюзана, доброго времени суток. Вам необходимо обратится в суд с требованиями о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате.

Здравствуйте Сюзанна! Прежде всего необходимо обратиться в трудовую инспекцию и представить инспектору все имеющиеся у Вас документы, после изучения которых он проведет проверку в этой организации по поводу начисления, правильности выплат (невыплат) заработной платы. Можно также обратиться в прокуратуру по месту нахождения Вашей организации. Если Вы будете не согласны с заключением трудовой инспекции, то можно обратиться в суд. Но как правило, суды придерживаются мнения трудовой инспекции.

Неизвестно. Условия и порядок оплаты труда определяется работодателем или собственником учреждения.

Вам неправильно расчитали з/плату?

Вы не сможете привлечь бухгалтера к ответственнности. Ответственность за правильность начисления несет юр.лицо - работодатель.

Проверку правильности вы можете провести самостоятельно. В случае расхождений - получить объяснения у работодателя.

Уважаемая Галина !

В отделе кадров по месту Вашей работы ведут учет Ваших оплачиваемых отпусков, в т.ч. неиспользованных дней отпуска согласно 121, 126 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а бухгалтерния уже делает расчет сумм за неиспользованные дни отпуска на основании статьи 139 ТК РФ.

Вы вправе на основании статьи 62 ТК РФ запросить в письменнов виде у своего работодателя Справку о расчете при увольнении, в т.ч. расчет отпускных. А потом Вы сами или с помощью юриста или бухгалтера-расчетчика заработной платы без труда сможете проверить правильность начисления Вам отпускных.

Статья 62 ТК РФ. Выдача копий документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Что касается ПЕРЕВОДА на основании п.5 части первой статьи 77 ТК РФ на работу к другому работодателю с Вашего согласия, то при этом Вас могут ожидать потом у

другого работодателя серьезные "сюрпризы", если Вы согласитесь на этот именно перевод без каких-либо ГАРАНТИЙ.

А эти гарантии возможно получить от нового работодателя до перевода согласно положений ТК РФ. Это в Ваших же интересах.

Удачи Вам.

Примерный расчет размера будущей пенсии

Несмотря на то, что новая, направленная на повышение благосостояния будущих пенсионеров, пенсионная система регламентируется множеством нормативных актов, содержащим множество сложных формул расчета различных частей пенсии, какая пенсия ждет нас при достижении пенсионного возраста можно только предполагать.

Рассчитать точный размер будущей пенсии нам не позволяет отсутствие информации о многих факторах. В принципе, (если Вы не предполагаете менять профессию и становиться большим начальников) можно «прикинуть» средний размер своей зарплаты на остающиеся до пенсии годы (в сегодняшних ценах). Но вот предположить, каков будет уровень инфляции в стране; будет ли проводимая Пенсионным фондом индексация базовой и страховой частей компенсировать потери от реального роста цен; на какую доходность от инвестирования средств накопительной части пенсионных сбережений можно рассчитывать в случае управления ими как ПФ РФ, так и негосударственными пенсионными фондами, очень сложно.

Для этого примем ряд допущений и попробуем произвести примерный расчет пенсии, которую назначат с 2013 г. при выходе на пенсию (в 2013 г. отработает один месяц) мужчине 1953 г. рождения с «нормальной» заработной платой (по нашим оценкам, это средняя зарплата специалиста на предприятиях, где заработная плата выплачивается официально).

Напомним, что его пенсия будет состоять из трех основных частей: базовой, страховой и накопительной (мужчины 1953 г. рождения самые старшие из тех, кто будет получать последнюю часть).

Базовая часть – устанавливается в твердом размере Правительством РФ и выплачивается за счет средств федерального бюджета. Ежегодно производится индексация в зависимости от уровня инфляции. На сегодняшний день базовая часть равна 598 руб.

Страховая часть – формируется из двух частей: величины расчетного пенсионного капитала на 01.01.2002, в который были пересчитаны пенсионные права застрахованных лиц за рабочий стаж до 2002 г. (с учетом индексации) и уплаченных работодателем за 2002-2012 гг. взносов, учтенных на лицевом счете пенсионера, индексируемых Правительством РФ раз в квартал, полугодие или год в зависимости от уровня инфляции.

Накопительная часть – накопительная часть, как и страховая, формируется за счет накопления части взносов, перечисляемых работодаетелем, а увеличивается за счет дохода от инвестирования этих средств.

Принимаемые допущения:

• уровень инфляции – 10% в год ;

• заработная плата работника, составляющая в 2002 г. 10 000 руб., ежегодно индексируется в соответствии с уровнем инфляции;

• индексация страховой и накопительной части пенсионных сбережений также производится в соответствии с уровнем инфляции;

• доходность по государственным ценным бумагам, в которые инвестируется накопительная часть пенсионных сбережений в случае управления Пенсионным фондом РФ, составляет 9%;

• доходность, которую может обеспечить негосударственный пенсионный фонд – 15% (многие эксперты признают нормальным для России экономический рост – 5% сверх уровня инфляции).

Конечно, в расчетах можно было бы пренебречь инфляцией – все равно все выплаты и накопления индексируются – но хочется попытаться увидеть и номинальную и реальную величину пенсии. Это поможет понять, что если Вам обещают «большую» пенсию, то нужно, в первую очередь, разобраться, как при ее расчете учтена ожидаемая инфляция, какова будет реальная покупательная способность обещаемой пенсии.

Оценка пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 1 января 2002 г.

Пусть в нашем примере стаж работника на 1.01.2002 г. – 26 лет. Среднемесячная заработная плата за 2000-2001 гг. – 8 000 руб.

Согласно ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», оценка пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 1 января 2002 г. производится путем их преобразования в расчетный пенсионный капитал по формуле:

ПК = (РП – БЧ) х Т, где

РП = СК х ЗР / ЗП х СЗП, где

ПК – величина расчетного пенсионного капитала;

РП – расчетный размер пенсии;

БЧ – размер базовой части трудовой пенсии (на 1.01.02 составлял 450 руб.);

Т – ожидаемый период выплаты трудовой пенсии. Этот показатель зависит от года выхода на пенсию: с 1.01.02 ожидаемый период выплаты трудовой пенсии по старости устанавливается продолжительностью 12 лет (144 месяца) и каждый последующий год увеличивается на 6 месяцев до достижения в 2010 г. 16-ти лет (192 месяцев), а затем ежегодно увеличивается на один год до достижения в 2013 г. 19 лет (228 месяцев) (см. табл.).

Доброе утро! Рекомендую запросить в учреждении Пенсионного фонда протокол назначения пенсии с расшифровкой. Так вы будете знать исходя из какого стажа и заработка начислена пенсия, увидите точно какие периоды трудовой и иной деятельности включены в стаж , за какой период учтен заработок при расчете пенсии. Если у вас возникнут сомнения в правильности расчетов, можете обратиться в Управление Пенсионного фонда России по Красноярскому краю с просьбой проверить правильность расчета и назначения пенсии.

Обратитесь в свое Управление Пенсионного фонда с заявлением на имя начальника с просьбой проверить правильность начисленной пенсии с момента выхода на неё, со всеми надбавками, перерасчётами и т.д.

Здравствуйте Сами вы это сделать не сможете Пишите жалобу в прокуратуру района они проведут проверку законности начисления и расчета вам пенсии Спасибо за ваше обращение.

Здравствуйте! Чтобы удостовериться в правильности расчетов пенсии, имеете право обратиться в ПФ и написать соответствующее заявление на имя руководителя с просьбой перепроверить все расчеты.

Это весьма сложно

Вы сами можете изучить закон и произвести расчёт.

Или обратитесь с жалобой в вышестоящий орган и пусть они обостряют как Вам насчитали пенсию именно в таком размере -

Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

Статья 7. Требования к письменному обращению

Получите официальный ответ моете далее прокурору и в суд обжаловать, но это на любителя.

И опасайтесь жуликов обещающих увеличить размер!

Для проверки правильности расчета суммы пенсии в соответствии с Законом РФ "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей" от 12.02.1993 N 4468-1 Вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.

Всего доброго!

Вам стоит обратиться в военкомат в пенсионный отдел и посмотреть выплатное дело, если есть нарушения, обратиться с жалобой в военную прокуратуру для проведения проверки.

- см. ст. 2, 12 ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ", Закон РФ "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей"

Анатолий, добрый день.

Чтобы проверить верность начислений, Вы вправе запросить свое дело в ПФР

Также Вы вправе оформить письменный запрос в ПФР с указанием формулы расчёта пенсионных выплат, согласно Федеральноно закона Об обращениях граждан.

Порядок рассмотрения обращений граждан регулируется Федеральным законом № 59-ФЗ от 02.05.2006 г. «О порядке рассмотрения обращений граждан в Российской Федерации»

(ст.ст.5,10,12)

________

Стоит отметить, что количество пенсионных коэффициентов зависит от начисленных и уплаченных страховых взносов в систему обязательного пенсионного страхования и длительности страхового (трудового) стажа.

За каждый год трудовой деятельности гражданина при условии начисления работодателями или им лично уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование у него формируются пенсионные права в виде пенсионных коэффициентов.

________

Разъяснения ПФР

Подробнее ➤

С уважением, Дарья Алексеевна.

Коэффициенты применяются при оценке пенсионных прав застрахованных лиц.

У меня нет возможности цитировать весь закон - купите в магазине или скачайте из интернета.

Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17.12.2001 N 173-ФЗ

Статья 30. Оценка пенсионных прав застрахованных лиц

3. Расчетный размер трудовой пенсии определяется (в случае выбора застрахованного лица) по следующей фор-муле:

РП = СК x ЗР / ЗП x СЗП, где

РП - расчетный размер трудовой пенсии;

СК - стажевый коэффициент, который для застрахованных лиц:

из числа мужчин, имеющих общий трудовой стаж не менее 25 лет, и из числа женщин, имеющих общий трудовой стаж не менее 20 лет, составляет 0,55 и повышается на 0,01 за каждый полный год общего трудового стажа сверх указан-ной продолжительности, но не более чем на 0,20;

из числа лиц, имеющих страховой стаж и (или) стаж на соответствующих видах работ, которые требуются для досрочного назначения трудовой пенсии по старости (статьи 27 - 28 настоящего Федерального закона), составляет 0,55 при продолжительности общего трудового стажа, равного продолжительности страхового стажа, указанной в статьях 27 - 28 настоящего Федерального закона, требуемого для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, и повышается на 0,01 за каждый полный год общего трудового стажа сверх продолжительности такого стажа, но не более чем на 0,20;

ЗР - среднемесячный заработок застрахованного лица за 2000 - 2001 годы по сведениям индивидуального (пер-сонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо за любые 60 месяцев работы подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государствен-ными (муниципальными) органами. Свидетельскими показаниями среднемесячный заработок не подтверждается;

ЗП - среднемесячная заработная плата в Российской Федерации за тот же период;

СЗП - среднемесячная заработная плата в Российской Федерации за период с 1 июля по 30 сентября 2001 года для исчисления и увеличения размеров государственных пенсий, утвержденная Правительством Российской Федерации (1 671 рубль 00 копеек).

Отношение среднемесячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации (ЗР / ЗП) учитывается в размере не свыше 1,2.

Для лиц, проживавших по состоянию на 1 января 2002 года в районах Крайнего Севера и приравненных к ним ме-стностях (пункт 2 статьи 28 настоящего Федерального закона), в которых установлены районные коэффициенты к заработ-ной плате, отношение среднемесячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации (ЗР / ЗП) учитывается в следующих размерах:

не свыше 1,4 - для лиц, проживавших в указанных районах и местностях, в которых к заработной плате работни-ков установлен районный коэффициент в размере до 1,5;

не свыше 1,7 - для лиц, проживавших в указанных районах и местностях, в которых к заработной плате работни-ков установлен районный коэффициент в размере от 1,5 до 1,8;

не свыше 1,9 - для лиц, проживавших в указанных районах и местностях, в которых к заработной плате работни-ков установлен районный коэффициент в размере от 1,8 и выше.

Во всех случаях учета отношения среднемесячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработ-ной плате в Российской Федерации (ЗР / ЗП) в повышенном размере применяется районный коэффициент, установленный органами государственной власти СССР или федеральными органами государственной власти. При этом, если установле-ны разные районные коэффициенты к заработной плате, учитывается коэффициент к заработной плате, установленный в данных районе или местности для рабочих и служащих непроизводственных отраслей.

Посмотрите ответ на вопрос 1929769

Расчет производится исходя из вашей заработной платы. о каком законе говорит работодатель сказать сложно. МРОТ человеку трудоустроенному не учитывается при начислении пособия если его доход был более 1 МРОТ

Евгений! Здравствуйте!

В соответствии со статьёй 102 ФЗ ОБ ИСПОЛНИТЕЛЬНОМ ПРОИЗВОДСТВЕ, размер задолженности по алиментам определяется в постановлении судебного пристава-исполнителя исходя из размера алиментов, установленного судебным актом или соглашением об уплате алиментов.

Размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей в долях к заработку должника, определяется исходя из заработка и иного дохода должника за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось. Если должник в этот период не работал либо не были представлены документы о его доходах за этот период, то задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности.

В случае, когда определенный судебным приставом-исполнителем размер задолженности по алиментам нарушает интересы одной из сторон исполнительного производства, сторона, интересы которой нарушены, вправе обратиться в суд с иском об определении размера задолженности.

Исполнительский сбор за неуплату алиментов исчисляется и взыскивается с суммы каждой задолженности в отдельности.

Удачи Вам!

Учебный отпус оплачивается точно также как и обычный.

Если вы хотите узнать, как именно расчитывается средний дневной зареботок, то вам следует изучить Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

(Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")

так я не могу понять день донора оплачивается с сохранением заработной платы . учебный отпуск 40 календарных дней по закону тоже оплачивается с сохранением среднего! так почему сумма так прыгает?

Сложно сказать правильно ли начислили пенсию, т.к. она рассчитывается. Для того, чтобы что-то ответить, её требуется на калькуляторе пересчитать. Проблема та ещё. Здесь этого делать никто не станет.

А северный коэффициент не учитывается. Для этого требуется полностью выработанный северный стаж на 01.01.2002 или проживание в северных районах на 01.01.2002.

Если работа с 2002 по 2009 также в Казахстане, то отсутствуют страховые взносы на лицевом счете. Поэтому и пенсия 8600

В региональное отделение Фонда Социального Страхования. ФСС уполномочен осуществлять контроль за правильность начисления больничных.

Бюджетные учреждения проверяют вышестоящие контрольно-ревизионные управления (и в части начисления заработной платы тоже).В ООО ,ЗАО ,ОАО есть ревизоры или ревизионные комиссии,которые проверяют хозяйственную деятельность организации.Если контректно начисления вашей заработно платы,в случае несогласия с начислениями, вы можете обратиться в суд.

Работницы не правы. Поскольку они являются вновь принятыми работниками, то С/з с прежнего места работы учтен не может быть.

Ваша позиция более близка к нормативной.

«8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).»

(Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

Вот именно так, как написано выше, вы и должны были начислить.

Я вот конечно сомневаюсь по поводу правильности их увольнения и принятия на работу.

Если была реорганизация в виде присоединения, то у них сохраняется рабочее место, но просто производится новая запись в ТК в связи с реорганизацией.

Но в описанной вами ситуации: - увольнение - прием, начисление должно быть как я написал выше.

Здравствуйте, Елена!

В виду того, что вы не знаете причин неправильного начисления Вам заработной платы, нельзя сказать о том, имело ли место счетная ошибка бухгалтера или нет.

В вашем случае рекомендую обратиться в инспекию по труду с просьбой провести проверку

правильности начисления и выплаты Вам причитающихся денежных средств.

____________________

С уважением, Прасол С.Б.