Как проверить больничный / Трудовое право - 666 советов адвокатов и юристов
На рабочем месте отец лешился 4 х пальцев куда мне нужно обратиться.
Согласно ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ) физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем (работодателем), подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Определение несчастного случая на производстве приведено в ст. 3 Закона N 125-ФЗ - это событие, в результате которого застрахованное лицо получило увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных случаях, установленных Законом N 125-ФЗ. Причем данное событие влечет временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности с необходимостью перевода застрахованного на другую работу либо смерть застрахованного лица. Несчастный случай может произойти как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем.
Отец извещает работодателя о травме.
Последовательность действий работодателя при несчастном случае на производстве определена ст. ст. 228 - 230 ТК РФ и Положением N 1. Если произошел несчастный случай, пострадавшему нужно немедленно оказать первую помощь и при необходимости доставить его в больницу (ст. 228 ТК РФ). Следует сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе или аварии. Если это невозможно - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку и др.). Установить тяжесть травмы, обратившись в медицинское учреждение, куда был доставлен пострадавший, и получить учетную форму N 315/у.
В течение суток со дня происшествия следует сообщить о несчастном случае в исполнительный орган страховщика (территориальное отделение ФСС РФ) по месту регистрации страхователя (пп. 6 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ и п. 5 Положения N 1) по форме, которая приведена в Приложении N 1 к Приказу ФСС РФ от 24.08.2000 N 157.
СпроситьДобрый день,
работодатель сам должен обращаться во все компетентные органы и проводить расследование несчастного случая.
Вашему отцу положен к выплате не только больничный, но и страховая компенсация (либо единовременная, либо ежемесячная).
Если руководитель не создал комиссию по расследованию несчастного случая с Вашим отцом либо Вы не согласны с ходом расследования или выводами комиссии, надо написать жалобу в инспекцию по труду.
Там проверят все нарушения работодателя.
Спросить
Принесла на работу больничный лист. Спустя две недели кадровики сказали, что больничный поддельный, грозят увольнением по статье (больничный брала в частной поликлинике, лечилась там же). КАк быть в данной ситуации? Как проверяется данный документ на подлинность?
Как правильно сейчас поступить и что делать в следующей ситуации: я была на больничном в мае и октябре месяце, больничные сдавала в отдел по персоналу. Вчера меня пригласила руководитель и сказал, что при проверке списков электронных пропусков у меня в данные периоды не было отметок. Я напомнила, что находилась на больничном. И она это вспомнила. Но отдел по персоналу данную информацию не подтвердил, сославшись на то, что они не получали моих больничных листов и о том, что я была на больничном не знали. Сейчас меня просят написать объяснительную, почему я не сдала больничный лист. Как мне правильно мне сейчас поступить?
Можете написать объяснительную и жалобу в инспекцию труда, если с Вас и дальше будут что то требовать и нарушать Ваши права. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
Спросить
Так и напишите: все сдали (ст. 193 ТК РФ). Если привлекут к ответственности - обжалуйте в суде (за бардак кадров Вы не в ответе)
Спросить
Нужно писать объяснительную, чтобы не наказали согласно ст. 192 ТК РФ увольнением за прогул.
Спросить
Добрый день!
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Мурманска, в Прокуратуру, в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьЮлия, добрый день!
Вам необходимо в объяснительной изложить все как было на самом деле. Работодатель должен будет провести служебную проверку, в том числе и с привлечением работников бухгалтерии, которые оплачивали Вам больничные листы.
В любом случае Вы имеете право обратиться в суд за защитой своих прав при привлечении Вас к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст.192-193 ТК РФ.
Спросить
Юлия,
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Болели в мае и октябре , Что же получается , до января Вам не оплатили по больничным листам . ? А если оплатили , то какие претензии могут быть к Вам .Проверьте по бух. начислениям прошла ли оплата б/л и напишите объяснение . Привлечь к ответственности уже в любом случае не смогут ,опоздали .
Если все же привлекут имеете право обжаловать , т.к. это не законно
Спросить
Добрый день!
Доказать факт Вашего пребывания на больничном в определенный период не является проблемой - подтверждающие медицинские документы Вы сможете получить в лечебном учреждении.
Сложность в том, что передача больничного листа была произведена без документального подтверждения, сотрудник отдела кадров не расписался в принятии Вашего больничного листа. Поэтому, полагаю, при недостижении договоренности с работодателем Вам придется доказывать факт своевременной сдачи больничного листа в судебном порядке.
Но со стороны работодателя также имеются нарушения закона, на что ему стоит указать. Согласно ст. 91 Трудового кодекса работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Очевидно, работодатель не исполняет данной обязанности и не веден табель учета рабочего времени, поскольку он выясняет об отсутствии работника на рабочем месте спустя длительное время.
Полагаю, в данной ситуации обе стороны заинтересованы решить вопрос мирным путем.
Спросить
Вам ничего не остается, как изложить все в объяснительной. Кому и когда вы передавали больничные. Если бы этого не было, как утверждают кадровики, то на основании чего вам за эти периоды были начислены и выплачены пособия по нетрудоспособности. Вы же не могли не заметить , что нетрудоспособность не оплачена?
А за свою халатность пусть отвечают работники отдела кадров. Оплата труда у нас производится на основании табеля учета рабочего времени, который, как правило сдается в бухгалтерию именно работниками кадровой службы или службы персонала.
СпроситьКак можно проверить правильность начисления больничного по беременности и родам. Больничный с 24 декабря 2014 г. В 2012 году находилась в отпуске по уходу за ребенком 262 дня. Будут ли эти дни вычитаться из общих 730. Больничный еще не рассчитали, хотя прошел уже месяц, поэтому переживаю правильно рассчитают или нет.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 31.12.2014)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись.
СпроситьСегодня обратил внимание что терапевт поликлиники внесла не нужную строку в больничный лист.
Строка по уходу. Она должна быть пустая. А терапевт внесла туда наименование учреждения.
Примет ли у меня работодатель данный больничный лист или необходимо идти в мед. учреждение?
Остальное все заполнено верно.
За ранее спасибо!
Обязан принять, т.к. незначительная техническая ошибка не влияет на факт Вашей нетрудоспособности. При необходимости служба кадров Вашей организации вправе проверить подлинность выданного листка нетрудоспособности.
СпроситьРаботаю посменно 12.4/8 в период с 14 по 23 января находился на больничном т.е 64 ч. в этот перид в графике стояло 3 смены т.е 36 ч. Нормировщик утверждает что оплатит 36 часов согласно графика, правильно-ли это?
Сужусь с работодателем, являюсь истцом. Мной подана апелляционная жалоба на решение суда по трудовым правам, касающаяся
Сужусь с работодателем, являюсь истцом. Мной подана апелляционная жалоба на решение суда по трудовым правам, касающаяся компенсации недоплаты по больничным листкам. Я ссылалась на неприменение судом первой инстанции 255-ФЗ, статья 14 для расчета больничных листков и выявления недоплаты. Все свои расчеты предоставила, подтвержденные доказательствами. Несмотря на это и на то, что никто из участников не заявлял, суд апелляционной инстанции по своему усмотрению запросила от ответчика дополнительные доказательства. Однако эти доказательства ответчик мог предоставить в суд первой инстанции. Я, как истец, с этим не согласна. Вправе ли так поступать апелляционная инстанция? Большое спасибо.
Здравствуйте.
(1)"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ
(ред. от 31.12.2014)
Статья 327.1. Пределы рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции
(введена Федеральным законом от 09.12.2010 N 353-ФЗ)
1. Суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Суд апелляционной инстанции оценивает имеющиеся в деле, а также дополнительно представленные доказательства. Дополнительные доказательства принимаются судом апелляционной инстанции, если лицо, участвующее в деле, обосновало невозможность их представления в суд первой инстанции по причинам, не зависящим от него, и суд признает эти причины уважительными. О принятии новых доказательств суд апелляционной инстанции выносит определение.
2. В случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части.
Суд апелляционной инстанции в интересах законности вправе проверить решение суда первой инстанции в полном объеме.
3. Вне зависимости от доводов, содержащихся в апелляционных жалобе, представлении, суд апелляционной инстанции проверяет, не нарушены ли судом первой инстанции нормы процессуального права, являющиеся в соответствии с частью четвертой статьи 330 настоящего Кодекса основаниями для отмены решения суда первой инстанции.
4. Новые требования, которые не были предметом рассмотрения в суде первой инстанции, не принимаются и не рассматриваются судом апелляционной инстанции.
(2)Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 19.06.2012 N 13
"О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции"
п.31...Дополнительные (новые) доказательства исследуются в порядке, установленном главой 6 ГПК РФ "Доказательства и доказывание" и статьями 175 - 189 ГПК РФ.
(3)"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ
(ред. от 31.12.2014)
Статья 57. Представление и истребование доказательств
1. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.[/b][b]
СпроситьС 1 января по 11 января выходные дни, к работе приступила с 12 января 2015 года, отработала неделю, и с 19 января села на больничный по уходу за ребенком. 17 числа всем дали аванс, а мне нет, законно ли это? Заранее спасибо за ответ.
Добрый день! нет, не законно. Вам также должны были начислить аванс за отработанный период. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьСроки выдачи зарплаты указываются в трудовом договоре. Подавайте заявление в государственную инспекцию труда, они проверят причины невыдачи Вам аванса.
Спросить
К нам в детский сад устроилась женщина на должность уборщицы. Проработала она около двух месяцев, и так получилось что она сломала ногу во время работы. На больничном она просидела месяцев 5.но когда она вышла с больничного нам пришлось её уволить в связи с сокращением штата. Когда её уволили, то она тут же снова пошла на больничный. И сейчас мы снова оплачиваем ей этот больничный. Вообщем на больничном она уже год, или чуть больше. Скажите сколько времени мы должны оплачивать ей этот больничный или нам уже можно ей не платить. Наш юрист не знает что сделать в этом случае. Просто бюджет у нас в садике и так не большой, а тут ещё и платить приходиться тому, кто не работает. Спасибо.
Она год на больничном после увольнения? Увольнение успели оформить? Больничные листы она приносит?
Во-первых обратите внимание на то, что есть ограничения по прибыванию на больничном. Так, к примеру, при амбулаторном лечении заболеваний работнику может быть выдан листок нетрудоспособности врачом (единолично) на срок до 30 календарных дней. Если по истечении указанного срока сотрудник продолжает болеть, то он направляется на комиссию. По решению врачебной комиссии больничный лист может быть выдан на срок не более 10 месяцев, в отдельных случаях – до 12 месяцев (с периодичностью продления не реже чем через 30 календарных дней). Затем работник направляется на медико-социальную экспертизу (МСЭ), которая рассматривает вопрос об установлении инвалидности и степени ограничения трудоспособности. При очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе работник направляется на МСЭ не позднее четырех месяцев от даты начала временной нетрудоспособности.
Во-вторых, проверьте реально ли она находится на больничном (часто бывает так, что человек оформляет больничный, а сам работает где-нибудь не официально - сходите к ней домой, опросите родственников, соседей, сходите к лечащему врачу).
В-третьих, больничный оплачивается только в размере 60% от средней зп (п.2 ст.5 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ), но оплачивается в любом случае до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
Обратите внимание был заключен с работницей бессрочный или срочный договор. Так, сотруднику, заключившему трудовой договор на срок до шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 75 календарных дней.
Спросить
Как быть, если гражданский муж просит перечислить пособие? Опасения по поводу подлинности реквизитов
Сотрудница ушла в декрет. Уехала рожать в другой город. Родив, ребенка гражданский муж принес свидетельство о рождении, далее попросил, от меня выдать ему на руки пособие и в будущем выплачивать ему т.к. он отец ребенка. Получив отказ и четкое указание на то что нужно сделать (если сотрудница в другом городе и получить деньги сама лично не сможет то она должна выслать мне реквизиты карты или книжки куда перечислять средства). Спустя 2 недели пришло письмо в котором лежало 1)заявление (Я ФИО прошу перечислять денежные средства мне на карту) 2)реквизиты банка (ФИО и номер счета, подпись печать) В самом заявлении реквизиты не указаны так же не указаны паспортные данные, нотариально не заверено ничего. Можно ли доверять таким реквизитам и отправлять средства. Не получится ли так, что спустя пару месяцев поступит звонок от сотрудницы с претензиями, что она ничего не получала, а в письмо она вкладывала другие реквизиты.
Потребуйте от сотрудницы удостоверить нотариально подпись на заявлении, если она не хочет являться лично.
Реквизиты должны быть указаны в заявлении.
Из Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей":
25. Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.
В случае рождения двух и более детей единовременное пособие назначается и выплачивается на каждого ребенка.
При рождении мертвого ребенка единовременное пособие при рождении ребенка не выплачивается.
26. Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере, установленном в соответствии со статьей 12 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
27. Лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и лицам, проходящим военную службу по контракту либо службу в органах, указанных в подпункте "в" пункта 29 настоящего Порядка, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы).
В случае, если оба родителя либо лицо, их заменяющее, не работают (не служат) либо обучаются по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) одного из родителей, либо лица, его заменяющего.
В случае, если один из родителей либо лицо, его заменяющее, работает (служит), а другой родитель либо лицо, его заменяющее, не работает (не служит), единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя либо лица, его заменяющего.
Если брак между родителями ребенка расторгнут, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя, с которым ребенок совместно проживает или органом социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) родителя, с которым ребенок совместно проживает, в случае если родитель не работает (не служит).
28. Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются:
а) заявление о назначении пособия;
б) справка о рождении ребенка (детей), выданная органами записи актов гражданского состояния; копия свидетельства о рождении ребенка, выданного консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, - при рождении ребенка на территории иностранного государства, а в случаях, когда регистрация рождения ребенка произведена компетентным органом иностранного государства:
документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный и удостоверенный штампом "апостиль" компетентным органом иностранного государства, с удостоверенным в установленном законодательством Российской Федерации порядке переводом на русский язык - при рождении ребенка на территории иностранного государства - участника Конвенции, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов, заключенной в Гааге 5 октября 1961 года;
документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и легализованный консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации - при рождении ребенка на территории иностранного государства, не являющегося участником указанной в настоящем подпункте Конвенции;
документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и скрепленный гербовой печатью - при рождении ребенка на территории иностранного государства, являющегося участником Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам, заключенной в городе Минске 22 января 1993 года;
в) справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства) другого родителя о том, что пособие не назначалось, - в случае, если оба родителя работают (служат), а также, если один из родителей ребенка не работает (не служит) или обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, а другой родитель ребенка работает (служит). Справка не представляется лицами, указанными в абзаце четвертом пункта 27 настоящего Порядка;
г) выписки из трудовой книжки, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы, учебы), заверенные в установленном порядке, - в случае, если назначение и выплата пособия осуществляются органом социальной защиты населения;
В случае отсутствия у лица, имеющего право на получение единовременного пособия при рождении ребенка трудовой книжки в заявлении о назначении единовременного пособия при рождении ребенка получатель указывает сведения о том, что он нигде не работал и не работает по трудовому договору, не осуществляет деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, адвоката, нотариуса, занимающегося частной практикой, не относится к иным физическим лицам, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию;
д) выписка из решения об установлении над ребенком опеки (копия вступившего в законную силу решения суда об усыновлении, копия договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в приемную семью) - для лица, заменяющего родителей (опекуна, усыновителя, приемного родителя);
е) копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство или копия удостоверения беженца (для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации, а также для беженцев) - в случае, если назначение и выплата пособия осуществляются органом социальной защиты населения;
ж) копия разрешения на временное проживание по состоянию на 31 декабря 2006 года - для иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих на территории Российской Федерации и не подлежащих обязательному социальному страхованию.
В случае обращения за назначением единовременного пособия при рождении ребенка в орган социальной защиты населения по месту фактического проживания либо по месту пребывания дополнительно представляется справка из органа социальной защиты населения по месту жительства о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось;
з) копии документов, подтверждающих статус, а также справка из территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации об отсутствии регистрации в территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации в качестве страхователя и о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка за счет средств обязательного социального страхования для физических лиц, осуществляющих деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов, иных физических лиц, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, - в случае, если назначение и выплата им единовременного пособия при рождении ребенка осуществляются органами социальной защиты населения;
и) свидетельство о расторжении брака, - в случае, если брак между родителями расторгнут;
к) документ, подтверждающий совместное проживание на территории Российской Федерации ребенка с одним из родителей, выданный организацией, уполномоченной на его выдачу, - для лиц, указанных в абзаце четвертом пункта 27 настоящего Порядка.
Спросить
Не нужно ему ничего выдавать
Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:
заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)
больничный лист
справка о сумме заработка для расчета пособия
Пусть приходит сама
Спросить
Спустя 2 недели пришло письмо в котором лежало 1)заявление ( Я ФИО прошу перечислять денежные средства мне на карту)
---ИМЕЕТЕ ПОЛНОЕ ПРАВО. ДЕНЬГИ НЕ ПЕРЕЧИСЛЯТЬ
и тем более, что приходил непонятно кто. Нужна доверенность на имя этого гражданина.А при отсутствии доверенности. имеете полное право. деньги не перечислять (даже мужу).
Статья 185 ГК РФ . Общие положения о доверенности (ред. 2013 г.)
1. Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами.
2. Доверенности от имени малолетних (статья 28) и от имени недееспособных граждан (статья 29) выдают их законные представители.
3. Письменное уполномочие на совершение сделки представителем может быть представлено представляемым непосредственно соответствующему третьему лицу, которое вправе удостовериться в личности представляемого и сделать об этом отметку на документе, подтверждающем полномочия представителя.
Письменное уполномочие на получение представителем гражданина его вклада в банке, внесение денежных средств на его счет по вкладу, на совершение операций по его банковскому счету, в том числе получение денежных средств с его банковского счета, а также на получение адресованной ему корреспонденции в организации связи может быть представлено представляемым непосредственно банку или организации связи.
4. Правила настоящего Кодекса о доверенности применяются также в случаях, когда полномочия представителя содержатся в договоре, в том числе в договоре между представителем и представляемым, между представляемым и третьим лицом, либо в решении собрания, если иное не установлено законом или не противоречит существу отношений.
5. В случае выдачи доверенности нескольким представителям каждый из них обладает полномочиями, указанными в доверенности, если в доверенности не предусмотрено, что представители осуществляют их совместно.
6. Правила настоящей статьи соответственно применяются также в случаях, если доверенность выдана несколькими лицами совмест
Спросить
Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. В случае рождения двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка. При рождении мертвого ребенка (форма справки № 26) единовременное пособие при рождении ребенка не назначается
Условия назначения, порядок выплаты, размер единовременного пособия при рождении ребенка определены в ст.ст. 11-12 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ и разделом IV Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 г. № 1012н.
а если гражданский то нет.
Спросить
Здравствуйте!
Вы совершенно правы.
Не следует доверять "на слово".
Правила удостоверения доверенностей изложены в ст. 185.1 Гражданского кодекса РФ:
"1. Доверенность на совершение сделок, требующих нотариальной формы, на подачу заявлений о государственной регистрации прав или сделок, а также на распоряжение зарегистрированными в государственных реестрах правами должна быть нотариально удостоверена, за исключением случаев, предусмотренных законом.
2. К нотариально удостоверенным доверенностям приравниваются:
1) доверенности военнослужащих и других лиц, находящихся на излечении в госпиталях, санаториях и других военно-лечебных учреждениях, которые удостоверены начальником такого учреждения, его заместителем по медицинской части, а при их отсутствии старшим или дежурным врачом;
2) доверенности военнослужащих, а в пунктах дислокации воинских частей, соединений, учреждений и военно-учебных заведений, где нет нотариальных контор и других органов, совершающих нотариальные действия, также доверенности работников, членов их семей и членов семей военнослужащих, которые удостоверены командиром (начальником) этих части, соединения, учреждения или заведения;
3) доверенности лиц, находящихся в местах лишения свободы, которые удостоверены начальником соответствующего места лишения свободы;
4) доверенности совершеннолетних дееспособных граждан, находящихся в учреждениях социальной защиты населения, которые удостоверены администрацией этого учреждения или руководителем (его заместителем) соответствующего органа социальной защиты населения.
3. Доверенность на получение заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, на получение вознаграждения авторов и изобретателей, пенсий, пособий и стипендий или на получение корреспонденции, за исключением ценной корреспонденции, может быть удостоверена организацией, в которой доверитель работает или учится, и администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на излечении. Такая доверенность удостоверяется бесплатно".
Если же работник присылает письменное заявление с просьбой перечислять денежные средства на определенные банковские реквизиты, то работодатель опять же не имеет возможности убедиться с достоверностью, именно ли от данного работника поступило данное заявление.
По моему убеждению, в таком случае работник должен прислать именно нотариальную доверенность, что исключит для работодателя риск возможного предъявления работником впоследствии претензий о неполучении денежных средств.
Спросить
Ваши опасения не безпочвены,когда развелось много мошенников..Проще было бы поступить и надежней если на гражданского мужа будет выписана от этой женщины нотариальная доверенность на основании статей 185 и 185.1 ГК РФ на предоставление вам от имени роженицы заявления.Тогда бы вы к заявлению сделали бы копию доверенности и были бы спокойны на судьбу перечислений
Спросить
Заявление на получения пособия должна принести сама сотрудница или отправить по почте, но заявление должно быть нотариально заверено. в заявление должны быть указаны все данные вашей сотрудницы и номер карты и на чье имя эта карта. Сберегательная книжка и карта должны быть на имя вашей сотрудницы. Не поленитесь потом позвонить нотариусу, который заверял и проверить действительность нотариально заверенного заявления.
СпроситьНе принимайте. Работник в заявлении должен указать лицевой счет в банке со всеми реквизитами. ст. 136 ТК РФ. Пусть переписывает. По почте заявление принимать можно. Способ передачи заявления законом не установлен. Нужно только подтверждение работницы (по телефону , а лучше по электронной почте, что она его писала и отсылала. Сверьте подпись с другими документами, имеющимися в личном деле. Некоторые даже просят заверить подпись на заявлении работника почты при отправке ценным письмом с уведомлением.
СпроситьНичего не переводите.
Нужно нотариальное заверение подписи работника в порядке ст. 185.1 ГК РФ для страховки.
Об этом сообщите работнику.
Никакого наказания не будет - Вы проявите осторожность и осмотрительность.
Спросить
Уважаемая Анна г. Ростов-на-Дону !
Если мать ребёнка НЕ лишена родительских прав, то в этом случае сожитель был НЕ вправе ничего требовать от вас, в т.ч. выплаты ему пособия.
Поэтому предложите своей работнице своё письменное Обращение с прилагаемыми документами и банковскими реквизитами для перечислений пособия удостоверить у нотариуса.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 20.01.2015г
СпроситьКак работодателю проверить больничный, что он не липовый или купленный?
Написать запрос в лечебное учреждение выдавшее больничный лист. В запросе указать номер больничного листа и кому выдан, приложить копию, в течение 10 дней лечебное учреждение даст официальный ответ.
СпроситьОфициальный запрос - это понятно, всё будет шито - крыто. а как это проверить реально?
СпроситьСейчас нахожусь в декретном отпуске по ухожу за ребенком (ребенку 2 года 2 месяца) выплаты прекратились в октябре (50 руб. должны платить ежемесячно). на данный момент беременна 2-м ребенком, хотела оформить больничный на 140 дней, позвонила в фирму, где работала, там сказали, что фирмы больше нет, платить не будут, приезжайте за трудовой. Какие документы помимо трудовой мне надо получить и как оформлять пособия на 2-го ребенка?
Вам необходимо точно убедиться, что организация ликвидирована. Это можно легко проверить, на сайте налоговой. Если фирма еще работает, и они Вас обманывают, то необходимо обратиться в Трудовую инспекцию. Вам не организация оплачивает больничный, а соцстрах, но через организацию. Если все же они ликвидированы официально, то запись в трудовой должна быть именно такая - увольнение в связи с ликвидацией. Берите форму 2НДФЛ, Справку по утвержденной форме для начисления больничного. Но сначала точно убедитесь в том, что Вас не обманывают.
СпроситьВоспитатель в каждый месяц приносит больничный лист. Как поступить работодателю, если в штате только один воспитатель. Больничный от терапевта.
Работодатель может только проверить правомерность выписки этих листов Если нет нарушений то ничего не сделаете
СпроситьРаботаю в самом крупном в России банке, пропустил 5 дней до нового года. Начальник думает, что я был болен. Стоит ли покупать в интернете ложный больничный и как поступить в данной ситуации?
Уважаемый Игорь Степанович !
Если Вы работаете "в самом крупном в России банке", то вероятнее всего в этом банке работают также достаточно квалифицированные специалисты (юристы, экономисты, специалисты отдела кадра), что бы проверить этот ваш возможный "ложный больничный", а точнее листок нетрудоспособности.
А дальше возможны не только увольнение на основании не очень хорошей статьи Трудового кодекса РФ (далее ТК), но и возбуждение уголовного дела в отношении Вас и того, кто предоставит Вам "ложный больничный".
Если Вы не уверены, что Вас не уволят за фактические прогулы на основании подп.а пункта 6 части 1 статьи 81 ТК, то у Вас пока ещё имеется ШАНС уволиться на основании статьи 80 ТК (по собственному желанию).
Более подробно разъяснить данный юридический вопрос возможно по договоренности на странице юриста после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу или по существующей проблеме.
Удачи Вам.
СпроситьМогут ли меня уволить без моего согласия? У меня скользящий график, в мой выходной меня попросили подъехать в офис, я сказал, что не могу, потом взял больничный и сказал, что заболел, мне ничего не сказали, но в списках на вход на территорию меня вычеркнули, у меня в трудовом договоре нет испытательного срока, работаю я 4 месяца.
основания увольнения по инициативе работодателя указаны в ст 81 СК РФ
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
подавайте иск о восстановлении на работе, увольненеие незаконно
СпроситьВ данном случае нарушена процедура увольнения, предусмотренная ТК РФ и нужно будет обращаться в суд с иском о восстановлении на работе
Спросить
меня 29 вызывают со всей сменой к директору,говорят почему я спал во выремя ночной проверки/,я говорю был обед,мне звонят днем говаорят чтобы я приехал в 5 вечера ,я от вечаю не могу подъехать 2 дня,так как у меня выходные меня вычеркивают в списках на вход на производство,хотя я позвонил и сказал,что у меня 30начался больничный.да,и вообще у нас на производстве взрывоопаси,двойная бухгалтерия,не соблюдениесэс,на счет моей догадки ,что двойная бухгалтерия итд,куда мне надо написать бумаги,чтобы это все проверили?
Спросить
Дмитрий, нарушение процедуры увольнения заключается в том, что у Вас не отобрали обьяснения, не ознакомили с приказом об увольнении. Если увольнение произошло в период больничного, то это тоже нарушение. Что касается нарушений в области бухгалтерии и других нарушений, пишите в прокуратуру. Удачи.
СпроситьКупила больничный лист, вернули обратно, за не корректное оформление. Человек через кого купила исчез. Что мне будет если я не предоставляют больничный. Отсутствовала 1,5 месяцев?
Вообще-то возможна уголовная ответственность за подделку документа. Если руководство обнаружит подделку и проверит подлинность больничного листа ( а сделать это очень легко) будут большие неприятности.
СпроситьЯ беременна и работаю в суде. У меня случился конфликт с начальством, и я заболела. Я ушла на больничный. Сижу 2 недели дома. Мне постоянно звонят с работы и грозятся проверить дома я или нет. Заставляют выходить на работу и доделывать дела. Я не знаю что мне делать. Могут ли они меня проверить? И если меня не будет дома, чего тогда от них ждать? Я очень переживаю. Спасибо за помощь!
Не стоит переживать, проверить они не могут, достаточного того, что вы предоставите им листок нетрудоспособности, на работу не ходите.
СпроситьВышла в декрет 17.11.14, все справки приказы и больничные и заявления подписала и передала в тот же день. Знаю что по закону декретные должны быть выплачены в сроки до 10 рабочих дней, декретных до сих пор нет. Со слов бухгалтера, сумма декретных получилась более 100 000 т.р. и директор не разрешил ей выплачивать эту сумму пока не пройдет проверка в ФСС, а то типа вдруг они мне переплатят! Скажи спасибо если он сразу заплатит потом, а не скажет ждать пока ФСС в компанию деньги перечислит! Отношения в компании свинские, после того как узнали что беременна пытались под разными предлогами меня уволить, посадили чисто на оклад, 6000 т.р. травили всем руководством и т.д. хотя работаю там уже около года. Каким образом мне заставить их выплатить мне все декретные, родовые и т.д. и вовремя? Как проверить что они насчитали все верно?
С чего Вы взяли, что должно быть выплачено в течении 10 дней? По закону у работодателя есть 10 дней для расчета пособия по беременности и родам, а выплачено данное пособие уже должно после этих 10 дней в ближайший день выдачи заработной платы, то есть если Вы получаете заработную плату за ноябрь в декабре, то в этот день и должен быть оплачен больничный. Вы вправе потребовать расчет больничного по беременности и родам у бухгалтера. Если будет нарушен срок выплаты, то жалуйтесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
СпроситьУстроилась на новое место работы. Через 12 дней работы заболела и ушла на больничный. Вместе с больничным предоставила справку 182 н с предыдущего места работы, где указаны суммы за 2 года работы - около 400 000. З/п на новом месте работы составляет 32 000. За 7 дней больничного начислили всего 2800. Правомерны ли эти начисления? Как потребовать у работодателя оплаты больничного в соответствии с предоставленной справкой? Спасибо.
Моему дяде был поставлен диагноз защемление нерва, а умер он, как показало вскрытие от инфаркта. Будучи живым вызывал два раза скорую и врачи ничем не могли помочь кроме обезбаливающего укола, не предложили и госпитализацию несмотря на его жалобы. Следующим днем он пошёл на прием к терапевту, но врач должного осмотра не произвела. К вечеру этого дня он скончался. Больничный лист не закрыт. Как быть нам в этой ситуации?
Пишите заявление в прокуратуру, проверят и ССМП и поликлинику на предмет врачебной ошибки при постановке диагноза. Хотя один диагноз не исключает и наличие другого.
СпроситьКажется, что мне не правильно выплачивают больничные (расчетных листов нет, ООО), еще и задерживают на 3 недели, куда обратиться или возможно самой высчитать больничный?
Обратитесь в инспекцию труда чтобы проверили самой рассчитать больничный не обладая знаниями не получится
СпроситьДва дня отсутствовала на работе с согласованием зав. складом, он меня замещал. Глав. бух просит больничный, угрожает увольнением. Как поступить?
Здравствуйте, Наталья!
Для увольнения нужны акты, также по ст.173 ТК РФ могут уволить за прогул. Нужно подготовить объяснение. , есть проверенное. Успехов Вам.
СпроситьНапишите заявление о предоставлении отпуска за свой счет, либо в счет очередного отпуска. Отгулы можно получить только по приказу администрации.
СпроситьЕдинственным участником ООО? принято решение (№? от 16.09.14) о ликвидации этого общества.17.09.14 данное заявление было зарегистрировано в налоговых органах, занесена запись в ЕГРЮЛ 24.09.14. Помимо этого Арбитражным судом возбуждено и ведется производство по делу №? о банкротстве ООО?. Очередное судебное заседание назначено на 08.12.14.
26.11.14 Меня уведомили о том что заключенный со мной срочный трудовой договор№? от 01.01.14, о работе в качестве? Будет расторгнут 31.12.14 в связи с истечением срока его действия.
Вопрос: Правомерно ли увольнение меня согласно ст.79 ТК РФ? Если нет то по каким основаниям и на что можно сослаться для переквалификации увольнения по ст.81.1
Если договор срочный, то правомерно согласно ст. 79 ТК РФ. Это самостоятельное основание для увольнения.
СпроситьАлексей, здравствуйте!
Как указано в ст. 79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения
При этом то обстоятельство, что организация-работодатель ликвидируется, значения не имеет, если срок трудового договора действительно истекает 31.12.2014 г.
Основанием для увольнения является истечение срока срочного трудового договора. Обязанности уволить в связи с ликвидацией в данном случае у работодателя не возникает.
СпроситьВас должны уволить в связи с ликвидацией организации, обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
Спросить
Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
. Предупреждение работника в письменной форме о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Предупреждение (уведомление) о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока готовится в двух экземплярах.Гарант
Спросить
Добровольная ликвидация производится на основании Гражданского кодекса (ст. 61-64 части 1) и специальных законов (ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», ФЗ «Об акционерных обществах», ФЗ «О некоммерческих организациях» и т.д.). Кроме того, ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» установил порядок государственной регистрации факта ликвидации.
В соответствии с п. 1 ст.62 Гражданского кодекса РФ (часть 1) учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, обязаны незамедлительно письменно сообщить об этом в уполномоченный государственный орган для внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведения о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации. В соответствии со ст. 20 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» сделать это необходимо в трехдневный срок с даты принятия решения о ликвидации.
В любом случае процедура ликвидации и исключения юридического лица из ЕГРЮЛ длительная и включает в себя: принятие решения о ликвидации юридического лица, формирование ликвидационной комиссии, назначение ликвидатора; публикацию сообщения о ликвидации и составление промежуточного ликвидационного баланса; осуществление расчетов с кредиторами и составление ликвидационного баланса; государственную регистрацию юридического лица в связи с его ликвидацией.
Процесс ликвидации может продолжаться и 2 месяца и 6 месяцев.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.(ст. 180 ТКРФ).
Так как с Вами заключен срочный ТД, РД имеет право расторгнуть по ст. 79 ТК РФ с истечением срока срочного ТД,
А имел ли право РД с Вами заключить срочный ТД-это уже другой вопрос. Изучите ст. 59 ТК РФ в каких случаях РД имеет право заключить срочный ТД с работниками.
Спросить
Ну, раз уж 7 юристов одно и то же ответили на заданный вопрос, то почему бы и мне не сказать то же самое 
Уведомили вас правомерно и увольнение будет правомерным, и именно в соответствии со ст. 79 ТК РФ. При указанных вами обстоятельствах нет оснований для увольнения по п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
СпроситьУВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С ИСТЕЧЕНИЕМ СРОКА ДОГОВОРА И В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ - ЭТО РАЗНЫЕ ОСНОВАНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ.
ЕСЛИ ВАШ ДОГОВОР ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ИСТЕКАЕТ 31.12.2014 ГОДА, ТО УВОЛЬНЕНИЕ БУДЕТ В СВЯЗИ С ИСТЕЧЕНИЕМ СРОКА ДОГОВОРА.
ОДНАКО, ЕСЛИ ЛИКВИДАЦИЯ БУДЕТ ЗАВЕРШЕНА РАНЕЕ ЭТОЙ ДАТЫ, ТО ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ПРЕКРАТЯТСЯ ПО ПРИЧИНЕ ЛИКВИДАЦИИ. В ЭТОМ СЛУЧАЕ УВОЛЬНЕНИЕ БУДЕТ ПО СТ. 81 ТК РФ.
ВЫ ТАКЖЕ ВПРАВЕ НАПИСАТЬ ЖАЛОБЫ В ГОС. ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА И ПРОКУРАТУРУ, ЧТОБЫ ОНИ ПРОВЕРИЛИ ЗАКОННОСТЬ УВОЛЬНЕНИЯ, И ОБРАЩЕНИЕ В МИН.ТРУДА, ЧТОБЫ ДАЛИ РАЗЪЯСНЕНИЯ НА КАКОМ ОСНОВАНИИ В ЭТОМ СЛУЧАЕ БУДЕТ ПРОВОДИТСЯ УВОЛЬНЕНИЕ.
ВЫ ВПРАВЕ ССЫЛАТЬСЯ НА ТО, ЧТО МОМЕНТ ЗАВЕРШЕНИЯ ЛИКВИДАЦИИ ТОЧНО НЕ ОПРЕДЕЛЕН, ПОЭТОМУ ВАС ДОЛЖНЫ УВОЛЬНЯТЬ ПО СТ. 81 ТК РФ, ТАКЖЕ ОБ ЭТОМ СВИДЕТЕЛЬСТВУЕТ УВЕДОМЛЕНИЕ 26.11.2014, ХОТЯ ДОСТАТОЧНО УВЕДОМИТЬ ЗА 3 ДНЯ,
ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ВЫ МОЖЕТЕ ОБЖАЛОВАТЬ В СУД В МЕСЯЧНЫЙ СРОК. СТ. 392 ТК РФ.
Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
СпроситьАлексей, добрый день!
В соответствии со ст.22 закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим свою деятельность после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц. Регистрирующий орган публикует информацию о ликвидации юридического лица.
В соответствии с п.4 ст.149 закона "О несостоятельности (банкротстве)" С даты внесения записи о ликвидации должника в единый государственный реестр юридических лиц конкурсное производство считается завершенным.
При этом конкурсное производство - последняя стадия банкротства юридического лица.
При этом в соответствии со ст.79 ТК РФ Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
До истечении срока работодатель может уволить работника, работающего по срочному трудовому договору, только по общим основаниям (ст.80, 81 ТК РФ).
Вам необходимо обратиться к юристу очно, предоставив документы, связанные с выполнением работы у данного работодателя, возможно имеются основания увольнения Вас в связи ликвидацией предприятия.
Спросить
Алексей!
Расторжение трудового договора при ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя предусмотрено пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ. В этом случае увольнять приходится не одного, а всех работников.
Ликвидация предприятия - это прекращение его деятельности как юридического лица без перехода полномочий (прав и обязанностей предприятия) в порядке правопреемства к каким-либо другим лицам. Предприятие может быть ликвидировано по решению органа, уполномоченного на то в соответствии с учредительными документами, или по решению суда.
Расторжение трудового договора при ликвидации происходит вне зависимости от того, находятся ли работники на работе или временно отсутствуют по уважительным причинам (по болезни, в отпуске и т.п.). В то же время закон предусматривает гарантии и компенсации увольняемым работникам.
Основанием для увольнения по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ является решение о ликвидации предприятия (прекращение деятельности индивидуального предпринимателя), принятое в предусмотренном законом порядке уполномоченными на то органами (лицами).
Расторжение трудового договора при ликвидации предприятия предполагает, что работник должен быть об этом предупрежден в соответствии со статьей 180 ТК РФ.
Такое предупреждение должно:
— носить персональный характер;
-доводиться до сведения каждого работника в письменной форме и под роспись — не позднее чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения.
По смыслу ст. 79 ТК РФ увольняют с работы по истечении срока действия срочного трудового договора.
Следовательно, Вы имеете право обратиться с жалобой государственную инспекцию по труду или в прокуратуру.
Удачи.
Спросить
При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В том числе сотрудников, находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т.д.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Возможно и досрочное прекращение трудового договора. Для этого работодателю придется получить письменное согласие самого работника и выплатить ему дополнительную компенсацию в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 Трудового Кодекса РФ).
По желанию сотрудников их увольнение может производиться и по другим законным основаниям. Например, в связи с переводом в другую организацию (п. 5 ст. 77 Трудового Кодекса РФ), по собственному желанию (п. 3 ст. 77 и ст. 80 Трудового Кодекса РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 и ст. 78 Трудового Кодекса РФ). Причем в данном случае работодатель сможет сэкономить на выходном пособии, связанном с ликвидацией общества.
То есть Вам должны уволить по ст. 81. Обжалуйте в суде увольнение.
СпроситьВажно! ...о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией работник должен быть уведомлен за 2 месяца до увольнения. Но... когда именно,с какого момента должно происходить увольнение при ликвидации? Если спредприятия нет (ликвидировано) кто выдаст трудовую?
СпроситьАлексей, у ликвидируемой организации есть ликвидатор (ликвидационная комиссия), которая исполняет функции исполнительного органа юридического лица (ст. 62 ГК РФ).
А если, как Вы указываете в своем первоначальном вопросе, введена процедура банкротства, то эта процедура будет продолжать гораздо больше чем два месяца и 8.12.2014 г. будет не последнее судебное заседание.
Поэтому уверен, что если срок Вашего трудового договора истекает именно 31.12.2014 г., то нарушений работодателем допущено не будет, Вы будете уволены по истечении срока трудового договора.
А оснований уволить Вас в связи с ликвидацией нет. Не выискивайте их, уверяю Вас. Всё законно. Увы.
СпроситьСтатья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
СпроситьЕсли организацию исключают из ЕГРЮЛ :
- до 31декабря 2014 года, тогда Вас должны уволить по ч.1 ст. 81 ТК РФ-по ликвидации с выплатой компенсации согласно ст. 178 ТК РФ.
если после 1 января 2015 года-тогда пистечение срока срочного ТД,
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске. Работа мне оплачивает 5200 в месяц, а оклад у меня официальный 8000, почему платят меньше, я слышала что декрет оплачивается в размере оклада.
не понятно, Вы находитесь на больничном по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?! Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из Вашей средней заработной платы за предыдущие два календарных года и оплачивается 100%. Если Вам платят меньше, значит, вы предыдущие года не работали либо находились на больничном. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается также, но оплачивается только 40%.
Спросить
Я нахожусь в декрете по уходу за ребенком (полтора года было 17.11.2014) и сейчас я еще не вышла на работу. С начала декрета мне платили в размере оклада(8000р.),а после года стали платить меньше. Я это увидела по справке о доходах и по самим деньгам.Предыдущие два года я работала на этом же месте.
Спросить
Не видя Ваших документов - сказать сложно. Даже - невозможно. Проверить можно в фонде социального страхования
СпроситьНа меня написал претензию покупатель, но дело в том, что там все преувеличенно и не соответствует действительности. Сотрудник организации в которой я работаю позвонил мне и спросил, как все было в действительности, я рассказала и мне было сказано, что ничего страшного и не переживай. Но я нашла другое место работы и хотела в ближайшее время уволиться по собственному желанию, сказала об этом руководству и мне ответили, что если я напишу сейчас заявление по собственному желанию, то этим признаю свою вину и меня уволят по статье. Подскажите пожалуйста, как мне поступить в данной ситуации, чтобы мне не испортили трудовую и я смогла уволиться по собственному желанию?
Действия работодателя незаконны. Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ).
СпроситьНикто Вас не уволит по иному основанию, кроме как на основании ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию).
А угрозы пишите на диктофон - в суде будет "железное" доказательство незаконности действий работодателя.
СпроситьСтатья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
Подавайте заявление и просите уволить либо по соглашению сторон с конкретной даты - ст. 78 ТК либо по собственному желанию - ст. 80 ТК, через 2 недели должны уволить
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьДобрый вечер!
В случае нарушения трудовых прав Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Спросить
Заявление. отработать две недели и вы свободны.по
ст.80 ТК РФ
Все остальные в вашей ситуации домыслы и страшилки.
Нет в ТК РФ такого основания для увольнения- претензия покупателя.
Спросить
Ст 80 Трудового кодекса РФ определяет право работника расторгнуть трудовой договор по его желанию. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ, применительно к Вашему случаю, работодатель имеет право уволить работника вследствие неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Если Вы не имеете дисциплинарных взысканий, то работодатель не имеет право уволить Вас по негативному основанию.
Направляйте работодателю официальное заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление сделайте в 2-х экземплярах, на одном из которых требуйте поставить отметку о получении.
Если работодатель будет отказываться принять заявление, направляйте его на юр. адрес работодателя заказным письмом у уведомлением о вручении. В этом случае Ваше заявление будет считаться поданным.
СпроситьПРЕТЕНЗИЯ ПОКУПАТЕЛЯ НЕ ОСНОВАНИЕ ДЛЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ВАС К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ И УВОЛЬНЕНИЯ ДЛЯ ЭТОГО ДОЛЖНЫ БЫТЬ ОСНОВАНИЯ СТ. 81 ТК РФ И СОБЛЮДЕНА ПРОЦЕДУРА ПРИВЛЕЧЕНИЯ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПО СТ. 192-194 ТК РФ, Т.Е. РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН ПРОВЕРИТЬ ОБОСНОВАННОСТЬ ПРЕТЕНЗИИ, ВЗЯТЬ У ВАС ОБЪЯСНЕНИЯ И НА ЭТОМ ОСНОВАНИИ РЕШИТЬ ВОПРОС ПРИВЛЕЧЕНИЯ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ. ПРИКАЗ МОЖЕТ БЫТЬ ОБЖАЛОВАН В СУД. ПО ИСТЕЧЕНИИ МЕСЯЦА С ДАТЫ ПОДАЧИ ПРЕТЕНЗИИ ПРИВЛЕЧЕНИЕ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ НЕ ВОЗМОЖНО.
ВЫ ВПРАВЕ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ПО СТ. 80 ТК РФ. УВОЛЬНЕНИЕ ПО СТАТЬЕ - ПРОСТЫЕ УГРОЗЫ. РАБОТОДАТЕЛЬ ВРЯД ЛИ СТАНЕТ РИСКОВАТЬ НЕЗАКОННЫМ УВОЛЬНЕНИЕМ, ЧТОБЫ ПОТОМ ВЫ МОГЛИ ПОДАТЬ ИСК О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ, ВЗЫСКАНИИ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА НЕУСТОЙКИ И МОРАЛЬНОГО ВРЕДА. КРОМЕ ТОГО ЗА ЭТО ГОС. ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА МОЖЕТ НАЛОЖИТЬ ШТРАФ ОТ 30 000 ДО 50 000 РУБ. НА ОРГАНИЗАЦИЮ ПО СТ. 5.27 КОАП РФ.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Спросить
Уважаемая Карина.
Механизм увольнения работника по собственному желанию, описываемый 80 статьей Трудового кодекса, состоит из трех простых шагов:
Предупреждение работодателя письменным заявлением.
Отработка следующих за днем подачи заявления 14 дней.
Расторжение трудового договора, получение трудовой книжки и расчета.
Уволиться по собственному желанию-Ваше право и заявление Вашего руководства о том, что написанием такого заявления Вы признаёте какую-то свою вину-бред, извините за выражение.
Есть определённая процедура рассмотрения жалобы.
А Вам без такого рассмотрения уже указывают на виновность. Если приняли решение-увольняйтесь. Видимо, так полагаю, Вас ценят и не хотят отпускать, хотя выбрали достаточно неординарный способ Вас удержать.
СпроситьКарина, добрый вечер!
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
При этом в соответствии со ст.4 ТК РФ Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)
Для увольнения Вас по основаниям, предусмотренным ст.81 ТК РФ (по инициативе работодателя) претензии покупателя явно не достаточно.
Кроме того, Вы имеете право в силу ст.127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Спросить
Катерина, здравствуйте!
Наверное, вы хороший работник если руководство не желает чтобы вы увольнялись. Вас вводят в заблуждение. Подача работником заявления об увольнении по собственному желанию не свидетельствует о том, что он признает вину. Это всего лишь выражение его воли.
Поэтому если вы этого желаете - увольняйтесь.
Вы должны знать, что уволить работника по инициативе работодателя ("по статье") достаточно сложно. За нарушения трудовой дисциплины его можно уволить только если нарушение действительно серьезное (прогул, драка, алкогольное опьянение и т.п.). Если нарушение более мелкое, то максимум что работодатель может применить - это дисциплинарная ответственность, применение которой можно обжаловать в государственную инспекцию труда или в суд.
Что же касается претензий от клиентов, то каждый работник рано или поздно их получает. В конце концов, как говориться, вы не червонец чтобы всем нравиться.
Удачи Вам!
СпроситьДобрый вечер!
Для того, чтобы уволить Вас по статье, одного желания работодателя недостаточно. Увольнение возможно за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Порядок применения данного вида дисциплинарного взыскания указан в ст. 193 Трудового кодекса РФ: обязательным условием является затребование объяснений. Во избежание неожиданностей со стороны работодателя рекомендую следующее:пишите заявление об увольнении по собственному желанию и уходите на больничный на 2 недели. В этом случае никаких объяснений у Вас затребовать не смогут. Уволить Вас будут обязаны спустя 2 недели, на работу для этого Вам выходить не нужно.
Конечно, можно посоветовать Вам в случае увольнения по статье добиваться справедливости в суде, но трудовая книжка уже будет испорчена записью, и не каждый работодатель захочет разбираться безосновательно или нет.
Спросить
