Ситуация с увольнением - работник в отпуске во время уведомления о сокращении - что делать?
Как быть. Ситуация такая, работник во время 2-месячного уведомления о сокращении с 1 августа ушел в очередной отпуск согласно графику отпусков (с 18 июля по 14 августа). Получается, что срок его увольнения сдвигается на 15 августа. При этом приказ о сокращении ставки с 1 августа. Как быть? Можно ли отделу кадров уволить работника 15 августа, не смотря на то, что такой ставки уже не будет существовать?
Продлевается ли 2-х месячный срок уведомления о сокращении, если работник пойдет в отпуск? Сделаю акцент, что работник подписал уведомление, но хочет уйти в отпуск, который попадает на 2-месячный срок. Заранее спасибо.
Хотелось бы уточнить вот какой момент. Меня на работе сокращают в связи с сокращением штатов. У меня накопилось 20 дней неотгуленного отпуcка за предыдущие года работы. Так же есть плановый отпуск за этот год. 2 недели весной и две недели осенью. Работодатель сообщил мне. что в момент сокращения он отправляет меня в отпуск на 48 дней, так как максимальное количество дней которые можно провести в отпуске за раз - 48. У меня возник ряд вопросов.
1. От отпуская я естественно отказываюсь, так как мне положена компенсация за него по закону. Но работодатель сказал, что его не волнует и он меня отправляет. Пригласил двух свидетелей. В присутствии которых и был услышан мой отказ от принудительного отпуска. Имеет ли работодатель право отправлять меня в принудительный отпуск без моей подписи и согласия?
2. Отпуск который по плану стоит на осень ещё не наступил. За него мне в любом случае полагается только компенсация?
3. Следует ли мне написать заявление о том что я хочу получить материальную компенсацию за отпуск прямо сейчас до последнего дня работы?
Может ли работающий пенсионер. Получивший уведомление о сокращении и отказавшийся от отпуска по графику в пользу компенсации за отпуск, в дальнейшем за три дня до увольнения отказаться от получения компенсации и просить предоставить ему отпуск, от которого он отказался?
В августе подписал уведомление о сокращении в сентябре ушёл в отпуск в ходт ли отпуск у меня в 2-х месячный срок отработки?
Нас хотят сократить, входит ли отпуск в двух месячный срок перед сокращением.
Передвигается ли день увольнения по сокращению, если взять отпуск во время двухмесячной отработки? Дата выхода раньше, чем дата сокращения.
На работе выдали уведомление о сокращении 29,06,2016. то есть 29. 08.2016 уволят по сокращению. В графике отпусков, мне положен ежегодный отпуск с 04,07,2016. приказ подписан, отпускные насчитаны. Но работодатель говорит, что я не имею права идти в отпуск так как попала под сокращение что делать в такой ситуации?
