Как происходит сокращение работника / Трудовое право - 200 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Работодатель сокращает должности, а не сотрудников. Если у работодателя происходит сокращение, то он уведомляет всех работников которые находятся на этой должности. То есть в вашем случае, уведомление о сокращении должности должны получить все работники, занимающие такую же должность, как и Вы. После направления уведомления работникам, работодатель создает комиссию по преимущественному праву оставления на работе и на этой комиссии будет решаться вопросы о том, кто из работников, занимающих одинаковое должность будет сокращен, а кто останется работать. Закон предусматривает увольнение по сокращению численности или штата сотрудников. Это как раз ваш случай. Могут ли меня сократить с полной ставки если есть другие два сотрудника на такой же должности и принятые задолго после меня?
Здравствуйте!
Работодатель сокращает должности, а не сотрудников. Если у работодателя происходит сокращение, то он уведомляет всех работников которые находятся на этой должности. То есть в вашем случае, уведомление о сокращении должности должны получить все работники, занимающие такую же должность, как и Вы. После направления уведомления работникам, работодатель создает комиссию по преимущественному праву оставления на работе и на этой комиссии будет решаться вопросы о том, кто из работников, занимающих одинаковое должность будет сокращен, а кто останется работать.
Спросить
Закон предусматривает увольнение по сокращению численности или штата сотрудников. Это как раз ваш случай.
СпроситьЕсли Вы сотрудник органов внутренних дел (аттестованный), то увольнение происходит на основании рапорта сотрудника через один месяц со дня регистрации рапорта.
Нормы трудового законодательства об увольнении (через 2 недели по инициативе работника) на сотрудников ОВД не распространяется.
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 16.12.2019) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2020) Хочу уволиться со службы в Органах внутренних дел по выслуге лет, сказали что рапорт на увольнение нужно писать за месяц. Могу ли я уволиться за две недели, и на какие НПА ссылаться? Спасибо.
Если Вы сотрудник органов внутренних дел (аттестованный), то увольнение происходит на основании рапорта сотрудника через один месяц со дня регистрации рапорта.
Нормы трудового законодательства об увольнении (через 2 недели по инициативе работника) на сотрудников ОВД не распространяется.
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 16.12.2019) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2020)
СпроситьЕсли я всё правильно поняла, то у Вас происходит присоединение Вашей организации к другой (реорганизация). При реорганизации в форме присоединения юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом (ст. 58 ГК РФ).
То есть, никакой ликвидации не происходит - есть реорганизация, которая не может являться основанием для расторжения трудовых договоров.
Предлагать другие должности работодатель обязан в случае проведения процедуры сокращения численности, о чём он должен уведомить не позднее, чем за 2 месяца до даты сокращения. Обязан ли учредитель предлагать новые рабочие места работникам ликвидируемого учреждения в порядке присоединения к другому ЮЛ?
Если я всё правильно поняла, то у Вас происходит присоединение Вашей организации к другой (реорганизация). При реорганизации в форме присоединения юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом (ст. 58 ГК РФ).
То есть, никакой ликвидации не происходит - есть реорганизация, которая не может являться основанием для расторжения трудовых договоров.
Предлагать другие должности работодатель обязан в случае проведения процедуры сокращения численности, о чём он должен уведомить не позднее, чем за 2 месяца до даты сокращения.
СпроситьЗдравствуйте) Да, Ваш случай подпадает под понятие сокращение штата. Здравствуйте, Евгения!
Да, Вам следует сократить этого директора в соответствии с положениями ТК РФ. Здравствуйте.
Поскольку у Вас происходит ликвидация филиала, то работник попадает под сокращение. Либо он согласился на другую имеющуюся вакансию. У нас 5 магазинов. 5 директоров. 1 магазин закрывается и поэтому 1 директор лишний. Это будет считаться как сокращение штата? Получается место же предоставлено, но ниже должность.
Здравствуйте, Евгения!
Да, Вам следует сократить этого директора в соответствии с положениями ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Поскольку у Вас происходит ликвидация филиала, то работник попадает под сокращение. Либо он согласился на другую имеющуюся вакансию.
СпроситьСкорее уведомление о сокращении численности или штата работников организации (п.2 ст. 81 ТК РФ), которое направляется не позже чем за два месяца до расторжения договора.
Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ происходит после вынесения арбитражным судом определения о завершении конкурсного производства, которое впоследствии становится основанием внесения записи о ликвидации юридического лица в единый государственный реестр юридических лиц. Нахожусь в отпуске по беременности и родам. Фирму признали банкротом около 3 месяцев назад. В данный момент введена процедура конкурсного производства. Насколько я знаю, ликвидируют ее еще не скоро. Сегодня сообщили, что мне вышлют уведомление об увольнении.. то есть через 2 месяца должны уволить. Правомерно ли это? Правильно я понимаю, что меня смогут уволить в связи с ликвидацией только после решения суда о ликвидации компании и исключения ее из реестра?
Скорее уведомление о сокращении численности или штата работников организации (п.2 ст. 81 ТК РФ), которое направляется не позже чем за два месяца до расторжения договора.
Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ происходит после вынесения арбитражным судом определения о завершении конкурсного производства, которое впоследствии становится основанием внесения записи о ликвидации юридического лица в единый государственный реестр юридических лиц.
СпроситьЗдравствуйте. Сокращение рабочего дня происходит по договорённости между работодателем и работником. Двух часов недостаточно. Желательно, чтобы рабочий день был 4-5 часов. Отказ в ФСС в выплате пособия при большей продолжительности рабочего дня, можно посчитать неправомерным. Однако, этот отказ придётся оспаривать в суде, где необходимо доказать каким образом Вы и работать успеваете, и за ребёнком ухаживаете. Моя супруга недавно родила, но она не работает.
Хочу оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на себя.
Мой работодатель сообщил, что для их получения необходимо будет сократить рабочий день минимум на 2 часа.
Насколько короче должен быть рабочий день, чтобы работник не утратил право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и где это указано в нормативно-правовых документах?
Здравствуйте. Сокращение рабочего дня происходит по договорённости между работодателем и работником. Двух часов недостаточно. Желательно, чтобы рабочий день был 4-5 часов. Отказ в ФСС в выплате пособия при большей продолжительности рабочего дня, можно посчитать неправомерным. Однако, этот отказ придётся оспаривать в суде, где необходимо доказать каким образом Вы и работать успеваете, и за ребёнком ухаживаете.
СпроситьЗдравствуйте! Если Ваш работодатель закрыл организацию, он должен был уведомить Вас письменно о сокращении. Вы были официально трудрустроены? Если да, то Вам должны были отдать трудовую на руки сразу же с даты закрытия организации. Поскольку организация ликвидирована, то Вы не являетесь работником, уволены в связи с ликвидацией (п.1. ч.1.ст.81 ТК РФ). Я находилась в декретом отпуске, а мой работодатель закрыл организацию в которой я работала, потом так сложились обстоятельства что я переехала в другой город и не расторгла трудовой договор и не знаю числюсь ли я работающей или нет?
Здравствуйте! Если Ваш работодатель закрыл организацию, он должен был уведомить Вас письменно о сокращении. Вы были официально трудрустроены? Если да, то Вам должны были отдать трудовую на руки сразу же с даты закрытия организации.
Спросить
Поскольку организация ликвидирована, то Вы не являетесь работником, уволены в связи с ликвидацией (п.1. ч.1.ст.81 ТК РФ).
СпроситьЗакон не допускает увольнения по инициативе руководителя. Исключения составляют ситуации, когда предприятие, где работает сотрудница, ликвидировалось, либо ИП прекратило свою работу. В идеальном варианте, на период отпуска работодатель обязан сохранить за женщиной ее должность. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить, но и сократить должность.
ВАЖНО: Если на предприятии происходит сокращение штата, увольнение женщины в декрете происходит только по ее согласию, выраженному в письменном виде!
Согласно СТ. 81 ТК РФ [quote]Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.[/quote] Моему ребёнку исполняется 1,5 года, на работе говорят, что я попала под сокращение. Сколько окладов полагается при сокращении до 3-х лет.
Закон не допускает увольнения по инициативе руководителя. Исключения составляют ситуации, когда предприятие, где работает сотрудница, ликвидировалось, либо ИП прекратило свою работу. В идеальном варианте, на период отпуска работодатель обязан сохранить за женщиной ее должность. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить, но и сократить должность.
ВАЖНО: Если на предприятии происходит сокращение штата, увольнение женщины в декрете происходит только по ее согласию, выраженному в письменном виде!
Согласно СТ. 81 ТК РФ
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.Спросить
Значит будете работать еще меньше по времени. Так как в сельской местности у женщин считается 36 часов за полную ставку. Вступает в силу закон о сокращённом рабочем дне женщинам, работающим в сельской местности, вместо 40 часов будет 36, а как быть, если работаю на 0,9 ставки? Меня не касается? То есть я уже сейчас работаю с 9:00 до 16:00, и з/а соответственно тоже за 0,9 ставки...
Значит будете работать еще меньше по времени. Так как в сельской местности у женщин считается 36 часов за полную ставку.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей!
Если на предприятии происходит сокращение штатов, то многодетный отец не застрахован от увольнения. Но стоит опираться на нормы ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что работники, воспитывающие детей, имеют право на преимущественное оставление на работе. Ст. 179 ТК РФ вы имеете преимущественное право на оставление на работе. Жена в декретном отпуске. Трое детей 7 мес. 2 года и 4 года собираются сокращать законно ли это.
Здравствуйте, Сергей!
Если на предприятии происходит сокращение штатов, то многодетный отец не застрахован от увольнения. Но стоит опираться на нормы ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что работники, воспитывающие детей, имеют право на преимущественное оставление на работе.
Спросить
Добрый день. Надолго планируется консервация и с чем связана?
У вас 2 варианта действий.
Первое: сокращение штата полностью,
Оформить приказ о простое по предприятию, либо отправить их в отпуска без оплаты. Консервация происходит по замечаниям Ростехнадзора. Период пока не определен, на основании чего сокращать работников? Если издать приказ о простое предприятия, то какие выплаты должны быть работникам? Какие основания для отпуска без оплаты и на какой срок допускается? Наше предприятие попадает под консервацию, как быть с работниками?
Добрый день. Надолго планируется консервация и с чем связана?
У вас 2 варианта действий.
Первое: сокращение штата полностью,
Оформить приказ о простое по предприятию, либо отправить их в отпуска без оплаты.
Спросить
Консервация происходит по замечаниям Ростехнадзора. Период пока не определен, на основании чего сокращать работников? Если издать приказ о простое предприятия, то какие выплаты должны быть работникам? Какие основания для отпуска без оплаты и на какой срок допускается?
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к ЛЮБОМУ юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим после поступления оплаты. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. ligostaeva.2015@mail.ru
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, не правильно. Сокращение происходит по должности, а не по работнику. Нет, это незаконно, вам обязаны проиндексировать, необходимо смотреть условия вашего трудового договора. Неправильно, поскольку формально получаются признаки дискриминации. Согласно статье 3 ТК РФ, лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться[b] в суд[/b] с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Мою позицию сокращают с 01.10.2019. С 1 августа проведена индексация зарплат. Мне в индексации отказали, объяснив это тем, что позиция сокращается. Коллеге на аналогичной позиции зп проиндексировали. Правильно ли это, я же еще работаю.
Здравствуйте.
Нет, не правильно. Сокращение происходит по должности, а не по работнику.
Спросить
Нет, это незаконно, вам обязаны проиндексировать, необходимо смотреть условия вашего трудового договора.
Спросить
Неправильно, поскольку формально получаются признаки дискриминации. Согласно статье 3 ТК РФ, лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
СпроситьК сожалению такое возможно, если все происходит по закону (с соблюдением всех сроков предупреждения) Происходит реструктуризация предприятия (ПОЧТА РОССИИ) и мне как работнику было предложено работать на 0,5 ставки или попадаю под сокращение. Правомерно ли действия руководителей предприятия?
К сожалению такое возможно, если все происходит по закону (с соблюдением всех сроков предупреждения)
СпроситьТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Численность осталась, объём работы тоже, но ставка 8 часов, это дневная, вечерняя,0,25 ставки сократили. Но,продолжаю работать в этом режиме. Получается меня заставляют работать вечерами бесплатно. Хочу знать на каком основании сокращают ставки в детском саду причем выборочно и правда ли что причина этому отсутствие денег в местном бюджете?
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
СпроситьНет, требования незаконные. При сокращении не нужно делать никаких отметок. Вам уведомляют о сокращении за 2 мес. просто и Вы работаете до конца этого периода. Далее происходит полный расчет и учет на бирже труда, имеете право на получение средней з/п 2 мес. от работодателя. Если я попал под сокращение. Имеет ли право работодатель обязать меня ходить отмечаться на предприятии утром и вечером, 5 дней в неделю?
Нет, требования незаконные. При сокращении не нужно делать никаких отметок. Вам уведомляют о сокращении за 2 мес. просто и Вы работаете до конца этого периода. Далее происходит полный расчет и учет на бирже труда, имеете право на получение средней з/п 2 мес. от работодателя.
СпроситьУвольнение в связи с уменьшением нагрузки вообще трудовым законодательством не предусмотрено. Увольнение пенсионера в связи с сокращением штата происходит на общих основаниях. Процедура увольнения должна проходить в строгом соответствии с трудовым законодательством, ее нарушение дает право работнику восстановиться на работе с компенсацией вынужденного прогула и морального вреда. Хотела бы узнать, можно ли сократить работника пенсионного возраста в связи с уменьшением нагрузки. Работаю в школе. Мне администрация сказала, что нельзя. Так ли это?
Увольнение в связи с уменьшением нагрузки вообще трудовым законодательством не предусмотрено. Увольнение пенсионера в связи с сокращением штата происходит на общих основаниях. Процедура увольнения должна проходить в строгом соответствии с трудовым законодательством, ее нарушение дает право работнику восстановиться на работе с компенсацией вынужденного прогула и морального вреда.
СпроситьЗдравствуйте! Какие-либо выплаты при увольнении по соглашению сторон возможно только если они предусмотрены коллективным либо трудовым договором. В Трудовом кодексе РФ закреплено право на выплату выходного пособия только в случае увольнения в связи с ликвидацией организации, по сокращению численности или штата работников организации (ст. 178 ТК РФ). Если в Вашей организации происходит сокращение, в том числе и Вашей должности, то увольняться в таком случае выгоднее по сокращению, а не по соглашению сторон. Соответственно при принятии решения об увольнении дополнительное соглашение к трудовому договору подписывать не надо. В компании происходит реорганизация. Меня переводят на должность ниже, но з/п обещали больше. Подписала заявление о переводе, но в доп. соглашении к трудовому договору оклад меньше. Могу ли я не подписывать трудовой договор и уволиться с работы по соглашению сторон с соответствующими выплатами?
Здравствуйте! Какие-либо выплаты при увольнении по соглашению сторон возможно только если они предусмотрены коллективным либо трудовым договором. В Трудовом кодексе РФ закреплено право на выплату выходного пособия только в случае увольнения в связи с ликвидацией организации, по сокращению численности или штата работников организации (ст. 178 ТК РФ). Если в Вашей организации происходит сокращение, в том числе и Вашей должности, то увольняться в таком случае выгоднее по сокращению, а не по соглашению сторон. Соответственно при принятии решения об увольнении дополнительное соглашение к трудовому договору подписывать не надо.
СпроситьДобрый день!
Расторжение трудового договора с внешним совместителем ничем не отличается по процедуре от расторжения трудового договора с основным работником. Поэтому если такое расторжение происходит по инициативе работника, то он должен уведомить работодателя о своем желании за 14 дней до даты расторжения (ст.80 ТК РФ). При этом, с согласия работодателя этот срок может быть сокращен. Обязан ли отрабатывать внешний совместитель 2 недели после заявления на увольнение и если нет, то по какому законодательному акту?
Добрый день!
Расторжение трудового договора с внешним совместителем ничем не отличается по процедуре от расторжения трудового договора с основным работником. Поэтому если такое расторжение происходит по инициативе работника, то он должен уведомить работодателя о своем желании за 14 дней до даты расторжения (ст.80 ТК РФ). При этом, с согласия работодателя этот срок может быть сокращен.
СпроситьБульбульмарьям, расторжение трудового договора с Вами возможно в случае выхода на работу работника, находящегося в "декретном" отпуске. На время декретного отпуска НЕ МОГУТ ни уволить Вас БЕЗ ВАШЕГО ЛИЧНОГО ЗАЯВЛЕНИЯ, ни сократить, если у Вас бессрочный трудовой договор. ТОлько в случае ликвидации компании они Вас уведомляют заранее и происходит процесс увольнения. Могут ли уволить или расторгнуть трудовой договор связи с сокращением если принято на время дискретного отпуска.
Бульбульмарьям, расторжение трудового договора с Вами возможно в случае выхода на работу работника, находящегося в "декретном" отпуске.
Спросить
На время декретного отпуска НЕ МОГУТ ни уволить Вас БЕЗ ВАШЕГО ЛИЧНОГО ЗАЯВЛЕНИЯ, ни сократить, если у Вас бессрочный трудовой договор. ТОлько в случае ликвидации компании они Вас уведомляют заранее и происходит процесс увольнения.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, при сокращении писать заявление не нужно, оно происходит по приказу руководства.
[quote]Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;[/quote] Меня сокращают как положено за два месяца уведомили 28.12.18 в сменах я до 27.02.19 сказали 28 февраля надо быть в кадрах; И прислали мне образец заявления чтобы я написала меня смущает (прошу уволить досрочно, в связи с сокращением штата по п.2 статьи 81 ТК РФ, с выплотой выходного пособия и с сохранением среднего заработка на период трудоустройства) Что то тут не так, стоит ли писать такое заявление? И какие выплаты мне должны?
Здравствуйте.
Нет, при сокращении писать заявление не нужно, оно происходит по приказу руководства.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
В организации происходит сокращение, уведомили работников 29.10.2018 г. Каким днем будет увольнение.
Здравствуйте.
Соответственно 29.12. Если в организации это выходной день, то в первый день после праздников. Уведомление по закону должно быть получено за два месяца до увольнения.
О предстоящем сокращении следует предупредить работников. Сделать это нужно не менее чем за два месяца до даты увольнения в письменной форме. Подпись, которую поставит сотрудник на уведомлении, подтвердит факт его информирования о предстоящем сокращении и дату, когда уведомление было ему вручено (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Уведомление о сокращении может содержать предложение расторгнуть трудовой договор, не дожидаясь окончания двухмесячного срока. Если работник согласен, то работодатель может расторгнуть договор, выплатив сотруднику средний заработок за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении. В организации происходит сокращение, уведомили работников 29.10.2018 г. Каким днем будет увольнение.
Здравствуйте.
Соответственно 29.12. Если в организации это выходной день, то в первый день после праздников.
СпроситьУведомление по закону должно быть получено за два месяца до увольнения.
О предстоящем сокращении следует предупредить работников. Сделать это нужно не менее чем за два месяца до даты увольнения в письменной форме. Подпись, которую поставит сотрудник на уведомлении, подтвердит факт его информирования о предстоящем сокращении и дату, когда уведомление было ему вручено (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Уведомление о сокращении может содержать предложение расторгнуть трудовой договор, не дожидаясь окончания двухмесячного срока. Если работник согласен, то работодатель может расторгнуть договор, выплатив сотруднику средний заработок за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьСовсем без содержания не имеет право отправлять. Простой по вине работодателя оплачивается в размере двух третей среднего заработка. А если происходит сокращение, то должны произвести все необходимые выплаты согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, предупредив об увольнении за 2 месяца согласно статье 180 Трудового Кодекса Российской Федерации. Моя организация собирается сокращать штат. Но решили что будут отправлять без содержания, до тех пор пока работник сам не уволится. Имеют ли права отправлять без содержания без согласия работника? И если все таки сократят штат то какие выплаты работники имеют права? Как я помню 3 месяца оклада и выходные пособия.
Совсем без содержания не имеет право отправлять. Простой по вине работодателя оплачивается в размере двух третей среднего заработка. А если происходит сокращение, то должны произвести все необходимые выплаты согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, предупредив об увольнении за 2 месяца согласно статье 180 Трудового Кодекса Российской Федерации.
СпроситьЗдравствуйте.
Видимо, имеется в виду РЕОРГАНИЗАЦИЯ.
Все зависит от того, что меняется для работника в этом случае. Если это изменение условий трудового договора, то процедура должна происходить в соответствии со ст.74 ТК РФ.
Если меняется должность, а прежняя пропадает, то это сокращение. Соответственно, необходимо учитывать положения ст.179 ТК РФ. В компании начали реструктуризацию. И под реструктуризацию попала мать одиночка (мальчик 12 лет). По закону ли это? Могут ли ее уволить? Мотивируют, что это мол не сокращение, а реструктуризация?
Здравствуйте.
Видимо, имеется в виду РЕОРГАНИЗАЦИЯ.
Все зависит от того, что меняется для работника в этом случае. Если это изменение условий трудового договора, то процедура должна происходить в соответствии со ст.74 ТК РФ.
Если меняется должность, а прежняя пропадает, то это сокращение. Соответственно, необходимо учитывать положения ст.179 ТК РФ.
СпроситьЗаставить написать заявление по собственному желанию руководитель не вправе. Вы не написали подробности ситуации с работодателем. Посоветую получить очную консультацию юриста по данному вопросу, чтобы расторжение трудового договора с работником происходило в рамках действующего законодательства Российской Федерации. Приказ уже лежит в отделе кадров. Мой друг работает в ж.д больнице дворником. Попал под сокращение, начальник нерусский, по собственному желанию не хочет увольнять, по сокращению штатов тоже, только по статье, как ему быть?
Заставить написать заявление по собственному желанию руководитель не вправе. Вы не написали подробности ситуации с работодателем. Посоветую получить очную консультацию юриста по данному вопросу, чтобы расторжение трудового договора с работником происходило в рамках действующего законодательства Российской Федерации.
Спросить
Здравствуйте, Валентина.
В данном случае увольнение производится по правилам ст.178,180 Трудового кодекса РФ. Это увольнение в связи с ликвидацией организации, п.1 части 1 ст.81 ТК РФ.
То есть, необходимо предупредить работников письменно под роспись не менее, чем за два месяца о предстоящем увольнении. Увольнение производится выплатой компенсации за два месяца в размере среднемесячного заработка.
Спасибо за Ваше обращение. Если предприятие ликвидируется то увольнение происходит в связи с ликвидацией организации п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ или в связи с переводом на работу в другую организацию (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).
Если предприятие временно приостанавливает свою деятельность то за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок. Как должны быть уволены сотрудники детского сада, если детский сад закрывается в связи с отсутствием детей в сельской местности? Это должно быть сокращение?
Здравствуйте, Валентина.
В данном случае увольнение производится по правилам ст.178,180 Трудового кодекса РФ. Это увольнение в связи с ликвидацией организации, п.1 части 1 ст.81 ТК РФ.
То есть, необходимо предупредить работников письменно под роспись не менее, чем за два месяца о предстоящем увольнении. Увольнение производится выплатой компенсации за два месяца в размере среднемесячного заработка.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
Если предприятие ликвидируется то увольнение происходит в связи с ликвидацией организации п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ или в связи с переводом на работу в другую организацию (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).
Если предприятие временно приостанавливает свою деятельность то за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок.
Спросить
