Как рассчитать период отпуска / Трудовое право - 632 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. В период отпуска по уходу за ребенком с пособия по уходу не будут взыскивать алименты. Будет копиться долг и рассчитать его из расчета средней зарплаты по РФ. Первый ребенок остался жить с бывшим мужем, который подал на меня на алименты, как они будут насчитываться, когда я пойду в декрет со вторым ребенком.
Если женщина отгуляла и использовала отпуск до декрета, право на ежегодный отпуск с выплатами по нему утрачивается. Право на отпуск у женщины остается только в том случае, если отдых не был отгулян до декрета. В расчет отпускных денег входит заработная плата, реально получаемая сотрудницей. Так за какой период у меня будут рассчитываться отпускные, если я с 14 августа пойду в отпуск, в декрете была с 3.01.2019 по 29.03.2021 Вышла в марте после декрета и хочу пойти в августе в отпуск, могу ли я попросить чтобы мне рассчитали отпускные за год до декрета?
Если женщина отгуляла и использовала отпуск до декрета, право на ежегодный отпуск с выплатами по нему утрачивается. Право на отпуск у женщины остается только в том случае, если отдых не был отгулян до декрета. В расчет отпускных денег входит заработная плата, реально получаемая сотрудницей.
Спросить
Так за какой период у меня будут рассчитываться отпускные, если я с 14 августа пойду в отпуск, в декрете была с 3.01.2019 по 29.03.2021
Спросить
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
СпроситьЗдравствуйте, Артём!
Любой работник, независимо от основания прекращения трудовых взаимоотношений с нанимателем, имеет право на получение в день увольнения следующих выплат: зарплаты за отработанный временной период; компенсации за дни неиспользованного отпуска. Артем, Мы не знаем, выдадут ли Вам фактически.
По закону должны рассчитать, что будет по факту - неизвестно.
Если не выплатят, будете вправе обратиться с иском в суд. Уволили по статье Получу ли я отпускные и последнюю зарплату от работодателя?
Здравствуйте, Артём!
Любой работник, независимо от основания прекращения трудовых взаимоотношений с нанимателем, имеет право на получение в день увольнения следующих выплат: зарплаты за отработанный временной период; компенсации за дни неиспользованного отпуска.
Спросить
Артем, Мы не знаем, выдадут ли Вам фактически.
По закону должны рассчитать, что будет по факту - неизвестно.
Если не выплатят, будете вправе обратиться с иском в суд.
СпроситьВам обязаны были рассчитать отпускные за весь год. Позиция работодателя неверна. Светлана, расчетный период для определения права на отпуск действительно исчисляется с даты трудоустройства. В вашем случае с 21.12.2020 по 20.12.2021 (текущий год). За каждый отработанный месяц Вам положено 3,5 дней отпуска. Право работодателя предоставить вам ещё не заработанные дни отпуска авансом, но в случае увольнения оплата за них будет подлежать возврату. Я работаю в доу инструктором по физкультуре 21.12.2017 г, каждый год в июне я уходила в отпуск на 42 календарных дня. В этом 2021 году я иду в отпуск с 15 июля, писала заявление на 42 дня, но работадатель мне оплатил за 25 дней, а остальной отпуск под? Мотивация: а вдруг я уволюсь. Говорят раз я пришла на работу 21 декабря, вот от сюда расчетный период отпускных дней. Правы ли?
Вам обязаны были рассчитать отпускные за весь год. Позиция работодателя неверна.
Спросить
Светлана, расчетный период для определения права на отпуск действительно исчисляется с даты трудоустройства. В вашем случае с 21.12.2020 по 20.12.2021 (текущий год). За каждый отработанный месяц Вам положено 3,5 дней отпуска. Право работодателя предоставить вам ещё не заработанные дни отпуска авансом, но в случае увольнения оплата за них будет подлежать возврату.
СпроситьГалина, это зависит от многих обстоятельств. Необходимо понимать, выработали ли вы свой отпуск в этом году. Дату использования отпуска. Как правило их дают авансом (со 2 года работы).
По процедуре надо уточнять в вашей бухгалтерии. Однако, примерно она выглядит так: со 02.07-09.07 Вам должны снять отпускные, на числить оплату за период нахождения на больничном. Дальше, надо смотреть если положена компенсация за неиспользованные дни отпуска то ее выплатят при увольнении, если нет, то нет.
Делайте выводы. Если мой отпуск заканчивается 09.07,а со 02.07 по 13.07 я на больничном, 14.07 я увольняюсь, то есть весь отпуск я не использовала, так как находилась на больничном, у меня не вычтут отпускные? Спасибо.
Галина, это зависит от многих обстоятельств. Необходимо понимать, выработали ли вы свой отпуск в этом году. Дату использования отпуска. Как правило их дают авансом (со 2 года работы).
По процедуре надо уточнять в вашей бухгалтерии. Однако, примерно она выглядит так: со 02.07-09.07 Вам должны снять отпускные, на числить оплату за период нахождения на больничном. Дальше, надо смотреть если положена компенсация за неиспользованные дни отпуска то ее выплатят при увольнении, если нет, то нет.
Делайте выводы.
СпроситьРаботодатель предоставит по графику - отгуляете! У Вас осталось 14 дней за период с 05.03.2020 по 04.03.2021, далее с 05.03.2021 - 28 дней до 04.03.2022... Скажите пожалуйста я устроена на работу 05.03.2020 г, в 2020 г брала отпуск 14 дней, сколько дней я могу взять отпуска в 2021 г, могу ли уйти на полный отпуск 28 дней?
Работодатель предоставит по графику - отгуляете! У Вас осталось 14 дней за период с 05.03.2020 по 04.03.2021, далее с 05.03.2021 - 28 дней до 04.03.2022...
СпроситьСумма должна быть одинаковая: что уйдете, что не уйдете. Не будет отличаться сумма. Сколько отработали, за такой период и рассчитают отпускные,-за 9 месяцев. Отработал 9 месяцев по срочному договору. Будут ли отличаются сумма компенсации за неиспользованный отпуск и сумма отпускных, если сейчас уйти в отпуск с последующим увольнением?
Не будет отличаться сумма. Сколько отработали, за такой период и рассчитают отпускные,-за 9 месяцев.
СпроситьЗдравствуйте!
Обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда. Здравствуйте.
В соответствии с частью четыре статьи 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Согласно части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Частью один статьи 155 Трудового кодекса РФ предусмотрено что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Вернулась с декретного отпуска, сказали, что нужно сначала пройти стажерский отдел, сдать экзамен, после чего вернуться на своё место. В итоге, я подписала документы в стажерский отдел и до сих пор, с августа 2020, не могу вернуться на свою должность. Теперь мне говорят, вакансий нет.
Здравствуйте.
В соответствии с частью четыре статьи 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Согласно части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Частью один статьи 155 Трудового кодекса РФ предусмотрено что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
СпроситьНерабочие праздничные дни не входят в число дней отпуска. Т.е. при расчете кол-ва отпускных дней использованных Вами их не учтут, но это не значит, что вы самостоятельно можете продлить себе отпуск на 1 день. Выходим на работу 13 марта (если стоит смена) Считаются календарные дни. Т.е.не рабочий праздничный день прибавляется к отпуску, берется календарный день-13 марта, суббота, значит начало работы 15 марта? Но так по закону-если на отпуск выпадает праздничный день, отпуск продлевается на один день автоматически! В отпуске с 26.02.21 г. на 15 дней. На этот период выпадает праздник 8 марта, в отпуск не входит. Последний день отпуска-12 марта, пятница, далее-два выходных. Подскажите, какого числа выход на работу 15 марта или 16 марта? Просто не понятно, на какой день прибавить паздничный день-на субботу 13 марта илипонедельник 15 мариа?🤔
Нерабочие праздничные дни не входят в число дней отпуска. Т.е. при расчете кол-ва отпускных дней использованных Вами их не учтут, но это не значит, что вы самостоятельно можете продлить себе отпуск на 1 день. Выходим на работу 13 марта (если стоит смена)
Спросить
Т.е.не рабочий праздничный день прибавляется к отпуску, берется календарный день-13 марта, суббота, значит начало работы 15 марта?
СпроситьНо так по закону-если на отпуск выпадает праздничный день, отпуск продлевается на один день автоматически!
Спросить
В какой норме закона вы нашли данное положение? Ст 124 тк рф говорит совершенно об обратном.
СпроситьЕсли работник не использовал положенные ему дни отпуска, то при увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). При этом компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска, вне зависимости от того, сколько их накопилось у работника (Постановление КС от 25.10.2018 N 38-п) Вам в последний рабочий день рассчитают з/п за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. Скажите пожалуйста, я написала заявление 12 февраля 2021 года на увольнение, отработала до 25 февраля, в отпуске последний раз была в июне месяце 28 дней с 15. Как мне должны рассчитать з/п и компенсацию.
Если работник не использовал положенные ему дни отпуска, то при увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). При этом компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска, вне зависимости от того, сколько их накопилось у работника (Постановление КС от 25.10.2018 N 38-п)
Спросить
Вам в последний рабочий день рассчитают з/п за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Отпуск предоставляется за рабочий год, с с момента оформления на работу. Если Вы приняты на работу с 05.06.2014 г., то отпуск предоставляется за рабочий период с 05.06.2014 по 04.06.2015 и т.д. Если вы за все это время не разу не использовали отпуск, считать надо с первого дня работы. За каждый рабочий год положено 28 дней отпуска. С первого дня, если принимался с 05.06.2014, то период его работы: 05.06,2014 по 04.06.2015 и так далее. Расскажите пожалуйста считать отпускные нужно: брать в расчет начиная с первого дня оформления 05.06.2014 и через 12 месяцев, и так каждый год до 2021 или так как предоставлена информация с пенсионного фонда: по отчетному периоду, а он начинается с 1.01.15 по 31.12.15,
С 1.01.16 по 31.12.16, 1.01.17 по 31.12.17
1.01.18 по 31.12.17
И так до 2020. И не брать в расчет пол года начиная с 05.06.2014 по 31.12.2014, и как посчитать сколько будет компенсация за все время?
Здравствуйте!
Отпуск предоставляется за рабочий год, с с момента оформления на работу. Если Вы приняты на работу с 05.06.2014 г., то отпуск предоставляется за рабочий период с 05.06.2014 по 04.06.2015 и т.д.
Спросить
Если вы за все это время не разу не использовали отпуск, считать надо с первого дня работы. За каждый рабочий год положено 28 дней отпуска.
Спросить
С первого дня, если принимался с 05.06.2014, то период его работы: 05.06,2014 по 04.06.2015 и так далее.
СпроситьЗдравствуйте.
Отпуск работнику предоставляется ежегодно, в соответствии с графиком отпусков. В отпуск за какой период Вы пойдете в феврале 2021 г. знает Ваш работодатель и Вы, поскольку должен быть график, с которым Вас знакомят под роспись. За год вам положено 28 дней отпуска по закону. Вот и считайте. Конечно дни из 2021 тоже будут засчитаны, так как в 2020 вы устроились только в феврале. Устроилась на работу 03.02.20.года, с 13 декабря ушла в отпуск на 13 дней. Если я сново пойду лу в отпуск на остальные 15 дней, в феврале 2021 года, отпуск буден защитан, как за 20 год или за 21?
Здравствуйте.
Отпуск работнику предоставляется ежегодно, в соответствии с графиком отпусков. В отпуск за какой период Вы пойдете в феврале 2021 г. знает Ваш работодатель и Вы, поскольку должен быть график, с которым Вас знакомят под роспись.
Спросить
За год вам положено 28 дней отпуска по закону. Вот и считайте. Конечно дни из 2021 тоже будут засчитаны, так как в 2020 вы устроились только в феврале.
СпроситьДобрый вечер. Сначало рассчитайте средне дневной заработок, а потом заработок за день умножьте на дни отпуска. Он не заслужил ещё отпуска и какая ему компенсация. Работник принят на работу 18 января, с 19 января по 1 февраля больничный и с 1 февраля увольняется. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск данному работнику? Если, ДА, то как произвести расчет? Заранее спасибо!
Добрый вечер. Сначало рассчитайте средне дневной заработок, а потом заработок за день умножьте на дни отпуска.
Спросить
Добрый день. При работе по совмещению профессий совмещаемая функция выполняется в период времени основой за доплату. Для этого составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем прописывается режим выполняемой работы по совмещаемой должности. Отпуск предоставляется только по основной работе. Доп. дни за совмещение не предусмотрены ТК РФ.Увеличивается только размер отпускных за счет дополнительного заработка. Скажите пожалуйста, я работаю поваром в доу на 1 ст,и по совмещению на 0,5 ст кухонным рабочим. Как рассчитать мое рабочее время? Только по основной деятельности или +ещё совмещение.
Добрый день. При работе по совмещению профессий совмещаемая функция выполняется в период времени основой за доплату. Для этого составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем прописывается режим выполняемой работы по совмещаемой должности. Отпуск предоставляется только по основной работе. Доп. дни за совмещение не предусмотрены ТК РФ.Увеличивается только размер отпускных за счет дополнительного заработка.
СпроситьЗдравствуйте! Для Вас - с первого Вашего рабочего дня после 8 января. Я взяла отпуск без сохранения заработной платы с 1 по 8 января, с какого дня будет считаться зарплата если с 1-4 на предприятии были выходные а 5 уже работали?
Андрей!
Немного неправильно считаете.
Если устроились на работу 19.04.2014, то имеете право на льготный проезд в 2016 году и в том случае, если очередной отпуск приходится на январь 2016 года.
Далее Вам обязаны предоставить льготу в 2018, 2020, 2022 и так далее (дата ухода в очередной отпуск значения не имеет).
Однако есть еще один нюанс.
Если, например, Вы не воспользовались льготой в 2020 году, то имеете право на льготу в 2021 году. В дальнейшем право на льготу возникнет в 2023 году. Проживаю в раене приравненного к крайнему северу, на работе пользуюсь льготным проездом 1 раз в 2 года. Устроился на работу 19.04.14. Вопрос: Как должен идти расчёт периода взятия этой льготы, с 19.04.14 по окончание 19. 04.16,,,,,,,и как дальше?!
Андрей!
Немного неправильно считаете.
Если устроились на работу 19.04.2014, то имеете право на льготный проезд в 2016 году и в том случае, если очередной отпуск приходится на январь 2016 года.
Далее Вам обязаны предоставить льготу в 2018, 2020, 2022 и так далее (дата ухода в очередной отпуск значения не имеет).
Однако есть еще один нюанс.
Если, например, Вы не воспользовались льготой в 2020 году, то имеете право на льготу в 2021 году. В дальнейшем право на льготу возникнет в 2023 году.
СпроситьСК РФ Статья 113. Определение задолженности по алиментам
В случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не будут представлены документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности. Находясь в декретном отпуске, с какой суммы должны начисляться алименты на ребёнка Если из доходов остаётся только выплата по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
СК РФ Статья 113. Определение задолженности по алиментам
В случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не будут представлены документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности.
СпроситьПри расчете пособия в данном случае полагается брать заработок за 2019 и 2018 год. Но если Вы 2018 год не работали или работали не полный год, то вы можете обратиться с заявлением для того, чтобы вам при расчете среднего заработка 2018 год заменили. Его можно заменить например на 2017 или 2016 год или попросить исчислить его из МРОТа (если у вас не было ранее 2018 года заработка). Посчитайте с бухгалтером и определитесь на какой период вам лучше заменить 2018 год в расчете. Менять можно на период, который будет наиболее выгоден работнику. В этом году ухожу в отпуск по Бир. Как мне начислят отпускные за 140 дней если в компании я работаю с февраля 2019, а в 2018-м году у меня был перерыв трудового стажа.
При расчете пособия в данном случае полагается брать заработок за 2019 и 2018 год. Но если Вы 2018 год не работали или работали не полный год, то вы можете обратиться с заявлением для того, чтобы вам при расчете среднего заработка 2018 год заменили. Его можно заменить например на 2017 или 2016 год или попросить исчислить его из МРОТа (если у вас не было ранее 2018 года заработка). Посчитайте с бухгалтером и определитесь на какой период вам лучше заменить 2018 год в расчете. Менять можно на период, который будет наиболее выгоден работнику.
СпроситьМожно этот период закрыть чем угодно - больничным, отпуском. Главное чтобы причины отсутствия были уважительными. Период отработки не продляется на это время. Через 2 недели с даты заявления вас должны рассчитать и выдать трудовую. Планирую написать заявление на увольнение по собственному желанию с обработкой в 2 недели. Можно ли эти 2 недели закрыть больничным листом или только 10 дней отработки можно закрыть больничным?
Можно этот период закрыть чем угодно - больничным, отпуском. Главное чтобы причины отсутствия были уважительными. Период отработки не продляется на это время. Через 2 недели с даты заявления вас должны рассчитать и выдать трудовую.
СпроситьЗдравствуйте.
Берется заработная плата за последних 2 календарных года и делится на 730 дней (исключая периоды больничных, отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам). От этой суммы берется 40%. Получается сумма оплаты одного дня. Она умножается на среднегодовое количество дней в месяце. Получается сумма пособия в месяц, но не более установленного лимита. В августе этого года уволилась с работы, устроилась на новую. На прошлой работе моя ЗП официально была 70 000, на новой сейчас за 40000. Через пол года после устройства на новую работу я забеременела. Как просчитать выплаты ежемесячные в декретном отпуске до 1.5 лет в моем случае.
Здравствуйте.
Берется заработная плата за последних 2 календарных года и делится на 730 дней (исключая периоды больничных, отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам). От этой суммы берется 40%. Получается сумма оплаты одного дня. Она умножается на среднегодовое количество дней в месяце. Получается сумма пособия в месяц, но не более установленного лимита.
СпроситьДобрый день, Елена. Расчет отпуска по беременности и родам производится по среднедневному заработку, рассчитанному из 24 месяцев, предшествующих отпуску. Если заработка в какие-то периоды не было, то расчет - из суммы МРОТ. Удачи. 10.2018 по 15.02.2019 в другой организации на новой с 25.03.2019...15.12.2020 ухожу в дикрет какие года берутся для расчета дикретных.
Добрый день, Елена. Расчет отпуска по беременности и родам производится по среднедневному заработку, рассчитанному из 24 месяцев, предшествующих отпуску. Если заработка в какие-то периоды не было, то расчет - из суммы МРОТ. Удачи.
СпроситьСредняя зп расчитывается за последние полностью отработанные 12 месяцев. Если Вы были в отпуске по уходу за ребёнком, то в расчет берутся предыдущие 12 месяцев, в некоторых случаях возможно расчитать за 6 месяцев. Смотря для какой цели требуется расчёт. Как рассчитывается средняя заработная плата за период 2000-2001 год, если находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (с 01.01.2000 по 01.12.2000). Т.е. среднемесячная плата должна быть за реально отработанное время (или должна поделиться на 24)
Средняя зп расчитывается за последние полностью отработанные 12 месяцев. Если Вы были в отпуске по уходу за ребёнком, то в расчет берутся предыдущие 12 месяцев, в некоторых случаях возможно расчитать за 6 месяцев. Смотря для какой цели требуется расчёт.
СпроситьВас должны рассчитать в последний рабочий день согласно заявлению, получите з/п за отработанный период, премии (если положены) и компенсацию за неиспользованный отпуск.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. С 28.09 иду в отпуск с последующим увольнением, заявление было написано 21.9 в этот же день подписано начальником и отдано в отдел кадров, за какое время мне должны дать расчет.
Вас должны рассчитать в последний рабочий день согласно заявлению, получите з/п за отработанный период, премии (если положены) и компенсацию за неиспользованный отпуск.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
СпроситьПраво выбора для расчета закреплено в п.1 ст.14 Закона 255-ФЗ.
Согласно данному пункту, выбрать года для расчета декретных можно в случае, если в расчетном периоде был либо отпуск по беременности и родам, либо по уходу за ребенком до 1.5 лет.
Право на замену есть также в том случае, если в двухгодичный период попал даже один день декрета.
Менять можно тот год, в котором имеются декретные дни. С 30 октября 2017 по 26 08 2020 я находилась в декретном отпуске 27 08 2020 я ушла снова в декрет подала документы Для расчёта пособий указала в заявлении брать в расчет 15 и 16 год Справку 182 предоставила с прошлой работы Но мне отказываются считать те года а хотят 17 и 19 года когда я находилась в декрете Подскажите как быть Ведь по закону я имею право на расчет за прошлые года до декрета.
Право выбора для расчета закреплено в п.1 ст.14 Закона 255-ФЗ.
Согласно данному пункту, выбрать года для расчета декретных можно в случае, если в расчетном периоде был либо отпуск по беременности и родам, либо по уходу за ребенком до 1.5 лет.
Право на замену есть также в том случае, если в двухгодичный период попал даже один день декрета.
Менять можно тот год, в котором имеются декретные дни.
СпроситьВ соответствии со ст. 101 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», пособия гражданам, имеющим детей, входят в перечень выплат, на которые не может быть обращено взыскание. Действительно, из пособия по уходу за ребенком суд. приставы алименты удерживать не будут. Но имейте ввиду, что за весь этот период Вам будет рассчитан долг по алиментам, исходя из среднемесячной заработной платы по России. Хочу уйти в декретный отпуск по уходу, плачу алименты первой жене, если уйду в декрет буду ли я платить алименты?
В соответствии со ст. 101 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», пособия гражданам, имеющим детей, входят в перечень выплат, на которые не может быть обращено взыскание.
СпроситьДействительно, из пособия по уходу за ребенком суд. приставы алименты удерживать не будут. Но имейте ввиду, что за весь этот период Вам будет рассчитан долг по алиментам, исходя из среднемесячной заработной платы по России.
Спросить
