Как рассчитать период отпуска / Трудовое право - 632 советов адвокатов и юристов
Вас должны рассчитать полностью, з/п за отраьотанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск. Я работающий пенсионер. Уволился 3 августа. Какая должна быть выплата мне.
Вас должны рассчитать полностью, з/п за отраьотанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьДействующим законодательством предусмотрено, что выплаты по беременности и родам (декретные) и пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет рассчитывается исходя из среднего заработка за 2 года, предшествующих выходу в декрет, сами вы этот период выбрать не можете. В 2020 году в октябре я ухожу в декретный отпуск, который должен закончиться в марте 2021 года. При расчете выплат по беременности и родам будет браться период 18-19 годы. Возможно ли пособие по уходу за ребенком рассчитать по 19-20 годам, ведь в 2020 году до декрета я заработала больше, чем в 2018 и 2019 годам вместе? Спасибо.
Действующим законодательством предусмотрено, что выплаты по беременности и родам (декретные) и пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет рассчитывается исходя из среднего заработка за 2 года, предшествующих выходу в декрет, сами вы этот период выбрать не можете.
СпроситьЗдравствуйте, расчеты на платной основе обращайтесь в личку. Здравствуйте.
Отпуск рассчитывается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N922. Как правильно рассчитать отпуск, если работник не отработал период с 27.12.2019 по 26.12.2020. После отпуска хочет уволиться.
Здравствуйте.
Отпуск рассчитывается в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N922.
СпроситьЗдравствуйте.
Отпуск продлевается на период праздничных дней. Праздничный у Вас выпадает только один - 12 июня.
24 июня объявлен нерабочим днём с сохранением заработной платы. У меня отпуск с 1 июня на 28 календарный дней. Когда я должна выйти на работу и считается ли 24 июня дополнительным днем к отпуску. Спасибо.
Здравствуйте.
Отпуск продлевается на период праздничных дней. Праздничный у Вас выпадает только один - 12 июня.
24 июня объявлен нерабочим днём с сохранением заработной платы.
СпроситьВремя отпуска по уходу за ребёнком и отпуска по беременности и родам из расчёта среднего заработка для целей выплаты отпускных исключается. Согласно Письму Минтруда от 25.11.2015 N 14-1/В-972 отпускные должны считаться как обычно. Если же 12 месяцев до отпуска (стандартный период для расчета) полностью состоит из декретного отпуска, расчет должен вестись по последним отработанным 12 месяцам (до отпуска).
Вы правы, время нахождения в отпуске не должно браться в расчет работодателем. С 2017 по 2020 была в отпуске по уходу за ребенком, вышла, отработала месяц, работодатель отправил в отпуск по заявлению. В расчет взял последние 2 года с 2018-2020, начислил копейки. Как правильно должен рассчитать отпускные работодатель? Разве берется время нахождения в отпуске по уходу?
Согласно Письму Минтруда от 25.11.2015 N 14-1/В-972 отпускные должны считаться как обычно. Если же 12 месяцев до отпуска (стандартный период для расчета) полностью состоит из декретного отпуска, расчет должен вестись по последним отработанным 12 месяцам (до отпуска).
Вы правы, время нахождения в отпуске не должно браться в расчет работодателем.
Спросить
Могу ли я получить пособие на ребенка после отказа в 2019? Влияет ли декретный отпуск на перерасчет?
Чтобы подать повторно, Вы должны учесть, что доходы, принимаемые к расчёту среднедушевого, учитывают суммарный доход за последние 12 месяцев, предшествующих 6 месяцев до даты обращения за пособием.
https://www.9111.ru/questions/777777777890834/#w4 Елена, при исчислении среднедушевого дохода на указанные выплаты берется расчетный период - один год. Но отсчет этого срока начинается не с даты подачи заявления, а за 6 месяцев до дня подачи. То есть, если вы подали заявление в мае 2020 года - то берется период с ноября 2018 по октябрь 2019 год. Исходя из этого рассчитайте, когда у вас уменьшился доход и подайте заявление повторно. Пришел отказ на пособие от 3 до 7,так как доход в 2019 был достаточный. В 2020 я ушла в декрет и отпуск по уходу за ребёнком, могу ли я подать заявление повторно в 2020? И будет ли перерасчёт?
Чтобы подать повторно, Вы должны учесть, что доходы, принимаемые к расчёту среднедушевого, учитывают суммарный доход за последние 12 месяцев, предшествующих 6 месяцев до даты обращения за пособием.
Спросить
Елена, при исчислении среднедушевого дохода на указанные выплаты берется расчетный период - один год. Но отсчет этого срока начинается не с даты подачи заявления, а за 6 месяцев до дня подачи. То есть, если вы подали заявление в мае 2020 года - то берется период с ноября 2018 по октябрь 2019 год. Исходя из этого рассчитайте, когда у вас уменьшился доход и подайте заявление повторно.
СпроситьУважаемый Максим г. Псков!
Да, после выхода из отпуска по уходу за ребёнком Работник вправе просить от Работодателя предоставления очередного оплачиваемого отпуска.
Расчет оплачиваемого отпуска должен производиться исходя из средней зарплаты Работника за предыдущий период.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 14.06.2020 г. Если после выхода из отпуска по уходу за ребёнком полагается обычный отпуск, исходя из чего будут рассчитаны отпускные?
Уважаемый Максим г. Псков!
Да, после выхода из отпуска по уходу за ребёнком Работник вправе просить от Работодателя предоставления очередного оплачиваемого отпуска.
Расчет оплачиваемого отпуска должен производиться исходя из средней зарплаты Работника за предыдущий период.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 14.06.2020 г.
СпроситьБудут ли продолжать платить 50 тыс. ,молодому специалисту, если он уйдёт в декрет, во время декрета?
Уважаемая Ольга, не совсем понятен вопрос... Предоставьте больше информации, пожалуйста.
Кто и за что вам платит?
Если это заработная плата, то нет. Но в период декрета вы получите отпускные по беременности и родам (рассчитанное с 7 го месяца и до 70 дня после родов, если ожидаете двойню - то до 140 дня после родов), а также пособие по уходу за ребенком (в размере 40 % от вашего заработка.
Тоже, знаете ли, не мало), так что без денег не останетесь.
Всего доброго. Здравствуйте. Вопрос нечеткий. Я отработала 1 год, как молодой специалист в 2019 году, в 2020 году я ухожу в декрет, а выплаты мне положены, как молодому специалисту, пока я в декрете или нет? Ленинградская область. Молодой специалист в школе. Будут ли продолжать платить 50 тыс. ,молодому специалисту, если он уйдёт в декрет, во время декрета?
Уважаемая Ольга, не совсем понятен вопрос... Предоставьте больше информации, пожалуйста.
Кто и за что вам платит?
Если это заработная плата, то нет. Но в период декрета вы получите отпускные по беременности и родам (рассчитанное с 7 го месяца и до 70 дня после родов, если ожидаете двойню - то до 140 дня после родов), а также пособие по уходу за ребенком (в размере 40 % от вашего заработка.
Тоже, знаете ли, не мало), так что без денег не останетесь.
Всего доброго.
Спросить
Я отработала 1 год, как молодой специалист в 2019 году, в 2020 году я ухожу в декрет, а выплаты мне положены, как молодому специалисту, пока я в декрете или нет?
СпроситьОльга, я не ясновидящая чтобы догадаться о каких именно выплатах идет речь). В ТК РФ понятия молодых специалистов сейчас отсутствует. Помощь молодым специалистам поддерживается на уровне отдельных федеральных и региональных программ, так что, будьте любезны, начинать с того, в какой области вы - молодой так называемый специалист)).
Полагаю, что данные выплаты закреплены в отраслевых соглашения профсоюзов работников вашей отрасли. Т.е. если вы врач - нужно смотреть отраслевое или региональное соглашение по работникам в сфере здравоохранения. Это очень узкоспециализированные документы, в общем доступе они либо отсутствуют, либо нужно потратить достаточно времени на их поиск и анализ, чтобы вам ответить.
Обобщенно повторюсь: вы получите пособие по беременности и родам, в сумму которого в том числе войдут данные выплаты, потому что они будут учитываться при определении размера среднего заработка, из которого рассчитывается пособие. Также, полагаю, что войдет эта выплата в расчет при назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.е. 40 % будет исчисляться из размера "ЗП+ выплата". Но саму по себе данную выплату вы получать не будете, поскольку вы будете в декрете, т.е. свой функционал молодого специалиста исполнять не будете.
И, кстати, вы ошибаетесь, по поводу того, что вам платит эти выплаты государство! Вам их платит ваша организация, поскольку, если в вашем регионе/у вашего работодателя была потребность в молодых специалистах, то они и закладывали в свой бюджет эту выплату, выбивая себе квоту на нужных МС. Но поскольку статусом молодого специалиста в основном обладают лица, которые работают в бюджетных организациях - то, по сути, вы правы (в своем утверждении, что выплаты вам платит государство) поскольку, если вы бюджетник, то получаете и зарплату от государства.
На этом всё. Всех благ.
СпроситьДобрый день Светлана.
Пособия считаются из среднего заработка за два предшествующих календарных года перед началом декретного отпуска.
Средний заработок в 2020 году вычисляется на основании выплат за 2019 и 2018 годы. В расчетный период включают количество календарных дней в году. Не берут в расчет этот срок только в том случае, если сотрудница болела или была в декретном отпуске. Тогда в расчет включается только отработанное время.
Так как в законодательстве прописано 2 последних года, то и расчёт будет производится по ним. Вопрос такой, в июле 2020 ухожу в декрет, года берут 2018-2019 как полагаю. С сентября 2019 работаю на новой работе высокооплачиваемой чем прежняя. Нельзя как то взять эти месяца с сентября по июль?
Добрый день Светлана.
Пособия считаются из среднего заработка за два предшествующих календарных года перед началом декретного отпуска.
Средний заработок в 2020 году вычисляется на основании выплат за 2019 и 2018 годы. В расчетный период включают количество календарных дней в году. Не берут в расчет этот срок только в том случае, если сотрудница болела или была в декретном отпуске. Тогда в расчет включается только отработанное время.
Так как в законодательстве прописано 2 последних года, то и расчёт будет производится по ним.
СпроситьПериоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком подлежат включению в стаж работы по специальности при досрочном назначении пенсии, если указанные периоды имели место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», с принятием которого названный период перестал включаться в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), независимо от времени обращения за назначением и времени возникновения права на досрочное назначение по старости. Да, раз он начался до 1992 года, то считается. Я 1966 года рождения, мой трудовой общий стаж 36 лет, декретный отпуск с 1988 - 1990 г. Декретный отпуск как считается при льготной пенсии.
Периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком подлежат включению в стаж работы по специальности при досрочном назначении пенсии, если указанные периоды имели место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», с принятием которого названный период перестал включаться в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), независимо от времени обращения за назначением и времени возникновения права на досрочное назначение по старости.
Спросить
То что вы были в отпуске за свой счет ст 128 ТК РФ повлияет на расчет декретных, так как как эти 26 дней исключат из расчета. Есть ли такая возможность при расчёте декретных с работы (период два года рассчитали 2019 и 2020 по октябрь месяц? Собираюсь в декрет в конце 20 года, за 2019 год принуждённо пришлось взять 26 календарных дней за свой счёт. Это влияет на декретные выплаты если за 7 лет я ни разу не была на больничном.
То что вы были в отпуске за свой счет ст 128 ТК РФ повлияет на расчет декретных, так как как эти 26 дней исключат из расчета.
Спросить
Если в отпускной стаж работы сотрудника попадают периоды, когда он занимал и прежнюю должность, и новую, то ему нужно предоставить отпуск, рассчитанный пропорционально этим периодам. В каком количестве предоставить отпуск работнику, если он переведен в конце отпускного периода на должность, где полагается отпуск на 8 дней больше.
Если в отпускной стаж работы сотрудника попадают периоды, когда он занимал и прежнюю должность, и новую, то ему нужно предоставить отпуск, рассчитанный пропорционально этим периодам.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ст. 260 ТК РФ имеете право получить остаток неиспользованного отпуска за рабочий период с 01.03.2019 по 28.02.2020 гг. - 26 дней (28+14-16), и отпуск за период с 01.03.2020 по 28.02.2021 гг. - 42 дня (28+14). Мне надо посчитать дни отпуска. Я беременная и хочу взять отпуск с последующим уходом на больничный по беременности и родам. Положенный отпуск 28+14 доп. дней за вредность,16 дней отгуляла. На работу принята 01.03.2019 г. на больничный ухожу 29.07, отпуск хочу взять с 01.06.На какое количество дней я могу рассчитывать всего?
Здравствуйте!
Согласно ст. 260 ТК РФ имеете право получить остаток неиспользованного отпуска за рабочий период с 01.03.2019 по 28.02.2020 гг. - 26 дней (28+14-16), и отпуск за период с 01.03.2020 по 28.02.2021 гг. - 42 дня (28+14).
СпроситьДобрый день!
Согласно п. 4 ст. 35 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» выплата пособия по безработице не производится в период отпуска по беременности и родам.
Вы вправе рассчитывать на другие пособия, связанные с материнством: пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Узнать подробности их получения и конкретный размер можно в территориальном отделении службы соцзащиты.
Устроится на работу Вы конечно можете, декретные будут рассчитаны за последние 2 года, предшествующие году выхода в декрет. Сейчас стою в цзн на учете. Узнала о беременности. Как мне поступить? Стоять дальше на учете или устраиваться на любую работу с белой зп? Выгоднее как уйти в декрет?
Добрый день!
Согласно п. 4 ст. 35 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» выплата пособия по безработице не производится в период отпуска по беременности и родам.
Вы вправе рассчитывать на другие пособия, связанные с материнством: пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Узнать подробности их получения и конкретный размер можно в территориальном отделении службы соцзащиты.
Устроится на работу Вы конечно можете, декретные будут рассчитаны за последние 2 года, предшествующие году выхода в декрет.
СпроситьДа,каникулы объявленные Путиным не входят в отпуск и продлеваются на срок вашего отпуска. Это является обстоятельством ВЫНУЖДЕННОГо прогула, поэтому он не включается в период оплачиваемого отпуска. А на основании чего я смогу "задержаться" в отпуске из-за этого на неделю и это не будет рассчитано как прогул? (Деньги за отпуск уже перевели) Спасибо. Я официально трудоустроен и ухожу в отпуск согласно графику отпусков с 30 марта 2020 года. В связи с введением недельных каникул со 100% ной оплатой по всей стране, я имею право продлить отпуск на неделю или уйти в него после общероссийских каникул? Спасибо.
Да,каникулы объявленные Путиным не входят в отпуск и продлеваются на срок вашего отпуска.
СпроситьЭто является обстоятельством ВЫНУЖДЕННОГо прогула, поэтому он не включается в период оплачиваемого отпуска.
Спросить
Добрый день! В последний рабочий день производится расчет, включающий в себя:
компенсацию занеиспользованный отпуск,
заработную плату за отработанный период,
единовременную компенсацию по сокращению в размере четырехмесячного средней заработной платы. Работаю судебным приставом по оупдс в фссп и попадаю под сокращение. Устроился в мае 2019 года, выслуги нет, отпуск за 2019 год отгулял. На какую сумму рассчитывать?
Добрый день! В последний рабочий день производится расчет, включающий в себя:
компенсацию занеиспользованный отпуск,
заработную плату за отработанный период,
единовременную компенсацию по сокращению в размере четырехмесячного средней заработной платы.
СпроситьОтпускные удержаны не будут, нет таких законных оснований. Отпускные Вам были рассчитаны в соответствии с отработанным периодом, поэтому удерживать нечего. На предприятии работаю 15 лет, иду в апреле на весь положенный отпуск. Рабочий период с 01 ноября по 31 октябрят. Хочу уволиться после отпуска в июне. Будут ли удержаны отпускны, т.к. не доработан мой рабочий период? Спасибо.
Отпускные Вам были рассчитаны в соответствии с отработанным периодом, поэтому удерживать нечего.
СпроситьУ мужа есть исполнительный лист. На работе снимают 25%. Он хочет взять без сохранения з/п на 3 недели (проверить здоровье). Может ли он за этот период сам оплатить алименты?
Здравствуйте,
ему рассчитают заработную плату за оставшуюся неделю и перечислят получателю алиментов.
Если вы хотите дополнительно оказать материальную помощь ребенку, то можете сделать это.
Если вы перечисляете алименты самостоятельно, то укажите, что переводите алименты по исп листу на содержание несовершеннолетнего ФИО.
Остались вопросы, пишите.
Спросить
Уже был случай, за 3 недели отпуска без сохранения зарплаты ему насчитали по средней зп по России и нарисовался долг.
СпроситьИрина, здравствуйте.
Формально супруг "не работал", хотя и был в этот момент трудоустроен.
Тем не менее, если взыскатель очень активен, то приставы быстро рассчитывают размер задолженности на основании п.3 ст.102 ФЗ Об исполнительном производстве:
3. Размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей в долях к заработку должника, определяется исходя из заработка и иного дохода должника за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось. Если должник в этот период не работал либо не были представлены документы о его доходах за этот период, то задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности..
Эти действия можно оспаривать в рамках главы 22 КАС РФ. Срок на подачу заявления в суд - 10 дней. В обоснование можно указывать уважительность причины отсутствия доходов за период начисления задолженности по среднему.
СпроситьДобрый день, Вера Александровна! Вам должны выплатить 100% от суммы среднего заработка по б/листу с учетом Вашего страхового стажа.
МРОТ в 2020 для расчета больничного листа — 12 130 рублей. То есть средняя зарплата сотрудника за 2 года — это 24 МРОТ или 291 120 рублей, т.к. последний год Вы не работаете (период указан Вами). Я учитель. Брала год административного отпуска с августа 2019 по август 2020. Стаж 35 лет. С 10.02 по 06.03.2020 больничный (операция). Как рассчитать больничный?
Добрый день, Вера Александровна! Вам должны выплатить 100% от суммы среднего заработка по б/листу с учетом Вашего страхового стажа.
МРОТ в 2020 для расчета больничного листа — 12 130 рублей. То есть средняя зарплата сотрудника за 2 года — это 24 МРОТ или 291 120 рублей, т.к. последний год Вы не работаете (период указан Вами).
СпроситьВ России отпуск по уходу за ребенком делится на 2 отрезка:
по уходу до 1,5;
отпуск с 1,5 до трехлетия.
Для расчета пенсии учитывается только первый отрезок отпуска, для расчета выплат по больничному и детских пособий — оба, а для расчета отпускных не берется ни один из этих периодов.
Чтобы время, проведенное в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вошло в пенсионный стаж, нужно обязательно или работать до оформления отпуска или сразу после ухода за ребенком выйти на работу.
Итак, ответ на вопрос, сколько лет из отпуска по уходу ребенком входит в стаж, будет следующим: в общий трудовой стаж входит весь этот временной промежуток, в том числе и после продления отпуска до трехлетия ребенка. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Собираюсь выйти на работу раньше окончания отпуска. Сколько я должна отработать чтобы мой декрет вошёл в пенсион. Стаж? Спасибо.
В России отпуск по уходу за ребенком делится на 2 отрезка:
по уходу до 1,5;
отпуск с 1,5 до трехлетия.
Для расчета пенсии учитывается только первый отрезок отпуска, для расчета выплат по больничному и детских пособий — оба, а для расчета отпускных не берется ни один из этих периодов.
Чтобы время, проведенное в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вошло в пенсионный стаж, нужно обязательно или работать до оформления отпуска или сразу после ухода за ребенком выйти на работу.
Итак, ответ на вопрос, сколько лет из отпуска по уходу ребенком входит в стаж, будет следующим: в общий трудовой стаж входит весь этот временной промежуток, в том числе и после продления отпуска до трехлетия ребенка.
СпроситьДобрый день, Ирина! 1. если Вы уйдете на больничный на время отработки, данный период будет засчитан как отработка.
2. больничный оплачивают в зависимости от стажа работы. У Вас он сколько лет составляет? Хочу уволиться, но т.к я нахожусь в отпуске, и мне за него заплатили, заплатили так же и зп,я остаюсь должна предприятию деньги, либо отработать 2 недели за бесплатно, хочу понять, если я уйду на больничный на время отработки, будет ли считаться это отработкой? Больничный оплачивают мне не 100 процентов, а какую то смешную часть, слышала где то что при увольнении и отработке больничный оплачивается сто процентов, верно ли?
Добрый день, Ирина! 1. если Вы уйдете на больничный на время отработки, данный период будет засчитан как отработка.
2. больничный оплачивают в зависимости от стажа работы. У Вас он сколько лет составляет?
СпроситьЗдравствуйте!
Если бы Ваша сотрудница не работала и не получала заработную плату в период по уходу за ребенком, то по закону Вы могли бы перенести расчетный период для расчета компенсации отпуска при увольнении.
Однако, даже не полный рабочий день принимается законом как выход на работу, с заработной платой, отчислениями за нее в фонды и сохранением стажа, поэтому Вам необходимо взять именно последние 12 месяцев на мент увольнения, для расчета компенсации. Сотрудница работает с 01.01.15 и 01.05.2019 г ушла в декрет, в декрете с 01.08.2019 работала удаленно на неполном рабочем дне всего 2 часа, отработала так 5 месяцев,, декрет не закончился, и она увольняется 10.02.2020, при увольнении компенсацию неиспользованного отпуска можно взять период до декрета? Если для расчета брать период с 01.02.2019 по 31.01.2020, то расчет за 61 день неиспользованного отпуска совсем минимальный.
Здравствуйте!
Если бы Ваша сотрудница не работала и не получала заработную плату в период по уходу за ребенком, то по закону Вы могли бы перенести расчетный период для расчета компенсации отпуска при увольнении.
Однако, даже не полный рабочий день принимается законом как выход на работу, с заработной платой, отчислениями за нее в фонды и сохранением стажа, поэтому Вам необходимо взять именно последние 12 месяцев на мент увольнения, для расчета компенсации.
СпроситьДобрый день!
1) Отпускные считаются на время отпуска, исходя из средней заработной платы рассчитанной за фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску.
2) Нет не можете. Денежной компенсацией может заменена часть ежегодного оплачиваемого отпуска превышающая 28 календарных дней. У меня к Вам два вопроса: 1) За какой период мне обязаны на считать отпускные, если я не был в отпуске 1,6 года? 2) Могу ли я получить отпускные а в отпуск не ходить?
Добрый день!
1) Отпускные считаются на время отпуска, исходя из средней заработной платы рассчитанной за фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску.
2) Нет не можете. Денежной компенсацией может заменена часть ежегодного оплачиваемого отпуска превышающая 28 календарных дней.
СпроситьВ страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. Период ухода за ребенком до 1,5 лет можно еще учесть в баллах при назначении пенсии. ПФР должен выбрать наиболее выгодный вариант учета этого периода (стажем или баллами). Да, отпуск по уходу за ребенком засчитывается в трудовой стаж.
Насчет расчетов, это лучше спросить у специалистов в пенсионном фонде. Юристы не занимаются расчетом пенсий.
Все зависит от полученных баллов. Здравствуйте, 1.5 года ухода за ребенком засчитываются в страховой стаж работника, баллы тоже начисляются - можете рассчитать на сайте ПФ. Засчитывается ли сейчас женщине стаж по уходу за ребенком до 1,5 лет (как рекламируется на ТВ)? Как рассчитывается, если женщина раньше не работала или у нее был перерыв в трудовом стаже?
В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. Период ухода за ребенком до 1,5 лет можно еще учесть в баллах при назначении пенсии. ПФР должен выбрать наиболее выгодный вариант учета этого периода (стажем или баллами).
Спросить
Да, отпуск по уходу за ребенком засчитывается в трудовой стаж.
Насчет расчетов, это лучше спросить у специалистов в пенсионном фонде. Юристы не занимаются расчетом пенсий.
Все зависит от полученных баллов.
Спросить
Здравствуйте, 1.5 года ухода за ребенком засчитываются в страховой стаж работника, баллы тоже начисляются - можете рассчитать на сайте ПФ.
СпроситьНет, Вас не имеют права в принудительном порядке отправлять в отпуск без сохранения заработной платы.
По закону Детсад должен объявить простой.
За время карантина работнику выплачивают зарплату в размере не менее менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Дело в том, что это время рассматривается как время простоя не по вине работника. Значит, труд преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений, которые не проводят учебные занятия (педагогическую работу) в связи с карантином и не привлекаются в этот период к другой учебно-воспитательной, методической или организационной работе, оплачивается в соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ. Детский сад закрыт на карантин. Воспитателей отправляют без сохранения заработной платы. Это правомерно.
Нет, Вас не имеют права в принудительном порядке отправлять в отпуск без сохранения заработной платы.
По закону Детсад должен объявить простой.
За время карантина работнику выплачивают зарплату в размере не менее менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Дело в том, что это время рассматривается как время простоя не по вине работника. Значит, труд преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений, которые не проводят учебные занятия (педагогическую работу) в связи с карантином и не привлекаются в этот период к другой учебно-воспитательной, методической или организационной работе, оплачивается в соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ.
Спросить
