Как уволиться без отработки 2 недель / Трудовое право - 2079 советов адвокатов и юристов
Чем мы Вам можем помочь? Договаривайтесь с работодателем. [b]Заявление на увольнение пишется за две недели [/b] до предполагаемой даты. - ст. 80 ТК РФ. По соглашению с работодателем можно уволиться и раньше. Здравствуйте, Андрей!
Уволиться с работы Вы можете на основании статьи 80 ТК РФ, уведомив работодателя об увольнении не менее чем за 2 недели (это не отработка...). Как правильно уволиться с работы по собственному желанию, смотрите на моей странице в разделе
"Мои Публикации" в подробной юридической статье, в которой найдете способ, как выйти из этой ситуации "[b]Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[/b]".
Удачи Вам. Мне на новую работу нужно выходить на след недели а со старой директор говорит что без отработки в 2 ве недели не уволит. Выходить на новую работу уже 14 того числа. А на прежней у меня отпуск с 15 го начинается, как быть?
Чем мы Вам можем помочь? Договаривайтесь с работодателем. Заявление на увольнение пишется за две недели до предполагаемой даты. - ст. 80 ТК РФ. По соглашению с работодателем можно уволиться и раньше.
Спросить
Здравствуйте, Андрей!
Уволиться с работы Вы можете на основании статьи 80 ТК РФ, уведомив работодателя об увольнении не менее чем за 2 недели (это не отработка...). Как правильно уволиться с работы по собственному желанию, смотрите на моей странице в разделе
"Мои Публикации" в подробной юридической статье, в которой найдете способ, как выйти из этой ситуации "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)".
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ст 80 ТК РФ работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. При этом он может болеть или отдыхать.
Заявление на увольнение по собственному желанию работника, находящего на больничном, оформляется в соответствии с нормами ТК РФ. В нём необходимо указать:
ФИО и должность лица, уполномоченного работодателем;
наименование работодателя с указанием организационно – правовой формы;
ФИО и должность увольняющего сотрудника.
В самом заявлении нужно только указать дату увольнения. Делать акцент на больничном не нужно.
Все дни, с момента начала болезни и до ее окончания, засчитываются в установленный двухнедельный срок от подачи заявления до увольнения. Хочу уйти на больничный и уволиться без отработки. Как правильно написать заявление?
Здравствуйте!
Согласно ст 80 ТК РФ работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. При этом он может болеть или отдыхать.
Заявление на увольнение по собственному желанию работника, находящего на больничном, оформляется в соответствии с нормами ТК РФ. В нём необходимо указать:
ФИО и должность лица, уполномоченного работодателем;
наименование работодателя с указанием организационно – правовой формы;
ФИО и должность увольняющего сотрудника.
В самом заявлении нужно только указать дату увольнения. Делать акцент на больничном не нужно.
Все дни, с момента начала болезни и до ее окончания, засчитываются в установленный двухнедельный срок от подачи заявления до увольнения.
СпроситьЗдравствуйте Наталья. Вы можете уволится без отработки, если в заявлении на увольнении укажите, что увольняетесь в связи с выходом на пенсию. В этом случае работодатель не имеет право вас заставить отрабатывать 2 недели.
Удачи вам! Да, при увольнении в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан уволить с даты, указанной в заявлении пенсионера,-ст. 80 ТК РФ. Может ли работ-ий пенсионер уволиться в любое время без отработки 2-х недель?
Здравствуйте Наталья. Вы можете уволится без отработки, если в заявлении на увольнении укажите, что увольняетесь в связи с выходом на пенсию. В этом случае работодатель не имеет право вас заставить отрабатывать 2 недели.
Удачи вам!
СпроситьДа, при увольнении в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан уволить с даты, указанной в заявлении пенсионера,-ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Как мне уволиться я на испытательном и ушла на больничный, могут ли уволить по моему заявлению 31.12
Прекращение трудовых отношений между работодателем и сотрудником в период, пока сотрудник находится на больничном, возможно, если: трудовые отношения прекращаются по соглашению сторон; трудовой договор расторгается по инициативе работника.
При этом во втором случае дни нахождения работника на больничном включаются в период обязательной отработки между датами составления заявления на увольнение и фактического увольнения. Если отдельным соглашением не установлено иное, то соответствующий период составляет 2 недели. Так что если сотрудник с момента подачи заявления лечится более 2 недель, то после выздоровления выходить на работу ему не нужно. То есть, чтобы рассчитать дату Вашего увольнения, нужно знать, когда Вы написали заявление об увольнение и дату, когда ушли на больничный. Я на испытательном сроке по закону я должна написать заявление за три дня? Как мне уволиться я на испытательном и ушла на больничный, могут ли уволить по моему заявлению 31.12
Прекращение трудовых отношений между работодателем и сотрудником в период, пока сотрудник находится на больничном, возможно, если: трудовые отношения прекращаются по соглашению сторон; трудовой договор расторгается по инициативе работника.
При этом во втором случае дни нахождения работника на больничном включаются в период обязательной отработки между датами составления заявления на увольнение и фактического увольнения. Если отдельным соглашением не установлено иное, то соответствующий период составляет 2 недели. Так что если сотрудник с момента подачи заявления лечится более 2 недель, то после выздоровления выходить на работу ему не нужно. То есть, чтобы рассчитать дату Вашего увольнения, нужно знать, когда Вы написали заявление об увольнение и дату, когда ушли на больничный.
Спросить
Здравствуйте. Да, п о закону должны написать заявление за 3 дня.
Статья 71.ТК РФ Результат испытания при приеме на работуСпроситьЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Можно расторгнуть трудовой договор без отработки две недели если увольняться не по собственному желанию, а по соглашению сторон.
Согласно ст. 78 Трудового кодекса трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. У меня такой вопрос я работаю в магните чуть больше месяца, но хочу уволиться, могу ли я не отрабатывать 2 недели?
Можно расторгнуть трудовой договор без отработки две недели если увольняться не по собственному желанию, а по соглашению сторон.
Согласно ст. 78 Трудового кодекса трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
СпроситьНапишите заявление на увольнение, и уходите на 2 недели на больничный. Вернетесь получите расчет. Уволиться без повода Вы можете только с уведомлением за 2 недели.
В остальных случаях свои особенности, в частности наличие больничного на 2 недели с одновременным заявлением об увольнении по собственному желанию. Мне заявление не подписывают, говорят что у них вышел приказ об увольренных до нового года, и я могу только 9 числа уволиться и тянут время с подписью на заявление. Законо ли это? Как быть? Хочу уволиться с магнита по состоянию здоровья без отработки, мне не подписываю т заявление говорят то что вышел приказ у них на увольненых до нового года, и я могу только в январе 9 уволиться, насколько ли это законо? И ещё просят справку о здоровье, мне такую справку в больнице не дают так как такие справки даются только нетрудоспосоьным людям.
Напишите заявление на увольнение, и уходите на 2 недели на больничный. Вернетесь получите расчет.
СпроситьЭто отговорка. Пусть настаивает на принятии заявления, либо пусть направит заявление на увольнение заказным письмом с описью вложения. Правда тогда отсчет 14 дней будет происходить с момента получения письма. Здравствуйте. Это неправомерные действия. Можете отправить заявление заказным письмом с уведомлением, описью вложения, ценным. С момента получения работодателем письма пойдет отсчет отработки 14 дней, независимо от слов работодателя (бухгалтерии) Добрый день! Любые заявление ВСЕГДА нужно направлять заказным письмом по почте. В таком случае, хотят принять или нет - примут. И отсчет 14 дней будет идти с даты получения письма.. Заявление об увольнении нужно подавать за 2 недели до даты предполагаемого увольнения, - ст. 80 ТК РФ. Муж принёс в бухгалтерты заявление об увольнении по собственному желанию.
Но его не приняли так как сказали что перед Новым годом не увольняют!
Как быть?
Это отговорка. Пусть настаивает на принятии заявления, либо пусть направит заявление на увольнение заказным письмом с описью вложения. Правда тогда отсчет 14 дней будет происходить с момента получения письма.
СпроситьЗдравствуйте. Это неправомерные действия. Можете отправить заявление заказным письмом с уведомлением, описью вложения, ценным. С момента получения работодателем письма пойдет отсчет отработки 14 дней, независимо от слов работодателя (бухгалтерии)
СпроситьДобрый день! Любые заявление ВСЕГДА нужно направлять заказным письмом по почте. В таком случае, хотят принять или нет - примут. И отсчет 14 дней будет идти с даты получения письма.. Заявление об увольнении нужно подавать за 2 недели до даты предполагаемого увольнения, - ст. 80 ТК РФ.
СпроситьПросто пишите заявление. Отработка 3 дня. Здравствуйте.
В период испытательного срока увольнение по собственному желанию производится с отработкой три дня, а не две недели, ст.71 ТК РФ. Как матери одиночке уволится с работы без отработки? Если она официально устроена 2 месяца с испытательным сроком 3 месяца.
Здравствуйте.
В период испытательного срока увольнение по собственному желанию производится с отработкой три дня, а не две недели, ст.71 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте,
да,срок 2 недели предоставляется работодателю, чтобы найти вам замену. Исключение составляют 2 случая: если вы проходите испытательный срок, то можете отработать только 3 дня. Если работодатель не возражает, вы можете уволиться без отработки. Я нахожусь в командировке, срок командировки истек, я хочу уволится по с.ж.Должен ли я отрабатывать 2 недели?
Здравствуйте,
да,срок 2 недели предоставляется работодателю, чтобы найти вам замену. Исключение составляют 2 случая: если вы проходите испытательный срок, то можете отработать только 3 дня. Если работодатель не возражает, вы можете уволиться без отработки.
СпроситьЗдравствуйте. В Трудовом Законодательстве НЕТ понятия - ОТРАБОТКА. Есть срок обязательного предупреждения работодателя об увольнении за 2 недели. Т.е Заявление Вы должны написать за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Каких либо Определённых льгот по данному пункту лицам имеющим детей в принципе - нет, если только у Вас не ребёнок-инвалид, за которым нужен уход.
Но Вы можете попробовать договориться с руководством расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон. Т.е попросить Вас уволить в нужную Вам дату (например, через 2 дня). Если руководство пойдёт на встречу, и согласиться - тогда Вы будете уволены тогда, когда Вам удобно.. Но руководство может и отказать. И Это их право.
В этом случае только так, как я написала в начале. Могу ли я уволиться с сада не отрабатывать две недели, если у меня два ребёнка до 14 лет.
Здравствуйте. В Трудовом Законодательстве НЕТ понятия - ОТРАБОТКА. Есть срок обязательного предупреждения работодателя об увольнении за 2 недели. Т.е Заявление Вы должны написать за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Каких либо Определённых льгот по данному пункту лицам имеющим детей в принципе - нет, если только у Вас не ребёнок-инвалид, за которым нужен уход.
Но Вы можете попробовать договориться с руководством расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон. Т.е попросить Вас уволить в нужную Вам дату (например, через 2 дня). Если руководство пойдёт на встречу, и согласиться - тогда Вы будете уволены тогда, когда Вам удобно.. Но руководство может и отказать. И Это их право.
В этом случае только так, как я написала в начале.
СпроситьЗдравствуйте, Роза!
К сожалению, отработка 2 недели обязательна в соответствии с Трудовым кодексом РФ, также в соответствии с ним увольнение до истечения двух недель может быть произойти на основании вашей договоренности с работодателем путем подачи заявления с конкретной датой увольнения.
Статья 80 ТК РФ:
[quote]По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote]
С уважением, Панин М.С. Можно по соглашению сторон либо только в соответствии со ст. 80 ТК РФ с уведомлением работодателя за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ. Хочу уволиться так, чтобы не отрабатывать 2 недели.
Здравствуйте, Роза!
К сожалению, отработка 2 недели обязательна в соответствии с Трудовым кодексом РФ, также в соответствии с ним увольнение до истечения двух недель может быть произойти на основании вашей договоренности с работодателем путем подачи заявления с конкретной датой увольнения.
Статья 80 ТК РФ:
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
С уважением, Панин М.С.
СпроситьМожно по соглашению сторон либо только в соответствии со ст. 80 ТК РФ с уведомлением работодателя за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьПо соглашению сторон - без отработки, в остальных случаях - предупреждение за 2 недели. Если есть испытательный период, то 3 дня, а так согласно ст. 80 ТК РФ уведомляете работодателя за 2 недели до увольнения. Могу ли я уволиться без отработки?
Работаю я в розничной торговле, кассир.
Меня не устраивает перевод на другой отдел.
Если есть испытательный период, то 3 дня, а так согласно ст. 80 ТК РФ уведомляете работодателя за 2 недели до увольнения.
СпроситьЕсли он находится на испытательном сроке - за 3 дня можно уведомить об увольнении, если нет - за 2 недели. Можно договориться с работодателем и уволится по соглашению сторон. Сын проработал на предприятии 1,5 мес. Сейчас нашел более оплачиваемую работу. А на этой заставляют 2 нед. отработать. Но тогда он может потерять место на новой работе. Какой срок отработки, если проработал мало? И что предпринять?
Если он находится на испытательном сроке - за 3 дня можно уведомить об увольнении, если нет - за 2 недели. Можно договориться с работодателем и уволится по соглашению сторон.
СпроситьБез отработки Вы не можете уволиться, если работодатель против.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник обязан уведомить работодателя об увольнении за 2 недели.
Понятия отработки как такого нет, Вы просто уведомляете заранее, не более. Работаю вахтой. Как уволится без отработки если работодатель не пойдёт на встречу? Причина нашёл другую работу. Можно ли взять неоплачиваемый отпуск за свой счёт сроком на время отработки и уехать на другую работу? Или есть другие варианты? Срочное наличие трудовой книжки не принципиально.
Без отработки Вы не можете уволиться, если работодатель против.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник обязан уведомить работодателя об увольнении за 2 недели.
Понятия отработки как такого нет, Вы просто уведомляете заранее, не более.
СпроситьЕлизавета, если вы не беременны, если вам не за кем ухаживать (инвалид 1 группы), то придется "отрабатывать". Если вы заболеете, больничный тоже входит в этот срок, только постерегитесь подделывать или покупать больничный, это легко проверяется и могут быть проблемы, однако если есть реальные проблемы со здоровьем, самое время заняться их лечением. Только по соглашению сторон, а так, согласно ст. 80 ТК РФ должны за 2 недели уведомить работодателя. Здравствуйте Елизавета! В соответствии с трудовым законодательством предусмотрено уведомлять работодателя за две недели об увольнение, но также согласно ст. 78 Трудового Кодекса РФ увольнение возможно в любое время по соглашению с работодателем.
С уважением Добышев Р.В. Просто сейчас работодатель обманул и с зп, и с графиком работы. Открылась очень хорошая вакансия, но боюсь что не успею ее занять с этими отработками ( Как можно уволиться с работы без обработки 2 недель, устроена по тк. Может есть какой-то вариант, нужно очень срочно.
Елизавета, если вы не беременны, если вам не за кем ухаживать (инвалид 1 группы), то придется "отрабатывать".
Спросить
Если вы заболеете, больничный тоже входит в этот срок, только постерегитесь подделывать или покупать больничный, это легко проверяется и могут быть проблемы, однако если есть реальные проблемы со здоровьем, самое время заняться их лечением.
СпроситьТолько по соглашению сторон, а так, согласно ст. 80 ТК РФ должны за 2 недели уведомить работодателя.
Спросить
Здравствуйте Елизавета! В соответствии с трудовым законодательством предусмотрено уведомлять работодателя за две недели об увольнение, но также согласно ст. 78 Трудового Кодекса РФ увольнение возможно в любое время по соглашению с работодателем.
С уважением Добышев Р.В.
Спросить
Просто сейчас работодатель обманул и с зп, и с графиком работы. Открылась очень хорошая вакансия, но боюсь что не успею ее занять с этими отработками (
СпроситьПопробуйте договориться на расторжение договора по соглашению сторон без отработки, пугайте судами по ЗП, инспекцией по труду и компенсациями морального вреда.
Спросить
Елизавета, увольнение без отработки - это ПРАВО работодателя. Договаривайтесь с работодателем.
Спросить
Трудовой кодекс РФ в Вашей ситуации предусмотрел лишь ст. 80. Согласно этой нормы, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Далее, диспозиция этой статьи весьма расплывчата. В частности, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Можно конечно подтверждать незаконность действия работодателя посредством обращения с жалобой в Госинспекцию труда, но это, к сожалению займет более 2 недель. Попробуйте пойти на диалог с работодателем, поясните, что если не уволит в устраивающие Вас сроки, Вы обратитесь с жалобой в ГТИ и в суд по поводу нарушений с заработной платой.
СпроситьПо соглашению с работодателем можно уволиться без отработки.
А если просто подавать заявление об увольнении, то необходимо отработать 2 недели. Можно ли уволится без 2 недельной отработки, если я работаю в д/саду воспитателем 9 месяцев, а ребенок мой 4 года, дома, без д/с?
По соглашению с работодателем можно уволиться без отработки.
А если просто подавать заявление об увольнении, то необходимо отработать 2 недели.
СпроситьВсе зависит только от работодателя и его воли он может решить отработка или нет. Можно ли уволиться без отработки 2 недель? Имея 2 детей до 14 лет, и оформленным на 1/4 ставки? Написать заявление и уйти?
Все зависит только от работодателя и его воли он может решить отработка или нет.
СпроситьБез согласия работодателя нет я же вам все написал. Нет. В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Наличие детей до 14 лет в данном случае не является исключением. До истечения срока предупреждения об увольнении трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. А ссылаясь на график? До 23.00? Можно ли увольняться без отработки 2 недель, имея 2 детей до 14? Написать заявление на увольнение и уйти? Работодатель настаивает на отработке.
Нет. В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Наличие детей до 14 лет в данном случае не является исключением. До истечения срока предупреждения об увольнении трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
Спросить
Если работодатель отказывает Вам в увольнении без отработки (на что он имеет право), можете написать заявление и взять больничный. Дни нахождения на больничном включаются в дни отработки.
Лучше всего поговорить напрямую с работодателем и договориться об увольнении на взаимоприемлемых условиях.
СпроситьНапишите заявление и отдайте работодателю, через две недели требуйте трудовую и полный расчет. Вы вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию во время нахождения на больничном и со следующего дня пойдёт отработка 2 недели. Если больничный закончится раньше, чем пройдёт 2 недели, то вам нужно будет доработать оставшиеся дни. Добрый день. Да можете так сделать.
В настоящее время ТК РФ не содержит такого понятия отработки 2 недель. Есть условие о необходимости предупредить работодателя о своем желании уволиться не мене чем за 2 недели.
Но можно и ранее, тут как договоритесь с работодателем. У меня такая ситуация. Я СЕЙЧАС НАХОЖУСЬ НА Больничном, я решила уволиться работаю на ржд. мне не разрешили сказали что больничный закончится потом напишите заявление на увольнения и будете отрабатывать 14 дней. Могу ли я по закону уволиться во время больничного?
Напишите заявление и отдайте работодателю, через две недели требуйте трудовую и полный расчет.
Спросить
Вы вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию во время нахождения на больничном и со следующего дня пойдёт отработка 2 недели. Если больничный закончится раньше, чем пройдёт 2 недели, то вам нужно будет доработать оставшиеся дни.
Спросить
Добрый день. Да можете так сделать.
В настоящее время ТК РФ не содержит такого понятия отработки 2 недель. Есть условие о необходимости предупредить работодателя о своем желании уволиться не мене чем за 2 недели.
Но можно и ранее, тут как договоритесь с работодателем.
СпроситьЕсли у вас сейчас испытательный срок, то отработка не 2 недели, а 3 дня. Без отработки можно уволиться, если работодатель не против. При увольнении по состоянии здоровья, должна быть предоставлена медицинская справка. Увольняюсь с вредного производства (литье пластмассы), т.к. оказалась аллергия на горячую пластмассу (до этого вообще не знал что она у меня есть на что либо). Проработал на заводе 2 недели, подписал договор (там было указано что я принимаюсь в связи с временным расширением производства, на неопределенный срок). Просят отработать 2 недели, не смотря на то что у меня выявилась аллергия. Говорят либо неси справку, либо выходи на смену. Могу ли я не отрабатывать этот период? Мед. комиссию не проходил, хотя производство вредное (на эту должность она якобы не нужна, хотя я и в штате, но есть другая должность, ничем по функционалу не отличающаяся но с прохождением комиссии и выслугой за вредность)
Если у вас сейчас испытательный срок, то отработка не 2 недели, а 3 дня. Без отработки можно уволиться, если работодатель не против. При увольнении по состоянии здоровья, должна быть предоставлена медицинская справка.
СпроситьЗдравствуйте. К сожалению, никаких. Здравствуйте.
1) Если Вы на испытательном сроке, то отработка - 3 дня.
2) Уйти на больничный.
3) Договориться с работодателем.
4) Уволиться в период отпуска.
5) Уволиться с уходом в отпуск. Можно ли не отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию. Какие есть возможности не отрабатывать две недели при увольнении.
Здравствуйте.
1) Если Вы на испытательном сроке, то отработка - 3 дня.
2) Уйти на больничный.
3) Договориться с работодателем.
4) Уволиться в период отпуска.
5) Уволиться с уходом в отпуск.
СпроситьЕсли вы на испытательном сроке то отработать нужно только 3 дня. В ином случае 2 недели. Скажите пожалуйста, я работаю в пятеречке 1 месяц, могу ли я уволиться без отработки двух недель?
Если вы на испытательном сроке то отработать нужно только 3 дня. В ином случае 2 недели.
СпроситьПо закону вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за 2 недели до увольнения. Однако работодатель может расторгнуть с вами договор и в день подачи заявления. Могу ли я уволиться без отработки две недели, если в компании я работаю в одной и той же по сути, но 14.10.19 со мной расторгли договор, а 15.10.19 снова устроили. Делалось это потому что поменялось ИП. В трудовой есть запись о расторжении трудового договора и о принятии меня на работу на другого индивидуального предпринимателя.
По закону вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за 2 недели до увольнения. Однако работодатель может расторгнуть с вами договор и в день подачи заявления.
СпроситьСрок нахождения на больничном входит в срок "отработки" - две недели.
С уважением. Здравствуйте, да, можете не отрабатывать, отказать работнику в увольнении по собственному желанию работодатель не имеет права. Конституция РФ гарантирует каждому гражданину право на свободу выбора вида трудовой деятельности (ст. 37). Статья 80 ТК РФ регламентирует порядок расторжения трудового договора: работник должен поставить в известность работодателя о своем желании уволиться за 2 недели до предполагаемого срока увольнения. Могу ли я уволиться находясь на больничном с ребенком и не отрабатывать.
Срок нахождения на больничном входит в срок "отработки" - две недели.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, да, можете не отрабатывать, отказать работнику в увольнении по собственному желанию работодатель не имеет права. Конституция РФ гарантирует каждому гражданину право на свободу выбора вида трудовой деятельности (ст. 37). Статья 80 ТК РФ регламентирует порядок расторжения трудового договора: работник должен поставить в известность работодателя о своем желании уволиться за 2 недели до предполагаемого срока увольнения.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Согласно Трудового Кодекса РФ - понятия "отработка" не существует. Есть обязанность работника уведомить работодателя в письменном виде о своём увольнении за 2 недели. Те, заявление Вы должны написать за 2 недели до предполагаемого ухода.
Есть исключения: например, если Вы находитесь на испытательном сроке. Тогда, в этом случае можно уведомить работодателя за 3 дня.
Или же, работник уходит на пенсию. Тогда увольнение происходит одним днём.
Вы можете попробовать договориться с работодателем. И уволиться по соглашению сторон - в тот день, когда Вы хотите. Но работодатель имеет полное право Вам отказать... Я написала заявление по собственому желанию на увольнение. Меня застовляют отрабатывать 2 недели. Имеет право работадать меня заставить отработать.
Здравствуйте, Наталья!
Согласно Трудового Кодекса РФ - понятия "отработка" не существует. Есть обязанность работника уведомить работодателя в письменном виде о своём увольнении за 2 недели. Те, заявление Вы должны написать за 2 недели до предполагаемого ухода.
Есть исключения: например, если Вы находитесь на испытательном сроке. Тогда, в этом случае можно уведомить работодателя за 3 дня.
Или же, работник уходит на пенсию. Тогда увольнение происходит одним днём.
Вы можете попробовать договориться с работодателем. И уволиться по соглашению сторон - в тот день, когда Вы хотите. Но работодатель имеет полное право Вам отказать...
Спросить
