Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Как уволить нерадивого работника / Трудовое право - 39 советов адвокатов и юристов

Является ли законным то,что при приеме на работу работодатель требует написать заявление на увольнение без указания даты?

Добрый день, Евгения Юрьевна!

А Вы то-сами как думаете? Конечно, незаконно такое действие работодателя, однако кадровики иногда идут на такую уловку для того, чтобы уволить нерадивого работника, который не является длительное время на работу без всяких объяснений и уважительных причин. Здравствуйте. Такое требование незаконно и не предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Является ли законным то,что при приеме на работу работодатель требует написать заявление на увольнение без указания даты?

Правильное действие при отказе работника подписать приказ об увольнении в случае несоблюдения обязанностей

Добрый день, Елена! Не понятно из вашего вопроса - по собственному ли желанию работником написано заявление об увольнении. Может на него оказано давление со стороны руководства? Вообще он вправе передумать и не увольняться до подписания приказа об увольнении. Если вы его хотите уволить как нерадивого сотрудника, то ту совсем другие методы. Заявление написано по собственному желанию без отработки, но в день увольнения от подписания приказа об увольнении отказалась, так как передумала увольняться. Работник написал заявление по собственному желанию, а приказ об увольнении отказывается подписывать, как правильно поступить? Работник не справляется со своими обязанностями.

Последствия для работодателя, не уточнившего наличие причин, запрещающих увольнение сотрудника в соответствии с ТК РФ

Добрый вечер, если она напишет заявление на увольнение по собственному желанию, то никаких претензий вам предъявить не сможет. Светлана, статус матери - одиночки не предоставляет право нарушать трудовой распорядок и дисциплину, условия трудового договора. Если вы все грамотно юридически оформите и зафиксируете, то вы сможете уволить нерадивого работника на законных основаниях или убедить в том, что лучше уволиться по соглашению сторон, чем по статье. Обязана ли я, как работодатель, спрашивать у сотрудника наличие причин, предусмотренные ТК РФ, по которым я не могу его уволить? Мне известно, со слов от других коллег, что сотрудник мать-одиночка с малолетним ребенком, но когда я сообщила ей о своем решении расстаться с ней, так как она совершенно не выполняет свои обязанности и постоянно опаздывает на 30 минут, она об этом не сказала ни слова. Какие для меня могут быть последствия?

Изменения трудового кодекса - новые критерии прогула и действия с работником при необоснованных отсутствиях

Есть простой способ расстаться с нерадивым работником. Привлекать его каждый день к дисциплинарной ответсвенности, а потом уволить за систему нарушений. Истрепанная уже тема.

Но какие теперь критерии прогула согласно новых изменений трудового кодекса? Учитывается также более 4 часов отсутствие на рабочем месте или уже другой временной интервал? И самый главный вопрос если каждый день работник отсутствует не объясняя причину сколько то часов не укладывающиеся в законодательный интервал отсутствия, то это может считаться прогулом, и что в таком случае делать с работником?

Как правильно уволить сотрудника, который отказывается подписать акты и дать объяснение?

Здравствуйте! на основании приказа и актов Доброй ночи

[quote]Как правильно уволить нерадивого сотрудника?[/quote]

в порядке платной консультации юрист может рассказать более подробно обо всех нюансах..

**

а в целом - если прогул более 4-х часов за смену - и нет объяснений от работника об уважительности причин - то можно за прогул и уволить (ст 81 ТК РФ п 6 а)

**

[quote]но сотрудник отказывается их подписывать и давать письменное объяснение[/quote]

**

Это не препятствие, чтобы не увольнять.. Если отказывает подписывать и давать объяснение составляйте еще акт. Доброй ночи! Задала вопрос, но ответа нет более 30мин. Неужели все спять? Доброе утро!Можно ли в договоре подряда указывать время работы и периодичноть? Клининговая компания найм сотрудника для уборки учебного заведения. Спасибо. Сотрудник некачественно выполнял работу, прогуливал. Составлены акты, но сотрудник отказывается их подписывать и давать письменное объяснение. Как правильно уволить нерадивого сотрудника?

Уволен после 1,5 месяцев работы из-за прогула и необоснованного удержания из зарплаты

Компания как может избавляется от нерадивых работников... если не согласны - обращайтесь к адвокату по месту.... Я устроился в компанию, проработал 1,5 месяца, после чего они меня уволили. Объяснили тем, что у меня был прогул, прогул мне поставили после того, как проверили на алкотестере, алко тестер показал 0,3 промили. Но насколько я знаю, на алкотерстер могут проверять люди у которых есть сертификат и в определенном месте. Еще они говорят, что снимут с меня деньги за самалет и гостиницу.

Какие льготы у отцов одиночек

Можете рассчитывать на детские пособия, пенсии, алименты от нерадивых матерей, госгарантии, а также другие различные социальные выплаты, которые положены по закону матерям-одиночкам.

Чтобы привлечь отца-одиночку с ребенком до 5 лет к сверхурочным работам или направить его в командировку, нужно сначала взять у него письменное согласие. В вечерние или ночные смены такого работника тоже не могут заставить работать. У отца-одиночки есть право оформить неполный трудовой день без отметки в трудовой книжке. Кроме того, одинокого папу, имеющего на иждивении ребенка, младше 14-лет или ребенка-инвалида, никто не имеет права уволить. Хотя такой вариант не исключен в случае, если организация ликвидируется или по каким-то виновным обстоятельствам. Большое спасибо!а льготы на кварталов или электроэнергию нет? Какие льготы должны быть у отца одиночки?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Водитель, наносящий ущерб автомобилю на 140 тыс. рублей, может быть уволен?

Увольнение работника по инициативе работодателя возможно по исчерпывающим пунктам, перечисленным в ст. 81 ТК РФ, в том числе:

-5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;

- 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя

- 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Почитайте условия трудового договора и договор о полной материальной ответственности своего работника.

Возможно взыскать с работника сумму ущерба, причиненного действиями нерадивого работника. Водитель недобросовестно относился к вверенному ему автомобилю, в результате чего довел его плачевного состояния. Ремонт на 140 тыс. руб. Хочу уволить за это! Могу?

Я являюсь матерью-одиночкой, была на больничном по уходу за ребенком. Прихожу на работу. А мне говорят. Что меня уволили.

Добрый день. Если ребенку менее 14 лет, то это незаконно (ст. 261 ТК РФ). Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Я являюсь матерью-одиночкой, была на больничном по уходу за ребенком. Прихожу на работу. А мне говорят. Что меня уволили.

Мужа уволили в феврале 2014 года, но компенсации до сих пор не заплатили, говорят нет денег.

Добрый день. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ (Вы этот срок , увы, пропустили, что не препятствует обращению в суд).

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Мужа уволили в феврале 2014 года, но компенсации до сих пор не заплатили, говорят нет денег.

Как повлиять на работодателя если он желает уволить мать одиночку и при этом угрожает.

Добрый день. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Как повлиять на работодателя если он желает уволить мать одиночку и при этом угрожает.

Меня уволили в связи с закрытием магазина с 10.01, выдали трудовую книжку, но до сих пор не произвели расчет.

Добрый день. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Меня уволили в связи с закрытием магазина с 10.01, выдали трудовую книжку, но до сих пор не произвели расчет.

Могут ли меня уволить или сократить после декретного отпуска?

Жалуйтесь в инспекцию труда или в прокуратуру. Добрый день. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Уволили с работы после декретного отпуска без причин и уведомление что делать?

Могут ли меня уволить, в связи с тем, что по мнению начальства у меня неправильная личная жизнь? Не с тем человеком роман.

Это незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Могут ли меня уволить, в связи с тем, что по мнению начальства у меня неправильная личная жизнь? Не с тем человеком роман.

Как обратиться в суд по задержке заработной платы за 12 месяцев, если мы еще не уволены?

Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Задержка по выплате заработной платы составляет уже 12 месяцев, имеем ли мы право обращаться в суд о взскании за все месяцы или только за три последние, в настоящее время мы еще не уволились.

Я работал в Москве по трудовому договору (сам я с Чувашии). Уволен 25.08.14 не получал зарплату с мая 2014. Куда мне обратиться?

Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Я работал в Москве по трудовому договору (сам я с Чувашии). Уволен 25.08.14 не получал зарплату с мая 2014. Куда мне обратиться?

Меня уволили без оплаты. Как мне поступить?

Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченных сумм. Меня уволили без оплаты. Как мне поступить?

Может ли сотрудник отстоять свои права, если работодатель хочет уволить его по соглашению сторон из-за плохой работы?

Может отказаться. Если будут принуждать, Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Работодатель хочет уволить сотрудника по соглашению сторон за то, что он плохо работает. Может ли сотрудник в данном случае отстоять свои права?

Директор школы заставляет сдавать деньги на стенд. Но я не могу сдать такую сумму. И он грозит меня уволить.

Незаконно такое вымогательство. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Директор школы заставляет сдавать деньги на стенд. Но я немогу сдать такую сумму. И он грозит меня уволить.

Устроилась на работу с переводом 27.08. уволили, а в трудовой на новой работе не написали. Каким числом должны написать в труд.

Требуйте внесение записи в трудовую книжку согласно дате в приказе о приеме на работу. Если приказа нет - Вы имеете право обратится с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Устроилась на работу с переводом 27.08. уволили, а в трудовой на новой работе не написали. Каким числом должны написать в труд.

Могут ли уволить многодетную мать без видимых причин? Трое детей, муж безработный.

Произвольное увольнение запрещено в отношении любого работника. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Могут ли уволить многодетную мать без видимых причин? Трое детей, муж безработный.

Имеет ли право работодатель лишить заработной платы и уволить по статье, за нарушение.

Лишать заработной платы не имеет права. Увольнение только при наличии оснований из ст. 81 ТК РФ.

Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Имеет ли право работодатель лишить заработной платы и уволить по статье, за нарушение.

Может организация уволить инвалида 2 группы, работаю начальником участка, с работой справляюсь.

Произвольно уволить - не может. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Может организация уволить инвалида 2 группы, работаю начальником участка, с работой справляюсь.

Вопрос о правомерности требования на повторное написание заявления об увольнении и дополнительной отработке.

Нет, должны уволить согласно Заявлению. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Написал заявление на увольнение. Отработал три недели. Заставляют писать новое заявление иснова отрабатывать две недели. Они правы?

Можно ли уволить сотрудника после больничного по беременности и родам в связи с ликвидацией предприятия?

Да, можно уволить. но в любом случае надо предупреждать за 2 мес и Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Можно ли уволить сотрудника после больничного по беременности и родам в связи с ликвидацией предприятия?

Читайте также:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение