Как повлиять на работодателя если он желает уволить мать одиночку и при этом угрожает.
Как повлиять на работодателя если он желает уволить мать одиночку и при этом угрожает.
Добрый день. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Скажите пожалуйста, если мать - одиночка работает на временной декретной ставке и действие договора прекращается, а основного сотрудника сокращают. Может ли в таком случае, работодатель уволить мать одиночку, если она не желает расторгать трудовой договор? Что делать в такой ситуации?
По тексту - может, в этом случае прекращается срочный трудовой договор, а гарантий, по ст. 261 ТК РФ, в этом случае нет: прекращение договора истечением срока - не является расторжением по инициативе работодателя..
СпроситьДа, могут уволить. У вас срочный трудовой договор, который прекращается с выходом основного работника. Основной работник выйдет - вас уволят.
В вашем случае только договариваться с работодателем, чтобы вас перевели на другую должность. Но это право а не обязанность работодателя.
СпроситьШестнадцатилетний ребенок матери-одиночки находится в спецшколе. Вправе ли работодатель уволить в этом случае мать - одиночку на общих основаниях.
Доброго времени суток
На общих основаниях работодатель имеет полное право уволить если женщина мать-одиночка, это не значит что можно нарушать трудовую дисциплину и трудовые обязанности
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Здравствуйте, смотря по каким основаниям. Увольнение осуществляется только при наличии оснований и в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
СпроситьЯ мать одиночка. Отец желает выплачивать алименты официально. Останется ли я приэтом статус матери одиночки?
Официально он сможет выплачивать только после установления отцовства (добровольно или по решению суда), но в этом случае ваш статус матери одиночки будет утрачен. Удачи.
Спросить
Если официально, то для этого ему нужно признать отцовство. А если у ребенка будет мама и папа, то уже матерью одиночкой вы считаться не будете.
СпроситьКакими правами обладает мать одиночка по трудовому законодательству? Может ли работодатель уволить мать одиночку за невыполнение плана продаж?
Да, можно но только по основаниям, предусмотренным законом: п. 1(а); п. 3; п. 5 - 8, 10, 11 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.
СпроситьМожет ли работодатель уволить мать одиночку (ребенку 5 лет), на основании окончания срочного трудового договора? ТКРФ трактует этот момент очень размыто, а семейный кодекс и вовсе обязывает работодателя трудоустроить такого работника, в случае расторжения трудового договора на вышеуказанной основе. Возможно ли как-то уволить ее без последующих обязательств со стороны работодателя, при условии её несогласия? Если да, то какими статьями можно руководствоваться в этом деле?
Заранее спасибо!
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
СпроситьСкажите пожалуйста я мать одиночки работаю кассиром в банке уже 11 лет. Обслуживая клиента передала сумму в 10.000 рублей возместила ее получила за это выговор. Теперь работодатель постоянно угрожает уволить по статье как быть.
За тот случай на Вас уже наложено дисциплинарное взыскание. В принципе, новое нарушение трудовой дисциплины может являться основанием для увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ, однако только в том случае, если не прошел год со дня наложения предыдущего взыскания. Через год прежнее взыскание будет погашено автоматически.
СпроситьЯ мать одиночка и прохожу службу в армии. Если я не сдам физ и не смогу передать могу ли меня как мать одиночку уволить?
Как вести себя в случае, если работодатель хочет уволить меня, при этом не хочет оформлять увольнение по сокращению штатов и вынуждает написать заявление по собственному желанию. Угрожает тем, что если не будет заявления, уволит по статье. Материальной ответственности на мне нет.
Не поддаваться на давление и продолжать работать. За недоверие, раз у Вас нет подписанного Вами договора о полной материальной ответственности, Вас уволить не смогут. По поводу иных нарушений, которые Вам могут вменить по чьей-то злой воле - можете заранее подстраховываться помощью свидетелей, включая сослуживцев.
Кроме того, если увольнение по собственному желанию не являлось следствием добровольного волеизъявления работника, а было результатом давления работодателя, то такое увольнение также может быть признано судом незаконным и работник будет восстановлен на работе. При этом обязанность по доказыванию фактов "выдавливания" работника с работы возлагается в суде именно на работника.
СпроситьЯ мать одиночка. Вышла замуж, но муж детей не усыновлял. При всём при этом это его дети, но записаны на мать. Как это может повлиять при разводе?
Если Вы имеете в виду получение алиментов, то при отсутствии в свидетельстве о рождении у детей указания о том, что он отец и при отсутствии установления отцовства в надлежащем порядке, алименты Вы получать не будете.
Спросить
