Является ли законным то,что при приеме на работу работодатель требует написать заявление на увольнение без указания даты?
Является ли законным то,что при приеме на работу работодатель требует написать заявление на увольнение без указания даты?
Добрый день, Евгения Юрьевна!
А Вы то-сами как думаете? Конечно, незаконно такое действие работодателя, однако кадровики иногда идут на такую уловку для того, чтобы уволить нерадивого работника, который не является длительное время на работу без всяких объяснений и уважительных причин.
Спросить
Здравствуйте. Такое требование незаконно и не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
Спросить
Скажите пожалуйста, меня беременную работодатель уволил на больничном, руководствуясь тем, что при приёме на работу он требует написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты. Что мне делать? Законны ли его действия? Куда мне обращаться? Спасибо.
Исходя из изложенного работодатель уволил не законно. Можете обратиться в трудовую инспекцию. Если хотите восстановиться, то следует подать заявление в суд в течении месяца со дня приказа.
Спросить26 января секретарь попросила написать заявление об увольнении и приёме на работу в связи с тем, что поступило указание от руководства, а точнее директора, перевести работников из одной организации в другую. Суть в том, что секретарь делает это задним числом и без указания фактической даты моего увольнения. Проблема в том, что на тот момент у меня был больничный и теперь дату моего увольнения и устройства на работу руководство хочет поставить так, чтобы не оплачивать больничный. А если быть точным, то с 30 декабря (увольнение) и 9 января (прием) - сколько и длился больничный. Какие методы воздействия я могу предпринять в данном случае, чтобы дата увольнения и приема была одна и та же?
Здравствуйте Александр вообще то оплату больничного производит не Работодатель а Соцстрах... И даже если Вы были уволены на период больничного листа то Вам обязаны его оплатить внезависимости от даты увольнения Так что смело сдавайте листок и требуйте оплаты!!!
С уважением, Сергей Фесенко.
СпроситьПри заключении трудового договора работодатель требует написать заявление на увольнение по собственному желанию без указания даты, каким нормам Тк это противоречит?
Это не нормы ТК РФ. Это - фантазии Вашего Работодателя, чтобы в любой момент, если не понравитесь, можно будет уволить Вас по собственному желанию без проблем. С этим надо в прокуратуру идти. И бежать от такого Работодателя подальше. Он -мошенник.
Спросить
Работодатель не имеет права требовать от работника написания заявления на увольнение по собственному желанию. Заявление подается за 2 недели до даты увольнения. Ст.80 Трудового Кодекса.
Спросить
Порядок заключения трудового договора в основном регламентируется трудовым законодательством РФ, а также в установленных случаях дополняется федеральными законами в зависимости от специфики конкретной трудовой деятельности лица. В вашем случае действия работодателя НЕ ЗАКОННЫ, вы имеете право ничего не писать.
СпроситьМоего мужа при приеме на работу обязали заранее написать заявление на увольнение (без указания даты). Получается его могут уволить в любой момент. Что необходимо сделать чтобы это заявление стало недействительным и что за это грозит работодателю? Спасибо.
Нужно подать заявление об отзыве предыдущего и обязательно получить роспись на 2 экземпляре.
СпроситьНаписал заявление на увольнение без указания даты когда меня уволить. Работодатель просит указать дату последнего рабочего дня. Если я укажу дату увольнения и моя отработка будет меньше 2 недель, возможно ли, что работодатель откажет мне в увольнении?
--- Здравствуйте, нет конечно, он может вас уволить как в день подачи вами заявления, так и в любой другой день. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Согласно ст.80 ТК РФ - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьНасколько правомерна просьба работодателя при приеме на работу просить написать не только заявление о приеме, но и заявление об увольнении без даты?
Вправе ли работодатель требовать от сотрудника переписать заявление на увольнение? Заявление написано с указанием с какого числа уволить, а работодатель требует написать без указания даты.
Я работаю в отделе кадров. Руководитель дал указание такого характера: при приеме на работу человек должен написать заявление не только на прием, но и на увольнение (без даты). Какая ответственность предусмотрена за такое нарушение? Что делать в такой ситуации?
Данное требование нарушает трудовое законодательство, ответственность за нарушение которого предусмотрена ст. 5.25 КоАП РФ
Спросить
Юлия, это абсолютно не законно. Вы же понимаете чем грозит для вас написание такого заявления. Вас смогут уволить с работы в любой момент,и подтверждением будет являться ваше же заявление, подписанное собственноручно. Ни в коем случае не пишите такого заявления, отказывайтесь. Если работодатель будет настаивать, то вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию.Хорошо, если бы была например аудиозапись вашего разговора, где слышно что вас заставляют написать заявление об уходе в момент написания заявления о приеме на работу.
Спросить
Здравствуйте!!!
В последствии если уволите по такому заявление, то у работника будет хорошая возможность восстановиться на работе. Если Вы сами внесете дату, работник может назначить почерковедческую экспертизу в суде. В случае если экспертизой будет установлено что, дата написана не им и а также будет установлена давность текста и даты, то суд скорее всего примет решения о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов.
В последствии лица виновные могут быть привлечены по 327 УК РФ
СпроситьЯвляется ли юридически правильным заявление на увольнение, написанное без указания даты увольнения (открытой датой)? Как в этом случае может поступить работодатель?
Вы должны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели...исчисление начинается со следующего дня после подачи заявления
СпроситьНеправомерно, так как работодатель при наличии готового заявления об увольнении может в любой момент уволить работника. Не пишите заявление.
Спросить
