Как правильно уволить сотрудника, который отказывается подписать акты и дать объяснение?

Служба безопасности предприятия требует письменные объяснения по факту соответствия работы сотрудника процедурам компании. При этом не объясняется причины, по которым необходимы объяснительные, якобы идет проверка. Обязан ли сотрудник в данном случае давать письменное объяснение и отвечать в письменном виде на задаваему устно вопросы?

Спорный вопрос, разъясните порядок, сотрудник неоднократно нарушает выполнение функциональных обязанностей, есть служебные записки начальников подразделений, так же сотрудник отсутствовал на работе по невыясненным причинам, составлены акты об отказе сотрудника от письменных объяснений, отправлено все по почте, правильно будет уволить данного сотрудника по пункту 5 ст.81? Спасибо за ответ.

24 июля 2013 г. сотрудник не вышел на работу (запил). Вышел 18 сентября 2013 г. Составлены акты о прогулах за июль, август, сентябрь. С сотрудника взято объяснение в письменном виде.

Как правильно будет уволить его за прогул? Можно ли считать днем увольнения 23 июля (задним числом)? или 18 сентября, он ведь работал этот день?

Находясь на больничном обязан ли сотрудник полиции давать письменное объяснение сотруднику осб по жалобе гражданина?

Как уволить сотрудника, который не выходит на работу, по телефону заявляет, что больше работать не будет, на рабочем месте не появится, подписывать документы никакие не собирается? Составлен акт. С ним должен ознакомиться сотрудник и дать объяснение. Без этого объяснения нельзя увольнять сотрудника. Пойдет потом она в трудовую инспекцию и полицию с "этим" и со справкой о беременности, к примеру. И влетела компания на 200 к.

Сотрудник не вышел на работу, предоставив на следующий день в качестве объяснения "сигнальный лист" вызова скорой помощи. Скорая помощь зафиксировала у сотрудника, молодой девушки, давление 100 на 60 и диагноз "ВСД". Больничный лист сотрудник брать отказалась. На следующий день руководителем учреждения был составлен акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Является ли данное объяснение уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте весь рабочий день? Можно ли применить к сотруднику дисциплинарное взыскание?

Сотрудник некачественно выполнял свою работу. Можно ли уволить сотрудника не оплатив за отработанное время, если пришлось дополнительно привлекать наемных людей и эта сумма была выплачена им по договору оказания услуг? Заранее спасибо.

Скажите пожалуйста. Я сделала звонок на горячую линию ГИБДД области по поводу езды в пьяном виде или с перегаром внештатного сотрудника ГИБДД. Через неделю мне позвонил сотрудник ГИБДД и попросил с меня письменое объяснение. Могу ли я не давать объяснения? И вообще разве я должна что то подписывать?

Директор у сотрудника требует обьяснение в письменной форме, потому что в организацию поступило постановление об административном наказании. Что грозит сотруднику если он откажется давать обьяснение?

Как уволить сотрудника без его желания? Сотрудник работает дворником, не в полном объеме выполняет свои обязанности, на работу приходит через день, хотя по регламенту должен выходить каждый день (кроме выходных). Об не полном выполнении своих обязанностей сотрудник был проинформирован (игнорировал). Было составлено 2 акта о невыполнении работы, подписанные жильцами. Вот прогулы к сожалению документально не фиксировал! Как уволить сотрудника если он отказывается писать заявление по собственному желанию без 2-х недельной отработки? Подскажите пожалуйста! (Очень скандальный сотрудник у меня!)