Когда можно выйти из декретного отпуска / Трудовое право - 498 советов адвокатов и юристов
Добрый день. Заявление об уходе в декретный отпуск пишется один раз. Согласно Трудовому кодексу, отпускной период может быть завершен в любой момент по желанию родителей вплоть до момента, когда ребенку не исполнится 3 года. Т.е., это один и тот же отпуск. После наступления 1,5 лет ребенку, отпуск продолжается, в случае, если вы не изъявили желание выйти
из него. Нахожусь в декретном отпуске, ребенку исполнилось 1,5 года. Заявление на 3 года я не писала, так как не знала. Думала отпуск до 3 лет. Могут ли меня уволить по статье? Просят уволится по собственному. Подскажите пожалуйста что делать если увольняться не думала.
Добрый день. Заявление об уходе в декретный отпуск пишется один раз. Согласно Трудовому кодексу, отпускной период может быть завершен в любой момент по желанию родителей вплоть до момента, когда ребенку не исполнится 3 года. Т.е., это один и тот же отпуск. После наступления 1,5 лет ребенку, отпуск продолжается, в случае, если вы не изъявили желание выйти
из него.
СпроситьДоговоритесь с собесом о выплате данной суммы в рассрочку. Иначе они подадут иск в суд о взыскании денег. Здравствуйте! Возвращать в досудебном порядке, либо ждать, когда соцзащита обратится в суд. Дочка родилась в январе 2017. А бабушка у нас вышла в декрет с февраля 2017 и до января 2018 была в декрете. Сначала сидела я и в собес пошла оформлять пособия по выплатам в январе. Разъясните пожалуйста всю ли сумму мне нужно вернуть. Мне не должны были платить пособие как матери-одиночке. Так как у нас бабушка сидела в декрете и ей работодатель платил декретный. Собес просит вернуть сумму за 18 месяцев, ок 65 тысяч. Что делать не знаю.
Договоритесь с собесом о выплате данной суммы в рассрочку. Иначе они подадут иск в суд о взыскании денег.
Спросить
Дочка родилась в январе 2017. А бабушка у нас вышла в декрет с февраля 2017 и до января 2018 была в декрете. Сначала сидела я и в собес пошла оформлять пособия по выплатам в январе. Разъясните пожалуйста всю ли сумму мне нужно вернуть.
СпроситьЗдравствуйте.
При уходе в декретный отпуск никакая компенсация за отпуск не выплачивается. Оплачивается больничный, в общем порядке, через 10 дней после предъявления в ближайшую дату выплаты заработной платы. Уточните вопрос. Мне компания должна 20 дней компенсации, за неотгулянный отпуск. И сказали, что оплатят его, когда выйду на работу, хотя бы 1 день и могу написать заявление на отпуск и пойти в оплачиваемый отпуск, 20 дней. Если я сейчас уволюсь, мне должны оплатить компенсацию и в какой срок? Так если я не вернусь, то он обязан мне выплатить компенсацию? Работодатель при выходе в декретный отпуск не выплатил компенсацию за отпуск, сказав, что оплатит, когда я выйду из декрета. Если я напишу заявление на увольнение, мне должны её оплатить? Есть ли способ у работодателя не выплатить компенсацию? И в течении какого периода должен её оплатить? Спасибо.
Здравствуйте.
При уходе в декретный отпуск никакая компенсация за отпуск не выплачивается. Оплачивается больничный, в общем порядке, через 10 дней после предъявления в ближайшую дату выплаты заработной платы. Уточните вопрос.
Спросить
Мне компания должна 20 дней компенсации, за неотгулянный отпуск. И сказали, что оплатят его, когда выйду на работу, хотя бы 1 день и могу написать заявление на отпуск и пойти в оплачиваемый отпуск, 20 дней. Если я сейчас уволюсь, мне должны оплатить компенсацию и в какой срок?
Спросить
Неправильно информировал вас работодатель. Он обязан выплатить вам зарплату за отработанный в году период, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Из декртного отпуска вы можете вообще не вернуться на прежнюю работу.
СпроситьОбязан. Но только при расторжении трудового договора. Все выплаты производятся в день увольнения.
Замена отпуска денежной компенсацией в период работы только по соглашению сторон (ст. 126 ТК РФ).
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта, необходимо смотреть условия вашего трудового договора, уволить могут когда декретница выйдет на работу. Я работаю на декретном месте. Декретница решила во время декретного отпуска взять ежегодный а потом снова декретный. Должны ли меня уволит?
Спасибо!
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, необходимо смотреть условия вашего трудового договора, уволить могут когда декретница выйдет на работу.
СпроситьДекретный отпуск у вас указан в больничной он 140 дней. Вам декретные выплатили за 140 дней до того как ушли в декрет. Когда он у вас будет заканчивать, вы выйдет на работу или напишите заявление работодателю на отпуск по уходу за ребенком. И Вам будут оплачивать данный отпуск ежемесячно до 1.5 лет. Скажите пожалуйста родила ребёнка сижу в декретом отпуске уже 4 месяца не получаю детские. Они мне говорят что эти 4 месяца вошли мне в декретный. Как я понимаю что когда я ночну получать дополутра мне за эти 4 месяца выплаты не будет?
Декретный отпуск у вас указан в больничной он 140 дней. Вам декретные выплатили за 140 дней до того как ушли в декрет. Когда он у вас будет заканчивать, вы выйдет на работу или напишите заявление работодателю на отпуск по уходу за ребенком. И Вам будут оплачивать данный отпуск ежемесячно до 1.5 лет.
СпроситьНет, Ирина. Не войдет. Отпуск по уходу за ребенком не включается в льготный стаж. Только в общий стаж. Ребенка родила в октябряъе 1991 года, до октября 1992 года, это время считается в вредный стаж или хотя бы больночный 140, днейкоторый даеъют, когда уходишь в декрет. У меня вопрос может касаться и месяцев, чтоб оформить пенсию раньше. Работала в инфекции с 1991 года ушла в декрет в июле, вышла в октябре 1994, войдет ли это время в льготный стаж по второму списку.
Нет, Ирина. Не войдет. Отпуск по уходу за ребенком не включается в льготный стаж. Только в общий стаж.
СпроситьРебенка родила в октябряъе 1991 года, до октября 1992 года, это время считается в вредный стаж или хотя бы больночный 140, днейкоторый даеъют, когда уходишь в декрет. У меня вопрос может касаться и месяцев, чтоб оформить пенсию раньше.
СпроситьДекретный (больничный) 140 дней - - входит полностью...
Далее, если отпуск по уходу за ребенком после декретного начался до 06 октября 92 г., то он так же полностью должен включаться в стаж у мед. работников.
Если отпуск по уходу начался после 06.10.92 - то уже не войдет в стаж.. (новый закон тогда вступил в силу)
СпроситьМурманск, это район КРАЙНЕГО СЕВЕРА, а не ПРИРАВНЕННЫЙ к нему район... Не путайте эти понятия..
[b]Вы не пишете сколько Вам лет, [/b]-поэтому сложно ответить, когда Вам на пенсию..
Уточните Ваш вопрос. Родилась и работала в Мурманске, общий насчитали в мфц 23,3 года,4 года работала в инфекции, на неё пришелся первый декрет с июля 1991 года, вышла в октяре 1994 года, войдет ли он в льготный стаж?, плюс 4 года в психиатрии, плюс 7 месяцев рыбообработки, когда я могу расчитывать на пенсию, если сейчас мне исполняется 46 лет? В Мурманске, район приравненных к крайнему северу, общий стаж 23,3 года, но был декретный отпуск 2 раза, по второй льготной сетке отработанно 5,8 лет. Когда я могу выйти на пенсию?
Мурманск, это район КРАЙНЕГО СЕВЕРА, а не ПРИРАВНЕННЫЙ к нему район... Не путайте эти понятия..
Вы не пишете сколько Вам лет, -поэтому сложно ответить, когда Вам на пенсию..
Уточните Ваш вопрос.
СпроситьРодилась и работала в Мурманске, общий насчитали в мфц 23,3 года,4 года работала в инфекции, на неё пришелся первый декрет с июля 1991 года, вышла в октяре 1994 года, войдет ли он в льготный стаж?, плюс 4 года в психиатрии, плюс 7 месяцев рыбообработки, когда я могу расчитывать на пенсию, если сейчас мне исполняется 46 лет?
СпроситьВам в ПФР нужно что бы подсчитали количество льготного стажа. Потому, как он у Вас не на одном предприятии и по разным основаниям.
Могу сказать, что период ухода за детьми не включается в льготный стаж. Только в общий.
Северного стажа Вам нужно 12 лет (т.к. 2 детей), т.е. по северному Вы уже имеете стаж и можете выйти в 50 лет..
А вот по льготному, по 2 списку необходимо 10 лет.
Согласно ФЗ-400,
2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам;
Таким образом, если у Вас насчитывается 5 лет льготного стажа, то возраст выхода уменьшается на год за каждые 2 проработанных года (от 55 лет), т.е. 53 года получается, + на 5 лет уменьшается по северному., т.е. в 48 лет.
Но повторюсь, что льготный стаж Вам только ПФР подсчитает.. Там много нюансов, не все периоды туда входят, не все суммируются...
Одно радует, что новый Закон, с 2019 года не коснется тех, у кого 2 детей, - [b]с 50 лет имеете право на пенсию в Районе крайнего севера при наличии 12 лет северного стажа и 20 лет общего...[/b]
Ну а льготный стаж нужно уточнить... Много нормативных актов по этому вопросу, - сразу Вам не ответить.. Нужно готовить такую консультацию... Поднимать законодательство.. т.к. у Вас и Психиатрия и рыбообработка и инфекция.-везде свои правила подсчета стажа..
СпроситьЗдравствуйте. Попробуйте рефинансировать кредиты. По своей глупости брала займ. Но так получилось что из одного кома выросло четыре.. пока могла платила проценты. Сейчас нахожусь в декретном отпуске и нет возможности платить пока... а проценты растут... как быть?
Прекратить отношения с последним. Он ведь работает по срочному договору до выхода второго сотрудника.
А тот, что хочет выйти - работает до выхода основного. У нас основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, на период отсутствия был принят работник, который тоже ушел в декрет, на время его отсутствия мы приняли еще одного работника. Что мне делать если основной работник так и находится в отпуске по уходу за ребенком, а второй временный работник хочет выйти на работу.
Прекратить отношения с последним. Он ведь работает по срочному договору до выхода второго сотрудника.
А тот, что хочет выйти - работает до выхода основного.
СпроситьЗдравствуйте.
Выйти на работу нужно 20.12.2018 - такова сложившаяся практика, хотя прямо это нигде не указано. Практика сложилась по аналогии с тем, что пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается [u]по[/u] дату, когда ребенку исполняется 1,5 года. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 3 года исполнится 19.12.2018 г. Какого числа я должна выйти на работу?
Здравствуйте.
Выйти на работу нужно 20.12.2018 - такова сложившаяся практика, хотя прямо это нигде не указано. Практика сложилась по аналогии с тем, что пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается по дату, когда ребенку исполняется 1,5 года.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна!
Вы не можете выйти из "декретного", так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) нет таких понятий, как "декрет" и "декретный отпуск".
Само понятие декретного отпуска в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в этом Декрете нет таких понятий, как "декретный отпуск".
Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам, а статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
При выходе из отпуска по уходу за ребенком до трех лет, если вашему ребенку исполнилось 3 года, работодатель вправе до Вас довести о графике вашей работы под роспись, а Вы обязаны исполнять свои должностные обязанности согласно трудового договора.
Удачи Вам. Выхожу из декретного отпуска. Работодатель сразу ставить в смену. Должны ли меня простажировать?
Здравствуйте, Татьяна!
Вы не можете выйти из "декретного", так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) нет таких понятий, как "декрет" и "декретный отпуск".
Само понятие декретного отпуска в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в этом Декрете нет таких понятий, как "декретный отпуск".
Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам, а статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
При выходе из отпуска по уходу за ребенком до трех лет, если вашему ребенку исполнилось 3 года, работодатель вправе до Вас довести о графике вашей работы под роспись, а Вы обязаны исполнять свои должностные обязанности согласно трудового договора.
Удачи Вам.
СпроситьВы можете выйти из декретного отпуска когда сами захотите. Относительно лицензии, то Вам лучше знать какие планы у руководства восстанавливать лицензию либо закрываться. Нахожусь в декретном отпуске до 3 лет. У банка отозвали лицензию, но сотрудники еще работают. Могу ли я сейчас выйти из декрета или уже нельзя?
Вы можете выйти из декретного отпуска когда сами захотите. Относительно лицензии, то Вам лучше знать какие планы у руководства восстанавливать лицензию либо закрываться.
СпроситьВи марте 2019 г сможете выйти, если 37 лет стажа подтвердите. В стаж идут полтора года за каждым ребонком. Добрый день! У меня такая же ситуация, но в ПФ сказали что льготой нельзя воспользоваться. Мне в 2019 году в марте будет 55 лет. Стаж 37 лет. Когда я могу выйти на пенсию и вычитается ли декрет из стажа.
Ви марте 2019 г сможете выйти, если 37 лет стажа подтвердите. В стаж идут полтора года за каждым ребонком.
СпроситьДобрый день. Отпуск по уходу за ребенком можете оформить Вы. Но по закону Вы должны перейти на сокращенный рабочий день, в законе не уточняется насколько часов или минут ондолжен сокращаться. То есть Вы будете получать и пособие по уходу и заработную плату, но не полную, так как у Вас будет сокращенный рабочий день. Если в отпуск по уходу за ребенком выйдете Вы, то Ваша жена после окончания больничного листа по беременности и родам должна либо выйти на работу (иначе на каком основании она будет ее прогуливать), либо уволиться из нее. Скорее всего Ваша знакомая до родов не работала или уволилась. Так делают, когда у мужа высока зарплата, а у жены маленькая. А в каких статьях я могу более подробно изучить этот вопрос? У нас появился ребенок. И возник вопрос кто может получать дикретные? Мой родственник написал на дикретные, но все так же работает. А с ребенком сидит жена. В ОК на моей фирме сказали что так невозможно сделать. Помогите пожалуйста советом.
Добрый день. Отпуск по уходу за ребенком можете оформить Вы. Но по закону Вы должны перейти на сокращенный рабочий день, в законе не уточняется насколько часов или минут ондолжен сокращаться. То есть Вы будете получать и пособие по уходу и заработную плату, но не полную, так как у Вас будет сокращенный рабочий день. Если в отпуск по уходу за ребенком выйдете Вы, то Ваша жена после окончания больничного листа по беременности и родам должна либо выйти на работу (иначе на каком основании она будет ее прогуливать), либо уволиться из нее. Скорее всего Ваша знакомая до родов не работала или уволилась. Так делают, когда у мужа высока зарплата, а у жены маленькая.
Спросить
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Ст. 256 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Пока Вы будете беременны Вас не вправе уволить. Даже если выйдет основной работник Вам обязаны предложить другую должность. То есть больничный по беременности и родам Вам оплатят, но по окончании больничного по беременности и родам, если основной работник при этом вышел на работу, Вас вправе уволить в связи с окончанием срока трудового договора. Если же основной работник выйдет когда Вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, то Вас также вправе уволить. Хочу устроиться на работу на место декретного отпуска, а если я решу уйти в дикрет, мне положины выплаты? Или сразу увольняют?
Здравствуйте. Пока Вы будете беременны Вас не вправе уволить. Даже если выйдет основной работник Вам обязаны предложить другую должность. То есть больничный по беременности и родам Вам оплатят, но по окончании больничного по беременности и родам, если основной работник при этом вышел на работу, Вас вправе уволить в связи с окончанием срока трудового договора. Если же основной работник выйдет когда Вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, то Вас также вправе уволить.
СпроситьЗдравствуйте! Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнику до исполнения ребенку возраста 3-х лет. Отпуска до 1,5 лет нет, этот период действует только в отношении выплат пособий. Когда ребенку исполнится 3 года, вот тогда и начнете переживать за работника. Работница не вышла после 1,5 лет после родов. По какой статье ее уволить? Или подождать до 3 х лет. она никакого заявления не писала. Руководитель с ней не может связаться и не может найти.
Здравствуйте! Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнику до исполнения ребенку возраста 3-х лет. Отпуска до 1,5 лет нет, этот период действует только в отношении выплат пособий. Когда ребенку исполнится 3 года, вот тогда и начнете переживать за работника.
СпроситьДобрый день.
Когда Вы устроились на работу на время декретного отпуска, работодатель с Вами заключил срочный трудовой договор и взял на себя обязательства согласно Трудового кодекса.
Расторжение трудового договора не допускается и возможно только в случае ликвидации организации.
В случае увольнения беременной женщины по инициативе работодателя он должен письменно предложить ей все вакантные должности и соблюсти процедуру увольнения.
Выйти на работу в эту же организацию Вы сможете, найдя понимание с работодателем. Скажите я устроилась на работу на время декретного отпуска, сейчас нахожусь в положении (беременная). Могут ли меня уволить с работы, смогу ли я дальше работать и смогу ли я выйти после декретного отпуска в эту же организацию. Спасибо.
Добрый день.
Когда Вы устроились на работу на время декретного отпуска, работодатель с Вами заключил срочный трудовой договор и взял на себя обязательства согласно Трудового кодекса.
Расторжение трудового договора не допускается и возможно только в случае ликвидации организации.
В случае увольнения беременной женщины по инициативе работодателя он должен письменно предложить ей все вакантные должности и соблюсти процедуру увольнения.
Выйти на работу в эту же организацию Вы сможете, найдя понимание с работодателем.
СпроситьЗдравствуйте, обратитесь в трудовую инспекцию, они ему позвонят для начала, а если от вас будет заявление, то выйдут с проверкой и наложат ему штрафов больше чем когда-либо. А вы получите свои деньги, но вот уволится вам лучше будет когда придется выходить из декретного отпуска. Заявление пишется в произвольной форме, но в нем вы должны четко и по существу изложить все обстоятельства дела. Я работаю в ип и мой работа датель отказывается выплачивать мне декретный, что делать?
Здравствуйте, обратитесь в трудовую инспекцию, они ему позвонят для начала, а если от вас будет заявление, то выйдут с проверкой и наложат ему штрафов больше чем когда-либо. А вы получите свои деньги, но вот уволится вам лучше будет когда придется выходить из декретного отпуска. Заявление пишется в произвольной форме, но в нем вы должны четко и по существу изложить все обстоятельства дела.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна!
А причем здесь ваш больничный лист, Вы должны выйти на работу на следующий день как ребенку исполнится три года. Таким образом на работу Вам 15 августа. Пришло время выходить из декретного отпуска. Родила 14 августа, был дополнительный больничный, 14 дней, за сложные роды. Как я понимаю, я должна выйти на работу 29 августа, а работадатель сказал, выходить 15 августа! Кто из нас прав?
Здравствуйте, Татьяна!
А причем здесь ваш больничный лист, Вы должны выйти на работу на следующий день как ребенку исполнится три года. Таким образом на работу Вам 15 августа.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно "Кодексу законов о труде РСФСР", далее именуемое сокращённо, как КЗОТ п. 4 ст. 167, отпуск по уходу за ребёнком засчитывается в общий и не прерывный трудовой стаж, в том числе и в стаж работы по специальности, кроме случаев получения льготной пенсии, поэтому Ваш декрет с 1995-1998 гг. зачисляться в льготную пенсию не будет. При условии того, что Вы осуществляете трудовую деятельность с 1993 г. и претендуете на льготную пенсию, то Ваш стаж не составляет надлежащего периода, а именно 25 лет. Так же, в соответствии с Федеральным законом номер 173, не все категории учебных заведений и педагогов имеют право на льготную пенсию. В каком году я уйду на льготную пенсию, если мой пед. стаж с августа 1993 года (25 лет). С 1995-1998 я находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком.
Здравствуйте! Согласно "Кодексу законов о труде РСФСР", далее именуемое сокращённо, как КЗОТ п. 4 ст. 167, отпуск по уходу за ребёнком засчитывается в общий и не прерывный трудовой стаж, в том числе и в стаж работы по специальности, кроме случаев получения льготной пенсии, поэтому Ваш декрет с 1995-1998 гг. зачисляться в льготную пенсию не будет. При условии того, что Вы осуществляете трудовую деятельность с 1993 г. и претендуете на льготную пенсию, то Ваш стаж не составляет надлежащего периода, а именно 25 лет. Так же, в соответствии с Федеральным законом номер 173, не все категории учебных заведений и педагогов имеют право на льготную пенсию.
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия.
Конечно, нужно сообщить. Вы когда пособия оформляли, то давали подписку-обязательство о том, что обязаны сообщать обо всех изменениях в личных данных, о перемене места жительства, работы и проч. Информации, которую Вы предоставляли при обращении в органы соц. защиты.
Если Вы получаете пособия и Вам продолжают его выплачивать, а затем выяснят, что Вы не предоставили информацию о том, что вышли на работу, то это расценят как нарушение и могут потребовать вернуть выплаты.
Может, конечно, и обойдётся, но зачем рисковать и наживать себе проблемы.
Всего Вам наилучшего! Нужно ли сообщать в соцзащиту о выходе на работу по договору, находясь в декретном отпуске.
Здравствуйте, Анастасия.
Конечно, нужно сообщить. Вы когда пособия оформляли, то давали подписку-обязательство о том, что обязаны сообщать обо всех изменениях в личных данных, о перемене места жительства, работы и проч. Информации, которую Вы предоставляли при обращении в органы соц. защиты.
Если Вы получаете пособия и Вам продолжают его выплачивать, а затем выяснят, что Вы не предоставили информацию о том, что вышли на работу, то это расценят как нарушение и могут потребовать вернуть выплаты.
Может, конечно, и обойдётся, но зачем рисковать и наживать себе проблемы.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Гульмира, вы можете выйти на работу в любой день, заранее предупредив работодателя соответствующим заявлением, и не дожидаться, когда ребёнку исполнится три года.
И вы обязаны выйти на работу на следующий день после того, как отпраздновали третий день рождения ребёнка. С этого дня отпуск заканчивается, неявка на рабочее место будет считаться прогулом. Могу ли я выйти на работу после декретного отпуска раньше заявленного мною срока,
Гульмира, вы можете выйти на работу в любой день, заранее предупредив работодателя соответствующим заявлением, и не дожидаться, когда ребёнку исполнится три года.
И вы обязаны выйти на работу на следующий день после того, как отпраздновали третий день рождения ребёнка. С этого дня отпуск заканчивается, неявка на рабочее место будет считаться прогулом.
СпроситьЗдравствуйте! А почему нет? Законодательство не запрещает, Вы вправе выйти на работу в любое время. Для сохранения пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, работа должна быть на условиях неполного рабочего времени или на дому.
[quote]В соответствии с абз. 3 ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.[/quote] Скажите есть ли у меня шансы выйти на работу вахтой из декретного отпуска если моему малышу всего 5 месецев где и я нахожусь в браки.
Здравствуйте! А почему нет? Законодательство не запрещает, Вы вправе выйти на работу в любое время. Для сохранения пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, работа должна быть на условиях неполного рабочего времени или на дому.
В соответствии с абз. 3 ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.Спросить
В заявлении о приеме на работу вы писали - "Прошу принять меня на работу до выхода такой то гражданки из декретного отпуска". Вот как декретчица решит выйти из отпуска до трех лет, тогда и вам придется уйти. Только она может предупредить Вас и руководство работы. Нет к сожалению определенного времени, за которое должны предупредить о ее выходе, тк декретчица может выйти на работу тогда, когда посчитает нужным. Я работаю на дектетном месте. Должны ли меня предупредить о выходе декретчицы и если да, то за сколько? Спасибо.
В заявлении о приеме на работу вы писали - "Прошу принять меня на работу до выхода такой то гражданки из декретного отпуска". Вот как декретчица решит выйти из отпуска до трех лет, тогда и вам придется уйти. Только она может предупредить Вас и руководство работы. Нет к сожалению определенного времени, за которое должны предупредить о ее выходе, тк декретчица может выйти на работу тогда, когда посчитает нужным.
СпроситьЯ имела в виду не во второй декрет, а выйти в не догулянный, так сказать, декрет, то есть, я сижу в декрете, выходу, что то не понравилось я ухожу обратно, вот что я имею в виду. И ещё один момент, когда я уходила в декрет была одна организация, сейчас она та же,но поменялся хозяин, это на что то влияет? Я нахожусь в декретном отпуске, уход за ребёнком до 3 лет. предлагают выйти на работу, если я выйду и сократят это место, я могу уйти снова в декрет?
Я имела в виду не во второй декрет, а выйти в не догулянный, так сказать, декрет, то есть, я сижу в декрете, выходу, что то не понравилось я ухожу обратно, вот что я имею в виду. И ещё один момент, когда я уходила в декрет была одна организация, сейчас она та же,но поменялся хозяин, это на что то влияет?
Спросить
