Вопросы о возможности увольнения и продолжении работы после декретного отпуска при нахождении в положении.
Скажите я устроилась на работу на время декретного отпуска, сейчас нахожусь в положении (беременная). Могут ли меня уволить с работы, смогу ли я дальше работать и смогу ли я выйти после декретного отпуска в эту же организацию. Спасибо.
Добрый день.
Когда Вы устроились на работу на время декретного отпуска, работодатель с Вами заключил срочный трудовой договор и взял на себя обязательства согласно Трудового кодекса.
Расторжение трудового договора не допускается и возможно только в случае ликвидации организации.
В случае увольнения беременной женщины по инициативе работодателя он должен письменно предложить ей все вакантные должности и соблюсти процедуру увольнения.
Выйти на работу в эту же организацию Вы сможете, найдя понимание с работодателем.
Спросить
Я устроилась на работу на время декретного отпуска гоголевой з., но потом сама ушла в декретный отпуск. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. имеют ли право уволить меня с работы если гоголева з. собирется выйти на работу?
Уважаемая Надежда Евгеньевна, если в трудовом договоре прямо предусмотрено, что взяли на время отстутствия Гоголевой З. То могут уволить по ст. Окончание срока действия трудового договора. С уважением, Карянова Римма
Спросить
Я после декретного отпуска устроилась на работу в детский сад логопедом на время декретного отпуска основного сотрудника. Т.е. временно. Сейчас сама нахожусь в положении. Имеют ли право меня уволить, если этот основной сотрудник выходит на работу раньше, чем мне уходить в декретный отпуск? Спасибо.
Здравствуйте Марина!
Нет, Вас уволить не имеют права. Согласно статьи 261 ТК РФ:" Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам".
К данной ситуации выход отсутсвующего работника на работу, следует так же относить к истечению срочного трудового договора.
С уважением,
Болтёнков Сергей Александрович.
СпроситьМогут ли меня уволить с работы, если была устроена на время дикретного отпуска, а сейчас сама нахожусь в положении и та сотрудница готова уже приступить к работе?
Могут, если основной работник выйдет на работу в период вашей беременности.
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
""В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
""Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
---не могут уволить а уволят. но вы можете написать заявление о продлении срочного трудового договора. на время окончания больничного послеродового листа. дальше вам его не продлят.
СпроситьУ меня такая ситуация: в феврале 2013 г. устроилась в организацию на место декретного отпуска, через три месяца устроили официально. А еще через месяц я узнаю, что беременна. Отношения на работе из-за беременности обострились. В декрет уходить примерно в ноябре-декабре. После моего ухода в декрет на работу хочет выйти девушка вместо которой меня взяли. Сейчас нач. отдела кадров говорит что она наконец-то меня уволит официально. Может ли она меня уволить? Или только после декретного отпуска? И если уволит получу я декретные?
Увы, тот случай, когда в случае выхода на работу девушки, на место которой Вы приняты, Вас уволят...
СпроситьУстроилась на работу на время декретного отпуска сотрудника. Далее вышла на декрет, сейчас ребенку 4 мес, а с работы меня либо увольняют, либо требуют выйти. Насколько это правомерно?
Пока Вы на декрете, можете сидеть дома с ребёнком до 3 х лет, требования работодателя незаконны, обращайтесь в ГИТ.
СпроситьУстроилась на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основной сотрудницы. Сейчас сама тоже в декрет собралась. Могут ли меня уволить после окончания декретного отпуска основного сотрудника?
Татьяна, могут и и уволят. но если Ваш декрет совпадёт с выходом основного сотрудника, пишите заявление на предоставления Вам декретного отпуска на основании б\листа.
Спросить
ст. 261 ТК РФ : в случае истечения срока срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок трудового договора до окончания беременности. То есть даже в самом законодательстве предусмотрен случай, когда срочный трудовой договор продляется на определенный срок.
В случае возникновения проблем можете писать мне на адрес: gregor.borisov@mail.ru
Если Вам не сложно дайте оценку ответу.
СпроситьЗдравствуйте! Дочь устроилась на работу временно на период декретного отпуска сотрудника. Сейчас она забеременела, имеют ли право ее уволить с работы. Спасибо.
Здравствуйте! К сожалению, могут
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Спросить
Я устроилась на работу на время декретного отпуска. И сама ушла в декрет. Сейчас опять беременна и нахожусь в декрете с 1 м ребенком. Меня уволили (потому что вышла та девушка с декретного). Имеют ли они право уволить беременную?
Уволить беременную женщину не могут даже если Вы работали вместо работника находящегося в декретном отпуске. Решение работодателя об увольнении Вы можете оспорить в судебном порядке или же можете обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав.
СпроситьЯ сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 23 июня 214 года отпуск заканчивается. В данный момент предложили работу в другой огранизации. Скажите, могу ли я выйти на работу в другую организацию, как быть с трудовой книжкой, там я тоже увольняться пока не хочу, до конца декретного., но и возвращаться на прежнее место работы тоже не хочу. Что можете посоветовать? Спасибо!
Скажите пожалуйста, могут ли меня сейчас уволить по причине выхода на работу из декретного отпуска основного работника? Я в положении, на 3 месяце. Спасибо!
Если вы приняты по срочному договору на время исполнения обязанностей отсутсвующего работника, то трудовой договор расторгается с вами с выходом этого работника на работу согласно статье 79 ТК РФ. Если вы на момент выхода основного работника беременны, то ситуацию может спасти наличие другой должности у работодателя , ваш перевод на нее с вашего согласия и продление срочного договора до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью 3 статьи 261 ТК РФ. Если такой должности не найдется, то законодатель допускает расторжение трудового договора несмотря на беременность.
Спросить
А если при трудоустройстве в договоре сразу обговаривалось,что я устраиваюсь временно, пока основной работник не выходит из декрета?
Спросить
при выходе на работу временно отсутствующего работника, если вы как беременная женщина исполняли его обязанности и невозможно перевести вас до окончания беременности на другую имеющуюся работу (при вашем согласии на такой перевод) срочный трудовой договор с вами расторгается, увы
СпроситьА если у работодателя нет вакансий? и нужно ли мне предоставить справку о том,что я беременна? дело в том,что я еще не сообщала работодателю о своем положении. А 29 июля мне уже нужно уволиться, т.к. основной работник прошел стажировку и сдал экзамен.29 июля она оформляется. не может ли тот факт,что я умалчиваю о своем положении повлиять на ситуацию с увольнением?Спасибо!
Спроситьпредоставьте срочно справку, если вас уволят незаконно, вы не сможете даже восстановиться, если работодатель не знал о вашем состоянии
СпроситьЕще один вопрос: скажите пожалуйста, а если трудовой договор все же расторгается, могу ли я требовать от работодателя какие-либо выплаты? и когда мне должны выплатить расчетные средства? в каком размере? спасибо!
СпроситьНикаких выплат вы требовать не вправе. В день увольнения получите трудовую книжку и полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется. Статья 84.1, ст. 127 ТК РФ.
СпроситьИ ничего государство в плане выплат мне дать не может? т.е. надеяться не нужно на какие-либо соц. выплаты?
СпроситьТут спорно и не однозначно вот статья почитайте
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком тк рф
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Если Вы будете уволены, то после рождения ребенка сможете оформить единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в соцзащите в минимальном размере. От бывшего работодателя никаких выплат не будет.
СпроситьПосле рождения ребенка,для оформления единовременного пособия какие необходимо собрать мне документы? в какой срок? и будет ли играть роль то, что я не являюсь матерью одиночкой? и что значит минимальный размер пособия? по каким критериям он определяется? Благодарю Вас!!!!
СпроситьДокументы на единовременное пособие предоставляются в соцзащиту до достижения ребенком 6 месяцев (чем раньше, тем лучше). Необходимо представить документы, подтверждающие Ваш доход за последние три месяца, копию свидетельства о рождении ребенка, справку из ЗАГСа (Вам выдадут ее, когда будете получать свидетельство о рождении), справку с места работы отца ребенка о том, что он данное пособие не получал. В 2015 году размер единовременного пособия при рождении ребенка составляет 13 741 руб. 99 коп.
Для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Вы можете обратиться в соцзащиту до достижения ребенком возраста двух лет. Данное пособие выплачивается с момента рождения. Представить необходимо те же документы (кроме справки из ЗАГСа). Вы будете получать минимальный размер, поскольку Вы оформляете пособие в соцзащите. Если бы работали, то данное пособие рассчитывалось исходя из Вашей средней заработной платы за предыдущие два календарных года. Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу до 1,5 лет на первого ребенка в 2015 году составляет 2 718,34 рублей.
СпроситьЕдиновременное пособие выплачивается 1 раз, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно на протяжении 1,5 лет, так?
Спросить
