Коллективный договор / Договор - 13162 советов адвокатов и юристов
Такие правила устанавливаются в локальных актах, коллективном или трудовом договоре (ст. 149, 153 ТК) Здравствуйте
Работу в выходной день оплатите в двойном размере по формуле:
сдельная расценка х 2 х количество произведенной продукции.
Если выбрал отгул. Работу в выходной день оплатите в одинарном размере по формуле:
сдельная расценка х количество произведенной продукции.
День отдыха не оплачивают. (ст.ст.149,153 ТК РФ).
Удачи Как оплачивается работа в праздничные дни при сдельно-премиальной форме оплаты труда? Спасибо.
Такие правила устанавливаются в локальных актах, коллективном или трудовом договоре (ст. 149, 153 ТК)
Спросить
Здравствуйте
Работу в выходной день оплатите в двойном размере по формуле:
сдельная расценка х 2 х количество произведенной продукции.
Если выбрал отгул. Работу в выходной день оплатите в одинарном размере по формуле:
сдельная расценка х количество произведенной продукции.
День отдыха не оплачивают. (ст.ст.149,153 ТК РФ).
Удачи
СпроситьЛишение премии противоправно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте!
На основании ст. 142 ТК РФ работник вправе отсутствовать в свое рабочее время на рабочем месте при задержке выплаты зарплаты более чем на 15 дней, необходимо ознакомиться с трудовым договором, чтобы Вас корректно проконсультировать Уведомили работодателя о приостановке работы из-за задержки зарплаты. Зарплату выдали в полном объеме, но в следующем месяце всех подписавших уведомление, лишили ежемесячной премии. З/П окладно-премиальная. Законно ли это? Кол.договора нет и не было.
Здравствуйте!
На основании ст. 142 ТК РФ работник вправе отсутствовать в свое рабочее время на рабочем месте при задержке выплаты зарплаты более чем на 15 дней, необходимо ознакомиться с трудовым договором, чтобы Вас корректно проконсультировать
СпроситьЛюдмила Николаевна, это должно быть прописано в локальных актах ГБДОУ. Это вы можете узнать у своего руководителя, либо обратиться в отдел образования. Для получение допотпуска - нужны основания. Если вы спрашиваете с привязкой к "комбинированному виду", то скорее всего, по данному основанию делопроизводителю не положено, он не имеете отношение к работе с такими детьми.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Я председатель первичной профсоюзной организации, разрабатываю коллективный договор. Скажите, пожалуйста, имеет ли право делопроизводель в "Детском саду комбинированного вида" дополнительный отпуск?
Людмила Николаевна, это должно быть прописано в локальных актах ГБДОУ. Это вы можете узнать у своего руководителя, либо обратиться в отдел образования. Для получение допотпуска - нужны основания. Если вы спрашиваете с привязкой к "комбинированному виду", то скорее всего, по данному основанию делопроизводителю не положено, он не имеете отношение к работе с такими детьми.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьЗаявите на него принудительный труд Пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру. Вы должны выполнять работы, согласно трудового договора. Работа в выходные дни должна проводиться по приказу, с двойной оплатой. Пишите коллективные жалобы в прокуратуру и Гострудинспекцию, чтобы не быть "крайним". Диспетчер это вообще не должностное лицо. Не главный механик, например. Много о себе возомнил. Я водитель скорой помощи. Диспетчер гаража в приказном тоне вызывает на ремонт машины в выходные дни. Мы сами не отказываемся от ремонта, но в свободное для нас время он угрожает, что уволит пишет докладную на водителей. При том, что ремонт в выходные дни нам не оплачивают совсем. Что делать...
Вы должны выполнять работы, согласно трудового договора. Работа в выходные дни должна проводиться по приказу, с двойной оплатой. Пишите коллективные жалобы в прокуратуру и Гострудинспекцию, чтобы не быть "крайним". Диспетчер это вообще не должностное лицо. Не главный механик, например. Много о себе возомнил.
СпроситьДобрый день! Да, ваше рассуждение верно. Для заключения коллективного договора представителей работодателя действительно избирает и утверждает работодатель, а представителей трудового коллектива работников избирают сотрудники учреждения на основании протокола общего собрания.
Представитель работодателя может быть только уполномоченный исполнительным органом Вашей организации Верно ли рассуждение, что для заключения коллективного договора представителей работодателя избирает работодатель и утверждает приказом, а представителей трудового коллектива работников избирают сотрудники учреждения на основании протокола общего собрания?
Добрый день! Да, ваше рассуждение верно. Для заключения коллективного договора представителей работодателя действительно избирает и утверждает работодатель, а представителей трудового коллектива работников избирают сотрудники учреждения на основании протокола общего собрания.
Представитель работодателя может быть только уполномоченный исполнительным органом Вашей организации
СпроситьЗаконно
Работодатель не обязан предоставлять работнику оплачиваемый учебный отпуск для прохождения учебной и производственной практики, если иное не установлено коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя. Практику проходите по месту службы Будучи сотрудником полиции получаю первое образование в юридическом техникуме. Отпуск на сессию предоставляется, а на практику нет. законно ли это?
Законно
Работодатель не обязан предоставлять работнику оплачиваемый учебный отпуск для прохождения учебной и производственной практики, если иное не установлено коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя.
Спросить
Нет. См. Главу 39 ТК РФ. Если у вас на одном магазине 2 продавца, то конечно правильно заключить коллективный договор о материальной ответственности. Но работодатель может с каждым заключить отдельный. В любом случаи при инвентаризации будут 2 продавца. Работодатель хочет что бы я подписала договор о полной материальной ответственности.
Но в договоре прописана только я, а продавца 2
Должен ли работодатель прописывать всех мат. ответстаенных в одном договоре?
Если у вас на одном магазине 2 продавца, то конечно правильно заключить коллективный договор о материальной ответственности. Но работодатель может с каждым заключить отдельный. В любом случаи при инвентаризации будут 2 продавца.
СпроситьПРемиальные выплаты не являются зарплатой и выплачиваются по инициативе работодателя. Обычно размер и условия выплаты премий регулируются в организации коллективным договором. Ознакомиться с колдоговором можно в отделе кадров. Пожалуйста, после уведомления о сокращении имеет ли право организация не выплачивать премии? И если, например, последний день сокращения 1 апреля, а дата выплаты премии 30 апреля, и сотрудник будет находиться на больничном до 30 апреля?
ПРемиальные выплаты не являются зарплатой и выплачиваются по инициативе работодателя. Обычно размер и условия выплаты премий регулируются в организации коллективным договором. Ознакомиться с колдоговором можно в отделе кадров.
СпроситьДанный вопрос регулииуется локальным актом организации, либо коллективным договором. Работаю в кдл в больнице, сутки через двое, случайно узнала, что двум остальным лаборантам платят эффективный контракт, делаем одинаковую работу, хочу узнать кому и как оплачивается эффективный контракт.
Данный вопрос регулииуется локальным актом организации, либо коллективным договором.
СпроситьВы обязаны выполнять работу в рамках договора и должностных инструкций. Допнагрузка не только должна оплачиваться (и быть по согласию), но и должна соответствовать Вашей квалификации. Медсестрам надо коллективно отказаться от просьб главврача, либо требовать, чтобы просьбы были не устные, а в письменной форме (Приказом) - Приказ главврач не сможет выдать. Можно пожаловаться и в Профсоюз, и в Минздрав, и в инспекцию труда, и в Прокуратуру. Я работаю в больнице медицинской сестрой палатной в терапевтическом отделении, главный врач собирается открыть 3 палаты детского отделения т. к. раньше отделение детское находилось на 2 этаже вместе с туберкулезным отделением. И нас терапевтический медсестр заставляют обслуживать детей, когда у меня нет образования на педиатрическую медсестру. Как быть пожалуйста подскажите
Вы обязаны выполнять работу в рамках договора и должностных инструкций. Допнагрузка не только должна оплачиваться (и быть по согласию), но и должна соответствовать Вашей квалификации. Медсестрам надо коллективно отказаться от просьб главврача, либо требовать, чтобы просьбы были не устные, а в письменной форме (Приказом) - Приказ главврач не сможет выдать. Можно пожаловаться и в Профсоюз, и в Минздрав, и в инспекцию труда, и в Прокуратуру.
СпроситьГраждане Российской Федерации имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы и органы местного самоуправления (ст 33 Конституции РФ). Кто вам что должен передать? Если желаете обратиться в суд и вас это лично касается, то можете это сделать самостоятельно, либо заключить договор с юристом, чтобы он представлял ваши интересы Так называемый закон о запрете пропаганды ЛГБТ вышел за рамки, прошу передать обращение верховный суд РФ вот причина для этого, в новостях об этом много пишут
https://dzen.ru/a/ZbvT5Ci-W2x-hM4U
Граждане Российской Федерации имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы и органы местного самоуправления (ст 33 Конституции РФ).
Спросить
Кто вам что должен передать? Если желаете обратиться в суд и вас это лично касается, то можете это сделать самостоятельно, либо заключить договор с юристом, чтобы он представлял ваши интересы
СпроситьЗдравствуйте. В законодательстве не указано, что пропуск должен быть на шее. Видимо это внутренние распоряжения. Тут необходимо уточнять причины у руководства.
С, уважением Ношение пропуска на шее прописано в трудовом договоре с Вами, в коллективном договоре, регламентировано внутренними инструкциями с которыми Вы были ознакомлены под роспись. В отношении вас назначена служебная проверка? Вы можете ничего не писать.
Как и привлечь вас не за что. Пройдя СКуд, автоматически положила пропуск с сумочку. Работодатель требует объяснительную почему пропуск не был одет на шею. До наступления рабочего времени было ещё 20 мин. Прав ли работодатель
Здравствуйте. В законодательстве не указано, что пропуск должен быть на шее. Видимо это внутренние распоряжения. Тут необходимо уточнять причины у руководства.
С, уважением
Спросить
А может вашу должность готовят для другого своего человека?. Чем не вариант? Может это только начало выживания вас так сказать и потом придирки к вам начнутся более серьёзные и подведут к увольнению вас с работы. Вы это исключаете или нет? Если не исключаете и работа у вас не на режимном объекте, то фиксируйте все эти наезды и придирки со стороны работодателя и непосредственного руководителя с помощью скрытой аудиозаписи. Потом в суде пригодится, когда иск предъявите о восстановлении на работе. Как-то, так.
СпроситьЗдравствуйте. Составляется индивидуально. Где можно скачать образец заявления государственную инспекцию по труду и прокуратуру о нарушении оплаты труда по коллективным договору? Дайте пожалуйста ссылку на образцы заявлений
А что именно не исполняет?
С уважением. Какое наказание может быть применено к руководителю организации если он не исполняет условия коллективного договора и положений к этому договору?
Ответ отключен модератором
Руководитель не соблюдает оплату труда по положению о внебюджетеном фонде утвержденном коллективным договором. Изменил оговоренную оплату труда на свое усмотрение, просто уменьшил, считая её завышенной на данный момент. Ранее оплата осуществляется по положению. Как это можно оспорить?
СпроситьСогласно ст 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Может ли оклад воспитателя (Группа разновозрастная) 8 чел. на ставку (36 ч) составлять 12908 на январь 2024? а доплата за 1 категорию 2261 руб
Согласно ст 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
СпроситьДа, эта норма актуальна и прописана в ст. 68 Трудового кодекса РФ
[quote]
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)
Статья 68. Оформление приема на работу
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.[/quote] При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Имеет ли этот закон актуальность не утратила ли силу в 2024 году?
Да, эта норма актуальна и прописана в ст. 68 Трудового кодекса РФ
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)
Статья 68. Оформление приема на работу
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Нет, Ваши права в данном случае не затрагиваются никак. Разве что не увеличили на оговоренный процент. КРИК ДУШИ! Помогите! 26.01.2024 издан приказ на предприятии об индексации ЗП на 6,7%,коэф-т индекс равен 1,067 с 01.01.2024 окладов всех работников. И издан приказ о внесении изм-й в Коллективный договор с целью необходимости в соблюдении дифференциации оплаты труда работников в зависимости от квалификации работы. Результат законотворчества-оклады заместителей директора, главные специалисты, начальники служб и прочие начальники увеличились с 80% на 85%, с 70%на 75% от оклада директора и индексация 1,067. Моя ЗП в аккурат-МРОТ в Алтайском крае. Что-то можно добиться?
Нет, Ваши права в данном случае не затрагиваются никак. Разве что не увеличили на оговоренный процент.
СпроситьВам Необходимо ознакомиться с ЛНА организации или коллективным договором, где будут прописаны данные условия. Я отработала на ж.д 26 лет. Уволилась, 1,5 года отработала в другой организации, не связанной с ржд. Если вернусь в ржд и оттуда уже выйду на пенсию, будет ли мне положен разовый бесплатный билет и сколько для этого нужно отработать? Спасибо
Вам Необходимо ознакомиться с ЛНА организации или коллективным договором, где будут прописаны данные условия.
СпроситьМария, смотрите перечень МОЛ, утвержденный на вашем предприятии. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" Директор по строительству и Руководитель по закупкам/поставкам может быть материально ответственными?
Мария, смотрите перечень МОЛ, утвержденный на вашем предприятии. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"
СпроситьЗдравствуйте.
Вопрос премирования как правило на усмотрение руководителя, если иное не установлено коллективным договором. Практика такая, что кто то может выплатить полную премию, кто то частично, а кто то и вообще оставит без премии... а там пойдет работник в суд или нет решать работнику, суд уже восстановит права, если они окажутся нарушенными Здравствуйте.
Прекрасно рассматривать позицию КС в этом случае - дисциплинарное взыскание было в третьем квартале, значит, премия за третий квартал не положена. Это согласно позиции КС.
А, вообще, ещё нужно смотреть Положение о премировании. В нем должен быть указан порядок выплаты и лишения премий.
Исключением будет тол но, если дисциплинарное взыскание признано незаконным и премия является постоянной составляющей, условия выплаты которой указаны в трудовом договоре.
С уважением. В августе у сотрудника дисциплинарное взыскание, снято в сентябре. Положена ли ему квартальная премия за 3 квартал?
Здравствуйте.
Вопрос премирования как правило на усмотрение руководителя, если иное не установлено коллективным договором.
Спросить
Практика такая, что кто то может выплатить полную премию, кто то частично, а кто то и вообще оставит без премии... а там пойдет работник в суд или нет решать работнику, суд уже восстановит права, если они окажутся нарушенными
Спросить
Здравствуйте.
Прекрасно рассматривать позицию КС в этом случае - дисциплинарное взыскание было в третьем квартале, значит, премия за третий квартал не положена. Это согласно позиции КС.
А, вообще, ещё нужно смотреть Положение о премировании. В нем должен быть указан порядок выплаты и лишения премий.
Исключением будет тол но, если дисциплинарное взыскание признано незаконным и премия является постоянной составляющей, условия выплаты которой указаны в трудовом договоре.
С уважением.
СпроситьПереработка начисляется согласно коллективного договора но не более 120 часов в год Если преподаватель СПО болел, например, 21 день, потом вышел и выдал свою нагрузку. В период болезни, ему оплачивали больничный из страхового фонда. Заработную плату ему не уменьшали. Может ли педагог рассчитывать дополнительные выплаты за переработку часов при начислении отпускных?
Переработка начисляется согласно коллективного договора но не более 120 часов в год
СпроситьМат помощь может содержаться в коллективном договоре. Я в/с, на данный момент нахожусь в декрете по уходу за ребёнком до 3 лет. Хочу уйти во второй декрет не выходя с этого декрета. Как мне будут начисляться декретные? И имею ли я право на получение мат. помощи при рождении ребёнка?
[b]Да, иск в суд подайте - коллективный договор имеет силу-[/b]
ТК РФ Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
[quote]
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.[/quote] Возможно, до суда имеет смысл обратиться в комиссию по трудовым спорам. :sm_bk: Является ли коллективный договор обязательным для исполнения? У нас написано, что компенсация зарплаты 1 раз в год, не менее, чем инфляция. Уже прошло 2 года. Что делать? Суд мне поможет?
Да, иск в суд подайте - коллективный договор имеет силу-
ТК РФ Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
СпроситьОбеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Добрый день!
Можно, если со сторожем был заключен договор о материальной ответственности, включающий соответствующие пункты.
Но как правило Такие договоры основаны на требованиях Постановления Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной)
[b]4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.[/b] Можно ли сторожа привлечь к материальной ответственности за погрызенные и испорченные провода собаками, собаки живут на территории, этого объекта, провода 50 см выходили из здания и соединялись между собой, близко к земле и были в гофре ПВХ, а не в толстой надлежащей и больше ничем небыли прикрыты..
Добрый день!
Можно, если со сторожем был заключен договор о материальной ответственности, включающий соответствующие пункты.
Но как правило Такие договоры основаны на требованиях Постановления Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной)
4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
СпроситьПишите коллективную претензию собственнику коммерческой недвижимости. Одновременно пишите в УК жалобу. Обращайтесь поможем мы в Новосибирске. Добрый день! Нужно посмотреть договор аренды с автосалоном. Но вы права, рычаги воздействия есть. Это все можно ограничить и привести в соответствие с договором аренды. Находимся в городе Новосибирске, обращайтесь, поможем. Новостройка, дом сдан январь 22 г. Новосибирск. Дом имеет закрытую территорию, с воротами. Первый этаж под коммерцию. На первом этаже арендатор автосалон, общедомовую парковку использует для хранения и продажи автомобилей, их уже 6 шт и это не предел. Какие есть рычаги воздействия у собственников? Как ограничить парковку такому соседу? Планируем ОС хотим включить вопрос об ограничении в повестку.
Пишите коллективную претензию собственнику коммерческой недвижимости. Одновременно пишите в УК жалобу. Обращайтесь поможем мы в Новосибирске.
Спросить
Добрый день! Нужно посмотреть договор аренды с автосалоном. Но вы права, рычаги воздействия есть. Это все можно ограничить и привести в соответствие с договором аренды. Находимся в городе Новосибирске, обращайтесь, поможем.
Спросить
