Ответственность руководителя организации за неисполнение условий коллективного договора - возможные наказания
Какое наказание может быть применено к руководителю организации если он не исполняет условия коллективного договора и положений к этому договору?
Ответ отключен модератором
Руководитель не соблюдает оплату труда по положению о внебюджетеном фонде утвержденном коллективным договором. Изменил оговоренную оплату труда на свое усмотрение, просто уменьшил, считая её завышенной на данный момент. Ранее оплата осуществляется по положению. Как это можно оспорить?
Спросить
При составлении коллективного договора внесены пункты: аванс 30 числа месяца, зарплата 15 числа следующего месяца. Это не нарушение статей ТК РФ?
Скажите не будет ли нарушением, если руководитель заключил трудовой договор со мной с большим количеством отпуска за ненормированный день, чем в коллективном договоре. Работаю в бюджетном учреждении.
Нет здесь никакого нарушения
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спроситьспециальное постановление (какое)?
В ст. 111 ТК РФ исчерпывающим образом определены выходные дни.
В ст. 112 ТК РФ исчерпывающим образом определены нерабочие праздничные дни.
1 сентября может быть выходным днем, только на основании коллективного договора.
Спросить
Трудовым Кодексом не предусмотрена , коллективным договором = может быть предусмотрена
Спросить
Петрову было объявлено руководителем организации замечание за то, что он в рабочее время присутствовал на заседании комиссии поведению переговоров по подготовке коллективного договора.
Он обратился в профком за защитой своих прав, напомнив, что является представителем профсоюза в этой комиссии.
Вопрос: Правомерно ли решение работодателя? Что может и должен предпринять профком?
Я закончила университет в 2014 году. Это первое высшее образование. Училась я заочно. Мне 24 года. Положена ли мне надбавка как молодому специалисту, работающему в гос. организации если в коллективном договоре указано что только дневным обучающимся эта надбавка положена?
В нашу организацию пришел исполнительный лист о выплате заработной плате работнику. Денежных средств в организации нет, т.к. всё субсидирование производится нашим учредителем-администрацией поселка. Каким образом исполняется решение суда если учредитель отказывается выделять деньги на оплату по исполнительному. Виновата буду я, как руководитель организации.
Немного непонятно, Вам пришло постановление о направлении копии сиполнительного листа по месту работы должника? Исполняют листы служба судебных приставов, кредитные организации, организации по вышеназванному постановлению
Спросить
Вы не сообщили о том, какая у Вас организационно правовая форма.
Вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.
Неисполнение судебного постановления, а равно иное проявление неуважения к суду влечет за собой ответственность, предусмотренную федеральным законом.
Суд, рассмотревший дело, по заявлениям лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя либо исходя из имущественного положения сторон или других обстоятельств вправе отсрочить или рассрочить исполнение решения суда, изменить способ и порядок его исполнения.
СпроситьУ нас в коллдоговоре прописано, что на свадьбу дается 3 оплачиваемых дня. Имею ли я право взять 1 день до свадьбы и 2 после. Т.е. разорвать эти 3 дня?
При рассмотрении в суде искового заявления Ветрова к АО о восстановлении на работе выяснилось, что в коллективном договоре данной организации были закреплены два условия, не предусмотренные законодательством о труде. Первое касалось согласования с профсоюзным комитетом увольнения работников по инициативе работодателя по всем основаниям ст. 81 ТК РФ. Второе условие определяло обязательность наложения дисциплинарного взыскания за любое нарушение дисциплины и лишь при повторном неисполнении трудовых обязанностей — увольнение. Ветров же был уволен за прогул без предварительного применения мер дисциплинарного воздействия и без согласования с профсоюзным комитетом. В суде возник вопрос о применимости указанных условий для определения правомерности увольнения Ветрова. Какое решение вынесет суд? Я думаю что его должны восстановить на работе. Т.Е. суд должен учесть условия коллективного договора. Права ли я?
Ст. 194 ГПК РФ. Принятие решения суда.
Решение суда принимается в совещательной комнате, где могут находиться только судья, рассматривающий дело, или судьи, входящие в состав суда по делу. Присутствие иных лиц в совещательной комнате не допускается. Совещание судей происходит в порядке, предусмотренном статьей 15 настоящего Кодекса. Судьи не могут разглашать суждения, высказывавшиеся во время совещания.. Судья, оставшийся при особом мнении по принятому решению, в срок не более чем пять дней со дня принятия решения судом вправе письменно изложить особое мнение.
СпроситьКакие из условий коллективного договора АО должны быть опротестованы и почему: - о полной материальной ответственности всех категорий работников за материальный ущерб, причиненный по вине работника; - о предоставлении доп. льгот женщинам, имеющим детей дошкольного возраста; - о выделении работникам огородных и садовых земельных участков; - о выдаче ссуд на жилищное строительство; - об отказе всех работников от рассмотрения трудовых споров в судебном порядке, кроме споров об увольнении по инициативе администрации. Спасибо!
Если в организации менее 50% состоят в профсоюзе и не может обновиться коллективный договор, на сколько это плохо для руководителя организации.?
В коллективном договоре прописано, работникам предоставляется отпуск с сохранением з.платы для проводов детей в армию, что делать если работодатель скажет писать заявление на отпуск без сохранения з.платы?
Направить жалобу в трудовую инспекцию, о том что работодатель нарушает условия коллективного договора.
Спросить
Зравствуйте! Обязано ли предприятие выплатить работникУ при увольнении стажевые, если в Кол. договоре сказано, что стажевые выплачиваются по окончании года, а работник уволился в середине года, да он к тому же еще и пенсионер? И, пожалуйста, закон, положение или какой-то другой документ, вообщем на основании чего Вы дадите ответ.
А кроме колдоговора здесь не на что ссылаться..потому что нет иного документа регламентирующего вашу ситуацию...Поэтому если в колдоговоре прописано что стажевые выплачиваются только по окончании года то получается если работник уволился в середине года то ему стажевые не положены
СпроситьПосле выхода на пенсию через месяц получил звание Ветеран труда федерального значения. Могу ли я пользоваться условиями коллективного договора данного предприятия?
Могу ли я пользоваться условиями коллективного договора данного предприятия?
---при чём здесь Колдоговор. если вы не работаете и находитесь на пенсии. -НЕ МОЖЕТЕ.
СпроситьВ коллективном договоре АО "Фортуна" содержится условие, что все работники, поступающие на работу в фирму, заключают только срочный трудовой договор сроком на 1 год с возможностью в дальнейшем его превращения в бессрочный. Дайте юридическую оценку названного условия.
Срочный ТД заключается только в строго определенных ТК случаях. Указание на срочность ТД в условиях КД не входит в перечень таких случаев.
Спросить
Здравствуйте!
Однозначно не ответишь на Ваш вопрос.
Необходимо ознакомиться с коллективным и трудовым договором. На какую должность Вас принимает работодатель и т.д.
СпроситьВыполнение заданий студентам - платная услуга.
Дорого.
Только по 100% предоплате.
СпроситьМогу ли я отказаться от командировки если у меня мама инвалид 2 группы, в коллективном договоре командировка входит в мои трудовые обязанности.
Нет. Не можете.
ст. 259 ТК РФ.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
СпроситьЯ работаю в организации год и 6 месяцев. В прошлом году я была в отпуске в феврале. В этом году попросила отпуск в июле. В утвержденном графике отпусков на этот год стоит август-месяьц. Тоесть при составлении графика мое мнение не учли. В коллективном договоре нашего предприятия написано что матери имеющие несовершеннолетнего ребенка независимо от того полная или неполная семья им,еют право идти в отпуск в удобное для них время. Я мать семилетнего ребенка. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право требовать, чтобы мне перенесли
отпуск на июль? К кому мне обращаться с этим вопросом если в отделе кадров перенсти отпуск
?
Вы вправе требовать соблюдения условий КД. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации.Контроль за выполнением коллективного договора, осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду. Но к сожалению эффективного влияния (ответственности) на работодателя в данной ситуации законодательством не предусмотрено.
Спросить
