Компенсации при увольнение с работы / Трудовое право - 3767 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Заработная плата за отработанный период и компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии). Добрый день! ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Здравствуйте!
Если вы уходите по собственному желанию, то вместе с трудовой вы получите остатки зарплаты и денежную компенсацию за все неотгулянные дни отпуска.
Окончательный расчет при увольнении по собственному желанию не предполагает каких-либо дополнительных компенсаций. Хочу уволиться что мне положено.
Здравствуйте.
Заработная плата за отработанный период и компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии).
Спросить
Добрый день! ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
Здравствуйте!
Если вы уходите по собственному желанию, то вместе с трудовой вы получите остатки зарплаты и денежную компенсацию за все неотгулянные дни отпуска.
Окончательный расчет при увольнении по собственному желанию не предполагает каких-либо дополнительных компенсаций.
СпроситьЗдравствуйте.
На мой взгляд, лучше написать заявление с формулировкой уволить 31.12.2019.
В таком случае 31.12.2019 будет Ваш последний рабочий день (статья 84.1. Трудового кодекса РФ):
[quote]Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).[/quote]
Полный расчёт (оплата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованные отпуска) с Вами должны будут произвести в последний рабочий день. Я педагог в ДШИ. Хочу сегодня писать заявление об увольнение, с какого числа писать с 1.01.2020? Это корректно, хоть это и праздничный день?
Здравствуйте.
На мой взгляд, лучше написать заявление с формулировкой уволить 31.12.2019.
В таком случае 31.12.2019 будет Ваш последний рабочий день (статья 84.1. Трудового кодекса РФ):
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Полный расчёт (оплата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованные отпуска) с Вами должны будут произвести в последний рабочий день.
СпроситьВас в другую организацию не переводят, а переход осуществляется увольнением от старого ООО и новым приемом на работу в другое новое ООО.
Одно не является правопреемником другого ООО.
От первого ООО Вы можете получить либо отпуск либо компенсацию в деньгах. Я работаю в организации по трудовому договору с октября 2017 года. Нашу организацию, назовем её Икс, для понимания, продали другой организации, к примеру Игрек. Организация Икс прекратит своё существование 31 марта 2020 года. Мне сказали что я могу взять отпуск в следующем году только в первом квартале, то есть не позднее марта, а в организации Игрек у меня возникнет право на отпуск только спустя шесть месяцев от первого апреля, когда меня переведут в неё. Правомерно ли это? Я не хочу отпуск в первом квартале, а например в июне или в июле. Обе организации - общества с ограниченной ответственностью.
Вас в другую организацию не переводят, а переход осуществляется увольнением от старого ООО и новым приемом на работу в другое новое ООО.
Одно не является правопреемником другого ООО.
От первого ООО Вы можете получить либо отпуск либо компенсацию в деньгах.
СпроситьЗдравствуйте!
Если вам в последний день работы не выдадут трудовую книжку и расчет, пишите жалобу в прокуратуру. Обращаться в суд с иском об обязании выдать книжку, взыскании компенсации за её невыдачу. Завтра у меня день увольнения (крайний рабочий день) , мне работодатель сообщил, что не будет отдавать мою трудовую книжку, якобы потерял. Какие действия мне нужно предпринять, подскажите?
Обращаться в суд с иском об обязании выдать книжку, взыскании компенсации за её невыдачу.
СпроситьОбратитесь в прокуратуру и в инспекцию труда. [quote]Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. [b]В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. [/b]При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
[/quote] Работаю в фирме российской Rgroup водителем, отработал больше года, хочу уволиться на базе в минске начальник требует деньги наличными около 400 евро не подтверждая это не какими бумагами или увольняет по статье! Куда можно обратиться?
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.Спросить
Уважаемая Вера!
Если "цех закрывают" должны уволить по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Можно договориться об увольнении по соглашению сторон, с выплатой денежной компенсации.
Основания для увольнения работника работающего по совместительству аналогичны при основной работе, плюс расторжение трудового договора в связи с приемом работника для которого это станет основной работой (ст. 288 Трудового кодекса РФ). Работала в цехе по основному месту работы и в магазине по совместительству. Цех закрывают и предлагают уволить по соглашению. Правильно ли это? как могут уволить по совместительству?
Уважаемая Вера!
Если "цех закрывают" должны уволить по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Можно договориться об увольнении по соглашению сторон, с выплатой денежной компенсации.
Основания для увольнения работника работающего по совместительству аналогичны при основной работе, плюс расторжение трудового договора в связи с приемом работника для которого это станет основной работой (ст. 288 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Даже если с Вами заключен срочный трудовой договор, отпуск Вам все равно обязаны предоставить пропорционально отработанному времени или выплатить компенсацию при увольнении. По тк рф имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Я в марте устроилась на работу официально по договору, на сезонную работу, но год подходит к концу положен ли по закону мне отпуск или компенсация за неодгуленный отпуск.
Здравствуйте.
Даже если с Вами заключен срочный трудовой договор, отпуск Вам все равно обязаны предоставить пропорционально отработанному времени или выплатить компенсацию при увольнении.
Спросить
Все зависит от того при каких обстоятельствах с ним приключился приступ. Если это произошло на работе вы имеете право на компенсацию, а таже можете вести переговоры с работодателем об увольнении в связи с заболеванием. Тогда ваш муж может получить выходное пособие по увольнению. Муж работал 14 лет в гаспроме. Ездил на устюрт. 18 октября палучил инсульт ишемический. Сейчас состояние хорошое паталогий нет. Ходит говорит пьет статины. Но роботадатель настаял что заключение мед осмотра что требуется перевод на др работу. Др работу не предлагают нет штата. Просят писать по собственному желанию. Как быть инвалидность ему не дают.
Все зависит от того при каких обстоятельствах с ним приключился приступ. Если это произошло на работе вы имеете право на компенсацию, а таже можете вести переговоры с работодателем об увольнении в связи с заболеванием. Тогда ваш муж может получить выходное пособие по увольнению.
СпроситьДобрый день, Вы не пишите когда начался ваш срочный трудовой договор. Если Вы уже "заработали" это дополнительный отпуск, можете его взять. Если договор с Вами будет расторгнут 31.12.19, то Вы получите компенсацию при увольнении, а в следующем году надо будет новый отпуск заработать. Работаю по срочном (временному) трудовому договору до 31.12.2019, хучу взят оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней за работу в местности к районам крайнего севера, могут ли мне его дать в этом году или следующем.
Добрый день, Вы не пишите когда начался ваш срочный трудовой договор. Если Вы уже "заработали" это дополнительный отпуск, можете его взять. Если договор с Вами будет расторгнут 31.12.19, то Вы получите компенсацию при увольнении, а в следующем году надо будет новый отпуск заработать.
СпроситьОтзывать заявление об увольнении по собственному желанию или Вас уволят через 2 недели. Я не писала по собственному, я написала по соглашению сторон. Прошу помощи и подсказать, что делать дальше. Ранее я писала о том, что мой руководитель настаивает на моем увольнении по собственному желанию, Юрис с данного сайта посоветовала написать по соглашению сторон и плюсом составить соглашение с датой расторжения договора и выплатой компенсации. Я мать одиночка и они не могут меняться уволить по их желанию. Ю, как бы им не хотелось. Сегодня руководитель прислала мне ответ, что уволить по соглашению сторон она согласна, но без выплата, так как нет никаких законных оснований к моим требованиям. Так же вчера мне сказали отрабатывать 2 недели, но с сегодняшнего дня я на больничном. Что мне делать дальше то?!
Отзывать заявление об увольнении по собственному желанию или Вас уволят через 2 недели.
Спросить
Соглашение сторон у Вас составлено? Или это просто игра слов. Вы имеете право отозвать свое заявление об увольнении, раз Вас обманули с компенсацией. Болейте, потом продолжать работать. А будет еще Вас выталкивать с работы, напишите жалобу в Трудовую инспекцию.
СпроситьСоглашение сторон - это когда две стороны согласны. В Вашем случае работодатель не согласен, следовательно это будет как заявление по собственному.
СпроситьДобрый день, согласно статье 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, в том числе выплата компенсации за неотгуленный отпуск. Я работаю в МУП предприятии на декретном месте, через 5 месяцев девочка выходит на работу! Понятно что меня уволят! Какие мне выплаты положены? Так как я отработаю на тот момент 10 мес! Отпуск не брала.
Добрый день, согласно статье 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, в том числе выплата компенсации за неотгуленный отпуск.
СпроситьКомпенсация за отпуск предоставляется за отработанное время и неотшуляные дни. Здравствуйте.
А когда Вы поступили на работу? Отпуск предоставляется за фактически отработанное время. Если на момент увольнения у Вас будут неиспользованные отпуска, то при расчете работодатель обязан выплатить Вам компенсацию. Общий стаж работы около 20 лет в органах, отпуск у меня составляет 65 дней без дороги. Я хочу увольняется по весне, а отпуск с 1 октября должна быть конпинсация за отпуск.
Здравствуйте.
А когда Вы поступили на работу? Отпуск предоставляется за фактически отработанное время. Если на момент увольнения у Вас будут неиспользованные отпуска, то при расчете работодатель обязан выплатить Вам компенсацию.
СпроситьОбщий стаж работы около 20 лет в органах, отпуск у меня составляет 65 дней без дороги.
Спросить
Доброго времени суток!
А какая разница, когда у вас начинается отпуск и дата вашего увольнения?
Вы хотите перед увольнением отгулять ваш отпуск (или взять отпуск с последующим увольнением)? Или вы хотите уволиться и быть уверенным, что отпуск вам компенсируют в итоговом расчете?
Накопленные дни ежегодного и дополнительного ежегодного отпуска (если таковы имеются), вам обязаны будут выплатить в день вашего увольнения.
С уважением.
СпроситьДа Вы имеете право получить денежную компенсацию. Трудовой кодекс четко указывает на получение компенсации взамен отпуска. Здравствуйте! Денежную компенсацию за неиспользованные дни вашего основного ежегодного оплачиваемого отпуска Вы имеете право получить только при увольнении, при этом в соответствии с трудовым законодательством Вы имеете право заменить денежной компенсацией ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (который превышает 28 календарных дней), например, за работу в режиме ненормированного рабочего времени или при предоставлении работодателем дополнительных дней отпуска, не предусмотренных законодательством. У нас отпуск 36 календарных дней.
То есть я могу получить денежную компенсацию за 94 (36*3-14) дня?
Не могли бы дать ссылку на закон, чтобы я мог это доказать кадровику? Работаю в организации 3 года, и за весь период уходил в отпуск только 1 раз на 2 недели.
Могу ли я вместо неиспользованного отпуска получить денежную компенсацию?
Да Вы имеете право получить денежную компенсацию. Трудовой кодекс четко указывает на получение компенсации взамен отпуска.
Спросить
Здравствуйте! Денежную компенсацию за неиспользованные дни вашего основного ежегодного оплачиваемого отпуска Вы имеете право получить только при увольнении, при этом в соответствии с трудовым законодательством Вы имеете право заменить денежной компенсацией ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (который превышает 28 календарных дней), например, за работу в режиме ненормированного рабочего времени или при предоставлении работодателем дополнительных дней отпуска, не предусмотренных законодательством.
Спросить
Такого понятия как сгорание отпуска нет. Отпуск или предоставляют работнику или компенсируются денежными средствами в соответствии со ст.126 ТК РФ или при увольнении выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если у Вас нет права на предоставления Вам отпуска в удобное для Вас время, тогда очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюзной организации.
В случае не согласия с графиком отпуском, рекомендую обратиться с письменным заявлением к работодателю и профсоюзную организацию о переносе ежегодного отпуска за период работы 19-20 на удобную для Вас дату, работодатель в праве перенести но не обязан. Устроился 1 мая 2012 года работа с вредными условиями отпуск 35 дней ходил по графику теперь просят о гулять отпуск за 2019 - 2020 год до 1 мая 2020 а я не хочу идти зимой сгорит ли мой отпуск и могу ли я уити летом как раньше.
Такого понятия как сгорание отпуска нет. Отпуск или предоставляют работнику или компенсируются денежными средствами в соответствии со ст.126 ТК РФ или при увольнении выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если у Вас нет права на предоставления Вам отпуска в удобное для Вас время, тогда очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюзной организации.
В случае не согласия с графиком отпуском, рекомендую обратиться с письменным заявлением к работодателю и профсоюзную организацию о переносе ежегодного отпуска за период работы 19-20 на удобную для Вас дату, работодатель в праве перенести но не обязан.
СпроситьИзменение названия компании не влечет увольнение с работы и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. У меня такой вопрос у меня на работе изменилось название фирмы. Мне скинули на карту зарплату и отпускные а теперь они говорят что отпуска сохранились и отпускные деньги будут выщитовать из зарплаты законно ли это.
Изменение названия компании не влечет увольнение с работы и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
СпроситьВы можете обратиться к работодателю с претензией о нарушении трудовых прав-понуждение к увольнению.
Если Вы не хотите там больше работать из-за психологического давления можете написать заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой дополнительной компенсации (удовлетворяют в досудебном порядке 3 оклада), компенсации морального вреда.
Для того, чтобы был положительный результат необходимо чтоб претензия была составлена юридически грамотно со ссылками на нормы ТК РФ, ГК РФ, ППВС РФ "По трудовым вопросам...", ППВС РФ "по вопросам компенсации морального вреда". Я работаю в крупной компании много лет, сейчас такая ситуация, был разговор начальника, что нужно устроить, ,,своего,, человека, сейчас на меня давят и пытаются всячески подставить по работе, что делать? У меня на иждевении не совершеннолетний ребенок+ипотека, посоветуйте пожалуйста, ситуации сложная, хоть в петлю лезь.
Вы можете обратиться к работодателю с претензией о нарушении трудовых прав-понуждение к увольнению.
Если Вы не хотите там больше работать из-за психологического давления можете написать заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой дополнительной компенсации (удовлетворяют в досудебном порядке 3 оклада), компенсации морального вреда.
Для того, чтобы был положительный результат необходимо чтоб претензия была составлена юридически грамотно со ссылками на нормы ТК РФ, ГК РФ, ППВС РФ "По трудовым вопросам...", ППВС РФ "по вопросам компенсации морального вреда".
СпроситьВ последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Только в случае неиспользованных дней отпуска вы получите денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса) Взяла отпуск в январе этого года, и уволилась в октябре месяца, получу ли окончательный расчёт.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Только в случае неиспользованных дней отпуска вы получите денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса)
СпроситьЗдравствуйте,
дни отпуска не сгорят, за период отпуска по БиР будут начислены еще дни отпуска. Вы сможете их использовать, когда вернетесь на работу или при увольнении получите компенсацию.
В пенсионный стаж входит отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если вы будете претендовать на досрочный выход на пенсию, то этот период учтен не будет.
Успехов! Я ушла в декрет с компании ООО Сеть-Связной сгорят ли у меня дни отпуска пока я в декрете буду находиться? И будет ли у меня идти стаж работы во время декрета?
Здравствуйте,
дни отпуска не сгорят, за период отпуска по БиР будут начислены еще дни отпуска. Вы сможете их использовать, когда вернетесь на работу или при увольнении получите компенсацию.
В пенсионный стаж входит отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если вы будете претендовать на досрочный выход на пенсию, то этот период учтен не будет.
Успехов!
СпроситьЗдравствуйте, Оксана!
В настоящее время Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.
Оксана, при увольнении Вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск.
Даже если на начало декретного отпуска Вы полностью отгуляли положенный Вам ежегодный оплачиваемый отпуск, то за период отпуска по беременности и родам какое-то количество дней ежегодного отпуска все равно у Вас набежало. Поэтому на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении можете рассчитывать. Ребенку 2,3. Нужно уволиться с работы. Т.к уезжаем в другой город. Будут ли мне какие выплаты?
Здравствуйте, Оксана!
В настоящее время Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.
Оксана, при увольнении Вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск.
Даже если на начало декретного отпуска Вы полностью отгуляли положенный Вам ежегодный оплачиваемый отпуск, то за период отпуска по беременности и родам какое-то количество дней ежегодного отпуска все равно у Вас набежало. Поэтому на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении можете рассчитывать.
СпроситьПремия уволенному сотруднику должна быть выплачена в подавляющем большинстве случаев. Невыплата премии должна быть зафиксирована в локальных актах организации, касающихся трудовых отношений, иначе вероятны судебные споры с бывшим сотрудником, не в пользу организации.
Ошибки, допущенные в сторону завышения выплат уволенному, можно исправить за счет бывшего сотрудника, только если они имеют характер арифметических, в судебном порядке.
Квартальные и годовые премии облагаются НДФЛ, страховыми взносами и включаются в расчет по налогу на прибыль, только если они прописаны в ЛНА.
Проводки, отражающие премиальные выплаты, делаются по аналогии с учетом заработной платы.
При увольнение Вам должны были выплатить заработную плату, компенсацию за отпуск, и зарплату за 12 октябрьских дней. Я устроилась на работу 12 июля, испытательный срок 3 месяца, закончился 12 октября, за октябрь у меня должна быть премия?
Премия уволенному сотруднику должна быть выплачена в подавляющем большинстве случаев. Невыплата премии должна быть зафиксирована в локальных актах организации, касающихся трудовых отношений, иначе вероятны судебные споры с бывшим сотрудником, не в пользу организации.
Ошибки, допущенные в сторону завышения выплат уволенному, можно исправить за счет бывшего сотрудника, только если они имеют характер арифметических, в судебном порядке.
Квартальные и годовые премии облагаются НДФЛ, страховыми взносами и включаются в расчет по налогу на прибыль, только если они прописаны в ЛНА.
Проводки, отражающие премиальные выплаты, делаются по аналогии с учетом заработной платы.
При увольнение Вам должны были выплатить заработную плату, компенсацию за отпуск, и зарплату за 12 октябрьских дней.
СпроситьДобрый день!
По трудовому законодательству окончательный расчет и выдача трудовой книжки производится в день увольнения. Если этого не произошло, Вы можете обратиться в суд за компенсацией. Здравствуйте.
А что Вы ждёте? Работодатель обязан произвести с работником полный расчет и выдать все документы о работе в день увольнения. Уволили впред последний день испытательного срока (три месяца) расчёт произвели после праздников и жду когда отдадут трудовую книжку и медкнижку.
Добрый день!
По трудовому законодательству окончательный расчет и выдача трудовой книжки производится в день увольнения. Если этого не произошло, Вы можете обратиться в суд за компенсацией.
СпроситьЗдравствуйте.
А что Вы ждёте? Работодатель обязан произвести с работником полный расчет и выдать все документы о работе в день увольнения.
СпроситьНе допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков,... занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ). (ст.126 ТК РФ) Имею дополнительный отпуск в количестве 3-х дней в год за ненормированный рабочий день.
Устроен на работу с 16 января 2018 года. В декабре 2018 года работодатель компенсировал мне эти 3 дня деньгами, без моего обращения (заявления), ссылаясь позже на "внутреннее правило". При том что я не отработал полного года в компании.
Насколько правомерны действия работодателя?
Спасибо заранее.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков,... занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ). (ст.126 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте Алексей!
Выплата отпускных проводиться следующим образом.
Определяется ваш средний заработок за последние 6 месяцев. Разделите на кол-во календарных дней в месяце, и умножьте на кол-во не отгулянных отпускных, получиться сумма компенсации.
В год работник имеет 28 календарных дней на отпуск, за 2 полных года это 48 дней. Если вы имеете средний доход 15000, то отпускных вам в год должны дать около 15000 +-5%.
Вот и считайте сколько дней у вас не отгулянного отпуска? Я уволился с работы по собственному желанию отработав 2 года, один раз был в очередном отпуске, сколько должны мне начислить расчёт если оклад был 15000 руб.
Здравствуйте Алексей!
Выплата отпускных проводиться следующим образом.
Определяется ваш средний заработок за последние 6 месяцев. Разделите на кол-во календарных дней в месяце, и умножьте на кол-во не отгулянных отпускных, получиться сумма компенсации.
В год работник имеет 28 календарных дней на отпуск, за 2 полных года это 48 дней. Если вы имеете средний доход 15000, то отпускных вам в год должны дать около 15000 +-5%.
Вот и считайте сколько дней у вас не отгулянного отпуска?
СпроситьВ последний день работы должны произвести полный расчет. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. - ст. 140 ТК РФ. Если Вы увольняетесь, компенсацию за неиспользованный отпуск Вам выплатят в последний рабочий день вместе с полным расчетом.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. Скажите в какой день мне должны выплатить за неотгуленные дни отпуска если я дорабатываю до 14 числа.
В последний день работы должны произвести полный расчет. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. - ст. 140 ТК РФ.
Спросить
Если Вы увольняетесь, компенсацию за неиспользованный отпуск Вам выплатят в последний рабочий день вместе с полным расчетом.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
СпроситьДобрый день
Вас должны предупредить об увольнении за два месяца или предложить компенсацию двойного среднего заработка. Кроме того, при проведении мероприятий по сокращению штата организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу. Правильное сокращение.
Добрый день
Вас должны предупредить об увольнении за два месяца или предложить компенсацию двойного среднего заработка. Кроме того, при проведении мероприятий по сокращению штата организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу.
Спросить
