Компенсации при увольнение с работы / Трудовое право - 3767 советов адвокатов и юристов
После оставления работы, лица с ограниченными возможностями вправе рассчитывать на полную компенсацию пропущенного времени (когда проводилась индексация для незанятого населения). Полную сумму станут начислять через 3 месяца после увольнения. Сообщать о факте прекращения трудовой деятельности в ПФР не нужно, уведомление произойдет автоматически. Я работающий инвалид. При увольнении будет ли мне пересчитана пенсия.
После оставления работы, лица с ограниченными возможностями вправе рассчитывать на полную компенсацию пропущенного времени (когда проводилась индексация для незанятого населения). Полную сумму станут начислять через 3 месяца после увольнения. Сообщать о факте прекращения трудовой деятельности в ПФР не нужно, уведомление произойдет автоматически.
СпроситьПри увольнении работник получает расчет. В этот расчет входит компенсация за неиспользованный отпуск.
Возможно у дочери предусмотрена какая-то доплата к отпуску за особые условия труда. И её платят, наверное, за полный год работы, то есть материальную помощь. А она, получается, увольняется, отработав не полный год.
Пусть дочь потребует в кадрах письменное уведомление, на основании чего она должна вернуть при увольнении отпускные. Также ваша дочь может обратиться с жалобой в прокуратуру. Ц меня дочь работает в училище преподаватель физической культуры и она уходит в отпуск с 1 июля и хочит уволиться отпуск она будет проводит в другом городе и там же пойти на другой учреждения в кадрах ей сказали чтобы она должна будет вернуть отпускные правда это или отдел кадров не знаю закона.
При увольнении работник получает расчет. В этот расчет входит компенсация за неиспользованный отпуск.
Возможно у дочери предусмотрена какая-то доплата к отпуску за особые условия труда. И её платят, наверное, за полный год работы, то есть материальную помощь. А она, получается, увольняется, отработав не полный год.
Пусть дочь потребует в кадрах письменное уведомление, на основании чего она должна вернуть при увольнении отпускные. Также ваша дочь может обратиться с жалобой в прокуратуру.
СпроситьНет такого основания вольнения, как - переезд. У Вас увольнение по собственному желанию,-ст. 80 ТК РФ.
Согласност. 326 ТК РФ
[quote]
Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления,[b] муниципальных учреждениях,[/b] и работникам указанных органов, фондов, учреждений [b]-Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом,[/b] устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. [/quote]
Обратитесь в Администрацию города. Мы собираемся переезжать с Мурманской обл в Ленинградскую обл Всеволожский район. При увольнении обязательно надо в заявление указывать в связи с переездом или можно написать по собственному? Что б в организации оплатили переезд с Крайнего Севера в Ленинградскую обл и услуги провоза багажа. Какие документы нужны что б оплатили провоз багажа и переезд на личном транспорте (машине)? Какие выплаты полагаются при переезде от работодателя? Работаю в дошкольном учреждении.
Нет такого основания вольнения, как - переезд. У Вас увольнение по собственному желанию,-ст. 80 ТК РФ.
Согласност. 326 ТК РФ
Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, и работникам указанных органов, фондов, учреждений -Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Обратитесь в Администрацию города.
СпроситьЗдравствуйте.
Если трудового договора нет, то и отпуска нет и компенсации нет.
Увольнение не производится, потому что не производится прием. Происходит заключение гражданско-правового договора. Момент начала и окончания работы оговаривается договором. Момент окончания действия договора также указывается в договоре.
Глава 39 "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 01.07.2021, с изм. от 08.07.2021)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 19.12.2022) В соответствии с постановлением Минтруда от 30.06.2003 г. № 41 почасовиков можно брать на работу без заключения трудового договора. Должна ли в этом случае органищзация выплачивать компетнсацию за неиспоользованный отпуск? И по какому основанию производится увольнение таких работников?
Здравствуйте.
Если трудового договора нет, то и отпуска нет и компенсации нет.
Увольнение не производится, потому что не производится прием. Происходит заключение гражданско-правового договора. Момент начала и окончания работы оговаривается договором. Момент окончания действия договора также указывается в договоре.
Глава 39 "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 01.07.2021, с изм. от 08.07.2021)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 19.12.2022)
СпроситьОтпускные вы точно не потеряете. При увольнении вам выплатят компенсацию.
В соответствии с Законом № 134-ФЗ при прекращении работы пенсионер получит полную выплату с учетом индексации фиксированной выплаты и корректировки страховой пенсии, а также разницу между прежними и новыми суммами за период с первого числа следующего месяца после прекращения работы. Уволиться лучше в конце месяца.
Отпускные не потеряете, они выплачиваются за каждый отработанный месяц.. Я педагог... Хочу уволиться для индексации пенсии,, когда это лучше и выгоднее сделать? Что я при увольнении могу потерять (отпускные)?
Отпускные вы точно не потеряете. При увольнении вам выплатят компенсацию.
В соответствии с Законом № 134-ФЗ при прекращении работы пенсионер получит полную выплату с учетом индексации фиксированной выплаты и корректировки страховой пенсии, а также разницу между прежними и новыми суммами за период с первого числа следующего месяца после прекращения работы.
Спросить
Уволиться лучше в конце месяца.
Отпускные не потеряете, они выплачиваются за каждый отработанный месяц..
СпроситьНапишите жалобу в трудовую инспекцию. Можно ли добиться не доплаченной РСД, которую я не получала после увольнения с работы (устроившись, не сообщила в РУСЗН в ноябре 24 дня, далее перелом, б/л до марта, получала эту доплату), в марте уволилась, выплата прекратилась, в декабре-письмо с РУСЗН с меня переплаты, а с марта по декабрь компенсировать недоплаченную мне сумму РСД отказываются, аргументируя тем, что они не могу проконтролировать всех 3000 пенсионеров на районе, прикреплённых к ним. Как мне добиться компенсации недоплаченной с мара по декабрь?
По какому поводу вы хотите обращаться в суд? Дарина, а в чем спорный вопрос? При увольнении по сокращению работнику выплачивается пособие, максимум, за 3 месяца: ст. 178 ТК РФ. Его в центре занятости уверяют, что 3 месяца пособие выплачивают они, далее, через заявление в суд, выплачивает организация. Если будет доказано, что он остро нуждается в деньгах. Брата сократили на работе, выплатили всё, как положено. Далее он встал на учёт в Центр занятости населения. Там ему выплачивали пособие. По истечении 3 х месяцев прекратили. Сказали обращаться с иском в суд на организацию, где он ранее работал и его сократили. Так ли это? Или сроки подачи в суд на организацию уже прошли?
Дарина, а в чем спорный вопрос? При увольнении по сокращению работнику выплачивается пособие, максимум, за 3 месяца: ст. 178 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте
Нужно смотреть по рабочим годам, а не по календарным\То есть со дня устройства на работу, использовала она полностью отпуск за очередной рабочий нрд или нет. Да должна получить компенсация со старшей с 14 дней. Необходимо знать сколько дней отпуска использовались за этот период работы. Т.е. ответить на ваш вопрос не возможно не видя всех приказов по отпускам за 4 года. Тема отпуск. Сотрудница работает в организации около 4 лет. В том году брала отпуск в августе-сентябре (28 дней). Хочет в феврале взять отпуск 14 дней и уволиться. Получит ли она компенсацию за оставшиеся 14 дней отпуска?
Здравствуйте
Нужно смотреть по рабочим годам, а не по календарным\То есть со дня устройства на работу, использовала она полностью отпуск за очередной рабочий нрд или нет.
Спросить
Необходимо знать сколько дней отпуска использовались за этот период работы. Т.е. ответить на ваш вопрос не возможно не видя всех приказов по отпускам за 4 года.
СпроситьЗдравствуйте, Елизавета. Работодатель согласно ст. 22 ТК РФ обязан обеспечить вас работой. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Либо увольняйтесь по соглашению сторон с выплатой вам компенсации, которая покроет заработок от пропущенных смен. Что делать в данной ситуации и куда обращаться? Увольняюсь в конце месяца, в середине этого месяца уволилась моя коллега и мы проводили инвентаризацию в связи с ее увольнением. Меня не хотят выпускать на работу после этой инвентаризации дабы не проводить ее повторно, какие статьи тк рф меня защищают и имеет ли право работодатель не выставлять смены (норма часов моя не отработана)?
Здравствуйте, Елизавета. Работодатель согласно ст. 22 ТК РФ обязан обеспечить вас работой. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Либо увольняйтесь по соглашению сторон с выплатой вам компенсации, которая покроет заработок от пропущенных смен.
СпроситьЗдравствуйте Филипп.
Вопрос не корректен, нет конкретных обстоятельств послуживших причиной увольнения.
Для сведения: Государственная инспекция труда и Прокуратура занимаются выяснениями всех обстоятельств (желательно подать одновременно, но при условии доказательственной базы) или обращение в суд. Обжалуйте увольнение в судебном порядке. Это печально. У Вас месяц на предъявление иска к бывшему работодателю о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Незаконно уволили с работы.
Здравствуйте Филипп.
Вопрос не корректен, нет конкретных обстоятельств послуживших причиной увольнения.
Для сведения: Государственная инспекция труда и Прокуратура занимаются выяснениями всех обстоятельств (желательно подать одновременно, но при условии доказательственной базы) или обращение в суд.
Спросить
Это печально. У Вас месяц на предъявление иска к бывшему работодателю о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
СпроситьДобрый день. Увольнение по сокращению штата возможно только по определённой процедуре, где сотрудников извещают минимум за 2 месяца. Сотрудникам выплачивают выходное пособие в размере среднего заработка, а также сохраняют на период трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия. Кроме того, выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск. НО СОТРУДНИКА, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком уволить НЕ МОГУТ (ч. 4 ст. 261 ТК РФ) Сокращение с работы сотрудника в декрете.
Я нахожусь в декретном отпуске, у нас сейчас идёт сокращение на работе. Мне назначили встречу с руководством, я понимаю к чему идёт. Что я могу потребовать в замен на увольнение? Выплаты декретные продолжат ли выплачивать и в каком размере?
Добрый день. Увольнение по сокращению штата возможно только по определённой процедуре, где сотрудников извещают минимум за 2 месяца. Сотрудникам выплачивают выходное пособие в размере среднего заработка, а также сохраняют на период трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия. Кроме того, выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск. НО СОТРУДНИКА, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком уволить НЕ МОГУТ (ч. 4 ст. 261 ТК РФ)
СпроситьАлла, работодатель обязан выдать вам зарплату (ст. 129 ТК РФ). 1) обязаны выдать зарплату в дни выплат в вашей организации;
2) 9 января должны сделать полный расчет; Здравствуйте.
Если в Вашей организации день зарплаты 30 числа каждого месяца, то обязаны выдать.
9 января это рабочий день, Ваш последний день работы. В этот день работодатель также обязан произвести с Вами полный расчет (в том числе, компенсация за неиспользованные отпуска, если есть).
С уважением. Если последний рабочий день при увольнении 9 января, выдадут ли мне 30 декабря зарплату за отработанный месяц?
1) обязаны выдать зарплату в дни выплат в вашей организации;
2) 9 января должны сделать полный расчет;
Спросить
Здравствуйте.
Если в Вашей организации день зарплаты 30 числа каждого месяца, то обязаны выдать.
9 января это рабочий день, Ваш последний день работы. В этот день работодатель также обязан произвести с Вами полный расчет (в том числе, компенсация за неиспользованные отпуска, если есть).
С уважением.
СпроситьЕсли сотрудник не захочет использовать отгул, то работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию.
Точно так же работодатель не может отказать в предоставлении отгула за работу в выходной или праздник по просьбе сотрудника и компенсировать ее по своему усмотрению только деньгами. В связи с увольнением, вам должны компенсировать денежными средствами. Работодатель за работу в выходные дни производил оплату в одинарном размере и предоставлял другой день отдыха. Вид этой компенсации оформлен приказом и согласием работника официально. Из-за большой загруженности не удалось воспользоваться всеми накопленными днями отдыха.
Можно ли требовать с работодателя денежную компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные дни? В связи с увольнением.
Заранее спасибо!
Если сотрудник не захочет использовать отгул, то работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию.
Точно так же работодатель не может отказать в предоставлении отгула за работу в выходной или праздник по просьбе сотрудника и компенсировать ее по своему усмотрению только деньгами. В связи с увольнением, вам должны компенсировать денежными средствами.
СпроситьВ последний рабочий день работодатель обязан выдать вам трудовую книжку с соответствующими записями о трудовой деятельности, по вашему заявлению предоставить другие документы, связанные с работой (копию приказа об увольнении, справка о сумме заработка по форме 182 н; заверенные выписки из форм СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3 и раздела 3 РСВ), произвести окончательный расчет и выплатить все причитающиеся вам суммы (зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором). У меня такой вопрос, помогите пожалуйста. Я сейчас был на испытательном сроке (стажировался) 2 месяца. Из-за того, что не закрыли планы, мне написали в What's up, что прекращают со мной трудовой отношения. Есть подписанный ученическиц договор. Я попросилч чтобы меня рассчитали, тренер по обучению написал, что рассчитать могут только через 2 недели. Я им говорю, что в течении 3 дней должны. Прав ли я в данной ситуации? Подскажите пожалуйста.
В последний рабочий день работодатель обязан выдать вам трудовую книжку с соответствующими записями о трудовой деятельности, по вашему заявлению предоставить другие документы, связанные с работой (копию приказа об увольнении, справка о сумме заработка по форме 182 н; заверенные выписки из форм СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3 и раздела 3 РСВ), произвести окончательный расчет и выплатить все причитающиеся вам суммы (зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором).
СпроситьНадо смотреть как и почему вас сокращают.
С уважением. Здравствуйте.
Нет, не имеют.
Согласно статье 81 ТК, попавшие под сокращение сотрудники должны получить:
Остаток заработной платы.
Компенсацию, за неиспользованный отпуск
Выходное пособие
Среднемесячную з\п на время поиска новой работы, но не долее трёх месяцев
Оплату больничного листа, в случае заболевания сокращённого работника в течение 30 дней с момента увольнения. Меня восстановили на работе по решению суда, но средний заработок за вынужденный прогул не выплатили, так как еще идут суды, теперь мою должность сокращают, имеют ли право меня сократить, если не выплатили средний заработок за вынужденный прогул?
Здравствуйте.
Нет, не имеют.
Согласно статье 81 ТК, попавшие под сокращение сотрудники должны получить:
Остаток заработной платы.
Компенсацию, за неиспользованный отпуск
Выходное пособие
Среднемесячную з\п на время поиска новой работы, но не долее трёх месяцев
Оплату больничного листа, в случае заболевания сокращённого работника в течение 30 дней с момента увольнения.
СпроситьТрудовой договор считается заключенным с момента, когда работник с согласия или по поручению работодателя фактически приступил к работе. Если фактически Вы приступили к работе 04.05.2022, следовательно, трудовой договор считается заключенным с этой даты. Количество дней очередного отпуска отсчитывается тоже с этой даты, как и рассчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Работал с 04.05.2022 до 07.05.2022 в ооо чоп без трудового дог. И удост. Част. Охр. До 17. 09. 2022. После того как, Я, получил УЧО, РАБОТОДАТЕЛЬ откопировал все необходимые ему документы, труд. Дог.на подписание не принёс! Могу ли Я, требовать от работодателя компенсацию за отпуск за весь период работы?
Трудовой договор считается заключенным с момента, когда работник с согласия или по поручению работодателя фактически приступил к работе. Если фактически Вы приступили к работе 04.05.2022, следовательно, трудовой договор считается заключенным с этой даты. Количество дней очередного отпуска отсчитывается тоже с этой даты, как и рассчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
СпроситьДа, обращайтесь сначала с жалобой в инспекцию труда и прокуратуру. Работодателю направьте претензию.
Если откажут, то обращайтесь с иском в суд. Оспаривайте в судебном порядке. Сначала надо оспорить увольнение подав в суд. Обжаловать сокращение можно через суд. Но сначала нужно направить жалобу в трудовую инспекцию. Как можно получить компенсацию, за незаконное сокращение.
Выдали уведомление о сокращение должности. Но на мою должность взяли человека без опыта работы.
Да, обращайтесь сначала с жалобой в инспекцию труда и прокуратуру. Работодателю направьте претензию.
Если откажут, то обращайтесь с иском в суд.
Спросить
Обжаловать сокращение можно через суд. Но сначала нужно направить жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте!
Будет. Запишите и обратитесь в инспекцию по труду и в прокуратуру. С Вашей стороны - нет. Это доказательства неправомерных действий начальника. Подайте жалобу в ГИТ, прокурору и вышестоящему начальнику. Нет, это не будет нарушение, так как это касается вас и вы являетесь участником разговора. Это даст вам доказательства в обращении с заявлением в полицию о привлечении его к административной ответственности, жалобой в трудовую инспекцию и докладной на имя вышестоящего руководителя и впоследствии вы сможете обратиться с заявление о защите чести и достоинства и компенсации морального вреда. Здравствуйте! Если Вы напишите заявление об увольнении, и представите доказательства, что Вас принуждали написать такое заявление, то запись послужит доказательством. Обязательно предупредите, что Вы записываете, время, и место. Мой начальник каждый день меня беспочвенно оскорбляет и предлагает уволиться. Если я запишу его угрозы и оскарбления на диктофот. Это будет нарушение закона.
С Вашей стороны - нет. Это доказательства неправомерных действий начальника. Подайте жалобу в ГИТ, прокурору и вышестоящему начальнику.
Спросить
Нет, это не будет нарушение, так как это касается вас и вы являетесь участником разговора. Это даст вам доказательства в обращении с заявлением в полицию о привлечении его к административной ответственности, жалобой в трудовую инспекцию и докладной на имя вышестоящего руководителя и впоследствии вы сможете обратиться с заявление о защите чести и достоинства и компенсации морального вреда.
Спросить
Здравствуйте! Если Вы напишите заявление об увольнении, и представите доказательства, что Вас принуждали написать такое заявление, то запись послужит доказательством. Обязательно предупредите, что Вы записываете, время, и место.
СпроситьКомпенсация за неиспользованную часть отпуска (часть первая статьи 127 ТК РФ), порядок расчёта определен в частях четыре и пять статьи 139 ТК РФ, как и расчет за отработанное время (заработная плата), будет Вам выплачена непосредственно в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Я была в трудовом отпуске в сентябре этого года. Планирую увольнятся с января 2023 года. Отпускные за 2023 год будут мне выплачиваться с последней зарплатой, или нет?
Компенсация за неиспользованную часть отпуска (часть первая статьи 127 ТК РФ), порядок расчёта определен в частях четыре и пять статьи 139 ТК РФ, как и расчет за отработанное время (заработная плата), будет Вам выплачена непосредственно в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
Спросить[quote]Скажите пожалуйста, работодатель хочет обмануть человека получается? У меня есть подозрения что его хотят кинуть.[/quote]
Вполне возможно.
Надеюсь, у Вас есть видеозапись этого диалога. :sm_bk: Здрвствуйте, при сокращении работника работодатель обязан выплатить компенсацию при сокращении, за неиспользованный отпуск и, если никуда не устроится средний заработок за 2 и 3 месяц после увольнения.
Получается немного больше 3 окладов.
Зять может предложить уволиться по соглашению сторон за 4 средних заработка. Конечно обманывают.
Сокращение куда выгоднее, пусть жалуется в ГИТ Роструда. Сокращают зятя с работы, и говорят, есть 2 варианта твоего увольнения. 1 вариант) пишешь по собственному желанию, мы выплачиваем 3 оклада. 2 вариант) сокращаем, но ты получишь копейки. Скажите пожалуйста, работодатель хочет обмануть человека получается? У меня есть подозрения что его хотят кинуть.
Скажите пожалуйста, работодатель хочет обмануть человека получается? У меня есть подозрения что его хотят кинуть.
Вполне возможно.
Надеюсь, у Вас есть видеозапись этого диалога. 
Здрвствуйте, при сокращении работника работодатель обязан выплатить компенсацию при сокращении, за неиспользованный отпуск и, если никуда не устроится средний заработок за 2 и 3 месяц после увольнения.
Получается немного больше 3 окладов.
Зять может предложить уволиться по соглашению сторон за 4 средних заработка.
Спросить
Как правильно работающим пенсионерам надо увольняться для индексации пенсии и снова выйти на работу?
Любой работающий пенсионер вправе уволиться и получить причитающуюся ему компенсацию, которая будет добавлена к пенсии за все пропущенные годы. Согласно федеральному законодательству, эта компенсация положена пенсионерам, признанным неработающими в течение одного календарного месяца. Перерасчет осуществляется с первого числа месяца, следующего за месяцем вашего увольнения. Т.е. исходя из этого уволится лучше в последний день месяца, чтобы с первого числа следующего месяца считаться неработающим. Как правильно работающим пенсионерам надо увольняться для индексации пенсии и снова выйти на работу?
Любой работающий пенсионер вправе уволиться и получить причитающуюся ему компенсацию, которая будет добавлена к пенсии за все пропущенные годы. Согласно федеральному законодательству, эта компенсация положена пенсионерам, признанным неработающими в течение одного календарного месяца. Перерасчет осуществляется с первого числа месяца, следующего за месяцем вашего увольнения. Т.е. исходя из этого уволится лучше в последний день месяца, чтобы с первого числа следующего месяца считаться неработающим.
СпроситьПри увольнении Вы можете получить заработную плату по день увольнения и компенсацию за неиспользованный отпуск. Сумма рассчитывается из официальной зарплаты. Отказать в выплате расчёта при увольнении Вам не могут. Требуйте от работодателя официальный расчёт. Добрый день, вы вправе направить претензию работодателю, а также обратиться с жалобами в государственную инспекцию труда, прокуратуру. Работал официально, но большую часть зарплаты получал на руки. При увольнении то что должен получить на руки отказываются выплатить, ссылаясь на какие то долги. Можно ли как то наказать и получить деньги.
При увольнении Вы можете получить заработную плату по день увольнения и компенсацию за неиспользованный отпуск. Сумма рассчитывается из официальной зарплаты. Отказать в выплате расчёта при увольнении Вам не могут. Требуйте от работодателя официальный расчёт.
Спросить
Добрый день, вы вправе направить претензию работодателю, а также обратиться с жалобами в государственную инспекцию труда, прокуратуру.
СпроситьМожете, это ваши личные документы, связанные с работой. ВЫ оплачивали - имеете право забрать. При трудоустройстве прошла медосмотр за свой счёт, но вскоре решила уволиться. Компенсации за медосмотр не получила. Могу ли я забрать результаты анализов, флюорографию и прочее?
Татьяна, здравствуйте!
При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Нет, не правы. Обращайтесь в трудовую инспекцию в суд. Выплатят с процентами. Муж отработал 5 месяцев и уволился, при расчете не выплатили компенсацию за отпуск, сказали что она выплачивается только после 9 отработанных месяца. Они правы?
Татьяна, здравствуйте!
При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
СпроситьНикаких доп выплат не положено. Вам оплатят только отработанные дни. Добрый день!
1. Заработная плата, неполученная ко дню увольнения.
2. Компенсация за неиспользованные дни отпуска. Добрый день!
[quote]ТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;[/quote]
1. Как видите, ст. 121 (она большая, можете почитать сами) предусматривает что все время работы - а это время с даты приема до даты увольнения, входит для расчета стажа, дающего право на ежегодный отпуск.
2. Если у вас обычный 28-дневный отпуск (т.е. вы не работаете, например, в условиях Крайнего севера, где отпуск больше), то за каждый полностью отработанный месяц вам полагается компенсация за 2,33 к.д. отпуска. Какие выплаты положены при увольнении на испытательном сроке по собственному желанию?
Добрый день!
1. Заработная плата, неполученная ко дню увольнения.
2. Компенсация за неиспользованные дни отпуска.
СпроситьДобрый день!
ТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпускаВ стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
1. Как видите, ст. 121 (она большая, можете почитать сами) предусматривает что все время работы - а это время с даты приема до даты увольнения, входит для расчета стажа, дающего право на ежегодный отпуск.
2. Если у вас обычный 28-дневный отпуск (т.е. вы не работаете, например, в условиях Крайнего севера, где отпуск больше), то за каждый полностью отработанный месяц вам полагается компенсация за 2,33 к.д. отпуска.
Спросить
