Введите заголовок, описывающий ситуацию увольнения зятя с работы
Сокращают зятя с работы, и говорят, есть 2 варианта твоего увольнения. 1 вариант) пишешь по собственному желанию, мы выплачиваем 3 оклада. 2 вариант) сокращаем, но ты получишь копейки. Скажите пожалуйста, работодатель хочет обмануть человека получается? У меня есть подозрения что его хотят кинуть.
Скажите пожалуйста, работодатель хочет обмануть человека получается? У меня есть подозрения что его хотят кинуть.
Вполне возможно.
Надеюсь, у Вас есть видеозапись этого диалога. 
Здрвствуйте, при сокращении работника работодатель обязан выплатить компенсацию при сокращении, за неиспользованный отпуск и, если никуда не устроится средний заработок за 2 и 3 месяц после увольнения.
Получается немного больше 3 окладов.
Зять может предложить уволиться по соглашению сторон за 4 средних заработка.
Спросить
Скажите пожалуйста, работодатель сокращает штат., предлагает два варианта 1 сокращение или увольнение по соглашению сторон. Что выгоднее и лучше. Спасибо.
Работу по совместительству, на время моего больничного листа был принят другой сотрудник. Работодатель уведомил меня что я выбрала 3 варианта моего увольнения! 1) уведомление об увольнении (без основания) с 2-х недельной отработкой, НО работодатель не хочет увольнять временно принятого сотрудника выполняющие мои функции;2) заявление по собственному желанию;3) соглашение о выплате месячного оклада. Хочу выбрать 3 вариант. ПОДСКАЖИТЕ В КАКОЙ ФОРМЕ ДОЛЖНО БЫТЬ СОСТАВЛЕНО СОГЛАШЕНИЕ?! Могу ли я запросить не 1-но, а 2-х месячное содержание?
Можете запросить хоть 6-тимесячное, хоть годовое содержание. Но вот загвоздка: работодатель может не согласиться с этим. Соглашение о расторжении трудового договора заключается в простой письменной форме и варианты можно найти в любом поисковике в Интернете.
СпроситьКак поступить в данной ситуации хотят уволить, а именно просят написать заявление по собственному, говоря что сокращают данную ставку, устроена по ТК РФ,по собственному желанию писать не хочу, какие есть варианты для увольнения с выплатами и что нужно сделать? Заранее спасибо.
По собственному точно писать не стоит. Пусть сокращают в таком случае получите пособие.
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте! Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Требуйте увольнения по сокращению штата (численности) и выплаты выходного пособия.
Спросить
Здравствуйте. Ни в коем случае не пишите по собственному желанию. У них не будет выхода либо вам платить зарплату либо уволить по сокращению и соответствующими выплатами и гарантиями. Удачи вам.
Спросить
Анна, есть вариант увольнения в таких случаях по соглашению сторон. Если должность Вашу сокращают, то должны об этом предупредить за два месяца, плюс потом выплатить двухмесячное выходное пособие. Вот и торгуйтесь с работодателем по всем этим вопросам. Заставить Вас написать заявление по собственному желанию работодатель не может и не имеет на это право.
Спросить
Здравствуйте, Анна! Вы имеете право отказаться писать заявление на увольнение по собственному желанию, если данную ставку сокращают, то Вас должны уволить в связи с сокращением и соответствующими выплатами.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьВ договоре несколько пунктов о взимании штрафных санкций за просрочку выполнения. В каждом пункте разные варианты расчета. Заказчик хочет выставить штраф по наибольшему варианту. В договоре не прописан приоритетный вариант и не прописаны условия выбора варианта взимания штрафа. Прав ли заказчик?
варианты штрафов скорее всего за разные действия, можно ставить и самые большие но в связи с несоразмерностью штрафа его можно оспорить в суде.
СпроситьДочери на работе сказали что ее сокращают но предлагают 2 варианта либо она переходит на работу в другую компанию и три месяца работает без оформления как бы на испытательном сроке, либо увольнение по собственному желанию Правомерен ли работодатель?
предлагают 2 варианта либо она переходит на работу в другую компанию и три месяца работает без оформления как бы на испытательном сроке,
- Это бред сивой кобылы.
либо увольнение по собственному желанию
- А что дочка готова написать такое заявление.
Правомерен ли работодатель?
- Как только дочка напишет заявление по С/желанию, так всё и станет правомерным.
СпроситьМою жену сокращают на работе-1 февраля дали уведомление о сокращении с 1 апреля. Предложили два варианта: дорабатывает до конца, сокращают, получает два оклада и делают запись об увольнении по сокращению и 2) жена увольняется 10 февраля, но уже увольнение будет по соглашению сторон и заплатят только за 1 месяц и 20 дней - до даты сокращения, делают запись в книжку по увольнение по соглашению сторон. Получается если по 2 варианту, то что работай эти 10 дней, что не работай все равно заплатят одно и то же, разве если сокращают, а уходишь раньше не должны выплачивать за 2 месяца полностью и причина увольнения по соглашению сторон будет достаточной для постановки на учет как безработной и получения пособия в полном объеме 6000 рублей, а не 1000 рублей, как при увольнении по собственному желанию. Спасибо.
Денрис!
Правильно нужно чтобы жена уволилась по сокращению штата и не потеряла свои льготы.
Успехов Вам.
Баранникова Татьяна Николаевна
СпроситьДенис, увольняться надо по сокращению штата. Работодатель неправ, когда предлагает уволиться по соглашению сторон ранее истечения времени предупреждения. На самом деле согласно ст.180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в предупреждении - два месяца, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Т.е. увольняется жена 10 февраля, ей должны оплатить средний заработок за период с 10 февраля по 1 апреля. Плюс выдать ей пособие в размере среднего месячного заработка. А затем, в случае, если супруга не устроится на работу, она может получить пособие за второй месяц и за третий, если встанет на учет в ЦЗ в течение двух недель после увольнения.
СпроситьРаботодатель сокращает рабочий день и соответственно зарплату. Могу ли я требовоть увольнения по сокращению, а не как хочет руководство по собственному желанию?
собственное желание не может быть под давлением. Обратитесь в инспекцию труда,если там реально сокращение то хотя бы получите пособие.а может вас нельзя даже сократить.
Спросить
Илья, требовать Вы можете что угодно, хоть чтобы начальство Вас каждое утро встречало с оркестром, вопрос в том, что положено по закону.
Ваш рабочий день (график работы) и соответственно з/п должны быть определены в трудовом договоре, существенные условия трудового договора руководство может менять только предупредив Вас об этом письменно за 2 месяца и только по определенным основаниям. Если это не так, то Вы вправе в суде взыскать разницу в зарплате.
А сократить Вас могут только если ОНИ того захотят.
Второй вопрос, что Вы можете не подписывать "по собственному" и таким образом вынудить их это рано или поздно сделать.
СпроситьРаботаю почтальоном в определённом почтовом отделении. Год назад по предложению работодателя пошла учиться на заочно отделения колледжа по специальности "Почтовая связь". Ученический договор не составлялся.
Недавно работодатель решил сократить штат и предложил перевестись в другое отделение, которое мне не подходит ввиду значительной удалённости от места жительства. Второй вариант - увеличение объема работы за тот же оклад. Оба варианта мне не подходят.
В случае моего увольнения по собственному желанию сможет ли работодатель взыскать с меня оплату за первый курс колледжа?
Ваш срок работы на случай обучения должен быть предусмотрен, в силу статьи 249 ТК РФ, трудовым договором либо соглашением об обучении (ученическим договором). При отсутствии такого срока - можете увольняться без проблем и взысканий оплаты.
Спросить
Nевыплата 3 окладов при собственном увольнении - как доказать незаконность и защитить свои интересы?
При приеме в штат подписала заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой. Сейчас коснулся вопрос увольнения. 3 оклада выплачивать работодатель не хочет. Как доказать что это незаконно? Как пригрозить работодателю? Спасибо.
Дочь на работе сокращают после Нового Года. Объявили устно. Предложили два варианта: либо заявление по собственному желанию и тогда компенсация в размере полной з/п (15000 руб.) либо сокращение (компенсация в размере тарифа 3000 руб.). Какой вариант более предпочтительный?
Увольнение по сокращению - это целая "песня" и ограничиться устным уведомлением для работодателя - весьма опрометчивый шаг.
Спросить
Александр
увольняйтесь по соглашению сторон - такое допускается законодательством. В соглашении определяйте сумму компенсации
СпроситьОб увольнении по сокращению штата обязаны письменно уведомить за 2 месяца, а при увольнении компенсация составляет 2 среднемесячных заработка. Увольнение по собственному желанию лишает работника права на получение компенсации в размере 2 окладов.
Спросить
вашу дочь вводят в заблуждение - при увольнении по сокращению выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Спросить
