Лист нетрудоспособности после увольнения / Трудовое право - 552 советов адвокатов и юристов
Если срок больничного листа не истек, можно сдавать. Сроки содержания на больничном не зафиксированы ни где, есть только ориентировочные сроки, установленные ФСС РФ от 01.09.2000 N 02-18/10-5766 (вместе с "Рекомендациями...", утв. 18.08.2000, Минздравом РФ 21.08.2000 N 2510/9362-34, ФСС РФ 21.08.2000 N 02-08/10-1977 П)
Нужно учитывать, что при установлении инвалидности срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении МСЭ. Почему вам не закрыли больничный не понятно. Здравствыйте! Хотел бы уточнить. Мне после долгой болезни назначена 3 гр. инв. С работы уволят уже точно. Я могу новый больничный сдавать на прежний работу с инв. 3 гр. и какой максимальный срок врачи будут меня держать на больничном после МСЭ.
Если срок больничного листа не истек, можно сдавать. Сроки содержания на больничном не зафиксированы ни где, есть только ориентировочные сроки, установленные ФСС РФ от 01.09.2000 N 02-18/10-5766 (вместе с "Рекомендациями...", утв. 18.08.2000, Минздравом РФ 21.08.2000 N 2510/9362-34, ФСС РФ 21.08.2000 N 02-08/10-1977 П)
Нужно учитывать, что при установлении инвалидности срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении МСЭ. Почему вам не закрыли больничный не понятно.
СпроситьЗдравствуйте, в вашей ситуации как вариант трудоустроится чтобы получить выплаты по листу нетрудоспособности. Я беременна и не работаю. Пол года назад уволилась с работы, была в декретном отпуске, затем уволилась. Ребенок уже есть (3,5 года). какие действия мне нужно предпринять, чтобы получить какие-либо выплаты?
Здравствуйте, в вашей ситуации как вариант трудоустроится чтобы получить выплаты по листу нетрудоспособности.
СпроситьЕсли вы находились на больничном в течении месяца после увольнения, то оплачивать лист нетрудоспособности должен предыдущий работодатель.. Принесла на новое место работы справку 182 н для больничных, а работодатель отказывается учитывать её ссылаясь на то, что было пересечение увольнения с предыдущего и трудоустройства места работы. Как заставить работодателя учесть принесенную справку. Заранее спасибо.
Если вы находились на больничном в течении месяца после увольнения, то оплачивать лист нетрудоспособности должен предыдущий работодатель..
СпроситьДобрый вечер, Алексей!
У Вас есть право обратиться на прежнее место работы с требованием оплаты больничного листа, поскольку Ваш листок нетрудоспособности открыт в течение 30 дней после увольнения - п.2 ст.5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
При этом Вам следует учесть, что согласно п. 2 ст. 7 этого же Закона Вам оплатят только 60 % от Вашей заработной платы. 27 марта я уволился, а 8 апреля и по сей день нахожусь на больничном. Могу ли я надеяться на его оплату.
Добрый вечер, Алексей!
У Вас есть право обратиться на прежнее место работы с требованием оплаты больничного листа, поскольку Ваш листок нетрудоспособности открыт в течение 30 дней после увольнения - п.2 ст.5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
При этом Вам следует учесть, что согласно п. 2 ст. 7 этого же Закона Вам оплатят только 60 % от Вашей заработной платы.
СпроситьЕсли после увольнения не прошло 30 календарных дней, гражданин имеет право открыть больничный лист (255-ФЗ от 29.12.2006 г. "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Если медицинская организация отказывает в открытии больничного листа, пишите заявление в Минздрав РФ, а также в Росздравнадзор и в Прокуратуру РФ. Так же для начала можете обратиться к гл.врачу данной больницы, тогда есть вероятность, что к вам пойдут на встречу и закончится быстро и мирно. Супруг вышел на пенсию, по ОМС имеет право в течение месяца оформить больничный если лежал в больнице. В санчасти не дают больничный считают нет оснований. Что делать?
Если после увольнения не прошло 30 календарных дней, гражданин имеет право открыть больничный лист (255-ФЗ от 29.12.2006 г. "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Если медицинская организация отказывает в открытии больничного листа, пишите заявление в Минздрав РФ, а также в Росздравнадзор и в Прокуратуру РФ. Так же для начала можете обратиться к гл.врачу данной больницы, тогда есть вероятность, что к вам пойдут на встречу и закончится быстро и мирно.
СпроситьВстретиться с руководителем и обсудить, что устраивает Вас, а что его. День увольнения является последним рабочим днем. Только сейчас они не могли оформлять такие документы, только по вашему выходу. Советую зафиксировать факт того, что документы были изготовлены во время нахождения вас на больничном.
С уважением. Получила уведомление о расторжении трудового договора по ст 71 ТК, находясь на больничном, с указанием срока увольнения после окончания действия листа нетрудоспособности. Должна ли я выйти и отработать день после больничного?
День увольнения является последним рабочим днем. Только сейчас они не могли оформлять такие документы, только по вашему выходу. Советую зафиксировать факт того, что документы были изготовлены во время нахождения вас на больничном.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику соответствующее пособие.
Частью 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с даты прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Таким образом, если листок нетрудоспособности был выдан не позднее 30 календарных дней с даты увольнения, работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности. Уволилась в конце марта, новую работу еще не нашла и заболела. На прошлой работе отчисления делали. Обязаны ли оплатить больничный лист и кому его передать в ФСС или прежнему работодатель. Спасибо.
Здравствуйте!
Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику соответствующее пособие.
Частью 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с даты прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Таким образом, если листок нетрудоспособности был выдан не позднее 30 календарных дней с даты увольнения, работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности.
СпроситьУважаемая Мария! Ваш терапевт не прав! Согласно Закону "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения. Лист нетрудоспособности вы отдаёте бывшему работодателю для начислений по больничному. Скажите, пожалуйста, в течение какого времени бывший работодатель будет обязан оплатить мой больничный? Слышала о том, что можно в течение 3 месяцев после увольнения отдать свой листок и получить выплату. Так ли это?
Я потеряла работу 28.02.2020. В связи с нервными потрясениями я обратилась к терапевту и неврологу с жалобами на головные боли и боли в спине и пояснице (была сидячая работа). У меня скоро заканчивается больничный. И терапевт сообщила, что я могу в течение трех месяцев в этом году решить вопрос с выплатой.
Уважаемая Мария! Ваш терапевт не прав! Согласно Закону "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения. Лист нетрудоспособности вы отдаёте бывшему работодателю для начислений по больничному.
СпроситьЗдравствуйте
Руководство все равно должно оформить увольнение в период больничного по собственному желанию в указанную в заявлении дату. Задерживать и заставлять отрабатывать после выздоровления в этом случае работодатель не имеет права. Кстати, после закрытия листка временной нетрудоспособности человек претендует на получение пособия по бывшему месту работы, и работодатель обязан принять у него лист и выплатить пособие.
Увольнение по дате, которую вы указали. Заявление об увольнении не аннулируется. Если написала заявление на увольнение с 7.04,но с 1 апреля пошла на больничный, в случае продления больничного листа более чем до 7,увольнение будет по факту или после закрытия больничного?! а написанное заявление аннулируется?
Здравствуйте
Руководство все равно должно оформить увольнение в период больничного по собственному желанию в указанную в заявлении дату. Задерживать и заставлять отрабатывать после выздоровления в этом случае работодатель не имеет права. Кстати, после закрытия листка временной нетрудоспособности человек претендует на получение пособия по бывшему месту работы, и работодатель обязан принять у него лист и выплатить пособие.
Увольнение по дате, которую вы указали. Заявление об увольнении не аннулируется.
СпроситьУважаемая Лидия!
Должны оплатить.
В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (с изм.) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", "пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам... также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности...". После увольнения прошла неделя, если я сейчас на больничном работодатель будет мне оплачивать больничный лист.
Уважаемая Лидия!
Должны оплатить.
В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (с изм.) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", "пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам... также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности...".
СпроситьЗдравствуйте.
Если гражданин заболел в период между увольнением и трудоустройством на новую работу (но не позднее, чем в течение 30 дней после увольнения), пособие по временной нетрудоспособности выплачивает бывший работодатель.
См. ст. 7, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Здравствуйте.
Если больничный в пределах 30 дней после увольнения, то оплачивает бывший работодатель. На новую работу Вы можете выйти после больничного. Больничный лист после увольнения, и выход на новую работу. Кто оплачивает.
Здравствуйте.
Если гражданин заболел в период между увольнением и трудоустройством на новую работу (но не позднее, чем в течение 30 дней после увольнения), пособие по временной нетрудоспособности выплачивает бывший работодатель.
См. ст. 7, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Спросить
Здравствуйте.
Если больничный в пределах 30 дней после увольнения, то оплачивает бывший работодатель. На новую работу Вы можете выйти после больничного.
СпроситьУважаемая Мария! Если вы в течение 30 дней после увольнения по сокращению оформляете больничный, то его необходимо представить вашему бывшему работодателю, оплачивается он в обычном порядке. Имейте ввиду, что больничный лист оплачивается только в том случае, если он выдан по заболеванию или травме, а не по уходу за ребенком. Для сведения - центр занятости лист нетрудоспособности не оплачивает. Получается стоя на бирже труда, работодатель должен оплатить больничный лист, на выплаты от центра занятости это не влияет? Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (ребёнку 1,8)попала под сокращение, встала на учёт в центр занятости в течении 2 недель, можно ли взять больничный в течении 30 дней после увольнения? И будет ли он оплачиваться?
Уважаемая Мария! Если вы в течение 30 дней после увольнения по сокращению оформляете больничный, то его необходимо представить вашему бывшему работодателю, оплачивается он в обычном порядке. Имейте ввиду, что больничный лист оплачивается только в том случае, если он выдан по заболеванию или травме, а не по уходу за ребенком. Для сведения - центр занятости лист нетрудоспособности не оплачивает.
Спросить
Получается стоя на бирже труда, работодатель должен оплатить больничный лист, на выплаты от центра занятости это не влияет?
СпроситьНет на выплаты по безработице это не влияет, но в центр занятости вам также необходимо представить больничный лист, поэтому попросите выдать вам 2 больничных.
СпроситьПростите но я мысли не читаю. Имелось ввиду
Можно получить пособие по нетрудоспособности, если на руках только эпикриз. Муж лежачий. Заболел перед тем как уволиться. Лежал три месяца в больнице сразу же после увольнения. Про больничный лист не знал. На руках только эпикриз.
Имелось ввиду
Можно получить пособие по нетрудоспособности, если на руках только эпикриз. Муж лежачий. Заболел перед тем как уволиться.
Спросить
Если он заболел перед увольнением, то ему д.б. выписан больничный, который подлежит оплате.
СпроситьУвольнение работника за прогул в период временной нетрудоспособности работника запрещено. Если работник обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию и срок предупреждения о таком увольнении истечет в период временной нетрудоспособности работника, то последний будет подлежать увольнению по собственному желанию. А как же дни прогула, когда больничного не было? Сотрудник написал заявление об увольнении по собственной инициативе 04 марта 2020 года. Последний рабочий день соответственно заявления 18 марта 2020 года. 06 марта на работу не явился. 07,08,09 марта выходные и праздничные дни. С 10 марта у него больничный лист. Объяснительная о невыходе 06 марта написана 16.03.2020 г. Больничный лист до 20.03.2020 (последний день работы с даты заявления - 18.03.2020 г.). Руководитель дал распоряжение уволить за прогул. Вопрос - имеет ли место в данной ситуации больничный лист, каким числом считается дата увольнения и когда увольнять (издавать приказ)?
Увольнение работника за прогул в период временной нетрудоспособности работника запрещено. Если работник обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию и срок предупреждения о таком увольнении истечет в период временной нетрудоспособности работника, то последний будет подлежать увольнению по собственному желанию.
Спросить
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Ст. 81, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) {КонсультантПлюс}
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
ст. 81, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) {КонсультантПлюс}
Таким образом, в соответствии со ст. 81 ТК РФ работодатель не вправе уволить за прогул работника, который находится на больничном, так как увольнения за прогул является инициативной работодателя. Также работодатель не имеет законных оснований для продления срока предупреждения об увольнении по собственному желанию. Следовательно, увольнение должно быть оформлено 18.03 по собственному желанию.
СпроситьВаш листок нетрудоспособности подлежит оплате работодателем, если вы заболели в месячный срок с даты увольнения. У меня такой вопрос. Я пошла в отпуск и написала заявление на увольнение, то есть у меня в заявлении указан последний день отпуска, (заявление на отпуск с последующим увольнением). сейчас я внезапно приболела, и хотела бы узнать, если я оформлю больничный лист, мне его оплатит организация, в которую я написала заявление об увольнении или мне просто обратиться к врачу не указывая место работы?
Ваш листок нетрудоспособности подлежит оплате работодателем, если вы заболели в месячный срок с даты увольнения.
СпроситьНет, больничный лист оплачиваться не будет, если Вы уволены. За месяц до увольнения можно предъявить больничный к оплате, и более нельзя. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 27.12.2019)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Уволена по ст 77 пункт 2 будет ли мне оплачиваться больничный лист по туберкулезу болею уже 4 месяца.
Нет, больничный лист оплачиваться не будет, если Вы уволены. За месяц до увольнения можно предъявить больничный к оплате, и более нельзя.
Спросить
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 27.12.2019)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
СпроситьОплата всех пособий по временной нетрудоспособности ложится не на компанию, а на бюджет Фонда соцстрахования России. Работодатель оплачивает за счет своей прибыли только первые 3 дня больничного листа. Больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя. Могу ли я рассчитывать на оплату больничного листа от предыдущего работодателя в следующей ситуации: трудовой договор был расторгнут 27.12.2019, больничный лист открыт с 24.01.2020 по 03.02.2020, на новое место работы вышла 05.02.2020, в настоящее время работаю.
Оплата всех пособий по временной нетрудоспособности ложится не на компанию, а на бюджет Фонда соцстрахования России. Работодатель оплачивает за счет своей прибыли только первые 3 дня больничного листа. Больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя.
СпроситьЗдравствуйте!
Больничный лист выдается в течении 30 дней с даты увольнения и оплачивается в размере 60% от начисленной заработной платы.
Всего Вам доброго! Добрый вечер!
Больничный лист выданный вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае оформления больничного в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договора.
Работодатель обязан перечислить уволенному сотруднику пособие тогда же, когда остальные работники получают заработную плату или аванс, но не позднее 10 дней со дня предоставления больничного (ч.1 ст.15 Закона № 255-ФЗ).
Нужно смотреть дату оформления листа нетрудоспособности (больничного).
Удачи Вам! В декабре уволился. В январе обратился к врачу. Ещё месяц длилось обследование. Сейчас речь идет об операции. Будет ли мне больничный и будет ли оплата больничного?
Добрый вечер!
Больничный лист выданный вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае оформления больничного в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договора.
Работодатель обязан перечислить уволенному сотруднику пособие тогда же, когда остальные работники получают заработную плату или аванс, но не позднее 10 дней со дня предоставления больничного (ч.1 ст.15 Закона № 255-ФЗ).
Нужно смотреть дату оформления листа нетрудоспособности (больничного).
Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в том числе и в случаях, когда заболевание наступило в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы. То есть в течение месяца после увольнения вы можете предъявить больничный лист своему бывшему работодателю для начисления пособия и соответственно указывать нужно наименование организации, из которой вы уволились. Я уволилась 17/02/20 но сейчас заболела на новое место работы ещё не устроилась как правильно оформить больничный лист в графах кем и где работаешь.
Здравствуйте!
Согласно п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в том числе и в случаях, когда заболевание наступило в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы. То есть в течение месяца после увольнения вы можете предъявить больничный лист своему бывшему работодателю для начисления пособия и соответственно указывать нужно наименование организации, из которой вы уволились.
СпроситьУважаемая Татьяна, это запрещено Трудовым кодексом.
Статья 81 Трудового кодекса говорит, что не не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (увольнение по сокращению штата производится по инициативе работодателя) в период его временной нетрудоспособности.
Увольнение производится в первый рабочий день после выхода с больничного.
Удачи Вам! Можно ли уволить сотрудника по сокращению штатов если он находится на больничном листе и своевременно уведомлен о сокращении? Или увольняю по выходу с больничного листа в первый рабочий день?
Уважаемая Татьяна, это запрещено Трудовым кодексом.
Статья 81 Трудового кодекса говорит, что не не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (увольнение по сокращению штата производится по инициативе работодателя) в период его временной нетрудоспособности.
Увольнение производится в первый рабочий день после выхода с больничного.
Удачи Вам!
СпроситьДобрый день!
Если вы заболели в течение 30 дней после увольнения, то больничный лист предоставляется по прежнему месту работы, оплачивается в размере 60% среднего заработка (
Пособие по временной нетрудоспособности в случае наступления нетрудоспособности после увольнения не определяется страховым стажем работника, а устанавливается в размере (ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). Здравствуйте.
Можете предоставить больничный бывшему работодателю, если период нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения. Больничный можете представить после его закрытия. Я уволилась с работы по собственному желанию, спустя 2 дня заболела и открыла больничный. Могу ли я предоставить свой больничный на прежнюю работу и в течении какого времени?
Добрый день!
Если вы заболели в течение 30 дней после увольнения, то больничный лист предоставляется по прежнему месту работы, оплачивается в размере 60% среднего заработка (
Пособие по временной нетрудоспособности в случае наступления нетрудоспособности после увольнения не определяется страховым стажем работника, а устанавливается в размере (ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
СпроситьЗдравствуйте.
Можете предоставить больничный бывшему работодателю, если период нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения. Больничный можете представить после его закрытия.
СпроситьВ соответствии с п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается бывшим работникам, у которых заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с момента увольнения. Работодатель обязан выплатить пособие независимо от длительности больничного листа. В некоторых случаях пособие не полагается. Добрый день! Больничный лист после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения, т.е. день увольнения 31.12.2019 года входит в эти 30 дней. Я это знаю. Вопрос в том как правильно считаются эти 30 дней? День уволнения входят в эти 30 дней? Или нет? Но ведь день увольнения ещё считается рабочим днем. Как правильно посчитать период - 30 дней - в который после увольнения оплачивается больничный лист? Пример, уволился с 31 декабря. А больничный лист с 30 января. День уволнения (31.12)входит в эти 30 дней?
Ответ отключен модератором
Добрый день! Больничный лист после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения, т.е. день увольнения 31.12.2019 года входит в эти 30 дней.
СпроситьЯ это знаю. Вопрос в том как правильно считаются эти 30 дней? День уволнения входят в эти 30 дней? Или нет?
Спросить
Здравствуйте. День увольнения считается ещё рабочим днём. Судя по приведенным датам, Вы в 30 дней укладываетесь.
СпроситьНа каком основании, за вас не было отчислений в фонд соцстраха. Здравствуйте,
Больничный лист оплачивается только работающим гражданам. Расчет производит бухгалтерия работодателя. Можно сдать больничный на оплату в течение месяца с даты увольнения.
Желаю Вам удачи и всех благ! Пособие по временной нетрудоспособности - это компенсация утраченного из-за болезни либо травмы заработка (выплат, вознаграждений)
- если за время нетрудоспособности человек получил выплату в виде пособия по безработице, то и компенсировать ему нечего. А значит, пособие по временной нетрудоспособности ему не полагалось. Оплата больничного листа безработному после инфаркта.
Здравствуйте,
Больничный лист оплачивается только работающим гражданам. Расчет производит бухгалтерия работодателя. Можно сдать больничный на оплату в течение месяца с даты увольнения.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Пособие по временной нетрудоспособности - это компенсация утраченного из-за болезни либо травмы заработка (выплат, вознаграждений)
- если за время нетрудоспособности человек получил выплату в виде пособия по безработице, то и компенсировать ему нечего. А значит, пособие по временной нетрудоспособности ему не полагалось.
СпроситьВ рамках закона - не можете, этот больничный надо все равно закрывать, Вам его протабелируют именно как больничный, надо оплачивать его. Если Вы не выйдете на работу после окончания временной нетрудоспособности, закрытия больничного листа, то работодатель будет вправе уволить Вас с работы за прогул.
Работодатель будет вправе выдать Вам на руки или направить Вам документы (трудовую книжку) по почте по окончании двух недель после подачи Вами заявления об увольнении. Я написала заявление на увольнение находясь на больничном, но его скоро закроют. Могу ли я сообщить работодателю что его яко бы продлили, чтобы не отрабатывать? Отдадут ли мне документы? Заранее спасибо!
В рамках закона - не можете, этот больничный надо все равно закрывать, Вам его протабелируют именно как больничный, надо оплачивать его.
Спросить
Если Вы не выйдете на работу после окончания временной нетрудоспособности, закрытия больничного листа, то работодатель будет вправе уволить Вас с работы за прогул.
Работодатель будет вправе выдать Вам на руки или направить Вам документы (трудовую книжку) по почте по окончании двух недель после подачи Вами заявления об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте, Алексей!
[b]Во-первых[/b], в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК) [b]не существует таких понятий, как "больничный" и "больничный лист[/b]".
Согласно [b]Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н[/b], при [b]временной нетрудоспособности[/b] гражданину (работнику) выдается [b]листок нетрудоспособности[/b].
[b]Во-вторых[/b], если Вы получили листок нетрудоспособности в течение 30 дней после увольнения, то пособие по временной нетрудоспособности Вы вправе требовать с бывшего своего работодателя согласно положений Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», с которым Вы можете сами ознакомиться в любое время.
Всего Вам доброго. Стою в центре занятости по сокращению, сломал ногу лечение долгое будет кто оплатит больничный.
Здравствуйте, Алексей!
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК) не существует таких понятий, как "больничный" и "больничный лист".
Согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, при временной нетрудоспособности гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.
Во-вторых, если Вы получили листок нетрудоспособности в течение 30 дней после увольнения, то пособие по временной нетрудоспособности Вы вправе требовать с бывшего своего работодателя согласно положений Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», с которым Вы можете сами ознакомиться в любое время.
Всего Вам доброго.
Спросить
