Могут ли уволить беременную на испытательном сроке / Трудовое право - 150 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, не совсем понятно по какому договору Вы работаете если не трудоустроены официально. Скорее всего по договору ГПХ. В этом случае возможно придётся в случае расторжения договора судится с работодателем. Если признаете отношения трудовыми, то не могут по причине беременности уволить.
Если работаете по ГПХ, то могут расторгнуть по основаниям, предусмотренным договором и законом Здравствуйте, нет. Если вы уже работаете, у вас имеются трудовые отношение с работодателем, основание для отказа в официальном оформление не законно. В случае необоснованного отказа, вы можете обратится в суд и установить факт возникновения ТО и обязать работодателя заключить с вами Трудовой договор. Если гпх, необходимо смотреть условия расторжения. Работаю по договору 2 месяца, хотят устроить официально, но тут я узнала что беременна. Могут ли меня уволить если я еще официально не трудоустроены?
Здравствуйте, не совсем понятно по какому договору Вы работаете если не трудоустроены официально. Скорее всего по договору ГПХ. В этом случае возможно придётся в случае расторжения договора судится с работодателем.
Спросить
Если признаете отношения трудовыми, то не могут по причине беременности уволить.
Если работаете по ГПХ, то могут расторгнуть по основаниям, предусмотренным договором и законом
Спросить
Здравствуйте, нет. Если вы уже работаете, у вас имеются трудовые отношение с работодателем, основание для отказа в официальном оформление не законно. В случае необоснованного отказа, вы можете обратится в суд и установить факт возникновения ТО и обязать работодателя заключить с вами Трудовой договор. Если гпх, необходимо смотреть условия расторжения.
СпроситьЗдравствуйте.
Все зависит от оснований увольнения. Добрый день!
Не могут. Почитайте ст.261 Трудового кодекса.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Работайте дальше. Вас не могут уже уволить. Устроилась на гражданскую гос службу в конце августа, дали испытательный срок 3 месяца, а сегодня узнала о беременности, могут ли меня уволить на испытательном сроке?
Добрый день!
Не могут. Почитайте ст.261 Трудового кодекса.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьВ случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
Спросить
Не уволят уже. Уволить не имеют право Устроилась сегодня на работу гос. служба, беременная на 21 неделе. В заявлении написала что с испытательным сроком 6 месяцев согласна. Работадателю не сообщила что беременная. С 21 сентября иду на больничный по беременности и родам и далее в декретный отпуск, могут ли меня уволить узнав о моём положении ссылаясь что я на испытательном сроке и сама с ним согласилась?
Вас могут уволить, так как вы не предупредили работодателя о беременности, а беременным испытательный срок не назначают. Если вам нужна подробная консультация, со ссылками на законы, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему ЛИЧНО обратитесь. Устроилась сегодня на работу гос. служба, беременная на 21 неделе. В заявлении написала что с испытательным сроком 6 месяцев согласна. Работадателю не сообщила что беременная. С 21 сентября иду на больничный по беременности и родам и далее в декретный отпуск, могут ли меня уволить узнав о моём положении ссылаясь что я на испытательном сроке и сама с ним согласилась?
Вас могут уволить, так как вы не предупредили работодателя о беременности, а беременным испытательный срок не назначают. Если вам нужна подробная консультация, со ссылками на законы, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему ЛИЧНО обратитесь.
СпроситьБеременную можно уволить только в связи с ликвидачией предприятия, даже по сокращению уволить нельзя. Здравствуйте! Уволить беременную работницу как не прошедшую испытательный срок нельзя. Спокойно работайте и идите на больничный, а затем в отпуск, т.к. уволить вас не смогут, если конечно организация не ликвидируется. Могут ли уволить беременную женщину если она на испытательного сроке. При устройстве работадателю не знал что беременна.
Беременным женщинам испытательный срок не 3 станавливпется. Принесите работодателю справку о беременности и испытательный срок аннулируется. Не слушайте их.
А жалобу в инспекцию трудовую что не оформили трудовых отношений.
Никто Вас не уволит. У Вас не может быть испытательного срока при беременности, уволить Вас не смогут. Устроилась на работу в марте 2022 и буквально через месяц узнала что беременна, по срокам совпадает так что будто бы вышла на работу неделю отработала и забеременела, я на декретном месте, плюс ещё работодатель говорит у тебя испытательный срок, могут ли меня уволить? Я понимаю только то что пока декретный сотрудник не изъявит желание выйти меня не могут уволить, что делать со словами «у тебя испытательный срок?»
Договора трудового на руках нет, к сожалению потеряла и не могу прочитать прописано там это или нет, работаю официально, в банке.
Беременную не могут уволить на испытательном сроке, ст.70 ТК РФ, но так как вы на срочном трудовом договоре и замещаете сотрудника, вас могут уволить только после окончания данного договора. Работаю по срочному тд, испытательный срок до 16.05.Мне в декрет 20.05. Работодатель отказывается продлить тд до окончания беременности, аргументируя, что договор заканчивается. Законно ли это? По договору я не замещаю отсутствующего сотрудника, так же они не банкротятся, мне просто сказали, что уволят, так как я не прошла исп срок.
Беременную не могут уволить на испытательном сроке, ст.70 ТК РФ, но так как вы на срочном трудовом договоре и замещаете сотрудника, вас могут уволить только после окончания данного договора.
СпроситьБеременность жены никак не влияет на результаты испытательного срока. Могут уволить, жена при чём? Могут ли уволить с работы находясь на испытальном сроке если жена беременна.
Здравствуйте!
Уволить беременную женщину нельзя:
ни в случае некачественного выполнения работы на испытательном сроке;
ни в случае прекращения действия срочного трудового договора;
ни при работе по совместительству;
ни по воле работодателя в одностороннем порядке;
ни даже при неисполнении сотрудницей своих трудовых обязанностей.
Если увольнение все же произошло, беременная женщина вправе подать на работодателя в суд, Трудовую Инспекцию.
Как показывает практика, суды практически всегда встают на сторону истицы, а работодатель впридачу ко всему, несет еще и административную ответственность. ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Могут уволить беременную с ипотекой и двумя несовершеннолетними детьми.
Здравствуйте!
Уволить беременную женщину нельзя:
ни в случае некачественного выполнения работы на испытательном сроке;
ни в случае прекращения действия срочного трудового договора;
ни при работе по совместительству;
ни по воле работодателя в одностороннем порядке;
ни даже при неисполнении сотрудницей своих трудовых обязанностей.
Если увольнение все же произошло, беременная женщина вправе подать на работодателя в суд, Трудовую Инспекцию.
Как показывает практика, суды практически всегда встают на сторону истицы, а работодатель впридачу ко всему, несет еще и административную ответственность. ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.
СпроситьВы обязаны сообщить работодателю о своём положении, а если не сообщите и вас уволят, не восстановитесь. Здравствуйте!
Поскольку вы беременны, то уволить вас могут только при полной ликвидации организации
Время не тяните, и срочно представьте справка о беременности, тогда вас уже никто уволить не сможет, и испытательный срок на вас уже не действует, Здравствуйте.
Сейчас уже предупреждайте работодателя о своей беременности. В этом случае он не вправе Вас уволить независимо от того, что у Вас испытательный срок.
С уважением. Прошу Вас помочь. Устроилась на работу, через неделю узнала что беременна, в трудовом договоре прописан испытательный срок 3 месяца. Могут ли меня уволить на испытательном сроке, когда лучше сказать о положении? Подскадите пожЗаранее благодарю.
Вы обязаны сообщить работодателю о своём положении, а если не сообщите и вас уволят, не восстановитесь.
Спросить
Здравствуйте!
Поскольку вы беременны, то уволить вас могут только при полной ликвидации организации
Время не тяните, и срочно представьте справка о беременности, тогда вас уже никто уволить не сможет, и испытательный срок на вас уже не действует,
Спросить
Здравствуйте.
Сейчас уже предупреждайте работодателя о своей беременности. В этом случае он не вправе Вас уволить независимо от того, что у Вас испытательный срок.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Справку отправить работодателю по почте.
Уволить Вас не могут ни за что, если только вы работаете не на месте другой декретницы. Теоретически уволить могут, но для этого нужны веские причины. Например, за прогул, за неисплнение должностных обязанностей. Уволить по мотиву беременности не могут. Устроилась на работу на 7 недели беременности. На учете уже состояла, мед осмотра не требовали. Сейчас срок 22 недели нахожусь на больничном, на работе дошли слухи о моем положении. Испытательный срок три месяца, так как нахожусь на больничном испытательный срок продлён. Могут ли меня уволить при выходе на работу, куда предоставлять справку о беременности если работодатель находится в другом городе?
Здравствуйте.
Справку отправить работодателю по почте.
Уволить Вас не могут ни за что, если только вы работаете не на месте другой декретницы.
Спросить
Теоретически уволить могут, но для этого нужны веские причины. Например, за прогул, за неисплнение должностных обязанностей. Уволить по мотиву беременности не могут.
СпроситьЕсли вы не оформлены, то и уволить вас не могут. А факт трудовых отношений в подобных случаях устанавливается только в судебном порядке. Если для вас это имеет какое-то значение. Если с вами не заключался трудовой договор ст 57 ТК РФ,то нет и испытательного срока Получается что вы работаете неофициально
Если вас уволят то вам придется в суде ст 3 ГПК РФ доказывать факт трудовых отношений. Доказательства могут быть разными в зависимости от места работы и должности. Это необходимо обсуждать на очной консультации. Здравствуте, 01.08.21 числа устроилась на работу а 18.08.21 узнала что беременна, испытательный срок 3 месяца, официально никакого договора со мной не заключали, сказали после трех месяцев работы устраивают, меня могут уволить так как трудовогй договор сомной не заключили? Если меня уволят, что будет доказательством что я работала?
Если вы не оформлены, то и уволить вас не могут. А факт трудовых отношений в подобных случаях устанавливается только в судебном порядке. Если для вас это имеет какое-то значение.
Спросить
Если с вами не заключался трудовой договор ст 57 ТК РФ,то нет и испытательного срока Получается что вы работаете неофициально
Если вас уволят то вам придется в суде ст 3 ГПК РФ доказывать факт трудовых отношений.
Спросить
Доказательства могут быть разными в зависимости от места работы и должности. Это необходимо обсуждать на очной консультации.
СпроситьТатьяна, здравствуйте.
Беременную женщину по причине непрохождения испытательного срока уволить не могут. Здравствуйте.
Смотрим ст. 75 трудового кодекса РФ
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; Работадатель хочет со мной заключить трудовой договор, но при этом говорит что будет испытательный срок 3 месяца. И сразу уточняет что в случае чего в течении этих 3 месяцев он может расторгнуть договор в одностороннем порядке без указания причины. Скажите будет ли иметь он на это право если в настоящее время устраиваюсь на работу в связи с беременностью.
Татьяна, здравствуйте.
Беременную женщину по причине непрохождения испытательного срока уволить не могут.
Спросить
Здравствуйте.
Смотрим ст. 75 трудового кодекса РФ
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
СпроситьДобрый день!
Теоретически есть такая вероятность, он просто объявит, что Вы не прошли испытание и все. Могут ли меня уволить с работы если я нахожусь на испытательном сроке и работодатель узнает что я беременна?
Добрый день!
Теоретически есть такая вероятность, он просто объявит, что Вы не прошли испытание и все.
СпроситьЛюдмила, здравствуйте. Беременную не могут уволить в связи с непрохождением испытания.
[quote]ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote] Читаю и особо не понимаю. В одном случае пишут, что на испытательном сроке могут уволить беременную, как не прошедшую испытательный срок. В другом - не могут. Поясните, пожалуйста.
Людмила, здравствуйте. Беременную не могут уволить в связи с непрохождением испытания.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если во время прохождения испытательного срока, Вы узнали, что беременны, то работодатель не имеет права Вас уволить, составив подобный акт. На Вас распространяются гарантии. Испытательный срок у вас и так уже есть, именно на таких условиях Вы и устраивались работать. А вот уволить во время больничного и беременности, - не могут. Здравствуйте Юлия.
Если вы не справились с поставленными задачами на время испытательного срока то может. На основании что вы забеременели не может.
С уважением, П. А. Смирнов. Если у меня испытательный срок и сейчас хотят делать акт о непрохождение испытательного срока я на больничном и узнала что беременна могут мне устраивать испытания и уволить.
Если во время прохождения испытательного срока, Вы узнали, что беременны, то работодатель не имеет права Вас уволить, составив подобный акт. На Вас распространяются гарантии.
Спросить
Испытательный срок у вас и так уже есть, именно на таких условиях Вы и устраивались работать. А вот уволить во время больничного и беременности, - не могут.
Спросить1. Уволить не могут.
2. Правильно, за 2 года.
Удачи. Здравствуйте. Не уволят. Здравствуйте. Не говорите, что беременны, пока испытательный срок не закончиться. А то найдут причину избавиться. По закону не могут уволить. Менее месяца назад устроилась на работу с подписанием 3-х месячного испытательного срока. После трудоустройства узнала, что беременна, в декрет в конце года. Могут ли уволить? Декретные выплаты будут рассчитываться с предыдущих мест работы за 2 года? Было несколько мест работы за 2018-2019 года.
Здравствуйте. Не говорите, что беременны, пока испытательный срок не закончиться. А то найдут причину избавиться. По закону не могут уволить.
СпроситьДобрый день, Анастасия! Вы сами и ответили на свой вопрос. Если, работодатель узнает, то возможно да…
Не могут уволить за пределами испытательного срока, получите трудовой договор, обрадуете работодателя… Я нахожусь на испытательном сроке, и не давно узнала что беременна, меня могут уволить?
Если, работодатель узнает, то возможно да…
Не могут уволить за пределами испытательного срока, получите трудовой договор, обрадуете работодателя…
СпроситьЗдравствуйте. Если сотрудница устраивалась на работу и не выдержала установленное испытание, но представила справку о беременности, то уволить ее как не прошедшую испытательный срок работодатель не может. То есть увольнять нельзя, даже если она плохо работала в период испытательного срока. Потому что, трудовой кодекс запрещает расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя, если только это не вызвано обстоятельствами, связанными: с ликвидацией организации; прекращением индивидуальным предпринимателем своей деятельности. Здравствуйте.
Нет, уволить вас нельзя в силу ч. 1 ст. 261 ТК. Вы не знали о том, что беременны, испытательный срок сохраняется и статья 70 (о том, что беременным женщинам нельзя назначать испытание) не действует. Но место за вами в любом случае сохраняется! Нахожусь на испытательном сроке во ФСИН, узнала что беременна, меня могут уволить?
Здравствуйте. Если сотрудница устраивалась на работу и не выдержала установленное испытание, но представила справку о беременности, то уволить ее как не прошедшую испытательный срок работодатель не может. То есть увольнять нельзя, даже если она плохо работала в период испытательного срока. Потому что, трудовой кодекс запрещает расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя, если только это не вызвано обстоятельствами, связанными: с ликвидацией организации; прекращением индивидуальным предпринимателем своей деятельности.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, уволить вас нельзя в силу ч. 1 ст. 261 ТК. Вы не знали о том, что беременны, испытательный срок сохраняется и статья 70 (о том, что беременным женщинам нельзя назначать испытание) не действует. Но место за вами в любом случае сохраняется!
СпроситьСт. 71 ТК РФ
По этим основаниям могут уволить:
[b]При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор[/b] с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Могут ли уволить беременную женщину, находящуюся на испытательного сроке из магазина Улыбка радуги?
Ст. 71 ТК РФ
По этим основаниям могут уволить:
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
СпроситьЗдравствуйте!
Практически нет таких условий. При которых может быть уволена беременная женщина.
ТК РФ оберегает права беременных. Им нельзя устанавливать испытательный срок, отказывать по причине их беременности, увольнять по инициативе работодателя и даже увольнение за нарушение трудовой дисциплины не распространяется на беременных.
То есть остается только увольнение по собственному желанию. Однако не редкость, когда работодатель вынуждает беременную сотрудницу написать такое заявление. Я беременна. Хочу устроиться на работу медсестрой. В каких случаях меня могут уволить?
Здравствуйте!
Практически нет таких условий. При которых может быть уволена беременная женщина.
ТК РФ оберегает права беременных. Им нельзя устанавливать испытательный срок, отказывать по причине их беременности, увольнять по инициативе работодателя и даже увольнение за нарушение трудовой дисциплины не распространяется на беременных.
То есть остается только увольнение по собственному желанию. Однако не редкость, когда работодатель вынуждает беременную сотрудницу написать такое заявление.
СпроситьНет, не могут уволить. Недавно узнала что беременна и срок беременности больше чем я работаю на полтора месяца. У меня испытательный срок. Могут ли меня уволить после того как узнают. Собеседование проходила через две недели после месячных. Получается в это время и забеременела.
Нет, работодатель лишен такого права. Увольнение беременной женщины запрещено. Разумеется могут, если не пройдете испытание. Кроме того, сама беременность должна быть подтверждена документами. Меня могут уволить если я узнала что беременна и нахожусь на испытательном сроке.
Здравствуйте.
Не могут на основании статей 260-261 ТК РФ. Здравствуйте.
Нет, не могут уволить, если Вы представляли мед. заключение (справку о беременности). Могут ли уволить беременную сотрудницу, оформленную временно с испытательным сроком?
Здравствуйте.
Нет, не могут уволить, если Вы представляли мед. заключение (справку о беременности).
СпроситьЗдравствуйте.
Вам необходимо сообщить работодателю о факте беременности - тогда уволить Вас будет невозможно. Я устроилась на работу с испытательным сроком три месяца. Прошёл один, и я узнаю, что беременна. Могут ли меня уволить?
Здравствуйте.
Вам необходимо сообщить работодателю о факте беременности - тогда уволить Вас будет невозможно.
Спросить
