Нарушение прав работодателем / Конституционное право - 9607 советов адвокатов и юристов
Вы можете взыскать компенсацию. По неоформленному договору будет отдельный штраф:
[b]КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права[/b]
Плюс отдельная ответственность за несоблюдение норм безопасности (Работодателю) - уровень будет зависеть от того, что именно было нарушено на предприятии. Что грозит работодателю если я работая неофициально, получил травму в результате которой мне ампутировали по одной фаланге на двух пальцах?
Вы можете взыскать компенсацию. По неоформленному договору будет отдельный штраф:
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Плюс отдельная ответственность за несоблюдение норм безопасности (Работодателю) - уровень будет зависеть от того, что именно было нарушено на предприятии.
СпроситьНикак не вести. Намёки -- не есть приказы. :sm_ad: Работодатель может предложить вам написать заявление по собственному желанию, но требовать этого он не имеет права.
Трудовые взаимоотношения — это договор, у которого есть две стороны, и принимать решения стороны должны путем переговоров.
Стоит поговорить с работодателем и постараться выяснить причину его требований. Может быть, ситуацию удастся уладить мирным путем.
Если этот способ не работает и начальник продолжает на вас давить, можете обратиться в Государственную инспекцию труда (Роструд). Обращение обязательно должно быть составлено в письменной форме (лучше также продублировать его по почте), и его стоит отнести лично в соответствующий отдел Роструда. По вашему заявлению инспекция должна инициировать проверку. Если выявят нарушения, работодатель получит штраф. Как вести себя сотруднику бюджетной организации, когда директор, из-за личной неприязни, намекает написать заявление об уходе по собственному желанию?
Работодатель может предложить вам написать заявление по собственному желанию, но требовать этого он не имеет права.
Трудовые взаимоотношения — это договор, у которого есть две стороны, и принимать решения стороны должны путем переговоров.
Стоит поговорить с работодателем и постараться выяснить причину его требований. Может быть, ситуацию удастся уладить мирным путем.
Если этот способ не работает и начальник продолжает на вас давить, можете обратиться в Государственную инспекцию труда (Роструд). Обращение обязательно должно быть составлено в письменной форме (лучше также продублировать его по почте), и его стоит отнести лично в соответствующий отдел Роструда. По вашему заявлению инспекция должна инициировать проверку. Если выявят нарушения, работодатель получит штраф.
СпроситьДобрый день!
Вам обязаны предоставить отпуск согласно утвержденного графика отпусков. Галина, работодатель обязан предоставить работнику отпуск согласно графика отпусков, т.к. график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). До этого вы формулировали вопрос иначе.
Полный отпуск у вас 29.02.2024 образовался, вы его отгуляли уже в 2023 г., следующий период с 01.03.2024 по 28.02.2025 г. В июле на 14 дней вы идёте опять немного авансом, нарушения нет. Я трудоустроена с 1.03.2023 г. я отгуляла отпуск за 2023 г авансом. В 2024 г по утвержденному графику я должна идти в отпуск в июле на 14 дней с 8 июля и на 14 дней с 23 сентября по 6 октября. Имеют ли право меня отпустить в отпуск только за фактически отработанное время то есть за период с 1 марта, а не согласно утвержденному графику отпусков
Добрый день!
Вам обязаны предоставить отпуск согласно утвержденного графика отпусков.
Спросить
Галина, работодатель обязан предоставить работнику отпуск согласно графика отпусков, т.к. график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
Спросить
До этого вы формулировали вопрос иначе.
Полный отпуск у вас 29.02.2024 образовался, вы его отгуляли уже в 2023 г., следующий период с 01.03.2024 по 28.02.2025 г. В июле на 14 дней вы идёте опять немного авансом, нарушения нет.
СпроситьАнгелина для начала нужно провести служебную проверку.. Ангелина,[b] увы, но воспитателя нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности в виде штрафа. Можно привлечь к другим видам дисциплинарной ответственности.[/b]
Это просто запрещает закон:
Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание
выговор
увольнение по соответствующим основаниям ТК РФ не предусматривает как вид наказания в виде штрафа. Руководство ДОУ проводить служебную проверку должны и уже наказывать согласно ТК РФ.
Если нарушения выявил сотрудник МЧС, то накажут руководство ДОУ. Каким пунктом ППР руководствоваться, чтобы оштрафовать воспитателя за использования электрочайника в группе?
Ангелина, увы, но воспитателя нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности в виде штрафа. Можно привлечь к другим видам дисциплинарной ответственности.
Это просто запрещает закон:
Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание
выговор
увольнение по соответствующим основаниям
Спросить
Так нельзя.
Пишите жалобу на сайте ЦБ РФ на незаконные действия банка.
С уважением. На этот вопрос Вам ответит судебный пристав. Уточняйте информацию в банке. Проверяйте как заполнил бухгалтер платёжное поручение в банк: Код 1 + сумма удержания + сумма к выплате после удержания + основание для удержания. Если код 1 стоит только, то банк законно снял ещё 50 %, все претензии к бухгалтеру и требуйте от работодателя возврата вам денег.
Часть 5.1. статьи 69 ФЗ № 229-ФЗ вам применять необходимо. В прокуратуру пишите о привлечении к ответственности за нарушение прав должника и исп.производства С этим нужно что-то делать, банки достали уже списывать 50% с оставшихся 50% Арестовали счет и поставили взыскание, приходит зп, списывают сначала пол суммы на. Взыскание, через пару минут сам банк списывает остальные пол суммы, а кредит оплачивается только одной суммой, куда тогда делась вторая?
Так нельзя.
Пишите жалобу на сайте ЦБ РФ на незаконные действия банка.
С уважением.
Спросить
Проверяйте как заполнил бухгалтер платёжное поручение в банк: Код 1 + сумма удержания + сумма к выплате после удержания + основание для удержания. Если код 1 стоит только, то банк законно снял ещё 50 %, все претензии к бухгалтеру и требуйте от работодателя возврата вам денег.
Часть 5.1. статьи 69 ФЗ № 229-ФЗ вам применять необходимо.
Спросить
Пристав выносит Постановление и только, а всё остальное делает банк и бухгалтер. Получите копию платёжного поручения от работодателя в банке и копию платёжки самого банка, который на счёт вам зачисляет деньги и вышлите, посмотрим.
СпроситьВы вправе были её отменить через суд. Документ является исполнительным документом (п. 9 ч. 1 ст. 12 ФЗ "Об исполнительном производстве").
Как правило в договор кредитор, заёмщик включает взыскание долга через нотариуса.
В суд не нужно обращаться за взысканием долга - главный +.
Спросить
В прокуратуру пишите о привлечении к ответственности за нарушение прав должника и исп.производства
СпроситьЕсли есть документы, подтверждающие смену места жительства, а также доказательства, что это было срочно, то можно. Согласно ст. 80 ТК РФ [quote]в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/quote]
По мнению специалистов информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ", смена места жительства является основанием для расторжения трудового договора в срок, указанный работником. Могу ли я уволиться, не отрабатывая две недели, в связи со сменой места жительства? Спасибо.
Если есть документы, подтверждающие смену места жительства, а также доказательства, что это было срочно, то можно.
Спросить
Согласно ст. 80 ТК РФ
в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По мнению специалистов информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ", смена места жительства является основанием для расторжения трудового договора в срок, указанный работником.
СпроситьЗдравствуйте. Если доставка до места работы входит в рабочее время, то все возможно Ваш работодатель прав. Эти условия прописаны в локальных документах, регламентах организации и не только, с которыми вас знакомили при трудоустве. При этом, работодатель обеспечивает вас транспортом. Это вопросы охраны труда. Работодатель издал приказ, в котором прописан запрет использования личного транспорта в производственных целях, в том числе и при следовании на работу и с работы. Работа находится за чертой города. По условиям работодателя добираться должны исключительно на транспорте работодателя. Использование любого транспорта, кроме транспорта работодателя - нарушение приказа, лишает премии, приводит к дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения. Причем если работник выехал за пределы города на личном автомобиле (не доехал до работы) и пошел пешком до работы - тоже считается нарушением. Прав ли работодатель?
Здравствуйте. Если доставка до места работы входит в рабочее время, то все возможно
Спросить
Нет, доставка происходит до и после рабочего времени. Т.е. когда сотрудник из дома добирается до работы и обратно по окончании рабочего дня.
Спросить
Не имеет значение "до " или "после". Даже "во время" в производственных целях вы обязаны перемещаться на служебном транспорте. К примеру, сотруднику бухгалтерии надо в банк - предоставляется служебный транспорт. Надо секретарю на почту - предоставляется служебный транспорт. Эти требования прописаны и в вашей должностной инструкции!
СпроситьВ производственных целях согласен, а вот из дома на работу перед началом рабочего дня не согласен.
СпроситьОлег, вы написали, что работа находится за чертой города. Работодатель заботится о своих сотрудниках, предоставляет исправный транспорт, профессионального водителя. Многие мечтают о таком работодателе! А вы крамолу ищите. Вы с чем не согласны? Работодатель прав. Он эти требования закрепил в своих регламентах. Подобные обязанности работодателя определяются обычно общеотраслевыми соглашениями или коллективными договорами. Если же этого нет, то право на доставку и ее порядок определяет работодатель. Это же касается доставки работников со специальными условиями труда. Трудовой кодекс РФ. Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Спроситьпо моему, работодатель не вправе диктовать как и каким образом сотрудник добирается из дома до работы, если место работы не находится на режимной территории. Да служебный транспорт это плюс для работника, но не всегда. Например если надо после работы поехать на дачу, которая находится в 5 км от места работы, сотруднику чтобы ничего не нарушить поехать в город за 30 км по пробкам, затем обратно своим ходом по таким же пробкам на дачу. Любое ЛНА должен входить в рамки трудовых отношений.
К тому же работодатель если вы дошли до двери организации не от двери вахтового автобуса, даже из леса вышел - нарушитель.
СпроситьВы можете оспорить этот приказ в суде, если он каким-то образрм по вашему мнению, нарушает ваши права на свободу передвижения, а любезно поможет вам юрист Логак Б.М. Работодатель берет ответственность за вашу жизнь и здоровье, несет допрасходы по доставке вас транспортом на работу и с работы, но вы не согласны, считаете, что это нарушает ваши права... В конце концов, работодатель снял с себя ответственность, довел до вас приказ под подпись, а дальше смотрите сами ездить или не ездить... Свое мнение я высказала выше со ссылкой на НПД. Удачи!
Спроситьв ст.22 ничего не говорится что работодатель имеет право диктовать как добираться до работы. Да ЛНА он имеет право вводить, но они действуют только в пределах трудовых отношений. Диктовать как жить за рамками трудового договора работодатель не вправе.
СпроситьВаш работодатель прав. Эти условия прописаны в локальных документах, регламентах организации и не только, с которыми вас знакомили при трудоустве. При этом, работодатель обеспечивает вас транспортом. Это вопросы охраны труда.
СпроситьОтвет отключен модератором
Ответ отключен модератором
Это право на свободу передвижения.
У работодателя нет обязанности доставлять работника на рабочее место, а у работника есть право начать рабочий день в установленное трудовым распорядком время
Если Вы нуждаетесь в ликвидации правовой неграмотности, обратитесь к юристам за консультацией
СпроситьОдил доброго дня,
В связи с последними событиями, а именно терактом в Крокус Холл, могут возникнуть проблемы, поэтому обратитесь к своему работодателю пусть поможет сделать Вам патент
Обратитесь к любому адвокату или юристу специализирующимся на данной отрасли права, на данном сайте и как один из вариантов и получите высококвалифицированную юридическую помощь
С уважением к Вам и Вашему делу Патент должен быть у граждан определенных государств СНГ (Узбекистан, Таджикистан, Молдова, Азербайджан), при условии, что они работают или планируют работать и/или задерживаются в России более 90 дней со дня въезда. А также при отсутствии статуса РВП, ВНЖ и др.
В случае нарушения этого правила Вы можете быть привлечены к ответственности. У меня есть прописка но патента нет что будет если на дороге менты поймают меня?
Одил доброго дня,
В связи с последними событиями, а именно терактом в Крокус Холл, могут возникнуть проблемы, поэтому обратитесь к своему работодателю пусть поможет сделать Вам патент
Обратитесь к любому адвокату или юристу специализирующимся на данной отрасли права, на данном сайте и как один из вариантов и получите высококвалифицированную юридическую помощь
С уважением к Вам и Вашему делу
Спросить
Патент должен быть у граждан определенных государств СНГ (Узбекистан, Таджикистан, Молдова, Азербайджан), при условии, что они работают или планируют работать и/или задерживаются в России более 90 дней со дня въезда. А также при отсутствии статуса РВП, ВНЖ и др.
В случае нарушения этого правила Вы можете быть привлечены к ответственности.
СпроситьПри подтверждённых нарушениях вы не обязаны возвращать деньги Добрый день, Виктория Андреевна!
Учитывая изложенное Вами в вопросе, Вы имеете право не возвращать денежные средства. Виктория Андреевна, да, это прямое основание для невозврата, так как нарушения выявлены органами государственной власти. А если работодатель не согласен - пуст обращается в суд. Добровольно рекомендую ничего не возвращать. Желаю вам удачи! Является ли подтвержденные ГИТ и Ростехнадзором нарушения законодательства работодателем основанием для невозврата "земских" денег при досрочном увольнении?
Добрый день, Виктория Андреевна!
Учитывая изложенное Вами в вопросе, Вы имеете право не возвращать денежные средства.
СпроситьВиктория Андреевна, да, это прямое основание для невозврата, так как нарушения выявлены органами государственной власти. А если работодатель не согласен - пуст обращается в суд. Добровольно рекомендую ничего не возвращать. Желаю вам удачи!
СпроситьПо какому факту нарушения срок исчисляется отдельно. вы от балды пишите вопросы, а ответы дизлайками глушите. Идите платно консультируйтесь. Здравствуйте. Что значит злоупотребление и о чем вы будете просить суд? Я планирую подавать иск о нарушении моих трудовых прав, в котором говорю о фактах злоупотребления правом со стороны работодателя за достаточно длинный период, около года. Я не могу оспаривать данные случаи в этом иске, потому что по ним прошел срок исковой давности это раз, и данные факты часто не нарушают ТК, и признать что это злоупотребление, можно когда из несколько, и это становится заметно это два. Я хочу в иске перечислить несколько однократных случаев злоупотребления, произошедших в разное время с требованием признать злоупотребление. Как в этом случае будет действовать срок исковой давности?
Ответ отключен модератором
Буду просить признать дискриминацию на фоне повторяющихся действий работодателя, формально не нарушающих законодательство,но при мнокократности имеющих признаки злоупотребления
СпроситьОтвет отключен модератором
Ответ отключен модератором
Ответ отключен модератором
Здравствуйте, Маргарита!
Вы нарушите больничный режим и потеряете право на получение выплаты в связи с временной нетрудоспособностью. Здравствуйте! В соответствии со ст. 8 закона 255-ФЗ неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности.
Т.е. больничный закроют другой датой, но если врач укажет код на больничном листе о нарушении режима, то размер пособия снизят. Больше ни каких последствий.
С работы не уволят. В ТК РФ таких основания для увольнения нет. Что делать, если пропустил день закрытия больничного на один день? Закроют ли больничный другой датой? И не будет ли проблем с работодателем?
Здравствуйте, Маргарита!
Вы нарушите больничный режим и потеряете право на получение выплаты в связи с временной нетрудоспособностью.
Спросить
Здравствуйте! В соответствии со ст. 8 закона 255-ФЗ неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности.
Т.е. больничный закроют другой датой, но если врач укажет код на больничном листе о нарушении режима, то размер пособия снизят. Больше ни каких последствий.
С работы не уволят. В ТК РФ таких основания для увольнения нет.
СпроситьОбратитесь в прокуратуру с жалобой. Не имеют, обязаны принять. Другое дело, что рыжие старые тётки в Пфр не умеют пользоваться электронным документооборотом, это да...
Для начала обратитесь к начальнику отделения (хотя из опыта, они сейчас избегают приёма посетителей). Тогда пишите жалобу на сайте сфр. Но ответ дадут только через 30 дней Пенсионный фонд отказывается принимать справку о сумме начисленных страховых взносов за 2023 год для начисления пенсии по возрасту, требует письмо по почте. Электронное письмо имеет исходящий номер и электронную подпись. Исполнитель, составлявший справку, отказывается отсылать по почте, т.к. предприятие является крупным налогоплательщиком (РЖД) и имеет право электронного документооборота, смета для ответов по почте не заложена. Правомерны ли действия Пенсионного фонда, имеют ли они право не принимать официальные ответы от работодателя в электронном виде?
Не имеют, обязаны принять. Другое дело, что рыжие старые тётки в Пфр не умеют пользоваться электронным документооборотом, это да...
Для начала обратитесь к начальнику отделения (хотя из опыта, они сейчас избегают приёма посетителей). Тогда пишите жалобу на сайте сфр. Но ответ дадут только через 30 дней
СпроситьПри увольнении на испытательном сроке, работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 3 дня.
Пишите заявление, сдавайте в отдел кадров под роспись, через 3 дня требуйте расчетные и трудовую книжку. За три дня надо писать заявление, увы. Но и направить жалобы в ГИТ и прокуратуру вам никто не может запретить Отработки нет, подайте заявление. Можно ли просто уйти с работы без отработки, если я хочу уволиться в период испытательного срока? При условии, что работодатель нарушает мои трудовые права: нет обеденного перерыва в течение девятичасового рабочего дня, переработки не оплачиваются, не отдали мне трудовой договор
при увольнении на испытательном сроке, работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 3 дня.
Пишите заявление, сдавайте в отдел кадров под роспись, через 3 дня требуйте расчетные и трудовую книжку.
СпроситьЗа три дня надо писать заявление, увы. Но и направить жалобы в ГИТ и прокуратуру вам никто не может запретить
Спросить
Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, можете уволится предупредив работодателя за 3 дня в письменной форме.
Когда будите предупреждать обязательно отметку о получении заявления по собственному требуйте на вашем экземпляре. и можете через 3 не выходить.
По 80 ТК РФ можете уходить в принципе без отработки при нарушении прав работника, но есть нюанс. в случае спора придется доказывать, факт нарушения ваших прав, если не уверены, что сможете все доказать, то лучше не лезть в это и просто уйти в три дня. Можно ли просто уйти с работы без отработки, если я хочу уволиться в период испытательного срока? При условии, что работодатель нарушает мои трудовые права: нет обеденного перерыва в течение девятичасового рабочего дня, переработки не оплачиваются, не отдали мне трудовой договор
Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, можете уволится предупредив работодателя за 3 дня в письменной форме.
Когда будите предупреждать обязательно отметку о получении заявления по собственному требуйте на вашем экземпляре. и можете через 3 не выходить.
По 80 ТК РФ можете уходить в принципе без отработки при нарушении прав работника, но есть нюанс. в случае спора придется доказывать, факт нарушения ваших прав, если не уверены, что сможете все доказать, то лучше не лезть в это и просто уйти в три дня.
СпроситьДобрый день! В данном случае это не проблема пенсионера, все равно индексацию вернут. Если работодатель в ближайшее время сведения не передаст, то можно направить жалобу в трудовую инспекцию, чтобы поторопить.
С Уважением! Вы забыли задать ваш вопрос.
На нарушение прав вы вправе пожаловаться в трудовую инспекцию. Добрый день!
Работодатель обязан известить СФР об увольнении. В 2023 году эти сведения нужно направлять в составе единой формы. Срок подачи тот же - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения).
В Вашем случае необходимо направить заявление в надзорные органы о нарушении закона С чего вы взяли что не индексируют? Проиндексированная пенсия придет на четвертый месяц после вашего увольнения Обращайтесь к работодателю, пусть исправляет ошибку. Работодатель вовремя не передал сведения в СФР ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПЕНСИОНЕРА И ПЕНСИЮ НЕ ИНДЕКСИРУЮТ
Добрый день! В данном случае это не проблема пенсионера, все равно индексацию вернут. Если работодатель в ближайшее время сведения не передаст, то можно направить жалобу в трудовую инспекцию, чтобы поторопить.
С Уважением!
Спросить
Вы забыли задать ваш вопрос.
На нарушение прав вы вправе пожаловаться в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день!
Работодатель обязан известить СФР об увольнении. В 2023 году эти сведения нужно направлять в составе единой формы. Срок подачи тот же - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения).
В Вашем случае необходимо направить заявление в надзорные органы о нарушении закона
Спросить
Нет, не имеет права. Никто ему такую информацию не выдаст. Это нарушение
законодательства. Это даже технически невозможно сделать. Ну так и скажите, да, голосовал. Все равно не проверит... Действия работодателя незаконные. Может ли работодатель запросить информацию о выборах? Проголосовал ты или нет? Нас на работе всех принуждают голосовать, хочешь ты этого или нет.
Нет, не имеет права. Никто ему такую информацию не выдаст. Это нарушение
законодательства. Это даже технически невозможно сделать.
Спросить
И оклад, и премия - просто части зарплаты. А МРОТ - учитывает именно зарплату, не просто оклад. Здравствуйте! Да, это право работодателя
МРОТ. - зарплата на должна быть ниже мрот, премиальная часть может меняться
Не забывайте нажимать спасибо юристам
С уважением! Это совершенно обычная практика. Одной рукой дают и отчитываются о повышении среднего дохода, а другой отбирают. Так функционирует буржуазное государство. А с точки зрения закона, никаких нарушений нет. Пожалуйста имеет ли право работодатель из фиксированной премии добавить в оклад. Мрот увеличился в расчётном листе прописанно но премия стала меньше с премии забрали. И зарплата осталась та же.
И оклад, и премия - просто части зарплаты. А МРОТ - учитывает именно зарплату, не просто оклад.
Спросить
Здравствуйте! Да, это право работодателя
МРОТ. - зарплата на должна быть ниже мрот, премиальная часть может меняться
Не забывайте нажимать спасибо юристам
С уважением!
Спросить
Это совершенно обычная практика. Одной рукой дают и отчитываются о повышении среднего дохода, а другой отбирают. Так функционирует буржуазное государство. А с точки зрения закона, никаких нарушений нет.
СпроситьЗдравствуйте. Это неправомерно. В первую очередь по той причине, что без Вашего личного заявления в отпуск "за свой счет" не имели права "отправить". Это противоречит требованиям ст. 128 ТК РФ. Только по письменному заявлению работника может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Во-вторых, в соответствии со ст. 301 ТК РФ, каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте ([i]день междувахтового отдыха[/i]) должен оплачиваться в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки. Судя по всему, работодатель решил "сэкономить". Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Предусмотрена административная ответственность в отношении работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ) за нарушение трудовых прав. Меня отправили в отпуск за свой счёт без моего ведома пока был на межвахте
Здравствуйте. Это неправомерно. В первую очередь по той причине, что без Вашего личного заявления в отпуск "за свой счет" не имели права "отправить". Это противоречит требованиям ст. 128 ТК РФ. Только по письменному заявлению работника может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Во-вторых, в соответствии со ст. 301 ТК РФ, каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) должен оплачиваться в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки. Судя по всему, работодатель решил "сэкономить". Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Предусмотрена административная ответственность в отношении работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ) за нарушение трудовых прав.
СпроситьРаботодатель однозначно нарушает трудовой кодекс РФ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Да, работодатель нарушает трудовой кодекс РФ. 6 мес\цев для отпуска когда его имеют право не предоставить относится только к первым 6 месяцам трудоустройства и все, больше таких ограничений не предусмотрено законом. Советую обратиться в трудовую инспекцию о нарушении ваших трудовых прав. Устроился на работу в город Сургут, возникло недопонимание с работодателем по поводу отпуска, работаю в стационаре врачом, до этого мне всегда давали 14 дней отпуска за вредные условия труда, а тут мне говорят, что есть ряд условий при которых мне этот отпуск может быть не предоставлен, четко назвать по каким критериям принимается решение не могут. Плюс был момент когда мне сказали, что интервал между отпусками минимум 6 месяцев, что по моему мнению уже является нарушением. С другими работодателями таких вопросов не возникало. Нарушает ли работодатель трудовой кодекс?
Работодатель однозначно нарушает трудовой кодекс РФ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьДа, работодатель нарушает трудовой кодекс РФ. 6 мес\цев для отпуска когда его имеют право не предоставить относится только к первым 6 месяцам трудоустройства и все, больше таких ограничений не предусмотрено законом. Советую обратиться в трудовую инспекцию о нарушении ваших трудовых прав.
СпроситьДобрый день! Такие сведения ему не имеют право предоставлять, это будет нарушением законодательства.
С Уважением! Может ли работодатель узнать проголосовал ли работник по УИКА?
Добрый день! Такие сведения ему не имеют право предоставлять, это будет нарушением законодательства.
С Уважением!
Спросить
Нет, не может. Он не входит в число лиц, имеющих доступ к спискам избирателей. Работодатель не имеет права отслеживать участие своих сотрудников в выборах и голосованиях, т.к. это является нарушением их конституционных прав. Однако, если сотрудник использует рабочее время для участия в голосовании, работодатель может иметь право потребовать компенсации времени, потраченного на личные дела во время работы, в соответствии с трудовым законодательством РФ и условиями трудового договора. Нет таких полномочий у работодателя проверять списки регистрации своих работников на избирательном участке. Может ли работодатель проверить списки регистрации своих работников на избирательном участке.
Работодатель не имеет права отслеживать участие своих сотрудников в выборах и голосованиях, т.к. это является нарушением их конституционных прав. Однако, если сотрудник использует рабочее время для участия в голосовании, работодатель может иметь право потребовать компенсации времени, потраченного на личные дела во время работы, в соответствии с трудовым законодательством РФ и условиями трудового договора.
Спросить
Нет таких полномочий у работодателя проверять списки регистрации своих работников на избирательном участке.
Спросить
Здравствуйте!
Определенно нет, никто вас не имеет право заставлять идти на выборы, не важно на больничном вы или нет Здравствуйте. Не может Нет! Участвовать в выборах в качестве избирателя - это ПРАВО гражанина, но не обязанность.
См. Конституцию РФ. Здравствуйте, Станислав!
Работодатель не имеет права принуждать работников к любым действиям, не предусмотренным трудовым договором, тем более во время болезни сртрудника. Это нарушение трудового законодательства — ст. 60 Трудового кодекса РФ. Станислав,
Вы же из Парижа пишете? А кого там сейчас выбирают? :)
Исходя из общих принципов права - участие в выборах является правом, а не обязанностью, во Франции, скорее всего, тоже. Может ли работодатель заставить идти на выборы при том что человек находится на больничном?
Здравствуйте!
Определенно нет, никто вас не имеет право заставлять идти на выборы, не важно на больничном вы или нет
Спросить
Нет! Участвовать в выборах в качестве избирателя - это ПРАВО гражанина, но не обязанность.
См. Конституцию РФ.
Спросить
Здравствуйте, Станислав!
Работодатель не имеет права принуждать работников к любым действиям, не предусмотренным трудовым договором, тем более во время болезни сртрудника. Это нарушение трудового законодательства — ст. 60 Трудового кодекса РФ.
СпроситьСтанислав,
Вы же из Парижа пишете? А кого там сейчас выбирают? 
Исходя из общих принципов права - участие в выборах является правом, а не обязанностью, во Франции, скорее всего, тоже.
СпроситьЭто решает только ваш работодатель с учетом условий вашей работы.
Если не согласны с решением работодателя, можете обратиться в трудову инспекцию с жалобой о нарушении ваших прав. Я работаю медсестрой в ПНИ, узнала в пенсионном фонде, что за 2020 год, отдел кадров не подал на льготный стаж по 2 списку, так я работала по 2 недели, связи с Ковидом. Правомерно поступили, они должны были подать на нас списки.
Это решает только ваш работодатель с учетом условий вашей работы.
Если не согласны с решением работодателя, можете обратиться в трудову инспекцию с жалобой о нарушении ваших прав.
СпроситьО чем отдельный иск? В любом случае учитывайте необходимость соблюдения срока давности для защиты трудовых прав, установленного ст 392 ТК РФ. А сейчас спор о чём?? Как называется Ваш иск, что просите у суда, по каким основаниям? В чём нарушение Ваших трудовых прав? Каким образом работодатель причинил ущерб? Изложите проблему более развёрнуто.
В идеале - посмотреть бы на этот иск. Если Вы занимаетесь самостоятельно делом, нельзя исключать, что уже допустили ошибки. Но такая консультация уже будет не бесплатна. Сейчас оспариваю приказ, согласно которого договорные обязательства поменялись, с восстановлением прав. , в деле ответчик представил свой анализ зарплаты, я свой, с расчетными. Листами. Может ли подать потом иск отдельный с учётом ст 232 тк РФ, не укажет мне потом суд отказано по ст. 61 гпк РФ?
О чем отдельный иск? В любом случае учитывайте необходимость соблюдения срока давности для защиты трудовых прав, установленного ст 392 ТК РФ.
Спросить
А сейчас спор о чём?? Как называется Ваш иск, что просите у суда, по каким основаниям? В чём нарушение Ваших трудовых прав? Каким образом работодатель причинил ущерб? Изложите проблему более развёрнуто.
В идеале - посмотреть бы на этот иск. Если Вы занимаетесь самостоятельно делом, нельзя исключать, что уже допустили ошибки. Но такая консультация уже будет не бесплатна.
СпроситьДействия работодателя незаконны.
Без Вашего согласия изменение графика невозможно.
Жалобу в ГИТ Роструда.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ При трудоустройстве был назначен график 2/2. Из-за отсутствия сотрудников, вынужден работать 15/15. Нарушает ли работодатель мои права и в чём?
Действия работодателя незаконны.
Без Вашего согласия изменение графика невозможно.
Жалобу в ГИТ Роструда.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ
Спросить
