Работодатель запретил использование личного транспорта - правомерное решение или нарушение прав работников?
Работодатель издал приказ, в котором прописан запрет использования личного транспорта в производственных целях, в том числе и при следовании на работу и с работы. Работа находится за чертой города. По условиям работодателя добираться должны исключительно на транспорте работодателя. Использование любого транспорта, кроме транспорта работодателя - нарушение приказа, лишает премии, приводит к дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения. Причем если работник выехал за пределы города на личном автомобиле (не доехал до работы) и пошел пешком до работы - тоже считается нарушением. Прав ли работодатель?
Здравствуйте. Если доставка до места работы входит в рабочее время, то все возможно
Спросить
Нет, доставка происходит до и после рабочего времени. Т.е. когда сотрудник из дома добирается до работы и обратно по окончании рабочего дня.
Спросить
Не имеет значение "до " или "после". Даже "во время" в производственных целях вы обязаны перемещаться на служебном транспорте. К примеру, сотруднику бухгалтерии надо в банк - предоставляется служебный транспорт. Надо секретарю на почту - предоставляется служебный транспорт. Эти требования прописаны и в вашей должностной инструкции!
СпроситьВ производственных целях согласен, а вот из дома на работу перед началом рабочего дня не согласен.
СпроситьОлег, вы написали, что работа находится за чертой города. Работодатель заботится о своих сотрудниках, предоставляет исправный транспорт, профессионального водителя. Многие мечтают о таком работодателе! А вы крамолу ищите. Вы с чем не согласны? Работодатель прав. Он эти требования закрепил в своих регламентах. Подобные обязанности работодателя определяются обычно общеотраслевыми соглашениями или коллективными договорами. Если же этого нет, то право на доставку и ее порядок определяет работодатель. Это же касается доставки работников со специальными условиями труда. Трудовой кодекс РФ. Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Спроситьпо моему, работодатель не вправе диктовать как и каким образом сотрудник добирается из дома до работы, если место работы не находится на режимной территории. Да служебный транспорт это плюс для работника, но не всегда. Например если надо после работы поехать на дачу, которая находится в 5 км от места работы, сотруднику чтобы ничего не нарушить поехать в город за 30 км по пробкам, затем обратно своим ходом по таким же пробкам на дачу. Любое ЛНА должен входить в рамки трудовых отношений.
К тому же работодатель если вы дошли до двери организации не от двери вахтового автобуса, даже из леса вышел - нарушитель.
СпроситьВы можете оспорить этот приказ в суде, если он каким-то образрм по вашему мнению, нарушает ваши права на свободу передвижения, а любезно поможет вам юрист Логак Б.М. Работодатель берет ответственность за вашу жизнь и здоровье, несет допрасходы по доставке вас транспортом на работу и с работы, но вы не согласны, считаете, что это нарушает ваши права... В конце концов, работодатель снял с себя ответственность, довел до вас приказ под подпись, а дальше смотрите сами ездить или не ездить... Свое мнение я высказала выше со ссылкой на НПД. Удачи!
Спроситьв ст.22 ничего не говорится что работодатель имеет право диктовать как добираться до работы. Да ЛНА он имеет право вводить, но они действуют только в пределах трудовых отношений. Диктовать как жить за рамками трудового договора работодатель не вправе.
СпроситьВаш работодатель прав. Эти условия прописаны в локальных документах, регламентах организации и не только, с которыми вас знакомили при трудоустве. При этом, работодатель обеспечивает вас транспортом. Это вопросы охраны труда.
СпроситьОтвет отключен модератором
Ответ отключен модератором
Это право на свободу передвижения.
У работодателя нет обязанности доставлять работника на рабочее место, а у работника есть право начать рабочий день в установленное трудовым распорядком время
Если Вы нуждаетесь в ликвидации правовой неграмотности, обратитесь к юристам за консультацией
Спросить
Попал в дтп по пути на работу транспортом предоставленным работодателем, имею ли я право на компенсацию, если все обошлось без травм, но пострадали личные вещи. Если да то что для этого нужно.
Когда, я добираюсь до места работы на транспорте работадателя, как считаються рабочие часы?
Входит ли время нахождения в пути к месту работы, на транспорте работодателя в рабочее время? И оплачивается ли в таком же размере что и рабочее время при подвижном характере работы?
Устроился на работу. В первый рабочий день припоездке на работу попал в аварию на транспорте работодателя. Ушиб груди и перелом ключицы.2 месяца на больничном на какие выплаты я могу расчитывать?
С какого времени начинается отсчёт начала рабочего времени при выезде на транспорте работодателя в 5-00 и прибытие на место проведения работ в 6-00?
Я работаю поваром, в воинской части, Подразделение находится в 7 километрах от основной бригады. До настоящего времени, нас отвозили на работу на машине бригады, но сейчас объявили, что мы должны добираться самостоятельно. Единственный транспорт на котором это возможно-это такси, т.кэто военный полигон и находится в дали от основной трассы.
Демонстрационный экзамен студенты колледжа сдают в другом городе. Должны ли они добираться туда самостоятельно, за свой счет или обязаны возить организованно?
В связи с сложившейся ситуацией, не ходит общественный транспорт, работодатель предложил самостоятельно добираться до места работы и обратно до дому, от работы живу далеко, пешком не дойти. Законно ли поступает работодатель и имеет ли права поставить мне прогул по причине, того, что я не могу добраться на работу самостоятельно? На такси ездить не готова т. К дорого?!
Мой брат возвращался их служебной командировке на служебном транспорте 16 апреля т.г. Машина попала в ДТП. Брат сильно пострадал, был доставлен в ближайшую большицу Лысогорского района с черепно-мозговой травмой, наложено 7 швов.
Работодатель, узнав о трагедии попросил не брать больничный, отлежаться неделю и выйти на работу.
Являются ли действия работодателя правомерными и полагается ли моему брату какое-либо возмещение (на лечение) за причиненный ущерб?
Благодарю.
С уважением, Бахтина Анастасия.
Получила перелом в области запястья после работы: упала, выйдя из транспорта, предоставленного работодателей. Является ли это производственной травмой?
Мы работаем за городом, нас доставляют служебным транспортом. Возник вопрос - входит ли доставка до места работы, транспортом работодателя, в рабочее время. А так же входит ли время обеда в рабочее время. Если входит, то на основании какого закона. Заранее большое спасибо.
Скажите, пожалуйста, имею ли я право на надбавку к заработной плате за удаленное от города место работы, а именно 25 км. Доставка осуществляется транспортом работодателя. От места сбора до места работы транспорт едет 1 час. Обратно соответственно столько же.
Является ли производственной травмой, травма полученная мной, когда я шел пешком домой, выйдя из транспорта работодателя на котором меня довезли до остановки. Заранее благодарю.
С какого момента считается начало рабочего времени если к месту работы нас доставляет транспорт работадателя.
, созданных работником при исполнении им своих обязанностей.
Ситуация такова: Мой работодатель И\п банкрот и предлагает уволиться переводом к другому И/п по собственному желанию, проработала у данного И\П 10 месяцев. Имею ли я право на компенсацию при увольнении? Какими обязательными документами должен быть подкреплен этот перевод?
Как я должен добираться до места проведения общественных работ и должны ли ввдавать одежду.
