Правомерно ли увольнение без предоставления отпусков?

Работадатель отказывает в предоставлении отпуска обьясняя что не кому работать.

Моя знакомая проработала почти 2 года. В прошлом году брала отпуск, а в этом ее принудили идти не по графику, а раньше в январе. Период отпуска у нее с 02.06.2015 по 01.06.2016. Сейчас ей предложили другую работу. Она написала заявление на увольнение, а ей сказали чтобы она вернула отпускные, а то ее не уволят. Правомерно это?

Я работаю на заводе, завод купили и в данный момент идёт оформление документов. Нас заставляют написать заявление на увольнение. Вопрос: Законно ли нас заставляют писать заявление на увольнение (имею ли я право не писать)?

Я военнослужащий. Через полтора месяца заканчивается контракт, продлевать не хочу. Рапорт на увольнение подал месяц назад, при этом не был в отпуске за 2014 и 2015 год. Но нач. кадров сказал мне, что отпуска предоставят мне после окончания контракта. Правомерно ли это?

Перед уходом в декрет в январе 2019 году у меня осталось две недели неотгуленного отпуска за 2017-2018 гг. В январе 2021 года я вышла из декрета на работу и мне работодатель говорит, что не может предоставить эти две недели отпуска, т.к. по закону он может предоставить отпуск только за последние два года, т.е. 2020 и 2019. А за тот отпуск мне могут дать только компенсацию при увольнении. Правомерно ли это?

Принята на работу 12.01 2010 в июле предоставлен отпуск за отработанный срок (при отпуске 56 дней предоставили 28) в декабре выплачена компенсация за остальную часть отпуска. В июне 2011 предоставляют отпуск в 22 дня за отработанное время. Правомерно ли это? Могу ли я требовать предоставления полного отпуска, т. е. 56 дней. Если да, то при последующем увольнение по сокращению штатов должна ли буду вернуть часть отпускных?

Предоставление очередного отпуска.

Написал заявление о предоставлении отпуска по семеный обстоятельствам с последующим увольнением, по графику отпуск в декабре, а в 2013 г был в июне, предоставят ли мне отпуск?

В отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет нахожусь с 01.11.2014 г. заявление + все необходимые документы подала в сентябре, но с работы требуют чтобы справка с работы мужа была получена в том же месяце когда начинается отпуск с 01.11.2014 г. и та справка полученная в сентябре не действительна. Правомерно ли это? Муж получил справку сегодня 24.11.2014 г. на числят ли мне пособие за ноябрь?

Как правомерно написать в срочном трудовом договоре пункт За какое либо грубое нарушение - увольнение.

И как написать в срочном ТД, что отпуск будет даваться только в отсутствии работы.

Я, наверно, не корректно сформулировала вопрос. Но меня интересует есть ли разница между двумя понятиями - период для предоставления отпуска и стаж для предоставления отпуска. Естественно стаж уменьшается отпусками без содержания, и поэтому за период равный году, стаж для отпуска может быть меньше. Что именно должно быть указано в приказе на отпуск в графе период за который предоставляется отпуск - именно период или стаж для отпуска.

Моему супругу на новом месте работы в городе Норильске отказывают в предоставлении двух недель отпуска в летнее время для выезда с семьей из района Крайнего Севера. На дату отпуска отработает шесть с половиной месяцев. Правомерно ли это. Если нет, то какой нормой закона можно в дальнейшем оперировать?

Работодатель подписал заявление на отпуск, затем безосновательно отменил его. График отпусков отсутствует. Имеет-ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска?

Я работаю учителем начальных классов в школе. Находясь в декретном отпуске вышла на работу в сентябре на на неполный рабочий день с сохранением пособия до 1.5 лет. Отработала учебный год, настойки время отпусков, а работодатель говорит что мне очередной отпуск не положен. (Могу взять только отпуск за время с марта по июнь, так как в марте вышла из отпуска по уходу за ребенком). Правомерно ли это, ведь фактически то я работала ведь с сентября, а не с марта. ''

Вопрос по отпуску. Работаю в учреждении с 01.01. 2014 г. За 2014 и 2015 г.г. отпуск отгуляла в полном объёме. За 2016 г. по графику пошла с 08.09.16. , предоставили только 24 дня. Когда я имею право отгулять оставшийся отпуск, и сколько дней? Правомерно ли поступил работодатель, не предоставив мне полный отпуск по графику?! Большое спасибо.

В сентябре будет 6 месяцев, как я работаю на предприятии. Написала заявление на отпуск на сентябрь за проработанное время на 28 дней. Имею двух детей - 8 лет и 1,5 года. Работодатель отказал, мотивируя тем, что меня не в графике. Правомерно ли это? И какие мои дальнейшие действия?

На работе не хотят давать отпуск с последующим увольнением, ссылаясь на то что не кому заменить во время отпуска. Говорят что увольнение готовы подписать, но не отпуск. Законно ли это? И если написать просто заявление на увольнение, начислят ли отпускные за отработанный период?

Я муниципальный служащий, мне отказано в предоставлении очередного отпуска. Прошлый отпуск был взят с 1 июня прошлого года, и на этот год заявление подал на отпуск с 1 июня (заявление зарегистрировано во входящих письмах). Вопрос, имеет ли право работодатель в отказе в отпуске? Заранее спасибо!

Ознакомился с приказом на отпуск попросил копию себе отказали сказали не положено подскажите пожалуйста правы ли они в этой ситуации

У меня к Вам такой вопрос. Я работаю, в данный момент беременна. Руководство знает, в декрет уходить 24 июня, 27 дней осталось неотгуленого отпуска. Мы посчитали, в отпуск должна была уйти 27 мая. Но мне мой отпуск не согласовали, ссылаясь на то, что некому работать. На мое место еще ни кого не нашли. И до сих пор мне не предоставили отпуск. На то что я говорю, что тяжело работать, говорят: иди на больничный. Имеют ли право не давать отпуск? Что мне можно сделать? И как быть? Узнавала за компенсацию, выплачивают ТОЛЬКО за 8 дней. Спасибо большое за внимание, и ответ!

В компании работаю с 18.01.2012. На сегодняшний день 24.10.13 у меня минус 4 дня отпуска. В декрет мне с 1.11.2013. Хотела взять отпуск перед декретом с 24.10.13 г. на 8 дней. Но работодатель мне отказывает. Правомерно ли это? И положен ли мне какой-то отпуск? Спасибо.