Невыплата работодателем зарплаты / Трудовое право - 1354 советов адвокатов и юристов
Зарплата должна выплачиваться.
Вы можете подать заявление в СК МВД при невыплате зарплаты свыше 2х месяцев. Нет, не имеет на это право. Взыскивайте в судебном порядке, обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. Через суд взыскивайте долги. Работодатель не выплатил зарплату за март и апрель. При увольнении решил повесить недостачу. Я на ревизии небыл, бумагу не подписывал. Предлагает разойтись мирно. Не выплачивая мне вообще ни чего. Имеет ли он право на это?
Зарплата должна выплачиваться.
Вы можете подать заявление в СК МВД при невыплате зарплаты свыше 2х месяцев.
Спросить
Нет, не имеет на это право. Взыскивайте в судебном порядке, обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.
Спросить
Обращаться также нужно либо в прокуратуру или в инспекцию труда Здесь нет разницы : это гражданин России или иностранный гражданин.
Имеет значение факт невыплаты зарплаты Здравствуйте. Дискриминация в сфере труда запрещена (ст. 3 ТК РФ). Никакой разницы не имеет, гражданин РФ или иностранного государства. За невыплату заработной платы предусмотрена административная ответственность в отношении работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ). В связи с этим, можно обращаться с жалобой в Госинспекцию труда. Не выплатили Зарплату иностранному гражданину куда обратиться?
Обращаться также нужно либо в прокуратуру или в инспекцию труда Здесь нет разницы : это гражданин России или иностранный гражданин.
Имеет значение факт невыплаты зарплаты
Спросить
Здравствуйте. Дискриминация в сфере труда запрещена (ст. 3 ТК РФ). Никакой разницы не имеет, гражданин РФ или иностранного государства. За невыплату заработной платы предусмотрена административная ответственность в отношении работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ). В связи с этим, можно обращаться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьДанное положение трудового договора является недействительным в силу закона - статья 9 Трудового кодекса.
Просто увольняйтесь.
В случае невыплаты зарплаты или требования ее возвращения - в суд. Здравствуйте уважаемая Виктория!
В данном конкретном вашем случае это могут быть билеты, справка о состоянии здоровья родных, близких и т.д. , или ваше лечение в другом городе, ит д.
А в целом в случае не выплаты, Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности.
Рад был Вам помочь! Работаю на производстве, в трудовом договоре указано, что если я увольняюсь без уважительной причины, то возвращаю выплаченную мне зарплату за время стажировки. В городе, где я работаю, не имею прописки и временной регистрации, хочу переехать в родной город. Будет ли мой переезд являться уважительной причиной и какие документы я должна предоставить для доказательства?
Данное положение трудового договора является недействительным в силу закона - статья 9 Трудового кодекса.
Просто увольняйтесь.
В случае невыплаты зарплаты или требования ее возвращения - в суд.
Спросить
Здравствуйте уважаемая Виктория!
В данном конкретном вашем случае это могут быть билеты, справка о состоянии здоровья родных, близких и т.д. , или ваше лечение в другом городе, ит д.
А в целом в случае не выплаты, Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности.
Рад был Вам помочь!
СпроситьВ случае недоплаты существует риск привлечения работодателя к ответственности в административном порядке. В п. 6, 7 ст. 5.27 КоАП указано, что частичная невыплата зарплаты влечет предупреждение или штрафные санкции в размере:
генеральному директору, бухгалтеру, другим ответственным лицам — от 10 тыс. до 20 тыс. рублей;
ИП — от 1 тыс. до 5 тыс. рублей;
предприятиям и организациям — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.
За повторное правонарушение санкции ужесточаются. Здравствуй! Я работаю в детском саду на ставку, на меня повесили кладовку, я выдаю и принимаю продукты, так же веду журналы и материально ответственое лицо, но мне за кладовщика не платят, мативируя тем что в садах нет кладовщика, доплату сделать не можем нужна ждать тарификацию, объясните мне пожалуйста так везде бесплатно работают? Как мне выбить доплату чтоб не ждать тарификацию. Я 5 лет работаю бесплатно могу ли я подать в суд? Как мне это сделать?
В случае недоплаты существует риск привлечения работодателя к ответственности в административном порядке. В п. 6, 7 ст. 5.27 КоАП указано, что частичная невыплата зарплаты влечет предупреждение или штрафные санкции в размере:
генеральному директору, бухгалтеру, другим ответственным лицам — от 10 тыс. до 20 тыс. рублей;
ИП — от 1 тыс. до 5 тыс. рублей;
предприятиям и организациям — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.
За повторное правонарушение санкции ужесточаются.
СпроситьОбратитесь с заявлением в комиссию по труду. Пишите заявление в Трудовую комиссию Вам нужно направить жалобы:
1) в Трудовую инспекцию (приложить имеющиеся документы) и изложить ситуацию в хронологическом порядке.
2) Далее обращаетесь в Налоговую и Пенсионный фонд (приложить копию жалобы в Трудовую инспекцию и все имеющиеся документы) о трудовом нарушении Работодателем и для доначисления налогов в бюджет, невыплаты зарплаты и т.д.
3) Потом обращаетесь в Прокуратуру (приложить копии жалоб в Трудовую инспекцию, Налоговую, Пенсионный фонд и все имеющиеся документы) о привлечении Работодателя к административной и иной ответственности за нарушение Трудового законодательства, невыплате зарплаты и т.д. Работал у ИП он не перечислял взнос в пенсионный более того после подписания договора не предоставил мне копию трудового договора а теперь не отдает трудовую книжку что делать
Вам нужно направить жалобы:
1) в Трудовую инспекцию (приложить имеющиеся документы) и изложить ситуацию в хронологическом порядке.
2) Далее обращаетесь в Налоговую и Пенсионный фонд (приложить копию жалобы в Трудовую инспекцию и все имеющиеся документы) о трудовом нарушении Работодателем и для доначисления налогов в бюджет, невыплаты зарплаты и т.д.
3) Потом обращаетесь в Прокуратуру (приложить копии жалоб в Трудовую инспекцию, Налоговую, Пенсионный фонд и все имеющиеся документы) о привлечении Работодателя к административной и иной ответственности за нарушение Трудового законодательства, невыплате зарплаты и т.д.
Спросить
Олег, пишите в произвольной форме, никаких образцов и шаблонов нет. Есди сами не сможете, то на сайте обратитесь к юристу /адвокату, вам помогут.
Спросить
В произвольной форме можно написать подобное заявление.
А вам разве не напрямую с СФР будет произведена выплата?
Спросить
Здравствуйте Олег
Заявление пишется в произвольной форме.
Перед тем, как подавать заявление о невыплате пособия соберите документы: свидетельство о регистрации беременности, лист нетрудоспособности (больничный), декретное свидетельство и другие документы, подтверждающие ваше право на получение пособия. Все изложите в заявление приложите копии документов и просите дать разъяснения по не выплате
Спросить
Здравствуйте, документы у работодателя уже 4,5 месяца. На руках только ребенок и свидетельство о рождении. Кормят завтраками в устной форме. Я так понимаю они неполадки их в СФР
СпроситьЕсли есть фиксация о том, что документы получены работодателем, то тогда через интернет приемную прокуратуры подайте жалобу с приложением документа о получении работодателем документов для выплаты пособия
СпроситьВам не нужно писать подобное заявление. Необходимо направить досудебную претензию, одновременно с этим жалобы в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Далее взыскивать в судебном порядке и определять сумму уже с учетом неустоек, всевозможных расходов и т.д
СпроситьА где подаётся досуденая претензия. И какие нужны документы. Договор трудовой не выдают работаю год, подписал его только 2 месяца назад а копию не дают по устной просьбе. Думаю по почте написать заявление ссылаясь на ст 62 ТК РФ. Больничный оригинал отдал им они наверное его уже и выбросили. Предприятие государственное
Спросить
Здравствуйте В произвольной форме.
Прошу указать причины неоплаты больничного за период...
СпроситьМожно ли установить временные рамки ссылаясь на какую то статью. Как например с выдачей документов ст 62 ТК?
СпроситьСмотрите на сайте ИФНС.
С уважением. В Вашем трудовом Договоре внизу есть все реквизиты организации, которая Вам не платит заработную плату. Если работали без трудового договора то указывайте все данные (название, фактический адрес, контактные телефоны руководителей). Может никакой организации и не существует.
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Напишите в ОЭБ и ПК - это бывший ОБХСС и они все найдут и проверят. Добрый день!
Вам лучше подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Организация не выплачивает зарплату, хочу написать на них в фнс, но столкнулся с проблемой: организация скрывает свои инн и другие юридические данные. Есть только сайт и название организации.
Следовательно такой вопрос, кому написать для уточнения этих данных?
В Вашем трудовом Договоре внизу есть все реквизиты организации, которая Вам не платит заработную плату.
Спросить
Если работали без трудового договора то указывайте все данные (название, фактический адрес, контактные телефоны руководителей). Может никакой организации и не существует.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
Спросить
Добрый день!
Вам лучше подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьНе можете взять. Это могут расценить как кражу (ст. 158 УК РФ) или самоуправство (ст. 330 УК РФ). П поводу невыплаты заработной платы обращайтесь в суд с иском. Нет, это самоуправство. За такое в России закрывают. Нет, нельзя, это кража чужого имущества. Работодатель не выплачивает заработную плату уже неделю, зарплата белая / серая, причем не выплачивается даже белая часть. Работаю прорабом в организации. Планирую уволится. Могу ли я взять инструмент работодателя и держать их у себя до тех пор пока не выплатят мне мою заработную плату? Есть риск то после увольнения я не получу свои деньги за полтора месяца работы
Не можете взять. Это могут расценить как кражу (ст. 158 УК РФ) или самоуправство (ст. 330 УК РФ). П поводу невыплаты заработной платы обращайтесь в суд с иском.
Спросить
Претензия работодателю о невыплате задолженности по заработной платы. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 2, 21-22, 236, 237 ТК РФ. Можете с них компенсацию истребовать Работаю на муниципальном предприятии. Зарплата должна была быть по графику 9 декабря, но так как это суббота, значит, должны были выдать в пятницу 8 числа. До сих пор не выдали. Бухгалтера перенаправляют к главбуху, а та что-то невнятно блеет что "ждём деньги".В итоге сегодня зарплату не дали тоже, главбух перестала отвечать на звонки. Городская администрация говорит, что они к этому отношения не имеют, чтобы разбирались с начальником МУПа, типа деньги в МУПе. Что делать в данной ситуации? У меня кредит, ипотека, уже пошла просрочка по платежам. Куда обратиться?
Претензия работодателю о невыплате задолженности по заработной платы. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 2, 21-22, 236, 237 ТК РФ. Можете с них компенсацию истребовать
Спросить
Здравствуйте, наличие недостачи не является основанием для невыдачи трудовой книжки и невыплаты заработной платы. Она может обратиться с жалобой в Роструд, прокуратуру или обратиться с исковым заявлением в суд о обязании работодателя выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, неустойки и судебных расходов, если таковые будут иметь место. При этом, бывший работодатель имеет прав обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании материального ущерба (недостачи) Как быть в такой ситуации... Девушка устроилась в магазин официально отработала 2 месяца, устраивалась продавцом консультантом, а пришлось все учеты делать самой, в итоге ревизии выявили недостачу, с чем не согласна, написала заявление на увольнение, в итоге руководитель не выплачивает зарплату за 2 месяца и не отдаёт трудовую книжку, ссылаясь на недостачу, как быть?
Здравствуйте, наличие недостачи не является основанием для невыдачи трудовой книжки и невыплаты заработной платы. Она может обратиться с жалобой в Роструд, прокуратуру или обратиться с исковым заявлением в суд о обязании работодателя выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, неустойки и судебных расходов, если таковые будут иметь место. При этом, бывший работодатель имеет прав обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании материального ущерба (недостачи)
СпроситьЕсли они просто не вышли на работу, то увольнение за прогул. Для того, чтобы работник имел законное право не выполнять свои трудовые обязанности в период неполучения заработной платы необходимо одновременное соблюдение следующих факторов:
Работодатель задержал выплату на период, который превышает 15 календарных дней. [b]Сотрудник представил работодателю письменное извещение о том, что он приостанавливает работу.[/b] Работа не входит в специальный перечень, предусмотренный частью 2 ст.142 ТК РФ, когда приостановка законом запрещена. Работодатель не выплачивает заработную плату за август, сентябрь, часть работников приостановила работу и работодатель их уволил. Законны ли действия работодателя по увольнению при нахождении в вынужденном прогуле?
Если они просто не вышли на работу, то увольнение за прогул. Для того, чтобы работник имел законное право не выполнять свои трудовые обязанности в период неполучения заработной платы необходимо одновременное соблюдение следующих факторов:
Работодатель задержал выплату на период, который превышает 15 календарных дней. Сотрудник представил работодателю письменное извещение о том, что он приостанавливает работу. Работа не входит в специальный перечень, предусмотренный частью 2 ст.142 ТК РФ, когда приостановка законом запрещена.
СпроситьМожете работать неофициально, но должны понимать, что лишитесь гарантий предусмотренных ТК РФ (отпуска и его оплаты, отчислений в ПФР и трудового стажа, невыплата зарплаты вовремя и т.д.).Все будет на усмотрение "работодателя" Если Вас неофициально туда примут, то, пожалуй, можете работать. Здравствуйте. Конечно, но не факт что вам оплатят Добрый день!
Можете, если обе стороны на это согласны. При этом обе стороны должны понимать налоговый и трудовые риски привлечения к ответственности и риск доначислений налогов, а также отсутствие трудовых гарантий работника.
Не забывайте оставлять отзывы. Добрый день, Юлия. Риски неофициального трудоустройства прежде всего касаются будущей пенсии и оплаты больничных листов. Могу ли я работать не официально в ООО.
Можете работать неофициально, но должны понимать, что лишитесь гарантий предусмотренных ТК РФ (отпуска и его оплаты, отчислений в ПФР и трудового стажа, невыплата зарплаты вовремя и т.д.).Все будет на усмотрение "работодателя"
Спросить
Добрый день!
Можете, если обе стороны на это согласны. При этом обе стороны должны понимать налоговый и трудовые риски привлечения к ответственности и риск доначислений налогов, а также отсутствие трудовых гарантий работника.
Не забывайте оставлять отзывы.
Спросить
Добрый день, Юлия. Риски неофициального трудоустройства прежде всего касаются будущей пенсии и оплаты больничных листов.
СпроситьЛюбой сотрудник, даже если он не был официально трудоустроен, имеет право на защиту своих интересов. И если работодатель не выплачивает зарплату, то можно обратиться за помощью в контролирующие органы: трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. При невыплате зарплаты первым делом нужно написать претензию руководству предприятия. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Добрый день, Евгений!
Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию [b] (ст. 354 ТК РФ).[/b] Здравствуйте.
Трудовая инспекция не поможет, поскол ку у Вас не установлен факт трудовых отношений. Предложат обратиться в суд.
Поэтому подавайте в суд иск об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
С уважением. Через суд устанавливать свои отношения трудовыми и взыскивать деньги. Работодатель не платит зарплату, при этом нет трудового договора, что делать?
Любой сотрудник, даже если он не был официально трудоустроен, имеет право на защиту своих интересов. И если работодатель не выплачивает зарплату, то можно обратиться за помощью в контролирующие органы: трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. При невыплате зарплаты первым делом нужно написать претензию руководству предприятия.
Спросить
Добрый день, Евгений!
Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию (ст. 354 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Трудовая инспекция не поможет, поскол ку у Вас не установлен факт трудовых отношений. Предложат обратиться в суд.
Поэтому подавайте в суд иск об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
С уважением.
СпроситьУ работника есть один год, чтобы подать иск о взыскании зарплаты и других сумм, причитающихся в рамках трудовых отношений. Течение этого срока начинается со дня, когда установлен срок выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК). Таким образом, если зарплата не начислялась, срок исковой давности по каждой спорной выплате начинает течь и истекает самостоятельно. Факт продолжения трудовых отношений в таком случае не имеет правового значения. Работаю по совместительству, работодатель не выплачивает з/п уже более 5 месяцев-только в мае выдал частично наличными з/п за апрель. Кормит завтраками. Я решил уволиться. За какой период я смогу взыскать з/п, если обращусь в суд в случае невыплаты мне положенных средств?
У работника есть один год, чтобы подать иск о взыскании зарплаты и других сумм, причитающихся в рамках трудовых отношений. Течение этого срока начинается со дня, когда установлен срок выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК). Таким образом, если зарплата не начислялась, срок исковой давности по каждой спорной выплате начинает течь и истекает самостоятельно. Факт продолжения трудовых отношений в таком случае не имеет правового значения.
СпроситьЗдравствуйте, Владислав. Вам необходимо ориентироваться на условия договора. Ничего на словах сверх него руководитель не может применять. Указано, что должен платить - должен платить, либо Вы вправе будете обратиться в суд.
Касаемо полиции - из того, что Вы описали, в чем либо обвинять Вас через полицию бессмысленно. Заявите на работодателя о невыплате зарплаты Приветствую, я работник Вайлдберриз, занимаю должность менеджера на пункте выдачи по ГПХ, с недавних пор компания ввела правило согласно которому я не могу получать зарплату если мои недостачи превышают сумму в 100 тыс. Руб, в случае попытки расторжения оферты руководитель грозит полицией и судом, так как по мнению руководителя вещи были мной либо крадены, либо я отношусь к работе халатно, но не одной из тех вещей что указаны в моих недостачах я не имею, по камерам ничего найти не удается, как я могу поступить в данной ситуации, ведь деньги за прошлую неделю так и не пришли.
Здравствуйте, Владислав. Вам необходимо ориентироваться на условия договора. Ничего на словах сверх него руководитель не может применять. Указано, что должен платить - должен платить, либо Вы вправе будете обратиться в суд.
Касаемо полиции - из того, что Вы описали, в чем либо обвинять Вас через полицию бессмысленно.
Спросить
Обращайтесь в полицию. Вам нужно обратиться в прокуратуру Обратитесь в полицию Возможно у вас будет дело Вам нужно написать заявление о невыплате заработной платы. Данная категория дел подследственна органам Следственного комитета РФ. Я рекомендую обратиться в следственный отдел СК РФ по месту регистрации организации работодателя или в органы прокуратуры. В данных ведомствах проведут проверку и дадут оценку действиям работодателя. При наличии признаков преступления, по этому факту возбудят уголовное дело. Образец заявления Вы можете найти в сети интернет или спросить бланк в указанных ведомствах. Илья Александрович, здравствуйте.
Вам нужно обратиться в следственный комитет, это их подведрмственность.
Ну или жалобу в прокуратуру, при наличии признаков преступления, прокуратура сама направит маиеимал для проверки.
С уважением, Дарья Алексеевна Как досудебно возбудить уголовное дело по задержке выплаты зарплаты?
Вам нужно написать заявление о невыплате заработной платы. Данная категория дел подследственна органам Следственного комитета РФ. Я рекомендую обратиться в следственный отдел СК РФ по месту регистрации организации работодателя или в органы прокуратуры. В данных ведомствах проведут проверку и дадут оценку действиям работодателя. При наличии признаков преступления, по этому факту возбудят уголовное дело. Образец заявления Вы можете найти в сети интернет или спросить бланк в указанных ведомствах.
Спросить
Илья Александрович, здравствуйте.
Вам нужно обратиться в следственный комитет, это их подведрмственность.
Ну или жалобу в прокуратуру, при наличии признаков преступления, прокуратура сама направит маиеимал для проверки.
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьНет, не грозит. А вот работодателю грозит - за невыплату зарплаты. Может ли Главный бухгалтер не подписывать акт сдачи дел если уже подписал допник о расторжении труд. Договора по соглашению сторон от 19 мая, где одной строкой указано, что он обязан в последний день сдать дела (конкретно, что сдать не указано). Руководитель не хочет выплачивать деньги 19 мая и заставляет еще подписать акт сдачи дел и уже поле увольнения заставляет главного бухгалтера передавать дела и грозиться подать в суд, о том, что главный бухгалтер уклоняется от обязанностей. Грозит ли это главному бухгалтеру чем-то если она не согласится подписывать акт?
Если не платить зарплату и оставлять деньги себе, руководителю грозит уголовное дело по ст. 145.1 УК РФ. При частичной невыплате — с долгом свыше трех месяцев, при полной — свыше двух. Наказывают штрафом до полумиллиона, принудительными работами или тюремным сроком до трёх лет.
Уголовное дело закроют, если задержка была впервые, а работодатель в течение двух месяцев со дня возбуждения дела полностью погасил долги по зарплате с процентами. Административная ответственность по ст 5.27 КоАП рф. Что грозит работодателю за незаконное удержание зп в счёт оплаты просроченной товара с официально не устроенного работника
Если не платить зарплату и оставлять деньги себе, руководителю грозит уголовное дело по ст. 145.1 УК РФ. При частичной невыплате — с долгом свыше трех месяцев, при полной — свыше двух. Наказывают штрафом до полумиллиона, принудительными работами или тюремным сроком до трёх лет.
Уголовное дело закроют, если задержка была впервые, а работодатель в течение двух месяцев со дня возбуждения дела полностью погасил долги по зарплате с процентами.
СпроситьЗдравствуйте, обязанность работодателя - в полном размере оплачивать труд работника (ст. 22 ТК). Если сотрудник недополучил зарплату или она начислена неверно, работодатель обязан ее пересчитать. Вот только в Вашем вопросе не совсем понятно, что за "перевод оформленный позже, чем сотрудник начал работать". Нет никаких авансов, это часть з/п.
Если не выплатили, с жалобой в ГИТ Роструда. Здравствуйте! Если в табеле учёта рабочего времени с 6 по 14 марта у Вас стоят рабочие дни, то оплатить должны фактически отработанное время Что делать, если работодатель не выплатил всю сумму аванса, потому что перевод был оформлен позже, чем сотрудник начал уже работать? Считаются ли действия работодателя правомерными?
Здравствуйте, обязанность работодателя - в полном размере оплачивать труд работника (ст. 22 ТК). Если сотрудник недополучил зарплату или она начислена неверно, работодатель обязан ее пересчитать. Вот только в Вашем вопросе не совсем понятно, что за "перевод оформленный позже, чем сотрудник начал работать".
Спросить
Я перевелась из другого города в ту же организацию, написав заявление на перевод еще 3 марта, 6 марта уже приступила к работе, но официально перевод оформили только 15 марта, так как в отделе кадров кто-то "затупил", поэтому аванс и был выплачен не в полном размере, как мне объяснили, что я посчитала не правомерным
СпроситьЗдравствуйте! Если в табеле учёта рабочего времени с 6 по 14 марта у Вас стоят рабочие дни, то оплатить должны фактически отработанное время
СпроситьК сожалению, при таких обстоятельствах Вы не сможете доказать, что приступили к работе раньше, чем оформлен был перевод. А в период с 3 марта по 14 марта у Вас как эти дни оформлены у работодателя?
СпроситьЧестно, я даже не знаю как они оформлены!? Поэтому я и не знаю что мне делать? И боюсь, что мне могут вообще не выплатить зарплату за эти отработанные дни, такое может быть?
СпроситьНужно обратиться письменно к работодателю за пояснениями. Уже исходя из письменного ответа работодателя можно будет сделать выводы о Ваших дальнейших действиях. Вам и так уже не выплатили зарплату за отработанные дни
СпроситьДобрый день!
Денежные средства нужно взыскивать работодателя. Ему нужно обратиться в суд с исковым заявлением, в порядке ст.131 ГПК РФ. Уголовное дело должно быть возбуждено, ваш парень должен быть признан потерпевшим. Насчет зарплаты нужно взыскивать долг с работодателя в судебном попядке. Нет. Подавать в суд на работодателя. Здравствуйте! Вам необходимо написать заявление в Следственный комитет. Невыплата заработной платы является уголовно наказуемым деяние. Ст. 145.1 УК РФ подследственность Следственного комитета Моему молодому человеку 3 месяца не выплачивали зарплату сперва потому, что работодатель переходил в другой банк. Потом зп пришла всем сотрудникам, кроме моего парня. Он обратился в полицию, где выяснилось, что зарплату молча получал на карту другой сотрудник, получая за него и за себя. Какие теперь должны быть дальнейшие действия? Подавать в суд на этого человека о возврате незаконно присвоенных денежных средств? Сумма невыплаченной зарплаты около 90 тысяч.
Добрый день!
Денежные средства нужно взыскивать работодателя. Ему нужно обратиться в суд с исковым заявлением, в порядке ст.131 ГПК РФ.
СпроситьУголовное дело должно быть возбуждено, ваш парень должен быть признан потерпевшим. Насчет зарплаты нужно взыскивать долг с работодателя в судебном попядке.
Спросить
Здравствуйте! Вам необходимо написать заявление в Следственный комитет. Невыплата заработной платы является уголовно наказуемым деяние. Ст. 145.1 УК РФ подследственность Следственного комитета
СпроситьК сожалению, уже нет. Срок упущен.
Ч. 2 Ст. 392 Трудового кодекса РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Здравствуйте по вопросам выплаты и перерасчета заработной платы срок исковой давности составляет 1 год. Вы можете обратиться к бывшему работодателю, но шансов у вас практически нет, потому что СИ уже прошел. Прошли все возможные и невозможные сроки
Срок обращения в суд по таким спорам 1 год, у Вас он в любом случае начал течь хотя бы с дня увольнения. У вас сроки прошли Я работал гос. больнице 5 лет, с момента увольнения прошло тоже 5 лет. Недавно узнал, что можно сделать перерасчет зароботной платы. Куда изначально обратиться и можно ли добиться этого?
К сожалению, уже нет. Срок упущен.
Ч. 2 Ст. 392 Трудового кодекса РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Спросить
Здравствуйте по вопросам выплаты и перерасчета заработной платы срок исковой давности составляет 1 год. Вы можете обратиться к бывшему работодателю, но шансов у вас практически нет, потому что СИ уже прошел.
СпроситьПрошли все возможные и невозможные сроки
Срок обращения в суд по таким спорам 1 год, у Вас он в любом случае начал течь хотя бы с дня увольнения.
СпроситьНе подписывайте заявление об отпуске без содержания. В случае невыплаты зарплаты жалуйтесь в трудовую инспекцию Суды напомнили: работодатель не может сам отправить сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты
Работнику предоставили несколько отпусков без сохранения зарплаты. Работодатель сделал это по своей инициативе. Сотрудник заявления не подавал, сроки не согласовывали.
Суды поддержали работника. Работодатель не может без желания сотрудника отправить его в отпуск за свой счет. Тем самым он лишает его возможности трудиться и получать вознаграждение. С организации взыскали потерянный заработок. Если на предприятии все сотрудники уходят в ежегодный отпуск одновременно, а я отработал 4 месяца. Меня отправляют в отпуск без содержания, мотивируя это тем, что оплачиваемый отпуск предоставляется только через 6 месяцев.
Не подписывайте заявление об отпуске без содержания. В случае невыплаты зарплаты жалуйтесь в трудовую инспекцию
Спросить
Суды напомнили: работодатель не может сам отправить сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты
Работнику предоставили несколько отпусков без сохранения зарплаты. Работодатель сделал это по своей инициативе. Сотрудник заявления не подавал, сроки не согласовывали.
Суды поддержали работника. Работодатель не может без желания сотрудника отправить его в отпуск за свой счет. Тем самым он лишает его возможности трудиться и получать вознаграждение. С организации взыскали потерянный заработок.
СпроситьОткуда нам знать сколько вы получать должны. Подавайте заявление в полицию на невыплату ЗП, в прокуратуру, инспекцию труда. Работодатель обеспечил спец одеждой в мясокомбинате 3 месяца. По его вине не получал зарплату. Имею право на зарплату и сколько будет зарплата если получал 30 000 руб.
Обратиться с заявлением в госинспекцию по труду, прокуратуру, далее в суд (если ГИТ, прокуратура не поможет). Напишите заявление в прокуратуру и ГИТ о задержке работодателем выплаты заработной платы. Также можно обратиться в суд о взыскании задолженности по заработной плате. В таком случае только обращаться в ГИТ. Если не выплачивают начисленную зарплату то Вы вправе:
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, если зарплату задерживают на срок более 15 дней, приостановить работу.
Обратиться в комиссию по трудовым спорам
Подать Жалобу о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию
Подать жалобу в прокуратуру
Обратиться в суд за судебным приказом.
Для получения судебного приказа работнику необходимо представить судье заявление и подтверждающие документы. Моя мама работает в соц. службе сиделкой, ухаживает за лежачими больными. Второй месяц не платят зарплату, и говорят, чтоб деньги не ждали до середины марта. Подскажите пожалуйста, что нужно сделать, чтоб выплатили заработанные деньги?
Обратиться с заявлением в госинспекцию по труду, прокуратуру, далее в суд (если ГИТ, прокуратура не поможет).
Спросить
Напишите заявление в прокуратуру и ГИТ о задержке работодателем выплаты заработной платы. Также можно обратиться в суд о взыскании задолженности по заработной плате.
Спросить
Если не выплачивают начисленную зарплату то Вы вправе:
В соответствии со ст. 142 ТК РФ, если зарплату задерживают на срок более 15 дней, приостановить работу.
Обратиться в комиссию по трудовым спорам
Подать Жалобу о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию
Подать жалобу в прокуратуру
Обратиться в суд за судебным приказом.
Для получения судебного приказа работнику необходимо представить судье заявление и подтверждающие документы.
СпроситьВам надо подавать по ТК, тк отношения трудовые. Здравствуйте.
Срок обращения в суд с требованиемпо невыплате заработной платы составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ст. 392 ТК РФ)
По "серой" Вам придется доказать, что она вообще Вам полагалась (переписка с работодателем, свидетельские показания других работников) или какое-то время выплачивалась а потом перестала и т.д. Какой исковой срок на подачу заявления в суд о невыплате зарплаты-когда часть белая и серая? Мне по какой подавать заявления? Это ведь и ТК и ГК?
Здравствуйте.
Срок обращения в суд с требованиемпо невыплате заработной платы составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ст. 392 ТК РФ)
По "серой" Вам придется доказать, что она вообще Вам полагалась (переписка с работодателем, свидетельские показания других работников) или какое-то время выплачивалась а потом перестала и т.д.
СпроситьЧитайте также:
- Если работодатель не выплачивает зарплату
- Работодатель не платит зарплату что делать
- Если работодатель не платит зарплату
- Работодатель не платит зарплату
- Что делать если работодатель не платит зарплату
- Работодатель и сотрудник зарплата
- Справка о зарплате от работодателя
- Работодатель задерживает зарплату
- Заявление о невыплате зарплаты
- Работодатель не выдал зарплату
- Невыплата работодателем заработной платы
- Если работодатель не выплачивает зарплату при увольнении
- Не работодатель выдает зарплату
- Взыскание зарплаты с работодателя
