Невыплата работодателем зарплаты / Трудовое право - 1354 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Анастасия! Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Предусмотрена административная ответственность для работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ) за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат. В день увольнения с Вами должны произвести окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ). Обращайтесь в трудовую инспекцию. Обратитесь в Трудовую инспекцию или в Прокуратуру.
Полный расчет в день увольнения – это обязанность работодателя. И даже если сотрудник работал неофициально, он должен получить свою заработную плату. ... Сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию и подать жалобу на нарушение трудового законодательства. Подавайте исковое заявление в суд.
https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Работала не официально. Первый раз обманули по зарплате, теперь отказываются выдавать расчёт.
Здравствуйте, Анастасия! Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Предусмотрена административная ответственность для работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ) за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат. В день увольнения с Вами должны произвести окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ).
Спросить
Обратитесь в Трудовую инспекцию или в Прокуратуру.
Полный расчет в день увольнения – это обязанность работодателя. И даже если сотрудник работал неофициально, он должен получить свою заработную плату. ... Сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию и подать жалобу на нарушение трудового законодательства.
Спросить
Доказывать долен работодатель и правоохранительные органы. Не докажут - значит Вы считаетесь невиновной. Добрый день
1. В полиции вас будут опрашивать. Вы поясните все обстоятельства
2.Вам нужно самой подать заявления о невыплате вам зарплаты в прокуратуру и трудовую инспекцию.
А вы ранее подписывали договор о материальной ответственности? А как вы принимали товар-была ли ревизия при приеме на работу? А как установили недостачу-вас приглашали на ревизию? Полиция здесь не при чем, обращаться надо в ГИТ Роструда.
Вы не обязаны ничего доказывать, это работодатель через суд обязан доказать свою позицию. Увольнение можно спокойно оспорить. Ревизия была при мне. Но некоторые товары потом нашлись.
Зарплату не отдали из за недостачи.
Договор не продлили, месяц работала без договора. Уволили за недостачу, зарплату не выдали. Написали заявление в полицию. Работала в магазине не одна. На момент проверки, договор с работодателем закончился. Как доказать, что я не виновата?
Доказывать долен работодатель и правоохранительные органы. Не докажут - значит Вы считаетесь невиновной.
Спросить
Добрый день
1. В полиции вас будут опрашивать. Вы поясните все обстоятельства
2.Вам нужно самой подать заявления о невыплате вам зарплаты в прокуратуру и трудовую инспекцию.
А вы ранее подписывали договор о материальной ответственности? А как вы принимали товар-была ли ревизия при приеме на работу? А как установили недостачу-вас приглашали на ревизию?
Спросить
Полиция здесь не при чем, обращаться надо в ГИТ Роструда.
Вы не обязаны ничего доказывать, это работодатель через суд обязан доказать свою позицию. Увольнение можно спокойно оспорить.
Спросить
Ревизия была при мне. Но некоторые товары потом нашлись.
Зарплату не отдали из за недостачи.
Договор не продлили, месяц работала без договора.
СпроситьЖалобу на невыплату заработной платы, возможно за неотчисление взносов в ПФР и ФСС, на внесение записи в трудовую о работе.
СпроситьУ вас отпуск продлится на 2 дня за то, что 7, 8 вы были на больничном. Отпускные вам должны выплатить, обращайтесь к работодателю. Добрый вечер, Марина! Уточните, пожалуйста, а заявление на отпуск было подписано руководителем? Да, в кадрах сказали, что все хорошо.
Мне только что пришла зарплата. Спасибо Вам за ответы! Вышла на больничный по уходу за ребенком с 28 сентября по 8 октября. При этом, с 7 октября у меня начался отпуск. Отпускные мне не выплатили. Как мне быть?
У вас отпуск продлится на 2 дня за то, что 7, 8 вы были на больничном. Отпускные вам должны выплатить, обращайтесь к работодателю.
Спросить
Добрый вечер, Марина! Уточните, пожалуйста, а заявление на отпуск было подписано руководителем?
Спросить
Можете подавать заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы работодателем, они за этим должны строго следить. Здравствуйте, напишите жалобу в трудовую инспекцию. Обращайтесь либо в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ,либо в прокуратуру. Здравствуйте, Шамиль, напишите жалобу в трудовую инспекцию, приложите копию своего трудового договора. Срочно жалуйтесь в прокуратуру и в ГИТ Роструда. Работаю в чопе армада не дают зарплату за месяц, что делать.
Можете подавать заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы работодателем, они за этим должны строго следить.
Спросить
Здравствуйте, Шамиль, напишите жалобу в трудовую инспекцию, приложите копию своего трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте. Стимулирующие выплаты и премии это право работодателя, а не обязанность.
Их начисляют исходя из результатов вашей работы. Чтобы сказать конкретно, законна или нет невыплата вам данных надбавок, нужно смотреть ваш коллективный договор и трудовой договор соответственно.
С уважением. Живу на селе, не платят стимулирующую часть зарплаты. Хотелось бы узнать, что говорят законы.
Здравствуйте. Стимулирующие выплаты и премии это право работодателя, а не обязанность.
Их начисляют исходя из результатов вашей работы. Чтобы сказать конкретно, законна или нет невыплата вам данных надбавок, нужно смотреть ваш коллективный договор и трудовой договор соответственно.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте Мария
Конечно вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на отсутствие выплат для вынесения работодателю предписания в устранении нарушений ст.260 ТК
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Работала на АЗС. До декрета за 4 недели ушла в отпуск не отгуленный за год. Работодатель не выплатил ни зп, ни отпускные. Могу ли я обратится для начала в трудовую инспекцию?
Здравствуйте Мария
Конечно вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на отсутствие выплат для вынесения работодателю предписания в устранении нарушений ст.260 ТК
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьВсе просто: верить или не верить. Вам по-месту виднее. У Вас изначально существуют отношения вне правового поля. На мой взгляд советы тут не актуальны. Добрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Здравствуйте. Вы работаете неофициально. Этим все сказано. Либо соглашайтесь на предлагаемые условия, либо боритесь за свои права до конца. Начните с установлении факта трудовых отношений в судебном порядке. Алина, при неофициальной работе, положения ст.80 ТК РФ на ваши отношения с работодателем не распостраняются. Пригрозите работодателю, что в случае невыплаты денег, обратитесь с жалобой в прокуратуру. Всего доброго. Работаю неофициально и просят отработать две недели и деньги сказали выплатят только а конце следующего месяца.
Подскажите пожалуйста что делать?
Все просто: верить или не верить. Вам по-месту виднее. У Вас изначально существуют отношения вне правового поля. На мой взгляд советы тут не актуальны.
Спросить
Алина, при неофициальной работе, положения ст.80 ТК РФ на ваши отношения с работодателем не распостраняются. Пригрозите работодателю, что в случае невыплаты денег, обратитесь с жалобой в прокуратуру. Всего доброго.
СпроситьДоброго времени, указанные Вами. Угрозы руководства незаконны и Вы можете их обжаловать. Артём, не имеют такого права. Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, [b]производится в день увольнения работника.[/b] Увольняюсь из ЧОП по собственному желанию, написал заявление об уходе и сдал свою личную карточку, но руководство ЧОП меня пугают, что если я не сдам им удостоверение ЧО для отметки и снятия с учёта, они мне не выплатят рассчётную последнюю зарплату...
Имеют ли право руководство ЧОП мне не выплатить рассчётную мою ЗП, если я не сдам им УЧО для снятия меня с учёта, или им достаточно сдать только личную карточку и написать заявление об уходе?
Доброго времени, указанные Вами. Угрозы руководства незаконны и Вы можете их обжаловать.
СпроситьАртём, не имеют такого права. Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
СпроситьСт. 142 Трудового кодекса РФ Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
[quote]В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.[/quote]
В законе нет четкого указания о том, какая сумма не была выплачена - вся З/П или часть. Следовательно ограничений нет.
15-и дневный срок начинает отсчитываться с 11 числа. (следующий за днем невыплаты). А так же как указать период за какой не выплачена з/п с 01 по 31 или с 15 по 31? Суть вопроса такая, по договору зарплату должны перечислять 25 го (аванс) и 10 го (расчёт). За июль 2021 года расчет должен быть 10 го августа, деньги пришли не в полном объёме 85% оплатили. Можно ли приостановить работу? И с какого числа считается задержка.
Ст. 142 Трудового кодекса РФ Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В законе нет четкого указания о том, какая сумма не была выплачена - вся З/П или часть. Следовательно ограничений нет.
15-и дневный срок начинает отсчитываться с 11 числа. (следующий за днем невыплаты).
Спросить
Всё верно, данное действие совершенно законно. Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). При этом согласно п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы. Зарплату платят.. но крохи... Интервал оплаты менее 15 дней. Пример: Зарплата-оклад 30.000. Оплатили 5 числа.-- 5.000.. Потом 10 числа.-опять 5.000.. Потом 5 числа снова 5.000.. А за ними долг растёт...Имеет ли право, работник (испыт. Срок) временно отказаться от работы из-за Ч А С Т И Ч Н О Й невыплаты заработной платы? Это законно?
Всё верно, данное действие совершенно законно. Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). При этом согласно п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте, Анатолий!
Для ответа на Ваш вопрос нужно изучать все документы. Нужно знать условия выплаты годового вознаграждения и условия его невыплаты указанные в положении о зарплате и премировании. Здравствуйте.
Ссылаться нужно на решение суда о признании приказа незаконным. Можно было это требование указывать и в первоначальном иске.
Если Вас лишили премии в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности, то в случае признания приказа незаконным работодатель обязан будет выплатить Вам эту сумму.
С уважением. Из-за выговора была уменьшена сумма годового вознаграждения за 2020 год. Суд признал незаконным и отменил приказ о наказании. После вступления 15.07.2021 в законную силу решения суда подал на предприятие заявление о доначислении урезанной величины вознаграждения согласно действующего положения коллективного договора, по получил отказ. Готовлю исковое заявление в суд. На что могу ссылаться при аргументации своей (надеюсь) правоты? Спасибо.
Нужно знать условия выплаты годового вознаграждения и условия его невыплаты указанные в положении о зарплате и премировании.
Спросить
Здравствуйте.
Ссылаться нужно на решение суда о признании приказа незаконным. Можно было это требование указывать и в первоначальном иске.
Если Вас лишили премии в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности, то в случае признания приказа незаконным работодатель обязан будет выплатить Вам эту сумму.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте! Обратиться в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Далее в судебном порядке в случае невыплаты можете требовать взыскать заработную плату и компенсацию морального вреда. К тому же вы можете требовать возбуждения уголовного дела в отношении работодателя. Не будет здесь уголовной ответственности…
Вас ввели в заблуждение, вам в суд нужно обращаться! Пожалуйста статью по которой можно возбудить уголовное дело. Помогите пожалуйста. Человек работал, находясь в декрете по трудовому договору, отработал 2 месяца, за первый месяц отдали зарплату, а за второй сказали только через месяц после увольнения, то есть этот месяц он был без денег и ещё месяц ждать расчёт. Как быть?
Здравствуйте! Обратиться в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Далее в судебном порядке в случае невыплаты можете требовать взыскать заработную плату и компенсацию морального вреда. К тому же вы можете требовать возбуждения уголовного дела в отношении работодателя.
Спросить
Не будет здесь уголовной ответственности…
Вас ввели в заблуждение, вам в суд нужно обращаться!
Спросить
Здравствуйте, Лариса! Вообще - ст. 145.1 УК РФ - Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы. Однако, если срок невыплаты менее 3 месяцев, см. ч. 6 ст.5.27 КоАП РФ - Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы.
Спросить
Это решат следственные органы, после того как изучат все обстоятельства. Не владея всей информацией, предсказать что либо невозможно.
СпроситьНет. из зарплаты вычитать не имеют права. Работодатель ничего вычитать с з/п не имеет права, обращайтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 5.27 КоАП РФ. Скажите пожалуйста может ли работодатель вычесть из зарплаты торгового агента деньги за то что клиент не оплатил товар (клиент работает по белой) а зарплата с агенты высчитали с чёрной зп как быть в данной ситуации и как вернуть свои деньги, основания какие могу привести работодателю, по идее с белых клиентов не имеют права вычитать а судиться они не хотят с клиентом.
Работодатель ничего вычитать с з/п не имеет права, обращайтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьСмотрите внимательно условия трудового договора. По поводу зп обратитесь в инспекцию труда. Можете приостановить в связи с невыплатой зп. Хочу уволиться с работы по собственному желанию, а у меня была учёба 4 года назад за которую платил работадатель, осталось работать год, но не могу уже здесь работать. Зарплату не платят вовремя. Не вижу смысла оставаться здесь, посоветуйте пожалуйста.
Смотрите внимательно условия трудового договора. По поводу зп обратитесь в инспекцию труда. Можете приостановить в связи с невыплатой зп.
СпроситьПри чем тут полиция?
Можно обратиться в ГИТ Роструда, если есть подтверждения факта работа, а так ничего не добьётесь, работали без договора. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте, Анна! В полицию писать смысла нет. Есть смысл написать в трудовую инспекцию и в следственный комитет - именно они рассмотрят вопрос: СУ СК рассмотрит невыплату заработной платы, а трудовая инспекция - вопрос трудоустройства. В судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать заработную плату. Работала в организации, работодатель взял мои паспортные данные, но с трудоустройством тянули, Официально так и не оформили, отработала 2 недели, отказались выплачивать зарплату. Не выплатили ни копейки. Стоит ли писать заявление полицию?
При чем тут полиция?
Можно обратиться в ГИТ Роструда, если есть подтверждения факта работа, а так ничего не добьётесь, работали без договора.
Спросить
Здравствуйте, Анна! В полицию писать смысла нет. Есть смысл написать в трудовую инспекцию и в следственный комитет - именно они рассмотрят вопрос: СУ СК рассмотрит невыплату заработной платы, а трудовая инспекция - вопрос трудоустройства.
Спросить
В судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать заработную плату.
СпроситьРаботодатель неправ.
Однако, для обжалования таких действий Вы пропустили срок - 3 месяца.
[b]И все таки обратитесь в суд и восстанавливайте срок. [/b] Спасибо. Но разве для споров о невыплате/неполной выплате зарплаты срок для обращения в суд не один год с момента обнаружения нарушения? Статья 392 ТК РФ раньше устанавливала единый срок для обращения в суд в три месяца для всех трудовых споров, но в 2016 году в нее были внесены поправки и для споров по зарплате установили новый срок - 1 год. Или не так? Уволили 11 января. Праздничные дни не оплатили, начислили только оклад за 11 января, указывая на то, что при окладе оплачивается отработанная норма времени. А в январе это 16 рабочих дней. Получается, я отработал только один день, вот мне и оплатили сумму, причитающуюся от оклада за этот день. Работодатель прав?
Работодатель неправ.
Однако, для обжалования таких действий Вы пропустили срок - 3 месяца.
И все таки обратитесь в суд и восстанавливайте срок.
Спросить
Спасибо. Но разве для споров о невыплате/неполной выплате зарплаты срок для обращения в суд не один год с момента обнаружения нарушения? Статья 392 ТК РФ раньше устанавливала единый срок для обращения в суд в три месяца для всех трудовых споров, но в 2016 году в нее были внесены поправки и для споров по зарплате установили новый срок - 1 год. Или не так?
Спросить
А из чего будут удерживаться алименты, если нет заработной платы? --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, пусть жалуется в прокуратуру.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Если работодатель удерживает алименты с начисленной заработной платы то невыплата зарплаты не освобождает работодателя от выплат алиментов.
Если же алименты платит муж то невыплата заработной платы является уважительной причиной задержки алиментов. Заработную плату рассчитывают корешок дают, заработную плату не платят говоря что у работодателя нет денежных средств. Бывшему супругу задерживают заработную плату, соответственно мне не выплачивают алименты! Могут ли задерживать алименты если не производят выплату заработной платы?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, пусть жалуется в прокуратуру.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЕсли работодатель удерживает алименты с начисленной заработной платы то невыплата зарплаты не освобождает работодателя от выплат алиментов.
Если же алименты платит муж то невыплата заработной платы является уважительной причиной задержки алиментов.
Спросить
Заработную плату рассчитывают корешок дают, заработную плату не платят говоря что у работодателя нет денежных средств.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, пусть жалуется в прокуратуру.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьТак вот если у работодателя нет денежных средств, то где работодатель возьмет деньги на алименты? Расчет бухгалтерия произвела, определила, - сколько алиментов удержать, сколько налогов, сколько на руки работнику и т.д. Но если денег НЕТ, то откуда их взять, что бы перевести алименты?
Выход один, - жалоба в прокуратуру, что бы проверили счета работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, Лилия! Обычно, подаются в суд общей юрисдикции по месту нахождения ответчика. Однако, Верховный Суд РФ (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 августа 2017 г. № 75-КГ 17-4)указал, что иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника – по месту его жительства, по месту нахождения работодателя либо по месту исполнения работником обязанностей по трудовому договору (ст. 28-29 ГПК РФ). В данном случае по Вашему выбору в суд общей юрисдикции по месту нахождения Ответчика либо по месту Вашего проживания. Человеку после вахты не выплатили полностью деньги, трудовой договор есть, вопрос: в какой суд нужно в такой ситуации подавать иск?
Здравствуйте, Лилия! Обычно, подаются в суд общей юрисдикции по месту нахождения ответчика. Однако, Верховный Суд РФ (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 14 августа 2017 г. № 75-КГ 17-4)указал, что иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника – по месту его жительства, по месту нахождения работодателя либо по месту исполнения работником обязанностей по трудовому договору (ст. 28-29 ГПК РФ).
Спросить
В данном случае по Вашему выбору в суд общей юрисдикции по месту нахождения Ответчика либо по месту Вашего проживания.
СпроситьБез вашего заявления работодатель не имеет права перечислять зарплату на карту другого банка. Вы имеете право получать зарплату на карту того банка, что больше нравится. Вот как это сделать:
Заявление работодателю нужно подать за 15 календарных дней до выплаты. Раньше можно было подать за 5 рабочих дней, но срок увеличили. Если опоздать, деньги придут по старым реквизитам.
Если работодатель не согласится переводить зарплату в ваш банк и навяжет свой, его могут оштрафовать на 50 000 и даже 100 000 Р — и отдельно директора на 30 000 Р. Штрафы стали больше: как за невыплату зарплаты.
Менять банк можно хоть каждый месяц. Главное — успеть с заявлением. Банки стремительно беднеют. В ГБУ РО ОКПЦ зарплата перечислялась на карту сбербанка, а с мая 2021 аванс будет перечисляться на карту ВТБ, а остальное на Сбере останется. Всё чудесатее и чудесатее. Очень смешно, если бы не было так грустно.
Если я не хочу переходить из сбера, то как мне сделать всё по закону? Спасибо.
Без вашего заявления работодатель не имеет права перечислять зарплату на карту другого банка.
Спросить
Вы имеете право получать зарплату на карту того банка, что больше нравится. Вот как это сделать:
Заявление работодателю нужно подать за 15 календарных дней до выплаты. Раньше можно было подать за 5 рабочих дней, но срок увеличили. Если опоздать, деньги придут по старым реквизитам.
Если работодатель не согласится переводить зарплату в ваш банк и навяжет свой, его могут оштрафовать на 50 000 и даже 100 000 Р — и отдельно директора на 30 000 Р. Штрафы стали больше: как за невыплату зарплаты.
Менять банк можно хоть каждый месяц. Главное — успеть с заявлением.
Спросить[i]Вице-премьер РФ Татьяна Голикова рассказала, что предприятия сами будут определять порядок работы в праздничные дни с 4 по 7 мая. При этом она уточнила, что отказ сотрудников от работы в эти даты не будет являться основанием для невыплаты зарплат.[/i] Любой выход на работу должен быть оплачен
если это праздничный или выходной день - то только с вашего согласия и оплата в двойном размере
если это нерабочий день (4-7 мая) то достаточно общего приказа по предприятию, и оплата в одинарном размере. Вряд ли у Вас в трудовом договоре ст 67 ТК РФ предусмотрена обязанность работать без оплаты-все незаконные действия работодателя проанализируют Прокуратура и Гострудинспекция по Вашим заявлениям. Работодатель говорит если я не выйду в эти майские мне поставят прогул, и оплачивать эти часы так же не собирается, имеет ли он на это право? Вся работа и зарплата кристально чистая белая.
Вице-премьер РФ Татьяна Голикова рассказала, что предприятия сами будут определять порядок работы в праздничные дни с 4 по 7 мая. При этом она уточнила, что отказ сотрудников от работы в эти даты не будет являться основанием для невыплаты зарплат.
СпроситьЛюбой выход на работу должен быть оплачен
если это праздничный или выходной день - то только с вашего согласия и оплата в двойном размере
если это нерабочий день (4-7 мая) то достаточно общего приказа по предприятию, и оплата в одинарном размере.
Спросить
Вряд ли у Вас в трудовом договоре ст 67 ТК РФ предусмотрена обязанность работать без оплаты-все незаконные действия работодателя проанализируют Прокуратура и Гострудинспекция по Вашим заявлениям.
СпроситьБесплатно вы работать не должны.
Проблему можно решить.
Через суд. Работодатель поступил неправильно, полностью нарушив трудовое законодательство. Действия работодателя не правомерны. Но учитывая, что Вы работали не официально, придется доказывать факт трудовых отношений в суде.
Можно попробовать решить вопрос в досудебном порядке и подать претензию работодателю, предупредив о ваших намерениях идти до конца и добиваться выплат. Я работала в организации не официально, работала на оптовой базе на должности кладовщик, в январе я уволилась, но при этом до конца месяца я отработала, за январь месяц мне не выплатили зарплату, а вы читали её полностью за недостачут. К я являлась мат. лицом. Скажите пожалуйста действительно я справедливо отработала мясяц за бесплатно.
Действия работодателя не правомерны. Но учитывая, что Вы работали не официально, придется доказывать факт трудовых отношений в суде.
Можно попробовать решить вопрос в досудебном порядке и подать претензию работодателю, предупредив о ваших намерениях идти до конца и добиваться выплат.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, Вы заключили договор и по его условиям исполонения обязательства. Добрый день!
Потребуйте выплатить Вам расчет при увольнении. Направьте работодателю (его представителю) досудебную претензию с требованием выплатить расчет (требование о выплате расчета). Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии. Договор подряда - это не трудовой договор. Вы не работали, а выполняли услугу. ПРи расторжении договора подряда с вами должен быть произведен полный расчет. Рассчитывать Вас никто не должен. Это не трудовой договор
Вам следует обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми и взыскании невыплаченной заработной платы. Работала по договору подряда. Уволилась по собственному желанию. Говорят что зарплата придёт в тех же числах когда и приходила. Разве не должны рассчитать человека при увольнении?
Ответ отключен модератором
Ответ отключен модератором
Рассчитывать Вас никто не должен. Это не трудовой договор
Вам следует обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми и взыскании невыплаченной заработной платы.
Спросить
Нет, конечно. Иск - можно подать исключительно только в суд, в другие ведомства иски не подаются.
Спросить
Вы можете только в судебном порядке потребовать выплаты при предоставлении доказательств работы и периода работы у работодателя.
Спросить
Татьяна, исковое заявление о невыплате зарплаты надо подавать в суд.
Роспортребнадзор тут ни при чем.
В Вашем случае надо также доказывать факт того, что человек там работал.
Обратитесь к юристу за помощью в ведении дела.
СпроситьОбращайтесь в суд с заявлением о выплате зарплаты. Здравствуйте, Екатерина. Вы вправе обратиться в ГИТ (государственная инспекция труда) или в прокуратуру.
Всего Вам доброго. У Вас договор ГПХ, обращайтесь в суд, сперва отправьте претензию работодателю/заказчику, без него иск не примут в суде. Здравствуйте! Сначала к работодателю - показать зубы (сказать что через суд признаете отношения трудовыми, а перед этим - в трудовую инспекцию, прокуратуру и налоговую загляните с жалобами). Мигом все выплатят. Обращайтесь в личные сообщения к юристам сайта! Работала в компании по договору возмездного оказания услуг, в данный момент договор расторгнут, не выплачивают расчет за отработанный месяц (задержка на 1 меясц). Подскажите куда обратиться?
Здравствуйте, Екатерина. Вы вправе обратиться в ГИТ (государственная инспекция труда) или в прокуратуру.
Всего Вам доброго.
СпроситьУ Вас договор ГПХ, обращайтесь в суд, сперва отправьте претензию работодателю/заказчику, без него иск не примут в суде.
Спросить
Здравствуйте! Сначала к работодателю - показать зубы (сказать что через суд признаете отношения трудовыми, а перед этим - в трудовую инспекцию, прокуратуру и налоговую загляните с жалобами). Мигом все выплатят. Обращайтесь в личные сообщения к юристам сайта!
СпроситьДа,тон может написать письменное заявление со ссылкой на статью 142 ТК РФ и подать его под регистрацию а еслии не примают то выслать заказным письмом. На следующий день после получения работодателем заявления можно не выходит на работу до полной выплаты задолженности по зарплате. Уважаемые юристы скажите пожалуйста, человек был незаконно уволен восстановлен по решению суда, не выплачена за вынужденный прогул заработная плата, с момента восстановления с 11.02.2021 по 26.03.2021 г, имеет ли право работник приостановить рабочую деятельность в связи с невыплатой за вынужденный прогул оп ст.142 ТК РФ?
Да,тон может написать письменное заявление со ссылкой на статью 142 ТК РФ и подать его под регистрацию а еслии не примают то выслать заказным письмом. На следующий день после получения работодателем заявления можно не выходит на работу до полной выплаты задолженности по зарплате.
Спросить
