Незаконное увольнение работника / Трудовое право - 2102 советов адвокатов и юристов
Обычно, как показывает практика, и рыбку съесть и на велосипеде прокатиться, не удается. Затевая с работодателем борьбу за свои права всегда надо понимать, что он не повесит такого работника на Доску почета и быть готовым ко всему.
А увольнение без объяснения причин - изначально дело незаконное.
Так что выбор всегда за работником. Как бороться с работодателем, если он откровенно нарушает ТК. И что бы завтра не быть уволеным без объяснения причин, хорошо если не по статье?
Обычно, как показывает практика, и рыбку съесть и на велосипеде прокатиться, не удается. Затевая с работодателем борьбу за свои права всегда надо понимать, что он не повесит такого работника на Доску почета и быть готовым ко всему.
А увольнение без объяснения причин - изначально дело незаконное.
Так что выбор всегда за работником.
СпроситьЗдравствуйте! Это незаконно. Субботник - добровольное мероприятие. Наказывать за отказ от участия не могут, лишать премии тоже. Принуждение к работе, не установленной трудовым договором запрещено Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ. Нет Главная Документы Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
""ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
""Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
" Открыть полный текст документа " Добрый вечер, Мария! Это требование администрации незаконно, так как не предусмотрено трудовым договором. Можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду. Я учитель, администрация заставляет идти на субботник под угрозой увольнения. Законо ли это?
Принуждение к работе, не установленной трудовым договором запрещено Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ.
Спросить
Нет Главная Документы Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
""ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
""Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
" Открыть полный текст документа "
Спросить
Добрый вечер, Мария! Это требование администрации незаконно, так как не предусмотрено трудовым договором. Можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду.
СпроситьПока вы не выйдете с больничного нет не могут так как обязательны ваши объяснения по данном факту и ознакомление под роспись с приказом об увольнении. Сумбуль, при нахождении работника на больничном уволить нельзя. Это незаконно.
С уважением. Хотя уволить меня с работы по статье, а сама я на больничным. Имеют ли право меня уволить.
Пока вы не выйдете с больничного нет не могут так как обязательны ваши объяснения по данном факту и ознакомление под роспись с приказом об увольнении.
Спросить
Сумбуль, при нахождении работника на больничном уволить нельзя. Это незаконно.
С уважением.
СпроситьТакого права у работодателя нет. Увольнение незаконно. Жена может восстановиться на работе через су, взыскать невыплаченные пособия и компенсацию морального вреда. Здравствуйте! Если ваша жена была принята на период отсутствия основного работника и уволена в связи с истечением срока трудового договора, то увольнение законно. Пособие по уходу можно продолжать получать в органах соцзащиты. Здравствуйте.
Это неправомерно. Вашу жену нельзя уволить до окончания декретного отпуска, ст.261 ТК РФ. Жена у меня работала на комбинате, за место девушки которая ушла в декрет, жена у меня потом тоже ушла в декрет, пока она сидела на дикрете, вышла другая девушка с декрета, за место которой работала моя жена, и жену мою уволили, и перестали платить до полутора лет пособие, имеют ли они право по закону?
Такого права у работодателя нет. Увольнение незаконно. Жена может восстановиться на работе через су, взыскать невыплаченные пособия и компенсацию морального вреда.
СпроситьЗдравствуйте! Если ваша жена была принята на период отсутствия основного работника и уволена в связи с истечением срока трудового договора, то увольнение законно. Пособие по уходу можно продолжать получать в органах соцзащиты.
Спросить
Здравствуйте.
Это неправомерно. Вашу жену нельзя уволить до окончания декретного отпуска, ст.261 ТК РФ.
СпроситьОбратитесь в инспекцию труда, в суд. Добрый день, пишите жалобу в прокуратуру. Здравствуйте! В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Здравствуйте.
Если речь идёт об увольнении, то трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения.
Обращайтесь к работодателю с письменным заявлением о выдаче, а затем с жалобой в трудовую инспекцию. Не отдали трудовую книжку на предприятии.
Здравствуйте! В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
СпроситьЗдравствуйте.
Если речь идёт об увольнении, то трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения.
Обращайтесь к работодателю с письменным заявлением о выдаче, а затем с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте, Андрей Борисович!
Как указано в ст. 80 Трудового кодекса РФ:
[quote]Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то [b]действие трудового договора продолжается[/b].[/quote]
Иначе говоря, увольнение после истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении, если Вы продолжаете работать, будет незаконным. Здравствуйте.
О ка ом уведомлении идёт речь? Если Вас увольняют в связи с сокращением, то работодатель обязан предупредить работника об этом не менее, чем за два месяца. То есть, в уведомлении может быть указан минимальный срок предупреждения, а увольнение возможно позднее. Пропущен срок между уведомлением о предстоящем увольнении и приказом на увольнение (не уволили в день после окончания срока в уведомлении). Работаю дальше? Увольнение в другой день будет незаконным?
Здравствуйте, Андрей Борисович!
Как указано в ст. 80 Трудового кодекса РФ:
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Иначе говоря, увольнение после истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении, если Вы продолжаете работать, будет незаконным.
СпроситьЗдравствуйте.
О ка ом уведомлении идёт речь? Если Вас увольняют в связи с сокращением, то работодатель обязан предупредить работника об этом не менее, чем за два месяца. То есть, в уведомлении может быть указан минимальный срок предупреждения, а увольнение возможно позднее.
СпроситьЗдравствуйте, конечно незаконно, вы вправе уволиться по собственному желанию в любое время с уведомлением работодателя за 14 дней до даты увольнения, в соответствии с нормами ТК РФ. Здравствуйте.
Вы имеете право уволиться по собственному желанию в любое время, предупредив об этом работодателя за две недели.
Требование работодателя в данном случае незаконно. Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Хочу узнать, законно ли требование организации сначала уйти в отпуск и только потом писать заявление на увольнение. Хотела бы получить отпуск не днями, а денежной компенсацией.
Здравствуйте, конечно незаконно, вы вправе уволиться по собственному желанию в любое время с уведомлением работодателя за 14 дней до даты увольнения, в соответствии с нормами ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы имеете право уволиться по собственному желанию в любое время, предупредив об этом работодателя за две недели.
Требование работодателя в данном случае незаконно.
Спросить
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия.
СпроситьЗдравствуйте.
Лишение части заработной платы в этом случае незаконно.
За неисполнение трудовых обязанностей работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности - выговор, замечание, увольнение, в соответствии со ст.ст.192,193 ТК РФ.
Также возможно лишение премии, если это прописано в локальных актах организации, и Вы с ними ознакомлены. Я работаю на производстве. Получается так, что половина коллектива пол дня ходят курят и чаи гоняют, а под конец смены приходит проверка и составляет акты о не качественной работе на весь коллектив. Приходится писать объяснительную, за каждую объяснительную лишают 3% от зп. Подскажите, как правильно писать объяснительную, чтобы не терять свои деньги из-за тех, кто нарушает трудовую дисциплину.
Здравствуйте.
Лишение части заработной платы в этом случае незаконно.
За неисполнение трудовых обязанностей работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности - выговор, замечание, увольнение, в соответствии со ст.ст.192,193 ТК РФ.
Также возможно лишение премии, если это прописано в локальных актах организации, и Вы с ними ознакомлены.
СпроситьНина Николаевна, по договору на услуги никаких отпускных не полагается. Это формально то же самое, что я например, найму работника покрасить мне потолок, я ему что, должен буду и отпускные платить? :)
Это просто услуги.
Относительно расторжения договора, надо смотреть сам договор, чтобы понять ситуацию.
Вместе с тем, если у Вас этим договором по сути прикрывается работа, Вы вправе обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми. В этом случае, думаю, есть основания говорить, что и Ваше увольнение незаконно.
Соответственно можно поднять вопрос и о компенсации.
Обратитесь к юристу со всеми документами. Я работала в УК диспетчером. С мая 2018 г по декабрь 2018 г. без оформления. Затем с 1.01.2019 г. по 31.03.2019 г. было оформление по договору на возмездное оказание услуг. И сразу с 01.04.2019 г. меня уволили. З/п выплатили. Хотелось бы узнать, правильно ли это и должны ли предупреждать заранее и какие-то выплаты должны быть при увольнении (например отпускные)?
Нина Николаевна, по договору на услуги никаких отпускных не полагается. Это формально то же самое, что я например, найму работника покрасить мне потолок, я ему что, должен буду и отпускные платить? 
Это просто услуги.
Относительно расторжения договора, надо смотреть сам договор, чтобы понять ситуацию.
Вместе с тем, если у Вас этим договором по сути прикрывается работа, Вы вправе обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми. В этом случае, думаю, есть основания говорить, что и Ваше увольнение незаконно.
Соответственно можно поднять вопрос и о компенсации.
Обратитесь к юристу со всеми документами.
СпроситьНу это же их проблемы и право не соглашаться. Если вы оформили и направили уведомление о сокращении и предложили вакансии, от которых работник отказался, то можете уволить. Но это будет законным, если сокращение действительно имеет место.
Если же они просто отказались от перевода, но их должности реально не сокращаются, то увольнение будет незаконным. Так прошло 2 месяца, мы должны или перевести или уволить, у них есть право, но и работодатель предупредил как положено, как быть. Я работник отдела кадров, предупредила работников за 2 месяца о переводе на 0,5 ставки, прошло 2 месяца, спрашиваю согласны или нет, они несогласны, мы их увольняем по п.2 ст.81 (по сокращению), так написано в уведомлении в случае несогласия сокращаем, так они и с этим несогласны, что делать?
Если вы оформили и направили уведомление о сокращении и предложили вакансии, от которых работник отказался, то можете уволить. Но это будет законным, если сокращение действительно имеет место.
Если же они просто отказались от перевода, но их должности реально не сокращаются, то увольнение будет незаконным.
Спросить
Так прошло 2 месяца, мы должны или перевести или уволить, у них есть право, но и работодатель предупредил как положено, как быть.
Спросить
Здравствуйте! Если иных вакансий нет, уведомление за два месяца было, то просто спокойно увольняете и всё.
СпроситьВ этом случае не нужно их согласие, если они не согласны на перевод по ст 74-77 ТК договор расторгается и все.
СпроситьЕсли уволят "безосновательно"-обращайтесь в суд. Главное-не пишите заявление на увольнение по собственному желанию.
[quote]ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, [b]а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.[/b][/quote] Добрый день!
По какой причине Вас хотят уволить? Без объяснения причин увольнение незаконно. Если Вас увольняют, то обращайтесь с жалобой в трудинспекцию.
При этом в случае увольнения необходимо подать исковое заявление в суд о восстановлении на работе и признании увольнения незаконным. Меня зовут Аксана, мне 49 лет. Меня хотят уволить с работы без основательно, на этой работе я работаю более 13 лет.
Если уволят "безосновательно"-обращайтесь в суд. Главное-не пишите заявление на увольнение по собственному желанию.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Добрый день!
По какой причине Вас хотят уволить? Без объяснения причин увольнение незаконно. Если Вас увольняют, то обращайтесь с жалобой в трудинспекцию.
При этом в случае увольнения необходимо подать исковое заявление в суд о восстановлении на работе и признании увольнения незаконным.
СпроситьЕсли в решении суда - мотивировочной или резолютивной части не оговаривался вопрос о незаконности приказа о реорганизации, Приказ о реорганизации и об утверждении нового штатного расписания может остаться прежним. В данном документе указывается, с какой даты начинает действовать новое штатное расписание. В приказе также может отражаться численность работников и утвержденный фонд оплаты труда в соответствии с новым штатным расписанием. Но что касается уведомления о сокращении, оно должно быть новым. Однако нюансов много, все зависит от того, что именно суд положил в основу признания увольнения незаконным. По решению суда меня восстановили на работе. Сейчас работодатель опять вручает уведомление о сокращение на основании того же приказа по реорганизации. Мой отдел полностью ликвидирован. Должен ли работодатель издать новый приказ о сокращении должности работника или основание может быть старый приказ о реорганизации?
Если в решении суда - мотивировочной или резолютивной части не оговаривался вопрос о незаконности приказа о реорганизации, Приказ о реорганизации и об утверждении нового штатного расписания может остаться прежним. В данном документе указывается, с какой даты начинает действовать новое штатное расписание. В приказе также может отражаться численность работников и утвержденный фонд оплаты труда в соответствии с новым штатным расписанием. Но что касается уведомления о сокращении, оно должно быть новым. Однако нюансов много, все зависит от того, что именно суд положил в основу признания увольнения незаконным.
СпроситьУвольнение незаконно. Для работников торговли не установлено запрета на работу с судимостью, да и при приеме на работу не должны спрашивать справку о судимости. Если обратитесь в суд, то сможете восстановиться на работе и взыскать зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Меня уволили с работы за то что я скрыл судимость! Работая в петерочке, заходила дознаватель которая вела мое дело по части 1 стать 158, я за это исполнил наказание! И сказала как вы судимых на работу берёте я его дело вела...
Увольнение незаконно. Для работников торговли не установлено запрета на работу с судимостью, да и при приеме на работу не должны спрашивать справку о судимости. Если обратитесь в суд, то сможете восстановиться на работе и взыскать зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
СпроситьЗдравствуйте. У Вас нет выбора, все равно уволят. Если условия работы предусматривают обязательное отсутствие судимости, то уволиться придется самому либо по инициативе администрации. Если же таких требований нет, то оснований для увольнения по инициативе администрации нет. Соответственно требования СБ незаконны. Конечно вас могут начать "прессовать" и создавать всяческие неудобства в работе с целью уволить по инициативе администрации по другим основаниям. Но как поступать в реалии - решать вам - то ли по тихому уволиться, то ли работать в экстремальном режиме какое то время, по крайней мере пока не поймут, что вы действительно хороший работник. Устроился на работу с судимостью, но в анкете указал что не судим, через время СБ узнали что я судим, предлагают уволиться по собственному. Могут ли они меня уволить?
Если условия работы предусматривают обязательное отсутствие судимости, то уволиться придется самому либо по инициативе администрации. Если же таких требований нет, то оснований для увольнения по инициативе администрации нет. Соответственно требования СБ незаконны. Конечно вас могут начать "прессовать" и создавать всяческие неудобства в работе с целью уволить по инициативе администрации по другим основаниям. Но как поступать в реалии - решать вам - то ли по тихому уволиться, то ли работать в экстремальном режиме какое то время, по крайней мере пока не поймут, что вы действительно хороший работник.
СпроситьПодозреваю, что незаконно.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда [b]и квалификацией.
[/b] ст.179 ТК РФ
работодатель обязан доказать соблюдение процедуры увольнения. А значит, именно он должен был подтвердить, что у работника одинаковая квалификация с остальными. Ввели штатную ед.3 месяца назад и приняли работника. Теперь сокращают 1 ед., под сокращение попал не вновь принятый сотрудник, а работник с 25 летним стажем. Законно ли сокращение?
Подозреваю, что незаконно.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
ст.179 ТК РФ
работодатель обязан доказать соблюдение процедуры увольнения. А значит, именно он должен был подтвердить, что у работника одинаковая квалификация с остальными.
СпроситьРаботодатель, несмотря на нетрудоспособность сотрудника, обязан уволить его по истечении двухнедельного срока предупреждения. Требование работодателя явиться за документами незаконны. Начисляется пособие не позднее 10 календарных дней со дня получения от работника больничного листа, а выплата происходит в ближайший после расчета день, установленный для выплаты заработной платы. Написала заявление по собственному желанию 04.03.2019, но ушла на больничный с давлением 15.03.2019. Работодатель звонит 15.03.и заставляет придти 18.03 и забрать документы. Каким числом должны уволить и как оплатить больничный лист?
Работодатель, несмотря на нетрудоспособность сотрудника, обязан уволить его по истечении двухнедельного срока предупреждения. Требование работодателя явиться за документами незаконны. Начисляется пособие не позднее 10 календарных дней со дня получения от работника больничного листа, а выплата происходит в ближайший после расчета день, установленный для выплаты заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте.
Это незаконно. Трудовую книжку обязаны вернуть в день увольнения без каких либо условий.
Кроме того, она заполняется в течение пяти дней, то есть, записи там может не быть.
Обратитесь сначала к работодателю с письменным заявлением о выдаче, а затем пишите жалобу в трудовую инспекцию. Я проработал в фирме 4 дня ушёл без зарплаты и трудовой книжки. Книжку трудовую не отдают из за того что я должен одному работнику деньги. Что делать.
Здравствуйте.
Это незаконно. Трудовую книжку обязаны вернуть в день увольнения без каких либо условий.
Кроме того, она заполняется в течение пяти дней, то есть, записи там может не быть.
Обратитесь сначала к работодателю с письменным заявлением о выдаче, а затем пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день. Действия работодателя незаконны. Обратитесь с письменным заявлением о выдаче справки, на вашем экз. работодатель должен поставить отметку о принятии заявления.
[b]В соответствии со ст. 62 ТК:[/b]
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; [b]справки о заработной плате,[/b] о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Предприятие не выдаёт справку о заработной плате для получении пенсии.
Добрый день. Действия работодателя незаконны. Обратитесь с письменным заявлением о выдаче справки, на вашем экз. работодатель должен поставить отметку о принятии заявления.
В соответствии со ст. 62 ТК:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
СпроситьУвольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно. Трудовое право, провокации к увольнению.
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьРаботодатель вправе запросить сведения в мед учреждения о работнике. Законом гарантировано сохранение места работы на период временной нетрудоспособности, увольнение по таким оснваниям будет незаконным. Скажите имеет ли право работодатель приходить к лечащему врачу и спрашивать действительно ли я болею и насколько сильно? И второй угрожает уволить за частые больничные с ребенком намекая что они куплены...
Работодатель вправе запросить сведения в мед учреждения о работнике. Законом гарантировано сохранение места работы на период временной нетрудоспособности, увольнение по таким оснваниям будет незаконным.
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии с требованиями ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации при признании увольнения незаконным суд также принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, т. е. за период с даты незаконного увольнения и до даты восстановления на работе по решению суда. Решение суда в части взыскания денежных сумм подлежит исполнению после вступления решения в законную силу и никак не связано с дальнейшей трудовой деятельностью восстановленного работника у этого работодателя. Соответственно даже в случае Вашего увольнения по собственному желанию все денежные суммы, взысканные с работодателя по решению суда, будут Вами получены. Оплатится ли вынужденный прогул, если после восстановления на работе, по решению суда, я уволился по собственному желанию.
Здравствуйте! В соответствии с требованиями ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации при признании увольнения незаконным суд также принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, т. е. за период с даты незаконного увольнения и до даты восстановления на работе по решению суда. Решение суда в части взыскания денежных сумм подлежит исполнению после вступления решения в законную силу и никак не связано с дальнейшей трудовой деятельностью восстановленного работника у этого работодателя. Соответственно даже в случае Вашего увольнения по собственному желанию все денежные суммы, взысканные с работодателя по решению суда, будут Вами получены.
СпроситьОтказ в принятии заявления об увольнении незаконный. Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Согласно ст.80 ТК РФ работник должен письменно уведомить работодателя о расторжении трудового договора не менее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Добрый вечер!
Работник в соответствии со ст. 80 ТК вправе реализовать свое право на увольнение в любое время, в том числе находясь в отпуске, в период временной нетрудоспособности. Уволить Вас должны по истечении двух недель, после больнично вас не имеют право заставить отрабатывать, если срок предупреждения истечет во время больничного. Я ушла на больничный и в этот же день хотела написать заявление об увольнении по собственному желанию, но мне отказали, сказали напишешь по окончании больничного. Имеют ли на это право, и могут ли они потом заставить меня отрабатывать 2 недели?
Отказ в принятии заявления об увольнении незаконный. Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Согласно ст.80 ТК РФ работник должен письменно уведомить работодателя о расторжении трудового договора не менее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Добрый вечер!
Работник в соответствии со ст. 80 ТК вправе реализовать свое право на увольнение в любое время, в том числе находясь в отпуске, в период временной нетрудоспособности. Уволить Вас должны по истечении двух недель, после больнично вас не имеют право заставить отрабатывать, если срок предупреждения истечет во время больничного.
СпроситьА что именно предоставили в документах на увольнение? Предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию? Не хотите увольняться, не пишите заявление. Если вручили уведомление об увольнении в связи с сокращением штата, то это незаконно, женщину с ребенком до трех лет уволить по данному основанию нельзя. Если вручили уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, то это законно, увольнению по данному основанию подлежат все работники организации, в т.ч. и беременные, и женщины с детьми любого возврата.
Ст.80,81,261 ТК РФ. Зжравствуйте. Я находилась на больничном по беременности и родам.. я пришла в свою организацию до окончания больничного листа за два дня.. чтобы написать заявление по уходу за ребенком.. они мне предоставили документы на увольнения.. законно ли это?
А что именно предоставили в документах на увольнение? Предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию? Не хотите увольняться, не пишите заявление. Если вручили уведомление об увольнении в связи с сокращением штата, то это незаконно, женщину с ребенком до трех лет уволить по данному основанию нельзя. Если вручили уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, то это законно, увольнению по данному основанию подлежат все работники организации, в т.ч. и беременные, и женщины с детьми любого возврата.
Ст.80,81,261 ТК РФ.
СпроситьВполне законно - ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
...7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; Какая у вас ответственность коллективная или индивидуальная? Какое основание указано в приказе об увольнении? В нашем магазине проходила ревизия, в ходе которой выявилась большая недостача. В процессе учёта, был пойман продавец на воровстве. А после окончания учёта нас троих увольняют. Я половину учёта вообще не присутствовала, была на операции. Больничный мне оплатили только 60%, и получилось так что моего расчёта не хватило на погашение недостачи. Я уже официально уволена, и осталась им должна ещё 18000, расписку не писала. Законно ли такое увольнение после больничного? И можно как то не оплачивать этот долг?
Вполне законно - ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
...7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
СпроситьКакая у вас ответственность коллективная или индивидуальная? Какое основание указано в приказе об увольнении?
СпроситьВ случае, если НДФЛ не был удержан у работника, то в соответствии со статьей 226 НК РФ работодатель доначисляет налог, удерживает с выплат работнику и перечисляет в бюджет. Если бы с Вас не удержали НДФЛ, и ошибка бухгалтера обнаружилась бы после увольнения, то работодатель должен сообщить об этом в налоговый орган, тогда бы Вам пришло налоговое уведомление об уплате НДФЛ. И Вы самостоятельно должны были бы уплатить налог. При расчёте (увольнение) у меня вычли всю сумму за полгода работы подоходного налога, сказав, что не удерживали его из зарплаты. Так можно?
В случае, если НДФЛ не был удержан у работника, то в соответствии со статьей 226 НК РФ работодатель доначисляет налог, удерживает с выплат работнику и перечисляет в бюджет. Если бы с Вас не удержали НДФЛ, и ошибка бухгалтера обнаружилась бы после увольнения, то работодатель должен сообщить об этом в налоговый орган, тогда бы Вам пришло налоговое уведомление об уплате НДФЛ. И Вы самостоятельно должны были бы уплатить налог.
Спросить
