Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Работникам требуют написать заявление на увольнение по собственному желанию без предупреждения - что делать?

Никак, ничего не подписывайте, требования руководства незаконные. Обратитесь в трудовую инспекцию. Вас обязаны предупредить об увольнении за 2 недели как минимум.

См.ст. 80 ТК РФ. Здравствуйте.

Это не законно. По ст.33 Конституции РФ подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Я работаю в организации почти год. У нас сегодня на работе дали распоряжение администраторам убрать одного сотрудника, как это называется "оптимизация" т.е.сокращение кого нибудь из сотрудников. Данная процедура проходит во всей сети. Мне говорят, что я пришёл последним, значит мне и уходить. От меня требуют написать заявление на увольнение по собственному желанию. Как мне быть? Я считаю что нас должны были предупредить за раннее. А не в день увольнения. Завтра работаю по графику последний день. С меня будут требовать написать заявление по собственному желанию. КАК БЫТЬ?

Как поступить, если работодатель хочет уволить вас во время отпуска без сохранения заработной платы?

Если вы ушли в отпуск, следовательно было соответствующее заявление, резолюция на заявлении и приказ о предоставлении Вам отпуска. Требования работодателя незаконны.

[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 27.12.2018) Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

http://www.consultant.ru/law/podborki/uvolnenie_v_period_otpuska/

© КонсультантПлюс, 1997-2019[/quote] Такая ситуация. Работаю в муниципальной организации. Ушла в отпуск без сохранения заработной платы на 2 месяца, отдыхаю уже 2 недели. Сейчас звонит работодатель и хочет меня уволить. Как быть в этой ситуации?

Увольнение в МЧС по статье 83 часть 3 пункт 7 - что говорит закон и возможность незаконного увольнения

К сожалению, практика обжалования увольнения по указанным основаниям складывается не в пользу работников. Поэтому многие предпочитают уволиться по собственному желанию. И все же если я не напишу по собственному. Какой порядок увольнения, согласно 141 ФЗ, будет использован? Служу в мчс. Принимался на работу до принятия 141 ФЗ. Сейчас меня хотят уволить по статье 83 часть 3 пункт 7. В отношении меня было, ещё до приема на службу, уголовное преследование, которое закрыли не доводя до суда в связи с актом об амнистии. Пытался доказать что меня увольняют незаконно, но все же система сильнее и меня увольняют. В данном законе 141 ФЗ я не смог найти порядок увольнения по статье 83 часть 3 пункт 7. Подскажите пожалуйста как меня тогда будут увольнять. Или все таки мое увольнение не законно?

Возможен ли отказ работодателя в подписании заявления на отпуск, начинающийся с 8 июля?

Здравствуйте.

Если в заявлении Вы указываете, что просите предоставить отпуск с 8 июля, как это указано в графике, то конечно незаконно.

Вы можете написать заявление на увольнение, уволить Вас обязаны, при этом неиспользованные отпуска будут оплачены.

Удачи. Если вы собрались пойти в отпуск с той даты, которая установлена утвержденным графиком отпусков, то такой отказ работодателя неправомерен. Отказ предоставить работнику отпуск в соответствии с графиком отпусков грозит работодателю привлечением к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Собираюсь уйти в отпуск с последующим увольнением, по графику отпуск начинаеться с 8 июля. Работодатель отказываеться подписывать заявлние на отпуск. Законно ли это?

Отказано в отпуске и практике - правомерно ли угрожают увольнением по статье за прогул?

Обязательное предоставление отпуска предусмотрено работникам обучающимся по заочной и очно-заочной формам обучения.

Но увольнение за прогул в любом случае можно признать незаконным, т.к. нахождение на сессии - это, однозначно, уважительная причина отсутствия на работе. Тем более, Вы предупредили об этом работодателя. Действия работодателя по увольнению будут незаконными. Я студент очной формы обучения, в аккредетированом ВУЗе, мною 17 го числа было написано заявление на отпуск с последующим увольнением, мне отказали. В связи с этим я написал заявление на отпуск за свой счёт с 18 по 21 число и с 24 по 28 для сдачи сессии и прохождения преддипломной практики соответственно, официальное направление на практику было представлено работодателю, в итоге мне и здесь отказали, и ТК я не выходил на работу эти дни, грозятся уволить по статье (прогул), правомерно ли это?

Незаконное вынуждение работника написать заявление задним числом – интересует ли трудовую инспекцию?

Здравствуйте!

Все заявления в адрес работодателя должны подаваться в письменном виде. Роман, думаю, само по себе - вряд ли. Какое им дело, когда Вы что-то посылали по э. почте...

Если Вы хотите оспорить увольнение в суде, это второй вопрос... Работодатель вынудил написать заявление за свой счёт задним числом на 2 месяца. Заявление я отсылал по электронной почте менеджеру компании, сохранилось число и переписка с менеджером. Заитерисует ли данный факт трудовую инспекцию?

Меня зовут Галина хочу у вас спросить почему заведующая д сада нам не даёт приказы на подпись когда нас отправляет в отпуск.

Понятия не имеем. Чем она мотивирована. Но это незаконно. Из всех видов приказов только для двух ознакомление работников под роспись предписано Трудовым кодексом РФ это "о приеме на работу" и "об увольнении", во всех остальных виза ознакомления была заложена в унифицированные формы подготовленные Госкомстатом исходя из здравого смысла. С января 2013 года унифицированные формы кадровых приказов не являются обязательными, а следовательно и порядок ознакомления остался только в отношении тех приказов на которые указывает Трудовой кодекс, приказ об отпуске в их число не входит. Всего доброго. Меня зовут Галина хочу у вас спросить почему заведующая д сада нам не даёт приказы на подпись когда нас отправляет в отпуск.

Садик растрогает трудовой договор с мамой. Могут ли ребёнка отчислить из садика?

Здравствуйте! Нет не могут по причине увольнения мамы - работника ДОУ. Это незаконно. Садик растрогает трудовой договор с мамой. Могут ли ребёнка отчислить из садика?

Увольнение работников с исполнительными листами - причина для сокращения или справедливость?

Это вопрос к работодателю, поскольку именно его действия подвергаются сомнению. Незаконное увольнение может быть оспорено в суде.

[b][i]С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] У нас на работе всех, имеющих исп. листы, просто увольняют. Находят причину для сокращения и всё. Если дебетовая карта арестована и деньги уходят на депозитный счёт приставов и потом гасится долг, то зачем посылать на работу исполнительный лист? Сейчас скажете, что приставов закон обязывает. Но что это за закон, если после этого человека увольняют и он лишается средств к существованию. Я думаю, если долг погашается, то совсем не обязательно добивать человека этим исп. листом. Он и так уже наказан тем.

Незаконное изменение должности и угрозы увольнения - Что делать?

Должность, на которой находится работник могла быть сокращена, о чем уведомляется сотрудник за 2 мес. до сокращения. Ему могут предложить другую должность - с меньшим окладом, а он вправе занять ее или отказаться. 179, 180 ТК РФ. Нужно внимательно прочитать документ, которым Вам предложили - это должен быть приказ и уведомление. Возможно у Вас и нет сокращения штатов, а на работника возлагают обязанности временно отсутствующего - тогда это совмещение, которое возможно только с письменного согласия работника и за дополнительную плату (ст.60.2, ст.151 ТК РФ). julyas2010@live.ru Можно ли человек работал в одной должности, а ему подготовили служебку и он будет работать в отсутствие работника работать по другой должности с меньшим окладом и выполнять свои обязанности, причем та должность ответственней и выше без согласия работника. За отказ подписаться сообщили предложат другую должность, а ее нет и уволят.

Могут ли уволить торгового представителя, если организация не выплачивает деньги и отгрузка заблокирована?

Просто по указанному случаю - не могут, действия/бездействие третьих лиц - никогда не являлось основанием, которое предусматривается только законом, для увольнения работника. Нет, так как Вашей вины в произошедшем, по всей видимости, нет.

Если Вас уволят незаконно - иск в суд, срок месяц.

"По собственному" не пишите. Работаю торговым представителем, организация которая должна перевести деньги не платитул отгрузки заблокирован у меня нет продаж могут ли уволить?

Может ли меня уволить, если временный работник возвращается из декретного отпуска?

Поскольку Вы занимаете должность на время отсутствия [b]основного[/b] работника, то увольнение [b]до ее выхода будет незаконным. [/b] Ситуация я работаю по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника по уходу за ребенком до трех лет. До меня так же работал временный работник который ушел в декрет и был принят так же на время отсутствия того же основного работника. Сейчас этот временный работник хочет выйти на работу могут ли меня уволить?

Наш работник не выходит на работу и не отвечает на звонки, как его официально уволить?

Доброй ночи!

В случае неуважительности причин отсутствия работника на работе работодатель вправе уволить работника на основании пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ за прогул. Для этого необходимо соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания, а также порядок увольнения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Уволить работника за прогул можно не позднее 1 месяца с последнего дня прогула. Этот срок удлиняется на время болезни работника и иные периоды, предусмотренные ст. 193 ТК РФ.

До выяснения причин отсутствия работника увольнять его за прогул не рекомендуется, поскольку, если причины его отсутствия на работе являются уважительными, увольнение будет считаться незаконным.

Более подробно освящено в статье - https://www.garant.ru/consult/business/379617/. Почитайте и примите решение какое Вы сочтете нужным. Наш работник не выходит на работу и не отвечает на звонки, как его официально уволить?

Возможно ли выведение в распоряжение МВД с целью проведения процедуры увольнения при нахождении сотрудника на больничном?

Нет не возможно. Пока Вы находитесь на больничном никто Вас уволить не может.

Трудовое законодательство однозначно трактует, что увольнение работника, находящегося на больничном листе, по инициативе работодателя является незаконным (ст. 81 ТК РФ). При обращении работника в судебные инстанции по поводу неправомерного увольнения, суд, как правило, принимает сторону заявителя. Работодатель в данном случае будет обязан восстановить работника на прежнем месте работы и выплатить ему заработную плату за время вынужденных прогулов.

Существуют несколько ситуаций, которые допускают увольнение заболевшего работника на законных основаниях. Это возможно только в следующих случаях: полная ликвидация организации; увольнение сотрудника на больничном по собственному желанию; увольнение по соглашению сторон; окончание срока действия срочного трудового договора. Возможно ли выведение в распоряжение МВД с целью проведения процедуры увольнения при нахождении сотрудника на больничном?

Увольнение работника раньше указанной даты в заявлении - правомерность действий работодателя

Работодатель уволил Вас незаконно. Нет, незаконно. Либо он д.б. по соглашению сторон решать вопрос о вашем досрочном увольнении, либо в дату, указанную в заявлении. Я написал заявление на увольнение по собственному желанию с конкретной датой а работодатель меня уволил раньше даты которую я поставил в заявлении. Прав ли работодатель в этой ситуации?

Как сохранить работу, когда угрожают увольнением и есть несовершеннолетний ребёнок?

В настоящее время ничего. Пока устно вас просят уволиться, фактически ваше право по Трудовому кодексу не нарушено.

В случае увольнения по статье как предупредил работодатель он должен представить доказательства оьоснованности своего решения.

Незаконное увольнение можно обжаловать в государственную инспекцию труда, прокуратуру и в суд.

За незаконное увольнение работника работодатель несет материальную, административную и уголовную ответственность.

Сохраните договор с работодателем. Меня просят уволит я по собственному, я не готова этого сделать, но мне сказали что тогда уволят по статье, у меня не совершено летний ребёнок я у него одна, что и как мне делать?

Предложили уволиться по собственному, но сказали, что все равно уволят по статье. Могут ли уволить в мои выходные?

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно. Предложили уволиться по собственному. Я против. Сказали все равно уволят по статье. Найдем причину. Могут ли уволить в мои выходные?

Продавать продукты на почте - справедливое требование или неправомерное ограничение?

Здравствуйте)

Все обязанности работника, должны быть чётко сформулированы в его должностной инструкции.

Поэтому, если данная обязанность там не прописана, жена в праве отказаться от продажи продуктов питания.

Согласно ст. 60 ТК РФ

[quote]Запрещается требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.[/quote]

Соответственно, увольнение будет незаконным. Жена работает почтальоном, Сегодня на собрании им обьявили что они обязаны заниматься продажей макаронов, тушонки и тд, В кто не согласен тот будет уволен через 2 недели, правильно ли это?

Форма офисная недонос обязан ли я за него платить? Если обязан платить то где это прописано.

Если у Работодателя предусмотрено ношение служебной (специальной одежды) которую предоставляет он сам, то в локальном нормативном документе, таком как "Положение о порядке ношения служебной одежды" должны быть предусмотрены, условия и сроки пользования, а также порядок взыскания денежных средств, в случае увольнения сотрудника до окончания срока износа служебной одежды. С таким документом работник должен быть ознакомлен под роспись. Допускается прописать эти условия непосредственно в Трудовом договоре при приеме на работу. Если Работодатель этого не сделал, взыскания за служебную одежду являются незаконными. По обще принятому правилу при взыскании необходимо учитывать процент износа. Смотрите локальные акты работодателя по данной теме... Форма офисная недонос обязан ли я за него платить? Если обязан платить то где это прописано.

Работник уволен с вредного предприятия за отказ работать сутки напролет - возможно ли такое рабочее время?

Если у вас есть трудовой договор, то увольнение "вчера" неправомерно. При наличии у Вас трудового договора - Вас уволили незаконно... Более 8 ч впринципе не могут заставить, за исключением особых графиков, плавающих, 2/2, сутки трое и тд которые прописаны в трудовом договоре и в любом случае требовать более 40 ч в неделю не могут, могут предложить сверх 8 ч в день остаться на 4 или 40 ч в неделю остаться доп на 20 ч. но в любом случае не могут требовать сверх того что в Трудовом договоре, вообщем если считаете неправомерным-дорога в суд. Я работал на вредном предприятии, вчера меня уволили за то,что я не остался работать в третью смену (ночь). вопрос такой"можно ли на таком производстве работать сутками, по 24 часа?"Я отработал шестнадцать часов и не стал оставаться ещё на восемь.

Суд восстанавливает работника после незаконного увольнения и присуждает выплатить вынужденный прогул, но работодатель не платит

Здравствуйте!

Вполне возможно, что вам пойдут в полиции навстречу. В стране есть установка привлекать по УК недобросовестных работодателей, так что дерзайте. Суд восстановил меня на работе после незаконного увольнения и присудил выплатить вынужденный прогул.

Иполнительные производства возбуждены, но работодатель не заплатил ни рубля. С момента вступления решения в законную силу прошло более 2-ч месяцев.

Возможно привлечь работодателя по 145.1 УК РФ за не выплату вынужденого прогула?

Оспаривание изменений трудового договора - права работника и работодателя

Вправе работник оспорить изменения после подписания доп. соглашения.

Незаконно увольнение работника, не подписавшего доп. соглашение.

[b]Однако, имеет значение причина изменений.[/b] Работник оспаривает изменения условий трудового договора (подал иск). Вправе ли работодатель уволить работника, не подписавшего допсоглашение? Вправе ли работник оспорить изменения после подписания допсоглашения?

Вопросы о возможности изменения даты увольнения в приказе и ТК

Нельзя изменить дату увольнения, поскольку увольнение было формально незаконным. Однако если в суде будет установлена недобросовестность работника, не сообщившего об открытии больничного, то суд может признать увольнение законным. Работник с 28.12.17 г не вышел на работу (на связь не выходил), 30.01.18 отправлено уведомление о подаче объяснений своего отсутствия, уведомление было получено (хоть работник утверждает, что подпись стоит не его), 14.02.18 был издан приказ об увольнении, сделана запись в ТК, но позже при обращении в суд работник сказал, что 14.02.18 у него был открыт больничный лист (первый день больничного), но работодателю он не сообщал. Может работодатель изменить дату увольнения в приказе и в ТК на другую дату (на более раннюю, чем 14.02.18, например 04.02.18). Ведь со дня получения уведомления работником в течении двух дней он не предоставил объяснение?

Работник внутренних дел подал исковое заявление о праве на пенсию, но суд не усмотрел его основание

Здавствуйте!

Если суд признал увольнение незаконным, Вас должны восстановить на службе и после этого можете написать заявление по собственному желанию. Скажите пожалуйста, если работника внутренних дел уволили за прогул, , а он подал в суд исковое заявление об изменение формулировки, по выслуге срока службы дающего право на получении пенсии. Но суд не усмотрел, что я имею право на пенсию. Ноусмотрел незаконное увольнение за прогул, Суд имеет право по своей инициативе изменить формулировку, указав по собственному желанию.

Как работнику, ограниченному договором по оказанию услуг, получить полную ставку на бирже труда?

Оспаривайте в суде не правомерное составление договоров и незаконное увольнение в теплоэнерго (принуждение) Я работаю кочегаром много лет посменно 12 ч через 12 ч. В этот сезон Водоканал нам сделал договор по оказании услуг с 15 октября по 3 декабря. Потом нас передали в Примтеплоэнерго с 3 декабря до конца сезона (28 Апреля) по трудовому договору. Теперь я не могу встать на биржу труда за полный отопительный сезон из-за договора по оказании услуг от Водоканала, так как он не идет на биржу труда и я буду получать 1500 рублей вместо 8000 рублей. Подскажите пожалуйста, что мне делать?

Незаконное увольнение работника / Трудовое право - 2102 советов адвокатов и юристов