Неиспользованный отпуск / Трудовое право - 12906 советов адвокатов и юристов
[quote]Скажите пожалуйста, работодатель хочет обмануть человека получается? У меня есть подозрения что его хотят кинуть.[/quote]
Вполне возможно.
Надеюсь, у Вас есть видеозапись этого диалога. :sm_bk: Здрвствуйте, при сокращении работника работодатель обязан выплатить компенсацию при сокращении, за неиспользованный отпуск и, если никуда не устроится средний заработок за 2 и 3 месяц после увольнения.
Получается немного больше 3 окладов.
Зять может предложить уволиться по соглашению сторон за 4 средних заработка. Конечно обманывают.
Сокращение куда выгоднее, пусть жалуется в ГИТ Роструда. Сокращают зятя с работы, и говорят, есть 2 варианта твоего увольнения. 1 вариант) пишешь по собственному желанию, мы выплачиваем 3 оклада. 2 вариант) сокращаем, но ты получишь копейки. Скажите пожалуйста, работодатель хочет обмануть человека получается? У меня есть подозрения что его хотят кинуть.
Скажите пожалуйста, работодатель хочет обмануть человека получается? У меня есть подозрения что его хотят кинуть.
Вполне возможно.
Надеюсь, у Вас есть видеозапись этого диалога. 
Здрвствуйте, при сокращении работника работодатель обязан выплатить компенсацию при сокращении, за неиспользованный отпуск и, если никуда не устроится средний заработок за 2 и 3 месяц после увольнения.
Получается немного больше 3 окладов.
Зять может предложить уволиться по соглашению сторон за 4 средних заработка.
Спросить
Материальная помощь (если не получали), компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие (при наличии выслуги), компенсация за обмундирование. Какие существуют выплаты сотрудникам ФСИН при увольнении на пенсию по состоянию здоровья?
Материальная помощь (если не получали), компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие (при наличии выслуги), компенсация за обмундирование.
СпроситьНа данный момент за 2023 год отпуск вам не полагается. Однако будет полагаться, Если вы будете работником ОВД на 1 января 23 года. Хочу уволиться из МВД по выслуге лет, но с так называемой отсроченной датой увольнения с конца ноября 2022 года. Однако в настоящий момент имеется не использованный отпуск за 2022 год окончание которого перетекает на январь 2023 года. Положено ли зачисление в стаж службы отпуск ещё и за 2023 год.
На данный момент за 2023 год отпуск вам не полагается. Однако будет полагаться, Если вы будете работником ОВД на 1 января 23 года.
СпроситьДобрый вечер. Увольняться нет смысла. Неиспользованные дни отпуска должны быть в любом случае Вам предоставлены и оплачены в полном объёме. Конечно есть подвох. Вы вправе уже сейчас идти в очередной отпуск, согласно ст.122 ТК РФ и получить отпускные. Не нужно соглашаться на такие условия. Вы вправе уже сейчас идти в очередной отпуск. Увольняться нет смысла. Вышла из декрета 06.09.2022 и начальник говорит что у меня есть 40 неотгуленных дней отпуска и предлогают мне уволится чтобы получить полную компенсацию 100%а потом снова устроится к ним обратно, или же смогу идти в отпуск не раньше чем через полгода и получу компенсацию 50%, мне кажется что в этом есть какой-то подвох или меня хотят уволить таким методом, подскажите пожалуйста что делать.
Добрый вечер. Увольняться нет смысла. Неиспользованные дни отпуска должны быть в любом случае Вам предоставлены и оплачены в полном объёме.
Спросить
Конечно есть подвох. Вы вправе уже сейчас идти в очередной отпуск, согласно ст.122 ТК РФ и получить отпускные. Не нужно соглашаться на такие условия.
Спросить
Нет, только доп. дни можете заменить компенсацией, если это предусмотрено кол. договором
основной отпуск 28 дней заменять компенсацией можно только при увольнении. Статья 126 ТК РФ:
[quote]Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.[/quote]
Следовательно, получить денежную компенсацию вы можете лишь за 5 дней (которые устанавливаются сверх 28).
Помимо компенсации вы можете использовать свой отпуск в другое время или присоединить неиспользованную часть к отпуску за следующий рабочий год (статья 125 ТК РФ) Отпуск ежегодный 28 дней плюс по кол. договору 5 дней. Летом отгуляла 14 дней. Могу ли я заменить еще оставшиеся 19 дней компенсацией за неиспользованный отпуск?
Нет, только доп. дни можете заменить компенсацией, если это предусмотрено кол. договором
основной отпуск 28 дней заменять компенсацией можно только при увольнении.
СпроситьСтатья 126 ТК РФ:
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Следовательно, получить денежную компенсацию вы можете лишь за 5 дней (которые устанавливаются сверх 28).
Помимо компенсации вы можете использовать свой отпуск в другое время или присоединить неиспользованную часть к отпуску за следующий рабочий год (статья 125 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте! Важно учитывать, что при увольнении бывшей декретнице положены определенные выплаты:
зарплата за отработанное время
декретное пособие, а также единовременное (при рождении малыша)
компенсация неиспользованных дней отпуска
иные выплаты, прописанные в трудовом договоре. Что мне должна выплатить организация, если я напишу заявление на увольнение, по оканчании декретного отпуска?
Здравствуйте! Важно учитывать, что при увольнении бывшей декретнице положены определенные выплаты:
зарплата за отработанное время
декретное пособие, а также единовременное (при рождении малыша)
компенсация неиспользованных дней отпуска
иные выплаты, прописанные в трудовом договоре.
СпроситьУважаемый Василий!
Согласно ст.114 ТК РФ и Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет отпускных для нового сотрудника начинается с момента его первого выхода на работу у данного работодателя. Относится правило и ко вновь принятым на работу, которые уже раньше работали на отдельно взятом предприятии.
Во время предыдущего увольнения работодатель обязан произвести полный расчет (за оставшиеся дни неиспользованного отпуска).
Настоящий работодатель произведет расчет из сумм выплат и периода, котор. Вы у него проработали. В январе 2022 года я работал на одной работе, уволился и устроился в феврале на другую работу.
В 2023 году в январе месяце мне положен отпуск в связи с тем что я отработал 11 месяцев на новом месте, вопрос - средний для расчета отпускных берётся за последние 12 месяцев, войдут ли в этот средний начисления с января месяца с предыдущей работы?
Уважаемый Василий!
Согласно ст.114 ТК РФ и Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет отпускных для нового сотрудника начинается с момента его первого выхода на работу у данного работодателя. Относится правило и ко вновь принятым на работу, которые уже раньше работали на отдельно взятом предприятии.
Во время предыдущего увольнения работодатель обязан произвести полный расчет (за оставшиеся дни неиспользованного отпуска).
Настоящий работодатель произведет расчет из сумм выплат и периода, котор. Вы у него проработали.
СпроситьПри увольнении Вы можете получить заработную плату по день увольнения и компенсацию за неиспользованный отпуск. Сумма рассчитывается из официальной зарплаты. Отказать в выплате расчёта при увольнении Вам не могут. Требуйте от работодателя официальный расчёт. Добрый день, вы вправе направить претензию работодателю, а также обратиться с жалобами в государственную инспекцию труда, прокуратуру. Работал официально, но большую часть зарплаты получал на руки. При увольнении то что должен получить на руки отказываются выплатить, ссылаясь на какие то долги. Можно ли как то наказать и получить деньги.
При увольнении Вы можете получить заработную плату по день увольнения и компенсацию за неиспользованный отпуск. Сумма рассчитывается из официальной зарплаты. Отказать в выплате расчёта при увольнении Вам не могут. Требуйте от работодателя официальный расчёт.
Спросить
Добрый день, вы вправе направить претензию работодателю, а также обратиться с жалобами в государственную инспекцию труда, прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте. Должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если остались дни отпуска), и выходное пособие в размере среднего заработка на срок до трёх месяцев. Что должен выплатить работодатель ликвидирующей компании сотруднице, которая находится в декретном отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет?
Предупредить о сокращении за 2 месяца
Выплатить должны выходное пособие за 2 месяца+неиспользованный отпуск. Работаю по договору на ИП.
Руководитель арендует гостиницу.
Администратор в гостинице. График сутки двое з/п 2000 тыс смена итого 20.000 т р. В месяц. Руководство планирует сворачивать бизнесс гостиницы. Скажите пожалуйста какие выплаты положены мне по увольнению по договору? Отпуск не отгуляла.
Работаю с февраля 22 года.
За сколько дней Руководство обязано предупредить?
Предупредить о сокращении за 2 месяца
Выплатить должны выходное пособие за 2 месяца+неиспользованный отпуск.
СпроситьЕсть у вас такое право. Можно ли получить денежную компенсацию за неиспользованные дни учебного отпуска? За этот и прошлый год? Использовала только половину от положенных дней.
Окончательный расчет, включая компенсацию зп неиспользованный отпуск, если он есть, плюс указанные в ст. 178 ТК РФ. У меня такая ситуация. Я работаю вахтовым методом по срочному трудовому договору, был заключён с января 2022 г по конец февраля 2023 г. Сейчас в октябре я отработал 20 дней из 30, и в связи с сокращением штата на объекте. Других вариантов работы компания не предлагает. Какие мне положены выплаты?
Окончательный расчет, включая компенсацию зп неиспользованный отпуск, если он есть, плюс указанные в ст. 178 ТК РФ.
СпроситьПоложена, но по факту могут не дать. Отработала два месяца без оформления, хочу уволиться. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск?
Здравствуйте. По письменному заявлению работника перед увольнением ему могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Если работник напишет подобное заявление, то предоставление отпуска будет правом работодателя, а не его обязанностью. Соответственно, он может и отклонить заявление работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением, выплатив ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Может ли работодатель отказать в отпуске с последующим увольнением, если в графике отпусков стоит не отпуск, а компенсация?
Здравствуйте. По письменному заявлению работника перед увольнением ему могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Если работник напишет подобное заявление, то предоставление отпуска будет правом работодателя, а не его обязанностью. Соответственно, он может и отклонить заявление работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением, выплатив ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
СпроситьДобрый день! Только компенсацию за неиспользованный отпуск. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Если я сейчас напишу заявление на увольнение, будут ли мне какие-то выплаты с работы?
Он же в отпуске не был
за время, пока работал - ему выплатили зарплату
отпускные выплатят или когда он фактически пойдет в отпуск по окончании мобилизации, либо выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Муж должен был в сентябре идти в отпуск, по производственной необходимости его оставили работать, а в конце сентября его мобилизовали. Могу ли я потребовать, чтобы оплатили отпускные?
Он же в отпуске не был
за время, пока работал - ему выплатили зарплату
отпускные выплатят или когда он фактически пойдет в отпуск по окончании мобилизации, либо выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель обязан оплатить дни отпуска.
См.
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[quote]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote]
С уважением. Должны оплатить отпуск. 5 месяцев и накопилось 9 дней отпуска при увольнении эти дни оплатят?
Здравствуйте.
Работодатель обязан оплатить дни отпуска.
См.
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
С уважением.
Спросить
Единственное, что точно имеете право требовать - предоставления неиспользованных, хотя и уже оплаченных, дней отпуска в натуре. Если в приказе указан отпуск 14 дней, то 9 отпускных дней у вас остались и вам их предоставят позже, а излишнюю выплаченную сумму удержат. Я написала заявление об отпуске и подписала приказ на 14 дней. Сходила в отпуск на 14 дней и вышла на работу. Позже выяснилось, что мне провели, начислили и выплатили отпускные за 23 дня вместо 14 дней. Я получается и отпуск не отгуляла и в зарплате потеряла, что можно сделать в данном случае?
Единственное, что точно имеете право требовать - предоставления неиспользованных, хотя и уже оплаченных, дней отпуска в натуре.
Спросить
Если в приказе указан отпуск 14 дней, то 9 отпускных дней у вас остались и вам их предоставят позже, а излишнюю выплаченную сумму удержат.
СпроситьЕсли именно по денежным - тогда да, размер компенсации за неиспользованный отпуск (отпуска) будет явно больше. Выгодно ли не брать отпуск по денежным соображениям если я увольняюсь с 1 мая 2023 г.
Если именно по денежным - тогда да, размер компенсации за неиспользованный отпуск (отпуска) будет явно больше.
СпроситьТатьяна, здравствуйте!
При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Нет, не правы. Обращайтесь в трудовую инспекцию в суд. Выплатят с процентами. Муж отработал 5 месяцев и уволился, при расчете не выплатили компенсацию за отпуск, сказали что она выплачивается только после 9 отработанных месяца. Они правы?
Татьяна, здравствуйте!
При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Спросить
Обращайтесь в суд с иском и оспаривайте основания увольнения и исключение из списков личного состава части без предоставления отпусков. Если вас по быстрому уволили по НУК и уже исключили из списков части, то вам при увольнении должны были выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска Если не было выплаты то на основании статьи 10 ФЗ О прокуратуре РФ пишите жалобу в военную прокуратуру. Вам обжаловать незаконное увольнение по НУК, т.к. никаких выходных пособий не получите и не устроитесь в дальнейшем в силовые структуры. Хотел бы узнать, у меня закончился контракт 9.06.2022, приехал с СВО, написал все рапорта на уволельнения, плюс рапорта на отпуск неотгуляных за 2 года, меня уволили не пооканчанию контракта как я узнал, а по несоблюдению условий контракта, к тому же уже исключили из списков части, будет ли оплачиваться отпуск после исключения, спасибо.
Обращайтесь в суд с иском и оспаривайте основания увольнения и исключение из списков личного состава части без предоставления отпусков.
Спросить
Если вас по быстрому уволили по НУК и уже исключили из списков части, то вам при увольнении должны были выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска Если не было выплаты то на основании статьи 10 ФЗ О прокуратуре РФ пишите жалобу в военную прокуратуру.
Спросить
Никаких доп выплат не положено. Вам оплатят только отработанные дни. Добрый день!
1. Заработная плата, неполученная ко дню увольнения.
2. Компенсация за неиспользованные дни отпуска. Добрый день!
[quote]ТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;[/quote]
1. Как видите, ст. 121 (она большая, можете почитать сами) предусматривает что все время работы - а это время с даты приема до даты увольнения, входит для расчета стажа, дающего право на ежегодный отпуск.
2. Если у вас обычный 28-дневный отпуск (т.е. вы не работаете, например, в условиях Крайнего севера, где отпуск больше), то за каждый полностью отработанный месяц вам полагается компенсация за 2,33 к.д. отпуска. Какие выплаты положены при увольнении на испытательном сроке по собственному желанию?
Добрый день!
1. Заработная плата, неполученная ко дню увольнения.
2. Компенсация за неиспользованные дни отпуска.
СпроситьДобрый день!
ТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпускаВ стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
1. Как видите, ст. 121 (она большая, можете почитать сами) предусматривает что все время работы - а это время с даты приема до даты увольнения, входит для расчета стажа, дающего право на ежегодный отпуск.
2. Если у вас обычный 28-дневный отпуск (т.е. вы не работаете, например, в условиях Крайнего севера, где отпуск больше), то за каждый полностью отработанный месяц вам полагается компенсация за 2,33 к.д. отпуска.
СпроситьДобрыый день. При увольнении она должна получить расчет в который включается компенсация за неиспользованный отпуск и не выплаченная заработная плата, никаких иных выплат трудовое законодательство не предусматривает. Мая жена уволилась по собственному желанию в связи с переездом в другую область, уволилась 23.09.22,,, сколько окладов она должна получить, отпуск отгулен.
Добрыый день. При увольнении она должна получить расчет в который включается компенсация за неиспользованный отпуск и не выплаченная заработная плата, никаких иных выплат трудовое законодательство не предусматривает.
СпроситьПервое.
Положение
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
(утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922)
[quote]
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
[b]Средний дневной заработок для оплаты отпусков[/b] и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.[/quote] Работаю сторожем два через два дня. по факту выходит пол месяца смен, ставка. В отпуск выходим на 28 календарных дней. Оплата должна быть за 28 календарных дней или только за 15 дней?
Первое.
Положение
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
(утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922)
Спросить4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Здравствуйте. Не может отказать. Здравствуйте! Если отпуск предусмотрен графиком отпусков, то соответственно работодатель отказать в отпуске с последующим увольнением не может. Здравствуйте, Милена!
Если период отпуска не был включен в график отпусков, то работодатель может отказать в отпуске с последующим увольнением. При этом при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Может ли работодатель отказать в отпуске с последующим увольнением?
Здравствуйте! Если отпуск предусмотрен графиком отпусков, то соответственно работодатель отказать в отпуске с последующим увольнением не может.
Спросить
Здравствуйте, Милена!
Если период отпуска не был включен в график отпусков, то работодатель может отказать в отпуске с последующим увольнением. При этом при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Спросить
