Неотработанный отпуск / Трудовое право - 482 советов адвокатов и юристов
Уважаемая Татьяна!
Удержания из заработной платы работника могут производиться только для возмещения неотработанного аванса; для погашения неизрасходованного и свовременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу; для возврата сумм излишне выплаченных работнику в следствие счетной ошибки; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (ст.137 ТК).
С уважением, Если работник увольняется с предприятия проработав почти два года (без 1 месяца), побывав в отпуске за 1 и 2 год работы. Вычитается ли с него при увольнении материальная помощь (размер оклада) полученная и положенная ему к отпуску.
Уважаемая Татьяна!
Удержания из заработной платы работника могут производиться только для возмещения неотработанного аванса; для погашения неизрасходованного и свовременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу; для возврата сумм излишне выплаченных работнику в следствие счетной ошибки; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (ст.137 ТК).
С уважением,
СпроситьУважаемая Оля!
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации (ст.122 ТК).
В порядке ст.137 ТК РФ, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска могут производиться удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю.
С уважением, Я работаю на предприятии с 14 октября 2002 года имею ли я право взять полный ежегодный опл. отпуск количеством 52 календарных дня, и если мне его дадут, а я по выходу из отпуска напишу заявление на увольнение, заставят ли меня вернуть выплаченные мне деньги за неотработанные дни?
Уважаемая Оля!
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации (ст.122 ТК).
В порядке ст.137 ТК РФ, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска могут производиться удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю.
С уважением,
СпроситьУважаемая Валентина!
Ст.137 ТК РФ прямо предусматривает право работодателя удержать излишне выплаченную сумму за неотработанный отпуск. Поясните, пожалуйста, нет ли противоречия в ст. ст. ТК в части удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск (увольнение по собственному желанию) и ст 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы? Ситуация: Сумма удержания превышает сумму долга. Насколько я смогла понять, сумма удержания не может превышать 50 %.
Удержание произведено также с суммы премии к юбилею. Права ли администрация? Заранее благодарна за скорый ответ. Валентина.
Уважаемая Валентина!
Ст.137 ТК РФ прямо предусматривает право работодателя удержать излишне выплаченную сумму за неотработанный отпуск.
СпроситьУважаемая Наталья!
Совершенно верно, в действующем ТК такой нормы нет.
В статье 137 указаны все основания по которым не производятся удержания перечислены в пунктах 1, 2, подпункте "а" пункта 3 и пункте 4 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового Кодекса. Увольнение в порядке перевода к другому работодателю в перечень этих оснований не входит. В старом КЗоТе существовавла норма, запрещающая удерживать из заработной платы деньги, выплаченные авансом за неотработанные дни отпуска, если работник увольняется в порядке перевода к другому работодателю. В действующем ТК, я так понимаю, такой нормы нет. Так ли это?
Уважаемая Наталья!
Совершенно верно, в действующем ТК такой нормы нет.
В статье 137 указаны все основания по которым не производятся удержания перечислены в пунктах 1, 2, подпункте "а" пункта 3 и пункте 4 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового Кодекса. Увольнение в порядке перевода к другому работодателю в перечень этих оснований не входит.
СпроситьДобрый день!
Извините, но Вам необходимо просто ознакомится с содержанием следующих статей Трудового Кодекса РФ:139 (ч.4), 124-127, 137.
Остановлюст на последнем вопросе:
в случае, если работник увольняется раньше (указнный Вами случай), то в соотв. со ст.137 Вы вправе произвести удержание из зарплаты - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которогго он уже получил ежегодный отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Если будут вопросы, пишите. Как ведется расчет отпусков (может быть есть какие-то пособия где это можно узнать).
1. Как быть с неиспользованными отпусками за 1999 и 1998 гг.
2. Если сотрудник, который работает в компании 2-3 года, берет в начале года отпуск в 28 календарных дней, а в середине года увольняется, что с ним делать? Имеем мы право сразу давать 28 дней.
Добрый день!
Извините, но Вам необходимо просто ознакомится с содержанием следующих статей Трудового Кодекса РФ:139 (ч.4), 124-127, 137.
Остановлюст на последнем вопросе:
в случае, если работник увольняется раньше (указнный Вами случай), то в соотв. со ст.137 Вы вправе произвести удержание из зарплаты - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которогго он уже получил ежегодный отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Если будут вопросы, пишите.
СпроситьУважаемый Александр! Во всех случаях призыва или поступления работника на военную службу ( в т.ч. по контракту, альтернативную службу), договор с работником прекращается по п. 1 ст. 83 ТК РФ, При расторжении трудововго договора по указанному основанию работнику выпличивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка . При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержания за неотработанные дни отпуска не производится. За работником не сохраняется место работы.
Желаю удачи! Забирают в армию офицером на 2 года (закончил военную кафедру). При увольнении на предприятии говорят что рабочее место за мной по новому КЗоТу не сохраняется. Правы ли они? И еще положена ли какая-нибудь материальная помощь в связи с уходом в армиию?
Уважаемый Александр! Во всех случаях призыва или поступления работника на военную службу ( в т.ч. по контракту, альтернативную службу), договор с работником прекращается по п. 1 ст. 83 ТК РФ, При расторжении трудововго договора по указанному основанию работнику выпличивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка . При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержания за неотработанные дни отпуска не производится. За работником не сохраняется место работы.
Желаю удачи!
СпроситьЕсли при переводе не были перечислены отпускные с предыдущего места работы, а была выплачена компенсация за отпуск при увольнении с предыдущего места работы, то на новом месте отработано в счёт отпуска до увольнения 14 дней, а за 10 дней отпуска должно быть произведено удержание из расчёта среднедневного заработка, из которого начислялись отпускные. 16.02.00 г.на работу принят переводом гр-н на предприятие. С 24.04 по 24.05 00 г. ему предоставлен ежегодный отпуск сроком 24 рабочих дня. 03.10.00 г. он увольняется по собственномц желанию. Как правильно произвести расчет при его увольнении и удержать деньги за неотработанные дни отпуска, за сколько дней. Прошу сослаться на закон.
Если при переводе не были перечислены отпускные с предыдущего места работы, а была выплачена компенсация за отпуск при увольнении с предыдущего места работы, то на новом месте отработано в счёт отпуска до увольнения 14 дней, а за 10 дней отпуска должно быть произведено удержание из расчёта среднедневного заработка, из которого начислялись отпускные.
Спросить
