Обжалование дисциплинарного взыскания в суде / Трудовое право - 125 советов адвокатов и юристов
Формально Минобороны должно обеспечивать военнослужащих всем необходимым, поэтому с этой точки зрения требование незаконно. Военной формой одежды вас обязано обеспечить государство. Павел, не обязаны покупать, в связи с чем, вы вправе обратиться с жалобой в военную прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Доброго времени суток.
Не обязаны. Отстаивайте свои права на получение обмундирования с вещевой службы МО РФ.
В случае принятия к вам каких-либо дисциплинарных взысканий, обращайтесь в суд для обжалования. Я военный контрактник Командир говорит покупать омбудерование для боевой тревоги обязан ли я покупать эти веши?
Формально Минобороны должно обеспечивать военнослужащих всем необходимым, поэтому с этой точки зрения требование незаконно.
Спросить
Павел, не обязаны покупать, в связи с чем, вы вправе обратиться с жалобой в военную прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
Спросить
Доброго времени суток.
Не обязаны. Отстаивайте свои права на получение обмундирования с вещевой службы МО РФ.
В случае принятия к вам каких-либо дисциплинарных взысканий, обращайтесь в суд для обжалования.
СпроситьВоеннослужащий, считающий себя невиновным, имеет право в течение 10 суток со дня применения дисциплинарного взыскания подать жалобу. Право на обжалование неправомерных действий закреплено в статье
21 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".
В соответствии со статьей 108 Устава военнослужащий вправе подать жалобу на незаконные в отношении него действия командира (начальника) или других военнослужащих непосредственному командиру (начальнику) того лица, действия которого обжалует. Кроме того, решения воинских должностных лиц о незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности обжалуются в соответствующий военный суд. Теоретически - можно. Зависит от того, за что такой серьезный выговор. Мне объявили выговор с лишением премии, я военнослужащая. Живу одна, ребенок находится на лечении, нужны деньги каждые полтора месяца, чтоб пройти это лечение. Можно ли как то оспорить этот выговор с лишением премии?
Военнослужащий, считающий себя невиновным, имеет право в течение 10 суток со дня применения дисциплинарного взыскания подать жалобу. Право на обжалование неправомерных действий закреплено в статье
21 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".
В соответствии со статьей 108 Устава военнослужащий вправе подать жалобу на незаконные в отношении него действия командира (начальника) или других военнослужащих непосредственному командиру (начальнику) того лица, действия которого обжалует. Кроме того, решения воинских должностных лиц о незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности обжалуются в соответствующий военный суд.
Спросить
В судебном порядке. В порядке ст. 218 КАС, - в суде. Если не согласны, то в судебном порядке, главное сроки не пропустить Подать жалобу. На обращение в суд 3 месяца У Вас на обжалование 3 месяца.
Если необходима грамотная юридическая помощь в составлении иска, то обращайтесь к любому юристу, которого выберете на сайте.
Вам составят на платной основе. Доброе утро, Станислав!
Срок обжалования в суде составляет три месяца с момента вынесения приказа о применении дисциплинарного взыскания и месяц в случае, если работник был уволен за дисциплинарный проступок (ст. 392 ТК РФ)
Чтобы ответить Вам конкретнее, необходимо более детально изучить ситуацию, если необходима помощь, обращайтесь к любому адвокату (юристу) данного сайта! Сегодня получил нарушение (выговор), как обжаловать?
Я целый день это слышу отовсюду! А как!? что мне нужно написать исковое заявление в суд? а как оно выглядит в сети. Интернет его нет, или можно в свободной форме? Пожалуйста ответьте
СпроситьВ свободной форме нельзя.
Иск долен соответствовать требованиям ст.ст. 125, 126, 218 КАС РФ
Спросить
У Вас на обжалование 3 месяца.
Если необходима грамотная юридическая помощь в составлении иска, то обращайтесь к любому юристу, которого выберете на сайте.
Вам составят на платной основе.
Спросить
Доброе утро, Станислав!
Срок обжалования в суде составляет три месяца с момента вынесения приказа о применении дисциплинарного взыскания и месяц в случае, если работник был уволен за дисциплинарный проступок (ст. 392 ТК РФ)
Чтобы ответить Вам конкретнее, необходимо более детально изучить ситуацию, если необходима помощь, обращайтесь к любому адвокату (юристу) данного сайта!
СпроситьВ суд в порядке предусмотренном главой 22 КАС РФ. Порядок обжалования дисциплинарного взыскания в УФИЦ. Подскажите пожалуйста
Исковое заявление в суд общей юрисдикции об обжаловании дисциплинарного взыскания Здравствуйте.
Иск о признании незаконным и отмене приказа о дисциплинарном взыскании (или иначе, в зависимости от заголовка приказа).
С уважением. Скажите пожалуйста. Работодатель издал письменное распоряжение по выполнению работы которая противоречит моим трудовым функциям. Вопрос-в случае дисциплинарного взыскания как обозвадь мне иск?
Исковое заявление в суд общей юрисдикции об обжаловании дисциплинарного взыскания
Спросить
Здравствуйте.
Иск о признании незаконным и отмене приказа о дисциплинарном взыскании (или иначе, в зависимости от заголовка приказа).
С уважением.
СпроситьДобрый день. В данном случае, посмотреть хотелось бы Ваш приказ о назначении дисциплинарного взыскания. Вообще его снимают автоматически через год. Конкретный размер премии за дидо устанавливает командир части исходя из суюьективной оценки результатов служебной деятельности военнослужащего, а поэтому суд вряд-ли примет вашу сторону в случае обжалования. Более того, вы имеете неснятое взыскание, которое вправе снять командир, но не обязан этого делать до истечения установленного срока его действия. Смыслящие в военном "праве". Возникла такая неприятная ситуация. В январе объявили выговор за сущий пустяк. Установили премию за февраль в размере 1%. За март 15%. За апрель снова 15%. Хотелось бы увидеть 25%... Выговор снимать отказываются, т.к. старший начальник имеет личную неприязнь. Подскажите пожалуйста, правомерно ли назначать неполную премию за один и тот же выговор ежемесячно, пока не сойдет благодать и его не снимут, ну или пока не выйдет время...?
Добрый день. В данном случае, посмотреть хотелось бы Ваш приказ о назначении дисциплинарного взыскания. Вообще его снимают автоматически через год.
Спросить
Конкретный размер премии за дидо устанавливает командир части исходя из суюьективной оценки результатов служебной деятельности военнослужащего, а поэтому суд вряд-ли примет вашу сторону в случае обжалования. Более того, вы имеете неснятое взыскание, которое вправе снять командир, но не обязан этого делать до истечения установленного срока его действия.
СпроситьМожно обжаловать в суд в связи с нарушением порядка наложения дисциплинарного взыскания. Обжалуйте приказ о дисциплинарном взыскании в суд. Гарушены ст 192-193 ТК РФ-жалоба в гострудинспекцию и прокуратуру и иск в суд. Должен быть приказ под роспись. В этой же статье сказано, что обжалование через Трудовую инспекцию. Иван, обжалуйте в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, ... . Иван, добрый день. Ваши трудовые права нарушаются. Можете обжаловать приказ работодателя в суд.
С уважением, Дарья Алексеевна. Работодатель выносит дисциплинарное взыскание, не уведомив меня в течении 3 дней что можно предпринять?
Можно обжаловать в суд в связи с нарушением порядка наложения дисциплинарного взыскания.
Спросить
Должен быть приказ под роспись. В этой же статье сказано, что обжалование через Трудовую инспекцию.
СпроситьИван, обжалуйте в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, ... .
Спросить
Иван, добрый день. Ваши трудовые права нарушаются. Можете обжаловать приказ работодателя в суд.
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьСрок для обжалования не истек. Да вы вправе подать иск в районный суд. Максим, добрый день. Срок на обжалование ещё не истек.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, [b]работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1).[/b]
С уважением. А то что решение в КТС было вынесено не в мою пользу обязательно указывать? Иск мне относить работодателю или это суд сделает? Спасибо. В конце января был трудовой спор и 10 суток на его обжалование прошли. Могу я теперь обратиться в суд с целью отмены дисциплинарки ведь 3 месяца с момента вынесения приказа еще не прошли? И стоит указывать что был трудовой спор? Спасибо.
Максим, добрый день. Срок на обжалование ещё не истек.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1).
С уважением.
СпроситьДобрый день, Андрей, 12 апреля! Необходимо помнить, что срок обжалования дисциплинарного взыскания составляет 3 месяца для выговора и 1 месяц в случае увольнения. Если начать процесс после без уважительных на то оснований, то можно получить отрицательное решение лишь с доводом суда о пропуске срока исковой давности. Здравствуйте.
Поддерживают ответ предыдущего юриста о 12 апреле, но лучше не затягивать. Приказ о дисциплинарном взыскании был вынесен 11 января. Ознакомлен 12 января. Когда последний день для обжалования, 11 или 12 апреля?
Добрый день, Андрей, 12 апреля! Необходимо помнить, что срок обжалования дисциплинарного взыскания составляет 3 месяца для выговора и 1 месяц в случае увольнения. Если начать процесс после без уважительных на то оснований, то можно получить отрицательное решение лишь с доводом суда о пропуске срока исковой давности.
Спросить
Здравствуйте.
Поддерживают ответ предыдущего юриста о 12 апреле, но лучше не затягивать.
СпроситьЗдравствуйте Валерий! Вы вправе написать в приказе что не согласны с данным приказом, далее надо обжаловать выговор в суде. Необходимо помнить, что срок обжалования дисциплинарного взыскания составляет[b] 3 месяца для выговора и 1 месяц в случае увольнения.[/b] Одновременно нужно будет направить жалобу в Трудовую инспекцию по причине Ваших нарушенных прав и законных интересов.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Мой работодатель завтра привезёт приказ о выговоре с занесением в трудовую книжку. Беспричинный выговорпрчем. Я могу отказаться подписывать этот приказ или нет. Или что то надо писать в этом приказе. Спасибо.
Здравствуйте Валерий! Вы вправе написать в приказе что не согласны с данным приказом, далее надо обжаловать выговор в суде. Необходимо помнить, что срок обжалования дисциплинарного взыскания составляет 3 месяца для выговора и 1 месяц в случае увольнения. Одновременно нужно будет направить жалобу в Трудовую инспекцию по причине Ваших нарушенных прав и законных интересов.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
Спросить1 месяц - этот срок предоставляется для обращений в суд или инспекцию по труду. По ТК РФ срок обжалования дисциплинарного взыскания через суд зависит от типа наложенного на сотрудника наказания. Так, срок обжалования выговора или замечания составляет 3 месяца. За это время сотрудник должен успеть собрать необходимые документы и подать заявление. Если речь об увольнении, все надо успеть за 1 месяц со дня издания приказа о прекращении трудового договора. Срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде или комиссии по трудовым спорам - не позднее трех месяцев со дня, когда работник узнал (должен был узнать) о том, что к вам применили взыскание (ч. 1 ст. 386, ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Изучите ст. 392 ТК РФ, будет полезно. Сколько даётся времени на обжалование дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишения премии?
По ТК РФ срок обжалования дисциплинарного взыскания через суд зависит от типа наложенного на сотрудника наказания. Так, срок обжалования выговора или замечания составляет 3 месяца. За это время сотрудник должен успеть собрать необходимые документы и подать заявление. Если речь об увольнении, все надо успеть за 1 месяц со дня издания приказа о прекращении трудового договора.
СпроситьСрок обжалования дисциплинарного взыскания в суде или комиссии по трудовым спорам - не позднее трех месяцев со дня, когда работник узнал (должен был узнать) о том, что к вам применили взыскание (ч. 1 ст. 386, ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
СпроситьОбжаловать можно любое дисциплинарное наказание.
Конкретно по Вашему случаю нужно изучать приказ о выговоре. Вы вправе подать жалобу, если не согласны с дисциплинарным взысканием. Рус, вправе обжаловать в военный суд в 30-дневный срок. Федеральный закон "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 N 76-ФЗ. Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 12.07.2021) "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации" (вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных... Глава 3. Дисциплинарная ответственность военнослужащих. Жалобу можно подать только в течение 10 дней с момента применения взыскания. Имеются основания для обжалования данного взыскания. Прибыл из отпуска. Доклад о прибытии командиру роты сделал после развода в подразделении. Мне сделали выговор с занесением в личное дело. Это можно обжаловать?
Обжаловать можно любое дисциплинарное наказание.
Конкретно по Вашему случаю нужно изучать приказ о выговоре.
СпроситьРус, вправе обжаловать в военный суд в 30-дневный срок. Федеральный закон "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 N 76-ФЗ. Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 12.07.2021) "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации" (вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных... Глава 3. Дисциплинарная ответственность военнослужащих. Жалобу можно подать только в течение 10 дней с момента применения взыскания.
СпроситьНикита, военнослужащий, считающий себя невиновным, имеет право в течение 10 суток со дня применения дисциплинарного взыскания подать жалобу вышестоящему командиру. Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 12.07.2021) "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации" (вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных... Порядок применения дисциплинарных взысканий. В случае увольнения, срок обжалования в суде в течение месяца. Удачи. 3 месяца со дня, когда стало известно о нарушении прав. Какой у военнослужащих срок обжаловать дисциплинарный проступок в суде?
Никита, военнослужащий, считающий себя невиновным, имеет право в течение 10 суток со дня применения дисциплинарного взыскания подать жалобу вышестоящему командиру. Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 12.07.2021) "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации" (вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных... Порядок применения дисциплинарных взысканий. В случае увольнения, срок обжалования в суде в течение месяца. Удачи.
СпроситьСрок обжалования составляет 3 месяца с момента нарушения прав, а при увольнении – 1 месяц (ч. 4 ст. 72 ФЗ о службе в ОВД). Это два самостоятельных срока. Если нет оснований для восстановления срока обжалования приказа об увольнении, то нет смысла обжаловать и приказ о наложении взыскания. У вас все оснавания для подачи документов в суд для обжалования приказа об уволнении. Пропустил сроки обжалования заключения служебной проверки в отношении сотрудника овд, приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и приказа об увольнении. Есть уважительная причина пропуска срока только по обжалованию приказа о наложении дисциплинарного взыскания (своевременное обращение в прокуратуру, которая порекомендовала обратиться в суд). Если суд восстановит сроки давности по обжалованию дисциплинарного взыскания и допустим получится отменить этот приказ, как после этого отменить приказ об увольнении, если по нему нет уважительной причины для восстановления срока?
Срок обжалования составляет 3 месяца с момента нарушения прав, а при увольнении – 1 месяц (ч. 4 ст. 72 ФЗ о службе в ОВД). Это два самостоятельных срока. Если нет оснований для восстановления срока обжалования приказа об увольнении, то нет смысла обжаловать и приказ о наложении взыскания.
СпроситьСрок обжалования дисциплинарного взыскания - 3 месяца со дня со дня издания приказа. Если этот срок не истек, то приказ Вы вправе обжаловать в инспекцию труда и (или) в суд. Уважаемый Павел г. Иркутск!
В данном случае вы вправе представить в Суд свои письменные Возражения.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 15.03.2021 г. Имею дисциплинарный поступок в виде выговора или замечания, не помню.
Полностью с ним не согласен. Что я должен предпринять что б его снять?
Как я думаю проконсультироваться с юристом, составить возражение, если работодатель не отреагирует (не изменит свое мнение) в суд?
Благодарю.
Срок обжалования дисциплинарного взыскания - 3 месяца со дня со дня издания приказа. Если этот срок не истек, то приказ Вы вправе обжаловать в инспекцию труда и (или) в суд.
Спросить
Уважаемый Павел г. Иркутск!
В данном случае вы вправе представить в Суд свои письменные Возражения.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 15.03.2021 г.
СпроситьЗдравствуйте, должна быть служебная проверка, пишите, что желаете ознакомится с результатами служебной проверки, и что Вы с данными результатами не согласны, прикладывайте рапорт с копией справки от врача. Считаю, есть основания для обжалования дисциплинарного взыскания в суде. Могут ли дважды дать неполное служебное за одно и тоже, если отсутствовал на службе без уважительных причин, хотя справка есть от врача, что был на приёме.
Для того, чтобы назначить дисциплинарное взыскание необходимо провести служебную проверку. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой. Обратитесь с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию, поскольку налицо нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.
В случае увольнения Вы вправе обратиться с иском в суд в порядке ст.392 ТК РФ. Приказы Вы можете оспорить в судебном порядке. Здравствуйте.
В трудовую инспекцию и в суд - с заявлением об обжаловании приказа - нарушена процедура привлечения к ответственности. Добрый день! Обратитесь с соответствующей жалобой в ГИТ (Гос. инспекцию труда). Пришли 2 приказа на ознакомление: первый - замечание, второй - выговор, причем без объяснения причины (никаких объяснительных не писал, акт об отказе не составлялся. Я подписывать отказался. Руководство настаивает на увольнении. Куда обратиться за помощью?
Для того, чтобы назначить дисциплинарное взыскание необходимо провести служебную проверку. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой.
СпроситьОбратитесь с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию, поскольку налицо нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.
В случае увольнения Вы вправе обратиться с иском в суд в порядке ст.392 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
В трудовую инспекцию и в суд - с заявлением об обжаловании приказа - нарушена процедура привлечения к ответственности.
Спросить
Здравствуйте!
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (ст. 392 ТК РФ), Обжалование приказа о дисциплинарном взыскании, сроки прокуратура или суд..?
Здравствуйте!
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (ст. 392 ТК РФ),
СпроситьДа, видеофиксация является одним из доказательств. Если дело дойдет до обжалования в суде дисциплинарного взыскания (в т.ч. увольнения), суд будет оценивать видеозапись в совокупности с другими доказательствами. Заранее установленной силы эта видеозапись, как и любые другие доказательства для суда не имеет (ст. 67 ГПК РФ). Является ли видеофиксация с камер наблюдения на рабочем месте доказательством при совершении сотрудником прогула?
Если дело дойдет до обжалования в суде дисциплинарного взыскания (в т.ч. увольнения), суд будет оценивать видеозапись в совокупности с другими доказательствами. Заранее установленной силы эта видеозапись, как и любые другие доказательства для суда не имеет (ст. 67 ГПК РФ).
СпроситьМожно в суд или трудовую комиссию. Здравствуйте.
Обжаловать дисциплинарное взыскание можно, обратившись в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам или в суд (ч. 7 ст. 193, ст. 382 Трудового кодекса РФ).
Срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде или комиссии по трудовым спорам - не позднее трёх месяцев со дня, когда работник узнал (должен был узнать) о том, что работодатель применил к нему взыскание (ч. 1 ст. 386, ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ). Здравствуйте.
Да, можно обжаловать в судебном порядке. Также обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Если выписали дисциплинарное взыскание за опоздание на работу на 40 минут, можно ли его оспорить, если подписан уже?
Здравствуйте.
Обжаловать дисциплинарное взыскание можно, обратившись в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам или в суд (ч. 7 ст. 193, ст. 382 Трудового кодекса РФ).
Срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде или комиссии по трудовым спорам - не позднее трёх месяцев со дня, когда работник узнал (должен был узнать) о том, что работодатель применил к нему взыскание (ч. 1 ст. 386, ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Да, можно обжаловать в судебном порядке. Также обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьВзыскание штрафа в порядке привлечения к материальной ответственности суды признают неправомерным. Вы можете сослаться на судебную практику (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 02.11.2017 по делу № 33-8200, апелляционное определение Ростовского областного суда от 27.02.2018 по делу № 33-3330/2018 и др.). Неправомерны. Срок обжалования таких удержаний ТК РФ не установлен, но лучше жаловаться в трудинспекцию или обращаться в суд сразу, с первого удержания. По заключению проверки могут только привлечь к дисциплинарной ответственности? Или к материальной тоже имеют право. Была проведена проверка прокуратурой совместно с МЧС выявленные нарушения ПБ в срок не устранены в связи с отсутсвием финансирования, в результате на учереждение на юр. лицо наложен штраф, по суду он снижен до 75000. сейчас проводится проверка и хотят взыскать эту с сумму с сотрудника. Правомерны ли действия учреждения? Если нет то срок обжалования служебной проверки?
Взыскание штрафа в порядке привлечения к материальной ответственности суды признают неправомерным. Вы можете сослаться на судебную практику (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 02.11.2017 по делу № 33-8200, апелляционное определение Ростовского областного суда от 27.02.2018 по делу № 33-3330/2018 и др.).
Спросить
Неправомерны. Срок обжалования таких удержаний ТК РФ не установлен, но лучше жаловаться в трудинспекцию или обращаться в суд сразу, с первого удержания.
СпроситьОбжалование действия судебного пристава исполнителя регламентируется ст.ст. 122, 128 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "Об исполнительном производстве". Если просто, то или в суд или вышестоящему руководству. Руководство просить о наложении дисциплинарного взыскания на должностное лицо, а через суд тоже самое, но после вступления в законную силу решения. Тут надо уточнить, когда именно вынесено постановление. Возможно он отправил до того, как узнал о судебном акте. Обратитесь на прием к руководителю отделения, возможно проблему устранят добровольно.
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Суд принял решение о приостановлении исполнительного производства на шесть месяцев. Тем не менее судебный пристав отправил исполнительный лист по месту работы ответчика. Как можно указать судебного пристава за неисполнение суда и самоуправство?
Обжалование действия судебного пристава исполнителя регламентируется ст.ст. 122, 128 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "Об исполнительном производстве". Если просто, то или в суд или вышестоящему руководству. Руководство просить о наложении дисциплинарного взыскания на должностное лицо, а через суд тоже самое, но после вступления в законную силу решения.
Спросить
Тут надо уточнить, когда именно вынесено постановление. Возможно он отправил до того, как узнал о судебном акте. Обратитесь на прием к руководителю отделения, возможно проблему устранят добровольно.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьМожете! И это хорошо бы сделать, потому что это взыскание влияет на выплату премии. Но... вся проблема в том, что суд может не успеть рассмотреть ваш иск. Вы к моменту рассмотрения дела уже будете сокращены. И не будет являться работником организации.
Для информации-гос. пошлину вам платить не надо. Ст.393 ТК РФ.
Подача иска об отмене приказа-это дело принципа. Решать только вам. В какие сроки суд рассматривает иск? Вынесено дисциплинарное взыскание в виде замечания в средине апреля, а в начале апреля вручили приказ о сокращении моей должности, т.е. Сократит меня должны в начале июня. Могу ли я в данной ситуации обжаловать в суде дисциплинарное взыскание?
Можете! И это хорошо бы сделать, потому что это взыскание влияет на выплату премии. Но... вся проблема в том, что суд может не успеть рассмотреть ваш иск. Вы к моменту рассмотрения дела уже будете сокращены. И не будет являться работником организации.
Для информации-гос. пошлину вам платить не надо. Ст.393 ТК РФ.
Подача иска об отмене приказа-это дело принципа. Решать только вам.
Спросить
Когда в канцелярии принимаю иск- то судья назначает слушание дела через где-то приблизительно 1 месяц. И это будет ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЕ слушание, где не выносят решений.
Потом где то через около 1 месяца суд назначает слушание дела по существу. Где согласно ст.56 ГПК Каждая сторона должна представить доказательства по делу. И крайне редко суд выносит в первого раза Решение. Дело может тянуться умышленно, откладываться по разным причинам. Ответчик уж постарается затянуть процесс. Итак, трудовые споры могут длится и 3 месяца и больше. Зависит от многих причин.
Спросить[i]Здравствуйте, поскольку дисциплинарное взыскание было применено к военнослужащему в период прохождения им военной службы, то обжалование данного взыскания возможно только в гарнизонном военном суде в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права.[/i] Может ли бывший военнослужащий обжаловать дисциплинарное взыскание в суд общей юрисдикции (не военный).
Здравствуйте, поскольку дисциплинарное взыскание было применено к военнослужащему в период прохождения им военной службы, то обжалование данного взыскания возможно только в гарнизонном военном суде в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права.
СпроситьКопию протокола служебного совещания можно будет запросить только при обжаловании приказа о наложении дисциплинарного взыскания в суде. Если приказ обжалуется у вышестоящего руководства, то копию протокола совещания вышестоящему руководству они предоставляют самостоятельно. Если по результатам совещания было решено объявить выговор сотруднику полиции. Можно ли запросить копию протокола совещания и на каком основании.
Копию протокола служебного совещания можно будет запросить только при обжаловании приказа о наложении дисциплинарного взыскания в суде. Если приказ обжалуется у вышестоящего руководства, то копию протокола совещания вышестоящему руководству они предоставляют самостоятельно.
СпроситьЧитайте также:
