Писать ли заявление на отпуск / Трудовое право - 5801 советов адвокатов и юристов
В свободной письменной форме его пишите. Данная, услуга является платной. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, точно так как и ранее писали, прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Как правильно писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет, если накануне он был прерван.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, точно так как и ранее писали, прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьПоследний день отпуска и должен быть указан-04.07.21. Это и будет датой увольнения.
В заявлении на отпуск можно сразу указать: Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с... по 04.07.2021 г. с последующим увольнением. Отпуск с увольнением никак не связан.
Работник пишет заявление на увольнение за 2 недели.
Отпуск с последующим увольнением работодатель не обязан предоставлять, подавайте на отпуск и увольнение отдельные заявления.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ, ст. 122-123 ТК РФ. Здравствуйте.
В этом случае последним днём работы является последний день отпуска. Последний день отпуска 04 июля 2021 г. И больше человек не выходит на работу. Какую дату писать в трудовой книжке и в заявлении?
Последний день отпуска и должен быть указан-04.07.21. Это и будет датой увольнения.
В заявлении на отпуск можно сразу указать: Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с... по 04.07.2021 г. с последующим увольнением.
СпроситьОтпуск с увольнением никак не связан.
Работник пишет заявление на увольнение за 2 недели.
Отпуск с последующим увольнением работодатель не обязан предоставлять, подавайте на отпуск и увольнение отдельные заявления.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ, ст. 122-123 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
В этом случае последним днём работы является последний день отпуска.
СпроситьЭто увольнение по ликвидации, НЕ пишите по собственному. Добрый день, не пишите заявление по собственному, в случае если компанию признают банкротом, на основании определения суда компания расторгнет с вами договор с соблюдением процедуру увольнения (должны уведомить, выплатить выходное пособие) Не желательно. Лишитесь многих льгот, положенных при увольнении при ликвидации или сокращении. Здравствуйте.
Ждите. Пока компания не ввалится в конкурсное производство и пока вам не выплатят всепособия в связи с ликвидацией компании.
Лучше трудовую книжку правда забрать, на такой стадии они часто теряются. Здравствуйте.
Вам выгодно не увольняться.
Если Вы думаете о кармане компании больше, чем о собственном, то можете уволиться. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 Х лет, компания объявиляет о банкротстве и предлагают уволиться по собственному желанию.
Добрый день, не пишите заявление по собственному, в случае если компанию признают банкротом, на основании определения суда компания расторгнет с вами договор с соблюдением процедуру увольнения (должны уведомить, выплатить выходное пособие)
Спросить
Не желательно. Лишитесь многих льгот, положенных при увольнении при ликвидации или сокращении.
Спросить
Здравствуйте.
Ждите. Пока компания не ввалится в конкурсное производство и пока вам не выплатят всепособия в связи с ликвидацией компании.
Лучше трудовую книжку правда забрать, на такой стадии они часто теряются.
Спросить
Здравствуйте.
Вам выгодно не увольняться.
Если Вы думаете о кармане компании больше, чем о собственном, то можете уволиться.
СпроситьЗдравствуйте! Вы не можете писать заявление на увольнение, будучи в отпуске. Вы можете написать его до начала отпуска и тогда это будет отпуск с последующим увольнением. Что выгодней, получить компенсацию за 3 нед. оставшегося отпуска (если уволиться сейчас) или написать на 2 нед. сразу после окончания 1-й недели отпуска кот. будет с 15.06.21 ？
Здравствуйте! Вы не можете писать заявление на увольнение, будучи в отпуске. Вы можете написать его до начала отпуска и тогда это будет отпуск с последующим увольнением.
СпроситьНаталья, здравствуйте! Пишите заявление об увольнении за 2 недели, если 2 недели пройдут в отпуске, то отрабатывать Вы не будете. Здравствуйте.
Ваш отпуск будет входить в период отработки. Главное, чтобы Вы предупредили работодателя о своем увольнении за две недели. Да, если отпуск покрывает две недели, которые отведены на предупреждение работодателя о желании работника уволиться. Можно ли уволиться в отпуске без отработки?
Наталья, здравствуйте! Пишите заявление об увольнении за 2 недели, если 2 недели пройдут в отпуске, то отрабатывать Вы не будете.
СпроситьЗдравствуйте.
Ваш отпуск будет входить в период отработки. Главное, чтобы Вы предупредили работодателя о своем увольнении за две недели.
Спросить
Да, если отпуск покрывает две недели, которые отведены на предупреждение работодателя о желании работника уволиться.
СпроситьВам ответили на вопрос. Просто. Обычно так: "В соответствии с нормами ст. 256 ТК РФ прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, то есть до... такого-то числа такого-то года". Добрый день.
Сначала вы пишите, что уходите в декрет на 1,5 года.
Директор не прав. Мне никто ещё не ответил. Ваше ответ мне не интересен, отвечайте другим людям. А я подожду ответы настоящих опытных юристов. Как сейчас пишут заявление об уходе за ребёнком? Мне мой директор сказал, что все пишут до 3 х лет и неважно, когда я выйду с декрета, через 1,5 или 3 года... Как все - таки правильно писать, если я собираюсь сидеть 1,5 года, а не 3.
Просто. Обычно так: "В соответствии с нормами ст. 256 ТК РФ прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, то есть до... такого-то числа такого-то года".
Спросить
Добрый день.
Сначала вы пишите, что уходите в декрет на 1,5 года.
Директор не прав.
СпроситьМожете уволится после отпуска, пишите заявление заранее. Хочу уволиться после учебного отпуска и 2 х недель по закону, но билеты куплены за счет организации в одну сторону (оформлен учебный отпуск), нужно ли потом им отдавать мне что-то? И могу ли уволиться в дни без сохранения последним днем?
Это незаконно, можете и в инспекцию труда обратиться и в прокуратуру. Отпуск предоставляется 2 раза в год, Вам никто не предоставит один отпуск до 28 дней, по закону принято делить отпуск на 2 недели. За 2 ю часть отпуска выплатят, когда пойдете в следующий отпуск. Как правило перед отпуском работник пишет заявление за 2 недели, далее определяется порядок предоставления отпуска согласно графику отпусков.
- см. ст. 122-123 ТК РФ. Помогите разобраться пожалуйста. Работаю в РЖД, в апреле был год, в отпуск меня отправили в январе и разделили отпуск на две части без моего согласия. Отпускные начислили только за первую часть отпуска, а про вторую часть молчат и про отпуск кстати тоже. Что мне делать в этой ситуации?
Отпуск предоставляется 2 раза в год, Вам никто не предоставит один отпуск до 28 дней, по закону принято делить отпуск на 2 недели. За 2 ю часть отпуска выплатят, когда пойдете в следующий отпуск. Как правило перед отпуском работник пишет заявление за 2 недели, далее определяется порядок предоставления отпуска согласно графику отпусков.
- см. ст. 122-123 ТК РФ.
СпроситьЗаявление необходимо писать в промежуток от 2-ух недель до начала отпуска (когда получено уведомление) и не позднее 3-х дней до его начала (дата получения отпускных). Рекомендуется писать заявление за неделю до начала отпуска, чтобы работники кадровой службы могли подготовить приказ, а бухгалтер рассчитать и произвести необходимые выплаты. Заявление необходимо писать в промежуток от 2-ух недель до начала отпуска (когда получено уведомление) и не позднее 3-х дней до его начала (дата получения отпускных). Специалисты рекомендуют писать заявление за неделю до начала отпуска, чтобы работники кадровой службы могли подготовить приказ, а бухгалтер рассчитать и произвести необходимые выплаты. Я жена военнослужащего, сейчас муж в командировке, и на построении сказали что кто то идёт в отпуск, а кто то остаётся.. Пока неизвестно кто пойдёт в отпуск. За сколько дней я могу написать на отпуск, если все таки муж пойдёт в отпуск?
Заявление необходимо писать в промежуток от 2-ух недель до начала отпуска (когда получено уведомление) и не позднее 3-х дней до его начала (дата получения отпускных). Рекомендуется писать заявление за неделю до начала отпуска, чтобы работники кадровой службы могли подготовить приказ, а бухгалтер рассчитать и произвести необходимые выплаты.
СпроситьЗаявление необходимо писать в промежуток от 2-ух недель до начала отпуска (когда получено уведомление) и не позднее 3-х дней до его начала (дата получения отпускных). Специалисты рекомендуют писать заявление за неделю до начала отпуска, чтобы работники кадровой службы могли подготовить приказ, а бухгалтер рассчитать и произвести необходимые выплаты.
СпроситьНа следующий день после окончания отпуска. Вы идете в отпуск согласно графика отпусков или по заявлению? Если у Вас дата начала отпуска в графике отпусков выпадает на Вашу смену пишите заявление о переносе отпуска в связи с тем, что у Вас дежурство. Если Вы написали заявление на предоставление ежегодного отпуска без учета графика отпусков, то с той даты которой пожелаете, с учетом согласования Вашего отпуска со стороны руководства. Уточняю, а в отпуск после дежурства я когда должен уйти, спасибо. Когда по графику назначается дежурство после отпуска сутки через трое.
Вы идете в отпуск согласно графика отпусков или по заявлению? Если у Вас дата начала отпуска в графике отпусков выпадает на Вашу смену пишите заявление о переносе отпуска в связи с тем, что у Вас дежурство. Если Вы написали заявление на предоставление ежегодного отпуска без учета графика отпусков, то с той даты которой пожелаете, с учетом согласования Вашего отпуска со стороны руководства.
Спросить
Добрый день. Данный момент лучше согласовать с работодателем, обычно они идут на встречу. А так пишите заявление по собственному желанию ст. 80 ТК РФ. В данном случае не имеет такого права так как согласно ТК РФ дни отпуска входят в дни предупреждения Работодателя о последующем увольнении. Добрый день!
Нет, отрабатывать Вас не заставят, если Вы предупредили работодателя за 14 дней до расторжения договора. Согласно какой статье ТК РФ дни отпуска входят в дни предупреждения. Получается я должен за 2 недели предупредить работодателя, у меня нет возможности за 2 недели, вот я и хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В этом случае работодатель обязует 14 отрабатывать? Хочу уволиться, заявление на отпуск с последующем увольнением, может ли работодатель заставить отрабатывать 14 дней.
Добрый день. Данный момент лучше согласовать с работодателем, обычно они идут на встречу. А так пишите заявление по собственному желанию ст. 80 ТК РФ.
Спросить
В данном случае не имеет такого права так как согласно ТК РФ дни отпуска входят в дни предупреждения Работодателя о последующем увольнении.
СпроситьДобрый день!
Нет, отрабатывать Вас не заставят, если Вы предупредили работодателя за 14 дней до расторжения договора.
Спросить
Ст.80 Труд. кодекса РФ
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении".
СпроситьПолучается я должен за 2 недели предупредить работодателя, у меня нет возможности за 2 недели, вот я и хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В этом случае работодатель обязует 14 отрабатывать?
Спросить
Работодатель не обяжет Вас отрабатывать. В ТК РФ нет понятия "отработка", есть понятие "уведомить работодателя не позднее, чем за 2 недели до увольнения". Написав заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением Вы как раз и уведомляете работодателя об увольнении. Порядок предоставления отпуска с последующим увольнением регулируется ст.127 ТК РФ.
СпроситьПишите одно заявление на отпуск с последующим увольнением.
Допустим, у Вас отпуск с 01.06.21-30.06.21. Датой увольнения будет 30.06.21. Отработки никакой не потребуется.
СпроситьУ Вас отпуск на 2 недели? Пишите заявление на отпуск и на увольнение одной датой и отдаете и все, 14 дней зачтутся
СпроситьО времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). Скажите пожалуйста с какого числа нужно писать заявление на отпуск если последние сутки переходные с 30 на 1
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
СпроситьВы Не обязаны брать отпуск, а вот работодатель обязан вас уволить, если отказывается, то пишите жалобу в труд инспекцию и в прокуратуру. Ответ на вопрос - чего добивается работодатель? Дать невозможно. А Вы вправе не выходить на работу после усьановленного Вам срока. Дни до увольнения должны оплатить. Если напишите заявление, не оплатят. Я нахожусь на испытательном сроке 3 месяца, устроилась на работу 13 апреля, 17 мая написала заявление по собственному желанию из за того что работодатель не организовал рабочее место и рабочий процесс, не ознакомил с должностной инструкцией, не предоставил трудовой договор, можно многое перечислить. 20 мая по моему заявлению был последний день, меня не уволили ссылаясь на то что моё заявление не обработало бухгалтерия. Бухгалтерия говорит, что они поздно нам отправили. Мне теперь предлагают взять 1 день отпуск за свой счёт и в отпуске они уволят. Объясните пожалуйста, я не могу понять чего добивается работодатель. Спасибо.
Вы Не обязаны брать отпуск, а вот работодатель обязан вас уволить, если отказывается, то пишите жалобу в труд инспекцию и в прокуратуру.
Спросить
Ответ на вопрос - чего добивается работодатель? Дать невозможно. А Вы вправе не выходить на работу после усьановленного Вам срока. Дни до увольнения должны оплатить. Если напишите заявление, не оплатят.
СпроситьЗдравствуйте, действия не законны если вы не соглашались на это. Отпуск предоставляется на основании графика отпусков и заявления работника. Если вы не писали заявлений на отпуск в выходные по табелю, то в случае не предоставления полных дней отпуска обратитесь в ГИТ. Такая проблема. В очередной отпуск ухожу с 1 июля, весь июнь работаю с пн по пт, СБ и ВС выходные, но в табеле времени директор поставляет СБ и ВС не как выходные, а как отпуск, следовательно с 1 июля я буду отдыхать не 72 дня как положено, а на 8 дней меньше. Скажите, пожалуйста действия директора законы, если нет, то к кому обратиться.
Здравствуйте, действия не законны если вы не соглашались на это. Отпуск предоставляется на основании графика отпусков и заявления работника. Если вы не писали заявлений на отпуск в выходные по табелю, то в случае не предоставления полных дней отпуска обратитесь в ГИТ.
СпроситьУважаемая Анжела!
[b]Во-первых[/b] если Вы на основании статьи 260 Трудового кодекса РФ писали своему работодателю заявление о предоставлении Вам с 24 мая 2021 года оплачиваемый отпуск в количестве двух недель (14 календарных дней) перед отпуском по беременности и родам, [u]и у Вас есть об этом доказательства[/u], то Вам обязан работодатель предоставить такой отпуск именно с 24 мая 2021 года и выплатить Вам отпускные не позднее чем за 3 дня до начала этого отпуска (см. [b]статью 136 Трудового кодекса РФ[/b]).
[b]Во-вторых[/b], если ваш работодатель Вам не предоставит этот отпуск с этой даты, то напишите Жалобы в прокуратуру и в государственную инспекцию труда. После чего ваш работодатель оперативно устранит "неполадки" в отделе кадров.
Всего Вам доброго. 24 мая должна пойти в отпуск на 2 недели перед дикретом, сегодня сказали, что только на неделю, т.е. только с 30 мая. Говорят что не поладки в отделе кадров и отпуск провести они не могут.
Уважаемая Анжела!
Во-первых если Вы на основании статьи 260 Трудового кодекса РФ писали своему работодателю заявление о предоставлении Вам с 24 мая 2021 года оплачиваемый отпуск в количестве двух недель (14 календарных дней) перед отпуском по беременности и родам, и у Вас есть об этом доказательства, то Вам обязан работодатель предоставить такой отпуск именно с 24 мая 2021 года и выплатить Вам отпускные не позднее чем за 3 дня до начала этого отпуска (см. статью 136 Трудового кодекса РФ).
Во-вторых, если ваш работодатель Вам не предоставит этот отпуск с этой даты, то напишите Жалобы в прокуратуру и в государственную инспекцию труда. После чего ваш работодатель оперативно устранит "неполадки" в отделе кадров.
Всего Вам доброго.
СпроситьЗдравствуйте. Срок отпуска без сохранения заработной платы определяется только по взаимному соглашению сторон. Об этом говорится в ст. 128 ТК РФ.
По собственной инициативе оформить сотруднику отпуск без содержания работодатель не имеет права. Это серьезное нарушении трудового законодательства.
Работник вправе обратиться в суд с заявлением, что его отправили в отпуск без сохранения зарплаты принудительно. Тогда компании придется выплатить зарплату за весь период отпуска, а также компенсацию за ее задержку (ст. 236 ТК). Действия работодателя неправомерны. Пишите жалобу в государственную инспекцию труда. Отправляют в принудительный отпуск, без сохранения з/ п. на месяц. С целью того, что в городском бюджете не хватает денег.
Здравствуйте. Срок отпуска без сохранения заработной платы определяется только по взаимному соглашению сторон. Об этом говорится в ст. 128 ТК РФ.
По собственной инициативе оформить сотруднику отпуск без содержания работодатель не имеет права. Это серьезное нарушении трудового законодательства.
Работник вправе обратиться в суд с заявлением, что его отправили в отпуск без сохранения зарплаты принудительно. Тогда компании придется выплатить зарплату за весь период отпуска, а также компенсацию за ее задержку (ст. 236 ТК).
СпроситьДействия работодателя неправомерны. Пишите жалобу в государственную инспекцию труда.
СпроситьЗа 14 дней - минимум - фиксация получения работодателем - ценное письмо или письмо с описью с курьерской доставкой - уточните на почте. За две недели пишите заявление и дописываете фразу с последующим увольнением. Я написала заявление на отпуск с 24.05.21. , неожиданно сегодня мне предложили новое место, я собираюсь согласиться. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением (без отработки) Но заявление на отпуск уже отдала руководителю. Отпустят ли меня без отработки, за сколько до начала отпуска нужно написать такое заявление, чтобы не отрабатывать 2 недели?
За 14 дней - минимум - фиксация получения работодателем - ценное письмо или письмо с описью с курьерской доставкой - уточните на почте.
Спросить
Незаконно принуждать к написанию заявлению об отпуске без сохранения зарплаты и об увольнении. Жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. На работе, за отказ от заяления на отпуск за свой счёт говорят" не нравиться, пиши по собственному. Законно ли?
Незаконно принуждать к написанию заявлению об отпуске без сохранения зарплаты и об увольнении. Жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте.
Отпуск предоставляется по графику. Работодатель обязан отпустить в отпуск согласно графику отпусков, непредоставить не имеет права, пишите заявление на отпуск за 2 недели, за 3 дня обязаны выплатить отпускные.
- см. ст. 122 ТК РФ. Не имеют права. Отпуск должен быть по графику. Я работаю учителем в школе с 1 сентября 2020 года на 1 ставку и с этой же даты на 0,5 ставки заместителем директора. Как учитель я должна уйти в отпуск с 15 июня 2021 г. Имеют ли право меня не отпустить в отпуск ссылаясь на то, что пока я не сдам все дела Зама, то меня не отпустят.
Работодатель обязан отпустить в отпуск согласно графику отпусков, непредоставить не имеет права, пишите заявление на отпуск за 2 недели, за 3 дня обязаны выплатить отпускные.
- см. ст. 122 ТК РФ.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да как все пишут, на имя руководителя заявление, прошу предоставить мне очередной трудовой отпуск. С и до... дата и подпись. Обратитесь в отдел кадров, и вам всё продиктуют.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Работодатель этим процессом рулит с кадровиком... И практически никто нигде не пишет ничего, график имеется... А писать - по правилам русского языка... если в РФ работа... Здравствуйте.
А в чем сложность у Вас?
Заявление пишется на имя руководителя, с указанием даты начала отпуска и периода, со ссылкой на график отпусков. Как правильно написать заявление на очередной оплачиваемый отпуск?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да как все пишут, на имя руководителя заявление, прошу предоставить мне очередной трудовой отпуск. С и до... дата и подпись. Обратитесь в отдел кадров, и вам всё продиктуют.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьРаботодатель этим процессом рулит с кадровиком... И практически никто нигде не пишет ничего, график имеется... А писать - по правилам русского языка... если в РФ работа...
СпроситьЗдравствуйте.
А в чем сложность у Вас?
Заявление пишется на имя руководителя, с указанием даты начала отпуска и периода, со ссылкой на график отпусков.
СпроситьДоброе утро, Ирина. Для этого Вам нужно просто явиться в отдел кадров организации, в которой Вы работаете, и написать заявление об увольнении по собственному желанию. Здраствуйте. Пишите заявление на досрочное окончание отпуска по уходу и сразу пишите заявление на увольнение. Здравствуйте!
От вас требуется только-заявление об увольнении по собственному желанию согласно ст.80 Трудового кодекса РФ, поданное не позднее чем за 2 недели до увольнения.
По соглашению с работодателем, можете быть уволены и до истечения указанного срока.
[b] Никаких заявлений о "досрочном прекращении отпуска" не требуется.[/b] Нахожусь в декретном отпуске от 1,5 до 3-х лет. Планирую уволиться, что мне для этого нужно?
Доброе утро, Ирина. Для этого Вам нужно просто явиться в отдел кадров организации, в которой Вы работаете, и написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Спросить
Здраствуйте. Пишите заявление на досрочное окончание отпуска по уходу и сразу пишите заявление на увольнение.
Спросить
Здравствуйте!
От вас требуется только-заявление об увольнении по собственному желанию согласно ст.80 Трудового кодекса РФ, поданное не позднее чем за 2 недели до увольнения.
По соглашению с работодателем, можете быть уволены и до истечения указанного срока.
Никаких заявлений о "досрочном прекращении отпуска" не требуется.
СпроситьТрудовым законодательством рФ не предусмотрено одновременное нахождение работника в двух разных отпусках. Если вы находитесь в декретном отпуске ст 256 ТК РФ,то вам нужно прерывать этот отпуск-выходить на работу и писать заявление на предоставление льготного отпуска. Нахожусь в декрете, в данное время по сроку льготный отпуск, могу ли им воспользоваться на старшего ребенка.
Трудовым законодательством рФ не предусмотрено одновременное нахождение работника в двух разных отпусках. Если вы находитесь в декретном отпуске ст 256 ТК РФ,то вам нужно прерывать этот отпуск-выходить на работу и писать заявление на предоставление льготного отпуска.
СпроситьНапишите жалобу в ГИТ и прокуратуру. Ну боле 2-х лет так не пускать не смогут, справку получаете в бухгалтерии и если число месяцев без отпуска 2 или более - пишите заявление на предоставление очередного оплачиваемого отпуска. Ответ просите письменно. Далее нужно по обстоятельствам уже смотреть. Я врач-бактериолог, одна на всю лабораторию. В прошлом году умерла врач, которая могла меня заменить на время отпуска. Отпуск заставили перенести на этот год. Нового врача-бактериолога не взяли на работу. В отпуск опять не отпускают. Как уйти в отпуск?
Ну боле 2-х лет так не пускать не смогут, справку получаете в бухгалтерии и если число месяцев без отпуска 2 или более - пишите заявление на предоставление очередного оплачиваемого отпуска. Ответ просите письменно. Далее нужно по обстоятельствам уже смотреть.
СпроситьДобрый день, Лариса! Это решать Вам, т.к. при увольнении Вы теряете соцпакет, право на отпуск и т.д. Вам должны вручить под роспись письменное уведомление о реорганизации предприятия и предложение о переводе на новое место работы.
А, дальше два варианта: либо изменяют сторону договора в вашем трудовом договоре, либо через увольнение и приём на новое место работы.
Главное, чтобы в варианте с увольнением - в приказе, в основании прекращения (расторжения) трудового договора - было указано "перевод с согласия работника в новое предприятие". Нахожусь на больничном 7 мес. Предприятие реорганизуют, объединяют с другим. Заставляют писать заявление на увольнение и потом на приём. Что делать.
Добрый день, Лариса! Это решать Вам, т.к. при увольнении Вы теряете соцпакет, право на отпуск и т.д.
СпроситьВам должны вручить под роспись письменное уведомление о реорганизации предприятия и предложение о переводе на новое место работы.
А, дальше два варианта: либо изменяют сторону договора в вашем трудовом договоре, либо через увольнение и приём на новое место работы.
Главное, чтобы в варианте с увольнением - в приказе, в основании прекращения (расторжения) трудового договора - было указано "перевод с согласия работника в новое предприятие".
СпроситьЗдравствуйте, Маргарита! Поскольку договор не срочный, действия работодателя неправомерны. Не вправе Вас заставить обратиться с подобным заявлением. Это касается как заявления об увольнении (ст. 80 ТК РФ), так и отпуска за свой счет (без сохранения заработной платы). Такие заявления - исключительно волеизъявление работника и повлиять на него работодатель не имеет права. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Спасибо большое за ответ! Так и думала. Работодатель мотивирует это тем, за что платить зарплату если фактически работник не работает. Работаю в школьной столовой, не в штате школы. Заставляют писать заявление по собственному желанию на период летних (3 мес) и зимних (10 дней) каникул. Договор не срочный. Правомерно ли это? Спасибо!
Здравствуйте, Маргарита! Поскольку договор не срочный, действия работодателя неправомерны. Не вправе Вас заставить обратиться с подобным заявлением. Это касается как заявления об увольнении (ст. 80 ТК РФ), так и отпуска за свой счет (без сохранения заработной платы). Такие заявления - исключительно волеизъявление работника и повлиять на него работодатель не имеет права. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
Спросить
